国有企业工会工作制度(最新)
工会各项工作制度(3篇)
工会各项工作制度一、会议制度1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。
2、工会工作委员会两月召开一次会议。
3、工会主席(主任)一季度一次，汇报、检查、布置工作。
二、职工代表大会____制度1、职工代表大会的日常工作由工会负责。
2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。
3、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
三、民主管理制度1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。
在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。
2、建立健全平等协商____合同制度及工资协商制度。
3、认真执行厂务公开制度。
4、认真开展民主评议企业领导干部工作。
5、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。
四、工会经费管理制度1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。
2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。
3、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想。
4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。
五、教育培训制度1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。
2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。
3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。
4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。
5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。
六、“双爱双评”活动制度1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止____。
2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。
3、活动的开展与加强工会建设结合起来。
4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。
企业工会章程及工作制度范本（三篇）
企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：企业工会章程第一章总则第一条为了保障职工合法权益，维护职工的劳动权益，提高职工生活水平，加强企业内部的员工沟通和协作，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。
第二条本工会是依法成立的基层工会组织，依法履行职工代表职能，接受企事业单位合法雇主的指导和监督。
第三条本工会的宗旨是：维护职工合法权益，促进劳资双方的协作与发展，为企业的发展和职工的福利做出贡献。
第四条本工会的任务是：发动职工积极参加工会活动，维护职工权益，开展各项服务与活动，增进劳资关系和谐。
第二章组织形式第五条本工会由全体在职职工自愿参加，实行会员制。
第六条本工会设立主席团、理事会、专业委员会等专门机构，下设相关工作小组。
第七条本工会主席团是工会的决策机构，由主席、副主席和若干常务委员组成。
第八条本工会理事会是工会的执行机构，由工会主席团成员、专职工会干部和相关部门负责人组成。
第九条本工会专业委员会是工会的协助机构，负责开展与职工相关的专业性活动。
第十条本工会工作小组是工会的工作执行机构，由相关工会干部和职工代表组成，负责具体的工作任务。
第三章工会会员权益第十一条本工会会员享有以下权益：1.参与工会组织的各项活动；2.提出和解决与工作相关的问题；3.享受工会提供的各类服务和福利；4.参与工会的决策和管理。
第十二条本工会会员应当履行以下义务：1.遵守工会章程和工作制度；2.参与工会组织的各类活动；3.保护工会的形象和声誉；4.支持工会的工作和决策。
第十三条本工会会员享有对工会工作的监督权，可以提出对工会工作的意见和建议，并有权参与工会的决策过程。
第十四条本工会会员享有与工会的工作干部进行沟通和交流的权利，可以随时与工会的工作干部进行面对面沟通，或通过书面方式交流。
第四章工会工作制度第十五条本工会的工作制度包括会议制度、决策制度、督察制度等。
第十六条本工会会议制度包括会员大会、代表大会、理事会等。
国企工会工作制度
国企工会工作制度第一章总则第一条为了加强国有企业工会工作，充分发挥工会在企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国企业工会工作条例》，制定本制度。
第二条国有企业工会是企业职工群众自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工合法权益的代表和维护者。
第三条国有企业工会工作必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻党的基本路线和基本纲领，围绕企业中心工作，依法履行工会职能，充分发挥职工的主观能动作用，促进企业健康发展。
第二章组织建设第四条国有企业工会组织是工会工作的基本单位，应按照民主集中制的原则，建立健全工会组织体系。
