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党风廉政建设责任制检查考核办法

中共XX省XXXX集团委员会文件甘XX党〔2016〕97号中共XX省XXXX集团有限公司委员会党风廉政建设责任制检查考核办法（试行）集团各单位党委：为进一步贯彻落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、省委《关于落实党风廉政建设主体责任的意见》和集团《关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》，建立健全党风廉政建设责任制的制度体系，全面落实集团党委主体责任和纪委监督责任，充分发挥集团党委在企业改革建设发展中的领导核心和政治核心作用，促进企业健康有序发展，结合集团实际，特制定本办法。

第一章总则第一条党风廉政建设责任制检查考核按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的要求，立足教育、制度、监督、改革、惩处和纠风等各项工作，通过检查考核不断增强领导班子和班子成员党风廉政建设的责任意识，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，进一步推进党风廉政建设责任制的落实，为集团各项事业健康发展、干部健康成长提供有力的政治保障。

第二条党风廉政建设责任制检查考核坚持实事求是、客观公正，逐级负责、分级考核，定性和定量相结合，自评、民主测评与考评相结合的原则。

第三条在集团党委的统一领导下，成立集团党风廉政建设责任制检查考核领导小组（以下简称“考核领导小组”），由集团党委书记担任组长，其他党委成员任副组长，成员由纪检监察部、党委办公室、党委组织部、审计部、群宣部、资产财务部等有关部门主要负责人组成。

考核领导小组下设党风廉政建设责任制检查考核办公室（以下简称“考核办公室”），具体负责检查考核工作。

办公室主任由集团纪委书记担任，副主任由集团纪检监察部、党委办公室、党委组织部主要负责人担任，成员由党委办公室、党委组织部、纪检监察部、审计部、群宣部、资产财务部等部门相关人员组成。

纪检监察部具体负责组织协调工作。

第四条本办法适用于集团所属各单位党委、党支部领导班子及其成员。

第二章考核内容第五条各单位领导班子考核的内容（一）贯彻上级党委、纪委和集团党委、纪委关于党风廉政建设的部署要求，落实党风廉政建设主体责任和监督责任，制订工作计划、分解任务并组织实施的情况；（二）领导和组织本单位党员、干部学习党风廉政建设的理论和法规制度，开展党性党风党纪和廉政教育，加强企业廉政文化建设的情况；（三）贯彻党风廉政法规制度，推进制度完善和创新，深化体制机制改革，推进廉政风险防控机制建设的情况；（四）执行“三重一大”事项决策、议事决策程序、会议制度等制度，推进本单位权力规范公开运行以及党务、政务和司务公开的情况；（五）加强对领导班子成员、中层干部的监督管理，促进干部改进作风、廉洁履职的情况；（六）加强党风行风学风建设，纠正损害群众利益不正之风的情况；（七）主动接受监督，支持集团及本级纪委、监察部门依纪依法履行职责，切实解决相关问题的情况；（八）其他需要考核的情况。

党风廉政建设责任制考核办法

党风廉政建设责任制考核办法为了进一步推动我局党风廉政建设责任制的贯彻落实，促进领导干部认真履行在党风廉政建设和反腐败工作中所承担的领导责任，增强履行党风廉政建设的责任意识，根据中共中央国务院新颁布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和市委有关要求，制订考核办法如下。

一、组织领导为加强对党风廉政建设责任制考核工作的领导，局成立党风廉政建设责任制考核小组,成员由局领导4人、办公室主任、工会等部门负责人组成。

办公室负责具体事务。

二、考核对象和时间1、局领导和各科室领导。

2、完成时间11月至12月底前。

三、考核内容依据中共中央国务院新颁布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和市委有关要求中对领导班子和领导干部在党风廉政建设方面的责任内容和考核内容，分六大项（遵守政治纪律和规定情况、抓管辖范围廉政工作情况、廉洁自律情况、案件查处、抓效能建设情况、信访件办理情况）进行考核，各项考核依据见《局党风廉政建设责任制考核表》。

四、考核程序（1）自评11月底前，局领导和各科室对照《考核表》，完成自评。

（2）听取汇报考核组成员听取领导个人和各科室汇报；（3）个别访谈（4）听取群众意见；（5）小组评价考核工作小组根据领导个人和各科室党风廉政建设自评情况及党风廉政建设工作相关资料，提出初步考核意见；（6）确定等次局党组根据考核小组提交的初步考核意见确定考核等次。

五、考核等次考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

1、优秀考核指标评分≥90分，考核各单项指标评分不为0分。

2、良好考核指标评分≥80分，考核各单项指标评分为0分的不超过1个。

3、合格考核指标评分≥70分，考核各单项指标评分为0分的不超过3个。

4、不合格考核指标评分<70分。

六、考核结果的使用1、考核结果作为局领导和科室领导业绩评定、奖励惩处、责任追究的重要依据。

2、实行党风廉政建设责任制一票否决制度。

对年度考核结果不合格的局和科室领导，取消本年度评先资格。

党风廉政建设考核办法

汉镇发（2009）44号中共汉阳镇委员会关于印发《20XX年党风廉政建设责任制目标任务考核办法》的通知各村（居）支部、镇直（辖）各单位：为进一步夯实党风廉政建设责任制，巩固廉政建设成果，督促各村及镇直各单位认真完成本年度党风廉政建设工作，结合本镇实际，经党委会研究决定，制定如下考核办法：一、考核的组织实施廉政考核工作由镇党委统一领导，由镇党风廉政建设责任制领导小组组成考核组，纪委具体负责组织实施。

