卓越成长新员工培训
公司新员工培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，请允许我代表公司全体员工，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎！今天，我们在这里举行新员工培训，旨在帮助大家更快地融入公司，了解公司文化，掌握工作技能，为今后的工作打下坚实的基础。
在此，我谨以公司领导的名义，向各位新员工表示诚挚的问候，并预祝大家培训顺利！一、欢迎与自我介绍首先，请允许我简单介绍一下自己。
我是公司人力资源部的XXX，负责新员工的招聘、培训及管理工作。
今天，我将带领大家了解公司的基本情况，帮助大家更好地融入这个大家庭。
在座的各位新员工，来自五湖四海，拥有不同的专业背景和工作经验。
在这里，我们将共同成长，共同进步。
希望大家能够珍惜这次培训机会，认真学习，积极参与，尽快适应新环境，为公司的发展贡献自己的力量。
二、公司简介（一）公司发展历程自成立以来，我公司始终秉承“以人为本、创新为魂、客户至上、追求卓越”的经营理念，经过多年的努力，已发展成为一家具有较高知名度和竞争力的企业。
公司业务涵盖了XX行业，拥有完善的产业链和广泛的客户群体。
（二）公司组织架构我公司设有XX部门，分别为：行政部、人力资源部、财务部、生产部、销售部、研发部等。
各部门分工明确，相互协作，共同推动公司发展。
（三）公司企业文化我公司倡导“诚信、敬业、创新、共赢”的企业文化，强调团队协作，追求卓越，致力于为员工提供良好的工作环境和发展平台。
三、新员工培训内容（一）公司规章制度1. 公司规章制度：向大家介绍公司的各项规章制度，如考勤制度、请假制度、奖惩制度等，帮助大家了解公司的管理制度。
2. 员工手册：详细介绍公司的发展历程、组织架构、企业文化、福利待遇等，让新员工对公司有更全面的了解。
（二）岗位技能培训1. 岗位职责：详细介绍各个岗位的职责和工作要求，帮助新员工明确自己的工作目标。
2. 工作流程：向大家介绍各个岗位的工作流程，让新员工熟悉工作流程，提高工作效率。
3. 业务技能：针对各个岗位，进行相应的业务技能培训，提高新员工的专业素养。
新员工入职培训_发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新员工XXX，非常荣幸能够加入这个优秀的团队，成为大家中的一员。
在此，我要感谢公司为我们提供了这次宝贵的入职培训机会，感谢各位领导和同事们的热情欢迎和悉心指导。
接下来，我将从以下几个方面，向大家汇报我的入职培训心得。
一、公司概况及企业文化在这次培训中，我们了解了公司的基本情况，包括公司的发展历程、主营业务、组织架构等。
通过培训，我深刻认识到公司是一家具有创新精神、以人为本、追求卓越的企业。
公司始终坚持“诚信、创新、共赢”的核心价值观，致力于为客户提供优质的产品和服务。
同时，我们学习了公司的企业文化。
企业文化是一个企业的灵魂，它体现在企业的方方面面。
公司注重员工的成长和发展，鼓励员工敢于创新、勇于担当，为大家创造一个公平、公正、和谐的工作环境。
二、岗位职责及工作流程在这次培训中，我们详细了解了各自岗位的职责和工作流程。
作为新员工，我们要明确自己的工作目标和任务，做到心中有数。
以下是我所在岗位的职责和工作流程：1. 职责：（1）负责公司产品的市场调研，收集和分析市场信息；（2）协助部门领导制定市场推广计划，组织实施并跟踪效果；（3）与客户保持良好沟通，及时了解客户需求，为客户提供专业、周到的服务；（4）参与公司产品的策划、设计、生产、销售等各个环节，确保产品质量。
2. 工作流程：（1）市场调研：收集市场信息，分析竞争对手，为产品研发和营销提供依据；（2）市场推广：制定推广计划，组织实施，跟踪效果，调整策略；（3）客户服务：与客户保持良好沟通，了解客户需求，提供专业、周到的服务；（4）内部协作：与公司各部门保持良好沟通，协同推进项目进度。
三、团队协作与沟通技巧在团队中，良好的协作和沟通是提高工作效率、实现共同目标的关键。
在这次培训中，我们学习了团队协作和沟通技巧，以下是我总结的几点：1. 增强团队意识：明确团队目标，树立团队荣誉感，充分发挥个人优势，为团队贡献力量；2. 善于倾听：尊重他人意见，认真倾听，做到求同存异；3. 沟通到位：及时、准确、简洁地表达自己的观点，避免误解和矛盾；4. 解决问题：面对困难和挑战，积极寻求解决方案，共同克服困难。
新员工入职培训个人心得总结（二篇）
新员工入职培训个人心得总结在学习中成长，在成长学习。
人生就是这样，每一次的学习就是一次实践的机会。
作为公司的新职员，首先感恩国房可以成为我人生追求梦想的新起点。
然后作为公司的新成员，很荣幸有机会参加这次国房新员工培训。
通过周末一天半的培训，让我内心收获很多意想不到的惊喜和温暖。
生活总是能够给你的心灵感受着个世界每天带给你的温暖和惊喜。
周六，培训的第一天。
在____多号人各自都分好组之后，我们开始了一天的培训课程，也是开始了我们这些国房新人相互了解沟通的建立默契的旅程。
上午在琳姐和魏哥的详细讲解下，自己对公司的企业文化和企业精神有了更深的理解。
中场还进行了增进组员之间交流的游戏，让我们的培训课氛围轻松欢乐。
游戏后的我感受到成长给自己带来的温暖，心灵之间的交流与碰撞，让自己对生活和工作有了更深的憧憬。
下午在姜哥讲解公司评估品种课程中，我明白了自己所了解的专业知识冰山一角，需要不断学习和成长。
只有不断学习才能不断提升自己的能力，才能适应生活和工作上不断地挑战。
在结束了一天的培训课程后，与组员间的友谊有了更深的理解和体会。
自己的内心装进了很多不同的精神养料，让我的内心得到了新的洗礼。
生活总是可以让你自己的心每天面对不同挑战，从而让自己的内心走向更高深的境界。
怀着对专业知识的渴望，培训课程来到了第二天。
在刘哥和冯的讲解下，提升了对评估评估品种繁多和新型评估业务的认识。
渐渐地觉得自己离梦想又近了一步，追逐自己的梦有了全新的能量。
在敏姐欢乐主持下，自己的心更加融入国房这个大家庭。
