员工与单位解除劳动合同通知书
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，现因特定原因，经公司慎重考虑，决定依法解除与您之间的劳动合同。
以下为解除劳动合同的具体事宜及细节说明。
请您仔细阅读并确认理解其内容。
本通知书遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。
一、解除原因及依据鉴于以下原因，本公司依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，决定解除与您之间的劳动合同：（此处详细描述具体原因，包括但不限于岗位表现不佳、工作能力无法胜任工作要求等。
）根据劳动法相关规定及劳动合同相关条款，本公司有权作出此决定。
二、通知时间及过渡期安排本公司自本通知书发出之日起，正式解除与您之间的劳动合同。
为保障您的权益及工作交接的顺利进行，特安排以下过渡期：（描述过渡期的时间安排及相关事项）过渡期内请您继续履行工作职责，确保工作的正常进行。
三、经济补偿与待遇结算本公司将依据国家法律法规及劳动合同的相关约定，向您支付相应的经济补偿金。
（详细描述补偿金额的计算方式及支付时间等）除此之外，您的福利待遇结算至（具体日期），请您在规定时间内办理相关手续。
四、保密及竞业限制义务在解除劳动合同后，您仍应承担保密义务及遵守竞业限制约定。
（详细描述保密内容、竞业限制的时间及地域范围等）违反上述约定的行为将依法追究法律责任。
五、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后（具体时间内），完成以下事项的工作交接：（详细描述工作交接的内容及流程）同时，请归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料等。
六、法律后果提示请您理解并接受本次解除劳动合同的决定。
如您在收到本通知书后未在规定时间内办理相关手续或存在其他违规行为，本公司将有权依法追究您的法律责任。
（提示可能产生的法律后果）请您务必重视并妥善处理相关事宜。
七、维权途径及联系方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，您可以通过以下途径维护自身权益：（提供劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等维权途径及联系方式）请您在合法合理的范围内表达诉求。
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本7篇
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于特定情况，公司经过慎重考虑，现决定依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，解除与您之间的劳动合同。
本通知书旨在明确双方权益，并为此次解除劳动关系的过程提供明确的指导。
以下为通知的具体内容：一、合同解除背景及原因鉴于您在公司任职期间的表现及目前公司的实际情况，公司经过多方面考虑，决定依据劳动合同及国家相关法律法规的规定，正式通知您解除双方之间的劳动合同。
具体原因为：[具体解除原因，如工作绩效不佳、违反公司规定、经济裁员等]。
二、解除合同的法律依据本通知书所提到的劳动合同解除行为，严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
具体引用的法律条款包括但不限于：[具体法律条款]。
三、解除合同的生效时间本次劳动合同解除的生效时间为：[具体日期]。
请您在生效时间前完成相关工作交接，并办理相关离职手续。
四、经济补偿与福利待遇根据公司的政策及相关法律法规的规定，您将获得以下经济补偿与福利待遇：[详细列出补偿及福利内容，如经济补偿金、未休年假的结算、社会保险、住房公积金的结算等]。
五、保密及竞业限制协议同时，鉴于您的岗位性质和公司的业务需求，您在离职后需遵守公司的保密协议及竞业限制协议。
具体内容包括：[描述保密及竞业限制的具体要求和内容]。
违反此协议者，将依法追究其法律责任。
六、工作交接及离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 与您的直接上级进行工作交接，确保工作的顺利进行；2. 办理员工离职手续，包括人事、财务、行政等部门的签字确认；3. 归还公司财产，包括办公用品、电子设备、公司资料等。
七、权利与义务1. 公司在支付经济补偿及福利待遇后，将不再承担您的工资、社保等任何相关费用；2. 您如有异议，可在接到本通知书后XX日内向公司提出；3. 双方在此确认，除上述列明的经济补偿及福利待遇外，不存在其他未结事项。
解除劳动合同通知书(公司)5篇
解除劳动合同通知书（公司）5篇篇1尊敬的员工：鉴于特定原因，公司经过慎重考虑，决定终止您的劳动合同。
本通知书旨在明确双方的权利与义务，确保解除劳动合同的流程顺利进行。
本通知书内容遵循我国相关法律法规的规定，并充分考虑到双方利益。
特此通知如下：一、通知书背景及依据公司因面临不可抗力因素或其他重要的管理决策原因，在征得董事会决策同意后，不得不作出解除劳动合同的决定。
本次决定依据公司的相关规章制度及国家相关法律法规，遵循公正、公平、合理原则进行。
您所担任的职位与工作职责受到本次决策的影响。
具体解除劳动合同的依据包括但不限于：[具体依据]。
本次决定符合公司政策规定和法律规定。
二、解除劳动合同的生效时间经过双方协商，本通知书自发出之日起生效，即日起您与公司的劳动合同正式解除。
请您在接到本通知书后按照规定办理相关手续，包括交接工作、领取应得的报酬等。
具体生效时间可视实际情况灵活调整，但原则上不应超过通知发出后的五日。
请您合理安排时间并做好相关准备。
三、补偿与待遇结算根据公司政策及相关法律法规规定，公司将给予您合理的经济补偿和待遇结算。
包括但不限于未支付的工资、奖金、津贴、补偿金等。
具体金额将在您办理离职手续时一次性结算支付给您。
请您务必按照公司要求完成离职手续，以确保您的权益得到保障。
四、保密义务及竞业限制劳动合同解除后，您仍需遵守公司的保密义务及竞业限制条款。