二、考核对象考核对象是指镇直（辖）各单位、各村（居）支两委。

三、考核内容1、汉阳镇20XX年镇直（辖）单位党风廉政建设目标任务责任书；2、汉阳镇20XX年村支两委党风廉政建设目标任务责任书。

四、考核项目及分值构成标准分值为百分制，即：1、20XX年镇直（辖）单位、村支两委党风廉政建设目标任务责任书（以下简称《责任书》）考核分值占90分；2、镇党委掌握的平时工作情况占10分。

五、考核时间、方法、步骤考核工作一般在年底结合年终工作考评时进行，考核分为述职述廉、考核组评分、镇党委审定三个步骤：1、述职述廉。

各单位、各部门负责人及村两委干部向纪委上报述职述廉报告（此项工作可在前期分阶段进行）。

2、考核组评分。

由考核组按照各单位签订的《责任书》的要求进行评分。

3、党委审定。

镇党委根据考核和平时掌握的情况，对各单位及其负责人责任考核结果进行审定。

最终考核得分为：《责任书》考核组评分×90%+镇党委掌握的平时工作情况得分。

六、加减分项目：1、党风廉政建设工作受市以上、县、镇通报表彰（批评）分别加（减）20、10、5分；在市以上、县、镇经验交流会上交流经验分别加10、5、3分；2、党风廉政建设有创新、成效显著，在县、镇推广的，分别加10、5分。

七、考核结果的运用镇党委把党风廉政建设责任制落实情况于年终综合考核相挂钩，作为综合考核、评优、评先的一项重要指标，并作为对单位负责人的业绩评定、奖励、惩处、选拔的重要依据。

党建及党风廉政建设工作考核办法

中共*************有限公司委员会党建及党风廉政建设工作考核办法为了贯彻从严管党治党要求，推进公司各级党建工作责任全面落实，强化党组织和党员在企业发展中的作用发挥，根据职责分工和年度党建及党风廉政建设的工作目标任务，特制定本考核办法。

一、考核对象1.党建工作考核对象：公司党委成员、各支部及支部书记。

2.党风廉政建设考核对象：公司两委成员；各支部班子及支部书记；各分公司领导班子及分公司负责人。

二、考核时间每季度末对各考核对象的党建工作和落实党风廉政建设情况进行一次阶段检查督促；每半年对各考核对象进行一次小考核；年末进行综合考评考核。

三、考核内容1.党建工作：党组织日常工作、年度党建工作安排内容、专项党建工作安排内容及上级和公司党委各项党建工作制度规定内容。

具体以年度党建工作目标为准。

2.党风廉政建设工作：廉政教育与谈话、权力运行、作风纪律、“三重一大”等党风廉政建设和反腐败工作制度的落实与执行等内容。

具体以年度党风廉政建设工作目标为准。

四、考核办法1.实行百分制量化考核办法，对各考核对象分类制定详细的考核计分细则，分别进行考核。

2.党建及党风廉政建设为分项考核，综合汇总。

为每次的考核汇总得分结果。

3.年度考核结果的形成：半年考核结果占年度考核的50%，年末考核占年度考核的50%。

4.考核成绩分四个等级：85分（不含85分）以下为“不合格”；85分至90分（不含90分）为“合格”；90分至95分（不含95分）为“良好”；95分以上为“优秀”。

五、考核原则以事实为依据，坚持公平、公正、公开的原则。

六、考核形式听取报告、查看资料、个别座谈、走访调查和民主测评、综合评定打分。

七、考核机构由公司党委组织成立考核组，党委副书记任组长，成员由党办、纪检监察、财务、审计、工会等部室人员担任。

八、年度考核结果的运用2党风廉政建设实得分党建考核实得分+1.对领导干部的考核结果，与年度工作目标考核兑现挂钩：经公司党委会议确定的考核结果传送至企业管理办公室，作为年度目标考核兑现的依据（班子成员兼任支部书记的考核结果以对本支部的考核结果为依据，班子成员属总公司的考核结果以对公司领导班子成员的考核结果为依据，班子成员属分公司的考核结果以对分公司的考核结果为依据，各分公司负责人的考核结果以对分公司的考核结果为依据，同时记入领导干部廉政档案）。