自己在这里不断的汲取知识养分，不断助力自己梦想，让自己的梦来的更快更真实。
人生需要海阔天空的魄力，也应拥有光辉岁月的人生积淀。
家是心灵的港湾。
在国房心灵深深地温暖着我每个身体细胞。
一天半的快速认识和了解公司的企业文化和公司的规章制度，也感受着家一般温暖的心灵呵护。
在这里同事间散发着更多的是家人的情感，兄弟姐妹间的情义，温暖着新鲜血液。
卓越入职培训心得体会
卓越入职培训心得体会入职培训是新员工接触一家企业最早的一环，是在新员工入职后为其提供必要的岗前培训，使其尽快适应公司的规章制度、工作环境和工作内容，熟悉公司的组织结构和管理理念，了解公司的企业文化，掌握工作技能和岗位职责。
作为新员工，这段时间也是对自己与工作的融合成长，正所谓“有刚入职者，即有将成才者”。
因此，卓越的入职培训对于企业和新员工双方来说，都是至关重要的。
在这段时间的入职培训过程中，我不断地学习、思考和总结。
我深刻地认识到，优秀的入职培训，不仅仅是简单的技能培训，更是对企业文化和价值观念的传递，对员工个人素养的提高，以及对员工责任心的培养。
通过参加卓越公司的入职培训，我深刻地体会到了企业对人才的重视，也更加明确了个人在企业中的定位，有了更为清晰的职业规划，更加坚定了自己的职业方向。
首先，在入职培训中，卓越公司为我们制定了详细的培训计划，内容包括了公司的基本情况介绍、企业文化、工作规范、团队合作、人际沟通、职业素养等方面，全面系统地为我们介绍了公司的基本情况、组织结构、企业文化、以及公司的发展战略。
这让我们对公司有了更全面的了解，也对公司的发展有了更深入的认识。
同时，通过此次培训，我们也感受到了公司的人文关怀，公司帮助我们加快适应公司的企业文化，并对我们的个人能力和职业道德进行培养和提升。
这让我们在工作中更加自信，更具有责任感，也更加积极地投入到工作中。
其次，在企业文化和价值观念方面，我对于公司对于员工的培养和关怀有了更深入的了解。
在培训中，卓越公司注重强调了企业文化对于员工的影响。
公司重视员工的发展，并提供了很多的学习和成长的机会。
同时，公司也很重视员工之间的交流和团队合作。
通过此次培训，我意识到了在今后的工作中，团队合作是非常重要的，只有团队合作，才能更好地完成工作，也能够更好地提高自身的综合素质和职业技能。
另外，在职业素养和职业技能方面，通过培训，我了解到卓越公司重视员工的职业素养。
新员工培训班交流发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能够参加这次新员工培训班，并在这里与大家进行交流。
首先，请允许我代表全体新员工，向公司领导和同事们表示衷心的感谢和崇高的敬意！在这里，我想借此机会，向大家分享一些我在培训过程中的心得体会，以及对未来工作的展望。
一、初识公司，感受企业文化通过这次培训，我对公司有了更深入的了解。
公司的发展历程、企业文化、组织架构等方面，让我对公司的整体形象有了更为全面的认知。
尤其是公司所倡导的“以人为本、创新求变、团结协作、追求卓越”的企业精神，让我深受鼓舞。
1. 以人为本：公司始终将员工放在首位，关心员工成长，关注员工需求，为我们提供了一个良好的工作环境和发展平台。
2. 创新求变：公司紧跟时代步伐，勇于创新，不断优化产品和服务，以满足客户需求，提升市场竞争力。
3. 团结协作：公司强调团队协作，倡导相互支持、共同进步，让我们在工作中形成合力，共同实现公司目标。
4. 追求卓越：公司追求卓越的品质和服务，鼓励员工追求卓越的工作态度和业绩，不断提升自身素质。
二、培训收获，提升自身能力在这次培训中，我收获颇丰。
不仅学习了公司规章制度、业务知识，还掌握了职场沟通、团队协作等实用技能。
1. 业务知识：通过培训，我对公司业务有了更深入的了解，为今后的工作打下了坚实基础。
2. 职场沟通：培训课程中，我们学习了如何与同事、上级、客户进行有效沟通，提高了沟通能力。
3. 团队协作：培训过程中，我们进行了团队协作游戏和讨论，锻炼了团队协作能力，增强了团队凝聚力。
4. 自我提升：培训课程让我们认识到，只有不断学习、提升自身能力，才能在职场中立足。
三、展望未来，勇担责任作为一名新员工，我深知自己肩负着公司发展的重任。
在今后的工作中，我将努力做到以下几点：1. 认真学习，不断提升自身能力。
我将把培训中学到的知识运用到实际工作中，不断提高自己的业务水平。
2. 严谨细致，确保工作质量。
在工作中，我会严格要求自己，做到认真负责、精益求精。
新员工个人成长发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新入职的员工，很荣幸能够在这里与大家分享我的个人成长经历和心得体会。
首先，请允许我向领导和同事们表示衷心的感谢，感谢公司给予我这个宝贵的机会，让我能够在这个大家庭中不断成长、进步。
一、成长历程回顾我的成长历程，可以分为以下几个阶段：1. 童年时期：在这个阶段，我生活在农村，虽然没有丰富的物质条件，但拥有快乐的童年。
那时的我，对未来充满好奇，渴望通过学习改变命运。
2. 中学时期：初中、高中阶段，我努力学习，积极参加各类活动，锻炼自己的综合素质。
在这一时期，我逐渐明确了自己的兴趣和目标，立志成为一名优秀的人才。
3. 大学时期：在大学里，我主修计算机专业，通过系统的学习，掌握了扎实的专业知识和技能。
同时，我积极参与社会实践，拓宽了视野，提高了自己的综合素质。
4. 工作初期：毕业后，我进入了一家互联网公司，从事技术岗位。
在工作中，我遇到了许多困难和挑战，但我始终坚信，只要努力，就一定能够克服困难，实现自己的价值。
二、个人成长心得1. 学习能力：在成长过程中，我深刻认识到学习的重要性。
只有不断学习，才能紧跟时代步伐，适应社会发展的需求。
因此，我始终保持谦逊好学的态度，努力学习新知识、新技能。
2. 团队协作：在工作中，我深刻体会到团队协作的重要性。
一个优秀的团队，能够发挥每个人的优势，共同完成目标。
因此，我注重与同事的沟通与交流，学会倾听、理解、尊重他人。
3. 责任感：作为一名员工，我深知自己肩负着公司、团队和客户的期望。