第五条国有企业工会组织的建立和变动，应报上级工会批准。
第六条国有企业工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，每届任期三年或者五年。
工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。
第七条国有企业工会委员会设主席一人，可以设副主席一人或者副主席若干人，委员若干人。
主席、副主席由工会委员会选举产生，可以由会员大会或者会员代表大会选举产生。
第八条国有企业工会委员会设女职工委员会，负责女职工工作。
第九条国有企业工会组织的经费收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。
第三章职能任务第十条国有企业工会工作的主要任务是：（一）宣传党的基本路线、基本纲领和基本经验，教育引导职工树立中国特色社会主义共同理想，树立正确的价值观和职业道德；（二）维护职工合法权益，参与企业民主管理，协调劳动关系，促进企业劳动关系的和谐稳定；（三）组织职工开展劳动竞赛、技术革新、技术创新、发明创造等活动，提高职工的业务技能和综合素质；（四）开展职工文化、体育、教育、娱乐等活动，丰富职工文化生活，提高职工身心健康水平；（五）做好职工思想政治工作，教育引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的凝聚力和向心力；（六）协助企业行政做好职工福利工作，关心职工生活，为职工排忧解难；（七）加强工会自身建设，提高工会工作水平，发挥工会组织在企业中的作用。
国有企业工会工作制度
国有企业工会工作制度国有企业工会是职工自愿组织的群众团体，是职工维护自身权益、参与企业管理的重要途径。
为了加强国有企业工会的工作，确保职工合法权益，提高职工福利待遇，国家和企业都对国有企业工会工作制度给予了一定的规范和保障。
以下是关于国有企业工会工作制度的具体内容：一、工会组织设置与工会委员会成立二、工会会员的义务与权益工会会员应遵守工会章程，支持和参加工会组织的各项活动。
同时，工会会员享有一系列权益，如参与工会议事活动、提出意见和建议、参与合同谈判、获得劳动保护和福利待遇等。
三、工会财务管理四、工会的工作内容与职责工会的工作内容主要包括：维护职工权益、组织职工参与民主管理、保障职工劳动安全与健康、开展职工文化体育活动、关注福利待遇与职业培训等。
工会应根据企业实际情况制定具体工作计划和项目，开展各项工作。
五、工会与企业之间的关系六、工会的监督机制工会的监督机制主要包括：执委会监督、职工代表大会监督和职工投诉制度。
执委会是工会与企业管理层之间的桥梁，负责监督工会工作的执行情况；职工代表大会是职工的最高权力机构，在大会上职工可以提出对工会工作的批评、建议和监督；职工有权利申诉和投诉工会工作，工会应积极接受和处理。
七、工会工作的评估与考核为了提高工会工作的质量和效率，国家和企业可对工会的工作进行定期的评估与考核。
评估标准应包括工会的组织、工作计划的完成情况、职工满意度、福利待遇的提高等。
对于优秀的工会，可以给予相应的奖励和激励措施。
以上是关于国有企业工会工作制度的一些基本内容。
随着经济的不断发展和职工权益的不断保障，国有企业工会工作也需要不断完善和发展，以适应不同企业的实际需求，并更好地服务于职工群众的利益。
企业工会章程及工作制度范文（二篇）
企业工会章程及工作制度范文第一章总则第一条为了进一步加强企业内部员工的组织与协作，维护员工的合法权益，促进企业的健康和谐发展，依照《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定，制定本章程。
第二条本章程适用于企业内部的所有工会组织，包括职工代表大会、总工会、分工会及其他工会机构。
第三条工会是由企业内部的员工自愿组成的群众组织，是实现职工权益保障与合法权益维护的重要机构。
第四条工会的宗旨是贯彻党的路线、方针、政策，代表员工的利益，通过开展各种活动，促进企业内部的和谐稳定发展。
第五条工会开展工作应坚持依法公正、民主协商、服务职工、团结凝聚的原则。
第二章工会组织第六条工会组织包括职工代表大会、总工会、分工会及其他工会机构。
第七条职工代表大会是企业工会的最高权力机构，由工会会员普遍选举产生。
第八条总工会是企业工会的中央组织，负责协调各级工会组织之间的关系，指导和监督各级工会组织的工作。
第九条分工会是各个职能区域或单位自组织的工会组织，负责开展工作，并按照总工会的指导和监督进行。
第十条其他工会机构可以根据需要设立，主要包括工会委员会、工会咨询站、工会办公室等。
第三章工会会员第十一条所有企业内部的员工都可以加入工会，享受工会提供的各项权益和服务。
第十二条工会会员应具备以下条件：（一）自愿加入工会；（二）认同工会的宗旨和任务；（三）遵守工会章程和工会的决议；（四）按时缴纳工会会费；（五）积极参与工会活动。
第十三条工会会员权益包括：（一）享受工资、福利待遇和社会保险待遇；（二）参与工会组织的民主管理，选举产生工会领导；（三）享受工会提供的各项权益和服务；（四）参与工会组织的各项活动。
第十四条工会会员有以下义务：（一）遵守工会章程和法律法规；（二）维护企业的稳定和团结；（三）参加工会组织的各项活动；（四）积极参与民主管理和普选工会领导。
第四章工会经费第十五条工会经费主要来源于企业的资金和会员的会费。
第十六条企业应按规定比例将企业的利润中的一部分用于工会经费。
单位公会工作制度范本最新
最新单位公会工作制度范本第一章总则第一条为了加强单位公会工作，充分发挥公会在促进单位稳定和发展中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合实际情况，制定本制度。
第二条单位公会工作制度是指单位工会组织在履行职责过程中，遵循一定的程序、原则和方法，开展各项工会活动的工作规范。
第三条单位公会工作制度应当体现民主、法治、公开、效益的原则，保障工会工作的规范化、制度化、科学化。
