家长与学生评议教师制度
家长学生评议教师制度
实施方式:定期发放问卷,由学生和家长填写,对教师工作表现和教学质量进行评价
座谈会的目的: 促进家校沟通, 共同参与教育
座谈会的参与人员: 家长代表、学校领 导、教师代表
座谈会的形式: 面对面交流,共 同探讨教育问题
座谈会的内容:对 教师的评价、对学 校教育的建议和意 见
座谈会的目的:收 集学生对教师的意 见和建议
座谈会的组织者: 学校或教育部门
座谈会的参与者: 学生代表
座谈会的形式:面 对面交流,讨论教 师教学情况和改进 意见
及时性:评议结果及时反馈给教师,以便教师及时了解自己的教学情况
具体性:评议结果具体指出教师在教学中的优点和不足,帮助教师有针对性地改进
建设性:评议结果提供建设性的意见和建议,帮助教师提高教学水平
教学方法的适应性:是否能够根据学生的实际情况和需求,灵活调整教学方法和策略
作业布置:数量、难度、形式等 批改情况:认真程度、及时性、反馈方式等 改进建议:针对作业布置和批改提出具体的建议和措施 实施效果:评议后对作业布置和批改的改进效果
课堂管理:教师的课堂管理能力,包括课堂纪律、学生出勤、作业布置与批改等方面 学生互动情况:教师与学生之间的互动情况,包括课堂提问、小组讨论、课堂活动等
关爱学生,关注成 长
教学方法得当,教 学效果显著
遵守职业道德规范 ,树立良好师德师 风
教学方法:是否能够激发学生的学习兴趣和积极性
教学效果:学生是否能够理解和掌握所学知识,以及是否能够运用所学知识解决实际问 题
教学方法的创新性:是否能够采用多种教学方法,如案例分析、小组讨论等,以提高学 生的学习效果
教学方法与手段:教师采用的教学方法和手段,如多媒体教学、实验教学等 教学效果与质量:教师的教学效果和质量,包括学生的学习成绩、学习态度、学习效果等方面
关于家长与学生评议教师制度
寿光现代中学关于家长与学生评议教师制度(四届三次教代会通过)一、指导思想教师承担着为人师表、教书育人的职责。
为了更好地促进教师职业道德和业务水平的提高,促进师生全面、和谐地发展,促进学校健康、持续地发展。
引导全校教师共同树立“尊重人、理解人、关怀人、帮助人”的良好美德,自觉运用民主与科学的思想从事教育教学及管理等工作。
为了更有利于增强教师的责任意识、创新意识和质量意识,有利于推进学校教育教学改革,有利于调动学生参与学校管理的积极性,有利于融洽师生关系,从而提高教师对学生关心的程度、指导的水平和服务的质量,提高学生、家长对教师和学校工作的满意程度。
我校决定每学期定期开展学生、家长评议教师活动。
二、评议方法由校长、分管副校长和级部主任、家长委员会主任委员等组成评议工作领导小组,具体负责评议工作的实施。
评议的内容包括:教师的师德师风、教学方法、业务能力、工作态度、教学效果等方面。
测评表依照上级文件精神制定《现代中学家长与学生对任课教师教学满意度测评调查表》。
可根据教学过程需要进行单项、专项评议,学期末进行综合评议。
评议工作一般分年级集中完成,实施当事人回避制度,被评议教师不得接触本人测评表。
评议方式采用由学生无记名填表方式进行,事先将样表发至家长,家长的意见通过学生表达。
每次测评后,由测评领导组(含教师代表)对任课教师进行分班测评统计,计算出满意率。
每学期期末,然后进行满意度评议汇总。
学期测评结果将作为年度考核、绩效认定、职务评聘等方面的依据之一。
2012年8月现代中学高级班学生对任课教师测评调查表亲爱的同学们:为了全面地了解你们对任课教师师德、教学水平、工作态度、业绩的满意程度,提高教师教育、教学水平,特开展此项调查,本调查问卷采用不记名式,问卷总分为100分,每项测评要素满分为20分,请本着客观公正的原则,为每位任课教师评分。
满意度分为三级:第一级满意95-100,第二级比较满意80-94,第三级不满意填79以下。
小学教师教学述评制度方案
小学教师教学述评制度方案一、引言随着教育改革的不断深入,建立科学、合理、有效的教师教学评价体系已成为教育事业发展的重要任务。
小学教师教学述评制度作为教育评价体系的重要组成部分,旨在全面、客观、公正地评价教师的教学水平和教学质量,以促进教师专业成长和学生全面发展。
本文将探讨小学教师教学述评制度的实施方案,为我国教育事业的发展提供参考。
二、小学教师教学述评制度的目标1. 促进教师专业成长:通过教学述评,激励教师不断学习、提升教育教学能力,实现专业发展。
2. 提高教学质量:通过对教师教学过程的监控和评价,促进教师改进教学方法,提高教学效果。
3. 关注学生发展:以学生为中心,关注每个学生的学习需求和个性特点,促进学生全面发展。
4. 优化教育资源配置:通过对教师教学水平的评价,为学校提供客观、公正的人力资源配置依据。
三、小学教师教学述评制度的实施原则1. 客观公正:评价过程中要坚持客观、公正的原则,确保评价结果的真实性和可靠性。
2. 科学合理:评价体系要科学合理,能够全面反映教师的教学水平和教学质量。
3. 激励发展:评价结果要具有激励作用,引导教师不断进步,促进教育事业的发展。
4. 全员参与:鼓励全体教职工参与评价过程,提高评价的民主性和透明度。
四、小学教师教学述评制度的实施方案1. 制定评价指标体系:根据小学教育的特点和教师职责,制定包括教学能力、教学效果、学生发展等方面的评价指标体系。
2. 开展自我评价:教师根据评价指标体系,对自身教学工作进行自我评价,总结教学成果和不足。
3. 组织同行评议:学校组织同行教师对教师的教学工作进行评议,提出意见和建议。
4. 开展学生评价:鼓励学生参与教师评价,通过问卷调查、座谈会等形式,了解学生对教师教学的满意度和建议。
5. 实施家长评价:邀请家长参与教师评价,了解家长对教师教学的认可度和期望。
6. 综合评价:学校教学管理部门对教师自我评价、同行评议、学生评价和家长评价进行综合分析,形成教师教学述评报告。
教师师德师风督导评估规定
教师师德师风督导评估规定引言:教师师德师风是衡量一个学校教学质量和教师专业素养的重要标准。
为了进一步提升教师师德师风水平,促进教育教学改革与发展,教育行政部门制定教师师德师风督导评估规定。
本文将从制定目的、评估标准、评估方式、评估对象、评估周期、评估结果利用等多个方面进行阐述。
