落实党风廉政建设责任制考核办法(试行)

落实党风廉政建设责任制考核办法（试行）

为深入贯彻落实全面从严治党要求，推动全区XX系统党风廉政建设和反腐败工作,结合全区XX工作实际，制定本办法。

一、组织领导

全区XX系统执行党风廉政建设责任制考核工作，在区局党风廉政建设工作领导小组统一领导下进行,区局党风廉政建设工作领导小组办公室负责具体实施。

二、考核对象

各XX务分局、机关各科室（信息中心）。

三、考核内容

考核内容重点考核落实主体责任、落实监督责任、严明党的纪律、深入推进惩治和预防腐败体系建设等四个方面的情况。详见《落实党风廉政建设责任制考核细则》。

四、考核程序和方法

考核工作原则上每年进行一次。考核可以与领导班子和领导干部年度考核、“两个责任”落实情况检查以及党风廉政建设检查工作等结合进行，也可以组织专门考核。

（一）考核

对照《落实党风廉政建设责任制考核细则》，采取听取汇报、个别谈话、查阅资料等方式进行考核打分。

（二）评定

考核小组根据考核情况、对考核对象提出评定意见，报

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区局党风廉政建设领导小组研究确定。

（三）反馈。

区局党风廉政建设工作领导小组办公室向被考核单位反馈考核结果。

五、考核评定

（一）考核以百分制为基础，采取扣分制形式，每项扣分最高项为本项工作总分，扣完为止。

（二）考核结果根据考核得分分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。

考核成绩90分以上，评定为“好”；考核成绩80-89分，评定为“较好”；考核成绩70-79分，评定为“一般”；考核成绩70分以下，或具有《党风廉政建设责任制实施办法》第三十三条规定的情形，评定为“差”。

六、结果运用

党风廉政建设责任制考核结果作为对单位（部门）领导班子总体评价和领导班子负责人业绩评定、推荐任用的重要依据。

（一）考核为“优秀”的，通报表扬；

（二）考核为“差”的领导班子，责令限期整改，并对领导班子主要负责人进行诫勉谈话，单位取消当年评选先进资格，领导班子主要负责人年度考核不得评为“称职”及以上等次；

（三）连续两年考核为“差”的领导班子，建议区局党组调整工作岗位。

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