浅谈建筑业农民工的现状与管理)
建筑业农民工问题
2023-11-12CATALOGUE 目录•建筑业农民工现状•建筑业农民工面临的问题•建筑业农民工问题的原因分析•解决建筑业农民工问题的对策建议•结论与展望01建筑业农民工现状建筑业农民工的数量与分布数量近年来，我国建筑业农民工的数量呈现出持续增长的趋势。
根据国家统计局的数据，截至2020年底，全国建筑业农民工的数量已经超过了5000万人。
分布这些建筑业农民工主要分布在城市和县城的建筑工地，以及部分乡镇的建筑工程中。
其中，东部沿海地区的建筑业农民工数量较多，而中西部地区的建筑业农民工数量相对较少。
技能教育建筑业农民工的技能与教育状况工作环境建筑业农民工的工作环境往往较为恶劣，存在着劳动强度大、危险性高、职业病风险大等问题。
同时，由于缺乏劳动保护和安全意识，他们在工作中也面临着较大的安全风险。
待遇建筑业农民工的待遇普遍较低，他们的工资水平往往低于城市居民的平均工资水平。
同时，由于缺乏社会保障和福利待遇，他们在生活上也面临着较大的困难。
建筑业农民工的工作环境与待遇02建筑业农民工面临的问题1技能培训不足与技能提升需求矛盾23许多建筑业农民工没有接受过系统的技能培训，导致他们在工作中面临技术难题和安全隐患。
缺乏系统的技能培训随着建筑行业的不断发展和技术进步，建筑业农民工需要不断提升自己的技能水平以适应新的工作需求。
技能提升需求强烈现有的技能培训资源往往无法满足建筑业农民工的培训需求，培训内容与实际工作脱节，培训效果不佳。
培训资源有限工作环境恶劣与健康保障需求矛盾工作环境恶劣建筑业农民工需要得到必要的健康保障，如定期检查、医疗保障等，以防止因工作环境导致的职业病和健康问题。
健康保障需求强烈缺乏劳动保护措施工资待遇低与生活需求矛盾工资待遇低下建筑业农民工的工资待遇往往较低，无法满足他们的基本生活需求。
生活需求压力大随着物价上涨和家庭负担的增加，建筑业农民工对工资待遇的要求也越来越高。
欠薪问题严重一些建筑企业存在欠薪问题，导致农民工无法按时获得应有的工资报酬。
建筑行业农民工的职业安全健康现状及对策探讨
建筑行业农民工的职业安全健康现状及对策探讨农民工是建筑行业的主要劳动力，其工作具有高处作业多、不定性强以及劳动强度大等特点。
一方面，由于农民工自身的安全意识较低，在施工中经常不按规定施工，另一方面，建筑施工作业本身就具有高危险性，所以，建筑施工中经常出现农民工安全事故。
农民工安全事故的发生不仅对农民工的人身造成了伤害，还影响了建筑施工进度与施工单位的名誉。
由此可见，农民工安全生产问题多么的重要，施工单位应将农民工安全问题作为管理工作的重点内容。
本文主要分析了建筑行业农民工安全生产的现状，并在此基础上，研究了如何提高农民工生产的安全性。
标签：建筑行业；农民工；职业安全健康；现状；对策引言随着我国城市化建设进程的不断加快，建筑领域也得到了长足的发展，越来越多的农村劳动力加入到了建筑行业之中。
在现实生活中，建筑行业具有施工环境复杂、地域跨度大、作业条件多变以及人员流动性强等特点，所以建筑行业属于高风险行业的范畴。
近年来，从事建筑行业的农民工数量一直在不断的增多，也正因为如此，其职业安全健康状况越来越受到社会各界的重视。
本文就建筑行业农民工的职业安全健康现状及对策做了相关的阐述和分析。
一、建筑行业农民工的职业安全健康现状（一）建筑行业农民工的职业安全现状。
所谓的职业安全就是指在生产活动中，为了保障从业者的安全而采取的安全保障措施以及相应的活动。
职业安全的内涵就是为了给生产活动的直接参与者提供可靠的安全保护，促进其职业生活质量的提升。
首先，建筑行业属于高风险行业，比较容易出现一些伤害性的事故，所以从事建筑行业的农民工也就成为了伤害性事故的高发群体。
通过相关的调查显示，在全国建筑行业出现的伤亡事故中，农民工群体占据了大部分的比例。
其中男性伤亡人数的比例要明显的大于女性。
随着时代的发展，建筑行业也在不断的提升相关的职业安全保障工作的水平，并取得了良好的成效。
近年来，全国建筑施工现场的安全事故发生率也在不断的降低。
谈如何加强建筑业农民工的安全管理
02
加强农民工安全管理的必要性 和紧迫性
保障农民工的生命权和健康权
农民工是建筑业的主要劳动力，他们 的工作环境和条件往往较为艰苦，容 易发生各种安全事故，对他们的生命 权和健康权构成威胁。
加强农民工安全管理，可以减少安全 事故的发生，保障农民工的生命安全 和身体健康，维护他们的合法权益。
许多农民工由于文化程度较低，缺乏 对安全知识的了解和掌握，对安全操 作规程不熟悉，导致安全意识淡薄。
许多农民工无法准确识别施工现场的 危险源，对风险防范措施缺乏了解， 容易发生事故。
安全培训不足
尽管一些建筑企业会为农民工提供安 全培训，但这些培训往往不够系统和 全面，无法有效地提高农民工的安全 意识。
农民工的安全环境现状
施工现场环境复杂
建筑业的施工现场环境复 杂多变，存在许多安全隐 患，如高处作业、机械操 作等。
安全设施不足
一些施工现场安全设施不 足或者老化，无法有效地 保障农民工的生命安全。
安全监管不到位
一些建筑企业对安全监管 不够重视，导致施工现场 存在许多安全隐患，增加 了事故发生的概率。
农民工的来源
农民工主要来自农村地区 ，他们通常是因为经济原 因离开家乡到城市寻找工 作机会。
农民工的年龄结构
农民工的年龄结构普遍较 为年轻，他们大多数是青 壮年劳动力。
农民工的文化程度
由于历史原因，农民工的 文化程度普遍较低，大多 数只有初中或以下的文化 水平。
农民工的安全意识现状
安全意识淡薄
对危险源认识不足
谈如何加强建筑业农民工的 安全管理
汇报人： 日期:
目录
• 农民工现状分析 • 加强农民工安全管理的必要性
和紧迫性 • 加强农民工安全管理的措施和
建筑工地农民工工作现状分析
建筑工地农民工工作现状分析随着城市化进程的加快，建筑工地农民工的数量不断增加，成为城市建设的重要劳动力。
然而，这群农民工在建筑工地上的工作现状却鲜为人知。
本文将从多个角度分析建筑工地农民工的现状，探讨他们所面临的问题以及可能的解决方案。