第四条单位工会组织应当严格执行本制度，不断提高工会工作水平，切实维护职工合法权益，促进单位和谐稳定。
第二章组织架构第五条单位工会组织应当建立健全的组织架构，包括工会委员会、工会分会、工会小组等。
第六条工会委员会是工会的最高权力机构，由全体工会会员选举产生。
工会委员会负责制定工会工作计划、决议重大事项、组织工会活动等。
第七条工会分会、工会小组应当按照工会委员会的要求，组织开展各项工会活动，充分发挥基层工会组织的作用。
第八条单位工会组织应当配备专兼职工会工作人员，负责工会日常工作。
工会工作人员应当具备一定的政治觉悟、业务能力和组织协调能力。
第三章职工代表大会第九条单位工会组织应当定期召开职工代表大会，听取和审议工会工作报告、财务报告，讨论决定单位职工关心的问题。
第十条职工代表大会代表应当由全体职工选举产生，代表应当具有广泛性、代表性、先进性。
第十一条职工代表大会实行任期制，每届任期三年，可以连选连任。
第十二条职工代表大会有权对单位负责人进行民主评议，对单位工作提出意见和建议。
第四章工会活动第十三条单位工会组织应当根据实际情况，组织开展丰富多彩的工会活动，提高职工的凝聚力和向心力。
第十四条工会活动主要包括：职工文化娱乐活动、职工体育活动、职工教育培训活动、职工福利活动等。
第十五条工会活动应当遵循职工自愿、节俭、安全的原则，不得违反国家法律法规和单位规章制度。
第十六条单位工会组织应当积极组织职工参加上级工会组织的各项活动，争取获得优异成绩。
工会_工作制度
工会工作制度一、总则第一条工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工利益的代表和维护者。
根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，结合本企业实际情况，制定本工会工作制度。
第二条工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，加强职工教育，提高职工素质，组织职工开展劳动竞赛和文化娱乐活动，促进企业和谐稳定发展。
第三条工会工作应遵循合法、合规、公开、民主的原则，充分发挥职工代表大会的作用，保障职工参与企业管理的权利。
第四条企业应支持工会依法独立自主地开展工作，为工会提供必要的办公条件和活动场所，保障工会经费的合理使用。
二、工会组织第五条企业应根据职工人数和分布情况，设立相应的工会组织。
工会组织应按照民主程序选举产生，工会主席、副主席、委员应具有一定的群众基础和工作经验。
第六条工会委员会应定期召开会议，研究解决职工关心的问题，组织职工参加企业的各项活动。
工会委员会成员应密切联系职工，及时了解职工的意见和要求，向企业反映职工的意愿和建议。
第七条工会应设立相应的工会经费委员会，负责工会经费的筹集、管理和使用。
工会经费的使用应遵循节约、合理、透明的原则，接受职工监督。
三、工会工作内容第八条维护职工合法权益1. 代表职工与企业签订集体合同和专项协议，保障职工的劳动权益。
2. 监督企业执行国家劳动法律法规和工会合同，维护职工的合法权益。
3. 参与企业劳动争议的调解工作，协助企业处理职工投诉和举报。
第九条关心职工生活1. 了解和关心职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持。
2. 组织职工参加福利和保险活动，提高职工的福利待遇。
3. 开展职工健康教育和文娱活动，丰富职工的业余生活。
第十条加强职工教育1. 组织职工参加各类培训，提高职工的业务技能和综合素质。
2. 开展职工思想教育，引导职工树立正确的价值观和职业道德。
3. 开展职工之间的交流和互助活动，促进职工之间的团结和谐。
第十一条参与企业管理1. 组织职工参加企业决策和管理，发挥职工代表大会的作用。
工会工作相关工作制度
工会工作相关规定第一章总则第一条为了加强工会工作，充分发挥工会在企业中的作用，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，制定本规定。
第二条工会是职工自愿结合的群众组织，是职工利益的代表和维护者，是企业民主管理的重要组成部分。
第三条工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，促进企业发展，推进社会主义和谐社会建设。
第二章工会组织第四条企业应当依法建立工会组织，工会组织应当保持独立性，不得受企业行政领导。
第五条工会组织的最高权力机构是会员大会或者会员代表大会。
工会委员会是工会组织的执行机构，负责工会的日常工作。
第六条工会组织应当设有一定的组织机构，明确各职能部门的职责和权限，保证工会工作的正常开展。
第三章工会工作职责第七条工会应当依法维护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。
第八条工会应当参与企业的民主管理，对企业的发展规划、生产经营、财务管理等方面提出意见和建议。
第九条工会应当组织职工进行职业技能培训和职业道德教育，提高职工的素质和能力。
第十条工会应当开展职工文化、体育活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。
第四章工会财务管理第十一条工会应当建立健全财务管理制度，保证工会经费的合理使用。
第十二条工会经费的主要来源是：会员会费、企业资助、社会捐赠等。
第十三条工会经费的使用范围包括：职工福利、职工培训、职工活动、工会办公费用等。
第十四条工会应当定期向会员大会或者会员代表大会报告财务状况，接受会员监督。
第五章工会工作制度第十五条工会应当定期召开会员大会或者会员代表大会，听取和审议工会委员会的工作报告。
第十六条工会委员会应当定期召开会议，研究解决工会工作中的重大问题。
第十七条工会应当建立职工代表大会制度，实行民主管理。
第十八条工会应当建立平等协商和集体合同制度，通过签订集体合同，保障职工合法权益。