在工作中，我始终保持高度的责任感，认真对待每一项任务，力求做到最好。
4. 沟通能力：沟通是解决问题、达成共识的关键。
我努力提高自己的沟通能力，善于表达自己的观点，同时学会倾听他人的意见，以便更好地与同事、领导、客户建立良好的关系。
5. 自我调整：面对工作中的压力和挑战，我学会了自我调整，保持积极乐观的心态。
我相信，只要努力，就一定能够克服困难，实现自己的目标。
三、未来展望站在新的起点，我对未来充满信心。
商场新员工培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，我非常荣幸能够在这里发言，与大家共同分享商场新员工培训的初衷和重要性。
在此，我要感谢公司为我们提供了这次难得的学习机会，也感谢各位领导和同事们的关心与支持。
一、新员工培训的意义商场新员工培训是公司人才培养的重要环节，它不仅有助于新员工快速融入团队，提高工作效率，还能提升公司整体形象和竞争力。
以下是新员工培训的几个重要意义：1. 帮助新员工了解公司文化、规章制度和业务流程，使他们在短时间内熟悉工作环境，减少适应期。
2. 提高新员工的专业技能和综合素质，使其更好地胜任本职工作，为公司创造价值。
3. 增强团队凝聚力，促进员工之间的沟通交流，形成良好的工作氛围。
4. 培养新员工的职业素养，提高他们的服务意识和客户满意度。
5. 为公司储备优秀人才，助力公司持续发展。
二、新员工培训的内容1. 公司文化及价值观公司文化是企业发展的灵魂，是凝聚员工力量的基石。
在培训过程中，我们将详细介绍公司的历史、使命、愿景、价值观等，使新员工深入了解公司文化，增强归属感。
2. 规章制度为了保障公司正常运营和员工权益，我们需要对新员工进行规章制度培训。
内容包括公司组织架构、员工行为规范、考勤制度、奖惩制度等，使新员工明确自己的权利和义务。
3. 业务流程商场业务涉及面广，包括商品采购、销售、售后服务等。
在培训过程中，我们将详细讲解业务流程，使新员工掌握各项业务操作技能。
4. 产品知识商场员工需要具备丰富的产品知识，以便为客户提供专业的咨询和导购服务。
培训过程中，我们将邀请相关领域的专家进行授课，帮助新员工熟悉产品特点、性能、使用方法等。
5. 服务技巧商场员工的服务水平直接关系到公司形象和客户满意度。
培训过程中，我们将邀请资深员工分享服务经验，教授新员工沟通技巧、应变能力等。
6. 团队协作团队协作是商场工作的核心，培训过程中，我们将组织新员工进行团队建设活动，培养他们的团队精神。
三、新员工培训的方法1. 讲座式培训：邀请公司内部或外部专家进行授课，系统地讲解培训内容。
新员工成长分享会发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能够在这里参加这次新员工成长分享会，与大家共同交流、分享成长的心得体会。
在此，我首先要感谢公司为我们提供这样一个宝贵的学习和交流平台，让我有机会向大家请教、学习，同时也希望大家能够给我提出宝贵的意见和建议。
首先，我想分享一下我在公司成长的过程中的几点体会。
一、树立正确的心态进入公司后，我深刻地认识到，心态决定一切。
一个积极、乐观的心态对于新员工来说尤为重要。
面对新的工作环境、新的同事，我们要学会调整自己的心态，以饱满的热情投入到工作中。
以下是我总结的几点：1. 保持谦逊。
新员工要虚心向老员工请教，学会倾听，多思考，不断丰富自己的知识储备。
2. 主动承担责任。
在工作中，我们要勇于承担责任，遇到困难不退缩，积极寻求解决方案。
3. 保持积极的心态。
面对工作中的压力和挑战，我们要保持积极的心态，相信自己有能力克服困难。
二、快速学习，提升自身能力作为一名新员工，我们要不断学习，提升自己的能力。
以下是我总结的几点：1. 熟悉公司业务。
了解公司的业务范围、发展战略、组织架构等，为更好地融入团队奠定基础。
2. 学习专业知识。
在工作中，我们要不断学习与岗位相关的专业知识，提高自己的业务水平。
3. 提高沟通能力。
沟通是工作中的重要环节，我们要学会与同事、上级、客户进行有效沟通，提高工作效率。
4. 学会时间管理。
合理安排时间，提高工作效率，确保工作质量和进度。
三、培养团队精神，发挥团队力量团队精神是企业发展的基石。
以下是我总结的几点：1. 尊重他人。
在工作中，我们要尊重同事，关心他人，建立良好的人际关系。
2. 协作共赢。
学会与他人合作，发挥团队力量，共同完成工作任务。
3. 激发团队活力。
积极参与团队活动，为团队注入活力，提高团队凝聚力。
4. 勇于担当。
在团队中，我们要勇于担当，为团队的发展贡献自己的力量。
四、持续改进，追求卓越1. 不断反思。
在工作中，我们要不断反思自己的不足，找出问题，及时改进。
新员工入职培训寄语
新员工入职培训寄语1. 热烈欢迎您加入我们的团队！希望您在这里能够实现个人职业目标并获得持续的成长。
2. 入职培训是为了让您尽快适应新环境和角色，因此请积极主动地参与学习和提问。
3. 在培训期间，请保持开放的心态和积极的学习态度，这将有助于您更好地适应和融入团队。
4. 主动与同事交流并建立联系，他们会成为您的导师和良好的合作伙伴。
5. 不要害怕犯错误，从中吸取教训并积极改正。
每个人都曾经是新手，关键在于取得进步。
6. 注重细节和精益求精是获得成功的关键，所以请务必细心完成每一项任务。
7. 请充分利用培训资源和工具，这将帮助您更好地理解岗位职责和工作流程。
8. 保持良好的工作和学习习惯，遵守公司的规章制度和价值观。
9. 求知欲是职业发展的驱动力，请不断学习和探索新知识，以提升自己的能力和竞争力。
10. 建立个人目标，并制定合理的计划和步骤来实现它们。
11. 以团队合作为重要原则，主动与同事协作解决问题，共同实现目标。
12. 具备积极的工作态度，能够从困难中找到机会和解决方案。
13. 培养自律和时间管理技巧，使工作计划更加高效并提高生产力。
14. 在培训过程中向经验丰富的同事请教，他们将给予您宝贵的指导和建议。
