道德和商业行为守则

合集下载

商业守则与道德规范制度

商业守则与道德规范制度第一章总则第一条目的和适用范围1.为了规范企业的商业行为，维护企业的声誉和利益，建立透亮、诚信、公平的商业环境和道德规范，特订立本制度。

2.本制度适用于本企业及其全部员工、合作伙伴、供应商等与企业有业务往来的各方。

第二条遵守法律法规1.企业在开展商业活动过程中必需遵守所在国家或地区的法律法规。

2.企业要定期对各级员工进行法律法规教育和培训，确保员工了解并遵守相关法规。

第二章商业行为第三条诚信经营1.企业要诚实守信，遵守诚信经营的原则，不得从事违法、欺诈、虚假宣传、商业窃密、商业垄断等行为。

2.企业要保护客户的个人隐私及商业机密，不得泄露客户的信息。

第四条公平竞争1.企业要遵从市场竞争的原则，不得采取垄断、不正当竞争等手段拦阻公平竞争。

2.企业要敬重竞争对手的合法权益，不得通过恶意诋毁、贬低竞争对手等方式损害其声誉。

第五条保护知识产权1.企业要保护知识产权，敬重他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、著作权等合法权益。

2.企业要建立健全知识产权管理制度，对企业内部的知识产权进行保护和管理，确保合法权益不受侵害。

第三章员工行为第六条诚实守信1.员工要诚实守信，遵守公司内部规章制度，不得从事伪造、窜改、偷窃、偷拍等违法或不道德的行为。

2.员工要保护企业和客户的商业机密，不得泄露公司内部的商业秘密。

第七条诚信交往1.员工要与合作伙伴、供应商等保持诚信、公平、友好的合作关系。

2.员工要恪守合同商定，履行合同义务，不得以任何形式违反合同。

第八条健康和安全1.员工要关注个人健康和安全，遵守公司的安全管理制度，注意个人的劳动保护。

2.员工要带头确保工作环境的安全，乐观参加安全培训和意识教育。

第四章违规处理第九条违规行为类型1.对于违反本制度中所规定的商业守则和道德规范的行为，将分为不同类型进行处理，包含但不限于警告、惩罚、解聘等。

第十条违规处理程序1.接到违规举报后，企业将组织相关部门进行调审核实。

比较好的商业守则

比较好的商业守则
引言
商业守则是指商业活动中应遵循的行为准则和道德标准。

遵守
好的商业守则有助于维护商业伦理、建立良好的商业声誉，同时也
有利于商业的可持续发展。

本文将介绍一些比较好的商业守则，以
帮助企业在商业活动中更好地遵循道德准则。

1. 诚信与诚实
诚信和诚实是商业活动中最基本的守则。

企业应始终遵循真实、诚实的原则，不做虚假宣传、欺骗消费者或误导他人的行为。

诚信
和诚实是企业赢得消费者信任的重要基础。

2. 公平竞争
公平竞争是商业活动中的核心原则。

企业应遵循公平竞争的原则，不进行不正当的竞争行为，如恶意打压竞争对手、垄断市场等。

公平竞争有助于促进市场活力和创新。

3. 尊重知识产权
知识产权是企业的重要资产，保护知识产权有利于鼓励创新和
知识产业的发展。

企业应尊重他人的知识产权，不侵犯他人的专利、商标、版权等权益。

4. 关注社会责任
企业应当关注社会责任，积极参与社会公益活动，促进社会发
展和环境保护。

关注社会责任有助于企业树立良好的社会形象，获
得公众的认可和支持。

5. 支持员工发展
员工是企业最宝贵的资源，企业应关注员工的培训和职业发展，提供良好的工作环境和福利待遇。

支持员工发展有助于增强员工的
忠诚度和工作积极性，提高企业绩效和竞争力。

结论
良好的商业守则是企业长期发展的基础。

诚信与诚实、公平竞争、知识产权保护、社会责任和员工发展是一些比较好的商业守则。

企业应遵循这些守则，以建立良好的商业声誉，促进持续发展。

商业行为及道德守则-AsiaSat

商业行为及道德守则A. 引言1. 概述1.1 本商业行为及道德守则（“本守则”）旨在提供一套规则，以助员工及代表亚洲卫星有限公司（“本公司”，连同包括亚洲卫星控股有限公司在内的本公司联属公司，统称为“本集团”）行事的其他人士或实体在履行其日常职责时作出合乎道德操守的决策。