一、制定目的教师师德师风督导评估规定的制定旨在加强对教师师德师风的监督与评估,建立健全教师职业道德和教学风格评估体系,推动教师的专业发展,提升教育质量。
二、评估标准教师师德师风督导评估标准应包括教师的道德、教学风格与方法、学科知识储备以及与学生的沟通等方面内容。
评估标准的制定需综合参考国内外教育系统的相关规定和经验,同时兼顾实际教育环境的特点和需求。
三、评估方式教师师德师风督导评估方式应多样化,既包括学生、家长对教师的评价,也包括同行教师和学校行政管理的评估。
此外,还可以结合课堂观察、教学设计和教案审核等方式进行评估。
四、评估对象教师师德师风督导评估对象主要是学校的教师,不同学段、不同科目的教师都应被纳入评估范围。
评估对象可以根据不同需求分阶段进行,以确保评估的公平性和全面性。
五、评估周期教师师德师风督导评估周期应定期进行,一般建议为每学期至少一次。
评估周期的安排应考虑到学校的实际情况和教师个人的发展需要,既要给予教师足够的时间和机会提高,又要保持监督和督促力度。
六、评估结果利用教师师德师风督导评估结果以定期评估报告的形式反馈给评估对象,并在学校内部进行交流和分享。
评估结果旨在指导教师的专业发展和提升,同时也可用于教师岗位晋升、正式考核和培训计划的制定。
七、评估结果保密教师师德师风督导评估结果的保密性非常重要,评估机构和相关人员应严格遵守评估保密规定,保护教师个人信息和评估结果的隐私。
评估结果仅供内部使用,不得用于其他非教育目的。
八、评估机构与人员教师师德师风督导评估机构可以由教育行政部门、学校自身或第三方机构组成。
评估人员应具备相关专业知识和经验,并接受相应的培训,确保评估的准确性和公正性。
师德师风考核模板(供参考)
师德师风考核模板(供参考)一、建议由学校考核小组组织教师、学生、家长按以下程序开展师德师风评议:1.教师自评。
每位教师对照《中小学教师师德师风考核评价标准》(附件1)的具体内容,逐条进行自我评价,自我评价要客观公正,确定本人师德师风分值(占10%)。
2.教师互评。
以学校或年级组为单位,对照细则,由学校考核小组组织教师互相评议,确定该教师分值(占20%)。
3.学生评教师。
由学校考核小组组织以问卷、座谈、个别谈话等方式,向学生了解教师师德师风情况(参考附件2),确定其分值(占30%)。
4.家长评教师。
由学校家长委员会通过召开家长会、家访等形式,向学生家长了解教师师德师风情况(参考附件3),确定其分值(占15%)。
5.学校考核小组评教师。
由学校考核小组收集整理教师“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”等方面情况,对每位教师师德师风情况进行评估,确定其分值(占25%)。
二、凡有下列情况之一者,实行一票否决,师德师风考核为不合格:1.违反社会治安综合治理有关规定,造成严重社会影响的;2.侵害学生;体罚、变相体罚、歧视、侮辱、骚扰学生造成严重后果的;3.组织或参与赌博、吸毒、色情、封建迷信、邪教以及影响社会稳定等活动,或者组织、诱导学生参加非法组织及其活动的;4.工作日打牌,或者节假日在公共场所从事带有财物输赢的棋牌活动的;5.有偿介绍生源,或者采取其他方式买卖生源的;6.向学生推销教辅材料、课外读物和其他商品等;7.违规收受学生及家长礼品礼金,或者向学生及家长索要财物等行为,情节严重的;8.组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课;参加校外培训机构或由其他教师、家长委员会等组织的有偿补课;为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。
一票否决均要填写《江津区中小学教师师德失范违规事项登记表》(附件4)。
三、考核结果确定学校考核小组根据学生、家长评议和教师评议情况,结合教师平时的师德师风表现,对每个教师作出客观评价,审议并确定最终的考核等次,张榜公布考核结果3个工作日。
师德师风建设相关制度
师德师风建设相关制度师德师风建设相关制度(精选10篇)在充满活力,日益开放的今天,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。
我们该怎么拟定制度呢?以下是店铺为大家收集的师德师风建设相关制度(精选10篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
师德师风建设相关制度1一、责任制度各单位要将师德师风建设情况纳入单位目标管理考核之中,将师德师风建设作为提升人才培养、社会服务、事业发展水平的重要指标和载体。
各学校校长是师德师风建设的第一责任人,负领导责任;分管师德师风建设的的副校长(或书记)为主管领导,负主要责任。
对因教育管理不力造成重大师德问题的,对单位、有关领导和责任人在评先评优等方面实行一票否决。
对师德师风建设重大问题隐瞒不报,不如实报告、不按时报告、干扰和阻挠如实报告的,追究有关责任人的责任。
二、会议制度学校班子每学期至少要召开2次师德师风建设专题会议,分析、研究、安排、总结师德师风工作;学校每年要召开一次全校教职员工参加的师德师风建设大会,要将师德师风建设贯穿到各项工作之中。
三、学习培训制度各校每月至少要组织1次教师全员参加的师德师风培训。
教师要自觉参加继续教育培训,并完成规定学时,按时取得培训合格证。
今后,凡教师培训都必须讲师德、必须讲教师礼仪。
要把师德师风学习作为教师继续教育的重要内容,做到学习培训经常化、制度化,不断提高学习的针对性和实效性,切实提高广大教师的师德师风水平。
四、谈心制度学校领导要经常找教职员工谈心,了解他们的工作和思想状况,帮助解决实际困难,构建和谐和校园文化。
五、档案制度学校要为每一位教职工建立师德师风档案,专门记载教师师德师风表现情况。
其内容为:教师的个人简历、师德师风考核情况、师德师风承诺书或责任状、师德师风学习体会和演讲材料、个人总结、奖惩情况等。
师德师风档案不仅要如实记载教师在师德师风方面取得的成绩,而且要如实记载教师违反职业道德方面的情况,既不夸大事实,也不少记漏记,确保记载内容的真实、全面。