一、人数增多、待遇待遇不公随着城市化进程加快，建筑行业对劳动力需求量大幅增加。
然而，由于缺乏相关技能和教育背景，许多农民工只能在建筑行业从事体力劳动。
由于人数众多且竞争激烈，他们往往面临着低薪、长时间劳动和缺乏社会保障等问题。
其次，在待遇方面也存在不公平现象。
一些雇主对待农民工缺乏尊重和关怀，在薪酬、伙食和住宿等方面存在欠薪、恶劣条件等问题。
这些不公平待遇使得许多农民工陷入了生活困境，无法改善自己的生活状况。
二、劳动条件恶劣、安全问题突出建筑工地的劳动条件通常恶劣，农民工需要在高温、高强度的环境下工作。
缺乏适当的防护设施和安全培训，他们常常面临着生命安全和身体健康的威胁。
据统计，建筑工地事故频发，许多农民工因此丧失了生命或导致严重伤残。
此外，在建筑工地上还存在着不合理的加班制度。
由于项目进度紧张和利益驱使，许多农民工被迫加班加点。
长时间的连续劳动不仅影响了他们的身体健康，还导致了精神疲惫和家庭关系紧张。
三、缺乏培训机会、晋升渠道有限由于教育水平有限，在进入建筑行业之前很多农民工缺乏相关技能和知识。
然而，在建筑行业中获得培训机会并不容易。
一方面，雇主普遍对技能培训投入较少；另一方面，农民工的工资水平较低，无法承担培训费用。
这使得农民工的技能水平无法得到提升，限制了他们的职业发展。
在晋升方面，建筑行业普遍存在着晋升渠道有限的问题。
由于缺乏相关证书和资质，农民工难以在职业发展中获得更好的机会。
这使得他们往往在建筑行业中长期停留在低层次、低技能岗位上。
四、解决方案为了改善建筑工地农民工的工作现状，有必要采取一系列措施。
首先，领导应加强对建筑行业劳动力市场的监管和管理。
加强对雇主违法欠薪行为的打击力度，并加强对劳动合同和社会保障制度的监督。
探析工民建施工管理的现状及常见问题的措施
探析工民建施工管理的现状及常见问题的措施工民建施工管理是建筑行业中非常重要的一个环节，它涉及到工地安全、施工质量、进度控制等诸多方面。
当前在实际施工中，也存在着一些常见问题，如拖延工期、安全隐患、管理混乱等。
本文将从现状和常见问题出发，对工民建施工管理进行探析，并提出相应的解决措施，以期为建筑行业的健康发展提供一定的参考。
一、现状分析1.施工质量不高在实际施工中，施工质量不高是一个较为常见的问题，主要表现在施工工艺粗糙、材料选用不当等方面。
造成这一问题的原因可能是施工工艺和质量管理不到位，施工人员技术水平有限等。
2.工期拖延工民建施工管理中常见的问题之一便是工期拖延。
工期拖延不仅影响施工进度，也会增加施工成本，给业主带来不必要的损失。
而工期拖延的原因也是多方面的，比如人员不到位、材料供应延迟、天气因素等因素都可能导致工期的拖延。
3.安全隐患存在在施工管理中，安全问题是至关重要的一个方面。
但是在实际施工中，安全隐患时有发生。
这可能是因为工地管理不到位、操作人员安全意识不强等原因所致。
二、常见问题的解决措施为了解决施工质量不高的问题，可以加强对施工过程的监理和管理，严格控制施工工艺和材料的选用，强化对施工人员的培训和考核，提高他们的技术水平和工作质量。
2. 合理规划工期对于工期拖延的问题，可以通过合理规划施工过程，考虑到各种不可控因素，并制定相应的预案和计划，避免因为一点小问题导致整个工期的拖延。
也可以加强对供应商和其他相关单位的协调与监督，确保施工所需的材料和设备按时供应。
3. 强化安全管理在安全管理方面，施工单位需要加强工地安全设施的配置和维护，制定并严格执行安全操作规程，加强对施工人员的安全教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。
也要建立完善的事故应急预案，确保在发生安全事故时能够及时有效地处置。
对于工民建施工管理，项目管理是非常重要的一环。
合理规划、总控施工过程、监督施工进度、保证质量安全，都需要依靠合理有效的项目管理手段和方法。
工民建工程施工管理现状及应对措施
工民建工程施工管理现状及应对措施工民建工程施工管理是指在建筑工程施工过程中，对施工作业进行组织、协调和监督，以保证施工质量、安全和进度的一系列管理活动。
随着建筑行业的迅速发展，工民建工程施工管理面临着一些现状和挑战，需要采取相应的应对措施来提高施工管理水平和效率。
一、现状分析1. 技术水平落后由于施工管理中缺乏先进的技术手段，导致施工过程中存在许多不规范的操作，影响施工质量和进度。
2. 人员素质不高部分施工管理人员缺乏专业知识和经验，导致施工现场管理混乱，安全隐患增加。
3. 施工场地环境复杂一些工民建工程施工场地环境恶劣，如城市建筑施工场地狭窄，交通不便等，给施工管理带来一定的困难。
4. 成本压力大建筑行业的竞争激烈，劳动力成本、材料成本以及施工周期等方面的压力较大，要求施工管理要尽可能地降低成本。
二、应对措施1. 推广先进技术对施工管理中的先进技术进行推广，如BIM技术、无人机监测、智能监控等，提高施工管理的智能化、精细化水平，减少人为因素对施工质量的影响。
2. 提升管理人员素质加强施工管理人员的培训和学习，提高他们的专业素养和管理能力，使其能够更好地应对施工现场的各种复杂情况，确保施工质量和安全。
3. 加强施工现场管理对施工现场的环境进行规划和整治，确保施工场地的安全与整洁，提高施工效率和质量。
4. 降低成本压力通过科学合理的施工计划和工艺流程，减少浪费，提高资源利用率，从而降低施工成本，提高企业的竞争力。
5. 加强信息化管理借助信息化技术，实现施工管理信息化、网络化、智能化，提高施工管理的透明度和精准度，加强对施工过程的监控和管理。
结语工民建工程施工管理现状的挑战是不可避免的，只有不断改进管理方法，采取有效的应对措施，才能促进施工管理水平的提高，确保工民建工程的质量、安全和进度。
我们相信随着科技的不断发展和进步，工民建工程施工管理的现状将会不断得到改善，为我国建筑行业的可持续发展做出更大的贡献。
探析工民建施工管理的现状及常见问题的措施
探析工民建施工管理的现状及常见问题的措施一、引言随着城市化进程的加快，建筑业迅速发展，工民建施工管理面临着越来越严峻的挑战。
