省级以下国土干部管理体制改革调研报告
干部个人调研工作报告范文(5篇)
干部个人调研工作报告范文（5篇）干部个人调研工作报告范文（精选5篇）在日常生活和工作中，大家逐渐认识到报告的重要性，关于个人调研工作报告有哪些呢？下面是小编整理的关于干部调研工作报告的内容，欢迎阅读借鉴！干部个人调研工作报告篇1近年来，我县以“国土增绿，农民增收”为目标，坚持林业重点工程实施与兴林富民相结合，成果巩固与产业培育同步，林业产业得到了长足发展。
一、发展现状1、第一产业发展迅速。
全县林业用地面积为100。
65万亩，其中有林地68。
43万亩、疏林地3。
6万亩、灌木林地1万亩、未成林造林地10。
02万亩、宜林地17。
6万亩。
按森林类别分商品林43。
43万亩，公益林57。
22万亩。
全县活立木总蓄积为105。
6万立方米，森林覆盖率为38。
49%。
干杂果产业基地建设顺利，现有干杂果总面积17。
5万亩，其中柿子13万亩，核桃2。
6万亩，红枣1。
9万亩；干杂果总产量7万吨，产值7000万元。
2、第二产业基础薄弱。
在干杂果深加工方面，建成年产柿饼500吨的加工企业1户、小型加工厂3户，建成柿子醋生产线一条，加上农户采用简易手工自发加工部分，据统计，全县每年共加工鲜柿13000吨，市场销售鲜柿45000吨，还滞销12023吨；随着柿树产量逐年增加，柿子滞销现象将越来越明显。
木材加工业底子单薄，全县木材加工业仅有49户，主要有带锯解板15户，寿木加工25户，原木经营4户，农具配料加工5户；产品以初级产品为主。
精加工产品主要是梨枣木工艺制品，如擀面杖、捣蒜窝、拐杖、碗、酒杯、麻食板、茶叶筒、调料盒等生活用品和神仙葫芦、木猴等旅游工艺品，但设备简陋，技术和工艺落后，各类产品档次低，不具备规模生产，年经济效益不足500万元。
原木材年销售200余万元。
全县第二产业年产值700余万元。
3、第三产业发展起步良好。
近年来我县以“发展大旅游、建设大产业、开发大市场”为理念，按照“政府主导、部门联动、激活市场、强化两翼”的发展思路，以历史文化、休闲养生、自然观光、乡村旅游为重点，积极推动旅游产业结构调整，全面提升旅游服务质量，使森林旅游产业开发焕发出勃勃生机。
区关于行政管理体制和机构改革的调研报告
区关于行政管理体制和机构改革的调研报告根据市编办《关于开展行政管理体制和机构改革情况调研工作的通知》(X机编[2018]17号)的要求，我区领导高度重视，积极组织力量，深入街道、镇和区直有关单位，通过座谈、走访等形式，认真开展调研。
重点围绕历次机构改革以来我区行政管理体制方面存在的问题进行分析，提出意见和建议。
一、我区政府机构改革成效和现状区自组建以来，先后进行了两次机构改革。
第一次机构改革从1996年3月开始，按照政企、政事分开为原则，以转变职能为重点，以发展经济、加强服务为中心，合理精简机构和人员，提高效率，达到理顺市与辖区的关系，合理划分职责和权限的目的。
1997年12月，又根据省委省政府、省市编委有关文件精神，从“有利于简政放权，明确职责，提高效率，有利于理顺条块关系，减少中间环节，有利于搞活经济，增强财力，促进各项事业发展”的指导思想出发，对区属各街道进行了机构改革，由原有的8个街道合并为5个。
第二次机构改革从2001年11月开始，按照有利于加强党的领导和促进政府职能转变，有利于精简机关工作人员，提高工作效率的原则进行改革，以达到形成结构合理、关系协调、职责清晰、管理科学、精干高效的党委部门运行机制；逐步建立适应社会主义市场经济体制的廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制的目的。
通过两次机构改革，进一步转变了政府职能，改善了政府管理方式和手段，合理设置了机构，理顺了部门之间的职责关系，大幅精简了人员编制，优化了干部队伍结构，改进了机关作风，有力地推动了经济社会的发展，积极推进了政府由管制型向服务型，由经济建设型向公共治理型政府的转变。
目前，我区区级党政工作部门由原27个减至现有的23个，其中，党委部门6个，政府部门17个；设立街道办事处5个，镇政府2个。
行政编制从原356名减至2001的274名，后区域调整以及为解决军转干部安置等问题，市对我区行政编制进行了调整，目前我区行政编制为351名二、我区行政管理体制和政府机构存在的问题及原因历次机构改革取得的成效是肯定的，但同时我们也看到，政府行政管理体制在运行中仍然存在着诸多与经济社会发展变化不相适应的方面，主要体现在：1、政府职能转变还不到位目前政府仍包揽太多的管理事务，包括一些不该管、管不好、管不了的事，而有些该由政府管的事却管不到位，特别是社会管理和公共服务方面还比较薄弱。
“省直管县”体制改革面临的问题和建议
“省直管县”体制改革面临的问题和建议“省直管县”是近几年来行政管理体制中最受关注的改革模式,并已在全国范围内开始试点。
随着2010年的走近,省直接管理县(市)的体制改革开始提速,但其中也存在着一些令人担忧的问题。
一、省直管县体制改革的现状目前我国省直管县改革主要包括“强县扩权”改革和财政体制改革。
我国从1992年始,在中央政府的支持下,浙江、河北、江苏、河南、安徽、广东、湖北、江西、吉林等省份陆续推行了以“强县扩权”为主要内容的改革试点,对经济发展较快的县市进行了扩权,把地级市的经济管理权限直接下放给一些重点县。
《国家第十一个五年经济社会发展规划》提出要“理顺省级以下财政管理体制,有条件的地方可实行省级直接对县的管理体制。
”《国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》中也提到“有条件的地方可加快推进‘省直管县’财政管理体制改革”。
