公募中信卓越成长
中信银行入职培训心得
中信银行入职培训心得在中信银行入职培训结束后的这段时间，我回顾整个培训过程，深刻体会到了中信银行对新员工的重视和培养。
入职培训不仅仅是对新员工的岗位培训，更是对新员工个人能力的培养和提升。
在这段时间里，我有幸参与了全方位的培训，不仅学到了很多专业知识，更接触到了公司文化和价值观，增强了自身的综合能力。
以下就是我在中信银行入职培训期间的心得体会。
首先，中信银行注重公司文化的传递和培养。
在培训的一开始，我就被公司的文化理念深深吸引，公司追求卓越、诚信、创新和责任的价值观深深印入了我心。
公司通过课程培训、专题讲座、企业家分享等方式，将这些价值观深深植入每一位新员工的心中，并要求我们在日常工作中时刻牢记、践行这些价值观。
这不仅是对公司文化的传承，更是对员工的塑造和培养。
我深刻体会到了公司文化的重要性，我会时刻铭记公司文化，努力践行，成为一名合格的中信银行员工。
其次，中信银行注重专业知识的学习和提升。
在培训期间，公司为我们设计了一系列的专业知识培训课程，包括金融市场、银行业务、风险管理、财务管理等方面的知识。
这些课程由公司内部的专业人士和业界知名的专家授课，内容丰富、实用、深入浅出。
在这些课程中，我学到了很多专业知识，同时也培养了自身细心、严谨的学习态度。
除了课堂学习，公司还安排了实地考察和实际操作的机会，让我们深入了解银行业务的实际操作和管理。
再次，中信银行注重团队协作的培养和锻炼。
在培训过程中，我们通过团队合作的方式完成各种任务和项目，锻炼了团队协作能力和团队沟通能力。
公司还组织了一些团队建设活动，如户外拓展、团队游戏等，让我们更好的了解和融入团队。
在这个过程中，我深刻体会到了团队合作的重要性，学会了倾听、理解、支持和合作，这将对我未来的工作和发展产生深远的影响。
最后，中信银行注重员工个人能力的培养和提升。
在培训过程中，公司除了专业知识的培训外，还注重员工个人的综合能力的培养，如沟通能力、表达能力、决策能力、领导能力等。
中信银行企业文化
中信银行企业文化引言概述：中信银行作为中国领先的商业银行之一，一直致力于塑造和传承企业文化。
企业文化在中信银行的发展中起到了重要的作用，它不仅是中信银行的精神支柱，也是推动中信银行不断创新和发展的动力。
本文将从五个大点来阐述中信银行的企业文化，包括核心价值观、员工培养、客户关系、社会责任和创新发展。
正文内容：1. 核心价值观1.1 诚信：中信银行注重诚信，要求员工诚实守信，以信用为基础开展业务。
1.2 卓越：中信银行鼓励员工追求卓越，不断提高自身素质和业务水平。
1.3 合作：中信银行倡导团队合作，强调员工之间的协作和互助精神。
1.4 创新：中信银行鼓励员工创新思维，不断探索新的业务模式和服务方式。
1.5 客户至上：中信银行始终把客户利益放在首位，为客户提供优质的金融服务。
2. 员工培养2.1 培养计划：中信银行制定了全面的员工培养计划，包括培训、轮岗和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间。
2.2 学习氛围：中信银行营造了良好的学习氛围，鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能。
2.3 奖励机制：中信银行建立了激励机制，通过奖励优秀员工来激发员工的积极性和创造力。
2.4 员工关怀：中信银行注重员工的身心健康，提供员工关怀和福利，增强员工的归属感和忠诚度。
2.5 团队建设：中信银行鼓励员工参与团队建设活动，增强团队凝聚力和协作能力。
3. 客户关系3.1 个性化服务：中信银行注重个性化服务，根据客户的需求和特点提供定制化的金融产品和服务。
3.2 客户体验：中信银行致力于提升客户的体验感受，通过优质的服务和便捷的渠道满足客户的需求。
3.3 客户反馈：中信银行重视客户的反馈，通过定期调研和沟通收集客户的意见和建议，不断改进服务质量。
3.4 客户关怀：中信银行关注客户的生活和工作需求，通过关怀活动和专属福利回馈客户的支持和信任。
3.5 长期合作：中信银行与客户建立长期合作关系，通过持续的服务和支持共同成长和发展。
中信证券入职前培训测试答案
中信证券入职前培训测试答案1、我司员工小明邀请张三和李四到单位茶室喝茶，其间张三李四相谈甚欢，遂商定二人分别汇入李四账户10万元、100万元人民币，由张三全权操作，收益风险二人约定分担。