廉政建设责任制考核办法模版

廉政建设责任制考核办法模版第一章总则第一条为了加强廉政建设工作，提高廉政意识，推动全面从严治党，根据相关文件的规定，制定本办法。

第二条考核目的考核目的是为了激励公职人员主动参与廉政建设工作，切实履行廉政职责，促进廉政建设得到有效推进。

第三条考核对象考核对象包括各级党委组织和所属单位的党员领导干部以及其他从业人员。

第四条考核内容考核内容主要包括廉政建设责任制的全面贯彻情况、廉政教育和监督管理等方面。

第五条考核方式考核方式分为定性、定量相结合的方式进行考核，并注重综合评价。

第二章考核方法第六条考核指标考核指标根据廉政建设工作的要求和具体情况，结合相关文件的规定，确定合理的指标。

第七条考核周期考核周期为一年，按年度进行考核。

第八条考核程序考核程序包括自查整改、评估测试、结果统计等环节，具体流程由各级党委组织自行确定。

第九条考核结果考核结果将以书面形式通知被考核单位，并作为各级党委组织对单位干部进行综合考核的重要依据。

第三章考核内容第十条全面贯彻廉政建设责任制情况考核1. 考核对象应主动参与全面贯彻廉政建设责任制的组织和工作。

2. 考核重点包括廉政建设责任制的制度建设、责任分工、责任落实以及责任追究等方面。

第十一条廉政教育情况考核1. 考核对象应定期参加廉政教育培训。

2. 考核重点包括学习情况、教育效果、应用实践等方面。

第十二条监督管理情况考核1. 考核对象应按规定参与廉政监督工作。

2. 考核重点包括监督工作的开展情况、监督方式与效果、案件处理等方面。

第四章考核要求第十三条考核结果的使用各级党委组织应将考核结果用于进行人员综合考核，对履职不力或有违纪违法行为的人员采取相应的纪律处分或责任追究措施。

第十四条激励措施对表现优秀的单位和个人给予奖励，比如表彰、晋升、奖金等形式，以此激励广大公职人员提高廉政意识。

第十五条教育整顿根据考核结果，开展廉政教育整顿，帮助被考核单位和个人加强廉政建设工作，提高廉政意识。

党风廉政建设责任制检查考核办法

党风廉政建设责任制检查考核办法第一条为加强对党风廉政建设责任制贯彻执行情况的监督检查，保证各级领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设职责，根据中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规定》以及其他有关规定，制定本办法。

第二条检查考核坚持实事求是，客观公正，分级负责。

第三条公司廉政建设领导小组负责领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制检查考核工作。

第四条检查考核内容（一）贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的情况；（二）领导干部执行廉洁自律、廉洁从政各项规定的情况；（三）党风廉政规章制度建设的情况；（四）实施党风廉政建设责任追究的情况；（五）党风廉政建设和反腐败工作开展的情况；（六）其他需要检查考核的事项。

第五条检查考核方法：各位领导班子和领导干部应组织自查，并将自查情况及时报告公司党风廉政建设领导小组、纪检组；公司党风廉政建设领导小组每年底将对领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核。

检查考核工作由公司党风廉政建设领导小组统一组织，纪检组长带队。

考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核等结合进行，必要时也可组织专门考核。

第六条检查考核的基本程序（一）听取被检查考核单位领导班子的汇报；（二）组织对领导班子和领导干部民主测评；（三）组织个别访谈、座谈和明查暗访；（四）查阅党风廉政建设工作资料；（五）进行综合评定；（六）采取适当方式，与被检查考核的领导班子、领导干部交换意见；（七）通报检查考核结果；（八）被检查考核的领导班子和领导干部提出整改意见。

第七条检查考核结束后，应认真进行总结。

对检查考核中发现的问题，进行分析研究，提出加强和改进意见。

第八条检查考核结果评定和运用（一）对检查考核结果的评定，应采取定性和定量分析相结合的方法进行。

领导班子检查考核的结果分为好、较好、一般、差四个等次。

优秀、合格得票率达到90％以上为"好"的等次；在70-89%之间为"较好"等次；在50-69%之间为"一般"等次；不足50％为"差"等次。

党风廉政和作风建设考核细则

党风廉政和作风建设考核细则党风廉政建设责任制工作考核细则按照上级关于落实党风廉政建设责任制的要求,经县党风廉政建设责任制工作领导小组会议研究,特制订本考核细则。

一、考核范围：各乡镇、县直各单位。

二、考核内容：按照《2008年党风廉政建设责任制考核评分标准》所列内容进行考核。

三、考核方法及时间安排：采取自我考核与组织考核相结合的方法。

（一）自我考核：2008年12月开始，各乡镇、县直各单位对照《2008年党风廉政建设责任制工作考核评分标准》，认真进行自我考核评分，并于2009年元月8日前将自我考核评分表连同党政正职“述职报告”送县纪委党风廉政建设室。

（二）组织考核：在自我考核的基础上，根据县绩效考核领导小组统一安排抽调有关人员组成若干个考核小组，采取听取党风廉政建设责任制工作情况汇报，个别谈话、查看有关文件资料、民主测评等形式，对照标准进行综合评定。

四、考核结果的运用1、考核结果纳入县目标绩效考核总成绩，并归入单位和单位主要负责人党风廉政档案，作为领导干部提拔任用的重要依据。

12、考核得分低于60分的单位通报批评，并由县委、县纪委领导对班子主要负责人进行谈话。

3、对考核中发现的严重问题，由县党风廉政建设责任制工作领导小组责成有关单位组织核查，并严格实行责任追究。

附：1、《2008年党风廉政建设责任制工作考核评分标准》2、《2008年党风廉政建设责任制工作自我考核评分表》3、《2008年党风廉政建设责任制工作考核评分表》2附件1：2008年党风廉政建设责任制工作考核评分标准1、因人事变动未及时调整党风廉政建设责任制工作领导小组成员的扣1分。

2、全年召开研究、部署有关党风廉政建设工作会议贯彻落实中（或与经济工作、业务工作一起研究和部署）不得少央、省、市、于2次，少一次扣2分，无会议记录或相关文件的少县有关党风查看相一次扣1分。