据财政部提供的资料显示,截至到目前,全国实行财政“省直管县”的有河北、山西、海南、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南等18个省份,加上北京、上海、天津、重庆四个直辖市,共有22个地区实行了财政体制上的“省直管县”。
二、省直管县体制改革面临的主要问题(一)改革未能从根本上扭转试点县财政困难的现状。
“省直管县”后,省级对试点县的转移支付和专项补助仅是“直达”。
也就是说,新体制下试点县收到的转移支付和专项补助在总量上是不变的,不能从根本上扭转财政困难的状况。
(二)对农业生产投入不足。
“省直管县”县乡财政管理体制改革就是要缓解县乡财政困难,进一步支持农村地区发展,增加农民收入,确保农村综合改革目标的实现。
但目前来说,对农业生产的投入还是不够。
(三)行政管理体制与财政管理体制相冲突。
财权与事权相匹配,是财政体制的核心问题,也是划分各级政府支出责任的基础。
据调查,我国不少地方实行省管县体制后,政府间财政关系有所调整,但行政管理体制并没有随之改变,因而出现了行政管理体制与财政管理体制相冲突的状况。
国土调研报告范文3篇_调研报告_
国土调研报告范文3篇耕地是农业最为基本的生产资料,一个地区的经济健康发展和社会稳定都离不开耕地的合理开发和有效利用。
我地区是一个对土地高度依赖的农业地区,耕地的地位与作用特别重要。
中央一再强调,要珍惜每一寸土地,实行最严格的土地保护制度。
从目前情况来看，我地区在耕地保护工作中存在如下几个问题：一、保护耕地资源的难度较大耕地虽然具有重要作用，但对经济发展的带动作用却很微弱，在以gdp作为衡量地方官员政绩主要指标之一的考核机制下，地方政府为了实现领导任期间的目标，不顾环境资源承载力和经济条件，尽可能地实现耕地的非农化，盲目开发建设。
地方政府发展经济的热情与耕地保护消极的态度的矛盾，与严格执法的矛盾目前十分突出，地方政府在发展地方经济，上项目上往往只强调自身情况的特殊性，把局部利益放在全局利益之上，在资源利用上是急功近利的，甚至不惜违法。
二、耕地数量不断减少我地区生态系统脆弱，滥退、滥牧、滥挖、滥利用水资源是造成环境恶化的重要原因。
在这种生态环境压力下，大面积退耕还林、还草，耕地面积大幅度减少，使得耕地保护的压力加大。
在数量减少的同时，耕地质量下降的问题也不容忽视。
一是长期过量使用化肥；二是水土流失造成土壤肥力下降；三是土地沙化，石漠化和耕地污染严重，四是水资源短缺。
三、耕地闲置和撂荒情况严重由于农产品价格不乐观，种地效益较低，一些农民放弃务农，离开农村进城打工，从而大量耕地被闲置。
虽然免征农业税以来闲置地利用率有所增加，但仍是耕地保护中需要解决的一大问题。
针对我地区耕地保护中存在的实际情况，提出如下几点建议：一、落实保护制度严格实施土地用途管制，落实基本农田保护制度。
将乡镇一把手列为基本农田保护面积，耕地保有量，土地利用总体规划，土地利用年度计划实施的第一责任人，将耕地保护目标列入到各级领导干部任期目标考核内容，列入到旗政府对乡镇年度工作考核内容，确保耕地保护责任到位。
深入开展基本农田保护活动，落实基本农田管护有效措施，继续加大对土地资源的开发，整理和复垦力度。
关于国土变更调查提质增效的调研报告
关于国土变更调查提质增效的调研报告好吧，咱们今天就来聊聊关于“国土变更调查提质增效”的事儿。
大家都知道，现在咱们国家在城市化的步伐上是越走越快，土地的变动也越来越频繁，不仅是农村到城市的迁徙，城市之间的扩张、土地的使用方式调整、甚至是征地拆迁啥的，都是常有的事。
咋说呢，国土变更这个话题就像一盘大菜，涉及面广，大家都吃得很“香”，但调料一不小心放多了，味道就不对了。
所以咱今天就好好聊聊怎么让这个过程更顺畅、更高效，既能不“丢锅”，还得吃得“有味”。
国土变更调查是个啥？简单来说就是对土地的使用情况进行调查，看看这块地现在是干嘛的，将来打算怎么用。
这个过程看似简单，但实际上有点“复杂”。
因为地儿太多了，变更的情况也不一样。
比如说有的地方可能是为了扩大城市范围，拿出点土地来建房子；有的地方可能是农业用地转为工业用地，这种变更对地方相关部门、对老百姓，甚至对整个城市的发展都有大影响。
要是做得不好，可能就会出现“大家都好，只有我不好”的情况，甚至引发一些不必要的纠纷。
所以，这个调查必须得精确，得细致，不能马虎，不能出半点差错。
不过，问题就来了，调查做得好不好，效率能不能提升，关键还是要看咱们能不能做好信息的采集和处理。
这个环节有时候就像是“赶集”，大家都跑得飞快，但到底收获多少好东西，还得看大家都“找对地方”。
这里面最麻烦的一点就是，土地变更涉及的部门太多了，有相关部门部门，也有开发商，还有居民，各方利益错综复杂，搞不好就会闹成一团。
现在，传统的做法大多还是靠人工逐一排查，很多资料都是靠“眼力”看，效率低得让人头疼。
想想看，一张张纸、一堆数据，得花多少时间才能整理出来，这就容易出问题，出现数据不准、漏报漏查的现象。
要提升调查质量，最重要的一个环节就是加强信息化建设。
就拿现在咱们常见的手机、电脑来说，信息管理系统做得好，土地的变更情况一目了然，地图也能显示清楚。
这种高效的管理系统，可以让土地数据动态更新，也能实时追踪，不仅能减少人工操作带来的误差，还能让相关部门部门更好地掌握土地使用情况。
土地整治调研报告(共5篇)
土地整治调研报告（共5篇）土地整治调研报告（共5篇）第1篇农村土地综合整治的调研报告地处长三角区域的地理中心，属于杭嘉湖平原，东接上海，北邻苏州，西连杭州，南濒杭州湾，陆域面积3915平方公里，下辖南湖.秀洲2个区，嘉善.平湖.海盐.海宁.桐乡5个县。
