党风廉政建设的考评机制探讨
作风建设长效机制建设存问题及对策建议思考
作风建设长效机制建设存问题及对策建议思考作风建设长效机制建设存在的问题及对策建议思考党的作风建设关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
加强党的作风建设，关键是要建立健全一套科学、合理、可行的制度，实现党的作风建设制度化、规范化、常态化。
一、当前在推进作风建设长效机制上存在的问题近年来，随着作风整治力度的不断加大，机关干部作风有了明显改变，但是依然存在思想认识不到位、制度执行不力、监督不严等情况，具体表现是：（一）思想认识不够。
一些机关干部认为作风建设已开展多年，存在的问题也基本解决了，难免会产生松懈情绪；有的认为该做的已经做了，群众应该满意了；有的认为单位内尽管存在一些问题，但由于体制的原因，单靠部门自身的力量很再有所作为，从而产生厌卷情绪。
（二）制度刚性不足。
法规制度不系统、不配套、执行力不强，管权管事管人的制度体系需进一步完善；有的制度只有原则性规定，没有结合地方实际制定具体实施办法，可操作性不强；有的重制度制定、轻制度执行。
（三）执行不敢碰硬。
大多数单位和部门都制定了一些工作制度和措施，但在实际的执行和操作过程中，存在“护短”行为，不愿意得罪人，更不愿意“家丑”外扬，对责任的追究不到位，在一定程度上助长了一些机关干部的不良作风。
（四）监督机制缺乏常态。
各级党委政府通过明察暗访、曝光通报等形式加大了对部门作风的督查力度。
但从实际情况来看，作风督查还存在紧一阵、松一阵的情况。
（五）考核评价不够科学。
作风考核评价指标以部门（单位）落实党风廉政建设为主，对涉及干部个人的思想和工作作风考评比重偏少；作风考评结果没有起到应有的警示和约束干部的作用，对发现的问题，以当面口头诫勉谈话为主，没有达到考评的目的。
（六）干部激励机制不够科学。
一些长期在基层、在同一岗位上工作年限比较长的干部，受年年龄、学历等因素的影响，待遇迟迟未得到解决，工作积极性不同程度受到影响。
二、建立健全机关作风建设长效机制的对策机关作风建设是一项经常性、长期性、系统性的工作，要从源头上进行预防，把制度建设作为治本之策。
党风廉政建设责任制考核评价实施细则
1.发现违法违纪案件三日内上报，重大案件24小时内报公司纪监审工作部。
1.发生案件不按规定上报的，每件扣3-5分；
2.发生违法犯罪案件隐瞒不报的，每件扣5-10分。
10
2.认真查处案件和剖析。
1.压案不查每件扣10分；
2.案件查处不力每件扣5分；
3.对本支部（项目部）发生的案件未认真剖析，未采取防范措施扣3分。
3.支部班子成员未按规定进行述廉与从业承诺，每少1人扣2分。
3.以反腐倡廉制度建设为重点，不断完善各项管理制度，切实提高制度的执行力。
1.未按计划完善管理制度，每项扣2分；
2.加强监督检查，提高制度的执行力，监督检查不到位的，扣2-3分。
四、严格监督制度执行，强化程序和权力运行情况的监督
（20分）
1、深化 “反嫌疑腐败”，建立“反违章”长效机制，按要求积极开展“小金库”清理工作。
2.未向纪监审工作部汇报扣5分。
六、加强监审成果应用与廉政建设信息交流
（10分）
1.各种资料、报表上报及时。
未及时上报纪监审工作部要求报送的材料、报表一次扣1分。
10
2.认真落实监察审计意见与建议。
未认真落实监察审计意见一次扣2-5分。
1.本细则每半年考核一次，各支部于6月下旬、11月下旬进行自查打分，并将自查情况报纪监审工作部。
3.认真执行投诉举报制度,按规定严格处罚违反规定的人和事,不发生影响和损害公司形象的重大事件。
1.投诉举报查处率100%，每少查一件扣3分；
2.对违规违纪的人和事，查处不力、责任人未受到责任追究的，每件扣2分；
3.发生影响和损害公司形象的重大事件扣5-10分。
4.认真及时处理听众反映问题。
1.群众反映问题没有及时处理的，扣3分；
党风廉政建设责任制检查考核办法
中共XX省XXXX集团委员会文件甘XX党〔2016〕97号中共XX省XXXX集团有限公司委员会党风廉政建设责任制检查考核办法（试行）集团各单位党委：为进一步贯彻落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、省委《关于落实党风廉政建设主体责任的意见》和集团《关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》，建立健全党风廉政建设责任制的制度体系，全面落实集团党委主体责任和纪委监督责任，充分发挥集团党委在企业改革建设发展中的领导核心和政治核心作用，促进企业健康有序发展，结合集团实际，特制定本办法。
第一章总则第一条党风廉政建设责任制检查考核按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的要求，立足教育、制度、监督、改革、惩处和纠风等各项工作，通过检查考核不断增强领导班子和班子成员党风廉政建设的责任意识，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，进一步推进党风廉政建设责任制的落实，为集团各项事业健康发展、干部健康成长提供有力的政治保障。