对于在公司工作期间接触到的商业机密、客户信息等敏感信息，请予以严格保密，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人或他人利益。
同时，关于竞业限制的具体事项，请遵守公司与您签订的竞业限制协议中的相关条款。
违反保密义务和竞业限制的，公司将依法追究您的法律责任。
五、知识产权归属及归还公司财产劳动合同解除后，您所创作的与工作相关的知识产权仍归公司所有。
同时，请您将公司财产如办公设备、资料、软件等归还给公司。
如有损坏或遗失，请按照公司规定进行赔偿。
请您在离职前完成以上事项，以确保公司利益不受损失。
解除劳动合同通知书(员工)6篇
解除劳动合同通知书（员工）6篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与本公司签订的劳动合同，因某些原因，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。
具体事宜如下：鉴于您在工作期间存在以下情形：____________________________（详细列举原因），根据劳动合同和公司相关规章制度的规定，公司决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的法律依据本次解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，包括但不限于以下条款：____________（列举具体法律条款）。
三、解除劳动合同的程序和流程1. 本通知书的签署：请您在本通知书上签字确认，表示您已经收到并了解本通知书的内容。
2. 交接工作：请您在接到本通知书后，按照公司的要求，完成工作的交接。
3. 工资结算：公司将按照法律规定，对您的工资进行结算。
4. 其他待遇处理：关于您的社保、公积金等福利待遇，公司将按照国家相关法规进行处理。
四、解除劳动合同后的权利和义务1. 您的权利：您有权按照法律规定享有相应的权益，如工资结算、社保待遇等。
2. 您的义务：请您按照公司的要求完成交接工作，并保守公司的商业秘密。
3. 公司的权利：公司有权依法解除劳动合同，并保留追究您相关法律责任的权利。
4. 公司的义务：公司将按照国家法律法规的规定，完成工资结算、社保待遇等事宜。
五、违约责任及法律后果1. 如您违反本通知书的约定，未按照公司要求完成交接工作或者泄露公司商业秘密，公司将有权追究您的法律责任。
2. 您如对本通知书的解读存在异议，可通过法律途径解决。
六、其他说明1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书自签署之日起生效。
请您于XXXX年XX月XX日前完成相关手续。
感谢您的合作与付出，希望未来有机会再次携手共创辉煌。
祝愿您前程似锦！（以下无正文）公司盖章：_______________日期：XXXX年XX月XX日员工签字确认：__________________日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的[员工姓名]：本通知书是根据贵公司与您签订的劳动合同及相关法律法规，经公司慎重考虑后作出的决定。
解除劳动合同通知书(员工)3篇
解除劳动合同通知书（员工）3篇篇1解除劳动合同通知书（员工）尊敬的XXX公司：我是XXX公司的员工XXX，就我与公司之间的劳动合同，因个人原因，不得不提前解除该合同。
经过深思熟虑，认为现在是最合适的时机，希望公司能够谅解并支持我的决定。
为了让解除合同的过程顺利进行，特向公司递交解除劳动合同通知书，具体解除事宜如下：1.解除原因：放此可以描述一下原因，比如家庭原因、个人发展等，可以简单叙述解除合同的主要动因。
2.解除时间：根据劳动合同规定，我应当提前一个月通知公司解除合同，因此解除合同的生效日期为一个月后即XXX年X月X日。
在这段时间内，我会完成与公司的交接工作，保证不会对公司的正常运营产生不良影响。
3.解除程序：我愿意按照公司规定的程序，如离职手续、财务结算等，为了能够顺利解除劳动合同，我会积极配合公司的相关安排和要求。
4.解除效果：我与公司之间的劳动合同将在解除通知书生效日终止，至此，我将不再担任公司任何职务，也不再享有公司提供的各项福利待遇。
5.对公司的感谢：在公司的培养和关怀下，我得到了很多成长和提升，希望在离开之际，能够表达我对公司的感激之情，同时也希望公司未来发展更加辉煌。
最后，我再次感谢公司对我的支持和信任，在我离开之后，希望公司能够继续取得更大的发展成就。
如果公司需要我在解除合同后提供任何帮助，我也愿意尽自己的一份力。
祝公司事业蒸蒸日上，愿公司更加辉煌！解除劳动合同的员工：XXX日期：XXX年X月X日【温馨提示】在解除劳动合同通知书中，员工需要准确表述解除原因、解除时间和解除程序等内容，同时还需真诚感谢公司在职期间的关怀和帮助，保持礼貌和谦逊。
希望解除合同的员工与公司都能够以积极的态度面对离职过程，保持良好的合作关系。
同时，公司也应该尊重员工的决定，为员工离职提供必要的支持和帮助。
【结尾】篇2解除劳动合同通知书（员工）尊敬的XXX（员工姓名）：根据公司与您签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，公司决定解除与您的劳动合同。
解除劳动合同通知书范本6篇
解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中存在特定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现决定解除您与我司之间的劳动合同。
本通知书的目的是明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、清晰。
一、背景您与我司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。
在合同履行期间，因以下原因，我司现决定解除与您之间的劳动合同：（在此列举解除合同的具体原因，如：您存在严重违纪行为、工作业绩不佳、违反公司规章制度等）二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，因（上述原因）导致我司有权解除与您之间的劳动合同。
