职前教育网络学堂答案

职前教育网络学堂答案
1.面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。

关于这个问题的回答，下列说法不当的是：
D.以上说法都正确。

2.面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这种面试方式属于：
C.无领导小组面试
3.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，关于试用期，下列说法错误的是：
B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定。

4.面试问题分析之：“可以给我们谈谈你的缺点吗？”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答，下列说法正确的是：
C.应该说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点。

不能说这个职位最忌讳的缺点。

5.关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的：
D.以上说法都不对。

6.《毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业中权利和义务的书面表现形式，是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在在毕业生就业中的权利和义务的法律文书，以下关于《毕业生就业协议书》说法错误的是：
C.《毕业生就业协议书》具有合同的属性，所以可以替代《劳动合同》，能够有效的维护员工在单位的权益。

7.关于笔试，下列说法错误的是：
D.以上说法都不对。

8.服装是10秒钟之内给人的第一印象，所以面试时一定要注意着装。

但是并不要求你穿名牌衣服，只要简介、干净、大方，显出你的自信就行了。

关于面试时着装礼仪，下列说法正确的是：
D.以上说法都正确。

9.2004年8月，某著名高校的5名女大学生择业受挫，几人结伴酗酒而醉卧街头，不省人事；2005年12月，某高校刚满21岁的吴某参加了一次人才交流会后，就心灰意冷，整日郁郁寡欢，时而自言自语，
时而人沉默寡言，4日后的一天，吃过晚饭后，称总是失眠，到校医院买安眠药，没买到，坠楼自尽。

上述材料说明了什么问题：
C.这几名大学生心理承受能力差，面对挫折，容易一蹶不振。

10.礼仪，作为在人类历史发展中逐渐形成并积淀下来的一种文化，始终以某种精神的约束力支配着每个人的行为，是适应时代发展、促进个人进步和成功的重要途径。

求职礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。

关于求职礼仪，下列说法正确的是：
D.以上说法都正确。

11.对自我营销的描述，哪种说法是不正确的：
D.以上说法都不对。

12.面试问题分析之：“为什么选择我们公司？”面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。

则下列说法正确的是
C.应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。

如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心。

13.关于服饰礼仪的基本原则，下列哪一项是错误的：
A.幽容华贵
14.与其它的面试相比，无领小组导面试需要预先设置一个讨论题目，下列选项中，属于无领导讨论常用的题目类型的是：（1）开放式问题（2）两难问题（3）多项选择问题（4）操作性问题（5）资源争夺问题
B.（1）（2）（3）（4）（5）
15.面临就业困境的时候，毕业生呈现出一些不良的心态，下列哪一项不是毕业生不良心态的反应：
C.沉着应对
16.投递简历也是需要讲究技巧的，如何投递简历，下列说法错误的是：
B.通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位。

17.关于压力与压力管理，表述最准确的是：
A.所谓压力管理，可分成两部分：第一是针对压力源造成的问题本身去处理；第二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面的纾解。

18.面试问题分析之：“你最崇拜谁？”最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

关于这个问题的回答，下列说法正确的是：
B.可以说一个和自己职位相关的人，这样最好，要说出这个人影响力自己的品格，自己从这个人身上学到了很多的可贵东西。

19.仪表指人的外表，包括人的容貌、姿态、服饰和个人卫生等方面，是人精神面貌的外观。

面试中，哪种仪表是不恰当的：
C.衣、裤子、皮鞋与袜子颜色都不一致。

20.许多求职者失败，并不是因为他们缺乏适应工作的能力，而是因为过度的紧张，使招聘者对其稳定性发生怀疑而造成的。

因为面谈不仅是了解求职者的知识和人品，更重要的是通过相互交谈来测试求职者的应变能力和处事能力。

如果过度紧张，那么才华就不能得到很好的展示，失去求职机会。

那么，要调节紧张的情绪，我们可以：（）（1）不要把面谈看的过重，要知道即使是失败了，你也会收获一份面试经验。

（2）完全放松自己，要尽量随意的表现，这样才能表现出最实地自己。

（3）掌握说话的节奏，要控制语速，口齿清楚。

（4）承认紧张，这样心理就会慢慢安定下来，紧张的情绪也会逐步消失。

（5）说话音量提高或积极主动问“考官”问题，转移“考官”注意力，趁机慢慢调节自己的紧张情绪。

D.（1）（3）（4）
21.面对日益严峻的就业压力，毕业生在找工作时要合理的对自己的心理进行调试，下列说法中，合理的做法是：
D.以上说法都正确。

22.面试过程中，哪一项礼仪是不对的：
B.接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。

23.就无领导小组讨论面试而言，考官通过设置不同类型的讨论题目来考察。

在讨论中，设置“多项选择”类问题所重点考察的方面的内容是：
A.主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。