这些规则为我们进行本集团业务及与整个社会互动的方式设定标准。

1.2 本集团致力以合法和合乎道德操守的方式开展业务，这是保持业务发展优势及实现持续成长的有效方法。

员工及任何承包商、顾问以及代表本集团行事的其他人士或实体（统称为“员工”）在进行业务时，其个人和专业行为均要遵循最高的诚信和诚实标准。

在与客户、监管机构、同事以及其他持份者往来时，员工应时刻展现出合乎道德操守的行为、诚实及富有责任感。

1.3 员工及其他人士如对本守则中所阐述的任何事项或本守则未充分涵盖的情况有问题，可与其部门副总裁、人力资源部、法务部或内部审计部磋商。

2. 范围2.1 本守则包括以下部分：A部分（引言）、B部分（守则条文）、C部分（举报非法或不合乎道德操守的行为）、D部分（遵守守则的责任）、E部分（守则的豁免）及F 部分（联系方式）。

2.2 本守则全部内容均适用于员工。

本守则的B部分第7.1至7.3条（防止贿赂及洗钱）及D部分第2条（第三方代理人违反守则）适用于代表本集团进行业务的代理人、经销商、分销商及销售代表（“第三方代理人”）。

2.3 本集团也鼓励其客户、承包商、顾问、服务供应商及供应商（统称为“业务伙伴”）遵从本守则的精神，秉承同样的诚信和道德价值承诺。

B. 守则条文1. 一般义务及社会责任1.1 对本集团的义务：员工应时刻提供最佳服务，以促进本集团业务和利益，并遵从本集团的一般指令和指示，及据此行事。

1.2 遵守法律法规：本集团在经营业务的每个方面应当遵循高标准的道德和诚信，并按照适用法律法规来进行。

1.3 环境责任：本集团努力以环保方式经营。

员工应推行以更负责任及有效使用资源之方向持续改进，并采用“3R原则”- 即减排、再利用及循环再造，以减少浪费，及保持清洁健康的环境。

员工商业道德守则

员工商业道德守则作为一名员工，遵守商业道德是我们应尽的责任。

通过正确的行为准则，我们能够建立起积极的工作环境，保持公司声誉，促进企业发展。

本文将介绍员工应遵守的商业道德守则。

1. 诚实守信诚实守信是商业道德的基石。

我们应始终如一地诚实守信，遵守所有保密责任。

不得泄露公司机密信息，不得利用内部消息谋取个人私利。

同时，我们要遵守诚实竞争原则，不进行虚假宣传和误导性推销。

2. 专业素养作为员工，我们应具备一定的专业素养，不断提升自己的专业技能和知识。

我们要准确、及时地履行岗位职责，并对自己的工作质量负责。

与同事和客户的沟通应清晰明了，态度友善专业。

3. 公平对待平等和公平对待每个人是商业道德的核心价值。

我们不应因为个人喜好或偏见来做出决策，对待每个员工和客户应当公正无私。

我们要建立尊重和包容的工作环境，不歧视任何人的性别、国籍、种族、宗教或残疾。

4. 遵守法律法规我们要遵守国家和地区的法律法规。

不得参与任何形式的非法活动，包括贿赂、行贿、挪用公司资源等。

我们要了解并遵守公司制定的政策和规定，保障公司和员工的合法权益。

5. 保护环境环境保护是每个员工的责任。

我们应积极参与公司的环保活动，节约能源，减少废物和污染物的排放。

同时，我们要鼓励合作伙伴和供应商也积极关注环境保护，共同致力于可持续发展。

6. 社会责任作为一家企业的一员，我们应当承担社会责任。

主动参与公益活动，关注社会问题，尽量回馈社会。

我们要督促公司遵守劳动法和就业规定，为员工提供安全健康的工作环境。

总结：员工商业道德守则是公司运作的基石，每个员工都应严格遵守。

只有通过诚实守信、专业素养、公平对待、遵守法律法规、保护环境和承担社会责任，我们才能够创造积极的工作环境，保持公司的声誉，促进企业发展。

让我们一起努力，履行我们的商业道德责任，为公司和社会做出积极贡献。

道德和商业行为守则

你也可以利用芬美意求助热线电话和网络报告工具报告隐患或获取信息或建议（在可提供和法律允许的范围内）。求助热线的详细信息可在芬美意网站上获得。
芬美意求助热线电话和网络报告工具一年 365 天、每周 7 天、每天 24 小时开放，由具有专业资质的第三方代表运作。所获得的报告信息会提供给芬美意内部的相关人员，并由其采取相应的行动。在需要的情况下，你也可以获得关于公司回应的信息。我们鼓励员工以实名制使用芬美意求助热线，因为这有助于确保顺利的响应或调查。不过，在美国可以通过求助热线匿名报告。