15. 建立良好的沟通技巧，包括倾听、表达和有效地与他人交流。
16. 与上级保持良好的沟通，并及时报告工作进展或遇到的问题。
17. 理解和尊重公司文化和价值观，充分融入到团队中。
18. 在培训中建立与团队成员和上级间的信任和合作关系，这将有助于您的长期职业发展。
19. 永远保持积极的心态和主动性，不断追求卓越和自我提升。
20. 最后，祝愿您顺利完成培训并在新职位上取得巨大的成就！。
新员工成长进步发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是一名新员工，非常荣幸能够在这个大家庭中与大家相识、相知、共同成长。
在此，我想借此机会，向大家分享一下我入职以来的成长进步，同时也表达我对未来的期许。
首先，我要感谢公司给我提供了一个良好的工作平台，让我有机会在这里发挥自己的才能。
自从我加入这个团队以来，我深刻地感受到了公司以人为本的管理理念，以及同事们的热情与关爱。
在这里，我不仅学到了专业知识，更学会了如何与人相处、如何团队协作，这些宝贵的经验将成为我人生道路上的一笔财富。
回顾入职以来的成长历程，我主要在以下几个方面取得了进步：一、迅速适应新环境刚进入公司时，我对公司文化、规章制度以及业务流程都不太熟悉。
为了尽快融入团队，我主动了解公司的历史、发展状况和战略目标，积极参加公司组织的各类培训，努力提高自己的综合素质。
在同事们的帮助下，我逐渐适应了新环境，融入了团队。
二、不断学习，提升自身能力作为一名新员工，我深知自己还有很多不足之处。
为了更好地完成工作任务，我始终坚持学习，不断提高自己的业务水平。
在工作中，我认真向有经验的同事请教，虚心接受批评，努力弥补自己的短板。
通过不断学习，我在专业技能、沟通能力、团队协作等方面都有了显著的提升。
三、树立正确的工作态度在工作中，我始终保持着积极向上的心态，认真对待每一项任务。
我认为，一个好的工作态度是成功的关键。
因此，我时刻提醒自己，要对待工作认真负责，做到细心、耐心、用心。
在遇到困难和挫折时，我能够保持冷静，积极寻求解决方案，而不是轻易放弃。
四、注重团队协作，共同进步团队协作是公司发展的重要保障。
在团队中，我深知个人能力有限，只有团结协作，才能共同创造更大的价值。
因此，我始终秉持着“团队至上”的原则，积极参与团队活动，与同事们共同进步。
在协作过程中，我学会了倾听、沟通、包容，也收获了真挚的友谊。
五、关注自身成长，追求卓越作为一名新员工，我深知自己还有很长的路要走。
为了实现自己的人生价值，我将继续关注自身成长，不断提升自己的综合素质。
新员工考核培训会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开新员工考核培训会，旨在帮助新员工更好地了解公司文化、规章制度以及岗位职责，提升自身综合素质，为公司的持续发展贡献力量。
首先，请允许我代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的感谢！一、公司简介及企业文化1. 公司简介我国公司成立于20XX年，是一家集研发、生产、销售、服务为一体的高新技术企业。
公司始终坚持“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和一流的服务。
2. 企业文化公司秉承“诚信、敬业、创新、共赢”的核心价值观，倡导“勤奋、务实、高效、协作”的工作作风。
在这里，我们倡导以下企业文化：（1）诚信：诚实守信，恪守承诺，树立良好的企业形象。
（2）敬业：爱岗敬业，勤奋工作，追求卓越。
（3）创新：勇于创新，不断突破，推动企业发展。
（4）共赢：合作共赢，共享成果，实现共同发展。
二、规章制度及岗位职责1. 规章制度为了确保公司各项工作的顺利进行，我们制定了严格的规章制度。
新员工需认真学习并严格遵守以下制度：（1）劳动纪律：按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）保密制度：保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
（3）职业道德：廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
（4）消防安全：遵守消防安全规定，确保生产、办公环境安全。
2. 岗位职责（1）明确岗位要求：熟悉岗位职责，明确工作目标和任务。
（2）加强学习：不断提升自身业务能力，适应岗位需求。
（3）团队合作：积极参与团队协作，共同完成工作任务。
（4）客户服务：以客户为中心，提供优质的服务。
三、新员工考核及培训1. 考核制度公司对新员工实行试用期考核制度，试用期一般为3个月。
考核内容包括：（1）工作态度：勤奋敬业，认真负责。
（2）业务能力：熟悉岗位要求，具备一定的业务水平。
（3）团队协作：积极参与团队活动，与同事和睦相处。
（4）创新能力：勇于创新，提出合理化建议。
2. 培训计划为了帮助新员工快速融入公司，提升综合素质，公司制定了以下培训计划：（1）入职培训：公司组织新员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容。
员工入职培训座谈发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里举行员工入职培训座谈会，我很荣幸能作为新员工代表发言。
首先，请允许我代表所有新员工，向各位领导和同事们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！作为一名新员工，能够加入这个大家庭，我感到无比自豪。
在这里，我将与大家共同成长，为实现公司的发展目标贡献自己的力量。
以下是我对这次入职培训的一些感想和体会：一、明确公司使命和愿景通过这次培训，我深入了解了公司的使命和愿景。
我们的公司始终坚持以人为本，以客户为中心，致力于为客户提供优质的产品和服务。
作为一名员工，我们要时刻牢记公司的使命和愿景，将其融入到自己的工作中，为客户提供满意的体验。