实小家长评教制度范本
实小家长评教制度范本一、导言感谢各位家长对学校的关注和支持,为了进一步提升学校的教育质量和管理水平,我们特制定了家长评教制度。
该制度旨在让家长对学校的教育工作进行全面评价,为学校的发展提供参考和指导。
希望各位家长积极参与评教,向学校提出宝贵的意见和建议,共同促进学校的改进和发展。
二、背景1. 学校基本情况[学校名称]成立于XXXX年,位于[学校所在地]。
学校致力于提供优质的教育教学环境,培养学生全面发展的能力和品质。
2. 家长评教的意义家长是学生成长过程中的重要监护人和参与者,对学校的教育和管理起着重要的作用。
通过家长评教,我们可以了解家长对学校的看法和建议,进一步改进教育教学工作,提高家校合作的质量和效益。
三、评教内容1. 教学质量a. 教师的教学方法和策略是否能够激发学生的学习兴趣?b. 教师是否能够根据学生的实际情况调整教学内容和难度?c. 教师是否充分关注学生的学习进步和困难,并及时进行有效的辅导和指导?2. 学校管理a. 学校的教育目标和理念是否能够清晰传达给家长?b. 学校对学生的管理是否合理和有效?c. 学校在解决学生问题和处理纠纷方面是否及时和公正?3. 课外活动a. 学校是否为学生提供多样化的课外活动,丰富学生的学习和生活?b. 学校组织的课外活动是否能够激发学生的兴趣和参与度?c. 学校的课外活动是否与学生的兴趣和需求相匹配?四、评教方法1. 评估指标家长可根据评教内容,从1-5分对学校进行评分,1表示非常不满意,5表示非常满意。
2. 评估方式a. 纸质调查表:学校将提供纸质调查表,家长可以填写评分和留下意见和建议。
b. 线上调查问卷:学校设立线上调查问卷,家长可以通过电子设备填写评分和留言。
3. 评估时间a. 定期评估:学校将在每学期结束后定期进行评估。
b. 临时评估:家长可在必要时向学校提出临时评估的需求。
五、评教反馈1. 综合反馈学校将对家长的评教结果进行统计和分析,并形成报告。
幼儿园教师考评制度(5篇)
幼儿园教师考评制度为了准确评价教师的工作,为教师评优、晋职提供科学有效的数据,幼儿园每学期对教师进行考核。
为确保考核工作能够做到科学、公平、公正,制定如下工作机制和考核制度:一、建立教职工考核制度,对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核,将考核结果记录在案,作为评优和实施工资奖惩的依据。
二、工作机制1、成立考核工作领导小组2、细化考核项目及权重考核项目:业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。
3、考核标准及程序日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准,按月对教师进行评估打分,学期末汇总。
学期末考核领导小组集中评价,按考核成绩分层排序。
考核与评估相结合,日常考核与期末考核相结合,个人自评与园内评估相结合,确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估,通过考核不断提高自身素质和业务能力,促进工作质量的提高。
奖励⒈凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与相适应的环境成绩突出等);2、凡在县以上发表的优秀(经验)或指导的节目可获得个人奖。
3、能为拔萃幼儿园争得荣誉,如在"六一"活动或其他比赛中做出成绩的重奖。
惩罚:⒈不服从工作需要,不服从组织分配,体罚、变相体罚或虐待幼儿,工作失职,出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等),根据具体情况,扣除当月奖金或部分工资;2.工作擅离职守,干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外,视情节轻重给予经济制裁;4.凡违反职业道德规范和本园师德要求,因自己的言行影响集体荣誉者,视情节轻重给予惩罚,直至解聘。
四、各项考核细则(一)师德考核制度(____分)1、遵纪守法、洁身自好(1)受到园纪处分者,视其情节轻重给予处理。
教师鉴定评估制度
教师鉴定评估制度概述在现代教育体系中,教师扮演着至关重要的角色。
因此,建立一套合理有效的教师鉴定评估制度对于提升教育质量和保障学生权益具有重要意义。
本文将从不同角度对教师鉴定评估制度进行探讨。
一、背景教育事业的发展需要有一支高素质、经验丰富的师资队伍。
然而,在教育界,既有对教师素质要求不高的现象存在,也有一些教师存在着教学水平不达标的问题。
因此,需建立教师鉴定评估制度,通过科学公正的评估,确保教师的素质和能力。
二、目的教师鉴定评估制度的目的在于提升教师的专业能力和个人素质,确保教师队伍的整体素质。
通过评估,可以发现和纠正教师的不足之处,推动其进一步成长。
同时,评估结果也为学校和教育管理部门提供了决策依据。
三、评估内容教师鉴定评估内容应涵盖教学能力、专业素养、学科知识、教育教学理论与方法等多个方面。
评估的侧重点应以教学能力和教育教学理论为主,注重课堂教学中的效果和学生反馈。
四、评估标准评估标准应明确、科学、客观。
可以从教学效果、学生评价、同行评议、教育教学研究等多个方面进行综合评估。
重要的是要评估教师的实际表现,而非简单地以知识储备进行评判。
五、评估程序评估程序应具有科学性和权威性。
应该包括集体评议和个人评估两个层面。
集体评议由学校的教学评估小组负责,个人评估应由专业人员进行。
评估结果应该及时反馈给教师,以便及时改进。
六、评估方式教师鉴定评估可以采用多种方式:包括课堂观察、学生问卷调查、学生作业评阅、课程设计评估、教育教学研究成果评估等。
同时,可以结合视频录像、口头述职等形式,全面检视教师的教学能力和教育理念。
七、评估结果利用评估结果应该被教育管理部门和学校充分利用。
对于教学能力较强的教师,应给予相应的奖励和激励;对于教学能力较弱的教师,应提供专业培训和指导,帮助其提升教学水平;对于教学能力不达标的教师,应予以必要的处置。