第二条党风廉政建设责任制检查考核坚持实事求是、客观公正，逐级负责、分级考核，定性和定量相结合，自评、民主测评与考评相结合的原则。
第三条在集团党委的统一领导下，成立集团党风廉政建设责任制检查考核领导小组（以下简称“考核领导小组”），由集团党委书记担任组长，其他党委成员任副组长，成员由纪检监察部、党委办公室、党委组织部、审计部、群宣部、资产财务部等有关部门主要负责人组成。
考核领导小组下设党风廉政建设责任制检查考核办公室（以下简称“考核办公室”），具体负责检查考核工作。
办公室主任由集团纪委书记担任，副主任由集团纪检监察部、党委办公室、党委组织部主要负责人担任，成员由党委办公室、党委组织部、纪检监察部、审计部、群宣部、资产财务部等部门相关人员组成。
纪检监察部具体负责组织协调工作。
第四条本办法适用于集团所属各单位党委、党支部领导班子及其成员。
第二章考核内容第五条各单位领导班子考核的内容（一）贯彻上级党委、纪委和集团党委、纪委关于党风廉政建设的部署要求，落实党风廉政建设主体责任和监督责任，制订工作计划、分解任务并组织实施的情况；（二）领导和组织本单位党员、干部学习党风廉政建设的理论和法规制度，开展党性党风党纪和廉政教育，加强企业廉政文化建设的情况；（三）贯彻党风廉政法规制度，推进制度完善和创新，深化体制机制改革，推进廉政风险防控机制建设的情况；（四）执行“三重一大”事项决策、议事决策程序、会议制度等制度，推进本单位权力规范公开运行以及党务、政务和司务公开的情况；（五）加强对领导班子成员、中层干部的监督管理，促进干部改进作风、廉洁履职的情况；（六）加强党风行风学风建设，纠正损害群众利益不正之风的情况；（七）主动接受监督，支持集团及本级纪委、监察部门依纪依法履行职责，切实解决相关问题的情况；（八）其他需要考核的情况。
党风廉政建设调研文章
党风廉政建设调研文章党风廉政建设是中国特色的产物,其社会评价体系基础是舆论调查。
党风廉政建设社会评价主要是集合社会各阶层对反腐倡廉的意见和建议。
下面就是店铺给大家整理的党风廉政建设调研文章，希望大家喜欢。
党风廉政建设调研文章篇1一、党建队伍现状：二、主要做法：近年来我教育党支部在教体局的正确领导和关心下，带领全体党员干部、广大师生努力拼搏，取得了一定的成绩。
这清晰地折射出学校党支部全面贯彻党的教育方针建设和发展现代学校所取得的新突破，是党支部认真学习贯彻“三个代表”和科学发展观重要思想的具体体现。
在深化改革、加快发展的过程中，我们坚持把支部建设与学校的中心工作结合起来，坚持用邓小平理论及“三个代表”重要思想和科学发展观构筑广大师生的精神支柱，在凝聚人心、激励人心、振奋人心方面有效地开展工作，在全校师生员工中激发出了强大的精神力量，使学校处处洋溢着一种积极向上和谐的精神氛围，呈现出观念新、思想正、人心齐的良好局面，(一)认真组织学习，保持与时俱进的精神状态1、以政治理论学习和形势教育为切入点，加强思想政治建设。
2、结合先进性教育，抓好党员的学习活动。
3、加强教师的政治理论学习，不断提高教师政治理论水平。
隔周一次的政治学习雷打不动，除组织教师学习中心组学习的内容外，还组织教师认真学习了新的“义务教育法”、“师德规范”等内容。
学习做到了“五有三结合两保证”,即有计划、有记录、有材料、有笔记、有点名;集中学习与分散学习相结合，政治理论学习与先进性教育相结合，警示教育与形势教育相结合;保证学习时间、保证学习质量，收到了较好的教育效果。
4、重视和充分发挥宣传阵地的作用。
(二)以班子建设为根本，强化学校党的组织建设1、加强党政班子建设。
党政领导坚持民主集中制原则，做到“中心”、“核心”,两心并一心，心心相印;职责分、思想合，工作分、目标合，岗位分、行动合;分工不分家，以长补短，团结奋进。
2、锤炼党员干部队伍，树形象。
党风廉政建设考评指标体系
单位（部门）党风廉政建设量化考核评分一览表（年度）1文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.评分细则（满分100分）一、组织领导（满分10分）2文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.1.建立健全党风廉政建设工作机构，记1分；明确专人负责，记1分；否则，记0分。
2.明确责任分解，记1分；建立工作流程，记1分；建立网络体系，记1分；否则，记0分。
4.与本单位（部门）全体员工签订腐败风险防控责任状，记3分；不全的，记2分；少量的，记1分；否则，记0分。
5.配合职能部门建立党员干部廉政档案，记2分；配合不积极或建立不全的，记1分；否则，记0分。
二、制度建设（满分15分）1.制定党风廉政建设实施办法，记3分；不完善的，记1分；否则，记0分。