现有户籍人口339万，新居民180万。
作为浙江接轨上海的前沿阵地，市域内交通.水利.能源等省以上重大基础设施项目多，用地量大，土地开发利用程度高，但全市没有低丘缓坡开发，滩涂围垦潜力也极小，补充耕地主要靠土地开发整理复垦。
为此，市早在1997年就开始开展农用地整理。
随着农村改革发展进程的推进，从年开始，土地整理的重点转向以农村宅基地整理为主的建设用地复垦。
1997年以来，全市通过土地开发.整理.复垦建成标准农田万亩，新增有效耕地面积万亩，从而实现了连续13年耕地占补平衡，为全省落实耕地占补平衡作出了重要贡献。
一.农村土地综合整治为现统筹城乡区域发展保驾护航统筹城乡发展奠定了土地综合整治的基础市是浙江省统筹城乡发展.推进城乡一体化的先行之地。
这几年来，市陆续出台了一些列行之有效的政策制度，为进一步实现农村土地综合整治奠定了坚实的经济.社会.政策基础。
年份出台政策市农业和农村现代化建设规划__关于推进农业和农村现代化“五个一工程”的实施意见把推进城乡一体化确立为全市经济社会发展的“五大战略”之一市城乡一体化发展规划纲要市打造城乡一体化行动纲领启动实施了城乡就业.社会保障.户籍制度.新居民管理.涉农体制.村镇建设.金融体系.公共服务.规划统筹等改革的“改联动”年，农民人均纯收入连续6年列全省第一，增幅连续6年超过城镇居民可支配收入增幅。
年农民人均纯收入来源中主要来自工资性收入，约占全部收入的，家庭经营性收入占，两者之和占，并且有相当离土人员已在城镇置房定居。
因此，种.养殖业产出已不再是农民的主要收入来源，农民对土地的依赖性大大降低，这就为开展农村土地综合整治打下了良好基础。
XX县区行政管理体制状况调研报告
XX县区行政管理体制状况调研报告XX县区行政管理体制，要紧包含XX县区管理的机构及其职能体制、领导体制、XX县区街道的层级管理体制等，其核心是各机构间的职、权、责的配置问题。
本调研组通过对我区XX县区现行行政管理体制的调研，试图摸清xxXX县区行政管理体制的现状，总结出其运行的特点，找出其存在的问题与不足，从而提出具有建设性的意见与建议。
一、XXXX县区行政管理体制现状（-）XXXX县区行政管理体制概况XXXX县区源于原江北县城两路镇。
到2008年6月止，xxXX县区（北部XX县区除外，下同）要紧包含双凤桥、双龙湖、回兴、龙溪、龙山、龙塔6个街道、44个社区居委会。
在空间管理上与街道平行的还有空港工业园区、XX市现代农业开发园区、两路工业园区、空港新城等4个开发管委会。
χχXX县区管理实行在区政府领导下的“条块结合”管理模式。
市、区政府各职能部门依法对XX县区管理行使单项管理职能，开发园区通过土地征用在街道内部分区域实施开发建设及有关行政管理职能，街道对XX县区管理履行综合性职能，社区居委会履行居民自治职能。
我区现行的XX县区行政管理体制，总体还是习惯xxXX县区进展需要的。
（二）XX县区行政职能管理机构1、市、区级职能部门。
目前，XX区具有XX县区管理职能的部门分市政府直属与区政府直属两大类，按其履行城市管理职责的分工，又大致有11个小类。
第一类是XX县区规划与建设部门。
包含区规划分局、区城乡建设委员会、区国土分局、区土地储备中心，要紧对XX 县区进展规划、建设与土地资源利用实施行政管理。
第二类是XX县区市政环卫部门，即区市政委，要紧对XX县区市政设施、环境卫生、综合执法履行管理职能。
第三类是XX县区生态环保部门，包含区园林绿化局、区环保局，要紧负责XX县区园林绿化、生态建设与环境保护行政管理工作。
第四类是XX县区交通规划、建设、管理部门，有区交通管理委员会、区交警支队，要紧对XX县区公交客运、运输、交通秩序进行行政管理与行政执法。
国土执法调研报告
国土执法调研报告国土执法调研报告一、背景介绍国土执法是指对土地利用、城乡规划、自然资源保护等领域的法律法规进行监督和执行的工作。
它对于维护国家资源安全、保护生态环境、促进可持续发展具有重要意义。
为了更好地了解国土执法的现状和存在的问题，进行了本次调研。
二、调研目的1. 了解国土执法的实施情况，查找问题和难点，并提出改进意见。
2. 收集相关数据，为制定国土执法政策提供参考。
3. 加强各执法单位之间的合作与沟通。
三、调研方法1. 网络调查：通过互联网平台发放问卷，调查公众对国土执法的认知程度和态度。
2. 个案分析：选择多个地方进行实地走访，深入了解当地国土执法的具体情况。
3. 与相关部门进行座谈：与国土资源局、环保部门、城乡规划部门等进行座谈，听取他们关于国土执法的看法和建议。
4. 文献研究：收集并分析相关的国土执法法律法规、政策文件等资料。
四、调研结果1. 公众对国土执法的理解程度不高，存在知识盲区和误解。
需要加强宣传教育，提高公众的法律意识和素质。
2. 国土执法中存在的问题主要包括：执法效果不明显、执法力度不够、执法标准不统一等。
需要加强执法力度，完善执法标准，确保执法的公正性和有效性。
3. 地方执法部门之间合作不够紧密，信息共享不够高效。
需要加强部门之间的沟通和协调，建立信息共享机制，提高执法效率。
4. 国土执法中存在的难点主要包括：资源调查难、证据采集难、法律适用问题等。
需要加强执法人员的培养和素质提高，提供更好的调查与证据采集技术支持。
五、改进意见1. 加大宣传力度，提高公众的法律意识和知识水平，让公众充分了解国土执法的重要性和目的。
2. 提高执法力度，加大对违法行为的打击力度，让违法者付出应有的代价，形成威慑效果。
3. 完善执法标准，明确权责边界，防止权力滥用和错案发生，确保执法的公正性和效果。
4. 改善部门之间的沟通和协调，建立信息共享机制，提高执法工作的效率和质量。