此外，其他相关法律法规也为我们提供了依据。
三、解除合同的流程与安排1. 自本通知书发出之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。
2. 请您在接到本通知书后X个工作日内完成以下事项：（1）完成工作交接；（2）归还公司财物；（3）办理相关离职手续。
3. 公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付应得的工资和经济补偿。
四、注意事项1. 请务必遵守本通知书的各项安排，以确保您的权益得到保障。
2. 若您对本通知书的内容存在异议，请在接到本通知书后X个工作日内提出。
否则，本通知书将自发出之日起生效。
3. 请注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司的相关信息泄露给外部人员。
4. 解除劳动合同后，您不得再以任何方式干扰公司的正常经营秩序。
五、其他补充条款（在此可添加其他与解除劳动合同相关的补充条款，如竞业限制、保密协议等）六、结语我们对您在公司期间所作出的贡献表示感谢，并希望您在今后的职业生涯中取得更好的发展。
请您理解，公司作出解除劳动合同的决定是基于法律和公司的相关规定。
如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。
特此通知。
公司名称：__________________日期：__________________盖章：__________________附件：无/请见附件（如有相关文件，可在此列明）--- 结束语---篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循相关法律法规的规定，特此通知您解除我们之间所签订的劳动合同。
公司解除劳动合同通知书范本7篇
公司解除劳动合同通知书范本7篇第1篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司政策及双方协商一致，在经过多次沟通和协商无果的情况下，公司决定解除您的劳动合同。
特此通知：一、解除合同原因经过公司对您的工作表现进行全面评估，并与您进行过多次沟通沟通指导，但您在工作中表现出的xxx 情况严重影响了公司的正常运营秩序，您多次违反公司规章制度，给公司造成了较大经济损失。
鉴于上述情况，公司不得不作出解除劳动合同的决定。
二、解除合同通知期限及安排根据劳动合同法的规定，公司与您解除劳动合同，通知期限为xxx 天。
解除劳动合同后，公司将依法向您支付相应的经济补偿和其他权益。
公司将为您安排相关手续的办理，并在解除合同生效后xxx 天内正式离职。
三、合同变更及补偿事宜公司将根据您的工作年限和表现进行合理的解除合同补偿，具体数额将由公司相关部门进一步核实，确认后将与您协商并支付。
解除合同后，您需将公司所有的工作物品交还给公司，并完成相关离职手续。
四、合同解除后对您的影响解除劳动合同可能对您的个人生活和工作产生一定的影响，但是请相信，公司作出解除合同的决定是经过深思熟虑的，同时也是为了维护公司的正常运营秩序和企业形象。
希望您能够理解和支持公司的决定，并在今后的工作和生活中不忘初心，继续努力向前。
公司再次感谢您在过去的时光里为公司做出的贡献，也祝愿您在未来的工作和生活中能够取得更好的发展和收获。
特此通知！此致敬礼公司名称日期:xxxx年xx月xx日第2篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司内部管理需要和您的工作表现，经过慎重考虑，公司决定解除与您签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：一、解除原因经公司评估和考虑，我们认为您在工作中存在以下表现不符合公司要求的情况：1. 工作态度消极，对公司的工作任务缺乏积极性和责任心；2. 经常迟到早退，工作时间管理不当，影响了工作效率；3. 工作质量不稳定，经常出现错误或疏忽现象；4. 与同事关系不融洽，无法很好地配合团队合作。
公司解除劳动合同通知书范本7篇
公司解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与公司签订的劳动合同，因某些原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。
根据国家相关法律法规及公司规章制度，经慎重研究，特此通知如下：（一）因您存在下列情形之一，严重违反公司规章制度和劳动纪律：【详细说明员工具体违规行为、违反的规章制度条款及事实依据等】（二）因公司业务调整或经营需要，需进行岗位调整或人员优化。
【详细说明公司业务调整或经营需要的情况，以及岗位调整或人员优化的必要性】二、解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司有权在合法合规的前提下解除与您之间的劳动合同。
三、解除劳动合同的效力及待遇处理（一）本通知自发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。
（二）公司将按照国家法律法规及公司规章制度的规定，对您的相关待遇进行处理，包括但不限于工资、奖金、社保、公积金等。
（三）请您在接到本通知后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
四、声明及要求（一）请您在接到本通知后XX日内到公司人力资源部办理相关手续。
（二）请您保持联系方式畅通，如有变更请及时通知公司。
（三）请您严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
五、争议解决如双方就解除劳动合同事宜产生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他事项（一）本通知的发出并不免除公司应支付的经济补偿责任。
（二）本通知的解释权归公司所有。
特此通知！请您予以遵守。
