党风廉政建设考评办法.pptx
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书山有路
3、考评采用量化评分和民主测评相结合的方法，按照考评 表得分*50%+民主测评得分*50%计算出总分，并按照总分高低 顺序排名。
4、量化评分表由纪检监察部门根据年度检视情况填写，民 主测评表由被考评单位自行填写，要求测评人数不少于本单位实 际人数的 50%。
5、按照就高不就低、就少不就多原则，对总分排名位于前 10%的评定为“优秀”，前 50%未达“优秀”的评定为“良好” ， 后 10%评定为“不合格”，其余评定为“合格”。
5 重视廉洁文化建设，企业形成风清气正良好氛围。
6 建章立制，强化内部管理，提高源头治腐能力。
7 大额采购合同等招投标工作规范公开透明。 重视民主管理，职工群众积极参与企业管理。 实
8 施企务公开和党务公开，接受职工群众监督。
9 加强领导干部作风建设，干群关系和谐。
10
从严治企，采取组织、纪律、经济等多种手段严肃处理 违规违纪人员。
需要
反映
的
其他
问题
备注：“满意”、“比较满意”、“基本满意”、“不满意”依次得6、5、3、0 分。各项得分相加除以4 即为此项测评最终得分。此项满分为15 分。
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**股份有限公司 党风廉政建设考评办法
为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，促进全辖党风廉政 建设，根据国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》要求 ， 结合工作实际，特制订本办法。
一、考评原则 1、谁主管谁负责的原则； 2、分级考核的原则； 3、实事求是，公开、公平、公正的原则； 4、定量考核与定性考核相结合的原则。 二、主要考评内容 1、领导干部遵守党纪、法律法规和公司制度的情况； 2、领导干部廉洁从业、廉洁自律方面的情况； 3、落实民主决策、接受民主监督的情况； 4、信访办理和案件查处情况； 5、其他需要检查考核的内容。 三、考评办法 1、考核评价工作实行分级考核，由总公司纪检监察部门对 总公司各中心、各部门，各分支机构，销售公司的领导人员以及 单位层面分别进行考核评价。 2、考核评价工作原则上每年进行一次，根据公司统一安排， 由纪检监察部门牵头，办公室、人力资源部门配合实施。
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附表2：
党风廉政建设情况民主测评表
单位：
序号
测评内容
1 本单位领导班子成员执行廉洁自律规定的情况。
您的评价 比较 基本 不 满意 满意 满意 满意
2 坚持民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策制度。
3 严格按规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。
4 加强党性党风党纪教育，党风廉政宣传教育扎实有效。
以会议记录为准，缺一次扣 3 分。 育 1 次以上。（3 分）。
教育
无故缺席上级的主题教育活动，或资
廉洁 配合上级要求进行主题教育活动。（5 料不全的，一次扣 1 分，超过两次扣
文化 分）
5 分。因主题教育活动受上级处分的
(10 分)
扣 5 分。
开展廉洁文化宣传活动。（2 分）。 未进行廉洁文化宣传的扣 2 分。
6、考评结果按照有关规定进行公示。被考评单位对考评过 程和结果有疑义的，可在公示期内以单位名义向纪检监察部门提 出书面申诉。
四、监督检查 1、各单位党风廉政建设责任制的考评结果将作为对领导班 子和领导人员奖励惩处、选拔任用和评先评优的重要依据。 2、对年度党风廉政建设责任制的考评结果为“不合格”的 领导班子或领导人员，进行诫勉谈话，责令其限期整改。对连续 两年被评价为“不合格”的领导班子或领导人员，按照有关规 定 进行组织处理。 3、对领导班子、领导人员未能有效履行职责，对党风廉政 建设工作领导不力和疏于监督管理，致使本单位发生严重违纪违 法问题；放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审
配合、支持上级纪检机关工作。（4 分 配合不力的酌情扣分。
党委成员和党员无受到党纪政纪处分或 有党员违纪的每例扣 3 分，党委成员
刑事处理。
违纪的每例扣 5 分，党委主要干部被
（8 分）
追究刑事责任的该项不得分。
总公司党委的评价。 （10 分）
