员工退休通知单
退休通知书怎么写
退休通知书怎么写企业员工到了该退休的年龄了，有些企业也会主动发通知书给该员工，表扬员工长期以来对公司的贡献。
企业员工的退休通知书要怎么写呢?下面就是给大家整理的退休通知书范文，希望大家喜欢。
尊敬的(先生/女士)：感谢您长期以来为机场集团公司所做的贡献!公司始终把员工视作最大财富，努力帮助员工实现有品质、快乐的退休生活，以体现公司“以人为本，员工至珍”的核心价值观。
为更好地给您的退休生活提供保障，特为您在保险公司投保了退休金保险。
在您开启金色的退休生活时，现将有关情况向您说明如下：一、您无需亲自到社保或保险公司办理手续，只需将相关材料交到公司，所有的手续由公司有关部门代为办理。
二、从退休次月起，社保中心将为您发放正常退休工资，标准为元，时间为每月日前; 保险公司将为您发放部分退休补贴，标准为元，时间为每月日前;公司将为你发放部分退休补贴，标准为元，时间为每月日前。
三、如果您的银行卡里未体现退休金工资，可能由于转账在途、银行卡信息错误等多种因素导致，无需您亲身前往，只需在家中拨打下列联系电话，相关工作人员将协助您查询或办理相关手续。
四、请您妥善保管好您的银行卡，并保管好密码信息。
如果发生遗失情况，请首先向银行进行挂失补发手续，并及时向公司及保险公司报备。
以上信息请您仔细了解，如有问题，可随时与我们联系，衷心祝愿您的退休生活幸福美满，健康快乐。
注：公司人力资源部电话：社保问询电话：xxxx保险公司电话：有限公司xxxxxxxxxxx公司人力资源部二〇一年月日关于退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
2024年职工内部退养协议书_1
2024年职工内部退养协议书2024年职工内部退养协议书1（约1010字）甲方（用人单位）：乙方：根据《进一步加强合同化员工内部离岗退养管理工作的通知》（劳处发[]13号文件），以下简称《通知》，乙方自愿申请离岗退养。
经与甲方平等协商，同意保留甲乙双方于年月日签订的劳动合同，并就离岗退养期间对该劳动合同部分内容的变更，达成如下协议：一、协议期限：本协议期限年。
自年月日起至年月日止。
协议期满，达到国家规定退休年龄，甲方及时为乙方办理退休手续。
二、甲方按照内部退养人员的有关规定对乙方进行管理，不再为一方安排工作岗位，提供劳动保护及劳动条件，停发乙方工资及奖金。
按照《通知》中关于职工内部退养期间待遇的有关规定，按月为乙方发放退养生活费，继续为乙方建立和缴纳各项社会保险费及住房公积金等有关费用，按规定报销医疗费用。
三、乙方不再享受甲方劳动保护待遇及劳动报酬。
自觉遵守甲方的管理规定，维护甲方的利益，按规定享受职工内部退养期间的有关待遇。
不得主动要求甲方重新安排，返聘上岗，或返回原工作岗位。
四、甲乙双方经自愿协商一致，或在原劳动合同中约定的终止或解除劳动合同的条件出现时，可以终止或解除劳动合同，同时终止本协议。
五、乙方离岗退养期间，在原劳动合同未解除前，不得与其他任何企业及经济组织建立劳动关系，签订劳动合同。
六、乙方在离岗退养期间，对照甲方退休职工享有其它同等合法权利、义务及同一规定的福利待遇。
七、双方约定的其他事项：八、本协议未尽事宜或有关条款与法律、法规有抵触的，按照国家和有关省、区的法律法规执行。
九、本协议一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方修改协议。
如有未尽事宜或变更内容，须经双发共同协商，同意后方可变更。
十、本协议自签订之日起生效。
十一、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，提交公证部门一份。
甲方（章）：委托代理人：年月日乙方：年月日鉴证机关（章）：鉴证人：年月日2024年职工内部退养协议书2（约963字）甲方：乙方：依据《中国中华人民共和国劳动法》和本社减员增效方案的有关规定，经甲乙双方协商一致，订立本协议。
XX集团员工退休管理办法2018-终审版
集团员工退休管理办法第一章总则第一条为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程，特制订本办法。
第二条本发办法适用于与集团及各子公司签订劳动合同的所有员工。
第二章退休条件及核定第三条凡从业于本公司条件符合下列条件之一者，可以申请办理退休：1．男性员工：年龄满60周岁；女性员工：年龄满55周岁。
