非在编人员管理规定

医院非在编人员管理规定
（征求意见稿）
为加快医院又好又快全面建设步伐，引进并聘请适用的专业技术人员、管理人员和工勤人员是我院发展的人才战略。

为使我院能更有效地做好人才的引进和管理工作，根据医院的实际情况和相关职业岗位的需求，并参照国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，特作如下规定：1总则：
聘用人员应遵纪守法，服从医院、科室领导工作安排，有良好的职业操守，能够胜任本职工作，并努力完成各项工作任务。

2管理：
聘用人员在受聘前要出示有效的身份证、户口薄、计划生育服务证（已婚）或流动人口婚育证明（未婚）、学历（学位）证书、学历（学位）证书鉴定证明（到省高教厅办）、专业技术资格证、执业资格证、执业证、暂住证、失业证（如无可填写劳动力资源登记表）、建行账户（存折或卡）、计划生育人员档案卡、小一寸彩照三张及简历等。

所有材料原件须交人事科验证，留复印件一份备案，试用期内交齐。

医院人事科登记其户口所在地、家庭地址、通讯方式。

正式聘用后，执业资格证及执业证原件交医院人事科代管。

人事科按以上材料为非在编人员建立个人临时档案。

其个人人事档案建议统一存放到人才交流中心。

3试用期：
新毕业或初级职称专业技术人员和工勤聘用人员试用期为3个月；中、高级职称临聘人员试用期为1个月。

在试用期间应接受本院安排的有关基础理论、技术操作考核、岗前培训（规章制度、工资待遇）及健康检查。

合格后,受聘者填写试用期鉴定考核表，由院、科两级领导审批是否聘用。

特殊岗位、特聘人员的试用期及考核则由院委会研究决定。

专业技术人员首次聘期为2年。

管理和工勤人员的聘期酌情讨论后再作决定。

4转岗、待岗、降级使用或辞退：
为强化依法执业，持证上岗管理，有以下情况者,予以转岗、待岗、降级使用或辞退处理。

4.1临床专业技术人员（含应届大学、中专毕业生）正式聘用后给予两次机会（因个人原因没有参加考试属于个人放弃机会）均未能取得执业资格证，或已取得执业资格证，但三个月内未在我院进行执业注册的；
4.2非临床专业技术人员正式聘用后给予两次机会（因个人原因没有参加考试属于个人放弃机会）均未取得相关上岗证书的；
4.3受聘在我院从事临床或医技工作一年以上的专业技术人员给予一次机会（因个人原因没有参加考试属于个人放弃机会）仍未能取得执业资格证的；
4.4正式聘用后，在3～6个月内，无特殊理由未变更执业注册的；
4.5有相关资格证要求的管理和工勤岗位，一年内未能考取的。

5稳定队伍：
5.1凡在我院工作后报考执业资格或其他相关专业技术岗位证书的非在编聘用人员，在考取执业资格或其他相关岗位资格证并注册定岗后，如无特殊情况，三年内不得申请辞聘；否则，医院有权不予办理执业变更，不再补休余假期及补发各项津贴、绩效等，并且将医院代管的相关证书延续保管至三年方交回本人。

5.2对来我院就职并同时变更执业注册的医护人员，如无特殊情况，两年内不得申请辞聘；否则，也不予执业变更，并不再补休余假期及补发各项津贴、绩效等。

6解除合同：
6.1因特殊原因，聘用人员或医院单方面需解除劳动合同时，双方均须提前30天书面通知对方。

被通知方接到书面通知后，应在7天内就是否同意解除劳动合同书面答复通知方；逾期不答复的，视为同意按对方的要求解除劳动合同。

如聘用人员未提前30天提出申请而离职的，将扣发上月工资及绩效等。

在试用期内需解除劳动合同时，双方均须提前3天书面通知对方。

离职人员持《离职人员交接班情况登记表》到相关科室请各科负责人填写交接情况，于离院前1~2天交回人事科办理离职手续。

6.2因聘用人员违反医院有关规章制度，服务态度差、责任心不强、专业技术水平低等，出现医疗事故，引起医疗纠纷者，医院有权随时终止劳动合同，予以开除处理，并保留进一步追究其由此而造成的经济及法律责任的权利。

7待遇：
7.1月工资
7.1.1（专技人员）月基本工资=基础工资+学历工资+职称工资
7.1.1.1基础工资：1300元。

7.1.1.2
7.1.1.3职称工资：
7.1.2（非专技人员）月基本工资=基础工资+岗位工资+学历工资+职称工资
7.1.2.1基础工资：1300元。

7.1.2.2岗位工资：120元
7.1.2.3
7.1.2.4职称工资：
7.2：加薪：
7.2.1.薪级工资：
7.2.1.1在本院连续工作每逢满一年加一级薪级工资，统一为20元（试用期不计），且不随在职在编职工工资的变动而变动。