24.面试内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。

属于：
D.结构化面试
25.关于印象管理，下列哪一项表述是错误的：
D.以上说法都不对。

26.关于“结构化面试”，下列说法正确的是：
D.以上说法都正确。

27.为让能够更好的进行自我分析、规划人生，这里我们特别向大家介绍在职业咨询中常用的一种分析方法——个人SWOT分析。

其中S 代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。

一般来说，在进行SWOT分析时，应遵循的步骤是：（1）找出你的职业机会和威胁（2）评估自己的长处和短处（3）提纲式地列出一份今后五年的职业行动计划（4）提纲式地列出今后五年内你的职业目标
C.2-1-4-3
28.形体语言是一种很重要的交际手段和表达自己的方式，在面试中，面试官会注意你的每个细节，从这些细节中来评价你的各个方面。

面试中，我们应该注意到问题是：
D.以上说法都应该注意。

29.古人云“知己知彼，百战不殆。

”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是：
D.以上都对。

30.“无领导小组讨论”是目前比较常用的一种面试方式，在“无领导小组讨论”中，面试者常常需要表达自己的观点，并与别人的不同观点进行讨论甚至辩论。

在无领导小组讨论面试中，下列做法不当的是：B.当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都交谈几句，尽量与人耳语，这不但可与某人表示亲近，还能显示出你的人际交往能力。

31.面试问题分析之：“你有什么业余爱好？”这个问题是想通过业余爱好，看看求职者的性格、观念、心态。

关于对这个问题的回答，下列说法不当的是：
A.可以回答自己没有兴趣爱好，或者说一些比较庸俗的兴趣爱好。

这样可以给考官实事求是的感觉。

32.和其它面试形式相比，情景面试有其自身的特点，下列选项中不属于情景面试独有的面试特点的是：
C.情景面试中考官可以与面试者进行直接交流，能够很好的考察面试者的思维能力和语言表达能力，所以情景面试更具有真实性。

33.面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素，如何改善应答技巧，下列表述错误的是：B.在对答时，你认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底，绝对不可以放弃，表现出极强的自信心。

34.关于三方协议与劳动合同之间的关系，下列表述哪项是正确的：
A.三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

35.当我们接到面试通知时，我们知道自己面临的是一轮更为激烈的竞争和淘汰。

因此，虽然会有短暂的欣喜，但是马上会被压力所替代。

面试要谨慎准备。

在面试之前，那些细节是我们必须要考虑到的：D.以上说法都正确。

36.当您决定要应聘一个公司的某个职位时，您应该提前关注和了解的公司的相关信息是（）（1）公司的规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公司还是国际机构？
D.（1）、（2）、（3）、（4）、（5）
37.有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。

考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作，这种面试是：
B.情景模拟面试
38.尽管应聘人面试前做了大量的准备工作，但还是会出现意想不到的情况。

面试时，当几位主试人同时提问，你认为下列做法不合理的是：
B.斟酌一下那个问题是重要的问题，集中精力回答即可。

要分辨出哪个问题才是对能够影响面试结果的关键。

39.能够进入外企是许多毕业生的梦想，外企的薪水和待遇都是很有吸引力的。

一般来说，为了获得一个良好的表现，我们需要准备的是：D.以上说法都正确。

40.除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。

文职岗位要求有很强的表达能力。

这样，在面试中我们应该：
D.以上说法都正确。

41.在“无领导讨论”面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。

这三者都要靠个人的长期修养才能得来。

在面试中是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、当遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。

在“无领导小组讨论”中，下列做法不当的是：
B.在与其他人观点不同时，应该据理力争，即使气氛搞僵也是值得的。

因为紧张的气氛下能够全面否定对方的观点，才能显示出你能够坚持原则和高水平的语言表达能力。

42.就无领导小组讨论面试而言，考官通过设置不同类型的讨论题目来考察。

在讨论中，设置“两难问题”类问题所重点考察的方面的内容是：
B.考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

43.不同的求职人群有不同的求职方式，作为初出茅庐的大学毕业生，那种方式最适合呢：
A.网络应聘或者参加招聘会
44.一般而言，对于无领导小组讨论的计分有以下三种：1．各考官对每个考生的每一个测评要素打分。

2．不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分。

3．各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。

在具体实施期间，考官之间可根据考官水平和考官特长等具体情况，有针对性地选择使用某一种计分方式。

下列各项中，是无领导小组讨论面试评分要素的是：
D.以上都是。

45.面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。

在高校毕业生求职面试的实践中，往往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧
和必要的准备，过不了面试这一关。

下列各项中，是面试官通过面试要考察的方面的是：（）（1）仪表修养（2）专业水平（3）工作态度（4）待人态度（5）兴趣爱好（6）分析能力、反应能力和口头表达能力
D. 全都是
46.搜集求职信息是求职信息，了解职场动态是求职的第一步，关于求职信息筛选与分析，下列表述哪一项正确的：
D.以上说法都不对。

47.三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

关于三方协议中的“三方”所代表的三个主体是：
C.学生、学校、用人单位
48.面试问题分析之：“能不能谈谈你的家庭情况？”分析：家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

回答这类问题时，我们应该注意：
D.以上说法都正确。

49.面试主要是看应聘者的言谈举止，通过这些细节能够看出一个人
的性格和可造就程度。

关于面试时的言谈，下列说法正确的是：D.以上说法都正确。

50.就无领导小组讨论面试而言，考官通过设置不同类型的讨论题目来考察。

在讨论中，设置“资源争夺”类问题所重点考察的方面的内容是：
D.考察考生的语言表达能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。