第十九条工会应当建立劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护职工合法权益。
最新国有企业工会工作制度
管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范下面是为大家带来的国有企业工会工作制度，希望能帮助到大家!国有企业工会工作制度第一条凡在本公司工作的正式职工，不分民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
第二条职工加入工会，须由本人自愿申请。
第三条会员享有以下权利1、选举权、被选举权和表决权。
2、批评工会的任何组织和工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
3、对公司生产生活中的问题提出批评与建议。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇;享受工会给予的各种福利。
6、在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
第四条会员履行下列义务1、努力学习政治，学习经济，学习技术，学习工会基本知识。
2、积极参与民主管理，努力完成生产和工作任务。
3、遵守宪法和法津，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益的行为作斗争。
5、维护职工内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
第五条会员有退会自由。
会员退会由本人向工会提出。
会员没有正当理由连续两个月不交纳会费、不参加工会活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。
第六条对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。
对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。
第七条本工会实行民主集中制，主要内容是1、个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
2、会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。
3、工会委员会成员实行集体领导和分工负责相结合的制度。
凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。
第八条工会代表和委员会的产生，充分体现选举人的意志。
国有企业工会工作制度 企业工会工作制度
国有企业工会工作制度企业工会工作制度精品文档，仅供参考国有企业工会工作制度企业工会工作制度工会，或称劳工总会、工人联合会。
工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。
本站精心为大家整理了国有企业工会工作制度，希望对你有帮助。
国有企业工会工作制度第一章总则1.为了充分发挥工会在学校精细化管理和教书育人工作中的主人翁地位和作用，促进学校健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、的规定，结合本校实际，特制定本条例。
2.校工会要认真贯彻学校发展进程中的总体思路，充分履行维护教职工合法权益的基本职能，配合、协助学校行政团结和带领广大教职工，积极投身于学校教学、科研、管理等各项事业中，在推进学校的改革与发展中发挥主力军作用。
3.校工会实行民主集中制原则，坚持群众路线，全心全意为教职工服务，增强工会活力和凝聚力，把工会建成教工之家。
4.校工会的工作目标是维护核心、服务中心、凝聚人心、反映民心，优化学校舆论氛围，号召广大教职工同心同德、团结一致、一心一意谋发展。
第二章基本任务1.开好一年一度的教代会，执行教职工代表大会的决议和临沂大学工会的决定，主持校工会的日常工作。
2.建立完善与学校行政的协商制度，通过教代会等多种渠道和形式，参与学校民主管理和民主监督，依法代表和维护教职工的政治权利和物质利益，共谋学校发展。
3.密切联系群众，通过定期召开不同规模的职代会、座谈会、情况通报会、重大工作发布会等形式，传达党委的有关决议精神，为学校行政提供政策解读的平台，进行工作通报，发布工作信息，解除广大教职工在学校发展过程中的疑虑和困惑，确保教职工的知情权，坚定教职工推动学校发展的决心和信心。
4.通过了解、座谈等多种形式，广泛收集教职工对学校发展和学校事务中的看法、建议，把零星的、分散的批评和建议系统整理，整合上升为集体的意见定期向党委、行政汇报沟通，让教职工积极参与到学校的改革、发展中来，进一步维护教职工的合法权益，加强教职工的参与权，强化教职工的发展意识和大局意识。
最新国有企业工会工作条例
作为新时期加强企业工会工作的重要指导性文件，《条例》明确了企业工会的地位、企业工会工作的指导思想、基本任务、工作目标，明确规定了企业工会组织建设、工会主席职权、干部队伍建设、企业工会的工作机制、制度、载体和活动方式，以及企业工会的经费与财产、工会干部保护等方面的问题，为企业工会开展工作提供了政策依据和制度保障。
中国文库网为大家带来的国有企业工会工作条例，希望能帮助到大家!第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。
第四条企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。
第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。
第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会;不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。