根据班子团结、作风建设、村风文明 遵纪守法等情况进行综合测评，好的 9-10 分，较好 7-8 分，一般 6 分及以 下。
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计、统计等法律法规，弄虚作假的；直接管辖范围内发生重大案 件，致使企业利益遭受到重大损失或者造成恶劣影响等行为实行 责任追究，需要实行责任追究的人员依据上级有关规定进行经营 管理责任、党纪责任、领导干部问责和法律责任等相互衔接的责 任追究。受到责任追究的领导班子和领导人员，取消当年年度考 核评优和评选各类先进的资格。
4、对未履行党风廉政建设职责以及在考评工作中弄虚作假、 徇私舞弊的，将按照省委《关于实施党风廉政建设责任追究的暂 行办法》等有关规定严肃处理。
附表 1：《党风廉政建设考核评价实施细则》 附表 2：《党风廉政建设情况民主测评表》
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附表1：
项目
考核内容
考核标准
廉政
每年组织党员开展党章和党纪条规等教
公示。
扣分。
（3 分）
未落实的不得分，落实不到位的酌情 主要负责人述廉评廉工作。（6 分）
扣分。
评分
及时在公开栏进行公开的得 5 分；监
重大决策和事项的司务公开工作。（10 督委员会工作开展正常，有工作记
分）
录，发挥作用明显的得 5 分，
内部 严格遵守各项管理制度，严格规范经营 稽核监察中有亮牌处罚的，红牌扣五 11
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管理 (20 分)
行为（20 分）
分，黄牌扣 3 分，蓝牌扣 1 分，扣完 为止。未有亮牌处罚的，或未进行稽 核的，根据监管情况和经营情况酌情 评分。
信访 和
案件 查处 (20 分)
综合 评价 (10 分)
认真解决群众信访问题。（5 分）
群众到上级纪委集访的每次扣 2 分。 信访工作不到位的，酌情扣分。
廉洁
自律 (10 分)
民主 决策 民主 监督 (30 分)
严格遵守中央、省委、公司一些列规定 违反规定的每例扣 2 分。
严格实施“三重一大”等议事制度（6 议事制度不完善的扣 2 分；未按议事
分）
制度办事的扣 3 分。
落实上级决策和制度。（3 分）
未落实的不得分，落实不到位的酌情 扣分。
领导班子在本单位作廉政承诺，并进行 未落实的不得分，落实不到位的酌情
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3、考评采用量化评分和民主测评相结合的方法，按照考评 表得分*50%+民主测评得分*50%计算出总分，并按照总分高低 顺序排名。
4、量化评分表由纪检监察部门根据年度检视情况填写，民 主测评表由被考评单位自行填写，要求测评人数不少于本单位实 际人数的 50%。
5、按照就高不就低、就少不就多原则，对总分排名位于前 10%的评定为“优秀”，前 50%未达“优秀”的评定为“良好” ， 后 10%评定为“不合格”，其余评定为“合格”。
5 重视廉洁文化建设，企业形成风清气正良好氛围。
6 建章立制，强化内部管理，提高源头治腐能力。
7 大额采购合同等招投标工作规范公开透明。 重视民主管理，职工群众积极参与企业管理。 实
8 施企务公开和党务公开，接受职工群众监督。
9 加强领导干部作风建设，干群关系和谐。
10
从严治企，采取组织、纪律、经济等多种手段严肃处理 违规违纪人员。
需要
反映
的
其他
问题
备注：“满意”、“比较满意”、“基本满意”、“不满意”依次得6、5、3、0 分。各项得分相加除以4 即为此项测评最终得分。此项满分为15 分。
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**股份有限公司 党风廉政建设考评办法
为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，促进全辖党风廉政 建设，根据国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》要求 ， 结合工作实际，特制订本办法。
一、考评原则 1、谁主管谁负责的原则； 2、分级考核的原则； 3、实事求是，公开、公平、公正的原则； 4、定量考核与定性考核相结合的原则。 二、主要考评内容 1、领导干部遵守党纪、法律法规和公司制度的情况； 2、领导干部廉洁从业、廉洁自律方面的情况； 3、落实民主决策、接受民主监督的情况； 4、信访办理和案件查处情况； 5、其他需要检查考核的内容。 三、考评办法 1、考核评价工作实行分级考核，由总公司纪检监察部门对 总公司各中心、各部门，各分支机构，销售公司的领导人员以及 单位层面分别进行考核评价。 2、考核评价工作原则上每年进行一次，根据公司统一安排， 由纪检监察部门牵头，办公室、人力资源部门配合实施。