八、存在问题当前教师鉴定评估制度在实施过程中还存在一些问题。
例如,评估结果与教师薪酬挂钩的问题,可能会引发评估的不客观性和权威性问题。
中学家长、学生评议教师制度
中学家长、学生评议教师制度中学家长、学生评议教师制度是一种促进教师教学质量提高、加强家校合作的重要手段。
通过这种制度,家长和学生可以对教师的各项工作进行评议,提出意见和建议,帮助教师更好地履行职责,提高教育教学质量。
本文将从实施背景、具体措施、意义等方面进行详细阐述。
一、实施背景随着教育改革的深入推进,教师教学质量成为社会各界关注的焦点。
家长和学生作为教育的主体,对教师的教学工作有着直接的感知和体验。
然而,传统的教师评价体系往往过于依赖考试成绩和行政考核,忽视了家长和学生的声音。
为此,引入家长、学生评议教师制度,使之成为教师评价体系的重要组成部分,有助于全面、客观地评价教师教学质量。
二、具体措施1. 建立评议制度学校应当建立健全家长、学生评议教师制度,明确评议的范围、内容、周期和方式。
评议范围可以包括教师的教学态度、教学方法、教学效果、师德师风等方面。
评议周期可以根据实际情况设定,如每学期一次或每年一次。
评议方式可以采用问卷调查、座谈会、个别访谈等形式。
2. 制定评议标准为了确保评议的公正性和科学性,学校应当制定详细的评议标准。
标准应当具有可操作性、针对性和全面性,既要考虑到教师的教学成绩,也要关注其教学过程和师德师风。
例如,教学态度方面可以关注教师是否认真负责、关爱学生;教学方法方面可以关注教师是否注重启发式教学、善于激发学生兴趣;教学效果方面可以关注学生成绩的提升、学习能力的提高等。
3. 加强宣传引导为了让家长和学生充分认识到评议教师制度的重要性,学校应当加强宣传引导,普及评议知识,提高家长和学生的参与意识。
可以通过家长会、公告栏、校园网等渠道,向家长和学生介绍评议的目的、意义和具体方法,使他们更好地参与到评议中来。
4. 严格评议程序学校应当严格执行评议程序,确保评议结果的公正和权威。
在评议过程中,要充分尊重家长和学生的意见,鼓励他们客观、公正地评价教师。
评议结果应当保密,仅用于教师教学质量的分析和改进,不得作为奖惩依据。
学生评议教师工作制度
学生评议教师工作制度是一项重要的教育管理措施,旨在促进教师教学质量的提高,加强师生之间的沟通与交流,提高学校的教育教学水平。
本文将从学生评议教师工作制度的内涵、意义、实施原则、具体措施等方面进行阐述。
一、学生评议教师工作制度的内涵学生评议教师工作制度是指在学校教育教学管理中,学生作为教育的主体,对教师的教学工作进行评价、监督和反馈的一种制度。
它主要包括以下几个方面:1. 学生对教师的教学态度、教学水平、教学方法、教学内容、作业布置和批改、课堂管理等方面的评价。
2. 学生通过各种形式的反馈,如问卷调查、座谈会、个别访谈等,向学校和学生事务部门提供关于教师教学的意见和建议。
3. 学校和学生事务部门对学生反馈的意见和建议进行整理、分析,并采取相应的措施,促进教师教学的改进和提高。
二、学生评议教师工作制度的意义1. 提高教师教学水平:学生评议教师工作制度可以及时发现教师教学中存在的问题,促使教师反思和改进教学,提高教学质量。
2. 加强师生沟通:学生评议教师工作制度为学生提供了一个表达自己对教师教学看法的渠道,有助于增进师生之间的相互了解和信任。
3. 促进教育教学改革:学生评议教师工作制度可以为学校提供关于教育教学的宝贵意见和建议,推动教育教学改革的深入进行。
4. 提高学生参与度:学生评议教师工作制度可以激发学生参与学校教育教学管理的积极性和主动性,提高学生的主人翁意识。
5. 强化教学质量监控:学生评议教师工作制度有助于学校建立健全教学质量监控体系,确保教育教学质量的不断提高。
三、学生评议教师工作制度的实施原则1. 客观公正:学生评议教师工作制度要坚持客观、公正、公平的原则,确保评价结果的真实性和有效性。
2. 尊重教师:学生在评价过程中要尊重教师,不得恶意攻击、诽谤教师,要注重评价的合理性和建设性。
3. 自愿参与:学生参与评议教师工作制度要遵循自愿原则,不得强迫或诱导学生参加评价。
4. 保密性:学生评议教师工作制度要保护学生和教师的隐私,不得泄露评价过程中涉及的个人信息。
班级家长与教师互动管理制度
班级家长与教师互动管理制度一、建立班级家长与教师互动平台教育是一个综合性的系统工程,学校作为最重要的教育场所,家长和教师之间的互动关系对于学生的发展至关重要。
为了促进班级家长与教师之间的良好互动,需要建立一个有效的管理制度。
二、加强家长与教师的沟通交流好的互动关系基于良好的沟通交流基础上。
学校可以通过班级电子通讯系统、家长会、微信群等途径,加强家长与教师之间的交流。
家长可以及时了解到孩子的学习情况和班级动态,而教师则可以向家长传递一些学习方法和教育理念。
三、家校合作,共同制定教育目标家长和教师应该共同制定学生的教育目标。
通过定期召开家长会议,学校可以与家长合作,制定明确的学生目标,包括学习成绩、品德修养、兴趣发展等方面。
家长可以了解到孩子的成长需求,教师可以根据家长的反馈调整教学方法。
四、建立家长志愿者队伍,参与学校管理和活动家长和教师的互动不仅仅是学生的学习问题,还包括学校的管理和活动。
学校可以借助家长的力量,在校内建立家长志愿者队伍,让家长参与到学校的管理和活动中。
这样不仅能够增强家长对学校的了解,也能够提高学校管理的效果。
五、定期举办家长学校,提供家长教育家长教育是家校互动的重要组成部分。
学校可以定期举办家长学校,邀请专家、教师和家长代表分享教育经验、学习心得和教育资讯。
通过家长学校,家长可以互相交流,了解家庭教育的最新动态,同时提升自己的教育水平。
六、建立家长评价制度,推动教师专业发展学校可以建立家长评价制度,让家长对教师的教学进行评价。
通过家长的评价,教师可以及时了解到家长的需求和意见,进一步提升自己的教学水平。
同时,家长评价也可以成为学校评估教师的重要依据,促进教师的专业发展。
七、共同制定学生管理制度,约束学生行为班级管理制度与家长互动密切相关。
学校可以与家长共同制定学生管理制度,明确学生的行为规范和纪律要求。
家长可以通过参与制定学生管理制度,让自己更加了解学校的规定,同时也能够促使学生更加守规矩。