同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。
企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
企业改制须同时建立健全工会组织。
第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。
工会管理制度国企人员职责
一、前言工会作为国有企业的重要组成部分，承担着维护职工合法权益、推动企业和谐稳定发展的重要职责。
为了明确国企人员职责，规范工会管理工作，特制定本制度。
二、工会组织架构1. 工会委员会：由企业法定代表人、工会主席、各分工会主席、各部室负责人组成，负责制定工会工作计划、组织实施工会活动、处理工会事务等。
2. 各分工会：根据企业实际情况设立，负责本分工会范围内职工的工会工作。
3. 工会小组：由各分工会根据职工分布情况设立，负责本小组范围内职工的工会工作。
三、国企人员职责1. 职工权益保障（1）积极参与工会组织的各项活动，提高自身权益意识。
（2）向工会反映职工的合理诉求，维护职工合法权益。
（3）协助工会开展劳动争议调解工作，维护企业和谐稳定。
2. 工会组织建设（1）按时参加工会组织的会议和活动，履行工会委员职责。
（2）积极推荐优秀职工担任工会干部，为工会组织输送新鲜血液。
（3）关心和支持工会工作，为工会组织提供必要的帮助。
3. 工会活动组织（1）协助工会开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
（2）关心职工身心健康，关注职工生活困难，为职工排忧解难。
（3）宣传党的方针政策，引导职工树立正确的价值观。
4. 劳动争议调解（1）协助工会了解职工劳动争议情况，及时上报。
（2）积极参与劳动争议调解工作，协助解决职工矛盾。
（3）遵守国家法律法规，维护企业合法权益。
5. 工会经费管理（1）按照国家相关规定，合理使用工会经费。
（2）定期向工会委员会报告经费使用情况，接受监督。
（3）加强工会经费管理，确保经费安全、合规。
四、奖惩措施1. 对履行职责、成绩显著的国企人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反工会管理制度、损害职工合法权益的国企人员，给予批评教育、通报批评或纪律处分。
五、附则1. 本制度适用于国有企业全体职工。
2. 本制度由企业工会委员会负责解释。
3. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在明确国企人员在工会管理中的职责，加强工会组织建设，维护职工合法权益，推动企业和谐稳定发展。
工会管理制度国企人员
一、总则为加强国有企业（以下简称“企业”）工会组织建设，维护职工合法权益，充分发挥工会组织在企业中的桥梁和纽带作用，推动企业和谐稳定发展，特制定本制度。
二、工会组织1. 企业工会是企业的群众性组织，负责组织职工参与企业管理，维护职工合法权益，开展职工思想政治工作和文化体育活动。
2. 企业工会委员会由职工代表选举产生，每届任期三年，可连选连任。
三、职工代表大会1. 企业职工代表大会（以下简称“职代会”）是企业最高权力机构，负责讨论和决定企业重大问题。
2. 职代会的职权包括：审议企业工作报告、审议企业发展规划、审议企业年度财务预算和决算、审议企业规章制度、选举和罢免企业领导人员等。
四、工会工作职责1. 组织职工学习党的路线、方针、政策，提高职工思想政治觉悟。
2. 参与企业民主管理，维护职工合法权益，推动企业和谐稳定发展。
3. 组织开展职工文化体育活动，丰富职工文化生活。
4. 加强职工队伍建设，提高职工技能素质。
5. 做好职工福利保障工作，关心职工生活。
五、工会经费1. 工会经费来源于企业拨付、职工缴纳和工会活动收入。
2. 工会经费的使用必须按照国家有关法律法规和工会经费管理规定执行。
3. 工会经费的收支情况应当定期向职代会报告，接受职工监督。
六、工会干部1. 工会干部应当具备较高的思想政治觉悟、良好的业务能力和较强的组织协调能力。
2. 工会干部应当严格执行党的纪律和国家的法律法规，廉洁自律，勤政为民。
3. 工会干部的选拔任用应当坚持公开、公平、公正的原则。
七、附则1. 本制度适用于企业全体职工。
2. 本制度由企业工会负责解释。
3. 本制度自发布之日起施行。
国有企业工会工作制度
【规章制度】为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。
针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活为了更好地发挥机关工会组织的作用，开展好各项活动，调动全体干部职工的工作积极性，保证全办中心工作任务的顺利完成，特制定本工作制度1.机关工会工作必须认真贯彻党的路线、方针和政策，履行工会职责，发挥好党的助手作用，成为党组织密切联系机关干部职工的桥梁和纽带。
2.机关工会必须在办领导班子的领导下紧密围绕机关中心工作开展各项有自身特色的活动，积极组织机关开展各种文化体育活动、文明共建活动，促进机关中心任务的'完成。
3.机关工会要积极配合办领导班子搞好干部职工的思想教育，做好干部职工的思想政治工作。
同时配合组织干部职工学习科学文化知识和法律知识，不断提高干部职工的思想道德、职业道德水平和综合素质，推进机关各项工作的开展。
4.建立健全机关民主制度，参与本单位民主管理和监督。
国有企业工会工作制度
国有企业工会工作制度为了增强国有企业工会的组织力和凝聚力，推进企业改革发展，维护职工权益，使工会工作更加符合实际、规范化和科学化，特制定《国有企业工会工作制度》。
该制度适用于所有国有企业的工会组织。
一、总则1.工会是按照《中华人民共和国工会法》和企业工会章程设立的，代表本企业职工利益的工人阶级群众组织。