施工管理的好坏直接影响到工程的质量、进度和安全，关系到人民的生命财产安全。
探析工民建施工管理的现状及常见问题的措施，对于提高施工管理水平、促进工程质量和工人安全具有重要意义。
二、现状分析1.施工现场管理存在的问题（1）施工现场环境差由于施工现场的特殊性，常常存在着扬尘、噪音、污染等问题，不仅影响了工人的身体健康,还影响了周边居民的生活质量。
（2）违规操作现象严重在施工现场，一些工人会因为急于完成任务、粗心大意或者忽视安全规定，导致事故和质量问题的发生。
（3）施工进度控制不到位一些施工单位为了赶工期，频繁加班、降低安全标准，从而导致工程质量下降、建筑安全隐患增多。
2.管理不到位的原因（1）工地管理人员素质不高一些施工单位的管理人员在管理经验、管理意识和管理水平上都存在短板，导致无法有效地管理现场。
（2）施工单位内部管理机制不健全一些施工单位在管理上缺乏科学规范的管理体系，导致施工过程中出现的问题不能及时得到解决。
（3）监管部门力量不足一些地方的建设监管力量不足，导致对施工现场的监管不到位，使得一些违规操作得不到及时制止。
三、常见问题的解决措施1.加强现场环境管理（1）定期进行安全生产教育培训施工单位要加强对工人的安全教育培训，提高工人的安全意识和素质水平，减少安全生产事故的发生。
施工现场应及时清理扬尘、降低噪音、减少污染，保障工人和周边居民的生活环境。
2.加强违规操作防范（1）严格实施安全操作规程施工单位要加强对工人安全操作规程的培训和执行，严格禁止违规操作，确保工程质量和工人安全。
（2）加强安全监管建设监管部门要加大对现场的监管力度，建立健全的监管机制，对违规操作进行严厉处罚，确保施工现场的安全与质量。
3.加强施工进度管控（1）合理制定施工计划施工单位要合理制定施工计划，科学安排施工进度，合理安排人力和物力资源，保障工程质量和工程进度。
建筑业农民工的管理现状及对策分析
建筑业农民工的管理现状及对策分析摘要：“用工荒”问题几年前就在全国各地蔓延。
为此，通过分析建筑业农民工管理存在的问题，总结出农民工无序的快速流动，给工程项目管理带来很大的不稳定性。
简而言之，建筑业农民工的管理对策，制度的完善、建筑业技术工的培养、统一劳务市场的建立，以人为本是解决农民工问题的最根本前提。
关键词：农民工；施工企业；管理现状与对策Abstract: “labor shortage” problem in several years ago spread all over the country. Therefore, through the analysis of the problems existing in the management of construction workers, summarized the rapid flow of migrant workers disorder, to bring a lot of engineering project management of stability. In short, the management measures of construction workers, perfect the system of the construction technology, the work of the training, unified the establishment of the Labour market, it is with the person this is settling the problems of rural migrant workers the most fundamental premise.Keywords: migrant workers; Construction enterprise; Management present situation and the countermeasures1 我国建筑施工企业农民工存在的问题1）农民工业务技术水平不高。
浅谈对建筑业农民工的管理现状及对策
Ｏｎ ｔ ｅ ｍａ ａ ｅ ｅ ｆ ｃ ｎ ｔｕ ｔｏ ｗｏ ｋｅ ｓ ａ ｄ ｃ ｕ ｅ ｍｅ ｓ ｒ ｓ ｈ ｎ ｇ ｍ ｎｔｏ ｏ ｓ ｒ ｃ ｉ ｎ ｒ ｒ ｎ ｏ ｎｔ ｒ ａ ｕ ｅ
Ｐａ ｈ ｏ ｕ ｎＳ ａ ｈ ａ
Ａ ｂ ｔ ａ ｔ Ａ ｅ ｙ ａｓａ ｏ ｈ ’ ｂ ｒｓ ｏ ｔｇ ”ｗａ ｐ ｅｒ ｄｔ ｒ ｕ ｈ ｕ ｈ ｏｅｃ ｕ ｔｙ ｓ ｒ ｃ ： ｆｗ ｅ ｒ ｇ 。ｔｅ ’ ｏ ｈ ｒａ ｅ Ｌａ ｓａ ｐ ａ ｅ ｈ ｏ ｇ ｏ ｔｔ ｅｗｈ ｌ ｏ ｎ ｒ ．Ｔｈ ｒｆ ｒ ，ｂ ｈ ｎ ｌｓｓｏ ｈ ｅ ｅｏ ｅ ｙ ｔｅａ ａｙ ｉ ｆｔｅ
ｐ ｏ ｌｍｓ ｉ ｈ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｆ ｏ ｓｒ ｃｉｎｗｏ ｋ ｒ －ｓ ｍｍ ｅ ｐ ｔａ ｈ ｉｏ ｄ ｒｙｒｐｄｆｏ ｏ ｇ ａ ｔｗｏ ｋ ｒ ａ ｅｂ ｏ ｇ ｔａ ｒ ｂｅ ｎ ｔｅｍａ ａ ｅ ｎ ｎ ｔｕ ｔｏ ｒ ｅｓ ｕ ｏ ｃ ｄ ｕ ｈ ｔｔ ｅｄｓ ｒ ｅｌ ａ ｉ ｌｗ ｆ ｍｉｒｎ ｒ ｅｓｈ ｖ ｒ ｕ ｈ
ｗｏ ｋ ｒ ，ｔ ｅｓ ｓｅ ｉ ｒｖ ｍ ｅ ｔ ｈ ｒｉｉｇｏ ｏ ｓｒ ｃｉｎｓ ｉｅ ｒ ｅ ｓ ｈ ｓａ ｌ ｈ ｎ ｆ ｎｆｅ ｂ ｒｍａ ｋ ｔ ｅ ｐｅ ｒ ｅｓ ｈ ｙ ｔｍ ｍｐ ｏ ｅ ｎ －ｔｅｔａｎｎ ｆ ｎ ｔｕ ｔ ｋｌ ｄｗｏ ｋ ｒ ，ｔｅｅ ｔｂｉ ｍｅ ｔ ｕ ｉｉｄ１ｏ ｒ ｅ 。ｐ ｏ ｌ ｃ ｏ ｌ ｓ ｏ ａ ａ － ｏ ｉｎ ｅ ｓｔ ｅｆ ｎ ａ ｎ ａ ｒｍ ｉｅ ｆｓ ｌｉｇｔ ｅｐ ｏ ｌｍｓｏ ｇ ａ ｔｗｏ ｋ ｒ． ｒｅ ｔｄｉ ｈ ｕ ｄ ｍｅ ｔｌ ｅ ｓｓｏ ｏｖｎ ｈ ｒ ｂｅ ｆｍｉｒｎ ｒ ｅ ｓ ｐ
工民建工程施工管理现状及应对措施
工民建工程施工管理现状及应对措施工民建工程施工管理是保障工程施工质量、安全和进度的重要环节，关系到工程的全面顺利推进。