芬美意网站（FIRWEB）你可以在芬美意网站上找到具体的公司和本土政策、程序、联系方式及更多信息。参见：◗公司政策和执行分工
资源当对本守则的内容、如何行动或对具体情况的应用有疑问时，员工应向其直属主管、人事部或公司法务部门咨询，也可联系集团公司合规部负责人获得说明。
如果你获悉或怀疑有违反本道德和商业行为守则的行为，应立即向直属主管报告；如果不愿与直属主管谈，也可与公司的高层管理成员谈。任何潜在的违规行为都可能会直接引起集团公司合规官、集团总顾问或人事部经理的注意，公司会就此行为展开谨慎和适当的调查，相关信息会按照需知的原则或依照法律的要求披露给其他员工。如果调查的结果表明构成了对守则的事实性违反，芬美意会采取适当的纠正措施，包括解除职务或辞退等。
寻求指导或报告关注点
问自己正确的问题：我们不可能在本守则中解决或预计到在商业活动中可能发生的所有潜在的道德或法律问题，本守则旨在提供一个职业操守的主要原则大纲，帮助员工和第三方在工作过程中制定恰当的决策。如果你有任何疑问，你应该首先问自己以下问题：
如果报纸报道了这一决定或是我告诉了我的家人和朋友，那会带来什么样的结果？我提议的行动或不行动是否包含有欺骗或不真实？我提议的行动是否会损害芬美意或其名誉？我是否怀疑提议的行动过程的合法性或道德性？交易是否与合法的经营目的不一致？如果你对以上任何问题回答“是”的话，那么你需要寻求建议并重新考虑你的决定。

员工商业道德守则

员工商业道德守则商业道德是企业可持续发展的基石，而员工是企业的重要组成部分。

作为员工，应该秉持良好的商业道德，以实现个人与企业共同发展的目标。

以下是员工需要遵守的商业道德守则。

第一，诚信正直在商业活动中，诚信是最基本的要求。

员工应始终保持诚实、正直的态度，遵守法律法规和企业规章制度。

不做虚假宣传，不故意误导他人，不隐瞒信息或故意选择性披露信息。

在与客户、供应商以及同事之间保持真诚、公正和透明的交流。

第二，保护企业利益作为员工，应该将企业利益放在首位，全力维护和促进企业的利益。

不得从事违法违规的活动，不得泄露企业的商业机密或客户信息。

对于发现的违规行为或不端行为，应该及时报告上级或相关部门，协助企业进行调查和处理。

第三，尊重他人尊重他人是商业社会的基本要求。

员工应该尊重客户、供应商、同事以及企业的知识产权和合法权益，不得侵犯他人的权益。

在工作中要与他人保持良好的合作态度，不得进行恶意竞争或搞垄断行为。

在交往中要遵守社会公德，不得有侮辱、歧视、谩骂等不文明行为。

第四，保护环境可持续发展是当今社会的重要议题，保护环境是每个员工应尽的责任。

员工应该遵守环境保护相关法律法规，提倡节约资源、减少废弃物的产生。

在工作中要注重环境友好型产品的推广和使用，促进企业实现绿色发展。

第五，维护企业形象员工是企业的代表，个人行为会对企业形象产生重要影响。

员工应该注意仪容仪表，穿着得体，不得出现衣冠不整、言语粗鲁等不当行为。

在社交媒体上的个人言行也应该慎重，不得发表与企业利益相悖或损害企业形象的言论。

第六，持续学习与提升商业环境不断变化，员工应该不断学习与提升自己的专业、职业能力。

员工应该积极参加企业组织的培训活动，不断提高自己的专业知识和业务水平。

同时，员工也要注重个人道德修养，提升自己的商业道德素养。

总结：员工商业道德守则是企业文化建设的重要组成部分。

作为员工，诚信正直、保护企业利益、尊重他人、保护环境、维护企业形象以及持续学习与提升是必须遵守的基本要求。

GREIF(格瑞夫)有限公司商业行为及道德守则

附录AGREIF（格瑞夫）有限公司商业行为及道德守则生效日期：2004年2月1日Greif（格瑞夫）有限公司及其子公司（简称“Grief（格瑞夫）公司”）之董事、官员及员工有责任以符合道德之方式善其身，并以诚实、守信行事。

Grief(格瑞夫)公司具有遵守商业行为最高标准之悠久并引以为豪的历史。

这种精神以及这些标准被概括为我们新的《商业行为及道德守则》。

1将Greif（格瑞夫）公司的目标置于个人行为之上董事、官员及员工的个人利益不得影响或可能影响Greif（格瑞夫）公司之交易，且董事、官员或员工应仅以符合Greif（格瑞夫）公司的最佳利益作出决定。