望您能理解并尊重公司的决定，共同维护好双方的权利和利益。
同时，也祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！公司名称：__________有限公司日期：____年____月____日盖章：（公司公章）注意：此文本为范本，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。
另外，请务必确保所有内容符合当地法律法规的要求。
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本3篇
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本3篇篇1尊敬的XXX员工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，现因以下原因，决定解除与您签订的劳动合同。
以下为解除劳动通知书的具体内容：一、通知书背景及依据（一）劳动合同签订时间：XXXX年XX月XX日。
（二）通知解除原因：[具体的原因]。
本次解除行为符合《中华人民共和国劳动法》第XX条规定之情形。
特此通知，对双方予以正式解除劳动关系。
二、具体事项（一）通知期限：依据劳动合同及相关法律规定，本公司提前/按约定向您发出此次解除劳动合同通知，并依法支付相应的经济补偿金。
具体补偿办法将按照国家法律法规及公司内部规定执行。
请您在规定时间内完成工作交接并配合办理相关手续。
（二）通知发出时间：XXXX年XX月XX日。
请您在接到本通知书后，于XXXX年XX月XX日前到公司人事部办理相关手续。
逾期未办理者，公司将依据相关规定处理。
期间，请继续履行您的职责，确保工作交接顺利进行。
（三）解除后事项：劳动合同解除后，您将不再享有本公司员工的权利及待遇。
同时，您需遵守竞业限制、保密义务等相关约定。
如有违反，本公司将依法追究您的法律责任。
请您妥善保管公司内部文件、资料等，严禁外泄。
对于公司内部所有财产及资料等需如数归还。
若因您的过失造成公司损失，您将承担相应赔偿责任。
三、法律责任与声明（一）本公司对于本次解除劳动合同的决定已经过慎重考虑和评估，符合国家法律法规和公司规章制度的规定。
公司承诺依法支付经济补偿金及其他应支付款项。
（二）请您在接到本通知书后严格遵守相关规定，按时办理离职手续并履行相关义务。
如有违反，本公司将有权依法追究您的法律责任。
（三）本次解除劳动合同不影响公司对您在职期间因职务行为所产生的相关责任追究权利。
对于任何损害公司利益的行为，公司均保留追诉的权利。
若存在劳动争议事项，可以通过劳动争议调解委员会协商处理或依法向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
员工出具解除劳动合同通知书(通用19篇)
员工出具解除劳动合同通知书（通用19篇）劳动合同的内容应当符合法律法规的要求，不得违背社会公序良俗和劳动者的合法权益。
希望下面的劳动合同样本能够为你提供一些灵感和参考，使你能够更好地编写一份完美的劳动合同。
员工解除劳动合同通知书日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日;计元;。
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1、;。
2、;。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司。
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
同志：就职于____部，身份证号：____________________________。
多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。
按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(c类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
”针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
上海________管理有限公司。
20__年__月__日。
由于您在20__年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
解除劳动合同通知书模板5篇
解除劳动合同通知书模板5篇篇1尊敬的员工[员工姓名]：鉴于本公司的实际需求以及您在本公司的表现，经过慎重考虑，我们决定终止您的劳动合同。
本通知书旨在明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的流程得以顺利进行。
一、背景和依据本公司与您的劳动合同签署于[签署日期]，现依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因以下原因（请根据实际情况选择或补充）：□ 公司业务调整，需裁减岗位人员。
□ 您的绩效表现持续不佳，经过培训或调整岗位后仍未达到公司要求。
□ 您存在违反公司规章制度的行为，情节严重。
□ 其他原因：[具体原因]。
经过内部评估与讨论，公司决定自[日期]起解除与您的劳动合同关系。
二、解除合同的通知事项1. 劳动合同解除日期：XXXX年XX月XX日。
2. 您的工作交接：请在解除日期前与相关部门完成工作内容、资料、设备等交接工作，并签署相关交接文件。
3. 薪酬结算：公司将根据您的实际工作时间结算工资，并办理相关福利的终止手续。
4. 社会保险和公积金：公司将按照国家法律法规为您办理社会保险和公积金的转移或续保手续。
5. 其他待遇：公司按照法律法规及公司政策为您提供相应的经济补偿或待遇（如有）。
三、要求与声明1. 您应配合公司的各项离职手续，确保工作交接的顺利进行。
2. 您应妥善保管公司机密信息，不得泄露或向第三方提供。
3. 您应归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。