二、熟悉公司规章制度在培训中，我们学习了公司的各项规章制度，包括劳动纪律、职业道德、保密制度等。
这些规章制度是公司正常运营的基石，也是我们每位员工应遵守的基本准则。
我们要严格遵守规章制度，做到遵纪守法，为公司的发展创造良好的环境。
三、提升自身素质培训期间，我们学习了各种业务知识和技能，包括公司产品、市场、销售等方面的知识。
这些知识对我们今后开展工作具有重要意义。
我们要珍惜这次培训机会，努力学习，不断提升自己的综合素质，为公司创造更大的价值。
四、加强团队协作团队协作是公司成功的关键。
在培训中，我们通过团队活动，增进了彼此的了解，培养了团队精神。
我们要在今后的工作中，充分发挥团队协作的优势，共同为实现公司目标而努力。
五、树立正确的工作态度工作态度决定工作成效。
在培训中，我们学习了如何树立正确的工作态度，包括积极主动、勇于担当、追求卓越等。
我们要将这些优秀品质融入到自己的工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
六、关注个人成长公司为我们提供了广阔的发展平台，我们要珍惜这个机会，关注自己的个人成长。
在今后的工作中，我们要不断学习、不断进步，努力提升自己的业务能力和综合素质，为公司的发展贡献更多力量。
最后，我想对领导和同事们说：1. 感谢公司给予我们这次难得的培训机会，让我们更快地融入公司，为公司的未来发展做好准备。
新员工公司培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新加入公司的XXX，非常荣幸能够在这里参加公司的新员工培训。
首先，请允许我向大家表示最诚挚的感谢。
感谢公司给我这个机会，让我能够融入这个大家庭；感谢各位领导和同事们的关心与帮助，让我在短时间内迅速适应了新的工作环境。
在正式发言之前，我想先简单介绍一下自己。
我毕业于XXX大学，主修XXX专业。
在过去的几年里，我在XXX公司担任过XXX职位，积累了丰富的实践经验。
今天，我怀着激动的心情，踏入了新的工作岗位，希望能够在未来的日子里，为公司的发展贡献自己的一份力量。
本次新员工培训，旨在帮助我们尽快熟悉公司文化、规章制度、业务流程等，为今后的工作打下坚实的基础。
以下是我对这次培训的一些感想和体会：一、深刻认识公司文化公司文化是企业发展的灵魂，是凝聚员工力量的纽带。
通过这次培训，我更加深入地了解了公司的核心价值观、使命、愿景等。
我相信，只有深刻认识并践行公司文化，我们才能更好地融入公司，为公司的发展贡献自己的力量。
二、熟悉规章制度规章制度是企业运行的基石，是维护企业秩序的重要保障。
在这次培训中，我详细学习了公司的各项规章制度，包括考勤、报销、保密等。
这些规章制度将为我今后的工作提供明确的指引，让我在岗位上更加得心应手。
三、掌握业务流程业务流程是企业运营的核心，是提高工作效率的关键。
通过这次培训，我对公司的业务流程有了初步的了解，这将有助于我更好地开展工作。
在今后的工作中，我会努力学习，不断提升自己的业务能力，为公司创造更大的价值。
四、培养团队协作精神团队协作是企业成功的关键。
在这次培训中，我结识了许多优秀的同事，我们相互学习、相互帮助，共同进步。
我相信，在今后的工作中，我们一定会携手共进，共同为公司的发展努力。
五、明确个人职业规划通过这次培训，我对自己的职业规划有了更清晰的认识。
在未来的日子里，我会努力学习，不断提升自己的综合素质，为实现自己的人生目标而努力奋斗。
最后，我想对各位领导和同事说：1. 感谢公司给予我这个机会，让我能够加入这个优秀的团队。
新员工培训即兴发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新入职的XXX，非常荣幸能够在这里参加公司的新员工培训。
首先，请允许我向大家表示热烈的祝贺和诚挚的感谢！祝贺大家加入这个充满活力和激情的团队，感谢公司为我们提供了这个宝贵的学习和成长的机会。
时光荏苒，转眼间我已经从一个对职场充满好奇和憧憬的毕业生，成为了这个大家庭的一员。
在这里，我要对各位领导和同事表示衷心的感谢。
感谢你们在百忙之中抽出时间参加这次培训，为我这个新员工答疑解惑，让我尽快融入这个大家庭。
新员工培训，是我们职业生涯的起点，也是我们成长的重要阶段。
通过这次培训，我们可以了解到公司的基本情况、企业文化、规章制度以及业务流程等，为我们今后在工作中顺利开展工作奠定基础。
在此，我想分享几点感悟，与大家共勉。
一、珍惜机会，认真学习新员工培训是我们步入职场的第一步，也是对我们综合素质的一次全面检验。
我们要珍惜这次机会，认真学习，努力提高自己的业务水平和综合素质。
只有不断学习，才能适应快速发展的职场环境，才能为公司创造更多的价值。
二、融入团队，携手共进一个优秀的团队是企业发展的基石。
我们要尽快融入团队，与同事们建立良好的合作关系。
在工作中，我们要相互支持、相互帮助，共同进步。
只有这样，我们才能发挥团队的力量，实现个人与企业的共同发展。
三、严谨作风，追求卓越严谨的作风是企业成功的保障。
我们要在工作中养成良好的工作习惯，严谨认真，追求卓越。
面对挑战，我们要敢于担当，勇于创新，不断提高自己的业务能力，为公司的发展贡献自己的力量。
四、遵守制度，树立形象公司规章制度是企业运行的准则，我们要严格遵守，树立良好的企业形象。
在工作中，我们要自觉遵守职业道德，诚实守信，做到公正、公平、公开，树立起良好的个人形象。
五、感恩企业，回报社会企业为我们提供了展示才华的舞台，我们要感恩企业，珍惜来之不易的工作机会。
在工作中，我们要以高度的责任感和使命感，为实现企业的发展目标而努力拼搏。
同时，我们要关注社会，积极参与公益事业，回报社会。
新员工三级教育培训内容要求
新员工三级教育培训内容要求篇一新员工三级教育培训内容要求为啥要搞新员工三级教育培训？还不是为了让咱新加入的小伙伴们能尽快熟悉公司，上手工作，少走弯路嘛！咱公司一直追求高效和卓越，可不想让新员工像没头苍蝇一样乱撞。