任何时候当个人允许或可能允许直接或间接个人获利的前景，并干扰其履行公司职责的客观性时，就会发生“利益冲突”。

即使是利益冲突的表象即可损害您和Greif（格瑞夫）公司的声誉。

因此，任何董事、官员或员工均不得允许其私利以任何方式干扰或可能干扰Greif（格瑞夫）公司之利益。

任何潜在的利益冲突必须立即报告给您的主管，并由首席执行官或其指定人予以审查。

涉及首席执行官或董事会成员之任何利益冲突均必须由董事会或其指定人予以审查。

所有潜在的冲突将由董事会审计委员会每季度定期予以审查。

虽然无法规定可能产生冲突的每一种行为，但存在可能导致利益冲突的明显情形。

其中包括您或您的家庭成员（家庭成员系指包括任何与董事、官员或员工居住在同一所房子中的个人或任何与董事、官员或员工具有密切私人关系的人）：1. 在Greif（格瑞夫）公司的供应商、客户或竞争对手的业务中或与Greif（格瑞夫）公司有任何种类之交易的业务中拥有经济利益；然而，如果客户、竞争对手或供应商具有公开交易的证券，则允许拥有不超过1％的公开交易之证券。

1Grief（格瑞夫）公司保留独自决定在任何时间修订、修改或更改与雇用有关之任何政策、程序或条件之权利，恕不另行通知，并无需修改本《商业行为及道德守则》。

本《商业行为及道德守则》之内容不构成雇用合同之条款，且本文所含之任何内容不得被视为继续雇用之担保－Greif（格瑞夫）公司之雇用以意愿为基础。

商业行为守则

商业行为守则商业行为守则应包括一些基本的原则。

是诚信原则，即企业应该诚实守信，遵守合同和承诺。

是公平竞争原则，企业应当避免垄断和不正当竞争行为，维护市场公平和消费者权益。

再者是责任原则，企业应当承担起对员工、消费者、环境和社会的责任，积极履行社会责任，推动可持续发展。

是尊重原则，企业应当尊重各方利益相关者的权利和利益，平等对待所有合作伙伴，遵循法律法规和行业规范。

在实际业务中，如何应用这些原则呢？是建立和落实内部控制机制。

企业应该制定明确的行为准则和规范，确保员工理解和遵守这些准则。

是加强培训和教育。

定期对员工进行商业道德和行为规范的培训，提高他们的法律意识和职业道德水平，是预防不当行为的有效手段。

再者是建立有效的监督和反馈机制。

企业应设立独立的监督部门或委员会，及时发现和纠正违反守则的行为，并对违规行为进行处理和处罚，以示公正和警示。

企业还应积极参与行业自律和社会公益活动。

通过参与行业协会、签署自律公约、支持社会慈善事业等方式，展示企业的社会责任感和良好形象，推动整个行业的发展和进步。

在实际操作中，有效应用商业行为守则不仅需要企业内部的全面推广，还需要与外部利益相关者的积极互动和合作。

这种互动不仅有助于确保守则的全面执行，还能进一步加强企业与外部环境的良好互动关系，促进行业的整体健康发展。

企业需要建立起与供应商、合作伙伴之间的良好合作关系。

通过建立透明和公正的供应链管理机制，企业可以确保在采购和合作过程中遵循公平竞争原则，杜绝利用市场优势压制供应商或合作伙伴的不当行为。

建立长期稳定的合作关系，不仅有助于降低成本，还能提高整体供应链的效率和稳定性。

与消费者之间的信任关系至关重要。

通过提供优质产品和服务，积极响应消费者的反馈和投诉，企业可以增强消费者对品牌的信任和忠诚度。

企业应当遵循诚信原则，不做虚假宣传，确保消费者在购买过程中享有公平和透明的信息，保护消费者的合法权益。

企业还需积极履行社会责任，参与公益活动和社区建设。

商业道德行为规范

1目的本商业行为和道德守则包含一些本公司在业务运作时所须遵守的并已达最高商业道德标准的指导性原则，制定本守则的目的，在于规范全体员工的商业行为和道德准则，营造公平、公正、廉洁的企业内部环境。

本守则要求若高于商业惯例或有关法律，法规和规定，我们将采纳较高的标准。

2适用范围本守则适用于公司各层级的所有员工。

其中部分规定特别使用于中高层及以上职务人员。

凡公司员工，都必须严格遵守本守则。

3主要内容3.1竞争和公平交易：公司遵循公平、诚实的原则参与商业竞争，拒绝以不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。