2.建立健全党风廉政建设工作制度，有6项的，记3分；有4项的，记2分；有2项的，记1分；否则，记0分。
3.认真排查腐败风险点，制定相应的防控措施，记3分；操作性不强或不完善的，记1分；否则，记0分。
4.将党风廉政建设工作列入本单位（部门）年度考核制度，记3分；有制度未执行的，记1分；否则，记0分。
5.建立师生接访制度，切实解决群众关心的突出问题，记3分；有制度有记载的，记2分；有制度无记载的，记1分；否则，记0分三、宣传教育（满分24分）1.制定党风廉政建设宣传教育计划，记2分；不全面的，记1分；否则，记0分。
2.邀请有关领导、专家作党风廉政建设方面的讲课或报告，记4分；范围很小或者交流式的，记2分；否则，记0分。
3.开展专题警示教育活动，记4分；范围很小的，记2分；否则，记0分。
4.开展知识竞赛、理论研讨、学术论坛等廉政文化建设活动，记4分；范围很小的，记2分；否则，记0分。
5.每年开展一次党风廉政建设专题学习活动，记2分；每年撰写一篇学习总结，记2分；否则，记0分。
6.发现和培养先进典型的，记2分；在一定范围内进行宣传的，记2分；否则，记0分。
四、廉洁自律（满分24分）3文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.1.腐败风险点公开，记2分；教职工廉洁从政（从教）承诺公开，记2分；否则，记0分。
2024年廉政建设责任制考核办法（二篇）
2024年廉政建设责任制考核办法为深入贯彻____、省、市、县委及____的指导思想，全面执行反腐倡廉建设工作的各项任务，坚决加强党风廉政建设，以加速推进我乡成为富裕、文明、生态、和谐的乡村为目标，根据县委关于____年度党风廉政建设责任目标的具体要求，结合我乡实际情况，特此制定____年度党风廉政建设责任制考核办法。
一、考评内容及评分机制考评工作将基于各责任单位提交的自查报告，并严格遵循《田湾镇____年党风廉政建设责任目标量化考核内容》中的各项指标进行逐项评分。
总分设定为____分，采取扣分制，直至扣完为止，不出现负分情况。
每项任务均需有实质性工作成果及文字记录作为支撑，否则不予计分。
各村所得分数将与绩效工资直接挂钩，具体执行依据乡绩效考核办法。
二、考核方式及要求（一）遵循属地管理原则，各村及乡直单位需承担起各自的反腐倡廉工作责任，层层落实党风廉政建设责任制。
同时，各村、乡直单位需进行年终自查，并将自查总结报告于____月____日前提交至乡____。
（二）乡党风廉政建设责任制工作领导小组将在各责任单位提交的自查总结基础上，组织进行年终检查考评，并根据考评结果发布通报。
三、档次评定标准考评结果将分为四个档次：综合得分在____分（含）以上为优秀；____分为良好；____分为一般；____分及以下为不合格。
四、考评时间安排年级考评定于____月下旬进行，具体日期将另行通知。
附：《田湾镇____年党风廉政建设责任目标量化考核内容及评分细则》田湾镇____年党风廉政建设责任制目标量化考核内容及评分细则1. 严格遵循并执行____及省、市、县委和____关于党风廉政建设的各项部署与要求，年内至少进行____次党风廉政建设工作分析研究，确保工作有布置、有检查、有考核。
缺项或次数不足将按规定扣分。
（____分）2. 完善党风廉政建设责任制领导机构与工作机构，确保人员与经费充足。
缺项将按规定扣分。
（____分）3. 推进阳光村务工程建设，确保各村相关制度健全，工作活动正常开展，重要事务遵循“四议二公开”制度，档案资料归档完整，村监委达到“六有”标准。
小学廉政文化建设督查考评制度（2篇）
小学廉政文化建设督查考评制度为全面落实我校廉政文化进学校的实施规划，提高我校师生的廉政文化意识，对全校师生的廉政文化情况进行客观评价，现制定《大丰市阳南镇中心小学廉政文化建设督查考评制度》：一、廉政文化建设督查考评内容及标准：(一)遵纪守法，依法执教(____分)1、全面贯彻党的教育方针，自觉遵守国家的法律法规；2、积极参加政治学习，自觉遵守学校各项规章制度；3、宣传普及科学知识，自觉抵制封建迷信活动。
能做到以上____项得____分(二)尊重学生，热爱学生(____分)1、面向全体学生，尊重学生人格，积极帮助学生；2、教书育人，关心学生全面发展和能力培养；3、保护学生合法权益，注重学生人身安全，无任何体罚和变相体罚学生现象；能做到以上____项得____分(三)忠于职守，爱岗敬业(____分)1、热爱教育事业，热爱学校，职业信念不动摇；2、认真履行教师职责，积极主动承担教学任务，认真落实教学各个环节；3、按时作息，守时守岗，自觉遵守学校工作纪律。
能做到以上____项得____分(四)严谨治学，求真务实(____分)1、转变教育观念，更新教育知识，积极参加业务培训，争做学者型、创新型教师；2、治学严谨，精益求精，不断改进教学方法，提高教学水平；3、善于总结教学经验，积极实施有效教学。