5. 加强执法人员的培训和素质提高，提供更好的技术支持和装备，提高他们的工作效能和水平。
关于深化干部人事制度改革的调研报告
关于深化干部人事制度改革的调研报告说到干部人事制度改革，这可真是个大话题啊。
大家都知道，干部管理这事儿就像是厨房里的调味品，放得好，菜香扑鼻，放不好，味道就怪怪的。
哎呀，我就忍不住想起我邻居家的大厨，他可真会调味，少了一点儿盐，整盘菜都没滋味；少了点儿油，干巴巴的。
干部人事制度改革就是这么个道理，得好好调配，才能让整个管理系统既有味儿又有层次。
现在，大家伙儿都觉得干部人事制度有点儿老旧，像是老式电视机，画面模糊，信号也时常掉线。
改革的呼声越来越高，大家都想要个新鲜的，明亮的。
你看现在的年轻人，动不动就换手机，换衣服，换发型，对吧？干部制度也是一样，不能一直停留在过去的思维里，要跟上时代的步伐，才能吸引人才，才能让大家都愿意为这个团队贡献力量。
说到这里，不得不提到选人用人的问题。
就好比种花，得挑选那些适合这个土壤的种子，才能开出美丽的花朵。
有些单位选人，光看学历，看资历，不看人品和能力，结果培养出来的干部要么心里没底，要么本事不大，真是个尴尬。
试想一下，大家都是在同一片土壤里，谁不想看到自己种的花开得灿烂呢？再聊聊干部的培训，这可是个老生常谈的话题。
现在的干部培训就像是上学，学了很多理论知识，却没能把它们用在实际工作中。
就好比学了游泳，结果没敢下水，最后还是只会在岸上打水漂。
培训要结合实际，贴近工作的需求，才能真正帮助干部成长。
咱们得给他们提供真实的锻炼机会，像是让小鸟先在笼子里飞几圈，再放出去，自然飞得更高。
还有一个不得不提的就是干部的考核。
考核嘛，不能光看数字，光看业绩，得看过程，看人的成长。
你想想，谁不想在工作的道路上被认可，被鼓励？很多时候，干部心里都是希望能有一个人告诉他“你做得很好”，而不是一味地只看成绩，这样的考核才是真正的公平。
给他们一点儿反馈，才能让他们更加努力，激发潜力。
得说说文化建设。
干部制度改革不仅仅是硬性制度的改变，更是文化的更新。
要建立一种积极向上的团队文化，让每个人都能感受到温暖，能够敞开心扉说出自己的想法。
国务院关于做好省级以下国土资源管理体制改革有关问题的通知-国发[2004]12号
![国务院关于做好省级以下国土资源管理体制改革有关问题的通知-国发[2004]12号](https://img.taocdn.com/s3/m/bc0fc0c45122aaea998fcc22bcd126fff7055d86.png)
国务院关于做好省级以下国土资源管理体制改革有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院关于做好省级以下国土资源管理体制改革有关问题的通知（2004年4月21日国发[2004]12号自公布之日起施行）为了进一步加强国家对国土资源的宏观调控，强化省级人民政府保护土地资源的责任，落实最严格的耕地保护制度，切实加强矿产资源管理，推进依法行政，根据中央关于调整省级以下国土资源主管部门干部管理体制的决定，现就做好省级以下国土资源管理体制改革有关问题通知如下：一、理顺省级以下国土资源行政管理体制调整省级以下国土资源主管部门干部管理体制，是加强地方国土资源主管部门领导班子建设的重要举措，各地要认真按照中央组织部门的有关规定执行。
同时，要进一步理顺省级以下国土资源行政管理体制。
市（州、盟）、县（市、旗）国土资源主管部门是同级人民政府的工作部门，其机构编制仍由同级人民政府管理；地区国土资源主管部门的机构编制仍由行署管理。
市辖区国土资源主管部门的机构编制上收到市人民政府管理，改为国土资源管理分局，为市国土资源主管部门的派出机构。
乡（镇）国土资源管理所的机构编制上收到县（市、旗）人民政府管理，县（市、旗）可以根据实际情况和工作需要，按乡（镇）或区域设置国土资源管理所，为县（市、旗）国土资源主管部门的派出机构。
二、完善土地利用总体规划编制和审批管理体制省级人民政府要依照法律规定严格做好本级土地利用总体规划的编制和省级以下土地利用总体规划的审批工作，完善对设区的市和自治州人民政府审批乡（镇）土地利用总体规划的授权管理体制。
经依法授权的设区的市、自治州人民政府审批乡（镇）土地利用总体规划的，必须事先将建设用地规模、新增建设占用耕地指标、基本农田保护指标、土地用途分区图等规定内容，报省级人民政府核定，规划经批准后，报省级人民政府国土资源主管部门备案；乡（镇）土地利用总体规划的修改或调整，涉及改变规划规定内容的，必须报经省级人民政府批准。
干部人事制度改革调研报告
干部人事制度改革调研报告干部人事制度改革调研报告干部人事制度改革调研报告XX市以科学发展观为指导，结合实际，把干部人事制度改革作为加强党的建设、做好组织工作的重要内容来抓，不断扩大民主，创新机制，深化改革，积极推进干部人事制度改革和干部工作的科学化、民主化和制度化进程。
一、当前干部人事制度改革形势的分析判断近年来，XX市坚持党管干部原则，进一步加大《深化干部人事制度改革纲要》的贯彻力度，通过不断探索、实践，牢固树立了德才兼备、以德为先、注重实绩的用人导向，形成了公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用科学机制，干部群众“四权”得到进一步落实，选用干部的民主化和透明度进一步增强，干部监督管理及考核评价体系进一步完善，干部教育培养机制进一步健全，干部队伍结构得到进一步优化，干部人事制度改革正朝着有益的方向发展。
当前，新形势新任务下，各个方面社会矛盾越来越显现，对各级领导班子、领导干部的执政能力、领导能力提出了考验。