目前我国工民建工程施工管理存在着一些现状和问题，需要采取一些应对措施加以解决。
一、现状分析现阶段，我国工民建工程施工管理存在以下几个主要问题：1.施工管理水平不高。
由于管理人员素质不高、管理手段陈旧、管理制度不完善等原因，导致施工管理水平整体偏低，无法满足复杂多变的施工环境和要求。
2.安全管理不到位。
工民建工程施工中存在着高空作业、动火作业、机械作业等高危作业环节，安全风险较大。
但一些施工单位对安全管理不够重视，安全措施不完善，导致施工安全事故频发。
3.施工质量难以保障。
一些施工单位为了追求速度和利润，放松了对施工质量的管控，导致施工质量无法保障。
4.环保问题突出。
工民建工程在施工过程中可能产生大量的废水、废气、噪音等环境污染物，但对于这些污染物的处理和清理并不完善，环保问题突出。
5.人力资源管理困难。
施工管理中需要大量的技术人员和熟练工人，但目前我国一些地区的人力资源并不充足，导致人力资源管理困难。
以上问题和现状表明，工民建工程施工管理存在很多不足之处，需要采取一些应对措施来加以解决。
二、应对措施1.提高管理人员素质。
施工管理的核心是管理人员，要提高他们的素质和能力是关键。
可以通过加强相关培训、持续学习和经验交流等方式来提高管理人员的水平。
2.引进先进的管理手段和技术。
随着科技的发展，现代管理手段和技术已经可以应用到施工管理中来，可以引进一些先进的管理软件、设备和技术来提高施工管理水平。
3.完善管理制度。
要建立健全有效的施工管理制度，明确各个管理环节的责任和权限，做到管理有据可依，杜绝形式主义，规范管理行为。
4.加强安全管理。
安全是施工管理的重中之重，要把安全管理放在首位，加大安全监管力度，强化安全教育和培训，确保施工现场安全。
5.强化施工质量管控。
加强对施工质量的监督和检查，严格执行相关标准和规范，加强工地巡查和质量验收，确保施工质量达标。
探析工民建施工管理的现状及常见问题的措施
探析工民建施工管理的现状及常见问题的措施工民建施工管理是保障工程质量和施工安全的重要环节。
然而在实际中，存在着很多问题。
本文将针对工民建施工管理的现状及常见问题，进行分析探讨，提出相应的措施。
一、现状分析1.管理体制不完善在实践中，对施工管理的要求越来越高，但是管理体制却并未得到有效的改变。
管理体制不完善导致了管理效率不高，决策滞后，工作任务执行难度大。
2.管理经验不足施工管理往往需要有一定的经验才能做出正确的决策。
但是，现在许多工民建施工管理人员缺乏足够的实践经验，因此在实践中可能出现一些错误或者不充分的决策。
3.信息技术应用不足现在，许多施工管理人员对信息技术的应用不足，这会使得施工管理难以及时、准确的获取必要的信息和数据。
同时，对于数据和信息处理能力也会有一定的限制。
4.施工质量难以保证现在的施工管理难以保证施工质量。
常常出现因为管理不力、施工人员素质差等问题导致的工程质量难以保证的情况。
二、常见问题1.工作流程不清晰在实施施工管理时，很多人员都缺乏对工作流程的清晰认识。
这导致了施工管理中反复、重复的工作，进度得不到保证。
2.施工安全难以保障在施工管理中，施工安全不仅仅是一个词语。
实际上，施工安全与工程质量有着至关重要的关系。
然而在现实中，很多施工管理人员往往偏重于工程质量，很少有关注施工安全的情况。
3.施工质量存在隐患4.施工人员素质不高在施工管理中，施工人员素质不高也是一个现实问题。
这样往往导致施工质量难以保证。
同时，施工人员的素质低下也会对施工安全造成不良影响。
三、解决措施在施工管理中，需要建立一个完善的管理体制。
这样可以有效提升管理效率，减少决策滞后的情况，降低工作难度。
2.提高管理人员的经验和素质在施工管理中，需要不断提高管理人员的经验和素质。
这样可以保证管理人员能够提出正确的决策，避免出现过多的错误和疏漏。
4.复杂工程的质量保障对于施工质量的保障也需要进行优化改进。
针对复杂工程，需要有一套更加科学、完整、细致的工程质量保障机制，从而有效提升工程质量。
探析工民建施工管理的现状及常见问题的措施
探析工民建施工管理的现状及常见问题的措施工民建施工管理是现代化建设中的重要环节，具有重要的意义和价值。
在施工过程中，施工管理是保证工程质量和安全的关键，但是由于人力资源和技术手段的局限性，现实中存在一些问题和困难。
本文将探析工民建施工管理的现状及常见问题，并对其解决措施进行探讨。
1.管理模式单一目前大多数施工管理模式都比较单一，形式化程度较高，忽略了人员交流、沟通与协调的问题。
施工管理人员埋头苦干，缺少详细的施工计划，往往容易导致潜在风险的发生。
2.工程周期长现实中大多数工民建项目周期较长，施工计划难以完美制定。
长时间管理相对来说较为单调，经常会出现管理人员的失误和疏忽。
3.技术力量不足工民建施工管理中技术力量不足也是一个常见问题。
管理人员和施工工人对各种先进技术的应用和接受程度不高，对于保障工程质量及施工安全事故的预防和应对措施缺乏有效性的实践。
4.安全意识不强安全问题始终是施工管理的核心。
施工人员对于施工中的安全管理缺乏相关经验和意识，会造成严重的安全事故。
工民建施工管理的单一管理模式应该适时调整。
使用合理的信息化技术以及文化手段可以有效的解决单一模式带来的问题。
应该加强交流，贯通工民建各相关方面的不同知识点，把握每一刻的细节，有助于施工期间及时解决问题，并可提高管理人员和施工人员之间的协调和信任。
把握好施工周期，及时制定完整的施工计划。
在规划施工过程中，应考虑实际情况的变化，形成反馈机制。
施工人员应提高自觉性，及时跟进关键节点工序进展情况，为提高施工效率提供依据。
培养技术领域的专业人才对于工民建施工管理来说是至关重要的。
管理人员需要不断提高自身技术水平，及时了解先进技术，以及之间的应用关系，并且推广给施工人员。
同时管理人员也应该进行严格的考核机制，激励员工提高技术熟练度和与之相关的认知水平，以避免一定的技术人才流失率。
安全意识的培养需要花费更多时间和精力。
管理人员应该时刻提醒施工人员必须遵守安全操作规程，加强安全教育，严格标准化施工操作，留足容错率并及时处理安全事故。