7.2.1.2以上每年工资调整时间同在编人员一起核发，但对在本年工作期间出现失职行为或考核不合格者不在此列。

7.2.1.3核定工资工作由医院职称评聘委员会、人事科、财务科负责具体实施。

7.2.2．根据医院发展制定的加薪政策
7.3：绩效工资=津贴补贴+全勤奖+效益工资
7.3.1津贴补贴：
7.3.2全勤奖:150元/月
7.3.3效益工资：根据医院和科室效益
7.4工资总额
7.4.1专技人员工资总额=基本工资（基础工资+学历工资+职称工资）+薪级工资+绩效工资（津贴补贴+全勤奖+效益工资）。

7.4.2非专技人员工资总额=基本工资（基础工资+岗位工资+学历工资+职称工资）+薪级工资+绩效工资（津贴补贴+全勤奖+效益工资）。

7.5实发工资：
7.5.1 专技人员实发工资=基本工资（基础工资+学历工资+职称工资）70%+薪级工资+绩效工资（津贴补贴+全勤奖+效益工资）。

7.5.2 非专技人员实发工资=基本工资（基础工资+岗位工资+学历工资+职称工资）70%+薪级工资+绩效工资（津贴补贴+全勤奖+效益工资）。

7.6护士津贴：
给予从事临床护理工作并取得护士执业证的聘用护理人员发放护士津贴，按个人岗位工资和薪级工资总和的10%发放，从2017年1月份起执行。

7.7绩效：
7.7.1 试用期满后享受全勤奖。

7.7.2 医疗和医技专业人员试用期满后，本科及以上学历享受50%津贴补贴和效益工资，一年后享受100%津贴补贴和效益工资。

专科及以下学历享受30%津贴补贴和效益工资，9个月享受50%津贴补贴和效益工资，一年半享受100%津贴补贴和效益工资。

7.7.4 临床中高级职称试用期满后享受50%津贴补贴和效益工资，半年享受100%津贴补贴和效益工资。

7.7.5 非医技专业人员（财、办），试用期满后津贴补贴和效益工资标准同医技专业人员。

7.7.6 不尽之处或政策过渡期发生的问题，由院委会组织相关人员讨论决定。

效益工资调整需有正式的会议讨论通过，并由人事科下发通知才能执行。

7.8年终绩效、节假日补贴：
7.8.1聘用人员：参照在编人员标准发放。

7.8.2年终绩效、节假日补贴（按日计发，试用期不计），自动辞职或被医院开除人员的上述奖励、补助均不予发放。

7.9试用期满正式聘用后，医院将为非在编聘用人员购买医疗保险、生育保险（本地城镇户口）和失业险，从正式聘用的月份开始购买。

7.10医院各种假期（病、事、产、婚、丧等）待遇参照医院规章制度执行。

7.11特殊岗位（如：门岗、卫生员、护工、万邦、洗衣工、锅炉工、食堂等）、特聘人员的待遇问题另由院委会讨论决定。

8进修学习：
聘用技术人员的进修学习，需由本人提出申请、科室同意和医院批准，并与医院签订《进修协议书》方可。

进修期间发放工资(含社会保险)，其培训费（含住宿）也全部由医院负担。

学习期间和进修结束后，如有违反《进修协议书》约定内容者，按相应条款处理；如无违法违纪行为,医院与其续签聘用合同。

9实行助理医生、助理护士轮科培训制度：
9.1凡新毕业的或已毕业、无执业资格的医护人员，必须经过轮科培训。

培训计划由医务科、护理部制订并组织实施。

9.2轮科结束并考取执业资格后，根据医院工作需要，经个人申请、科室及医院考评后，可考虑给予转为医生或护士。

有独立操作资格的，待遇按7.4执行。

9.3有以下情形之一者，医生或护士降格为助理医生或助理护士使用（工资待遇按降级后岗位享受）：
9.3.1由于责任心原因导致三次以上（含三次）医疗纠纷并造成医院经济损失的；
9.3.2技术、服务态度差，三次以上（含三次）被投诉查实的；
9.3.3无正当理由不服从科室工作安排的；
9.3.4降为助理医生或助理护士三个月后，工作表现好、科室及医院考核合格者，可恢复原来身份和待遇。

10.本管理规定从2017年1月1日开始实施。

未尽事宜参照医院规章制度有关条文或签订劳动合同时另作补充，若有与医院规章制度相抵触的，按本规定执行。

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