廉政建设的关文件、3、未制定本地落实党风廉政建设责任制工作计划的1 部署、要求和资料、会扣1分；未进行责任分解的扣1分。

党风廉政建设评分标准

10
1、未制定工作计划，工作不认真、不检查、不督促、要求上报资料不及时，督促不力出现问题的，扣2分。
2、工程项目中发生违纪违法问题，每发生一件，扣5分。
7、不发生有案不查、瞒案不报、查案不处或责任追究不严格的问题
5
1、发生重大或严重违诺现象，每件扣5分；
2、被中央新闻媒体曝光，并经查证属实，每一件扣5分；被省级及以下新闻媒体曝光，并经查证属实，每一件扣1-5分。
考核内容
考核项目
标准分
评分标准
自分数
扣分原因
考核得分
三
领导班子落实党风廉政建设责任书，完成年度党风廉政建设责任书情况
60分
1、本级领导班子不发生违法和严重违纪的问题
10
每发生发现一件，扣5-10分。
2、下一级领导班子不发生违法和严重违纪的问题
5
每发生、发现一件，扣3-5分。
3、不发生有案不查、瞒案不报、查案不处或责任追究不严格的问题
二
执行中共中央、国务院关于《实行党风廉政建设规定》第六条、第十二条之规定，全面履行领导职责情况20分
1、认真落实上级党风廉政建设的部署和要求，分析研究党风廉政状况，制定工作计划。
4
1、对集团公司纪检监察工作会议的部署要求无具体贯彻落实措施，扣1分；
2、党委（总支、支部）年内分析研究党风廉政建设工作不少于2次，少1次扣1分；
党风廉政建设责任制考核自查评分表
考核单位：自查得分：分考核时间：
序号
考核内容
考核项目
标准分
评分标准
自查分数
扣分原因
自查得分
一
建立完善反腐败领导体制和工作机制情况10分
健全责任机制完善配套制度
10

廉政建设考核办法

新疆龟兹矿业有限公司党风廉政建设责任制考核办法（试行）为进一步加强党风廉政建设，督导和促进龟兹矿业各单位和各级领导干部认真履行党风廉政建设责任制，根据上级有关要求和《中共河南能源委员会实行党风廉政建设责任制的规定》及《河南能源新疆公司党风廉政建设责任制考核办法（试行）》，结合龟兹矿业工作实际，制定本办法。

一、考核对象龟兹矿业副总工程师和正、副科级管理人员。

二、考核时间及周期党风廉政建设责任制考核每年进行一次，原则上同“两个责任”落实情况年度考核一并于每年年初进行，具体时间届时另行通知。

考核期限为每年元月1日至12月31日。

考核期限内发生、发现的案件和问题，属于考核范围；干部调离后，发现其在原单位任职期间发生的问题，属于现任职年度考核范围。

三、考核内容（一）各单位领导班子考核内容对各单位领导班子的考核主要包括责任履行、机制建设、宣传教育、廉洁自律、查办案件、效能监察等6项内容，重点考核各单位党风廉政建设责任制特别是“两个责任”落实情况，以及党风廉政建设和反腐倡廉重点工作开展情况（详见附表1）。

（二）领导干部考核内容对各单位领导班子成员的考核主要包括党性作风、责任履行、廉洁自律、本职工作和组织协调等5个方面，重点考核领导干部落实党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”、廉洁自律、作风形象及责任分工范围内党风廉政建设工作；（详见附表2）。

四、考核方法考核工作在龟兹矿业党委领导下，由龟兹矿业党风廉政建设责任制领导小组办公室组织实施，并成立考核组。

（一）对各单位领导班子及其成员的考核采取述责述廉、民主评议同指标测评相结合的办法进行。

1.述责述廉：考核对象向考核组、参加考评人员报告落实党风廉政建设责任制及廉洁自律情况； 2.成员互评：领导班子成员之间相互测评；3.民主测评：参加考评人员对考核对象测评；4.指标测评：考核组通过查阅相关文件、资料以及个别座谈等方法，对照考核内容对各单位领导班子进行测评。

（二）考核指标权重1.对各单位领导班子的考核：按照领导班子指标测评、领导班子民主测评、领导干部民主测评三个方面进行综合评价。

党风廉政建设责任制量化考评办法

国有企业有限公司党风廉政建设责任制量化考评办法第一条为保证党风廉政建设责任制的贯彻落实，增强领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任的自觉性，根据《总公司党风廉政建设责任制量化考评办法(试行)》、《总公司党风廉政建设责任制量化考评操作规程(试行)》、《总公司党风廉政建设责任制量化考评标准(试行)》和本公司《党风廉政建设责任制度》制定本办法。

第二条通过党风廉政建设责任制量化考评，明确党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制的具体标准，并定期进行有针对性的检查和考评，促进党风廉政建设。

第三条考评方式党风廉政建设责任制量化考评，由纪委办公室和组织部负责实施，每半年开展一次。

第四条考评内容及标准（一）考评内容1、贯彻落实总公司党委和公司董事会党组、党委有关党风廉政建设工作部署和安排，结合本单位实际制定计划、措施以及组织实施的情况。

2、建立党风廉政建设责任机制的情况。

3、领导干部廉洁自律，贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《总公司领导人员廉洁从业若干规定实施细则》和本公司《领导干部廉洁自律制度》等有关制度规定的情况。