2.工会是企业的劳动组织之一，配合企业实现各项经营管理任务，为职工服务的社会化组织。
3.工会的工作宗旨是：坚持团结、互助、友爱、进步的原则，代表职工既维护职工的合法权益，又支持企业改革与发展，以便为企业和全体职工谋求更多的经济利益和文化福利。
二、工会组织机构1.工会主席工会主席代表工会行使负责工作的决策权，并统筹全局工会工作。
他还约束和鼓励工会成员和代表，处理工会与其他部门的关系，参与企业经营管理，拟定以排序出台与工会发展和职工利益相关的规划、政策和方案。
2.工会副主席工会副主席由主席直接任命，负责工会的日常管理，包括内部组织与协调、职工活动的策划与组织实施、职工文化体育体检等各种服务工作。
副主席应按照工会意见，对招募新会员的运动、职工喜庆活动、职工奖励、评优评先等作出决策。
3.工会委员会工会委员会是工会的决策机构。
由工会主席与副主席、联络员、各小组组长和工会部长组成。
工会委员会由主席主持工作，对工会工作中的重大问题和决策作出进一步分析和决策，根据工作要求细化工作流程、制定工作计划和机制，对行政部门作出建设性意见和合理要求。
4.工会代表大会工会代表大会是工会的最高决策机构。
它定期召开，代表了全体会员的意愿。
工会代表大会有权选举工会主席、副主席和工会委员会成员，并根据工作实际制定章程、制定工作计划，及时审查和修订制定各项规章制度，并对工会能力做出评估。
三、工会工作范畴1.宣传思想工作工会应当积极配合组织公司的各项活动，在全体职工中树立企业和工会是一家的先进思想，增强职工对企业和工会工作的了解和认同，宣传国家政策和宣传职工生产的先进经验及宏观经济信息，为公司建树合法正常的操作环境；2.职工服务工作工会应按照成员要求为员工提供各种保健及生活服务，包括发放各种体检券、药品补贴等补助，同时发挥成员关心关爱职工的作用，在申请购房、婚姻调解等方面提供指导和服务，还要不断改进和完善服务内容和方法；3.职工权益维护工作工会应严格遵守国家法律法规和工会章程，保护职工权益，维护和发扬职工的利益和积极性。
国有企业工会工作制度(最新)
第一章总则1.为了充分发挥工会在学校精细化管理和教书育人工作中的主人翁地位和作用，促进学校健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、的规定，结合本校实际，特制定本条例。
2.校工会要认真贯彻学校发展进程中的总体思路，充分履行维护教职工合法权益的基本职能，配合、协助学校行政团结和带领广大教职工，积极投身于学校教学、科研、管理等各项事业中，在推进学校的改革与发展中发挥主力军作用。
3.校工会实行民主集中制原则，坚持群众路线，全心全意为教职工服务，增强工会活力和凝聚力，把工会建成“教工之家”。
4.校工会的工作目标是“维护核心、服务中心、凝聚人心、反映民心”，优化学校舆论氛围，号召广大教职工同心同德、团结一致、一心一意谋发展。
第二章基本任务1.开好一年一度的教代会，执行教职工代表大会的决议和临沂大学工会的决定，主持校工会的日常工作。
2.建立完善与学校行政的协商制度，通过教代会等多种渠道和形式，参与学校民主管理和民主监督，依法代表和维护教职工的政治权利和物质利益，共谋学校发展。
3.密切联系群众，通过定期召开不同规模的职代会、座谈会、情况通报会、重大工作发布会等形式，传达党委的有关决议精神，为学校行政提供政策解读的平台，进行工作通报，发布工作信息，解除广大教职工在学校发展过程中的疑虑和困惑，确保教职工的知情权，坚定教职工推动学校发展的决心和信心。
4.通过了解、座谈等多种形式，广泛收集教职工对学校发展和学校事务中的看法、建议，把零星的、分散的批评和建议系统整理，整合上升为集体的意见定期向党委、行政汇报沟通，让教职工积极参与到学校的改革、发展中来，进一步维护教职工的合法权益，加强教职工的参与权，强化教职工的发展意识和大局意识。
5.工会对事关学校全局和教职工切身利益的事务，如新校区建设、精细化管理、校内的检查、考核、评聘、招投标、教代会议案落实等方面，创造各种有利条件，鼓励工会委员、工会组长及教职工代表等参与进来，形成合力，把各项工作落到实处，同时对工作进行有效的督促，强化教职工的民主监督权，提高教职工的责任感和责任意识。
国有企业工会工作制度篇汇总
有企业;工会政治建设;工会制度在如今社会快速发展背景下，国有企业在促进我国更好发展中，发挥着不可替代的作用。
本站为大家带来的国有企业工会工作制度，希望能帮助到大家!国有企业工会工作制度1、加强国有企业工会政治建设的重要作用在国有企业中，通过加强工会政治工作的展开，可以不断提升基层队伍与基层工作人员的凝聚力与工作能力，为企业未来的更好发展打下良好基础。
总而言之，工会政治建设工作的展开，对国有企业发展具有重要作用。
主要体现在以下几点中第一，通过提升基层员工与工作队伍思想政治的实效性，使得工作人员能够对自身工作有正确认识，同时将企业员工的凝聚力充分发挥。
这样可以在很大程度上，不断提升员工的思想道德素质，对自身工作能够有正确认识，促使员工可以不断进行专业知识学习与掌握，提升员工自身的综合素养与素质。
第二，工会政治建设的主要对象是企业内的阶层工作人员，而国有企业的更好发展，离不开基层工作人员的支持[1]。
所以，通过工会政治建设工作的有序进行，可以使得工作人员的思想政治觉悟得到提升，构建出高素质工作队伍，从而增强国有企业在社会市场中的竞争力。
与此同时，促使国有企业可以在促进我国更好发展中，发挥自身的价值与作用。
2、加强国有企业工会政治建设的原则1坚持以人为本原则上文已经说到，国有企业工会政治建设的主要对象是人，并且其归宿也同样是人，由此可以看出，工作人员的工会政治建设以及企业发展中的重要地位与作用。
因此，为加强国有企业的工会政治建设中，需要始终坚持以人为本原则[2]。
将企业各个工作人员，作为工会政治工作的核心。
基于此，需要企业工会部门，能够将国家、企业以及员工之间的关系进行处理。
对企业工作人员的思想动态进行及时关注，及时与员工之间进行沟通与交流，这样可以及时对员工的实际情况进行掌握与了解。