干部群众对干部选拔任用的要求越来越高，落实群众对干部工作的“四权”，迫切需要扩大选人用人公信度，提高干部选拔程序的透明度。
在深化干部人事制度改革进程中仍有许多困扰我们的重点难点问题需要解决：一是如何规范干部提名方式、选准用好干部的问题；二是如何考实考准干部、实现对干部有效监督管理的问题；三是如何实现党管干部原则与群众公认原则的有机统一，实现扩大干部工作中的民主与建立科学机制有机统一的问题；四是如何提高选人用人公信度的问题；五是如何防止用人上的不正之风的问题；六是如何加强对干部队伍的教育培训，提高干部队伍整体素质的.问题。
二、XX市干部人事制度改革的创新与探索（一）坚持“一个统领”，深入推进干部人事制度改革进程。
即坚持以《深化干部人事制度改革纲要》为统领，着眼于建立健全干部人事制度体系，深化改革，对新一轮干部人事制度改革提出总体要求和重点工作，进一步明确目标和任务。
一直以来，市委组织部组织开展了干部队伍建设大调研活动，在深入调研、广泛征求意见的基础上，研究草拟了《全市干部人事制度改革实施意见》，计划适时召开全市深化干部人事制度改革会议，推出一批相关配套措施，对干部初始提名、干部考核考察、任免程序、推进干部培养交流、破格提拔、实行公开选拔、扩大干部任用公信力、强化干部监督等方面进行规范，健全干部培养、使用、交流机制。
[国土所关于基层国土资源管理建设调研报告]智慧国土国土资源云
![[国土所关于基层国土资源管理建设调研报告]智慧国土国土资源云](https://img.taocdn.com/s3/m/dd4aeb20580102020740be1e650e52ea5518cedd.png)
[国土所关于基层国土资源管理建设调研报告]智慧国土国土资源云国土所关于基层国土资源管理建设调研报告一.##县国土所体制改革情况##县土地总面积8807平方公里，辖20个乡镇，总人口50万。
由于种种原因,##县国土所体制改革较晚，于2022年实现了对20个乡镇土地所人财物上划。
2022年县局经过调研，提出全县建设将20个土地所（一乡一所）集中为5个“中心所”和维持一乡一所,只上收管理权两套方案。
由于财政困难，县人民政府决定采用后一种方案，于2022年最终完成对乡镇国土所的垂直管理。
二.##县国土所建设情况1、国土所软硬件建设情况今年以来，普洱市国土局经过专门调研，下发了基层所规范化建设通知，##县国土资源局也积极制定方案，对国土所规范化建设提出三年规划，而且积极筹措经费，使基层国土部门办公条件的逐步改善。
从2022年管理体制改革以来，##县国土局从机关办公经费中挤出10余万元，对富东、糯扎渡所进行投入，初步改善了办公条件。
目前，全县20个乡镇国土所基本上没有独立办公地点。
根据2022年2月18日印发的《##县国土资源局关于印发##县2022-2022年乡镇国土资源所规范化建设的通知》（#国土资[2022]7号），县局计划在今后3年内，使所有基层国土部门通过机构设置标准化、设施配置规范化、管理工作制度化、人员素质优良化建设，把乡（镇）国土资源管理所建成机构完善、设施配套、管理有序、服务规范的基层国土资源管理单位，培育一支作风过硬、业务精湛、公正执法、勤政为民的高素质队伍。
目前，##基层国土部门工作经费几乎为零，县财政只能保工资。
2.明确职责和建章立制关于基层国土部门的职责，2022年##县国土资源局在上报《##县乡镇国土资源管理机构职能配置、机构设置和人员编制方案》（#国土资字[2022]77号）对国土所职责进行了界定：贯彻执行国土资源管理的法律法规和方针政策，落实乡镇土地利用总体规划，开展国土资源执行巡查，负责本区域内土地调查统计等地籍管理工作，协助主管部门做好各类非农业建设用地管理、土地有偿使用以及调查处理土地权属纠纷等，主要涉及宣传贯彻执行国土资源管理法律法规和方针政策，编制和实施土地利用、矿产资源利用总体规划和地质环境保护等专项规划，保护耕地尤其是基本农田，农民宅基地管理，国有土地使用权、采矿权出让管理，土地调查、统计和动态监测，测绘市场管理，维护矿产资源勘查、开发秩序，地质灾害防治，国土资源执法巡查，国土资源信访接待，以及承办上级国土资源部门交办的其他事项。
关于土地管理工作情况的调查报告6篇
关于土地管理工作情况的调查报告6篇篇1一、引言土地管理是一项涉及国家资源、环境保护、经济发展和社会稳定的重要工作。
本次调查报告旨在了解当前土地管理工作的情况，分析存在的问题，并提出相应的建议。
二、土地管理现状1. 土地管理法规不断完善。
国家出台了一系列土地管理相关法律法规，为土地管理工作提供了有力的法律保障。
2. 土地利用规划不断优化。
各级政府根据当地经济发展和资源环境条件，制定了科学的土地利用规划，并加强了规划的实施和监督。
3. 土地执法力度不断加大。
各级政府加强了土地执法工作，严厉打击了各类土地违法行为，维护了土地市场的秩序。
4. 土地利用效益不断提升。
通过加强土地管理，优化土地利用结构，提高了土地利用效益，促进了当地经济发展。
三、存在的问题1. 土地管理法规执行不到位。
一些地方存在土地管理法规执行不到位的情况，导致一些土地违法行为得不到及时有效的制止和处理。
2. 土地利用规划不够科学。
一些地方的土地利用规划不够科学，缺乏充分考虑当地实际情况和未来发展需求，导致规划实施效果不佳。
3. 土地执法难度较大。
一些地方存在土地执法难度较大的情况，由于一些土地违法行为具有隐蔽性和复杂性，导致执法效果不佳。
4. 土地利用效益有待提高。
一些地方的土地利用效益还有待提高，需要进一步加强土地管理，优化土地利用结构，提高土地利用效益。
四、建议1. 加强土地管理法规的执行力度。