能做到以上____项得____分(五)关心集体，团结协作(____分)1、团结同志，乐于助人，谦虚谨慎，敢于批评与自我批评，师生关系融治，同事关系和睦；2、自觉维护集体利益和荣誉，积极参加各种公益活动，爱岗敬业；3、服从学校分工，勇挑工作重担。
能做到以上____项得____分(六)廉洁从教，乐于奉献(____分)1、坚持高尚情操，发挥奉献精神，不向家长索要钱物；2、不乱订购学生学习资料，不向学生乱发复习资料；3、不从事有偿家教；4、不从事第二职业或校外兼课活动；5、不恶语伤人，不打架闹事；6、不制造不和谐的人际关系，不搞小团体、小集团，不诽谤诬蔑他人；能做到以上____项得____分(七)以身作则，为人师表(____分)1、遵守社会公德，语言规范，举止文明，穿着大方，严于律己，作风朴实正派；2、遵守教学纪律，工作日期间不饮酒，上课不做与教学无关的事；3、上课期间不使用通讯工具，上班时间不上网玩游戏、聊天；4、自觉遵守各种考试纪律，认真履行监考教师职责，不徇私舞弊。
国有企业落实党风廉政建设“两个责任”的问题及对策
国有企业落实党风廉政建设“两个责任”的问题及对策落实党风廉政建设“两个责任”，是政治责任，是全面从严治党的客观要求。
从近年来国有企业发生的腐败案件来看，企业党委主体责任虚化和纪委监督责任弱化是重要原因，如不及时加以解决，势必会影响到党风廉政建设的整体成效，影响到深化国有企业改革成就。
本文通过分析国有企业落实党风廉政建设“两个责任”存在的主要问题，探讨如何落实“两个责任”，进一步加强国有企业的党风廉政建设。
标签：国有企业；党风廉政建设；“两个责任”0 引言落实党风廉政建设主体责任和监督责任（以下简称“两个责任”是全党深入开展反腐倡廉的重要工作，是加强党的执政能力建设的重要举措。
国有企业是国民经济发展的中坚力量，是我们党执政的重要基础。
因此，加强党风廉政建设，国有企业党组织决不能置身事外，必须把思想和行动统一到对中央政治形势的判断和部署中，把全面落实“两个责任”，作为深化国有企业改革和做大做强的重要内容，促进国有经济持续健康发展。
1 当前国有企业落实党风廉政建设“两个责任”存在问题近年来，在党中央的坚强领导下，国有企业反腐倡廉建设各项工作取得了新的明显成效。
但我们也要看到，当前国有企业正处于深化改革的攻坚期和深水区，反腐倡廉形势依然严峻复杂，腐败现象仍然易发多发，一些腐败案件涉案金额巨大，这些都与企业党委主体责任虚化和纪委监督责任弱化是分不开的。
主要体现在以下方面：1.1 责任意识有待增强当前国有企业党委都高度重视党风廉政建设，但在落实主体责任时，认为党委是领导主体，不是工作主体，“只挂帅、不出征”，普遍存在以纪委的监督责任代替党委的主体责任，或由纪委包办党委的主体责任，存在定位不准、责任虚化等问题，责任制的龙头作用体现不够，没有把党要管党、从严治党的一贯要求和政治责任担当起来。
同时，部分纪委职能泛化，组织参与的事务多、检查多，监督责任意识淡化，不同程度存在执纪问责失之于软、失之于宽的现象。
1.2 责任内容不够明确有些单位在分解党风廉政建设责任制的责任时，没有按照“明确、具体、量化、可行性”原则，责任条款过于笼统，没有具体、明确的内容。
对落实党风廉政建设“两个责任”的思考
十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出“要落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定切实可行的责任追究制度”。
这是党中央在认真分析我党目前所面临的复杂形势和存在的问题提出的，也是第一次明确提出发挥“两个责任”。
站在基层的角度，笔者就如何处理好落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的关系谈谈个人的几点体会。
1基层单位在落实“两个责任”方面存在的问题和不足1.1落实“两个责任”意识不够强基层单位部分班子成员对“两个责任”的丰富内涵和辩证关系理解不够深入和透彻，习惯于用老的思维和方法抓党风廉政建设，缺乏创新意识，导致在履行“一岗双责”时不够认真主动，工作不够深入，仍然存在重业务工作、轻廉政建设的现象。
1.2落实“两个责任”的监督不够实一是跟上级“转职能、转方式、转作风”的要求还有一定的差距，基层单位纪检组抓监督的主业未突出；二是基层单位纪检组的监督方法方式较为单一、老问题依然不少，监督工作机制的针对性和实效性有待创新加强；三是目前纪检监察部门在双重领导、人员编制、工作经费等方面都隶属所在单位，受制于监督对象，致使纪检监察的监督职能难以充分发挥。
1.3落实“两个责任”追究不够严责任考核和追究程序还不很规范，缺乏一套完整的责任追究机制，一旦出了问题要追究责任时，不好确定对谁进行追究，导致落实责任力度不够。
即使有切实可行的责任追究机制，但为了“面子”，替落实“两个责任”不力甚至是违了纪的人员打埋伏和开脱的事时有发生，总是希望大事化小，小事化了，以维护本系统的形象。