2．男性员工年龄满50周岁，女性员工年龄满45周岁，因病或者非因工致残，由医院证明，并经政府劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第四条员工退休时间的认定，以身份证记载的出生时间（公历）为准。
第五条由集团人力资源管理部门负责退休核定工作。
第三章退休手续办理流程第六条员工达到退休年龄，不需本人提出申请，人力资源部应在其达到退休年龄的前30天启动退休审批流程，向员工发出《员工退休通知单》。
第七条员工在达到退休年龄前30天内，到人力资源部解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。
第八条人力资源部在员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。
第九条员工退休后原则上不予返聘，特殊情况经集团董事长审批，可予以返聘，并经双方协商一致，签订《返聘协议》。
《返聘协议》签订期限最多为一年，经双方协商可以续签，到期无任何补偿。
第四章退休员工的待遇第十条养老金待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险基金经办机构按月发给其基本养老金。
基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按XX省政府规定核准执行。
第十一条退休金：员工退休时，公司按退休人员在职最后12个月的标准月综合收入（包括月基本工资、月其他工资项目）的平均值为基数，每满1年本公司司龄给付1个基数额的退休金，最多不超过12个基数额，员工办理退休手续时一次性发给。
工龄计算标准：1. 员工工龄是指：从到本工作之日起至在公司工作的最后之日计算的工龄。
办理职工退休管理制度
办理职工退休管理制度1、目的为了标准退休管理程序，维护公司及员工利益，特制定本制度。
本制度适用于公司所有正式员工。
2、国家规定法定退休年龄2.1男性员工年满60周岁。
2.2受聘于管理、技术（业务）岗位的女性员工年满55周岁，受聘于操作维护岗位的女性员工年满50周岁。
2.3特殊工种提早退休是指男性员工年满55周岁、女性员工年满45周岁，同时具备以下条件之一的：2.3.1从事高空或特别繁重体力劳开工作累计满10年的；2.3.2从事高温或井下工作累计满9年的；2.3.3从事有害身体安康工作累计满8年的。
2.3.4男年满50岁，女年满45岁，工作年限满10年，经江阴市劳动鉴定委员会证明完全丧失工作才能的；2.3.5因工致残，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作才能的。
3、员工退休手续办理流程及相关职责3.1每年10月，人力资源部统计下一年度办理退休手续的人员，并通知员工所在部门做好人员规划及储藏。
距员工法定退休年龄前60天，人力资源部下发《员工退休通知书》至员工所在部门。
在员工办理退休手续前1个月，各部门根据员工所在岗位的实际情况，可安排员工提早休息。
3.2在员工办理退休手续前，部门主要负责人要与员工面谈，表达公司对其辛勤工作的肯定，安排小范围的欢送活动并妥善安排员工的工作移交。
3.3员工应按照部门内工作交接要求，办理工作移交手续并填具《工作移交清单》。
移交手续包括：交还各种固定资产、办公用品，结算各项财务费用等。
完成工作移交手续后，员工将《工作移交清单》提交人力资源部办理退休手续。
3.4办理退休手续时，员工应携带一寸免冠照片、身份证原件及复印件、户口簿原件等相关材料。
3.5人力资源部应在规定时间内（一般为员工到达退休年龄的当月）办理员工退休审批手续。
4、退休员工薪酬结算4.1岗薪工资、月奖：至员工办理退休手续的当月，员工岗薪工资全额发放。
4.2季度奖、年终奖：季度形式发放奖金时，按员工当季实际出勤月数于季度末核发；以年终奖形式发放时，按员工当年实际出勤月数于年终核发。
企业退休管理办法
退休管理办法第一条目的为优化对山东XXXX（集团）有限公司（下称“公司”）退休人员的管理和服务，规范公司员工的退休操作流程，根据国家有关政策法规，结合公司实际情况，特制订本办法。
第二条适用范围本办法适用于集团公司及下属分子公司签订劳动合同的正式员工，不含临时工。
第三条退休流程一、与公司及下属分子公司签订劳动合同的正式员工，符合国家法定退休条件的，可按相关规定办理退休手续；不符合条件的，按公司内部规定执行。