中学学生家长评议教师制度
XXXX中学学生家长评议教师制度第一条为加强学校的民主管理与监督,充分吸取学生和家长的建议和意见,拓展学校管理中各种有效力量,及时发现教师在教育教学过程中存在的各种问题与不足,进一步规范教师在教育教学中的各种行为,提升我校教师队伍的整体素质。
特制订XXXX中学学生家长评议教师制度。
第二条评议对象:学校所有在编在职教职工第三条学校成立学生家长评议教师领导小组,负责学生评教、家长评教的组织工作。
第四条评议的内容学生、家长评议内容和指标依据《中小学教师职业道德规范》、《潍坊市教师“十不”行为规范》确定,同时结合学校教学常规要求。
学校在评教活动的同时收集家长、学生对学校师资队伍建设的意见建议。
1.教师遵守中小学教师职业道德情况。
2.教师遵守教学常规情况(包括备课、作业布置与批改等)。
3.教师与学生和家长的关系是否和谐情况。
第五条评议办法1.学校设立投诉电话、师德师风监督员、学生遵规守纪巡视员,并设立专门办公室。
2.学校成立家长顾问委员会,班级成立家长委员会。
3.学校通过调查问卷的形式,组织学生、家长以班级为单位对学校工作和本班所有任课老师的师德建设情况进行无记名问卷测评(测评表样附后),学生家长参评率必须达90%以上,力求达100%。
教师任教不同年级、不同班级的,分别参加有关班级测评。
测评活动由学校“考核小组”执行操作,本班老师回避。
评议人员在学生、家长填写好问卷测评表后要当场清点回收,并做好统计工作。
原则上每学期末组织一次学生、家长评议任课教师活动。
4.每学期在学生中深入开展“学生最喜爱的教师”评选。
第六条评议结果的使用。
1.学校将评议结果及时进行公示,不少于5个工作日,纳入教师的师德考核,作为教师评先树优、职称评聘、年度考核的重要依据。
2.对于学生家长评议分数较高的老师,学校在全校范围内予以表彰和宣传。
对于问题较多的教师,学校分别通过个别谈话、批评、全校通报、诫勉、记过等予以处分。
师德师风评价考核制度(精选6篇)
师德师风评价考核制度(精选6篇)师德考核奖惩制度规定篇一一、师德标兵评选每学年组织一次,在同一评选的基础上,择优上报,并在校内进行公示,做到评比公平、公正、公开。
二、师德标兵的评选以年级组为单位,推荐一名候选人,参加全校师德师风建设个人事迹汇报。
三、推荐的师德标兵要实事求是、符合标准,事迹要真实、准确。
如有捏造事实、夸大成绩的情况,取消师德标兵评选资格。
四、学校组织师德标兵候选人进行竞争演讲,根据演讲成绩高低选出前5名为校级师德标兵,其余演讲选手为校级师德师风建设先进个人。
五、师德标兵同学校其他先进个人称号享受同等待遇。
六、师德标兵评选标准。
1、热爱和忠诚党的教育事业,认真贯彻党的教育方针。
2、模范遵守教师职业道德规范,自觉学习和贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,在师德师风建设活动中表现突出,为人师表,得到师生的一致好评,在工作中起到良好的影响和带动作用。
3、刻苦钻研业务知识,强化学科基本功训练,积极推进教学改革,教学质量优良。
4、师德标兵候选人参加工作时间必须满三年。
师德考核制度篇二为了贯彻落实上级党委、政府及教育行政部门关于加强教师职业道德建设的文件精神,进一步促进教师以身立教,为人师表,全面提高教师职业道德水平,树立教师的良好形象,建设一支师德高尚、爱岗敬业的教师队伍,特制订本考核制度。
一、组织机构成立教师师德师风考核小组,组长由陈智校长担任,学校全体行政人员及各教研组长构成小组成员。
二、考核细则1、劳动纪律①按时参加学校组织的各种政治学习及各种教师会议等学校具体要求到会的场合。
每无故缺席一次扣1分,迟到或早退一次扣0.5分,事假或不守会议制度每次扣0.2分。
②每旷课一节扣1分,每旷工一天扣3分。
③未经许可,擅自调课,每调课一节次扣主动调课者1分,扣被动调课者0.5分。
④每年事假不超过5天,病假不越过30天(法定假日除外),事假、病假每越过一天扣0.5分。
⑤自觉参加每周一的升旗仪式(以到达大操坪为准),每无故缺席一次扣0.5分。
家长、学生评议教师实施方案
“家长评议教师”制度实施方案为全面加强教育行风建设,不断提高教师职业道德水平,进一步提升教育、教师在全社会的形象和地位,努力办人民满意的教育,做人民满意的教师,不断提升人民群众对我校教育教学工作的满意度,促进我校和谐发展,结合本校实际,制定如下实施方案。
一、指导思想坚持以科学发展观为指导,深入贯彻落实潍坊市教育局十二项育人制度要求,以全面提升教育质量、提升人民群众满意度为目标,以加强师德师风建设为核心,以家长(学生)广泛参与为基础,以实事求是、客观公正、发扬民主、评改并重为原则,通过评议活动,进一步增强教师的责任感、使命感,进一步提升我校的办学水平、教育教学质量。
努力实现工作作风扎实深入,师德形象高尚廉明,办学水平稳步提高,学校信誉家长认可的工作目标。
二、组织保障1、成立评议工作领导小组组长:王振伟副组长:王建利陈红梅王志超组员:江山牛青林李洪亮下设评议办公室,由王建利江山负责。
2、组织分工组长:王振伟全面负责家长、学生评议教师制度活动各项工作,协调各方面关系。
副组长:王建利负责学生评议教师制度活动方案的制订、组织实施等。
副组长:陈红梅负责家长评学校活动、师德师风、有偿家教等方面的协调处理。
副组长:王志超负责全校教师的考评和奖惩、活动整改等方面的调查和处理。
成员:江山负责学生评教师活动、教学质量、作业负担、教师的考评和奖惩、活动整改等方面的调查和处理;负责双评议档案、资料的收集、整理和建档等;具体负责初二家长、学生评学校、教师工作及评议结果汇总;牛青林负责校纪校风、家访联系、安全工作等方面的调查和处理;具体负责初一家长、学生评学校、教师工作及评议结果汇总;李洪亮负责规范收费、强制推销资料等方面的调查和处理;具体负责初三家长、学生评学校、教师工作及评议结果汇总。
三、评议范围全校在岗的教职工和学校的各线工作。
四、评议内容和方法1、“家长、学生评议教师”活动主要应突出教师关爱学生、教学质量、有无有偿家教等师德师风问题由学生进行予以评价。
师德师风考核工作制度