二人将协议落实到纸面上，委托小明打印出来二人签字。
请问哪项正确A.小明应该帮忙打印B.小明不能帮忙2、客户A炒股亏了很多钱，找我司员工小明诉苦。
小明的前同事B 操盘水平很高，辞职后在家专职炒股，小明便把客户A介绍给前同事B，让其帮客户A操作账户把亏损赚回来。
请问哪项正确。
A.同事B操盘水平很高，从没亏过钱，一定能帮客户把亏损赚回来，小明应该介绍B.员工不能介绍客户间代客，小明不应该介绍3、张阿姨年龄大了，看不清佣金调整单上的字，张阿姨便让小明帮忙在佣金调整单上帮她签字确认。
小明能否帮忙（）A.张阿姨在现场委托的，可以帮B.不能帮4、员工小明当月得分80分。
总经理与小明商量，在平台内为小明打100分，工资发下来后由小明将多发的钱交给团队长用于团队营销活动开展及客户答谢。
请问该做法是否可行？（判断题）A.可行B.不可行5、客户做了几次风险测评都达不到稳健型，向员工求助，员工帮忙告知了其中两个问题的答案。
请问员工的做法是否合规（判断题）A.不合规B.合规6、客户听了小明的介绍后买了卓越成长100万，很快就赚了20万。
客户截屏账户持仓发给小明，感谢他的推荐。
小明把客户信息隐去后将截图发在了朋友圈。
小明做法是否合规（判断题）A.合规B.不合规7、以下哪个微信群昵称规范并符合公司制度要求（）A.中信证券尊享客户交流群B.中信大家庭8、某离职员工A与他人合伙开立了一家私募公司，发行了一只私尊基金，购买人正好是我司员工小明非常熟悉的客户张阿姨。
A与小明是铁哥们，便委托小明将购买合同送给张阿姨，小明觉得公司不允许给客户推介非公司代销产品，他没有给张阿姨推荐这只私募，现在只是帮忙传递合同而已，举手之劳，便一口答应。
请问小明的认知是否正确（判断题）A.正确B.不正确9、分支机构可以组织实习员工参与户外展业、独立开户、产品销售，组织实习员工分享独立开发客户的心得体会。
中信证券宣传语
中信证券宣传语
1.中信证券，共创你的财富梦想。
2.打造自己的财富帝国，选择中信证券。
3.中信证券，专注为您提供全方位的金融服务。
4.信赖中信，托付财富。
5.中信证券，助您实现财富增值。
6.选择中信证券，开启投资人生新篇章。
7.中信证券，赋能您的财富管理。
8.稳健投资，选择中信证券。
9.中信证券，财富保障的明智选择。
10.中信证券，引领金融创新的力量。
11.中信证券，与您共同成长。
12.中信证券，您最值得信赖的金融伙伴。
13.中信证券，智慧引领未来。
14.中信证券，为您的财富保驾护航。
15.选择中信证券，放心投资无忧。
16.中信证券，让您的财富腾飞。
17.中信证券，打造您的财富传奇。
18.中信证券，专业为您量身定制投资方案。
19.中信证券，践行卓越金融服务。
20.享受中信证券带来的投资乐趣。
21.中信证券，成就您的理财梦想。
22.中信证券，携手共创财富辉煌。
中信内部竞聘演讲稿题目
《携手共进，创新未来——我在中信的新征程：打造卓越团队，引领行业发展》---尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动和期待的心情，参与中信集团内部的竞聘。
在此，我想以“携手共进，创新未来——我在中信的新征程：打造卓越团队，引领行业发展”为题，分享我的竞聘理念和未来规划。
首先，请允许我简要回顾一下自己的工作经历和成长历程。
自从加入中信集团以来，我始终秉持着“忠诚、专业、创新、协同”的企业精神，不断提升自己的业务能力和综合素质。
从基层员工到中层管理者，我见证了中信集团在各个领域的蓬勃发展，也亲身参与了众多重要项目的实施和推进。
这些经历让我深刻认识到，中信集团是一个充满活力、富有创新精神的企业，每一位员工都是这个大家庭中不可或缺的一员。
接下来，我将从以下几个方面阐述我的竞聘理念和未来规划：一、坚定信念，忠诚于中信集团中信集团作为我国国有企业的佼佼者，一直以来都秉承着“以客户为中心，以市场为导向”的经营理念，不断追求卓越。
作为一名中信人，我深知忠诚是企业发展的基石。
在新的岗位上，我将始终保持对中信集团的忠诚，坚决拥护集团的战略决策，为实现集团的长远发展贡献自己的力量。
二、提升能力，打造卓越团队我认为，一个优秀的团队是企业发展的核心动力。
在竞聘成功后，我将着力打造一支高效、团结、富有创新精神的团队。
具体措施如下：1. 加强团队建设：定期组织团队活动，增进员工之间的沟通与交流，培养团队凝聚力和向心力。