2新形势下落实党风廉政建设“两个责任”的几点思考2.1基层党组领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面的集体责任一是履行党组主体责任。
基层单位党组主要负责人是职责范围内的党风廉政建设的第一人，必须增强主体、主动、主责意识，既挂帅又出征，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。
用好检查考评“指挥棒”，使管党治党真正从宽松软走向严紧硬
902018.8MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE中国石油集团川庆钻探工程公司党委坚定不移推进全面从严治党的鲜明态度“亮出来”，把“两个责任”在全面从严治党中的核心地位“突出来”，围绕检查考评什么、怎么检查考评、考评结果怎么用的问题，建立完善责任考评办法，持续优化考评机制，促使各级党委和纪委切实担负起全面从严治党的主体责任和监督责任，有力推动管党治党真正从宽松软走向严紧硬。
一、聚焦“三个责任”，科学设置考评指标体系检查考评是党风廉政建设责任制工作的关键环节，是落实党风廉政建设责任制的重要保证。
川庆钻探公司积极适应新要求，以党风廉政建设责任书为纲，细化党委主体责任、纪委监督责任、业务部门监管责任3个方面，党委书记、总经理、领导班子副职、纪委书记及业务部门负责人5个关键岗位党风廉政建设责任内容，建立8张责任清单。
结合年度反腐倡廉重点工作，为业务部门量身定制任务清单。
以责任和任务清单为基础，明确考核标准，设置过程考核指标，对各责任主体落实“三个责任”情况进行现场量化打分。
修订公司党委落实“三个责任”检查考评办法，开展差异化考核；同时结合各单位、部门日常考核、发生重大违纪违规案件情况、监督检查发现问题整改情况、纪律处分执行情况等设置结果考评指标，在过程指标考评基础上进行扣减；有效解决了过去考评主体错位、责任书和检查考评“两张皮”的问题。
二、围绕“五个注重”，不断优化考评工作机制一是注重检查考评的权威性。
成立以公司党政主要领导为组长的考核工作领导小组，对检查考评工作进行安排部署。
纪委监察处牵头组织纪检、人事、党群等部门业务骨干组成若干个考核小组，对机关处室、公司所属单位的领导班子、领导人员进行全面考评。
考评结果在公司年度工作会上专门通报，并以书面方式向各单位、部门反馈，督促整改。
二是注重检查考评的客观性。
研究制定报告工作制度，建立落实“两个责任”报表、履责手册，对各单位领导班子和成员履责过程实施记实管理。
党风廉政建设考评办法
**股份有限公司党风廉政建设考评办法为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，促进全辖党风廉政建设，根据国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》要求，结合工作实际，特制订本办法。
一、考评原则1、谁主管谁负责的原则；2、分级考核的原则；3、实事求是，公开、公平、公正的原则；4、定量考核与定性考核相结合的原则。
二、主要考评内容1、领导干部遵守党纪、法律法规和公司制度的情况；2、领导干部廉洁从业、廉洁自律方面的情况；3、落实民主决策、接受民主监督的情况；4、信访办理和案件查处情况；5、其他需要检查考核的内容。
三、考评办法1、考核评价工作实行分级考核，由总公司纪检监察部门对总公司各中心、各部门，各分支机构，销售公司的领导人员以及单位层面分别进行考核评价。
2、考核评价工作原则上每年进行一次，根据公司统一安排，由纪检监察部门牵头，办公室、人力资源部门配合实施。
3、考评采用量化评分和民主测评相结合的方法，按照考评表得分*50%+民主测评得分*50%计算出总分，并按照总分高低顺序排名。
4、量化评分表由纪检监察部门根据年度检视情况填写，民主测评表由被考评单位自行填写，要求测评人数不少于本单位实际人数的50%。
5、按照就高不就低、就少不就多原则，对总分排名位于前10%的评定为“优秀”，前50%未达“优秀”的评定为“良好”，后10%评定为“不合格”，其余评定为“合格”。
6、考评结果按照有关规定进行公示。
被考评单位对考评过程和结果有疑义的，可在公示期内以单位名义向纪检监察部门提出书面申诉。
四、监督检查1、各单位党风廉政建设责任制的考评结果将作为对领导班子和领导人员奖励惩处、选拔任用和评先评优的重要依据。
2、对年度党风廉政建设责任制的考评结果为“不合格”的领导班子或领导人员，进行诫勉谈话，责令其限期整改。
对连续两年被评价为“不合格”的领导班子或领导人员，按照有关规定进行组织处理。
3、对领导班子、领导人员未能有效履行职责，对党风廉政建设工作领导不力和疏于监督管理，致使本单位发生严重违纪违法问题；放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假的；直接管辖范围内发生重大案件，致使企业利益遭受到重大损失或者造成恶劣影响等行为实行责任追究，需要实行责任追究的人员依据上级有关规定进行经营管理责任、党纪责任、领导干部问责和法律责任等相互衔接的责任追究。