4、领导班子和领导干部开展党风廉政教育，按要求组织开展廉政文化建设活动的情况。

5、党风廉政建设监督机制的建立和运行情况。

对职责范围内党风廉政建设情况进行监督检查和对风险岗位人员执行法律法规、各项规章制度、廉洁从业情况进行监督检查的情况。

6、支持纪检监察和审计部门履行职责的情况。

7、贯彻执行党风廉政建设责任制的其他情况。

（二）考评标准按照《国有企业有限公司党风廉政建设责任制量化考评标准（试行）》执行。

第五条考评程序（一）准备阶段1、由纪委办公室、组织部等有关部门的管理人员组成考评小组。

2、考评前，考评小组召开会议，进行专题学习研究，制定考评方案，明确考评内容、重点及方法。

3、通知被考评单位，要求其做好相关准备工作。

（二）实施阶段1、听取汇报。

召开由被考评单位党总支、支部委员和中层领导干部参加的会议，听取被考评单位关于党风廉政建设责任制落实情况工作汇报。

党风廉政建设责任制检查考核办法

结年月日
自评等次A、好 B、较好 C、一般 D、差
民
主
评
序号测评项目评议意见
好较好一般差
1对党风廉政建设负总责的情况
2对党风廉政建设工作有计划、有布置、有检查、有总结
3对部门成员严格要求、严格管理、严格教育、严格监督
附件1领导干部落实党风廉政建设责任制情况检查考核登记表测评时间：年月日
姓名性别政治面貌
现任职务
自
我 Leabharlann 总其他具体意见：
备
注
注：本表格用于自己测评或无记名民主测评。
议
意
见
民主评议等次情况A、好B、较好C、一般 D、差弃权参加总人数统计人
考核
小
组
党风廉政建设责任制检查考核办法
作者发布时间：2013-07-01 浏览次数：
为进一步贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，中央纪委、教育部、监察部《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》，深入推进我院党风廉政建设责任制，增强学院党政领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制的自觉性，加强责任意识，督促全院各党风廉政建设责任主体认真做好本部门的党风廉政建设工作。根据《江西财经职业学院党风廉政建设责任制实施办法》，确保我院党风廉政建设和反腐败斗争各项任务的全面落实，结合学院实际，制定本检查考核办法。一、组织领导贯彻落实党风廉政建设责任制的检查考核工作遵循党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的原则。在学院党委的统一领导下，学院成立落实党风廉政建设责任制检查考核领导小组（以下简称领导小组），组长由党委书记、院长担任，副组长由党委副书记兼纪委书记、副校长担任，成员由办公室、监察室、组织部、宣传部，人事处、财务处等部门的主要负责人组成，领导全院落实党风廉政建设责任制的检查考核工作。学院建立落实党风廉政建设责任制检查考核工作小组（以下简称工作小组），具体负责检查考核工作。工作小组由院纪委书记任组长，监察室主任任副组长，成员由办公室、组织部、宣传部、人事处、财务处、纪委委员等部门负责人、监察室干事、兼职及特邀纪检、监察员等组成，必要时可再邀请其他部门负责人参加。工作小组的日常事务由监察室承担。学院纪委协助院党委组织协调全院的党风廉政建设，承担学院党风廉政建设的日常工作，对学院落实党风廉政建设责任制的情况进行监督检查，逐步建立健全我院党风廉政建设的督查、考评、奖惩、责任追究的工作机制。二、检查考核对象学院全体中层领导干部。三、检查考核内容1、贯彻落实党风廉政建设工作的部署要求情况。是否认真贯彻落实上级关于高校党风廉政建设的指导思想、方针、基本要求、领导体制和工作机制要求，部署和开展本单位党风廉政建设工作；是否将党风廉政建设与业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核；能否做到每学期召开一次分析研究本部门党风廉政建设的情况，解决部门党风廉政建设存在的突出问题。2、党风廉政建设责任制责任分解和落实情况：是否按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的要求，落实领导干部抓反腐倡廉建设的责任，做到各负其责，齐抓共管，形成合力；是否在部门内构建权责明晰、逐级负责、层层落实的反腐倡廉建设责任体系。3、开展党风廉政教育情况：是否认真组织党员、干部学习党风廉政建设的理论、法规，进行党性党风党纪和廉政勤政教育；党员组织生活和教职工政治理论学习是否每学期安排一次党风廉政教育。4、制订和执行加强部门内部管理规章制度，从源头预防和治理腐败的情况：是否认真贯彻执行上级和学院制定的有关党风廉政法规和制度，有无发生违反上述法规和制度的情况，有无设立“小金库”；是否结合实际，制定本部门加强党风廉政建设的工作计划、责任目标和有关制度并组织实施；是否根据需要建立和完善部门加强内部管理的各项规章制度，公开办事程序和办事结果，建立健全监督制约机制，从源头上预防和治理腐败。5、遵守各项党风廉政法规、制度及自身廉洁从政的情况：其中以下内容在年终领导干部个人述职述廉报告中应明确作出答复：（1）有无违规接受可能影响公正执行公务的宴请、收送现金、有价证券和支付凭证以及贵重物品；（2）有无利用职权和职务影响为配偶、子女、亲友及身边工作人员谋取私利；（3）有无经商办企业，违反规定从事有偿中介活动；（4）有无借出差、开会、外出学习、假期培训等名义公款旅游；（5）有无违反党中央、国务院的各项廉政规定，有无违反禁止违规打麻将、禁止赌博等规定。6、加强师德师风、教风学风等行风建设的情况：部门干部和教职工有无严重违反职业道德、学术道德、违反招生和考试纪律的情况；有无乱收费的行为。7、加强对责任对象教育和监督的情况：能否对责任对象提出加强党风廉政建设的具体要求，定期与责任对象谈心，了解其廉洁自律情况和思想状况，肯定优点，批评不足；对群众反映责任对象廉洁自律方面存在的问题，能否及时进行调查核实并对其进行批评教育；当责任对象违纪受到查处时，能否督促责任对象配合组织调查；当责任对象发生严重违纪问题受到纪律处分后，能否对自身履行党风廉政建设责任的情况进行自查，并向主管领导和有关部门作出书面报告。8、支持和配合纪检监察部门依法履行职责、查办案件的情况：对纪检监察部门转办的信访件是否认真进行核查并按要求报告结果；是否积极配合纪检监察部门做好案件查处工作；发现责任范围内的违法违纪情况，是否及时向纪检监察部门报告；当需要追究责任时，是否及时向上级和有关部门书面报告，说明事件的情况、原由和责任，提出处理意见。四、检查考核方式（一）日常检查。根据工作进展情况定期与不定期地对责任制落实情况进行检查，将检查情况予以通报，并作为年终考核的依据。（二）年度考核。年度考核是指对考核对象本年度执行党风廉政建设责任制的情况进行年终考核。年度考核的对象是所有中层领导干部，一般通过结合年度考核和年度工作总结，以单位自查、民主测评（评议）为主，必要时也可采用组织检查的形式进行。被考核干部在年度工作小结中要对个人落实党风廉政建设责任制情况和廉洁自律情况进行总结，并填写《江西财经职业学院领导干部党风廉政建设责任制考核登记表》，经责任人签字后按时交至纪委办公室。（三）综合考评。学校根据日常检查、年度检查(工作考核)和民主测评情况，进行综合评定，并确定考核等次。五、计分办法（一）考核总分为100分，其中:工作考核70分，民主测评30分。民主测评得分＝(优秀票数×30+良好票数×20+合格票数×15+不合格票数×0)÷(优秀票数+良好票数+合格票数+不合格票数)（二）有下列情形之一的予以扣分1．违反有关规定，被学校或相关部门查证属实，受到通报批评、曝光、诫免谈话等组织处理的，一次扣3分。2．受到党风、政风、行风等投诉，经查证属实的，一件（次）扣2分。3．中层干部受到党内警告或行政警告及以上处分的，本部门的党风廉政建设责任制考核不能评优秀等次；中层干部及其部门工作人员受到党内严重警告或行政降级及以下处分的，分别一人扣4分、3分、2分；中层干部及其部门工作人员受到撤销党内职务或行政撤职及以上处分的，分别一人扣8分、6分、4分。4．中层干部被追究刑事责任或开除党籍、开除公职的，本部门党风廉政责任制考核为不合格，其部门工作人员被追究刑事责任或开除党籍、开除公职的，分别一人扣10分、8分、6分。5．私设小金库、乱收费的部门，党风廉政建设责任制考核为不合格。六、考核等次考核分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等次。获90分及以上的为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。七、考核结果运用1、党风廉政建设责任制检查考核结果分别抄送纪检监察室、人事处和组织部，作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用、责任追究的重要依据。对考核结果优秀的个人，可采取通报表扬、授予荣誉称号等形式表彰；对考核结果不合格的个人将对其进行诫勉谈话，并责令限期整改；对民主测评不合格率达30%以上的领导干部，将对其进行组织处理并在一定范围内通报批评；年度考核结论为合格及以下等次的领导干部，干部年终考核不能评为优秀等次。2、对于在检查考核中发现领导干部存在违反党风廉政建设责任制行为和违纪违规行为的，依照《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等法规文件以及《江西财经职业学院党风廉政建设责任制实施办法》等相关制度，由院纪委、监察室严格按照有关规定程序进行责任追究。八、本办法自文件下发之日起试行。九、本办法由校纪委、监察处负责解释。十、附表1、领导干部落实党风廉政建设责任制情况检查考核登记表2、领导干部落实党风廉政建设责任制情况测评表