禁止通过窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息。

每位员工都应当尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。

任何员工都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。

3.2利益冲突：3.2.1界定利益冲突作为公司一名员工，应当积极地避免任何可能影响本人为公司利益而行动的能力，或会使得本人难从客观及有效地履行你的职责的私人利益。

利益冲突的主要内容有：①竞争业务：员工不得同时受雇于与公司业务竞争或会使公司丧失任何业务的其他公司。

②公司机会：员工得占有公司财产、信息或利用职务之便个人获得本该属于公司的商机。

若个人通过公司财产、信息或职务发现在公司的业务范围内某一商业机会，必须从维护公司利益出发，及时向公司报告。

③经济利益：（i）任何人不得直接或通过其配偶、其他家庭成员间接地在任何其他商业实体中拥有任何经济利益，只要该等经济利益对员工对于公司职务的履行产生负面影响，或占用员工在本公司的工作时间。

（ii）任何人不得在任何与本公司存有竞争的私有公司中占有利益。

（iii）如果员工在本公司的职责为管理与另一公司的业务关系，则该员工不可以在另一公司中拥有任何利益。

3.3礼品和娱乐3.3.1给予和接受礼品是正常的商业行为。

员工商业道德守则

员工商业道德守则商业道德是指在商业活动中遵循的道德准则和行为规范。

对于企业来说，建立良好的商业道德守则是维护企业声誉和长期发展的关键。

同时，对于员工个人而言，遵守商业道德是树立良好职业形象和实现个人职业发展的基础。

因此，企业应该制定员工商业道德守则，并且员工也应该自觉遵守这些守则。

1. 诚信守信诚信是商业活动的基石，员工应当以诚实守信的态度对待合作伙伴、客户和同事。

在交易过程中，必须遵守合同规定，履行承诺，并且不得以欺诈手段获取利益。

同时，员工在与客户沟通和合作时要提供真实、准确的信息，不得故意隐瞒或歪曲事实。

2. 保护机密信息在商业活动中，企业往往有一些敏感的商业机密信息，员工必须严守保密责任。

不得泄露任何与企业有关的商业秘密，包括财务信息、技术信息以及合作伙伴的敏感信息。

同时，员工应当妥善保管和使用企业提供的机密信息，不得将其用于个人利益或用于损害企业和合作伙伴的利益。

3. 追求公平竞争商业竞争应当遵循公平、公正的原则。

员工不得利用非法手段或采取不正当竞争行为获取商业机会或消除竞争对手。

同时，员工应当尊重合作伙伴的权益，不得诋毁他人的声誉或采取恶意竞争的手段。

4. 尊重知识产权知识产权是企业最重要的资产之一，员工应当尊重和保护知识产权。

不得侵犯他人的专利、商标、著作权等知识产权，并且不得盗用他人的商业机密或技术秘密。

在开展研发、设计等工作时，员工应当遵守知识产权法律法规，合法使用他人的知识产权，并注重保护自己的知识产权。

5. 维护消费者权益员工应当秉持以客户为中心的理念，尊重消费者的权益。

在产品销售和服务过程中，员工应当提供真实、准确的信息，不得夸大宣传或误导消费者。

同时，员工应当尊重消费者的合法权益，不得以欺诈、虚假宣传或不正当手段获取利益。

6. 社会责任意识员工应当怀有社会责任意识，关注环境保护、社会公益事业等方面的问题。

在商业活动中，员工应当遵守环保法律法规，推广绿色生产和循环经济。

同时，员工可以积极参与公益活动，回馈社会，提升企业的社会形象。

商业行为和道德守则

主题页码遵守其他法律和法规15 财务报表15 内幕交易16 贿赂/反海外腐败法案16 出口管制17 贸易和反垄断17 政府契约17首席执行官致辞作为Exar公司的员工，我们每个人每天都可能面临一些抉择。

每当我们作出艰难的商业决定时，尤其是在充满变化和挑战的时刻，至关重要的是我们的行为必须符合商业道德的最高标准及所有的法律和法规。

本商业行为和道德守则，体现了我们Exar公司上下遵守这些标准的共同承诺，通过传达公司政策，并提供如何将这些标准运用于我们的抉择和行为的指导，让全体员工能够遵守这些标准。

本守则适用于Exar 公司的各级人员，包括董事、高级职员、员工、承包商和顾问，无论职位或地理位置，我们每个人都有责任，在我们的日常工作的每一个环节中了解和遵守这些标准（以及帮助我们的同事也了解和遵守他们）。