从而对工会政治建设工作进行调整，帮助员工树立正确思想价值观念与职业观念，提高员工综合能力。
2坚持以企业发展为本原则工会是企业与企业员工之间有效联系的桥梁，因此，工会政治建设工作需要从宏观角度进行服务与工作，这样才能将自身的最大作用与价值充分发挥。
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第一章总则1.为了充分发挥工会在学校精细化管理和教书育人工作中的主人翁地位和作用，促进学校健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、的规定，结合本校实际，特制定本条例。
2.校工会要认真贯彻学校发展进程中的总体思路，充分履行维护教职工合法权益的基本职能，配合、协助学校行政团结和带领广大教职工，积极投身于学校教学、科研、管理等各项事业中，在推进学校的改革与发展中发挥主力军作用。
3.校工会实行民主集中制原则，坚持群众路线，全心全意为教职工服务，增强工会活力和凝聚力，把工会建成“教工之家”。
4.校工会的工作目标是“维护核心、服务中心、凝聚人心、反映民心”，优化学校舆论氛围，号召广大教职工同心同德、团结一致、一心一意谋发展。
第二章基本任务1.开好一年一度的教代会，执行教职工代表大会的决议和临沂大学工会的决定，主持校工会的日常工作。
2.建立完善与学校行政的协商制度，通过教代会等多种渠道和形式，参与学校民主管理和民主监督，依法代表和维护教职工的政治权利和物质利益，共谋学校发展。
3.密切联系群众，通过定期召开不同规模的职代会、座谈会、情况通报会、重大工作发布会等形式，传达党委的有关决议精神，为学校行政提供政策解读的平台，进行工作通报，发布工作信息，解除广大教职工在学校发展过程中的疑虑和困惑，确保教职工的知情权，坚定教职工推动学校发展的决心和信心。
4.通过了解、座谈等多种形式，广泛收集教职工对学校发展和学校事务中的看法、建议，把零星的、分散的批评和建议系统整理，整合上升为集体的意见定期向党委、行政汇报沟通，让教职工积极参与到学校的改革、发展中来，进一步维护教职工的合法权益，加强教职工的参与权，强化教职工的发展意识和大局意识。
5.工会对事关学校全局和教职工切身利益的事务，如新校区建设、精细化管理、校内的检查、考核、评聘、招投标、教代会议案落实等方面，创造各种有利条件，鼓励工会委员、工会组长及教职工代表等参与进来，形成合力，把各项工作落到实处，同时对工作进行有效的督促，强化教职工的民主监督权，提高教职工的责任感和责任意识。
6.充分发挥每个教职工的能力和水平，依靠教职工组织开展各类活动，让教职工做活动的组织者、参与者和评判者，调动广大教职工的积极性、创造性，立足本职，建功立业。
7.积极了解和关心教职工的思想、工作和生活，解决教职工的实际困难，化解教职工工作、生活中的矛盾，从全局上教育、向好处引导，维护学校的和谐发展。
8.积极配合学校党委、行政加强教职工队伍建设，提高教职工队伍素质，带头维护大局，有利于团结、有利于凝聚人心的话多说，有利于学校发展、有利于教职工利益的事多做;组织教职工的政治思想、法律法规、业务理论的学习，开展多种形式的业余培训，不断提高教职工的综合素质。
9.协助和督促学校行政做好教职工工作，完善校务公开工作，办好校务公开栏;建立校长联系工会委员、工会组长与工会委员、工会组长联系教职工制度，为工会委员、工会组长上引下联搭建平台，为学校和教职工之间建立有效的沟通渠道。
10.根据国家有关规定和女教职工的身心发展规律，做好女教职工特殊保护和计划生育工作。
11.争取学校的支持，依法收好、管好、用好工会经费，定期向会员公开经费收支情况，接受工会委员的审查监督。
管理好工会财产。
第三章工会自身建设1.工会要坚持党的领导，贯彻执行党委的大政方针和有关决议，定期向学校党委汇报工作，反映教职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。
2.学校党委讨论决定的有关工会的重大问题，校工会组织要认真讨论，组织实施;教职工的呼声、工会工作的情况，在向校党委报告的同时，一般应向临沂大学工会报告。
3.工会对临沂大学工会的工作部署，应结合实际提出意见并向党委汇报，要在党委的领导下认真贯彻执行。
4.工会是学校教代会的工作机构，教代会每年应按时召开，代表大会由校工会委员会负责召集。
要支持学校行政工作，维护学校行政的指挥权威，宣传和动员教职工投身学校的改革和发展中。
5.校工会委员，在会员或会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生，校工会常设工会干事一名，负责工会的日常工作。
6.工会要以扎实的工作作风，合理安排工会的工作进度，至少每年召开一次会员代表大会，认真听取大家对于工会组织的意见，发挥工会的组织优势，提高工会工作效率，自觉接受会员群众的监督，为学校其它各部门和广大教职工做出积极的榜样。
第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)、《中国工会章程》(以下简称《工会章程》)和《中央国家机关工会工作办法》规定，结合国务院国资委直属机关实际，制定本工作制度。
第二条直属机关工会是在中央国家机关工会联合会和国务院国资委直属机关党委领导下，依据《工会法》和《工会章程》，由机关厅局、直属事业单位、直管协会和京外中央企业在京单位职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
是加强党的执政地位、巩固国家政权的重要支柱，是党组织密切联系广大职工的桥梁和纽带、开展群众工作的得力助手，是依法履行出资人职责、维护改革发展稳定大局、构建社会主义和谐社会、保障各部门各单位中心任务完成的重要力量，是广大职工合法权益的代表和维护者。