2. 优化人才培养机制：建立健全人才培养体系，为员工提供全方位的培训和发展机会，激发员工的潜能。
3. 完善激励机制：建立科学合理的绩效考核体系，激发员工的工作积极性和创造性。
三、勇于创新，引领行业发展创新是企业发展的永恒动力。
在新的岗位上，我将积极探索新的业务模式和发展方向，努力推动中信集团在各个领域的创新发展。
具体措施如下：1. 深入市场调研：密切关注行业动态，了解客户需求，为集团战略决策提供有力支持。
中信证券企业文化手册
信证券是中国领先的金融服务公司之一，拥有丰富的证券交易和投资经验。
中信证券的企业文化致力于打造一个以客户为中心、以人才为基础、以创新为动力的企业文化体系。
以下是中信证券企业文化手册的主要内容：
一、企业愿景
中信证券的企业愿景是成为中国领先的金融服务公司，为客户提供高品质、全面的金融服务，为员工提供广阔的发展空间，为股东提供稳健的回报。
二、企业使命
中信证券的企业使命是为客户创造价值，为员工创造机会，为社会创造贡献。
三、核心价值观
中信证券的核心价值观是“客户至上、诚信守信、创新发展、团队合作、责任担当”。
四、企业精神
中信证券的企业精神是“追求卓越、持续创新、敢于担当、勇攀高峰”。
五、服务理念
中信证券的服务理念是“以客户为中心、以服务为先导、以创新为动力、以品质为保障”。
六、人才理念
中信证券的人才理念是“以人为本、以能力为重、以潜力为导向、以共同成长为目标”。
七、企业行为准则
中信证券的企业行为准则是“遵纪守法、诚实守信、尊重他人、勇于担当、团结协作、追求卓越”。
综上所述，中信证券的企业文化手册体现了中信证券的核心价值观、企业精神和行为准则，旨在推动中信证券不断发展壮大，为客户提供更加优质的金融服务，为员工提供更加广阔的发展空间，为股东提供更加稳健的回报。
中信银行企业文化
中信银行企业文化一、引言中信银行作为中国率先的综合金融服务提供商，向来致力于为客户提供优质的金融产品和服务。
企业文化作为中信银行的核心价值观和行为准则，对于公司的长期发展和员工的成长至关重要。
本文将详细介绍中信银行的企业文化，包括核心价值观、组织文化、员工培养以及企业社会责任等方面。
二、核心价值观1. 以客户为中心：中信银行始终将客户的需求放在首位，致力于为客户提供全方位的金融服务，满足客户的个性化需求。
2. 诚信和透明：中信银行坚持诚实守信的原则，以透明的方式与客户、合作火伴和员工进行沟通和交流。
3. 创新与卓越：中信银行鼓励员工不断创新，追求卓越，以提供更好的金融产品和服务。
三、组织文化1. 开放与合作：中信银行倡导开放和合作的工作环境，鼓励员工之间的交流与合作，促进团队的凝结力和创造力。
2. 学习与成长：中信银行提供广阔的学习和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力，实现个人和组织的共同成长。
3. 平等与尊重：中信银行倡导平等和尊重的工作环境，尊重员工的个人差异，为员工提供公平的机会和待遇。
四、员工培养1. 培训与发展：中信银行注重员工的培训和发展，通过内部培训、外部培训和跨部门轮岗等方式，提升员工的专业能力和综合素质。
2. 激励与奖励：中信银行设立了多种激励和奖励机制，包括绩效奖金、晋升机会、股权激励等，激励员工积极进取、创造价值。
3. 健康与福利：中信银行关注员工的身心健康，提供完善的员工福利制度，包括健康保险、假期福利、员工活动等。
五、企业社会责任1. 环境保护：中信银行积极履行环境保护责任，推动绿色金融发展，减少对环境的影响，支持可持续发展。
2. 公益慈悲：中信银行积极参预公益慈悲事业，捐资助学、支持贫困地区发展等，回馈社会，关爱弱势群体。
3. 社会参预：中信银行积极参预社会公益活动，如社区服务、环保活动等，为社会做出贡献。
六、结论中信银行的企业文化体现了以客户为中心、诚信和透明、创新与卓越的核心价值观，强调开放与合作、学习与成长、平等与尊重的组织文化，注重员工的培养和发展，积极履行企业社会责任。
中信证券内部培训资料
为企业提供再融资和并购重组服务，助力企业实 现战略目标。
债券发行与承销
为企业发行各类债券提供服务，满足企业融资需 求。
资产管理业务
集合资产管理
提供集合资产管理服务，满足高净值客户财富管理需求。
专项资产管理
根据客户需求，提供定制化的专项资产管理解决方案。