师德师风考核工作制度在我们平凡的日常里,制度的使用频率逐渐增多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?以下是店铺为大家整理的师德师风考核工作制度(精选6篇),欢迎阅读与收藏。
师德师风考核工作制度篇1为了贯彻落实上级党委、政府及教育行政部门关于加强教师职业道德建设的文件精神,进一步促进教师以身立教,为人师表,全面提高教师职业道德水平,树立教师的良好形象,建设一支师德高尚、爱岗敬业的教师队伍,特制订本考核制度。
一、组织机构成立教师师德师风考核小组,组长由陈智校长担任,学校全体行政人员及各教研组长构成小组成员。
二、考核细则1、劳动纪律①按时参加学校组织的各种政治学习及各种教师会议等学校具体要求到会的场合。
每无故缺席一次扣1分,迟到或早退一次扣0.5分,事假或不守会议制度每次扣0.2分。
②每旷课一节扣1分,每旷工一天扣3分。
③未经许可,擅自调课,每调课一节次扣主动调课者1分,扣被动调课者0.5分。
④每年事假不超过5天,病假不越过30天(法定假日除外),事假、病假每越过一天扣0.5分。
⑤自觉参加每周一的升旗仪式(以到达大操坪为准),每无故缺席一次扣0.5分。
⑥上班时间在教室内抽烟或在办公室进行文娱活动的,每次扣1分。
2、政治理论学习①凡学校组织的政治理论培训或学习,每次都必须有笔记,每缺少一扣1分。
②凡学校要求上交的政治理论学习心得或论文,每缺交一次扣1分。
3、思想道德素质①凡体罚学生(动手动脚打学生),驱赶学生出教室,拒绝学生进教室等现象的每次扣5分。
②歧视排挤后进生,从而造成其逃学退学等不良现象的每次扣5分。
③道德败坏,男女作风、猥亵玩弄异性学生的每次扣10分。
④利用打牌打麻将,参与赌博和变相赌博等活动的每次扣5分。
⑤未经学校许可,以营利为目的的,擅自在校外办班或兼职的,每次扣5分。
⑥教职工个人乱收费,乱替学生订学习和生活用品的,每次扣5分。
三、补充规定①本考订制度总分为100分,各小项扣分均不封顶。
家长学生评议教师制度
家长、学生评议教师制度一、全校教师共同树立“尊重人、理解人、关怀人、帮助人”的良好美德,注意运用民主与科学的思想从事教学及管理等工作。
二、学校定于每学期第四周、十四周周二下午为全校师生对话日,各班派代表同校领导对话,对教师的教学、学校的工作给以评议,交提出合理建议,并在专门的会议上由校领导做答复。
三、学校每学期对教师进行满意度评议,对任课教师分班测评,测评表依照市教育局通知精神制定《家长与学生对任课教师教学满意度测评调查表》。
部分学生家长,学生全员参与填表。
每次测评后,由测评领导组(含教师代表)进行统计,计算出满意率。
同时测评结果将作为年度考核、绩效认定、职务评聘等方面的依据之一。
四、学校设有群众意见信箱,家长与学生可以通过书信的方式向校有关领导反映情况,学校领导核实后,对家长与学生的表扬或批评给以答复。
家长评议教师制度实施细则一、学校成立由校长任组长的评议工作领导小组,主要负责评议工作的组织协调及实施,并经全体教职工会议表决通过。
二、评议对象学校全体任课教师三、评议具体内容(一)教师的情感态度1.尊重家长,与家长沟通时,态度和气有礼貌。
2.能主动与家长沟通交流,及时反映学生学习活动情况。
3.教师衣着整洁大方,不穿奇装异服,举止文明,为人师表。
4.关心学生学习生活,关爱学生身心发展,不体罚或变相体罚学生。
5.对学生一视同仁,处理问题公平、公正,不偏袒学生。
6.深入家访,经常与家长座谈、沟通。
(二)教师的工作态度1.关注学生的全面发展,注重培养学生的多种能力。
2.治学、治教严谨,不敷衍塞责,误人子弟,尊重学生,关心、爱护每一个学生,3.能够经常与学生沟通,了解学生思想动向,能引导学生健康向上发展。
4.敢于承认和纠正自己的缺点和错误。
5.工作勤勤恳恳,认真负责。
(三)、教师的教学水平与质量1.讲课内容充实,知识面宽。
2.作业适量,作业形式多样化,批改作业符合要求。
3.课后答疑能解决问题,教学方法科学,因材施教。
教师师德师风考核考评制度
教师师德师风考核考评制度近年来,社会对教师师德师风的要求越来越严格,教师的行为和言行举止已经成为社会各界普遍关注的焦点。
为了提高教师的师德水平和专业素养,有必要建立一套完善的教师师德师风考核考评制度。
首先,教师师德师风的考核标准需要明确。
师德师风是教师基本的职业道德规范和职业行为准则,对教师的思想品德、工作作风、职业精神等进行全面评估。
这些评估指标应该包括教师是否具备尊重师生关系、爱护学生、乐于奉献、热爱教育事业等方面的素质。
其次,教师师德师风的考核方法应该多样化。
可以结合学生评价、同事评价、家长评价等多方面的意见进行综合评估。
此外,教师也可以通过参加培训课程等方式提升自身的师德师风水平,为教师提供更多的成长机会。
第三,教师师德师风的考核结果应该被客观权威地记录下来。
这样能够为教师的职业发展提供有效的参考,也为教师职称评审等提供客观的依据。
而且,教师的师德师风考核结果也可以作为招聘教师的重要参考。
在教师师德师风考核考评制度中,应该充分重视教师的实际工作情况。
对于各个学段和不同学科的教师,可以制定相应的考核标准和评估方法。
例如,对于小学教师要注重培养学生的基本学习能力和良好的行为习惯;对于中学教师要强调学生的创新思维和综合素质发展;对于高校教师要关注学生的学术研究能力和实践能力等。
此外,教师师德师风考核考评制度还应该鼓励教师自主发展和提升。
教师应该通过不断学习和实践,提高自身的教育教学水平和专业素质。
考核制度应该为教师创造更多的晋升机会和发展空间,让教师更加有动力去提高自己。
在实施教师师德师风考核考评制度的过程中,还需要做好教师的培训工作。
教师应该了解教师师德师风的重要性,并且掌握相应的教育教学理论和实践方法。
只有通过良好的培训,教师才能真正理解教育改革的目标和意义,积极投身教育事业。
总结起来,教师师德师风考核考评制度对于提高教师的师德水平和专业素养具有重要意义。
这套制度应该有明确的考核标准、多样化的考核方法、客观权威的评估结果以及适应实际工作情况和鼓励教师发展的特点。
学生家长评价教师制度
洛城街道中心小学