建筑企业农民工管理中的问题与措施
1 建筑企业农民工管理中的现状与问题。
1. 1 用工管理问题。
大部分劳务分包企业与农民工的雇佣都是通过口头形式商定各项内容，根据此情况调查，这样无论是作为用人单位还是劳动者都是不符合法律规定的，其用工形式也是不合法的行为。
在用工管理方面，主要存在两个重要的问题。
1）没有劳动合同。
目前绝大部分的劳务用工形式都是由施工项目部、项目经理或施工作业班组与“包工头”签订劳务分包合同，之后再由“包工头”和农民工签订劳务协议。
因为管理不严格或者是检查不严，大部分“包工头”是没有与农民工签订劳务协议的，基本上都是通过口头商定的形式进行约定，更有甚者的是签订虚假的劳务协议，这是严重违反法律规定的。
2）拖欠农民工工资问题。
这一问题已经是每年都会时有发生并且也是对广大农民工利益损害最大的问题，拖欠农民工工资，直接严重的影响到农民工的民生利益，同时也是与劳动合同息息相关的，没有劳动合同也直接危害到农民工工资，都是急需解决的问题。
1. 2 安全生产、安全管理问题。
“注重质量、安全生产”是我国建筑企业必须遵守的规定。
虽然在各个建筑企业的项目部中随处可见这样有关安全生产的标识，但是还是存在诸多的安全隐患。
在建筑项目上存在安全隐患就意味着生命随时受到威胁。
安全隐患是性命攸关的严重问题，因此可以说，安全第一。
安全问题也是所有管理问题中的关键，这不仅威胁着农民工自身的人身安全，也是对其他人性命的一种威胁，更是影响建筑企业今后发展的一个重要因素。
1. 3 公共设施管理问题。
1. 3. 1 没有社会保险。
没有社会保险是最切实际的问题，有的建筑企业不仅没有给建筑农民工购买人身保险，连基本的社会保险也没有。
这是属于违反劳动合同法和劳动法的。
但是多数农民工对这个基本常识没有概念。
1. 3. 2 农民工生活质量较差。
一般情况下都集中生活在工地上，住宿是工棚，公共设施配套全部齐全，而且是大多数人共同生活，生活大环境相对较差。
1. 4农民工个人职业技能管理。
建筑工地农民工工作现状分析
建筑工地农民工工作现状分析随着城市化进程的加速和基建建设的不断推进，建筑工地上的农民工成为了中国现代化建设的重要力量之一。
然而，建筑工地农民工的工作现状却不尽如人意，本文旨在从多个角度分析建筑工地农民工工作现状，并提出相应解决问题的建议。
一、工资待遇问题建筑工地上最常见的问题莫过于工资待遇。
据不完全统计，70%以上的农民工未能按时拿到工资，更有一部分农民工被欠薪长达数月，给他们的生计造成了极大的影响。
同时，农民工的工资待遇远低于城市工人，很多时候只有城市工人的一半甚至更低，这也是造成农民工待遇差距的主要原因之一。
对于这一问题，领导和企业管理者应该密切关注和落实，加强对建筑工地的监管，规范企业用工行为，要求企业按照协议支付工资，保障农民工合法权益。
二、安全工作问题建筑工地作为一个高危行业，安全问题一直是农民工最大的隐患。
由于部分企业为了降低成本，忽略了安全问题，没有提供安全防护设施，没有严密的管理制度。
造成很多工地事故的发生，给农民工们的身体健康和生命安全造成了严重威胁。
要解决这一问题，领导和企业管理者需重视安全问题，加强对安全防护设施的投入和更新，规范安全管理制度，不断提高企业对安全的意识。
三、工作和生活条件问题农民工在建筑工地上的工作和生活环境都比较差。
一方面，工作强度大、脏、累、危的特点，让农民工缺乏必要的休息和保护，同时也使得他们的身体状况容易受到影响，另一方面，一些建筑工地环境脏乱差、住宿条件较差，缺乏必要的生活设施，给他们的生活造成极大的不便。
领导和企业应该加强对农民工的生活保障，在提高工资待遇的同时，也应该提供必要的生活设施和住宿条件，落实休息保护措施，改善农民工在建筑工地上的工作和生活环境。
综上所述，建筑工地农民工工作现状存在一定的问题，领导和企业应该共同落实相应的和措施，保障农民工的权益，改善他们的工作和生活条件，让他们真正获得应有的尊重和保护，为中国现代化建设与繁荣发展注入新的力量。
建筑行业农民工的职业安全健康现状及对策
建筑行业农民工的职业安全健康现状及对策随着城市化进程的加速和经济的不断发展，建筑行业的发展也越来越迅速。
然而，建筑行业的发展离不开农民工的辛勤付出，他们在建筑工地上承担着重要的劳动力工作。
然而，由于缺乏相关的职业安全健康保障，农民工的职业安全健康问题成为建筑行业的一大难题。
本文将探讨建筑行业农民工的职业安全健康现状及对策。
一、建筑行业农民工的职业安全健康现状1.职业伤害频发建筑行业的工作环境复杂，工作强度大。
农民工在工作中常常需要长时间站立、弯腰、举重等，这些工作姿势容易引起肌肉骨骼疾病。
同时，建筑行业的工作涉及高空作业、机械作业等，这些工作容易发生意外伤害，如坠落、切割伤、电击等。
2.职业疾病高发建筑行业的工作环境复杂，工作强度大，农民工在工作中长时间接触粉尘、噪音、化学药品等，容易引起职业病，如尘肺病、耳聋等。
3.职业安全知识缺乏由于农民工多为来自农村的人员，他们缺乏职业安全知识的相关培训，对于避免职业伤害和职业疾病的预防措施不够了解。
二、建筑行业农民工的职业安全健康对策1.加强职业安全培训建筑企业应该加强对农民工的职业安全知识培训，让他们了解职业安全知识，掌握职业伤害和职业疾病的预防方法，提高自我保护意识。
2.建立职业安全健康档案建筑企业应该建立农民工职业安全健康档案，记录农民工的职业病史、职业伤害史、职业安全培训记录等信息，为农民工的职业安全健康提供保障。
3.加强职业安全防护建筑企业应该加强职业安全防护措施，如加强安全设施的建设、加强对农民工的安全培训、加强对农民工的职业健康监测等，确保农民工的职业安全健康。
4.建立职业安全健康保险制度建筑企业应该建立农民工职业安全健康保险制度，为农民工的职业安全健康提供保障，保障农民工在工作中的权益。
三、结论建筑行业农民工的职业安全健康问题是建筑行业发展中的一大难题。
加强职业安全培训、建立职业安全健康档案、加强职业安全防护、建立职业安全健康保险制度等措施，对于保障农民工的职业安全健康具有重要意义。