4. 您应遵守法律法规和公司规定，不得有任何损害公司声誉或利益的行为。
四、法律责任若您收到本通知书后未能按照公司要求办理离职手续或不遵守上述要求与声明，您将承担由此产生的法律责任。
公司将有权通过法律途径追究您的责任。
五、争议解决本通知书引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他补充说明（如有）本通知书未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。
公司解除劳动合同通知书5篇
公司解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司当前的经营状况及您的个人表现，经公司高层慎重考虑，现决定解除您与公司之间的劳动合同关系。
此决定并非轻率之举，而是在充分权衡各方面因素后作出的决策。
在此，我们将向您发出此解除劳动合同通知书，具体内容如下：一、解除原因根据公司与您签署的劳动合同及相关法律法规的规定，因以下原因决定解除您与公司的劳动合同关系：1. 在试用期内，经考核发现您不符合公司的岗位任职要求；2. 严重违反公司规章制度或劳动纪律；3. 不能胜任工作岗位，经过培训或调整岗位仍不能胜任；4. 因公司生产经营状况发生严重困难，需裁减人员。
二、解除程序公司将按照以下程序进行劳动合同解除工作：1. 与您进行面谈，说明解除原因，协商解决方式；2. 完成离职手续的办理，包括工作交接、物品归还等；3. 发放应得的工资、奖金及福利待遇等；4. 办理社会保险及住房公积金等相关手续。
三、权利与义务1. 公司应支付您的工资、奖金及福利待遇等应得到妥善安排；2. 您应按时办理工作交接、物品归还等离职手续；3. 您应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；4. 您应妥善解决与公司之间的劳动争议和纠纷。
四、法律效应及争议解决方式本通知书自发出之日起生效。
如有任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
若协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
若仲裁结果仍无法解决争议，双方均有权向人民法院提起诉讼。
五、通知生效及签收要求本通知书自发出之日起生效，请您务必在接到本通知书后三个工作日内与公司人力资源部门联系，办理相关离职手续。
请您签收本通知书，以确保通知书的法律效力。
若您拒绝签收，公司将以邮寄、电子邮件等其他方式发送本通知书，并保留相关证据。
六、附则本通知书的解释权归公司所有。
本通知书的未尽事宜，按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。
请您遵守本通知书的各项规定，感谢您的合作与理解。
关于公司解除劳动合同通知书范本6篇
关于公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXXX：本函旨在通知您，基于以下原因，本公司经过慎重考虑后决定解除与您签订的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，并妥善保管本通知书。
一、背景及依据根据本公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，本公司本着公平、公正、合理原则，在充分考虑双方权益的基础上，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同关系。
二、解除劳动合同原因1. 经本公司考核，发现您在履职过程中存在严重失职行为，未能达到公司岗位要求；2. 您在就职期间，违反公司规章制度，严重损害公司利益及形象；3. 经调查，您存在欺诈行为，如虚报考勤、伪造工作成果等。
三、解除劳动合同程序1. 本通知书自发出之日起生效，您与本公司之间的劳动合同正式解除；2. 请您在收到本通知书后XX个工作日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等；3. 离职手续完成后，公司将按照相关法律规定支付您的工资及应享受的福利待遇；4. 如您对解除劳动合同有异议，可以在收到本通知书后XX日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、相关声明及要求1. 请您在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 您在公司任职期间签署的保密协议及其他相关协议继续有效；3. 如有需要，公司将根据实际情况向您提供离职证明。
五、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书的修改、补充等均以书面形式作出，并作为本通知书不可分割的一部分；3. 本通知书自发出之日起生效，并以书面形式送达您手中。
六、法律效应及争议解决方式1. 本通知书一经生效，即具有法律效应；2. 若因解除劳动合之事产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍无法解决纠纷，双方均有权向人民法院提起诉讼。
七、联系方式及地址变更说明如有任何疑问或需要协助之处，请及时与本公司人力资源部门联系。
若您的联系方式或地址发生变更，请及时告知公司，以免延误相关事宜。
解除劳动合同通知书(员工)8篇
解除劳动合同通知书（员工）8篇篇1尊敬的XXX员工：您好！鉴于您在职期间的表现及实际情况，经过公司慎重考虑，我们遗憾地通知您，您与本公司签订的劳动合同因以下原因需被解除。
请您仔细阅读以下内容，以便了解解除劳动合同的具体事宜。
一、解除原因（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，因您存在下列情形之一，公司决定解除劳动合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；3. 与他人串通，损害公司利益；4. 在公司从事第二职业或者兼职工作；5. 其他原因：【此处请列举具体原因】。