二、员工达到退休年龄，人力资源部应在其达到退休年龄的前60天发起退休审批流程，填写《员工退休审批表》（附件1），由员工所在部门经理、人力资源部经理、公司总经理审批。
三、员工在达到退休年龄前30天内，人力资源部向员工发出《员工退休通知单》（附件2），员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。
四、员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作、财务、办公及生产设施设备等交接手续，保证内外工作交接顺畅，无遗留问题。
五、员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险。
办理退休手续次月起，停发退休员工工资。
第四条返聘一、因工作需要，经公司批准，用人部门可返聘相关退休人员。
返聘人员应为公司短缺且急需的人员，男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁，身体健康，有丰富的实际工作经验，能独立处理和解决问题，综合能力突出。
二、公司用人部门有返聘需求时，由用人部门填写《员工返聘审批表》（附件3），用人部门经理、人力资源部经理、公司总经理审批。
审批通过后，人力资源部发布聘任通知，并签订《退休人员返聘协议》（附件4）。
三、返聘聘期通常为一年以内，如工作需要，可续聘。
聘期满后如未续聘，则自动解聘。
由于健康或其他原因，本人提出提前解聘的，可提前解聘。
四、集团公司各部门人员及下属分子公司中层人员的返聘手续由集团公司人力资源部办理，各分子公司员工返聘手续由各公司办理并报集团公司人力资源部备案。
五、返聘人员由用人部门负责工作安排及日常管理；返聘人员薪酬执行标准由用人部门经理提报，总经理批准，并报薪酬发放部门备案。
退休人员委托书模板
退休人员委托书模板尊敬的XX单位：本人XXX，性别XX，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，退休前系贵单位员工，已依法办理退休手续。
鉴于本人年事已高，身体条件有限，特此委托以下事项：一、委托事项1. 委托期间，本人所有与退休福利相关的事宜（包括但不限于退休金、医疗保险、公积金等福利待遇的申领、查询、报销等），全权委托给以下受托人：受托人姓名：XX关系：XX联系电话：XXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXX2. 受托人在委托期间有权代表本人与相关部门进行沟通、协调、办理相关事宜，并签署相关文件。
二、委托权限1. 受托人有权查阅、复制、提取、申领与本人退休福利相关的所有资料和文件。
2. 受托人有权代表本人与相关部门进行沟通，了解本人退休福利的发放、使用等情况。
3. 受托人有权代表本人办理以下事项：（1）退休金的申领、查询及领取；（2）医疗保险的报销、申领及结算；（3）公积金的提取、转移及结清；（4）其他与本人退休福利相关的事宜。
三、委托期限1. 本委托书自签署之日起生效，委托期限为XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
2. 委托期限届满前，如本人或受托人提出终止委托，需提前一个月书面通知对方及相关部门。
四、其他约定1. 受托人在办理委托事项过程中，应遵循法律法规，确保本人合法权益不受侵害。
2. 受托人在办理委托事项过程中，如因故意或过失导致本人损失，应承担相应法律责任。
3. 本人在委托期限内，如因特殊情况需亲自办理相关事宜，可随时通知受托人，受托人应予以协助。
五、附则1. 本委托书一式两份，本人与受托人各执一份。
2. 本委托书未尽事宜，可由双方协商补充。
3. 本委托书自双方签字（或盖章）之日起生效。
特此委托！委托人（签名）：____________________受托人（签名）：____________________见证人（签名）：____________________签署日期：__________________________注意事项：1. 本委托书仅限于办理退休福利相关事宜，不得用于其他用途。
关于下发《员工离岗退养管理办法》的通知
第十条 员工离岗退养期间，医疗保险待遇按照在职人员享 受。
第十一条 员工离岗退养期间不享受公司住房公积金待遇。
第四章 离岗退养办理 第十二条 员工离岗退养按照以下流程办理： （一）符合离岗退养条件的员工，本人提出申请，填写《湘 钢员工离岗退养申请表》（附件 1）交所在单位。 （二）经单位同意后，由单位填写《申请离岗退养人员汇总 表》（附件 2）报公司人力资源部审批。 （三）人力资源部审批同意后，由单位通知员工办理相关手 续。 第十三条 离岗退养原则上每季度末办理一次。