建筑业农民工的管理现状及对策分析
建筑业农民工的管理现状及对策分析建筑业是一个吸纳大量农民工就业的行业，在建筑业中，农民工的数量占比较大。
然而，对于这些农民工的管理却存在很多问题。
本文将就建筑业农民工的管理现状及对策分析进行探讨。
一、农民工管理现状1.强制性劳动强制性劳动是目前建筑业中农民工最大的工作问题之一。
由于许多建筑公司过分依赖农民工，管理和监管农民工就相对松散，这就给了雇主以更多的机会来压榨农民工。
在这种情况下，除了合法的劳动合同之外，农民工很少有其他的法律保障措施。
他们在工作中遭受各种各样的压迫和剥削，例如超时加班、低工资、极限工作环境等等。
但是，由于缺乏法律保障，他们无法维护自己的合法权益。
2.不公平薪酬除了强制性劳动之外，许多农民工还不得不面对不公平的薪酬。
在建筑业中，许多公司没有遵循最低工资规定，以便在雇佣劳动力上节省成本。
更糟糕的是，这些公司会安排农民工在极其恶劣的环境中工作，甚至没有足够的工具和设备保障他们的安全和健康。
这种情况下，他们将不得不接受低于平均水平的工资，并且经常遭受恶劣的工作环境和住宿环境。
3. 提供不良生活环境农民工在建筑业，还经常遭受着不良的生活环境。
由于许多公司都缺乏宿舍，有些工人更是不得不在建筑工地上的简陋小屋或刚性棚屋中居住。
这种居住环境非常恶劣，无论是冬天还是夏天，都没有足够的保暖和空调设备。
由于工作时间过长，在缺乏充分的维护和清洁的情况下，这些居民和工作条件经常不足以保证健康和舒适。
4.缺乏社会保障农民工在建筑业中通常不得不忍受缺乏社会保障的问题。
这反映了建筑行业的许多劳动力贫困问题和分配问题。
如果工人生病了或受伤了，公司也不会提供充足的医疗保险或其他社会福利。
在这种情况下，农民工将不得不自己承担诸多不必要的风险。
二、对策分析1.合法劳动合同因为建筑行业的农民工容易受到侵犯，因此每位工人都需要合法的劳动合同，这一点非常重要。
合同应涵盖工资、劳动时间和工作内容等基本内容，确保工人的权益得到合法保护。
建筑行业对农民工的安全管理存在的问题及解决方法
建筑行业对农民工的安全管理存在的问题及解决方法摘要：随着国家基础设施投资加速，大量的工程开工，建筑施工企业原有的技术力量、劳动力严重不足，因此，农民工随机大量加入，参与工程施工，并逐年增加。
笔者就建筑行业农民工安全管理现状和特点，针对当前建筑行业农民工的安全管理中存在的突出问题进行探讨，提出了解决问题的基本措施和建议。
关键词：建筑行业；农民工；安全管理；解决措施一、建筑行业农民工现状和特点由于农民工所从事的多为劳动强度高、施工变化大和露天高处作业多等危险作业，他们大多数人没受过正规的职业技能培训，而且流动性大，很多的专业技能都不具备，安全知识和安全意识单薄，其安全技能和自我防护能力很差，往往成为事故的高发群体。
（1）农民工普遍存在文化素质低。
据有关调查数据显示，建筑企业超过85%的工人是农民工，人员流动性大。
建筑业就业门槛低，是吸呐农村劳动力的主要产业，80%以上农民工只有初中以下文化，由于他们受到文化素质的影响，对建筑安全、施工知识了解偏少，缺乏基本的操作技能和安全生产知识，安全观念淡薄。
（2）农民工流动性大。
虽然在农民工队伍中存在一些职业性的班组，但由于受到农忙节假日、待遇等问题的约束，农民工的流动频繁。
施工企业对他们不够重视，没有相应的劳动合同和各种相关的社会利保障，就使得他们对企业没有感情，企业对他们也没有吸引力和约束，哪里的待遇好就跳槽到哪里去，给政府的监管带来很大的困难。
政府安监部门由于则力、人员所限，对数量众多的施工现场难以严格监控，再加上政府对企业安全生产事故处罚力度不够，纵容了不合理甚或是违法行为的发生，为安全生产埋下了隐患。
（3）一些企业疏于管理，安全教育与管理形式化。
一些企业对农民工重使用轻管理，安全培训、安全教育流于形式，弄虚作假。
培训费用不到位，过于被动，培训时间短，培训内容、形式不能满足要求。
很多劳务分包企业是不具有相应资质的游击队伍，很少对自身进行安全教育，他们总寄希望于总承包企业，而很多总承包，企业又存在侥幸心理，不愿承担一些责任。
工民建工程施工管理现状及应对措施
工民建工程施工管理现状及应对措施随着我国经济的不断发展和城市建设的快速推进，工民建工程施工管理已成为一个备受关注的话题。
工民建工程施工管理的现状是什么？存在哪些问题？如何应对这些问题？本文将对此展开探讨。
一、工民建工程施工管理现状1.施工管理水平不高当前，我国在工民建工程施工管理方面依然存在很多问题，施工管理水平不高是其中之一。
在实际项目中，很多施工单位施工管理能力较弱，疏于管理、监理和质量控制等方面也存在不足，导致施工质量不尽如人意。
施工管理过程中也存在监理和施工单位之间协调配合不够，施工过程缺乏有效的统筹和协调，影响了工程的进度和质量。
2. 安全生产问题近年来，由于工民建工程规模不断扩大，工程施工工期紧张，安全管理面临着较大的挑战。
工地安全事故频发，给工人和施工单位带来了极大的安全隐患，对工程的经济效益和社会效益造成了严重的影响，给社会治安和稳定带来了一定的压力。
3. 环境保护不到位工民建工程施工管理中，环境保护也是一个重要的问题。
由于施工过程中的粉尘、污水、噪音等污染物的排放，给周边的居民和自然环境带来了一系列的危害。
而在目前的实际项目中，环保设施和措施不到位，监管力度也不够，导致环境污染的问题依然严重。
二、应对措施1. 提高施工管理水平为了提高工民建工程施工管理水平，需要加强对施工单位的管理和监督。
首先要建立健全相应的管理制度，明确各方的责任和权限，强化施工单位的管理能力。
要完善施工现场管理，加强对工地管理和质量控制的监督，确保施工质量符合国家标准。
要加强与监理单位之间的协调和沟通，形成良好的施工管理机制。
2. 加强安全管理要解决工民建工程施工中的安全隐患问题，关键在于加强安全管理。
施工单位要严格按照安全生产法规要求，落实主体责任，做好安全技术措施和安全教育培训，提高员工的安全意识和素质。
要加大对施工现场的监督力度，及时发现和解决安全隐患，确保工程施工的安全进行。
3. 强化环境保护在工民建工程施工管理中，环境保护是一个重要的方面。