建议各级政府加强土地管理法规的执行力度，严厉打击各类土地违法行为，维护土地市场的秩序。
2. 优化土地利用规划。
建议各级政府在制定土地利用规划时，充分考虑当地实际情况和未来发展需求，制定科学的规划方案，并加强规划的实施和监督。
3. 加强土地执法工作。
建议各级政府加强土地执法工作，采用先进的科技手段和方法，提高执法效率和准确性，打击各类土地违法行为。
4. 提高土地利用效益。
建议各级政府进一步加强土地管理，优化土地利用结构，提高土地利用效益，促进当地经济发展。
深化镇管理体制改革专题调研报告
深化镇管理体制改革专题调研报告深化镇管理体制改革专题调研报告一、背景和目的镇是我国城乡发展和管理的基层单位，深化镇管理体制改革是我国实现乡村振兴、推进城乡一体化发展的重要任务之一。
本次调研旨在深入了解当前镇管理体制改革的进展情况，发现问题和不足之处，并提出相应的改进措施，为深化改革提供参考意见。
二、调研方法和数据来源本次调研采用综合性的研究方法，包括文献研究、实地走访和专家访谈等。
数据来源主要是政府文件、统计数据和专家意见。
三、调研内容与结论1.镇管理体制改革的背景和意义：我国正处于快速城镇化和农村转型期，加强镇级政府能力建设和改革意义重大。
2.目前镇管理体制改革进展情况：各地区在镇级政府职能转变、机构优化和人员管理等方面已取得一定成效，但仍存在一些制度和实践问题。
3.问题和不足之处：镇级政府的职责和权限划分不明确、执法监管不完善、农村公共服务设施不完善、财力和人力资源不足等是当前镇管理体制改革的主要问题。
4.改进措施：加强法制建设，明确镇级政府的职责和权限；理顺镇级政府与乡、市县政府的关系；完善镇级政府的执法监管制度；加大对农村公共服务设施建设的投入；加强镇级政府人员的培训和选拔。
四、调研成果和建议本次调研明确了深化镇管理体制改革的重要性和紧迫性，并提出了相应的改进措施。
建议在各级政府的指导下，进一步加大对镇管理体制改革的支持力度，创造良好的政策环境和资源保障，推动镇级政府能力提升，提高服务水平，促进城乡一体化发展。
同时，建议进一步完善相关法律法规，规范镇级政府的职能和权限，加强监督和评估机制，确保改革取得实效。
五、结语深化镇管理体制改革是我国推进城乡一体化发展的重要举措，对于实现乡村振兴、推动区域经济发展具有重要意义。
本次调研旨在发现问题和不足，并提出改进措施，为深化改革提供指导和决策支持。
希望相关部门能重视本次调研成果，采纳相关建议，进一步推动镇管理体制改革，促进乡村振兴和城乡一体化发展。
常国土资发[2005]122号.
![常国土资发[2005]122号.](https://img.taocdn.com/s3/m/45f9453bfc4ffe473368abb2.png)
常国土资发[2005]122号常州市国土资源局关于深入开展完善体制提高素质活动的实施意见各辖市局，各分局，局机关各处室、直属事业单位：按照部、省国土资源部门的统一部署，市局党委经研究，决定自2005年下半年起，用一年左右的时间，在全市国土资源系统深入开展完善体制、提高素质活动。
开展这项活动的主要目标是，通过理顺关系、创新机制、完善制度和大规模的集中培训教育，推进观念、职能、作风的进一步转变；促进全系统干部职工的思想政治素质、业务素质和综合素质全面提升；确保依法行政、参与宏观调控的能力，沟通协调、推进工作的能力，清正廉洁、自我约束的能力得到明显提高；推动集中统一、精干高效、依法行政、政令畅通的国土资源管理体制进一步完善。
一、进一步完善管理体制，更好地履行国土资源管理职能根据国务院《关于做好省级以下国土资源管理体制改革有关问题的通知》要求和有关配套文件精神，进一步加快改革步伐，理顺管理体制，履行管理职能。
（一）加快职能转变，推进管理创新以国土资源管理体制改革为契机，切实推进国土资源部门转变职能，加快建立行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的国土资源管理新体制。
以贯彻《行政许可法》为抓手，深化行政审批制度改革，规范行政许可行为；实现国土资源管理从注重事前许可向更加注重过程检查和事后监督转变，从注重具体事项审批向更加注重全局性规划转变；适应国土资源管理参与宏观调控的要求，抓紧建立宏观调控机制，提高参与宏观调控的能力，更好地服从大局，服务发展。
（二）加强班子建设，强化核心作用要通过在全系统有效开展“团结、廉洁、开拓”好班子争创活动，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、团结协作、开拓创新、奋发有为、廉洁自律、结构合理的领导集体。
1、切实加强组织建设。
各级领导班子要严肃组织纪律，严格按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的要求，认真执行《党委议事规则》，落实党内民主集中制。
班子主要负责人要带头执行民主集中制，支持领导班子成员在职责范围内独立负责地开展工作。
干部人事制度改革报告
干部人事制度改革报告2023-10-27contents •干部人事制度改革概述•干部人事制度改革的主要内容•干部人事制度改革的实施与成效•干部人事制度改革存在的问题与对策•展望与思考目录01干部人事制度改革概述国家治理体系现代化的要求随着国家治理体系的现代化，干部人事制度也需要进行改革，以适应新的发展形势和要求。
传统干部人事制度的弊端传统的干部人事制度存在一些弊端，如选拔任用不科学、管理方式单一、监督机制不完善等，需要进行改革。
干部人事制度改革的背景03促进干部队伍的年轻化和专业化通过改革，促进干部队伍的年轻化和专业化，提高干部队伍的整体素质和战斗力。