人事部关于印发《党风廉政建设责任制责任考核和责任追究暂行办法》等四项规定的通知
人事部关于印发《党风廉政建设责任制责任考核和责任追究暂行办法》等四项规定的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2003.10.15•【文号】国人部发[2003]33号•【施行日期】2003.10.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人事部关于印发《党风廉政建设责任制责任考核和责任追究暂行办法》等四项规定的通知（国人部发[2003]33号）部机关各部门、部属各事业单位：为了落实党中央、国务院关于严格党内监督、从严治党、从严治政的要求，现将党组会审议通过的《党风廉政建设责任制责任考核和责任追究暂行办法》、《领导干部定期汇报党风廉政情况暂行办法》、《新任职党员领导干部党风廉政谈话暂行办法》、《党员领导干部诫勉谈话暂行办法》等四项规定，印发给你们，请严格遵照执行。
按照部党组的要求，驻部纪检组、监察局和直属机关纪委将在年终总结、考核时，对各单位执行四项规定的情况，一并进行检查。
人事部二00三年十月十五日党风廉政建设责任制责任考核和责任追究暂行办法为保证党风廉政建设责任制的贯彻落实，结合我部实际，制定本办法。
第一条本办法适用于部机关各部门、部属各事业单位的领导班子和司级领导干部。
第二条责任考核的主要内容(一)贯彻落实党中央、国务院和中央纪委以及我部有关党风廉政建设的规定，建立和完善本部门、本单位党风廉政建设责任制，并组织实施的情况。
(二)健全完善管理、监督机制，开展依法行政，改进工作作风，从源头上预防和治理腐败的情况。
(三)对党员、干部进行党性党风党纪和廉政教育的情况。
(四)把党风廉政建设列入领导干部的任期目标和年度工作计划，进行责任分解和监督检查的情况。
(五)领导干部遵守法律、法规、政治纪律和廉洁自律的各项规定以及管好配偶、子女的情况。
(六)严格按照规定选拔任用干部的情况。
(七)需要考校的其他情况。
第三条责任考核的形式与方法主要形式有经常性的自查、年终考核与专门考核。
2021【党风廉政建设方面存在的问题及整改措施】六个破除整改措施
2021【党风廉政建设方面存在的问题及整改措施】六个破除整改措施风廉政建设方面存在的问题及整改措施一一、我街党风廉政建设存在的主要问题(一)对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。
作为街道领导班子，对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。
甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响经济建设和社会事业发展，以致把抓经济建设和抓廉政建设对立起来。
(二)党委把精力摆在了全街经济和社会的发展，疏于了对干部的教育和管理。
平常重点把干部摆在发展第一线，注重工作进度和成效，而对党员干部学习教育不深刻不具体，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。
(三)制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力。
要紧紧抓住正确行使权力、落实是关键，平常疏于制度的落实，干部缺少约束和监督。
二、我街抓好党风廉政建设工作措施目前党委深刻认识到;推进街道党风廉政建设，就要长期坚持党要管党，从严治党的反腐败指导思想，深入开展基层党风廉政建设和反腐败斗争。
实现全街党员干部秉公用权、廉洁从政，进一步密切党同人民群众的联系，切实解决干部作风、机关效能、发展能力等方面存在的突出问题，以党风促政风带民风，为推动街道建设发展再上新台阶，创造风清气正、和谐共进的良好环境。
党委决定当前和今后长时期内具体从以下几个方面抓起：(一)狠抓干部管理，提升干部廉洁自律的自觉性。
1、抓学习教育，提高干部自身素质。
坚持贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。
一是以学习《廉政准则》为重点，侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例;二是坚持党报、党刊中刊登和市纪委处理违纪党员典型案例的学习;三是组织干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹，激励他们积极进取，奋发有为。
仙桃市教育局党风廉政建设责任制考评细则
(四)深入开展以学习《两个条件》为重点的党规党纪教育和廉政教育，结合实际开展有效的教育活动，利用媒体营造实行责任制的良好氛围，增强党员干部的廉洁自律意识和责任感。