（二）针对上述情形，公司已依法履行告知义务，并给予了相应的处理措施。
您在职期间的表现及行为严重违反了公司的相关规定，公司不得不做出解除劳动合同的决定。
二、解除劳动合同的程序和待遇结算（一）请您于本通知发出之日起【具体日期】内办理工作交接手续，将工作交接清单提交给直接上级主管。
交接内容包括但不限于工作内容、客户资料、办公用品等。
逾期未办理交接手续，公司将按照相关法律规定进行处理。
（二）工资结算：您的工资将支付至最后工作日，公司将按照相关规定办理社会保险及住房公积金的转出手续。
如有未结款项（如借款、报销等），请一并结算。
（三）福利待遇：根据公司政策及相关法律法规，公司将与您结算未休年假等相关福利待遇。
具体结算方式将在您办理离职手续时详细说明。
三、法律责任和注意事项（一）请您在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
（二）请您妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按实际价值赔偿。
（三）请按照公司要求办理离职手续，以确保您的相关权益得到保障。
未办理离职手续可能导致您无法享受部分福利待遇。
四、争议解决方式如对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，请于本通知发出之日起【具体期限】内与公司协商解决。
若协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同通知书(员工)5篇
解除劳动合同通知书（员工）5篇篇1尊敬的XXX员工：您好！在此，公司郑重向您发出本解除劳动合同通知书，依据劳动合同及相关法律法规的规定，经公司研究决定，解除与您之间的劳动合同关系。
请您仔细阅读以下内容，以了解本次解除劳动合同的具体事项。
一、通知解除劳动合同的背景及依据鉴于您在担任公司某职位期间存在以下情况：[列举具体情况]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度的规定，公司决定解除与您之间的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的时间及待遇本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，自该日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。
请您在接到本通知书后按照规定办理离职手续。
公司将按照法律法规的规定向您支付相应的经济补偿金（如有）。
请您在办理离职手续时与公司财务部门进行结算。
三、保密义务及竞业限制在离职后，您仍对公司承担以下义务：1. 保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、技术秘密及其他机密信息；2. 在一定期限内不得在与公司存在竞争关系的单位从事与公司业务相关的工作；3. 不得损害公司的声誉和利益。
四、工作交接及物品归还请您在接到本通知书后XX日内完成以下事项：1. 与您的直接上级及相关部门办理工作交接手续；2. 归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、电子设备、公司车辆、资料等；3. 结算公司借款及其他应付款项。
五、法律责任如您未按本通知书要求办理离职手续，或未履行上述义务，公司有权采取法律手段追究您的法律责任。
请您务必重视并遵守本通知书的各项要求。
六、劳动争议处理如您在接到本通知书后认为公司在解除劳动合同过程中存在不当行为，您有权依法维护自己的合法权益。
您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
七、备注其他未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
请您务必遵守公司的规定，文明离职。
公司将为您在工作中付出的努力表示感谢。
在此，再次感谢您在公司工作期间为公司的发展作出的贡献。
解除劳动合同通知书(员工)5篇
解除劳动合同通知书（员工）5篇篇1尊敬的XXX员工：我们在此郑重地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定解除与您之间的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，以便了解相关事宜。
一、通知背景及依据因您在工作中存在以下情况：[列举具体原因，如违反公司规章制度、不能胜任工作、出现重大工作失误等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，公司有权解除与您之间的劳动合同。
经过公司慎重考虑，现决定正式解除与您之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和待遇1. 解除劳动合同的时间：XXXX年XX月XX日。
2. 您在该公司的薪资待遇、福利等事项，将按照国家法律法规和公司规定进行结算，并支付至最后工作日。
3. 关于社保、公积金等相关事宜，公司将按照国家有关规定为您办理转移手续。
三、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后，尽快与公司指定人员办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、项目进度、客户资料等。
同时，请归还公司所有财物，如办公用品、电子设备、公司车辆等。
四、法律责任和声明1. 请您在收到本通知书后，按照公司要求办理相关手续。
如有异议，请及时向公司提出，我们将依法处理。
2. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
3. 本通知书的解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不承担任何经济补偿或赔偿责任。
4. 本通知书的解释权归公司所有。
如有未尽事宜，将按照国家法律法规及公司相关规定执行。