01建立科学的选拔任用机制通过改革，建立以品德、能力、业绩为导向的选拔任用机制，选拔出优秀的人才担任领导干部。
02完善管理方式和监督机制通过改革，完善对领导干部的管理方式和监督机制，加强对领导干部的监督和管理，提高干部队伍的整体素质。
1 2 3通过改革，可以选拔出更多优秀的人才担任领导干部，提高干部队伍的整体素质和战斗力。
有利于提高干部队伍的整体素质干部人事制度是国家治理体系的重要组成部分，通过改革可以推动国家治理体系的现代化进程。
有利于促进国家治理体系现代化干部人事制度是经济社会发展的重要保障，通过改革可以推动经济社会发展，提高人民群众的生活水平。
有利于推动经济社会发展02干部人事制度改革的主要内容推进分类管理改革制定分类标准针对不同类别的干部，制定不同的管理标准，确保各类干部得到科学、公正、规范的管理。
建立分类考核评价体系针对不同类别的干部，建立不同的考核评价体系，确保各类干部的考核评价更加科学、客观、公正。
实现专业化根据不同的岗位和职责，将干部队伍划分为专业技术类、综合管理类等类别，实现专业化管理。
通过公开选拔的方式，将优秀的人才选拔到领导岗位上，提高干部队伍的整体素质。
公开选拔竞争上岗任期制通过竞争上岗的方式，让更多的干部有机会参与岗位竞争，增强干部队伍的活力。
关于行政管理体制改革情况的调查报告
关于行政管理体制改革情况的调查报告报告：关于行政管理体制改革情况的调查报告概述•本报告对当前的行政管理体制改革情况进行了调查，并总结了调查结果。
•旨在提供关于行政管理体制改革的全面了解，以推动改革进程的顺利进行。
调查范围和方法•调查范围涵盖了各级政府和相关部门，包括中央政府和地方政府。
•采用了定性和定量相结合的方法，包括问卷调查、访谈和文献分析。
调查结果1. 改革目标和动机•调查显示，行政管理体制改革的主要目标是提高行政效能、提升公共服务质量和满足民众需求。
•动机包括推动经济发展、深化体制改革和提升政府形象。
2. 改革内容和措施•调查发现，行政管理体制改革的内容主要包括简政放权、优化服务、提高效能和完善机制。
•具体措施包括减少行政审批、优化人事管理、改进内部流程和推进电子政务等。
3. 改革进展和成效•调查显示，行政管理体制改革进展平稳，取得了一定的成效。
•成效包括提高行政效率、增强公共服务能力和减少行政成本等。
4. 存在问题和挑战•调查发现，行政管理体制改革仍面临一些问题和挑战，如改革速度不均衡、改革措施不够有力和改革触及利益关系等。
•需要进一步研究和解决这些问题，以推动改革向更高水平迈进。
结论和建议•根据调查结果，我们认为行政管理体制改革是必要且重要的，对于优化政府服务、提升效能和满足民众需求有重要意义。
•建议在改革过程中加强沟通和协调，注重改革的整体性和系统性。
•同时，还需要加强改革监督和评估，以确保改革目标的实现和改革效果的持续提升。
以上为本报告的主要内容，供参考和讨论。
如有需要进一步了解调查细节，请联系相关部门。
5. 推进措施和计划•调查显示，为推进行政管理体制改革，需要制定具体的推进措施和计划。
•推进措施包括加强法治建设、优化组织架构、培养专业化队伍和推动信息化建设等。
•计划包括明确时间节点、制定阶段性目标和建立评估机制等。
6. 经验和借鉴•调查还发现，国内外一些地区和国家在行政管理体制改革方面已经取得了一些经验和借鉴的做法。
关于国土资源管理体制改革工作情况的汇报
三一文库（）/各类材料/汇报材料〔关于国土资源管理体制改革工作情况的汇报〕近段时间以来，我市严格按照省、烟台市统一布署，切实加强领导，统筹安排，精心组织，采取得力措施，积极稳妥地推进国土资管理体制改革，目前机构和职能调整设置工作己经全部结束，改革涉及的有关人员全部得到妥善安排，国土资系统全体干部职工思想稳定，秩序井然，各项工作规范、平稳运行。
现将有关情况汇报如下：一、加强领导，体制改革工作进展顺利国务院、省政府国土资管理体制改革电视电话会召开以后，我市高度重视，迅速行动，连续召开书记办公会和市长办公会,将市级领导班子和有关部门领导班子成员的思想和认识统一到国务院及省、市各级文件精神上来。
为了确保改革顺利推进，我市成立了以分管副书记任组长，分管副市长任副组长，组织、人事、财政、编制、国土、监察等部门参加的管理体制改革领导小组，具体负责改革的组织、协调、动员、方案制定与实施等工作。
市国土资局也成立了相应的组织领导机构,明确分工,卡实责任,按照上级要求的时间、进度，抓好体制改革每一个环节的落实。
20XX年12月14日体制改革领导小组配合烟台市国土资局领导对我市国土资局党组成员及相应职级干部档案进行交接,并组织召开局党组会议和全系统干部职工大会，传达上级指示精神，对体制改革进行现场指导。
在此基础上我市国土资局分别召开局党组会议、中层干部会议和全局干部大会，逐级贯彻上级指示精神，要求全体干部职工从落实党中央、国务院重大决策的高度，从保障国民经济平稳运行，解决国土资管理中的突出问题，维护改革、发展、稳定、和谐大局出发，充分认识这次国土资管理体制改革的重要性，严格按照上级布署，积极支持和参与到这次改革中来。
在工作中，体制改革领导小组就改革中出现的有关问题及时向市政府和烟台市国土资局汇报请示，并广泛听取各方面的意见和建议，在各方面大力支持下，我市国土资管理体制改革得以顺利进行。
二、精心组织，机构和职能迅速调整到位根据上级精神，我市按照公平、公正、公开和有利于维护稳定，有利于优化结构，有利于调动工作积极性的“三公”、“三有利”的原则，研究制定了《龙口市国土资管理体制改革实施方案》，并采取得力措施确保改革方案落到实处：一是调整设置镇级国土资所。