第三条直属机关工会坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻党的十六大精神、树立和落实科学发展观、全面建设小康社会为主题，以围绕中心、服务大局为根本，以健全基层工会组织为基础，以维护职工合法权益为重点，以提高职工政治素质和履职能力为关键。
求真务实，统筹兼顾，分类指导，整体推进。
努力体现时代性，把握规律性，富于创造性，科学构建工会工作新格局。
第四条直属机关工会依法履行国家《工会法》和《工会章程》规定的权利与义务。
在中央国家机关工会联合会和国务院国资委直属机关党委领导下，根据工会组织特点和广大职工意愿，积极主动、独立负责地开展工作。
第五条直属机关工会实行民主集中制原则。
依靠工会委员会集体智慧和力量研究决定重要工作事项，依靠工会委员会每一位领导成员分工负责落实各项日常工作。
第二章工会职责第六条直属机关工会的职责(一)加强理论武装、提高业务能力。
认真组织广大职工努力学习和实践马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习和贯彻党的路线、方针政策和国家的法律法规，学习文化、科学、技术和管理知识，树立和落实科学发展观，践行社会主义荣辱观，构建社会主义程度社会，不断提高政治素质和履职能力。
通过创建学习型工会组织，建设一支有理想、有道德、有文化、守纪律的直属机关职工队伍，真正成为依法履行出资人职责，积极探索、稳妥推进国有资产管理体制改革和国有企业改革，出色完成各部门各单位中心任务的生力军。
(二)建立健全维权机制，维护改革发展稳定大局。
坚持深入基层，密切联系群众，了解职工情绪，反映职工意见，及时排忧解难，维护合法权益。
充分调动和切实保护广大职工做好本职工作的积极性和创造性，为推动直属机关改革发展、维护政治稳定提供可靠的思想和组织保证。
(三)切实保障职工民主权利。
积极组织职工参与本部门本单位内部事务的民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与权和监督权。
(四)坚持重大节日和日常工作相结合，适时组织开展具有直属机关特点的内容健康向上、形式丰富多彩的文化体育活动。
陶冶情操，强身健体，努力为职工创建一个团结、和谐的学习和工作环境。
积极推进社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设。
(五)深入开展直属机关建设“职工之家”活动，把各级工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。
(六) 依法搞好、管好、用好工会经费，按规定上解经费，管理好工会财产。
(七)建章立制、规范管理，切实加强直属机关工会组织的自身建设。
第三章工会制度第七条组织制度(一)会员为25人以上的直属事业单位、直管协会和京外中央企业在京单位，都要建立基层工会委员会;机关厅局建立分工会。
会员不足25人的单位，可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会委员会。
各处、部(室)成立工会小组。
(二)建立基层工会委员会的单位，同时建立经费审查委员会。
(三)基层工会委员会、经费审查委员会组成人员，依据《工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》和《中央国家机关部门机关工会选举工作细则》规定的任职条件和程序，由会员代表大会民主选举产生。
工会委员会设主席1名，副主席1名，委员会若干名。
经费审查委员会委员最低不少于3名，根据工作需要可设主任1名。
选举结果报直属机关工会批准，每届任期3-5年。
(四)直属事业单位、直管协会和京外中央企业在京单位都要建立职工代表大会。
第八条会议制度(一)直属机关会员代表大会(直属机关工会工作会议)1.会议主要任务：传达上级工会、同级党组织重要会议精神和指示;听取和审议工会委员会、经费审查委员会工作报告;讨论决定工会重大问题;换届选举工会委员会和经费审查委员会。
2.会议每年召开一次。
(二)工会委员全体会议1.会议主要议题：研究决定关于贯彻上级工会和同级党组织重要会议精神和指示的工作计划;讨论提出直属机关会员代表大会决议的执行意见;研究召开会员直属机关代表大会的筹备方案;拟定关于向上级工会或同级党组织的工作请示报告;研究直属机关工会年度工作计划、总结;审议直属工会经费的预、决算;研究重大活动实施计划。
2.会议成员为直属机关工会全体委员。
必要时扩大其他有关人员。
会议每半年召开一次。
(三)机关内部事务管理联席会议负责组织并出席直属机关党委主持召开的机关内部事务管理联席会议。
第九条请示汇报制度直属机关工会接受直属机关党委的领导，贯彻执行直属机关党委的决议，定期向直属机关党委请示汇报的工作。
内容包括：关于工会贯彻同级党组织和上级工会重要会议精神，以及工会工作部署的实施意见;关于召开会员代表大会的组织方案，直属工会主要领导成员的预备人选;关于涉及职工切身利益的重大问题、职工群众的思想动态和对机关党群工作的意见和建议;关于提请党组织讨论的工会重要事项等。
第十条工会经费管理制度(一)会员会费按每人每月基本工资(基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资之和)的0.5%缴纳。
机关厅局分工会将所收会费总额的30%上缴直属机关工会，70%自行留用;直属事业单位、直管协会和京外中央企业在京单位基层工会所收缴的会员会费参照上述机关分工会的比例。
(二)机关厅局、直属事业单位、直管协会和京外中央企业在京单位按照本部门全年全部职工工资总额的2%向本工会拨缴。
(其经费在税后列支、使用专用发票)，各基层工会将拨缴会费的70%留用，30%上解直属机关工会。
(三)直属工会实行经费独立的方针，建立健全预算、决算和经费审查制度。
按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，经费用于维护职工权益、职工困难补助、开展职工教育和组织文体活动。