本守则的目的是帮助您做出明智的业务决策，并避免无意违反法规和公司政策，而这些行为可能导致您个人或公司承担责任，并对我们股东的名誉和利益造成损害和负面影响。

虽然本守则不可能解决您可能面临的每一个问题，但在许多重要领域，本守则可作为引导您履行工作职责的指南。

当您面临道德问题时，我们希望本守则，连同您的良好判断力和经验，将有助于指导并帮助您做出正确的选择。

请借此机会，检阅我们的政策，并向您的上司或直接与公司合规人员反映并探讨任何问题。

我们依靠你们每个人的努力，以坚持我们的核心价值观，公平、诚实和诚信地开展业务，在任何情况和外部压力下，我们希望您在作出日常决策时，感受到公司赋予您的权力和支持，以便遵守本守则和保持良好的道德行为。

通过一起努力，我们可以提高我们的业务决策的质量，继续树立我们良好和诚信的商业信誉和业务市场，并加强诚实守信的公司文化，使Exar公司成为您工作和成长的良好场所。

总裁兼首席执行官Pete P. Rodriguez引言当我们与其他员工、客户、供应商、业务伙伴及其他利益相关者一起协作和交流时，本商业行为和道德守则（以下简称本“守则”）提供了EXAR公司寄予全体员工的相关业务行为的指导。

中国邮政集团商业行为守则

中国邮政集团商业行为守则
一、职业道德要求
(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。

(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。

(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。

(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。

(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。

(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。

(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。

二、服务意识要求
(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。

(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。

(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。

三、仪容仪表要求
(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。

(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。

(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。

(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。

商业行为和道德准则

The9 Limited商业行为和道德准则—修订版目的：本商业行为和道德准则（以下简称为“本准则”）包含一些The9 Limited（以下简称为“本公司”）在业务运作时所须遵守的并已达最高商业道德标准的指导性原则，以期满足2002萨班斯—奥克斯利法令第406条及据此发布的相关规则中有关“道德准则”的规定。

本准则要求若高于商业惯例或有关法律，法规和规定，我们将采纳较高的标准。

本准则为阻止有关不正当行为并倡导：•诚实及道德行为，包括道德化处理私人与职业之间的实际或明显的利益冲突；•全部、公平、准确、及时和易解地在公司向美国证券交易委员会呈递的报告及文档或在公司所做的其他公众交流中披露；•遵守有关国家法律、法规、规定；•对于违反本准则的行为及时内部汇报；以及•对于遵守本准则的义务；适用性：本准则适用于所有的董事、官员、员工以及公司的顾问，无论其为全职、兼职、顾问性或临时性地为公司工作（各自简称为“员工”，总称为“员工们”）。

本准则中的一些规定特别使用于首席执行官，首席财务官，总监，副总裁以及其他履行类似职责的人员（个别简称为“高级官员”，总称为“高级官员们”）公司的董事会（简称为“董事会”）已任命审计委员会主席杨家强先生为公司的Compliance Officer。

如你对于本准则有任何问题或者是你想举报任何违反本准则的行为，请致电（香港）852-********或发电邮到kkyeung@。

本准则于2004年11月26日为董事会采用并将于公司以美国存托凭证的形式完成在美国首次公开发行股份（简称为“IPO”）后立即生效。

竞争和公平交易：本公司寻求公平和诚实地超越我们的竞争对手。

本公司通过卓越的表现而非不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。

窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息皆被禁止。

每位员工和职员尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。

商业道德行为规范

1 目的本商业行为和道德守则包含一些本公司在业务运作时所须遵守的并已达最高商业道德标准的指导性原则，制定本守则的目的，在于规范全体员工的商业行为和道德准则，营造公平、公正、廉洁的企业内部环境。

本守则要求若高于商业惯例或有关法律，法规和规定，我们将采纳较高的标准。

2适用范围本守则适用于公司各层级的所有员工。

其中部分规定特别使用于中高层及以上职务人员。

凡公司员工，都必须严格遵守本守则。

3主要内容3.1竞争和公平交易：公司遵循公平、诚实的原则参与商业竞争，拒绝以不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。

禁止通过窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息。

每位员工都应当尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。

任何员工都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。

3.2利益冲突：321界定利益冲突作为公司一名员工，应当积极地避免任何可能影响本人为公司利益而行动的能力，或会使得本人难从客观及有效地履行你的职责的私人利益。

利益冲突的主要内容有：①竞争业务：员工不得同时受雇于与公司业务竞争或会使公司丧失任何业务的其他公司。

②公司机会：员工得占有公司财产、信息或利用职务之便个人获得本该属于公司的商机。

若个人通过公司财产、信息或职务发现在公司的业务范围内某一商业机会，必须从维护公司利益出发，及时向公司报告。

③经济利益：（i ）任何人不得直接或通过其配偶、其他家庭成员间接地在任何其他商业实体中拥有任何经济利益，只要该等经济利益对员工对于公司职务的履行产生负面影响，或占用员工在本公司的工作时间。