这培训内容主要有下面这些：一、公司级培训1. 公司文化和价值观- 咱公司讲究的是“团结、创新、拼搏”，**这可不是嘴上说说，得落到实处**！比如在团队合作项目中积极贡献自己的想法，<u>每月至少参与一次跨部门合作</u>。
- 要认同公司的使命和愿景，能清晰说出公司未来三年的发展目标，这难不倒你们吧？2. 公司规章制度- 考勤可不能马虎，<u>迟到早退超过三次就要挨批啦</u>！- 请假得按流程走，先填申请，找领导签字，记住没？二、部门级培训1. 部门职责和工作流程- 得清楚自己部门是干啥的，具体工作流程是啥样。
比如销售部门，要知道从客户接触到签单的整个流程，**一个环节都不能错**！- 一周内要能独立完成简单的业务操作，这要求不高吧？2. 岗位技能培训- 不同岗位有不同技能要求，财务得会算账，技术得会编程。
**不会？那可不行，赶紧学**！- 参加培训后要通过考核，<u>成绩低于 80 分的得补考</u>。
三、班组级培训1. 实际操作指导- 师傅带徒弟，手把手教，新员工得认真学，虚心请教。
- 每天至少完成一项实际操作任务，并且达到合格标准。
2. 安全与质量培训- 安全第一，这可不是闹着玩的，<u>违反安全规定，那后果可严重啦</u>！- 产品质量要严格把关，废品率不能超过 5%。
这些要求可都是为了让新员工能快速成长，在公司里发光发热。
要是不遵守，那可别怪公司不客气，绩效扣分、影响晋升，甚至可能被辞退哦！所以，小伙伴们，加油吧！篇二新员工三级教育培训内容要求嘿，新伙伴们！知道为啥要给你们整这个新员工三级教育培训不？那是因为咱们公司就像一部精密的机器，每个人都是重要的零件，得清楚自己的位置和作用，才能高效运转呀！先说说公司级的培训：1. 公司历史和发展- 得了解公司是咋一步步走到今天的，这能让你们更有归属感。
新员工心得体会感悟(3篇)
第1篇时光荏苒，转眼间我已经入职公司半年有余。
在这半年里，我经历了从一名职场新人到逐渐融入团队的过程，也收获了满满的成长和感悟。
以下是我对这段新员工生涯的心得体会。
一、转变角色，适应职场环境刚进入公司时，我充满了期待和激动。
然而，现实与想象总有差距。
面对陌生的职场环境，我感到有些无所适从。
为了尽快适应，我努力调整心态，积极学习。
1. 调整心态，正视自己进入职场后，我意识到自己不再是校园里的“学霸”，而是一个需要不断学习、不断进步的新人。
我不再抱怨工作中的困难，而是积极面对，努力克服。
2. 做好时间管理，提高工作效率职场生活节奏较快，时间管理尤为重要。
我学会了合理安排工作时间，提高工作效率。
通过制定计划、优先处理重要任务等方法，使自己在工作中游刃有余。
3. 主动沟通，融入团队职场中，沟通至关重要。
我主动与同事交流，了解他们的工作方法和经验，学会倾听和表达。
通过参加团队活动，我与同事们建立了深厚的友谊，逐渐融入了这个大家庭。
二、提升能力，实现自我价值1. 学习专业知识，提高业务水平为了更好地完成工作任务，我利用业余时间学习专业知识，提高自己的业务水平。
通过不断学习，我逐渐掌握了岗位所需技能，为公司的业务发展贡献自己的力量。
2. 积极参与项目，锻炼实践能力公司组织了许多项目，我积极参与其中，从实践中锻炼自己的能力。
在项目过程中，我学会了团队合作、解决问题和总结经验，为今后的工作打下了坚实基础。
3. 培养良好的职业素养职场中，良好的职业素养至关重要。
我注重培养自己的职业素养，如诚信、敬业、责任心等。
这些品质使我得到了领导和同事的认可，为我的职业生涯奠定了基础。
三、感悟成长，展望未来1. 感悟成长，珍惜当下入职半年以来，我经历了许多挑战和困难，但也收获了成长和喜悦。
我深知，每一次的经历都是一次宝贵的财富。
在今后的工作中，我会更加珍惜当下，努力成长。
2. 不断学习，提升自己职场如战场，竞争激烈。
为了在激烈的竞争中立于不败之地，我将继续努力学习，提升自己的综合素质。
新员工的入职培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能够在这里参加公司的新员工入职培训。
首先，我要感谢公司给我这个机会，让我能够加入这个优秀的团队。
在此，我想借此机会向大家表示衷心的感谢和诚挚的敬意。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我叫XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。
在过去的几年里，我在学校里接受了良好的专业教育，积累了丰富的理论知识。
同时，我也积极参加各类实践活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
今天，我带着满腔的热情和坚定的信念，加入了我们公司。
接下来，我想谈谈这次入职培训的意义。
入职培训是公司为我们新员工提供的一次全面了解公司、融入团队的重要机会。
通过这次培训，我们可以更快地适应工作环境，掌握岗位技能，为公司的发展贡献自己的力量。
首先，让我们来了解一下公司的发展历程和愿景。
XXX公司成立于XXX年，历经多年的发展，已成为行业内的领军企业。
公司始终秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
公司愿景是成为行业领先的科技创新型企业，为社会创造更多价值。
其次，让我们了解一下公司的组织架构和各部门的职责。
XXX公司设有XXX部门，各部门分工明确，相互协作，共同推动公司发展。
我们新员工将根据自身专业特长和公司需求，被分配到相应的部门，开展具体工作。
在接下来的培训中，我们将学习到以下内容：一、公司规章制度：了解公司的各项规章制度，遵守国家法律法规，确保自身行为符合公司要求。
二、企业文化：学习公司的核心价值观、企业精神、企业使命等，树立正确的价值观，增强团队凝聚力。
三、岗位技能：根据自身岗位要求，学习相关业务知识和技能，提高工作效率。
四、团队协作：了解团队协作的重要性，学会与他人沟通、协作，共同完成工作任务。
五、职业素养：培养良好的职业习惯，提高自身综合素质，成为公司发展所需的优秀人才。