农民工问题的现状与解决办法
农民工问题的现状与解决办法农民工问题一直以来都是中国社会关注的焦点之一。
随着城市化进程的加快和经济发展的迅猛，农民工成为城市建设和发展的主要力量。
然而，他们的权益和福利却长期未能得到充分保障。
本文将就农民工问题的现状进行探讨，并提出相应的解决办法。
一、农民工问题的现状1. 薪资低、权益难保障农民工在城市中从事各类劳动工作，却往往因为缺乏相关保障机制，面临较低的薪资问题。
不少雇主将农民工当作廉价劳动力，给予他们的薪资非常低，难以满足基本的生活需求。
同时，农民工的权益保障机制不健全，法律法规执行力度不足，使得他们在工作环境、社会保险、退休金等方面的权益无法得到有效保障。
2. 安全生产问题严重农民工在建筑工地、工厂车间等高风险行业从事工作，安全生产问题是亟待解决的一大难题。
由于部分用人单位为了追求利润最大化，对于安全设施的投入不足，导致事故频发。
农民工的生命安全无法得到保障，给他们和家庭带来巨大的悲痛和损失。
3. 社会融入障碍农民工在城市中的生活面临社会融入障碍。
他们大多数来自农村，文化背景与城市不同，常常面临着社会意识和观念的冲突。
同时，由于农民工多为短期工作，没有稳定的社交圈和社交资源，导致他们与城市居民之间的融洽程度较低。
二、解决农民工问题的办法1. 完善法律保障机制加强法律法规制定，建立健全农民工权益保障体系。
加大违法用人单位的处罚力度，提高对农民工薪资支付、社会保险等方面的监管力度。
同时，要加强对农民工的权益宣传教育，提高他们的法律意识和维权能力。
2. 提高薪资待遇建立公平合理的劳动报酬机制，确保农民工获得符合其工作付出的薪资待遇。
加强对用人单位的监管，防止低薪压榨现象的发生。
同时，加强农民工职业技能培训，提升其就业竞争力，为他们争取更高薪资待遇提供条件和保障。
3. 加强安全生产监管加大对安全生产的监管力度，确保农民工安全工作环境。
完善建筑工地、工厂车间等重点行业的安全设施，提高用人单位对安全生产工作的重视程度。
建筑业农民工现状与管理
浅谈建筑业农民工的现状与管理摘要：本文作者结合实际工作经验，分析了建筑业农民工现状，提出强化建筑业农民工管理的对策，仅供参考。
关键词：农民工;现状;管理abstract: this paper combine with the practical work experience, analyzes the present situation of migrant workers in the construction industry, put forward aggrandizement to migrant workers in the construction industry management countermeasure, is for reference only.key words: migrant workers; status; management中图分类号：d422.6建筑业是国民经济体系的重要组成部分，是国民经济的支柱产业之一，肩负着国家基本建设的重任。
建筑农民工是建筑业的主要从业人员，承担着建筑施工一线繁重的建设任务。
长期以来，建筑业使用农民工不规范，缺乏针对农民工的有效管理制度，造成侵害农民工权益事件屡屡发生，阻碍了建设行业快速发展，影响了和谐社会的构建。
建立有效的建筑业农民工人力资源管理体系，是摆在政府、企业和所有农民工面前的迫切问题。
一、建筑业农民工现状他们能够吃苦耐劳，属于我国当前收入最低阶层之一，强烈渴望提高自己的收入，改善生活状况；农民工往往背负着尚留在农村的家庭对他们经济上的依赖，因此他们对收入稳定有很强的偏好，这些因素使得他们有着吃苦耐劳、任劳任怨、朴实无华和安分守己的优良传统，在有些方面起着城市劳动力难以替代的积极作用。
如基建工程、重体力或手工劳动的从业人员大都是农民工；大量的农民工在城市设摊开店，从事修旧服务业、加工业、商业、饮食业等，为城市居民提供特色服务，填补城市需要而又空缺的行业；而且城市劳动力不愿意干或干不好的一些重要的脏、累、苦和危险的工作多由农民工承担。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈建筑业农民工的现状与管理
前言：建筑业是国民经济体系的重要组成部分，是国民经济的支柱产业之一，肩负着国家基本建设的重任。
建筑农民工是建筑业的主要从业人员，承担着建筑施工一线繁重的建设任务。
长期以来，建筑业使用农民工不规范，缺乏针对农民工的有效管理制度，造成侵害农民工权益事件屡屡发生，阻碍了建设行业快速发展，影响了和谐社会的构建。
建立有效的建筑业农民工人力资源管理体系，是摆在政府、企业和所有农民工面前的迫切问题。
一、建筑业农民工现状他们能够吃苦耐劳，属于我国当前收入最低阶层之一，强烈渴望提高自己的收入，改善生活状况；农民工往往背负着尚留在农村的家庭对他们的经济上的依赖，因此他们对收入稳定有很强的偏好，这些因素使得他们有着吃苦耐劳、任劳任怨、朴实无华和安分守己的优良传统，在有些方面起着城市劳动力难以替代的积极作用。
如基建工程、重体力或手工劳动的从业人员大都是农民工；大量的农民工在城市设摊开店，从事修旧服务业、加工业、商业、饮食业等，为城市居民提供特色服务，填补城市需要而又空缺的行业；而且城市劳动力不愿意干或干不好的一些重要的脏、累、苦和危险的工作多由农民工承担中国海员建设工会全国委员会１０日提供的最新调查显示，我国建筑业农民工队伍约４０００万人，占全国农民工总数的三成以上，占建筑业一线人员的九成以上。
调查报告显示，目前我国建筑业农民工主要来自建筑业大省和一些经济不发达地区，年龄一般在１８岁至５０岁之间，其中３０岁左右的年轻人占６０％以上；具有初中以下文化程度者约占６０％以上。
但由于他们文化素质低、组织程度差，缺少自我保护意识，在抗起我国建筑经济的同时，其合法权益非常容易受到侵害。
二、建筑业施工企业本民工使用的现状与存在问题建筑业是我国国民经济的支柱产业，其增加值约占GDP 的7％。