党风廉政建设责任制考核办法

[2011.03]西安地税党风廉政建设工作会议讨论文件之二西安市地方税务局党风廉政建设责任制考核办法（讨论稿）第一条为进一步巩固“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众参与和支持”的反腐败领导体制和工作机制，推动全市地税系统党风廉政建设，促进领导班子和领导干部认真履行在党风廉政建设和反腐败工作中所承担的领导责任，根据上级党风廉政建设责任制的有关规定，制定本办法。

第二条党风廉政建设责任制的考核，坚持分级考核的原则；坚持谁主管谁负责的原则；坚持实事求是，公开、公平、公正的原则；坚持定量考核与定性考核相结合的原则。

第三条党风廉政建设责任制考核对象是各区（县）局，市局各直属（派出）机构领导班子及其领导成员，市局机关各部门处级领导干部。

第四条党风廉政建设责任制检查年度考核每年进行一次。

检查考核可以与领导班子、领导干部工作目标考核、年度考核、惩治和预防腐败体系建设检查工作等结合进行，也可以组织专门检查考核。

除进行年度考核外，还要加强对落实党风廉政建设责任制情况的日常检查监督，具体由纪委（纪检组）负责。

日常检查监督情况要作为年终考核评价的重要依据。

第五条党风廉政建设责任制考核由党委（党组）统一领导。

市局主要负责各区（县）局，市局各直属（派出）机构班子成员及市局机关各部门处级领导干部的考核；各区局，市局各直属（派出）机构主要负责本单位科级干部的考核；各县局主要负责本单位科、所、厅领导干部的考核。

第六条党风廉政建设责任制考核占年度综合工作目标考核总分值的15%以上。

党风廉政建设责任制考核由日常考评和年度综合考评组成，日常考评、年度综合考评各100分。

年终得分构成中，日常考评占总分70%，年度考评占总分30%。

第七条考核内容。

（一）领导班子考核内容1、健全完善落实党风廉政建设责任制领导组织机构，研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施。

党组专题研究、安排部署反腐倡廉工作每年不少于两次。

党风廉政建设责任制考核办法

党风廉政建设责任制考核办法第一条为进一步规范×××法院系统党风廉政建设责任制考核工作，增强考核工作的针对性、可操作性和实效性，科学评价法院领导班子和领导干部贯彻执行党风廉政建设责任制的情况，根据中共中央、国务院•关于实行党风廉政建设责任制的规定‣中发…2010‟19号、最高人民法院•贯彻落实†关于实行党风廉政建设责任制的规定‡的实施办法‣、•云南省法院系统党风廉政建设责任制实施办法‣和•×××党风廉政建设责任制考核办法‣楚办字…2014‟22号，结合实际，特制定本考核办法。