五、其他注意事项1. 请保持联系方式畅通，以便公司在后续工作中与您联系。
2. 请注意办理离职手续的时限，避免影响您的相关权益。
3. 如有需要，公司可以提供离职证明等相关文件。
六、结语感谢您在公司的工作付出与努力，我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
请您务必遵守本通知书的各项要求，办理相关手续。
再次感谢您的合作与理解。
特此通知！公司名称（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份。
解除劳动合同通知书(员工)5篇
解除劳动合同通知书（员工）5篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与本公司签订的劳动合同，因某些原因，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。
具体事宜如下：一、解除劳动合同的背景和原因自您入职以来，公司一直重视您的工作表现和个人发展，为您提供良好的工作环境和机会。
然而，近期公司发现您在履行工作职责过程中存在以下问题：1. 工作表现不佳：您未能按照公司规定的工作标准和要求完成工作任务，工作质量和效率明显下降。
2. 违反公司规章制度：您多次违反公司相关规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为。
3. 其他原因：您的行为及表现已严重影响公司的正常运营和团队氛围。
基于以上原因，公司经过慎重考虑，决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的法律依据本次解除劳动合同的依据如下：1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权对不能胜任工作、严重违反劳动纪律或规章制度的员工进行解除劳动合同的处理。
2. 您所签署的劳动合同中的相关约定，对于您的职责和行为标准有明确的规定，您的行为已违反相关约定。
三、解除劳动合同的具体事宜1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。
2. 工资结算：公司将按照您的工作时间和相关法规，结算您的工资并支付至您最后的工作日。
3. 福利待遇：根据公司政策及相关法律法规，您将失去公司员工的福利待遇。
4. 工作交接：请您在离职前与您的同事完成必要的工作交接，确保公司工作的顺利进行。
5. 保密义务：离职后，您仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
四、申诉渠道如您对本解除劳动合同通知书有异议，请在收到本通知书后XX日内，以书面形式向公司人事部门提出申诉。
公司将根据您的申诉进行复审。
五、注意事项1. 请您在离职前与公司结清借款、报销等财务事项。
2. 请办理员工离职手续，包括退还公司物品、结清宿舍费用等。
3. 离职后，您不再代表公司，请妥善处理外部关系，避免对公司造成不良影响。
员工解除劳动合同通知书最新14篇
员工解除劳动合同通知书最新14篇单位解除劳动合同通知书篇一致公司：本人（身份证号码：__________）由于个人原因，本人决定解除与公司签订的劳动合同，特向公司递交本辞职通知。
本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务，办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任。
本人同意，在提出本通知后，公司可选择30日内的`任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。
本人确认：在职期间，公司已经依法履行了用人单位的相关义务，本人再无任何未结清的权利、款项，与公司无其他争议。
特此通知！通知方：__________（签名）__________年__________月__________日解除劳动合同通知书篇二______(先生、女土)：______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于____________原因)，终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人______月工资______元人民币整。
甲方：______(签字盖章)终止劳动合同通知书篇三先生/女士：您于xx年xx月xx日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至xx年xx月xx日，请您于xx年xx月xx日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
通知人：日期：终止劳动合同通知书篇四先生：鉴于你与我公司签订的劳动合同将于20xx年xx月xx日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在20xx年xx月xx日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。
自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。
公司解除劳动合同通知5篇
公司解除劳动合同通知5篇篇1尊敬的员工XXX：鉴于您在担任本公司XXX一职期间的表现和行为，经过公司管理层审慎考虑，依据我国的劳动法及相关法律法规，现决定解除您与本公司之间的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容以了解有关事宜。
此通知书用以明确双方权益，以确保合法合规地进行相关操作。
具体内容如下：一、通知目的本通知书旨在正式通知您，因某种原因（如员工表现不佳、违反公司规章制度等），公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。
本决定基于公司管理层的综合评估，并遵循相关法律法规的规定。