抄送：湖南华菱钢铁集团有限责任公司 湘潭钢铁集团有限公司办公室
2016 年 1 月 18 日印发
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附件 1
姓名 出生年月 工作单位 岗位性质
湘钢员工离岗退养申请表
性别
个人编号
参加工作时间
岗位名称
申请退养类别 □5 年 □8 年 □10 年
个人 简历 及 申请 离岗 退养 原因
单位 意见
申请人（签名）：
湘潭钢铁集团有限公司文件
钢司发〔2016〕3 号
湘潭钢铁集团有限公司
湖南华菱湘潭钢铁有限公司
关于下发《员工离岗退养管理办法》的
通
知
各二级单位、部（处）室： 公司《员工离岗退养管理办法》已由第十届十一次职工代表
大会讨论通过，现予下发，请遵照执行。
湘潭钢铁集团有限公司 湖南华菱湘潭钢铁有限公司
2016 年 1 月 12 日
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员工离岗退养管理办法
第一章 总则 第一条 为深入推进三项制度改革，拓宽人员分流渠道，根 据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 等相关法律法规，制订本办法。 第二条 本办法适用于湘潭钢铁集团有限公司、湖南华菱湘 潭钢铁有限公司的员工。
员工退休通知单
员工离退休通知单
尊敬的先生/女士：
至年月日，您已符合国家规定的法定退休年龄，为保证您的合法权益，公司将为您办理离退休手续。
现将相关事项告知如下：
一、离退休手续办理
请于年月日前至公司综合管理部，办理离退休手续。
根据国家规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。
二、工作交接
您与公司的劳动关系将于年月日终止，请您于年月日前做好工作交接，并办理离职手续，对您为公司做出的贡献深表谢意，并祝愿您退休后的生活更加丰富多彩。
综合管理部
年月日
签收人：。
退休、退职、内退人员管理办法
第一条适用范围本办法适用于集团公司达到退休、退职、内退条件的所有正式员工。
第二条退休条件国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
第三条退职条件公司中、高层管理人员退职年龄为：男性年满58周岁；女性年满53周岁。
退职是指：达到公司内部退职年龄的中、高层管理人员退出其工作岗位，不再行使中、高层管理权限，公司另行安排工作岗位。
第四条内退条件公司中、高层管理人员内退年龄为：男性年满58周岁；女性年满53周岁。
内退是指：达到公司内退年龄的中、高层管理人员退出其工作岗位，不再行使中、高层管理权限，公司不再另行安排工作岗位。
第五条退职、内退认定凡达到退职、内退年龄的中、高层管理人员视接替人员储备情况、岗位需求、自身身体健康状况，公司对其做出从事指导性工作安排或内退决定。
退职人员上班时间实行不定时上下班制，即：不定时阶段性工作。
第六条相关待遇第七条退休、退职、内退办理流程1.每年12月底前，人力资源部根据员工档案信息，统计下一年度退休、退职、内退人员的姓名、部门、岗位、具体退休/退职时间等信息，并确认该退休、退职、内退人员所在的岗位是否培养了后备人员，做好人员规划及储备。
2.人力资源部在该员工达到退休、内部退职、内部退休年龄的前60天下发《员工退休、退职、内退通知书》至所在部门，并启动相应审批流程。
3.员工在达到退休年龄前30天内，到人力资源部解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。
4.人力资源中心在员工达到退休、内部退职、内部退休年龄的前一个月，与该退休、退职、内退人员约定具体时间做好工作移交等相关手续。
终止劳动合同通知书到退休年龄人员适用5篇
终止劳动合同通知书到退休年龄人员适用5篇篇1终止劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：我们遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，由于您已达到退休年龄，公司与您签订的劳动合同将于[合同终止日期]终止。