（ii ）任何人不得在任何与本公司存有竞争的私有公司中占有利益。

（iii ）如果员工在本公司的职责为管理与另一公司的业务关系，则该员工不可以在另一公司中拥有任何利益。

3.3礼品和娱乐3.3.1给予和接受礼品是正常的商业行为。

员工商业道德守则

员工商业道德守则在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功很大程度上取决于员工的行为和道德准则。

为了确保公司的长期发展和员工的成功，制定和遵守员工商业道德守则是至关重要的。

本文将探讨一些重要的商业道德原则，以指导员工在工作中保持道德和职业操守。

一、诚信与诚实1. 员工应本着诚信和诚实的原则行事，遵守承诺和合同。

不得故意误导客户或供应商，不得隐瞒产品或服务的问题。

2. 员工应当遵守保密协议和知识产权法律，保护公司的商业机密和客户信息。

二、公平竞争和反不正当竞争1. 员工不应通过不正当手段获取竞争优势，如虚假宣传，商业间谍行为，贿赂或其他非法手段。

2. 员工应保持适当的商业行为礼仪，并尊重竞争对手的知识产权和商业利益。

三、尊重与多样化1. 员工应尊重他人的权利，包括透明的管理和决策过程，不歧视个人或团体，不进行任何形式的骚扰或歧视行为。

2. 员工应支持公司的多样化和包容性政策，尊重和欣赏不同文化背景和观点。

四、社会责任1. 员工应积极参与社区活动和公益事业，支持环保和可持续发展倡议。

2. 员工应遵守国家和地区的法律法规，避免任何违法行为，包括贪污和腐败行为。

五、信息保护与数据安全1. 员工应正确使用公司的机密信息和技术资源，不得泄露或滥用。

2. 员工应采取适当的安全措施，保护公司和客户的数据，预防数据丢失和失窃。

六、职业发展与责任1. 员工应保持职业技能的提升，并与公司的业务目标保持一致。

2. 员工应履行职责，尽职尽责，以以身作则的方式维护公司利益。

结论：员工商业道德守则是企业成功的基石，也是员工个人职业发展的重要保障。

遵守这些道德准则将有助于建立公司的声誉，维护客户关系，增强团队合作，促进员工成长和企业发展。

每位员工都是企业道德和价值观的代表，应时刻以公正、透明、廉洁和负责任的态度来行事，为实现共同目标为之努力。

员工商业道德守则

员工商业道德守则商业道德是企业成功运营的基础，而员工则是企业道德意识的实施者。

本守则旨在为员工提供明确的行为准则，引导员工树立正确的商业道德观念，提升企业整体道德素质，并确保员工的行为与企业的核心价值观相一致。

以下是员工应遵守的商业道德守则：一、诚实守信1. 员工应以诚信为本，发自内心地遵守企业的行为规范和职业操守，不得以任何形式进行欺诈、虚假陈述、误导宣传等违反商业伦理的行为。

2. 员工应恪守交易协议和合同约定，严格履行承诺。

任何形式的合同违约行为都将对员工的职业声誉造成严重影响。

二、保护企业利益1. 员工应全力为企业利益服务，忠实履行自己的职责，切实维护企业形象和品牌价值。

2. 员工不得利用职务之便谋取个人私利，不得从竞争对手获取机密信息或参与破坏企业业务利益的行为。

三、保护客户利益1. 员工应竭尽全力为客户提供优质的产品和服务，忠实履行客户合同约定的义务，切实维护客户利益。

2. 员工不得泄露客户的商业秘密或个人隐私信息，不得利用客户资料从事违法、违规或不道德的行为。

四、尊重员工权益1. 员工应互相尊重、平等对待，并遵守劳动法律法规，保障员工的权益和福利，并提供公平的晋升机会。

2. 员工不得有侮辱、歧视或欺压他人的行为，不得对同事、上级或下属进行任何形式的人身攻击或侵犯隐私。

五、促进良好竞争1. 员工应在市场竞争中遵守竞争法规，不得参与价格垄断、虚假宣传、恶意低价倾销等对公平竞争有害的行为。

2. 员工应以正当手段竞争，不得诽谤、诋毁竞争对手，不得采用不正当手段损害竞争对手的商誉或利益。

六、维护社会公正1. 员工应遵守法律法规，不得从事与职业道德相悖的活动，不得参与贿赂、行贿等违反商业道德和法律的行为。

2. 员工应积极参与公益事业，关注环境保护、社会责任等问题，以积极的行动回报社会。

以上就是员工应当遵守的商业道德守则。

员工要时刻铭记这些准则，用实际行动践行商业道德，共同营造一个诚信、公正、透明的商业环境。

公司商业行为与道德守则

公司商业行为与道德守则范文公司所有经营活动应严格遵守相应的法律、法规，对每位员工而言，熟悉和遵守公司的行为规范至关重要，并以此来保证公司的商业行为符合最高的道德标准。