1.没有及时组织学习《纪律处分条例》和《党风监督条例》的，扣1
分；
2.没有利用“党风廉政宣传教育月”开展有效的教育活动的扣1分，
本人及家属违规公款购买保险或获取买断金久借公款不还多处占房违规公费报销个人学费公款旅游借办理婚丧事宜之机敛财公款大吃大吃违规配置通讯工具电话费没包干使用违规配备小汽车以及到单位报销应由本人配偶子女支付的个人费用等
仙桃市教育局党风廉政建设责任制考评细则
考核项目
考核内容
扣分标准
扣分
得分
备注
组
织
与
教
育
（20分）
4.单位有不正之风问题得不到治理，造成恶劣影响，致使群众到市上访和赴省上访的，每起扣2分；
5.违规举办庆典、培训班的，每起扣2分；
6.专项资金管理使用存在问题的，每起扣2分；
7.对收费检查、工程建设项目检查配合不力的，每项扣1分；
8.有教师体罚学生的，发现一起扣2分。
源
头
治
腐
与
廉
洁
自
律
（40分）
(七)领导组织开展校务、财务公开工作，落实源头治腐举措。
(十)严格执行上级命令，保证政令畅通。
1.不执行上级通知的，发现一起扣2分；
2.单位值班电话经常无人接听，发现一起扣2分；
3.各种会议无故不参加，发现一起扣2分；
4.单位出现重大安全事故的扣2分。
2.对群众反映强烈，经调查核实有不廉洁行为或不重视党风廉政建设的干部选进领导班子的，扣3分。
党风廉政建设责任制量化考评办法
国有企业党风廉政建设责任制量化考评办法第一条为保证党风廉政建设责任制的贯彻落实，增强领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任的自觉性，根据《总公司党风廉政建设责任制量化考评办法(试行)》、《总公司党风廉政建设责任制量化考评操作规程(试行)》、《总公司党风廉政建设责任制量化考评标准(试行)》和本公司《党风廉政建设责任制度》制定本办法。
第二条通过党风廉政建设责任制量化考评，明确党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制的具体标准，并定期进行有针对性的检查和考评，促进党风廉政建设。
第三条考评方式党风廉政建设责任制量化考评，由纪委办公室和组织部负责实施，每半年开展一次。
第四条考评容及标准（一）考评容1、贯彻落实总公司党委和公司董事会党组、党委有关党风廉政建设工作部署和安排，结合本单位实际制定计划、措施以及组织实施的情况。
2、建立党风廉政建设责任机制的情况。
3、领导干部廉洁自律，贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《总公司领导人员廉洁从业若干规定实施细则》和本公司《领导干部廉洁自律制度》等有关制度规定的情况。
4、领导班子和领导干部开展党风廉政教育，按要求组织开展廉政文化建设活动的情况。
5、党风廉政建设监督机制的建立和运行情况。
对职责围党风廉政建设情况进行监督检查和对风险岗位人员执行法律法规、各项规章制度、廉洁从业情况进行监督检查的情况。
6、支持纪检监察和审计部门履行职责的情况。
7、贯彻执行党风廉政建设责任制的其他情况。
（二）考评标准按照《国有企业党风廉政建设责任制量化考评标准（试行）》执行。
第五条考评程序（一）准备阶段1、由纪委办公室、组织部等有关部门的管理人员组成考评小组。
2、考评前，考评小组召开会议，进行专题学习研究，制定考评方案，明确考评容、重点及方法。
3、通知被考评单位，要求其做好相关准备工作。
（二）实施阶段1、听取汇报。
召开由被考评单位党总支、支部委员和中层领导干部参加的会议，听取被考评单位关于党风廉政建设责任制落实情况工作汇报。
探讨新时代加强党风廉政建设的重要性
探讨新时代加强党风廉政建设的重要性摘要：在新时代背景下，加强党风廉政建设具有重大意义，其作为党全面落实政治工作的基本前提和条件，不仅能够促进科学技术发展，而且还能实现社会和谐，切实提升党的执政能力。
现如今，腐败问题是党发展道路上的绊脚石，唯有保持清正廉洁才能切实保障党和国家长治久安。
基于此，本文以新时代加强党风廉政建设的重要性为切入点展开研究，综合探讨了新时代加强党风廉政建设的优化举措，希望能为相关研究，提供一些全新的参考意见。
关键词：党风；廉政建设；重要性；举措引言：在新时代背景下，党要想彻底剜除腐败毒瘤，坚定不移推进全面从严治党，那么就必须加强党风廉政建设。
众所周知，只有加强党风廉政建设，才能全面有效地贯彻落实党和国家的每项政策。
为此，加强党风廉政建设刻不容缓，同时大力制约和监管权力运行，从而切实推动党和国家事业不断向前发展。
1、新时代加强党风廉政建设的重要性十八大以来，党中央愈发注重党风廉政建设工作的全面贯彻落实，并使全面从严治党融入国家战略。
在推动全面从严治党的流程中，党风廉政建设是关键所在。
在新时代背景下，要想更好的稳固党组织的执政基础，切实提升党组织从严治党的水平，全面实现党组织的战略计划，那么就必须要加强党风廉政建设。
