企业新员工寄语 (2)

企业新员工寄语

【企业新员工寄语一：做一个勤奋的人】主持人让我谈工作以来最成功的一件事和最失败的一件事，我就讲同一件事吧。去年公司搞班组名片设计大赛，我被我们部门推举为班组长，勉为其难地承担了参赛的准备工作。我对这项工作特别重视，广泛征求部门员工的意见，包括给班组取个什么名字、怎么描述班组等，我一针见血地下判断：得奖的关键在于名片的设计，图画是吸引人眼球的最关键的东西。这方面我不在行，所以我提出创意，找我学校的师弟给做的电脑矢量图。在投票阶段，我也是不遗余力地拉票，最后我们班组获得了第一名(注意不光是十个金奖之一，而是第一名)。这件事很漂亮，很成功，紧接着就是一件失败的事：班组名片设计大赛过去没多久，工会号召大家参加集团先进班组和优秀班组长的评选，我一看通知，需要写很多文字材料，包括业绩啦、班组文化等等，当时一方面我觉得我们的班组刚成立还什么都没做，一方面我作为班组长啥资历都没有，更主要的是当时工作特别忙，对那一堆要提交的文字材料很头疼，所以最终错过了提交期限。后来我看其他班组提交的材料，其实只不过是在班组名片作品的基础上再加入一些部门工作业绩的描述，准备起来并不难，可是由于我的懒惰和畏难情绪，使我跟一项特别重要的荣誉擦肩而过。在工作中很多事都是这样，它需要的不是智商，而是情商。话说回来，大家都是211、985高校毕业的高材生，工作遇到的事，比学习轻松多了。这跟在学校

里跟作业题较劲不一样，同样一套题，聪明的很快就做完了，不聪明的等试卷长了虫子也做不出来。工作中的事都不难，只要肯付出，就会有收获。女人中流行一句话：“没有丑女人，只有懒女人。”套用在企业中：没有笨员工，只有懒员工。

在座的大部分是校招的员工，基本上由单身狗、已恋未婚、已婚未育的几部分组成，很少有家庭、人情、社交的拖累，不需要为父母的身体担心，也不需要头疼孩子的奶粉和尿片。可以说，这两年是大家的黄金时间，大家一定要珍惜。不要以为时间还很长，不要去看老员工的工作节奏，也不要去衡量你付出的时间跟你拿的工资是否成正比，你要想着你在跟自己的时间赛跑。因为你们现在有无数可能性，甚至也不能预料你在终端公司会做多久。利用宝贵的前两年去充实自己，多做事，多承担工作，即使是你职责之外的，能做的也尽量做，哪怕深藏功与名。积累的技能和经验是你自己的，这是对新员工最重要的东西。【企业新员工寄语二：做一个有心的人】接下来的故事，是我老公给我讲的。他当时参加公司一个针对中低层小管理者的培训，培训老师问了一个问题：“在员工管理中，最重要的是什么”答案五花八门，这时有一个人站起来说：“给员工一个好的愿景。”培训老师马上敏感地问他的职位，果然，他是一个中高层管理者来旁听的。培训老师说，一听答案他就猜到了。讲这个故事，不必纠结于这位管理者的答案是否正确，只是提醒大家：在工作中，独立的思考很重要。你思考的范围影响着你职业发展的高度。在

公司中，你只是一个微不足道的个体，你做的是微不足道的事，但是你要把别人做的事都当成自己做的事来思考。这样等你面对公司外的人的时候，你侃侃而谈，别人就真的会当成这是你做的事。我们要把自己置身于公司和时代的发展中去思考。经过认真的思考后，你的内心会变得稳重、强大、坚定。在这个浮躁的社会，必须要有一颗强大的内心，而内心的强大，是独立思考的结果。入职后，我领到一张当当阅读卡，第一件事就是买了一本《中国电信业三十年春秋》，它是由当时电信三巨头的几个大佬和工信部领导牵头编写的，从中可以真切地感受到我们所处的行业的历史，让我印象特别深刻。几个月前，广东移动工会有一篇反映员工待遇的公文在移动员工的圈子中产生了很大反响。我当时在微信上看了以后，在家里用手机敲了一篇将近两千字的文章，后来作为一期特刊发表在集团的hr微信报(试运营)上。现在整个社会人多钱少，对财富的追求达到白热化，这是一个残酷的时代，也是一个公平的时代，付出和回报成正比。这里我要提醒加入移动大家庭的各位，我们这个行业已经是成熟期而不是朝阳期，经历过朝阳期的老同事他们有资格去回味当年的好日子，而现在的我们只不过是市场大潮中最普通的一个小职员。出国留学网

在座各位，在学校中都是天之骄子，但是在步入社会后，你会看到衡量人成功与否的标准有很多。在参加工作的前两年，你和你的同学之间是不会拉开差距的。你们的收入顶多是10万和20

万的差别，你们买房的时间只不过是三五年的差距。用不了几年，你们都会获得财务自由，而到这个时候，就更要勤思考，活得清楚明白的人生才是高质量的人生。【企业新员工寄语三：做一个好人】尽管从事着不同的行业，但是十年以后你会发现，最后你人生发展成什么样，与你的专业、你的行业关系不大。做工作，其实是在做人。参加工作后，你