家长、学生评议教师制度
家长、学生评价教师,是完善教学过程管理、规范教师教学行为,搜集教学反馈意见,督促教师提高业务素质,进而提高教学质量的重要手段,也是学校教学管理的重要措施。
为更好开展工作而制定本制度。
1.学校将学生、家长评教工作纳入学校工作计划,由学校对评教工作进行统筹、规划、管理;
2.每学期至少组织一次学生、家长评教活动,时间在每学期期末前完成。
3.通过学生、家长评价,检验教师教育行为,检验教师教学行为,检验教师组织课堂教学和实践教学的具体效果。
4.参评的学生、家长要有代表性,有责任感,客观公正地评价教师。
5.结合评教活动,每学期至少组织一次学生或家长座谈会,由学校组织并做好会议记录。
6.结合评教活动,每学期至少组织一次学生或家长问卷调查。
由学校组织实施,将问卷装订成册,做好分析与评议。
7.学生评教小组由各班学习委员、班长及若干名学生代表(每班不少于10人)组成,学生代表应由班级推荐。
由学校统一安排时间及地点,集中对任课教师进行评价,学校将严格按照学生评价结果进行汇总。
8.学校设学生、家长评教信箱,向社会公开评教电话、电子邮件地址。
学生、家长可以通过书信、电话、电子邮件向学校反映情况。
需要回复的,经调查核实后,学校应及时予以答复。
9.学校随时接待学生或家长来访。
10.学校每学期将评教结果汇总分析,与教师见面,期末记入教师个人师德考核和业绩评价。
11.本制度由洛城街道中心小学第五届教职工代表大会通过并予以即时实施。
寿光市洛城街道中心小学
祖渺(lchzhxxx@)。
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教师评议制度为了更好的贯彻中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《山东省中小学教师守则》,根据上级有关教师发展的规划,以更新观念、规范行为、提升水平为重点,以“办人民满意的教育,创建家长满意的学校,做学生满意的教师”为目标,进一步深化教师队伍建设,强化教师素质,建设一支能够担当起教师育人重任的教师队伍,促进师生全面、和谐的发展,特制定本制度。
一、指导思想学校工作以教学为中心,教学是教师与学生的双边活动,活动应以学生的发展为本。
教师承担着为人师表、教书育人的职责。
通过学生、家长评议教师活动,有利于及时发现典型、表彰先进,有利于增强教师的责任意识、创新意识和质量意识,有利于推进学校教育教学改革,有利于调动学生参与学校管理的积极性,有利于融洽师生关系,从而提高教师对学生关心的程度、指导的水平和服务的质量,提高学生、家长对教师和学校工作的满意程度。
二、评议方法1、学校成立评议工作领导小组,具体负责评议工作的实施。
2、评议工作将公平、公正进行,分年级集中完成。
3、评议采用由学生、家长无记名填写方式进行。
4、评议的内容包括:教师的师德师风、业务能力、工作态度、教学效果等。
5、家长评议每学期2次,与家长课程同步进行。
学生评价每学期一次。
三、评价内容1、职业道德。
爱岗敬业,为人师表,教书育人,严谨教学,与时具进;热爱教育事业,热爱学生;积极上进,乐于奉献;公正、诚恳,具有健康心态和团结合作的团队精神。
2、了解和尊重学生。
能全面了解、研究、评价学生;尊重学生,关注个体差异,鼓励全体学生充分参与学习,形成和谐的师生关系,赢得学生信任和尊敬。
3、教学能力。
能依据先进教学理念、新课程标准的基本要求,确定教学目标,积极利用现代教育技术,选择利用校内外学习资源,设计号教学案,使之适合于学生的知识水平、理解能力和学习兴趣等。
4、交流与反思。
积极主动与学生、家长、同事进行交流和沟通,能对自己的教育观念、教学行为进行反思,求真务实,用于创新,严谨自律,热爱学习。
四、评价结果公示按照学生评价、家长评价各占50%的比例(家长评价取两次的平均值),作为教师评价成绩,在学校公示栏公示。
五、评价结果运用1、家长、学生对任课教师的评价成绩按20%记入每学期师德考评总分。
2、家长、学生对任课教师的评价成绩按30%记入每学期专任教师成长业务档案。
学校领导、教师评价分别占20%,量化计分占30%。
附件:1学生评议教师问卷调查表2家长评议教师问卷调查表学生评议教师问卷调查表注:在相应的栏目内打“√”,未列出的项目内容在“其他”栏内填写。
学生家长评议教师问卷调查表注:在相应的栏目内打“√”,未列出的项目内容在“其他”栏内填写。
教育教学工作评价方案为了全面落实新课改理念,加强学校的规范化管理,充分调动广大教职工的工作积极性,全面提高教职工的政治业务水平及班级意识,同时也为教职工创造一个公平竞争的舞台,特制定教师教育教学评价方案。
本方案包括德、勤、量、绩四个方面。
一、教师师德评价(25分)1、评价内容及标准(1)体罚或变相体罚学生。
发现一次教师个人扣5―10分,严重者,师德判0分;。
(2)乱收费、乱订资料。
发现一次扣5分;(3)向学生家长索要物品或接受家长礼物和吃请。
教师一次扣5分。
(4)不听从领导安排和组织分配。
教师每次扣5分。
(5)与同志之间搞不好协作,与他人吵闹,当事人均扣2分。
(6)背后说别人的坏话。
经查实教师每次扣2分。
(7)酒后闹事。
教师每次扣10分。
(8)每学年依据学校师德标兵评价办法被评为师德标兵个人加2分。
2、评价方式(1)先由学校中层以上干部、级长及部分骨干教师组成的评议委员会对每位教师进行民主评议。
(2)全体教师对每位教师进行民主评议。
(3)在民主评议的基础上,由教导处政教处按评价内容及要求(根据事件处理记录)组织各级长统一积分(扣、加师德得分)。
二、教师出勤评价(15分)1、评价内容及标准(1)迟到一次扣0.3分(校周例会、集会、升旗等同),该项以签到、点名为准;(2)病假一天扣0.5分;(有县级及以上诊断证明或住院治疗的教师除外)(3)事假一天扣1分;(4)零星病假,在不耽误给学生上课的情况下,累计请假每七节为一天,扣0.5分(5)零星事假,在不耽误给学生上课的情况下,累计请假每七节为一天,扣1分;(6)无故给学生误课,每节扣5分。
(7)事假连续一周(五天)扣6分。
(8全学期教师出全勤,加5分。