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省级以下国土干部管理体制
改革调研报告
一、20__年以来国土资源干部管理体制改革情况
为认真贯/:请记住我站域名/彻落实党中央、国务院关于加强国土资源宏观调控的重大决策，强化地方各级人民政府保护国土资源职责，落实最严格的耕地保护制度，切实加强矿产资源的管理，增强国土资源部门参与宏观调控的能力和管理的统一性、权威性和有效性。
__国土资源系统认真贯彻落实国发[20__]XXX号、组通字[20__]XXX号文件精神，昭通国土资源系统根据《__省人民政府转发国务院关于做好省级以下国土资源管理体制改革文件的通知》（云政发[20__]XXX号）、中共__省委办公厅、__省人民政府办公厅《关于我省国土资源管理体制改革的实施意见》（云办发
[20__]XXX号）、省国土资源厅高度重视，加强领导，结合__实际，做了大量工作。
一是实现了地州、市县国土资源局领导班子正、副职和党组书记、党组成员的考察任命权由省国土资源厅党组决定；
二是实现了县级国土资源局领导班子正、副职和党组书记、党组成员的考察任命权由地州、市国土资源局党组决定；
三是基本实现了县级国土资源局对乡镇国土资源所的人、财、物全部上划，大多数地方实行了垂直管理，体现了真正意义上的垂直管理；
四是根据职能和事权的变化及国土资源管理工作需要，各地根据实际情况，撤销或合并了原来不适应的一些机构，增设了比如分局、耕保、国土资源执法监察支队（大队）、土地储备交易中心、土地开发整理中心等相应机构并调入相关业务人员；
五是人员编制得到进一步的落实，各地在原有人员编制基础上，随着职能机构的建设，又增加了相应的人员编制数，国土资源系统干部队伍进一步壮大。
二、改革后的成效和存在问题
1、改革成效
全省国土资源系统管理体制改革后，进一步理顺了国土资源管理体制和机制，初步建立完善了相关制度体系，全面加强了基层国土资源所建设。
各地狠抓工作职能、职责、职权的落实，确保国土资源管理工作上台阶、上水平。
紧扣工作实际，安排部署“完善体制、提高素质”活动，建立了国土资源管理长效机制，紧紧围绕规范行政行为、行政审批，完善集体会审、实施过错责任追究、加强监督制约等内容，进一步加强制度建设，抓好建章立制，实现了制度化、规范化管理。
全省改革和创新，初步理顺了国土资源管理工作体制和机制，进一步提高了国土资源管理工作的水平和能力，推
动了科学合理、节约集约利用国土资源，促进了经济社会又好又快发展。
2、存在问题
一是虽然实现了地州、市县国土资源局领导班子正、副职和党组书记、党组成员的考察任命权由省国土资源厅党组决定，实现了县级国土资源局领导班子正、副职和党组书记、党组成员的考察任命权由地州、市国土资源局党组决定，实现了乡镇国土资源所由县级国土资源局垂直管理，但饭碗问题，也就是人员工资和福利待遇等由地方财政解决，没有实现国土资源系统人、财、物全部上划，即没有实现真正意义上的垂直管理。
二是全省国土资源管理系统体制改革参差不齐，甚至各行其是。
比如有的地方至今尚未实现对乡镇国土资源所的垂直管理，没有一个地州、市实现对县级国土资源局真正意义上的垂直管理。
各地在机构内设分局、科室(股室)、事业单位方面也是五花八门，内设机构上下口径不一，往往出现不知道在哪里办事，甚至发生推诿扯皮的现象。
三是市（县）国土资源主管部门的领导干部实行双重管理体制，以上一级国土资源主管部门党组（党委）管理为主，地方党委协助管理，任免国土资源主管部门党政正、副职时，上一级国土资源主管部门党组（党委）要事先征求地方党委意见。
在实际操作中存在问题较多，有些县局领导干部的任免因地方党委有不同意见，造成任免工作不能到位。
四是国土资源系统干部发展的路子受到限制，对国土资源系统后备干部的培养、使用重视不够。
“双重管理体制”容易造成“都管都不管”。
五是在国土资源管理工作中，表现出来的主要问题是各地在资源利用方面的保障工作做得比较充分，而在资源的严格保护和节约、集约利用方面做得很不到位。
就西部地区而言，经济社会发展滞后，前些年几乎没有发展，对土地和矿产资源的开采利用程度低，资源保护与供给的矛盾未显现。
随着区域经济的发展，工业化、城镇化步伐加快，而正当要发展的时候，时逢国家进行宏观调控，将土地、信贷作为宏观调控的两道“闸门”，实行一刀切，这样，导致地方政府往往违反土地利用总体规划等非法用地进行建设，于是地方国土资源管理部门在资源保护与资源保障工作中形成一对十分尖锐
的矛盾，可谓“上下两难”，从而地方国土资源管理部门很难有效贯彻国家宏观调控政策，很难履行严格保护和节约、集约利用国土资源的工作职责。
进一步加强国土资源管理体制建设，势在必行，刻不容缓。
三、进一步加强国土资源干部管理体制改革的建议
一是建议充分借鉴工商、税务系统的管理体制，在全省国土资源系统实行人、财、物全部上划，实现真正意义上的垂直管理。
二是尽快明确乡（镇）国土资源管理所“实行公务员管理”的问题。
针对现乡（镇）国土资源管理所在编人员全部实行公务员管理存在一定的困难，建议尽快明确现乡（镇）国土资源管理所暂不
实行公务员管理，尽快解冻乡（镇）国土资源管理所的人员编制，按财政全额拨款事业单位性质招录缺
编人员，以解决目前乡所工作人员严重不足问题。
三是有效的管理应当是完全意义上的人、财、物的管理。
针对目前“双重管理体制”难到位、缺陷多的问题，建议组织有关部门深入调研，对存在的问题制定切实可行、操作性强的配套政策和具体意见，进一步完善省级以下国土资源垂直管理体制。
四是拓宽后备干部提拔任用渠道。
建议后备干部管理应同时纳入省国土资源厅和省、市委组织部后备干部库，加强国土资源系统后备干部的培养、使用工作。