清欠工作先进个人主要事迹

拖欠建筑民工工资问题怎么解决？２００４年１月，我市清欠建筑民工工资这一难点问题，摆在了市建设局建管科干部凌晨的桌上。“全面清欠拖欠建筑民工工资，撑住‘保护伞’，筑牢‘监督网’，切实维护建筑民工的合法利益，让农民工兄弟共享阳光。”凌晨在我市解决建筑民工工资问题大会上立下了“军令状”。
在凌晨的协调下，一张密而不漏的“清欠网”在全市的建筑工地布开。时至今日，我市建筑民工工资清欠紧而不乱，进展顺利，民工安心。据统计，２００４年以来，共清欠民工工资３９８４万元，占拖欠总数的１００％，近４０００名民工从中受益。２００９年年初，从国家建设部传来喜讯，凌晨同志荣获“全国清欠工作先进个人”称号。
知难而进：一举一措皆倾心
随着我市经济的快速发展，大量本地和外来农民工进入我市各类企业工作，已成为当地经济发展的生力军。然而，这支生力军在经济社会发展中“流汗又流泪”的现状又是当前突出的矛盾。在我市，提起建筑工地民工工资清欠，几乎所有人都承认，这是一块最难啃的“硬骨头”，在清欠中极易出现不稳定问题。我市现有建筑企业达１１９家，除去一般小型工地不算，全市规模工地就达百余处，施工人数超过两万余名。据不完全统计，２００４年以来，我市拖欠建筑民工工资涉及建筑企业４２家、民工近４０００名。
“知难而进，全力打好这场建筑民工工资清欠硬仗，切实维护建筑民工的合法权益”， 凌晨话语没有回旋的余地，把这块“硬骨头”硬是接了过来。
揽来“瓷器活”，“金刚钻”在哪里？面对清欠的诸多困难，凌晨几乎跑遍了所有的工地，走访了上千名民工。底子清，路子才明。凌晨在４年的清欠工作经验中，总结并建立了建筑民工工资清欠的五种新机制，即机构长效机制、不良行为档案制度、劳动用工合同规范机制、民工档案管理机制、责任追究机制，确保农民工拖欠工资有人管、要得到，至此，我市清欠建筑民工工资走上了部门联合、齐抓共管的良性轨道，成为我市维护群众利益、构建和谐九江的一项重要举措，其经验在全市予以推广。
迎难而解：一点一滴总关情
把“清欠”接过来是责任，不是权力。从建设局局长到一般科员，对百余处建筑工地的上两万余名建筑民工工资清欠工作都深知其中要害所在、责任所在。
耐心细致，无头案得到圆满解决。２００４年春节前夕，新港镇陈某来到市建设局建管科反映：他在某医院改造过程中７万多元的工资被工程承包人拖欠，请求为他追回工钱。该民工反映的有关情况

只知道包工头名字，不能提供具体施工企业名称和相关信息。面对无头案件，凌晨没有置之不理，通过从建设单位调查，几经打听才知道这个民工说的是包工头何某的个人承包项目，并未以施工企业名义承包。通过对何某动之以情、晓之以理的耐心说服教育，何某最终在年前把所欠工资款交到民工陈某手中。
实事求是，烦心事得到协调处理。去年，九江遭遇５０年不遇的特大冰雪灾害，和每一次抗击灾害一样，总有些感人的事迹发生着……１月２０日，某项目因工程尚未完工，民工工资及工程款一直拖着未发。４０余名来自安徽的民工因拿不到工资滞留在工地上，加之冰冻造成停电停水，民工们苦苦地等着他们的辛苦钱。凌晨闻讯后，为了让民工安心回家过年，他不顾天寒地冻往返于工地和相关项目部门，协调解决民工工资问题。因雪大路滑，步行途中将手部、颈部多处摔伤。然而，第二天他还是忍着剧痛赶到现场，将工资款全部发放到民工手中，使农民工满怀喜悦返乡过年。抗击冰雪，他在平凡的岗位上，用实际行动顽强地同“冰雪”作斗争，树立了城建干部的新形象。
凌晨心揣民工的利益永不变，使建筑民工工资清欠这场“硬仗”，越打越漂亮。自２００４年以来，共收到建筑民工感谢信、感谢电话６０余件（次）。目前，我市建筑民工工资清欠工作已步入良性轨道。凌晨说，在这场与拖欠建筑民工工资的硬仗中，建筑民工工资清欠的硬仗仅仅是开始，要通过这场硬仗，把保证民工权益的长效机制运转起来，建立起诚信的九江城建市场，为创建“和谐九江”作出新贡献。（