第二条责任书的签订形式。

州中院党组领导班子负责落实党风廉政建设主体责任，纪检监察部门履行监督职责。

年初由州中院党组书记、院长与班子成员签订•领导班子成员党风廉政建设责任书‣，与各基层法院党组书记、院长签订•党风廉政建设责任书‣；由分管院领导与中院机关部门负责人签订•党风廉政建设责任书‣，干警与部门领导签订•廉洁自律承诺书‣，形成一级抓一级，层层抓落实的格局。

—１—第三条考核工作的组织领导。

考核工作在州中院党组的领导下进行，由院党风廉政建设领导小组负责组织实施，按照年初签订的责任书进行考核，并提出初评定格意见报院党组审定。

第四条考核对象、内容及时间（一）考核对象：各县（市）法院院长、中院领导班子成员、中院机关各部门负责人和工作人员。

（二）考核内容：主要检查考核县（市）法院党组和中院机关部门主要负责人落实党风廉政建设主体责任，中院班子成员抓分管部门履行“一岗双责”，纪检监察部门履行监督检查责任，强化责任追究的情况；贯彻落实中央八项规定精神和省州党委实施办法及上级法院相关规定，开展“四风”突出问题专项整治，改进司法作风、落实司法为民、公正司法的情况；全面推进惩治和预防腐败体系建设的情况；落实中央、中央纪委、省州党委、纪委和上级法院反腐倡廉重点工作的情况；反腐倡廉工作创新、结果运用等方面的情况。

党风廉政建设和反腐败工作考核评价办法

*党风廉政建设和反腐败工作
考核评价办法
第一章总则
第一条为加强**集团有限公司(简称集团公司)党风廉政建设和反腐败工作,制定本办法。

第二条本办法适用于对集团公司所属二级企业经营业绩考核中涉及党风廉政建设和反腐败工作内容评价。

第三条考核评价工作坚持统筹兼顾、突出重点、科学规范、客观公正原则,采取定量打分与定性评价相结合、年度工作总结与日常工作情况评定相结合的方法。

第四条集团公司党组纪检组即为考核工作领导小组,领导小组办公室设在集团公司纪检监察部,负责考核日常工作。

第二章考核内容
第五条考核实行百分制,按照*经营业绩考核评价实施细则,折算成5分制。

由基本分项、加分项、减分项三部分构成。

第六条总体考核评价标准:企业廉洁教育培训到位,制度健全、执行到位,党委主体责任、纪委监督责任、领导班子成员一岗双责履行到位,结合实际贯彻落实上级纪委工作部署到位,抓所属企业党风廉政建设和反腐败工作到位,。

党风廉政建设考评办法.pptx

以会议记录为准，缺一次扣 3 分。育 1 次以上。（3 分）。
教育
无故缺席上级的主题教育活动，或资
廉洁配合上级要求进行主题教育活动。（5 料不全的，一次扣 1 分，超过两次扣
文化分）
5 分。因主题教育活动受上级处分的
(10 分)
扣 5 分。
开展廉洁文化宣传活动。（2 分）。未进行廉洁文化宣传的扣 2 分。
书山有路
管理 (20 分)
行为（20 分）
分，黄牌扣 3 分，蓝牌扣 1 分，扣完为止。未有亮牌处罚的，或未进行稽核的，根据监管情况和经营情况酌情评分。
信访和
案件查处 (20 分)
综合评价 (10 分)
认真解决群众信访问题。（5 分）
群众到上级纪委集访的每次扣 2 分。信访工作不到位的，酌情扣分。
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书山有路
3、考评采用量化评分和民主测评相结合的方法，按照考评表得分*50%+民主测评得分*50%计算出总分，并按照总分高低顺序排名。
4、量化评分表由纪检监察部门根据年度检视情况填写，民主测评表由被考评单位自行填写，要求测评人数不少于本单位实际人数的 50%。
5、按照就高不就低、就少不就多原则，对总分排名位于前 10%的评定为“优秀”，前 50%未达“优秀”的评定为“良好” ，后 10%评定为“不合格”，其余评定为“合格”。
4、对未履行党风廉政建设职责以及在考评工作中弄虚作假、徇私舞弊的，将按照省委《关于实施党风廉政建设责任追究的暂行办法》等有关规定严肃处理。
附表 1：《党风廉政建设考核评价实施细则》附表 2：《党风廉政建设情况民主测评表》
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书山有路
附表1：
项目

关于落实党风廉政建设责任制考核办法

关于落实党风廉政建设责任制考核办法第一章总则第一条为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省市委有关要求，进一步加强集团公司党风廉政建设，保证上级党委和集团公司关于党风廉政建设决策部署的贯彻落实，推动集团公司科学发展，根据中央规定和省市委要求，结合企业实际，制定本考核办法。

第二条党风廉政建设责任制的考核，坚持分级负责、分级考核的原则；坚持谁主管、谁负责的原则；坚持实事求是，公开、公平、公正的原则；坚持日常检查与年度考核相结合的原则；坚持定量考核与定性考核相结合的原则。

第三条考核对象为所属企业领导班子及其领导成员。

第二章考核内容与方式第四条党风廉政建设责任制的考核每年进行一次，其主要考核内容：（一）领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制的情况。