二、解除原因及依据（在此详细阐述解除合同的详细原因和依据，包括但不限于工作表现、违反规章制度等方面）三、解除劳动合同的程序和条款1. 双方同意按照我国劳动法的规定进行劳动合同的解除。
公司将依法支付您应得的工资及相关福利待遇。
2. 请您在接到本通知书后按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
3. 公司将依据劳动法及相关法律法规处理您的社会保险及住房公积金等事宜。
请您配合公司提供相关证明材料，确保相关事宜顺利进行。
4. 如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，请在接到本通知书后七日内向公司提出书面申诉。
公司将根据您的申诉情况进行再次评估。
四、法律责任及声明1. 本公司将以合法、公正的态度处理本次解除劳动合同的事宜。
公司将依据相关法律法规进行补偿和赔偿。
2. 请注意妥善保管本通知书，作为您与公司解除劳动合同的法律依据。
请您遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
3. 在解除劳动合同后，您不得以任何方式损害公司的声誉和利益。
如有违反，公司将保留追究法律责任的权利。
五、附则本通知书自发出之日起生效。
请您在接到本通知书后按照要求办理相关手续。
感谢您的合作与付出，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
如有任何疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
再次感谢您的付出，祝愿您一切顺利！特此通知！公司名称（盖章）：_________________________日期：_________________________联系方式：_________________________公司地址：_________________________员工签收：_________________________（注：本通知书一式两份，一份交员工，一份公司存档）篇2尊敬的员工XXX：鉴于您在担任本公司XXX职位期间的表现及原因，根据公司相关法律法规和内部规定，经公司研究决定，解除您的劳动合同。
员工解除劳动合同通知书(9篇)
员工解除劳动合同通知书(9篇)什么是解除劳动合同，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行或履行完毕以前，当事人一方或双方依法使劳动合同关系向将来消灭的法律行为，也是一种法律制度。
解除劳动合同需要写一份通知书，这里是细致的小编给大家整编的员工解除劳动合同通知书【较新9篇】，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
合同解除通知书篇一xx：您于20xx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。
现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年xx月xx日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；G、劳动者被依法追究刑事责任；H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的'工作；J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于20xx年xx月xx日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
（用人单位盖章）20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书篇二致：_______________因下列第______项原因，根据《劳动合同法》第______条______款及单位规章制度的规定，本单位决定从_______年________月______日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后______日内到公司办理相关离职交接手续：_______________1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄。
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员工与单位解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
***************公司：
1．本人：身份证号：于年月日与贵司签订的劳动合同（合同未发放给本人），因你方违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条而无法继续履行，现根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，决定从年月日起与你方解除劳动合同。
2．请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人年月日前与相关责任人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。
3．请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
如公司无需本人交接，则本人于年月日时分前完成以上事宜。
4.请你方于年月日前办理解除劳动合同、结算工资及补偿手续。
若有延误，工资将结算到办理日止。
备注：1.本人工资月薪人民币****************整；
2.本人**************的工资未结算；
3.本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人有权通过行政及法律手段追缴。
特此通知！
通知方：
年月日
回签：
***********************公司已于年月日时分收到此通知书。
人力资源部负责人：
本通知一式两份（公司、个人各留一份），具有同等法律效力。