一、合同终止日期及原因您的劳动合同将于[合同终止日期]终止，原因是您已达到退休年龄。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。
二、您的权利和义务请您在合同终止前，按照公司规定办理工作交接手续，确保工作顺利进行。
同时，您有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
三、公司的权利和义务公司将按照国家法律法规及公司规定，为您结算工资、福利及其他款项。
同时，公司将出具解除劳动合同的证明，并协助您办理相关手续。
四、其他事项若您在合同终止前有任何疑问或需要咨询相关事宜，请随时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您解答。
五、特别提示请您在合同终止后，遵守国家法律法规及公司规定，妥善处理与公司的关系。
如有需要，公司可为您提供推荐信或出具相关证明文件。
六、总结感谢您为公司做出的贡献。
在合同终止之际，我们希望双方能够理解并尊重彼此的权利和义务。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时联系我们。
特此通知！公司名称（盖章）：[公司名称]日期：[通知日期]退休人员安置协议甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，鉴于乙方已达到退休年龄，甲方决定与乙方终止劳动合同。
为保障乙方的权益，双方经友好协商，达成以下安置协议：一、双方权利和义务1. 甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，与乙方终止劳动合同。
2. 乙方有权要求甲方出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
3. 甲方将按照国家法律法规及公司规定，为乙方结算工资、福利及其他款项。
4. 乙方在合同终止后，应遵守国家法律法规及公司规定，妥善处理与公司的关系。
二、合同终止日期及原因乙方的劳动合同将于[合同终止日期]终止，原因是乙方已达到退休年龄。
人员退休的通知（精选8篇）
人员退休的通知（精选8篇）在当下社会，需要使用通知的场合越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。
你写通知时总是无从下笔？以下是小编收集整理的人员退休的通知，仅供参考，欢迎大家阅读。
人员退休的通知篇1近日，省人社厅、省财政厅下发通知，决定从20xx年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，全省将有280余万企业和机关事业单位退休人员从中受益。
此次调整是机关事业单位养老保险制度改革后，首次按照基本养老金调整办法调整退休人员待遇，也是企业和机关事业单位第一次同步调整退休人员基本养老金。
今年，我省调整的人员范围为企业和机关事业单位20xx年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
总体调整水平按照略高于全省20xx年退休人员月人均基本养老金的6.5%、企业平均增幅略高于机关事业单位平均增幅的原则确定。
此次调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休人员，公平与效率相结合。
定额调整退休人员每人每月增加70元，企业和机关事业单位执行同样标准，体现社会公平。
挂钩调整根据企业和机关事业单位各自特点，挂钩调整办法有所不同。
企业与缴费年限（含视同缴费年限，下同）挂钩，延续了历年企业调整基本养老金做法，体现“长缴多得”。
对缴费年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元；缴费年限超过15年的人员，按每满一年增加3元调整。
机关事业单位与基本养老金水平挂钩，每人每月按本人20xx年12月份基本养老金的4%增加。
在定额调整、挂钩调整的基础上，对年满70周岁的退休人员再按高龄倾斜调整标准调整。
年满70周岁不满80周岁的高龄人员，每人每月增加40元；满80周岁以上的高龄人员，每人每月增加50元。
企业和机关事业单位倾斜调整办法和标准相同。
对按照省政府办公厅有关文件规定，选择一次性缴费参保的超过退休年龄人员，从今年开始，这部分人员改为执行统一的企业退休人员调整政策，更好的体现公平性。
员工退休审批流程图