一、遵守公司依法制定的是每位员工的的责任，规范的商业运作对公司发展非常重要。

违反这些会使员工、主管、高级管理人员本人甚至公司自身都将承担严重后果。

二、公司的每一位成员必须尊重您的同事、下属、公司的商业伙伴及其他第三方;无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、婚姻、残疾等，均不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。

三、在公司自身的影响范围内，公司将支持和尊重国际人权的保护，特别是杜绝强迫劳动和童工现象。

四、所有公司员工，无论级别或身份，应避免个人直接或间接利益和公司利益相冲突。

与公司客户、供应商的正常交往中，在不违反法律、法规、且不损害任何第三方权益为前提，员工可以接受象征价值的礼品或邀请，但接受的礼品和邀请的价值应仅限于少于或等于200元人民币的价值。

如果收到的礼品价值高于这一金钱价值或频率多于2次/年且不能拒绝或退回时，收到者应将其上交公司，并登记造册。

严格禁止利用职务之便或其影响力收受公司客户、供应商的贿赂、回扣等勾结行为，获取不当得利。

五、公司的资金和资产只能用于合法的和正当的公司经营。

资金、资产的转移或支出的用途应确实和实际用途相同，其转移和支出必须符合公司财务制度的相关规定，程序必须以书面形式授权进行。

不管任何原因，公司不允许在帐簿和档案上输入错误或虚假的'数据和记录。

六、每个员工都应保护公司的财产，防止损失或偷盗，不得将公司财产用于个人用途。

公司财产包括生产设备、办公设备、产品、原料、档案、保密信息、软件、及其它基础设施等。

在自己能力范围内，每一位员工都负有妥善保护公司财产安全的义务。

七、公司致力于知识产权保护，不使用或盗用未经第三方(权利人)授权的软件及其它专利技术用于公司经营。

公司一定期限内享有的独占权利及被第三方授权许可的软件或专利技术，仅授权公司特定人员使用，并且只限用于完成指定的工作任务，未经第三方授权不得拷贝或传播。

国际商业协会行为守则

国际商业协会行为守则国际商业协会行为守则是指商业企业在国际贸易中应遵守的一系列准则和规范。

这些行为规范通常涉及商业道德、反腐败、人权保护和环境保护等方面。

下面是一份2000字的国际商业协会行为守则：国际商业协会行为守则第一章：商业道德1. 商业企业应诚实守信，遵守商业道德规范。

2. 商业企业应遵守各国法律法规，并充分履行相关的义务。

3. 商业企业应竞争公平，不得进行不正当竞争行为。

第二章：反腐败1. 商业企业应采取措施防止任何形式的腐败行为。

2. 商业企业和其员工不得向政府官员或其他相关方提供贿赂、回扣或其他非法好处。

3. 商业企业应建立有效的内部控制机制来监督财务、行政和采购活动，防止腐败行为发生。

第三章：人权保护1. 商业企业应尊重和保护人权，不得参与或支持任何违反人权的行为。

2. 商业企业应提供公平的工作条件，包括但不限于工资、工作时间和安全保障。

3. 商业企业应禁止任何形式的歧视，包括种族、性别、宗教和性取向等。

第四章：环境保护1. 商业企业应承担环境保护的责任，采取措施减少对环境的负面影响。

2. 商业企业应遵守各国的环境保护法律法规，并积极推动可持续发展。

3. 商业企业应推广环境友好的生产方式和产品，提高资源利用效率。

第五章：社会责任1. 商业企业应承担社会责任，关注社会问题并积极参与社会公益活动。

2. 商业企业应建立和完善与员工、供应商和消费者的良好沟通机制，听取并回应他们的关切和意见。

3. 商业企业应与当地社区合作，推动社会和谐发展。

总结：国际商业协会行为守则是为了规范商业企业在国际贸易中的行为，保护人权、环境，并推动可持续发展。

商业企业应遵守该守则的规定，不仅是履行法律义务的要求，更是赢得社会信任和发展的关键。

只有通过诚实守信、反腐败、人权保护、环境保护和承担社会责任等方面的努力，商业企业才能在国际贸易中获得长远的发展和成功。

第六章：供应链管理1. 商业企业应建立有效的供应链管理制度，确保供应商和合作伙伴也遵守行为守则的规定。