在今后的工作中，我将努力做到以下几点：一、积极学习，不断提高自身素质。
我会珍惜这次入职培训的机会，认真学习公司规章制度、企业文化、岗位技能等，努力提高自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
座谈会发言稿新员工培训(3篇)
第1篇大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能够参加这次新员工培训座谈会。
首先，我要感谢公司为我们新员工提供这样一个学习、交流和成长的机会。
在此，我想借此机会向大家表达我内心的激动和期待。
一、新员工培训的意义新员工培训是公司人力资源管理的重要组成部分，对于新员工来说，它具有以下几个方面的意义：1. 熟悉公司文化：通过培训，新员工可以更好地了解公司的历史、文化、价值观和发展战略，从而增强对公司的认同感和归属感。
2. 提升业务能力：培训可以帮助新员工快速掌握岗位所需的专业知识和技能，提高工作效率，为公司的长远发展贡献力量。
3. 增强团队协作：通过培训，新员工可以认识更多同事，增进彼此了解，为今后的团队协作奠定基础。
4. 培养职业素养：培训可以帮助新员工树立正确的职业观念，养成良好的工作习惯，提升自身综合素质。
二、新员工培训的内容本次新员工培训主要包括以下几个方面：1. 公司概况：介绍公司的历史、组织架构、业务范围、发展战略等，使新员工对公司有一个全面的认识。
2. 岗位职责：详细讲解新员工所在岗位的工作内容、工作流程、考核标准等，帮助新员工尽快适应工作。
3. 公司规章制度：解读公司的各项规章制度，让新员工了解公司的管理制度，遵守公司规定。
4. 职业素养：培养新员工的职业素养，包括职业道德、团队协作、沟通技巧、时间管理等。
5. 行业动态：介绍所在行业的最新动态和发展趋势，帮助新员工把握行业脉搏，提高竞争力。
6. 实战演练：通过实际操作、案例分析等形式，让新员工在实践中提升自己的业务能力。
三、新员工培训的建议为了确保新员工培训取得实效，我提出以下建议：1. 增强培训的针对性：针对不同岗位、不同层次的新员工，制定有针对性的培训计划，确保培训内容与实际工作紧密结合。
2. 提高培训质量：邀请经验丰富的讲师授课，采用互动式、案例式等教学方法，提高培训效果。
3. 加强师资队伍建设：培养一支具有丰富实践经验和教学能力的师资队伍，为培训提供有力保障。
新员工岗位培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同参加新员工岗位培训。
在此，我代表公司对新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的感谢！接下来，我将结合自己的工作经验，为大家分享一些关于新员工岗位培训的心得体会。
一、认识公司及企业文化首先，我想向大家简要介绍一下我们的公司。
公司成立于XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司始终坚持以人为本、科技创新为核心，致力于为客户提供优质的产品和服务。
经过多年的发展，公司已取得了丰硕的成果，赢得了广大客户的信赖和好评。
企业文化是一个企业的灵魂，也是企业发展的基石。
我们的企业文化主要包括以下几个方面：1. 以人为本：公司高度重视员工的成长和发展，为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间。
2. 追求卓越：公司始终秉持“精益求精、追求卓越”的理念，不断提高产品质量和服务水平。
3. 团结协作：公司倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持、共同进步。
4. 创新进取：公司鼓励员工勇于创新，不断探索新的发展路径。
二、新员工岗位培训的重要性新员工岗位培训是公司人才战略的重要组成部分，对于新员工的成长和发展具有重要意义。
以下是新员工岗位培训的几个方面：1. 帮助新员工快速融入团队：通过培训，新员工可以了解公司文化、规章制度以及各部门的工作职责，从而更快地融入团队。
2. 提高新员工的工作能力：培训内容涵盖了岗位所需的各项技能，有助于新员工快速掌握工作方法，提高工作效率。
3. 降低企业培训成本：通过系统培训，新员工可以尽快进入工作状态，减少企业因培训不足而造成的经济损失。
4. 增强企业核心竞争力：培养一批具备专业素养和团队精神的新员工，有助于企业持续发展。
三、新员工岗位培训的内容1. 公司及企业文化：包括公司发展历程、企业文化、企业愿景、企业使命等。
2. 行业及市场分析：介绍公司所属行业的发展趋势、市场前景以及竞争对手情况。
3. 岗位职责及工作流程：详细讲解新员工所在岗位的工作职责、工作流程以及相关规范。
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追随之精神：凡事有道亦有报 公平是相对的也是绝对的
• 公平是个时间和空间的综合概念。 • 短期的不公平是相对的，长期的公平是绝对的。 • 通常情况下，人不是在追求公平，而是在追求不
公平。追求比别人更有特权更受到关照。 • 绝对的公平必然导致绝对的浪费。 • 公平与效率永远是对立矛盾的。宏观上效率优先，
维）。 • 成长是在若干次突破中实现的。 • 每一个荣耀的光环背后都有很多奋斗的故事支撑。
追随之精神：凡事有道亦有报 公平是相对的也是绝对的
七人分粥的故事
• 1，自然属性 • 2，机会主义 • 3，封建主义 • 4，民主进程 • 5，机制改进 • 6，发展经济 • 7，共产主义 • 8，阴阳同在 • 9，九九归一
任的角色。
留耕道人《四留铭》云：“留有余，不尽之 巧以还造化；留有余，不尽之禄以还朝廷；留有 余，不尽之财以还百姓；留有余，不尽之福以还 子孙。”盖造物忌盈，事太尽，未有不贻后悔者。 高竟逸所云：“临事让人一步，自有余地；临财 放宽一分，自有余味。”推之，凡事皆然。坦园 老伯以“留余”二字颜其堂，盖取留耕道人之铭， 以示其子孙者。为题数语，并取夏峰先生训其诸 子之词，以括之曰：“若辈知昌家之道乎？留余 忌尽而已。”