输入（文件/图纸 /表单等）
流程
员工退休审批表
填写
输出（表单/记录
等）
主导单位 责任单位
员工退休审批表 人力资源部 用人单位
备注Biblioteka 员工退休审批表 会签员工退休审批表
OK 审核
员工退休审批表
OK 核准
NG 员工退休审批表 人力资源部 用人单位 NG 员工退休审批表 人力资源部 用人单位 NG 员工退休审批表 人力资源部 总经理
员工退休通知
发出
交接手续
办理
退休手续
办理
劳动合同
解除
书面通知
告知
员工退休通知 人力资源部 人力资源部 提前 60 天向 员工发出通知
交接手续
人力资源部 退休员工 接到通知 30 天内办理
退休手续
人力资源部 退休员工 接到通知 20 天内办理
劳动合同
人力资源部 人力资源部 停缴社保、住 房公积金
书面通知 人力资源部 人力资源部
座谈会
举办
座谈会 人力资源部 工会
办理退休汇报
办理退休汇报一、背景随着公司员工年龄的增长，一些员工即将达到退休年龄。
根据国家法律法规和公司政策，我们需要对这些员工的退休手续进行办理，以确保他们能够顺利地享受退休生活。
以下是关于办理退休手续的汇报。
二、退休人员名单1. 王xx，男，60岁，本公司销售部经理2. 李xx，女，55岁，本公司财务部副经理3. 张xx，男，58岁，本公司人力资源部经理4. 刘xx，女，57岁，本公司市场部副经理三、办理流程5. 提前通知：在员工到达退休年龄前一个月，我们会向他们发出通知，提醒他们即将退休，并告知他们需要办理的手续。
6. 审核材料：确保员工提交的退休申请材料齐全、准确。
这些材料包括身份证、户口本、社保卡、工作证明等。
7. 办理手续：审核通过后，我们会为员工办理退休手续，包括停止社保缴纳、退工手续、领取养老金等。
8. 领取退休证明：完成退休手续后，我们会为员工发放退休证明，并告知他们退休后的相关福利和注意事项。
四、工作进展目前，我们已经完成了对以上4名员工的通知工作，并且收到了他们的申请材料。
正在进行材料审核阶段。
我们将在本周内完成材料的审核工作，并开始为他们办理退休手续。
预计在下月初，他们可以领取到退休证明并开始享受退休生活。
五、存在的问题和解决方案9. 部分员工对退休政策了解不足：我们将加强宣传工作，组织专门的培训会议，让员工更好地了解退休政策。
10. 手续办理流程繁琐：我们将进一步优化流程，尽可能地减少员工的等待时间和办理时间。
六、总结我们正在积极、有序地推进员工的退休手续办理工作。
我们将确保所有符合条件的员工都能够顺利地办理退休手续，享受他们应得的福利待遇。
如有任何问题或需要进一步的协助，请随时与我们联系。
退休员工终止劳动合同模板
尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，现就您退休后的劳动合同终止事宜通知如下：一、背景说明1. 您自[入职日期]起在公司担任[职位名称]一职，已连续工作[工作年限]年。
2. 您于[退休日期]达到法定退休年龄，根据国家相关政策规定，您将正式退休。
二、劳动合同终止原因1. 您达到法定退休年龄，根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动合同终止。
2. 您自愿提出退休，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，双方协商一致，劳动合同可以解除。
三、劳动合同终止日期1. 您的劳动合同终止日期为[退休日期]。
2. 从[退休日期]起，您将不再享有公司员工的相关权益。
四、离职手续办理1. 请您在[退休日期]前，将个人工作交接清单提交给[部门负责人姓名]，确保工作交接的顺利进行。
2. 请您在[退休日期]前，将公司发放的各类物品、资料、证件等归还原处，并办理离职手续。
3. 请您在[退休日期]前，将个人人事档案提交给[人事部门负责人姓名]，以便办理退休手续。
五、退休待遇1. 根据国家及地方相关政策规定，您将享受退休待遇，包括养老金、医疗保险等。
2. 公司将协助您办理退休手续，确保您的退休生活顺利进行。
六、其他事项1. 在您退休后，如需咨询公司相关事宜，请通过[联系方式]与公司取得联系。
2. 公司衷心感谢您在公司工作期间为公司做出的贡献，祝愿您在退休生活中身体健康、生活愉快！特此通知。
公司名称：通知日期：附件：1. 退休员工离职手续办理指南2. 退休待遇政策说明敬请知悉，并按照要求办理相关手续。