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附表2：
党风廉政建设情况民主测评表
单位：
序号
测评内容
1 本单位领导班子成员执行廉洁自律规定的情况。
您的评价 比较 基本 不 满意 满意 满意 满意
2 坚持民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策制度。
3 严格按规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。
4 加强党性党风党纪教育，党风廉政宣传教育扎实有效。
以会议记录为准，缺一次扣 3 分。 育 1 次以上。（3 分）。
教育
无故缺席上级的主题教育活动，或资
廉洁 配合上级要求进行主题教育活动。（5 料不全的，一次扣 1 分，超过两次扣
文化 分）
5 分。因主题教育活动受上级处分的
(10 分)
扣 5 分。
开展廉洁文化宣传活动。（2 分）。 未进行廉洁文化宣传的扣 2 分。
6、考评结果按照有关规定进行公示。被考评单位对考评过 程和结果有疑义的，可在公示期内以单位名义向纪检监察部门提 出书面申诉。
四、监督检查 1、各单位党风廉政建设责任制的考评结果将作为对领导班 子和领导人员奖励惩处、选拔任用和评先评优的重要依据。 2、对年度党风廉政建设责任制的考评结果为“不合格”的 领导班子或领导人员，进行诫勉谈话，责令其限期整改。对连续 两年被评价为“不合格”的领导班子或领导人员，按照有关规 定 进行组织处理。 3、对领导班子、领导人员未能有效履行职责，对党风廉政 建设工作领导不力和疏于监督管理，致使本单位发生严重违纪违 法问题；放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审
配合、支持上级纪检机关工作。（4 分 配合不力的酌情扣分。
党委成员和党员无受到党纪政纪处分或 有党员违纪的每例扣 3 分，党委成员
刑事处理。
违纪的每例扣 5 分，党委主要干部被
（8 分）
追究刑事责任的该项不得分。
总公司党委的评价。 （10 分）
根据班子团结、作风建设、村风文明 遵纪守法等情况进行综合测评，好的 9-10 分，较好 7-8 分，一般 6 分及以 下。
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书山有路
计、统计等法律法规，弄虚作假的；直接管辖范围内发生重大案 件，致使企业利益遭受到重大损失或者造成恶劣影响等行为实行 责任追究，需要实行责任追究的人员依据上级有关规定进行经营 管理责任、党纪责任、领导干部问责和法律责任等相互衔接的责 任追究。受到责任追究的领导班子和领导人员，取消当年年度考 核评优和评选各类先进的资格。
4、对未履行党风廉政建设职责以及在考评工作中弄虚作假、 徇私舞弊的，将按照省委《关于实施党风廉政建设责任追究的暂 行办法》等有关规定严肃处理。
附表 1：《党风廉政建设考核评价实施细则》 附表 2：《党风廉政建设情况民主测评表》
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附表1：
项目
考核内容
考核标准
廉政
每年组织党员开展党章和党纪条规等教
公示。
扣分。
（3 分）
未落实的不得分，落实不到位的酌情 主要负责人述廉评廉工作。（6 分）
扣分。
评分
及时在公开栏进行公开的得 5 分；监
重大决策和事项的司务公开工作。（10 督委员会工作开展正常，有工作记
分）
录，发挥作用明显的得 5 分，
内部 严格遵守各项管理制度，严格规范经营 稽核监察中有亮牌处罚的，红牌扣五 11
书山有 路
管理 (20 分)
行为（20 分）
分，黄牌扣 3 分，蓝牌扣 1 分，扣完 为止。未有亮牌处罚的，或未进行稽 核的，根据监管情况和经营情况酌情 评分。
信访 和
案件 查处 (20 分)
综合 评价 (10 分)
认真解决群众信访问题。（5 分）
群众到上级纪委集访的每次扣 2 分。 信访工作不到位的，酌情扣分。
廉洁
自律 (10 分)
民主 决策 民主 监督 (30 分)
严格遵守中央、省委、公司一些列规定 违反规定的每例扣 2 分。
严格实施“三重一大”等议事制度（6 议事制度不完善的扣 2 分；未按议事
分）
制度办事的扣 3 分。
落实上级决策和制度。（3 分）
未落实的不得分，落实不到位的酌情 扣分。
领导班子在本单位作廉政承诺，并进行 未落实的不得分，落实不到位的酌情