据《2007 年中国统计年鉴》资料显示：2006 年建筑业的就业人员约有540.9 万人，其中施工现场操作人员以农民工为基础。
广大农民工为建筑业快速发展提供了人力资源的保障，为国家经济建设作出了不可磨灭的贡献。
同时，在以农民工为主的建筑劳务市场中，客观存在着一些亟待解决的问题。
主要以下几个方面：一些“包工头”随意用工，管理混乱，违法转嫁经营风险，严重侵害农民工的合法权益；2、农民工职业技能培训严重不足，从业人员素质较低，给工程建设的安全和质量带来隐患；3、农民工队伍庞大松散，无序流动，给行业管理带来困难；4、工资水平低和拖欠农民工工资现象严重；5、工作环境恶劣，农民工权益得不到很好的保障；6、十余年不变的价格体系，最大限度地去攫取人工费差价，安全、质量等方面很少或者基本不投入，导致部分工程项目施工如履薄冰。
三、加强建筑业农民工人力资源管理的必要性建筑业农民工的人力资源管理是指，建筑企业通过招聘、甄选、培训、工资支付等管理形式对组织内外相关农民工进行有效运用和管理，满足建筑企业当前和未来的发展需要，保证建筑企业目标的实现和建筑农民工发展的最大化的管理过程。
目前，加强建筑业农民的工人力资源管理十分必要，表现在：第一，加强建筑业农民工人力资源的管理是现代化大生产的要求。
建筑业只有通过培训和开发农民工，才能使其掌握、熟悉并提高自己的技能，以满足社会化大生产的要求。
第二，加强建筑业农民工人力资源的管理是迎接新技术革命挑战的需要。
建筑企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须适应并跟上科技发展的步伐，不断充实、更新和提高农民工的知识、技能、素质。
而这一切，只有通过科学的人力资源管理才能实现。
第三，加强建筑业农民工人力资源的管理是提高劳动生产率和经济效益的重要手段。
建筑企业通过人力资源的管理活动，能够使农民工更新知识，提高技能水平，工程质量会大大改善，企业的管理水平也会有很大提高，从而增强企业的整体竞争实力，企业的经济效益也会随之提高。
第四，加强建筑业农民工人力资源的管理可以提高凝聚力。
建筑企业有组织、有计划地开展对农民工的人力资源管理，可以使企业的理念文化扎根于农民工的心里，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业向着更高的目标发展。
四、强化建筑业农民工管理的对策思考
从政府角度出发，完善并严格执行建筑农民工工资制度。
第一，劳动保障部门、建设行政主管部门应建立完善的建筑企业工资支付信息网络和工资支付信用制度，对建筑企业工资支付情况实施有效监控。
对克扣、无故拖欠农民工工资的企业，可以在媒体上予以公布；对有可能转移、隐匿的设备、产品及其他财务，可申请法院对涉案财务依法暂扣。
第二，加大对违法行为的处罚力度。
目前拖欠工资行为主要承担民事责任，惩罚力度较轻，导致建筑企业选择“不守法”策略。
为促使建筑企业守法，应加大对违法行为的处罚力度。
第三，试行“日薪制”。
目前建筑企业实际实行的是“季薪”“半、年薪”，甚至是“年薪”，这为企业最后拖欠工资留下了口子。
政府应出台文件，鼓励建筑企业在部分能按日计算工程量的岗位上试行“日薪制”。
工资发放时间缩短后，既可应对人员的流动和变化情况，也能更有效地激励农民工提高工作效率。
重视建筑业农民工的社会保障第一，充分考虑频繁流动与受益的衔接。
政府及相关管理部门应该考虑到农民工工作具有很大的流动性，加强各地社会保障制度衔接以保障农民工的合法权益。
第二，加强要求建筑企业为农民工缴纳社会保险的费用的力度，对于未按要求给农民工参加社会保险的建筑企业，建设行政主管部门
应限制其投标权利，对于情节严重的要加大处罚力度。
优化执法环境第一，明确政府各级部门职责，杜绝行政“不作为”。
各级政府相关执法部门尤其是劳动监察执法部门、建设主管部门应认真反思自己的工作失职问题，要坚决查处行政“不作为”。
第二，实行举证责任倒置制度。
建筑企业处于强势地位，对农民工拥有绝对的控制和支配权，是建筑农民工权益受到侵害的制造者。
为了保证农民工的合法权益，在发生争议时应实行举证责任倒置制度。
从建筑企业角度出发做好农民工的培训工作第一，合理安排培训内容。
一方面结合工程进度和工程项目对生产技术的要求确定培训内容；另一方面针对建筑农民工特点，根据农民工实际需要设计课程体系。
第二，完善培训软硬件设施。
建筑企业民工业余培训学校可建在工地生活区，与工地食堂或活动室合二为一。
企业要为农民工业余学校配备教学必备设施。
第三，加强培训师资队伍建设。
培训学校的师资队伍由企业负责人、项目部经理、专业技术管理人员和技能水平较高的工长、队长担任。
同时企业应邀请相关行政管理部门的负责人为农民工授课。
第四，培训方式灵活多样。
由于建筑农民工培训是典型的“工学结合”形式，企业即可利用政府的优惠措施，在工程任务不紧张时，开办农民工业余学校；也可给农民工指派“师傅”，现场指导农民工的操作技能；还可鼓励农民工自学成才，学习相关的技能、知识，提高学历水平。
改善生产生活环境，加强劳动保护建筑企业应加强与农民工的沟通与交流，关心农民工身心健康。
同时提供良好的工作环境和完善的生活条件，关心其身体状况和就医情况，注重对职业病的防治有条件的建筑企业，可建造一些低价位的适合农民工居住的住房，制定配套政策出卖给他们，使他们做工有单位，居住有定所。
保障农民工的工资权益，加强社会保障工作建筑企业应该按照《劳动法》或约定及时支付农民工的主体工资、加班工资、各种津贴和补贴，做到不拖欠、克扣农民工的工资。
建筑企业还应按照法律规定为农民工缴纳各类社会保险，尤其是医疗保险、工伤保险、失业保险，以保障农民工的合法权益，避免劳动争议。
做好农民工绩效考核工作在工作上应注重对农民工工作业绩的考核，制定科学的考核制度。
对于那些工作表现突出、业务精良的农民工应给予褒奖。
同时允许建筑农民工可参加企业的劳模评比，对工作业绩出色的农民工，企业要提拔重用，为其他农民工树立榜样。
从建筑业农民工角度出发提高职业技能。
建筑农民工应通过各种途径，积极参加职业技术培训。
根据自己在建筑业所从事的工种和自己的兴趣，选择最适宜自。