坚持党委统一领导，并能定期召开党委（支委）会，研究决定执行党风廉政建设责任制中遇到的重要问题和事项；建立健全本单位的党风廉政建设责任制；党风廉政建设工作有计划安排、有任务分解、有督促检查和责任考核、责任追究等制度、措施，每半年有抓党风廉政建设工作情况的书面报告，年终有总结报告；领导班子成员分工明确，责任落实。

（二）领导班子加强作风建设，防止和纠正选人用人上的不正之风的情况。

按照以人为本、执政为民的要求，加强企业领导干部作风建设，建立健全“三重一大”决策机制和责任追究机制；认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则，选拔任用企业领导干部。

（三）完成党风廉政建设和反腐败工作任务的情况。

按照中央和省市委规定的责任内容，根据当年上级党风廉政建设和反腐败工作的具体部署，结合实际，组织和落实领导干部廉洁自律、查处违纪违法案件、做好腐败预警防控工作，从源头上预防和治理腐败等各项工作，严肃查处因不履行党风廉政建设责任制而出现得重大经济犯罪案件、重大安全事故和恶性事件以及职工反映强烈的突出问题。

关于党风廉政建设责任制考核办法

关于党风廉政建设责任制考核办法大连第三十七中党支部为了认真执行党风廉政建设责任制，保证党风廉政建设责任的落实，依据区纪委《关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施办法》、闵行区教育局党委《关于党风廉政建设责任制考核办法》等有关规定，结合本校实际，特制定本办法。

一、党风廉政建设责任制考核原则1、客观公正、实事求是；2、分级考核，向下考核一级；3、定性考核与定量考核相结合；4、考核结果作为年终考评的重要依据。

二、党风廉政建设责任制考核内容1、领导班子和干部贯彻部署党风廉政建设责任制的情况；2、干部执行廉洁自律、廉洁从政各项规定和教育工作纪律的情况；3、建立、完善党风廉政监督约束机制和制度建设情况；4、组织党员、干部学习党风廉政建设理论和党纪、政纪、法规的情况；5、干部、党员的思想建设和行风建设情况，以及教职工遵纪守法情况；6、中层干部选拔任用、校务公开和经费使用情况；7、其他需要考核的情况。

三、党风廉政建设责任制考核方法1、部门自查。

各部门年终工作总结内容要包括本部门贯彻落实党风廉政建设责任制工作的情况和执行责任制情况。

2、组织考核。

考核通过召开座谈会，找有关人员个别谈话，组织问卷调查，听取部门负责人汇报的方式进行。

各部门要把党风廉政建设责任制执行情况作为一项重要内容，填写在《年度考核登记表》中。

各部门正职干部的《年度考核登记表》中的评鉴意见，由学校党政负责填写；部门副职的《年度考核登记表》中的评鉴意见，由部门正职填写。

3、反馈整改。

学校将结合评议和考核情况，对各部门执行党风廉政建设责任制情况做出客观评价，进行反馈，各部门要认真对照检查，开展批评和自我批评，制定整改措施。

四、党风廉政建设责任制考核实施1、考核工作在学校党支部统一领导下进行，负责组织实施。

2、考核工作一般在每年第四季度进行，必要时可以临时组织专项考核。

党风廉政建设责任制考核与部门工作实绩、工作目标考核、年度考核同步进行。

五、党风廉政建设责任制考核结果应用1、考核结果应在一定范围内通报。

党风廉政建设责任制检查考核办法

党风廉政建设责任制检查考核办法为深入贯彻落实党的十八大、十八届四中、五中全会以及十八届中央纪委四次、五次、六次全会精神，强化水利系统各党总支（支部）抓党风廉政建设的主体责任和纪检委员的监督责任，全面落实党风廉政建设责任制，根据区纪委《党风廉政建设责任制检查考核办法（试行）》，结合水利系统实际，制定本办法。

一、总体要求通过加强各党总支（支部）领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况的监督检查，促进各单位党组织抓党风廉政建设的主体责任和纪检委员的监督责任得到有效落实，进一步提升全区水利系统反腐倡廉建设水平，为打造“廉洁水利”，提供坚强的制度保证。

二、考核对象局属各单位、各水利站的党组织，以及其领导班子成员、纪检委员。

三、考核主要内容(一)党总支(支部)履行党风廉政建设主体责任情况1．认真贯彻落实中央、省、市、区关于党风廉政建设和反腐败斗争决策部署，以及我局党风廉政建设和预防腐败工作实施意见，结合实际，对本单位年度党风廉政建设和作风建设作出安排和部署，并进行责任分解、考核和追究，推动工作落实。

2．单位主要负责人切实履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要违法违纪情况亲自督办，管好班子，带好队伍，当好表率；班子其他成员严格履行“一岗双责”，抓好职责范围内的党风廉政建设工作。

3．维护党章，严肃党的纪律特别是政治纪律、组织纪律。

严格贯彻落实中央八项规定精神和省、市、区和我局有关规定，反对“四风”，整治“庸懒散奢”等不良风气。

各单位凡公职人员均应关注金丰廉韵公众号，并坚持阅读和学习对照，切实增强纪律规矩意识，提升拒腐防变能力，达到对自己负责，让组织和家庭放心的目的，关注人员百分比列入考核。

4．严格按照规定程序向上推荐干部，防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题。

5．推进惩防体系建设，加强对党员干部的教育和管理，强化对权力运行的制约和监督，严格靠制度管权、管人、管事，认真落实廉洁从政各项制度规定，“三重一大”事项监督规定，从源头上防治腐败。