• 爱自己的国家，爱自己的父母，爱自己的伴侣， 爱自己的企业，爱自己的同事，爱自己的优势。
• 抱怨社会等于与社会对立。 • 从愤恨和抱怨中走出来，不锻炼那根抱怨神经。 • 要么拼自己，要么安“居”乐业。 • 在雨中，没有伞，我们就跑。 • 保障都是自己给的。
客观定位，生存有道
大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。 知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而 后能虑，虑而后能得。物有本末，事有终始。知 所先后，则近道矣。
• 能够生存下来的物种，不是那些最强大的物种， 也不是那些最优秀的物种，而是那些善于随着社 会的进步而不断变化的物种。
• 能够生存下来的组织，不是那些最强大的组织， 也不是那些最优秀的组织，而是那些善于随着社 会的进步而不断变化的组织。
建立信仰
信仰是人类基于温 饱和安全之上的区别于 动物自然属性的社会属 性表现，是高于物质追 求的价值追求或事业追 求。内容应涵盖追求之 目标，追随之神/人/精神， 生活之寄托，生命之价 值，行为之规范，行事 之风格。
• 这世界并不会在意你的自尊。这世界指望你在自 我感觉良好之前先要有所成就。 ---比尔盖茨
• 成就越大的人在公众场合越内敛。 • 得意不忘形，失意不失态。 • 积善之家，必有余庆；积不善之家，必有余殃。
---《易经》
生命之价值：惠及更多人
• 不说是非话，不传是非话，不听是非话。 • 酒与污水定律。组织系统是脆弱的，破坏
快乐。 ---梁启超
• 干一行，爱一行，将自己的职业视为生命信仰 。
行为之规范：服从责任，服从良心、感恩心 职业素养决定职业命运
• 才者德之资也，德者才之帅也。 ---《资治通鉴》
• 德者，本也；财者，末也。 ---《大学》
• 有道无术，术尚可求；有术无道，止于术。 ---天道/遥远的救世主
• 财富源源不断的原因是一个美好人格的外化！
分享偶的信仰
• 追求之目标：富有，文明，归田。 • 追随之精神：凡事有道亦有报。 • 生活之寄托：让爱我的人以我为荣。 • 生命之价值：惠及更多人。 • 行为之规范：服从责任，服从良心、感恩心。 • 行事之风格：做的要比说的好。
追求之目标：富有，文明，归田。 为目标而聚力成长
• 年轻是本钱，但不努力就不值钱，做那20%的人。 • 拥有创造财富的能力比拥有财富更重要。 • 知之者不如好之者，好之者不如乐知者。 • 努力（速度）与学习力（加速度）并举。 • 要同时提升业务技能和思想理念/价值观（辩证思
我们生活在社会主义初级阶段
• 20%的人踩着另外80%的人在过上层生活。 • 上层的20%人群中有80%是通过以下方式踩在别人
头上的：拼爹，拼伴，拼智商。 • 上层的20%人群中剩下的20%是通过拼自己实现的。
（即总人群的4%） • 对生命来说，人人生而平等；对生活来讲，人人
生而不平等。
客观定位，生存有道
夫才与德异，而世俗莫之能辨，通谓之贤，此其所以失
人也。夫聪察强毅之谓才，正直中和之谓德。才者，德之 资也；德者，才之帅也。云梦之竹，天下之劲也，然而不 矫揉，不羽括，则不能以入坚；棠溪之金，天下之利也， 然而不熔范，不砥砺，则不能以击强。是故才德全尽谓之 圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之 小人。凡取人之术，苟不得圣人、君子而与之，与其得小 人，不若得愚人。何则？君子挟才以为善，小人挟才以为 恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无 不至矣。愚者虽欲为不善，智不能周，力不能胜，譬之乳 狗搏人，人得而制之。小人智足以遂其奸，勇足以决其暴， 是虎而翼者也，其为害岂不多哉！夫德者人之所严，而才 者人之所爱。爱者易亲，严者易疏，是以察者多蔽于才而 遗于德。自古昔以来，国之乱臣，家之败子，才有馀而德 不足，以至于颠覆者多矣......
总是比建设要容易的多。 • 优势不如趋势。 • 师不必贤于弟子，弟子不必不如师。 • 学而不思则罔，思而不行则废，行而不悟
则庸，悟而不教则失。
行为之规范：服从责任，服从良心、感恩心 职业素养决定职业命运
• 敬业：负责任、承认规则并严格遵守、不欺骗、 做到最好。
• 敬业包括勤勉义务和忠实义务。 • 负责任是人生最大的痛苦，尽责任是人生最大的
康百万庄园《留余》匾文
追随之精神：凡事有道亦有报 幸福冥想
• 通常我们不是在追求幸福，而是在追求比别人幸 福。
• 常想一二，不思八九。锻炼我们的幸福神经。快 乐冥想要常做。
• 三生有幸：生存有保障，生活有质量，生命有意 义。
• 我们拥有的幸福元素……
生活之寄托：让爱我的人以我为荣。 谦虚与友善者多助
兼顾公平；微观上公平优先，兼顾效率。
• 发展的眼光对待职业，在一个对的地方积淀。怀 才者常乐
• 知足知不足，知足不满足。 • 自己有钱赚就不要嫉妒别人赚的多。 • 贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富。人
总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。 • 货悖而入者，亦悖而出。 ---《礼记·大学》 • 彼得定律：每个职工都趋向于上升到他所不能胜
古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其 国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修 其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲 诚其意者，先致其知；致知在格物。
--《大学》
企业永续经营密码
• 企业的经营主题是“满足顾客的过程”，而不是 “生产产品的过程”。产品是短暂的，而顾客和 需求是永恒的。