【公司盖章】。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工退休通知单
尊敬的先生（女士）：
至年月日，您将符合国家规定的法定退休年龄，为保证您的合法权益，公司将为您办理退休手续。
现将相关事项告知如下：
一、退休手续办理
请于年月日前提交以下资料至集团公司人力资源部，并协助办理退休手续。
1、身份证复印件；
2、户口簿复印件；
3、近期一寸免冠照片一张。
公司将于年月前为您办妥退休手续，并根据国家规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。
二、工作交接
您与公司的劳动关系将于年月日终止，请您于年月日前做好工作交接，并办理离职手续，对您为公司做出的贡献深表谢意。
人力资源部
年月日
签收人：
附件3
退休员工返聘申请表
附件4
退休人员返聘协议
甲方：
乙方：身份证号码：
鉴于乙方为退休人员，不具备法律上的劳动关系的主体资格。
根据国家相关法律、法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本协议，共同遵守。
第一条：本协议的对象
乙方系（单位）退休人员，甲方同意按本协议约定的条件聘用乙方，乙方愿意按本协议约定的条件为甲方提供服务。
第二条：聘用协议期限
自年月日起至年月日止。
第三条：服务岗位
乙方同意根据甲方的工作需要，在（公司）从事（岗位）工作。
第四条：劳务报酬
甲方根据乙方返聘的工作岗位确定薪酬，乙方的工资按下列第
（）项确定：
1．实行年薪制的，以《聘用通知书》相关薪资内容执行，加班
工资不另行计发。
2．实行月薪制的，月工资为元，其他工资按甲方制度执行。
3．实行计件工作制的，按照合理制定的计件单价计算工资。
第五条：甲方的权利和义务
（一）甲方有权根据企业的情况，依法制订各项规章制度，并要求乙方遵照执行。
（二）甲方有权在国家法律政策范围内，确定、调整乙方的工作、休息时间；有权根据企业的业务经营状况和实际需要聘用乙方。
（三）甲方应根据乙方的相应职位，提供相应的报酬；并有权根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，调整相应的职位以及相关福利待遇。
（四）聘用期间，若乙方因工作过失或错误，导致甲方重大损失的（指经济、声誉等方面之损失），甲方有权根据所造成的后果，部分或全部取消乙方本应获得的报酬或福利待遇，并保留追究乙方法律责任的权利。
（五）甲方不负责承担和缴纳乙方的养老保险、医疗保险等社会保险费用及住房公积金，也不负责办理与此相关的任何手续。
（六）本协议期间，乙方发生人身伤害事故的，由甲方为乙方购买的团体人身保险公司支付，差额部分由本人支付。
甲方不支付乙方因人身伤害事故期间的任何费用。
第六条：乙方的权利和义务
（一）乙方根据甲方公司制度规定，享受相关福利待遇。
（二）乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。
（三）乙方必须严格履行甲方保密制度中的各项保密义务。
无论是在本聘用协议履行期间还是期满后，乙方均不得向第三方泄露甲方在经营活动中的各项商业秘密，如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
（四）乙方不得利用工作时间或甲方的其他资源为第三方提供服务，不得在甲方业务关联单位或者商业竞争对手兼职，不得从事对甲方构成商业竞争的兼职工作，不得从事影响本职工作或有损甲方形象的兼职工作。
第七条：协议的终止和解除
（一）协议期限届满，本协议终止。
（二）协议期间甲乙双方任何一方无条件提出单方解除协议的，提前15日通知另一方即可随时解除本协议。
（三）本协议提前终止，甲方无需向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。
（四）乙方离开工作岗位前应办理好工作交接手续，结清人事、工作、财务等手续。
第八条：违约责任
乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。
第九条：甲方有关的规章制度是聘用协议的一部分，乙方已经充分了解本协议的所有内容并自愿接受甲方有关的规章制度。
第十条：本聘用协议性质为劳务合同。
本聘用协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经甲乙双方签章生效。
甲方（公章）：乙方（签字）：
日期：年月日日期：年月日。