1.1加强党风廉政建设有利于提升党组织从严治党的水平党组织从严治党的水平能否进一步得到提升，取决于党的组织建设工作能否全面落实到位。
其中最为关键的是能否贯彻落实党风廉政建设工作，因为此工作直接关联着党组织从严治党的水平。
在这样的情况下，若是党组织全面贯彻落实到位，那么就可以很大程度提升党组织从严治党的水平。
总而言之，党组织若是想要更好地提升从严治党的水平，大力推行并贯彻落实党组织完善健全的每项政策，那么就必须使党组织在从严治党的过程中保持优良的作风，并对全体党员干部自身的作风问题加以严格要求，使每一个党员干部都具备清正廉洁的优良作风，做到随时随地的为人民着想，同时科学合理的运用人民赋予的权力为人民办实事，不贪图钱财和享乐，用自身的实际行动和成绩来服务人民。
落实党风廉政建设责任制及反腐倡廉工作绩效考评自评报告
落实党风廉政建设责任制及反腐倡廉工作绩效考评自评报告根据县委、政府和县纪委相关文件要求，结合我镇**0**年党风廉政建设责任制及反腐倡廉工作落实情况，按照丹责办〔**0**〕*号的要求，我镇认真参照考核表进行自查自评，现将自评情况报告如下：一、主要做法（一）加强组织领导，切实落实党风廉政建设责任制为切实加强党风廉政建设责任制，镇党委按照书记“一把手”负总责的要求，在年初就制定了党政领导班子成员党风廉政建设责任制分工。
领导班子主要负责同志要履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
成立了领导小组及其办公室，强化党委主体责任，领导班子切实担负起职责范围内的党风廉政建设全面领导责任，领导班子其他成员要坚持“一岗双责”，根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设工作并负主要领导责任。
把反腐倡廉工作纳入经济社会发展和党的建设总体工作之中。
突出纪委监督责任，加强监督考核，严肃倒查追究责任，形成推进党风廉政建设和反腐败工作的强大合力。
（二）加强廉政教育，切实推进惩防体系建设以领导干部为重点对象，深入开展理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育。
坚持党委理论学习中心组定期安排反腐倡廉理论学习制度、党政主要负责人讲廉政党课制度。
深化廉政文化“六进”，推进基层廉政文化书屋建设，丰富廉政文化内涵。
一是积极开展“治庸治懒治散”、“红卡进百企千村万户”等主题实践活动，深入基层了解，收集群众对党风廉政建设和推进惩防体系建设反映的突出问题，及时召开专题研究会议，制定解决突出问题的方案和整改措施。
二是认真开展“五个一”即抓好一次党风廉政和反腐败工作，解决基层单位一个突出的不正之风问题，主要领导亲自对基层单位进行一次廉政教育，听取基层单位一次廉政建设情况汇报，对新任职干部或群众有反映的干部进行一次廉政谈话，为党风廉政建设目标的顺利实现提供了有力保证。
三是深化农村党风廉政建设，强化农村基层干部教育管理和监督，改进农村基层干部作风，严肃村“两委”换届工作纪律，严格执行《**镇农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，全面推行农村集体“三资”委托代理服务工作，开展农村财务审计工作，进一步推进村务监督委员会建设，积极发挥村务监督委员会的作用。
党支部党风廉政建设责任制考评细则
4、未制定支部党风廉政建设工作计划，扣5分。
5、支部委员会没有设立纪检委员的扣5分。
6、支部未在规定期限向厂纪委报送年度党风廉政自查报告和自查评分表的缺1项扣5分，延时报的扣3分。
(三)廉政学习、宣传和教育情况
15
加强反腐倡廉教育,着力实施“暖心”工程。要将廉政教育列为支部、行政年度工作计划和学习培训的重要内容，大力推进廉政“暖心”工程八大活动，不断增强广大党员干部廉洁从业意识。
5、对其它监督活动中发现问题未及时进行整改的，1次扣2分。
二、特殊奖励加分部分（总分20分）
评价项目
分值
考核要求
奖分标准
得分
加分原因
积极参加厂部及上级党风廉政建设竞赛评比活动获奖或认真扎实开展效能监察活动等工作并在省公司获奖
（加分项要严格考核标准，必须有获奖材料佐证。最高加分以20分为限。）
20
积极参加省公司及厂部举办的各项廉政教育竞赛评比活动并取得优异成绩
5、在市级新闻媒体、省公司门户网站、省公司反腐倡廉网站发表与纪检监察工作有关的文章每1篇奖0.5分。
6、在本企业门户网站上发表与纪检监察工作有关的文章每1篇奖0.2分。
注：同一稿件多次发表不重复加分，以发表的最高级别媒体的奖分为加分标准。
贯彻厂部工作部署认真完成效能监察各个阶段的工作，在堵塞管理漏洞、纠正行为偏差、提高管理效能、查处违规行为方面有明显成效的。
2017年党支部党风廉政建设责任制考评细则
一、正常工作考核部分（标准分100分）
评价项目
分值
考核要求
扣分要点
得分
扣分原因
(一)党风廉政建设目标完成情况
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