(9)旷工一天扣2分(10)请假以请假、销假条为准,不认真履行请假程序视旷工论处;注:1该项得分可为负数,但最少得分为-20分。
2病、事假退法定节假日。
2、评价方式(1)教师按要求定时签到,学校按签到簿进行统计。
(2)因病或因事按规定向学校请假,并写请假条,学校依据教师请假条统计出勤情况(病假以医院的病假条为准)。
(3)学校每月就教师的出勤情况做全面的统计核实后予以公布。
三、教师工作量评价1、评价内容及标准(1)班主任工作班主任其基础分为10分。
学期末根据班级量化评比考核细则积分情况将每级部的班主任工作分为三档,第一档加17分,其余以公差为2递减。
副班主任其基础分为5分。
学期末根据班级量化评比考核细则积分情况,与所负责的班级积分挂钩,第一名加5分,其余以公差为0.5递减。
(2)任课节数、教案和作业(周工作量)(具体参照学校常规要求)备课:实行集体备课,每学期被评为优秀教案者加2分,占任课教师的20%;重点考查其教学札记,按其札记的质量评选优秀教案。
上课:教师每周上足12课时以上为基本工作量。
作业:学生作业应合乎上级要求全批全改且书面鼓励性评语达到20%,每学期被评为优秀作业者加2分(占任课教师的20%)。
值勤:指学校安排的路队值勤,每学期2分。
文艺体育训练:根据情况适当加分。
(每学期末由校委会评议记分)注:1备课:每缺一课时扣1分。
2作业:每缺批一次扣1分。
(3)业务活动政治学习笔记:每学期达3000字以上,不足部分视情况扣1——2分;业务学习笔记:每学期达5000字以上,不足部分视情况扣1——2分;听课笔记:学校安排的听课活动必须参加,每少一次扣1分。
每学期记听课两天一节,并有听后评,每缺一次扣1分。
教学案例、教学论文或课题总结每学期一篇,教学札记每两周一篇,缺一篇扣1分,团队扣2分;获校级以上奖励按教师及小组撰写论文评价积分。
汇报课:每学期各小组围绕学校教学研究重点出一节公开研讨课,出课教师加1分,团队加2分,获奖按教师及小组按参加单项竞赛评价积分。
基本功训练:教师要不断加强自身教学水平的提高,平日学校定时组织教师开展教学基本功训练,期末组织基本功比赛。
在基本功训练中教师迟到或无故缺勤扣1-2分。
基本功比赛,以40岁为标准划分为青年组和中年组,分别评价;基本功比赛获奖教师按教学基本功比赛评价积分。
教研活动:间周进行,迟到扣1分,无故缺勤扣2分。
(4)各专用室仪器室:兼管人员每学期加6分;阶梯教室、电教室:兼管人员每学期加4分;劳技、音、体、美器材室:兼管人员每学期加2分。
( 5 )级长及教研组长级长及教研组长基础分为4分。
学期末根据级长及教研组长完成职责情况评定:材料、计划、各种记录上交不及时扣0.5分;教研活动组织不利扣0.5分;期末被评为优秀级长及教研组长加2分。
2、评价方式学校每学期进行两次教师常规大检查,依据检查的情况进行客观评价。
四、教师工作成绩评价1教师学科成绩评价:考试学科与考查学科任课教师基础分均为60分,。
教师个人评定办法分别如下:1 考试学科:每学期末学校对各考查学科进行检测,以检测成绩的高低确定为三个档次:优秀40分(占20%)、良好35分(占40%)、一般30分(占40%)。
2、教师参加各种教育教学活动成果评价(该项积分不超过10 分)(1)教师撰写论文评价(教导处应登记好论文利用情况,以免重复利用。
)凡教育教学主管部门组织评选的优秀论文国家级:一等奖8分、二等奖6分、三等奖4分;省级:一等奖5分、二等奖4分、三等奖2分;市级:一等奖3分、二等奖2分;教师参加教学基本功比赛评价:一等奖加3分、二等奖加2分;;对教师基本功比赛活动不能积极参加者除学校通报外扣除5分。
(2)教师参加单项竞赛评价:校级一等奖加3分、二等奖加2分;镇级一等奖加3分、二等奖加2分;县级一等奖加4分、二等奖加3分;省级一等奖加6分、二等奖加5分、三等奖加3分;国家级一等奖加8分、二等奖加6分、三等奖加5分。
(3)教师辅导学生评价1、教育局体育局举行的各种大型比赛(艺术节、体育联赛总成绩等)a) 获县第一名加25分、第二名加20分,第三名加15分,四至六名加5分。
(上述分数为总分,分数的分配以教师辅导学生获奖或得分的多少按比例计算)b)若评等级:一等奖加20分、二等奖加15分。
优秀组织奖:加10分。
(2)教师出公开课(同教师参加单项比赛)。
注:a)同一单项竞赛连续在两级获奖,以所获最高奖为准。
b)同一论文取最高分。
1、评价内容及标准(1)树立服务意识,主动工作,所分管的工作被评为县优秀加3分,被评为市优秀加5分,被评为省优秀加8分。
(2)按要求及时保值保量地完成所分管的工作。
因工作不及时造成失误每次扣2分。
2、评价方式期末有学校评议委员会根据其工作情况进行评议后再加扣分。
柳疃初中教学常规要求1、备课。
初一、二、三语文分别5、4、5节;初一、二、三数学分别4、4、5节;初一、二、三英语每周4节;初二物理每周2节,初三物理、化学每周3节;初一、二、三政治、历史、地理、每周2节,生物每周3节;初一、二、三音乐、美术每周1节;初一、二、三体育每周三节;初一综合实践课程、地方课程共7节,初二综合实践课程、地方课程共6节,初三综合实践课程、地方课程共5节。
按教导处分配的备课要求写教案。
学案与教案相结合,学案数量不少于应备教案数量的50%。
八年级地理、生物和九年级所有学科学案数达到100%。
教案要求:栏目填写齐全,教师活动、学生活动设计合理,要体现出教学的环节,坚决杜绝只罗列知识点的无效备课,课堂练习、达标检测、作业设置要在教案中体现,书写要工整。
内容要充实,三张备课卡要写满,每个教案不少于300字。
备课要细致、到位,科学实用,至少是让别人拿着教案也能上课。
学案要求:有教学目标、教学环节设计、达标测试等。
学案设计科学,实用性强。
达到学生对照学案能自己学习的要求。
先周备课:级主任每周五检查一次,做好记录,按时上交教导处。
2、上课。
必须积极推进自主互助学习型课堂教学模式,在潍坊市“345优质高效课堂教学设计与评估”理论的指导下进行教学,注意学生习惯的培养,课堂环节紧凑、效率高,教师要真正删除课堂上的无效环节,课堂上要以学生自主学习为主。
教师严格控制讲授时间,集中讲授不能突破10分钟。