QFII与RQDII服务
为境外投资者提供QFII与RQDII服务，助力国际资本参与中国资本 市场。
中信证券内部培训资料
contents
目录
• 中信证券简介 • 证券市场基础知识 • 中信证券业务介绍 • 中信证券风险管理与合规 • 中信证券企业文化与职业发展
01 中信证券简介
公司历史与发展
01
02
03
成立时间
中信证券成立于1995年， 是中国最早成立的证券公 司之一。
发展历程
中信证券经历了多次增资 扩股和业务拓展，逐渐发 展成为中国领先的证券公 司之一。
撮合成交。
涨跌停板制度
涨跌停板制度是为了控制股价的波 动幅度，规定股票每日的涨跌幅度 限制，超过该幅度的报价将被系统 拒绝。
T+1交收制度
T+1交收制度是指证券交易完成后， 资金和证券在第二个交易日进行交 收。
证券品种介绍
股票
股票是公司发行的一种有价证券， 代表股东对公司的所有权。根据 股票的性质，可分为普通股和优
证券经纪
提供股票、债券、基金等 各类证券产品的买卖服务， 满足客户投资需求。
金融产品销售
代理销售各类金融产品， 包括保险、信托、理财等， 为客户提供多元化的财富 管理选择。
证券融资融券
为客户提供融资融券服务， 满足客户多样化的投资策 略需求。
中信保诚卓越经理人培训心得
中信保诚卓越经理人培训心得
中信保诚卓越经理人培训是一次非常有收获的经历。
在培训中，我学到了很多关于领导力、团队合作和沟通技巧的知识和技能。
以下是我在培训过程中的一些心得体会：
1. 领导力：培训中重点强调了领导者的核心素质和行为，如目标设定、决策能力、团队激励和变革推动等。
我意识到作为一名领导者，要具备良好的职业操守和专业素养，同时要善于倾听和尊重下属的意见，以及勇于面对挑战和承担责任。
2. 团队合作：培训中重视团队的重要性，强调了团队合作的原则和技巧。
我明白了一个团队的成功离不开每个成员的积极参与和相互支持。
在团队中，互相倾听、协调和合作是非常重要的，这样可以实现目标的高效达成。
3. 沟通技巧：培训中注重培养有效的沟通技巧。
我学到了如何用明确的语言表达，以及怎样倾听和积极回应他人的意见和反馈。
良好的沟通可以帮助我与团队成员、上级和合作伙伴建立更好的关系，并解决工作中的问题。
总的来说，中信保诚卓越经理人培训给了我很多宝贵的经验和知识，让我成长为一个更好的领导者。
我将会把这些学到的东西应用于我的工作中，努力实现个人和团队的共同发展。
中信股权投资基金推介材料
03
CATALOGUE
中信股权投资基金的投资案例
成功退出案例
01
02
03
04
成功退出案例一：某知名电商 企业
成功退出案例二：某创新药研 发企业
成功退出案例三：某新能源企 业
成功退出案例四：某人工智能 企业
当前投资项目介绍
01
投资项目一
某生物科技企业
专业的投资团队
总结词
中信股权投资基金拥有一支专业、经验丰富的投资团队，具备高度的专业素养和 责任心，能够为投资者创造更大的价值。
详细描述
中信股权投资基金的投资团队成员来自不同领域和行业，具备丰富的投资经验和 专业素养。团队成员通过多年的投资实践和不断的学习提升，形成了独特的投资 眼光和决策能力，能够为投资者提供更加专业和可靠的投资服务。
风险准备金
中信股权投资基金设立了风险准备金，用于应对市场波动 和不确定性，保障基金的稳健运行。
05
CATALOGUE
加入中信股权投资基金
投资流程介绍
尽职调查
中信股权投资基金对项目进行 全面调查，评估投资潜力和风 险。
签署协议
达成投资意向后，签署相关法 律文件。
初步接触
与中信股权投资基金团队建立 联系，了解投资项目和基金详 情。
THANKS
感谢观看
基金投资策略与领域
投资策略
以价值投资为导向，注重企业 基本面分析和长期价值挖掘。
投资领域
重点关注科技、消费、医疗健 康等领域的创新型企业，适当 涉足其他具有成长潜力的行业 。
投资阶段
早期和成长期企业为主，兼顾 其他具有投资潜力的企业。
退出策略
中信信托
公司工作。1993 年起进入金融证券业从事投资银行和经纪业务，参与了多家企业改制及上市工作。现任深圳中欧创业投资管 理有限公司总裁。多年的创业经历、投融资管理经验和扎实的财务理论功底使其精通行业判断和企业核心价值评价。
研究员 马韬先生 毕业于青岛大学，获工学学士学位，十年证券行业从业经历。曾任弘信投资管理公司研究总监、龙臣投资管理公司研究
五、睿信优势 ♦ 雄厚的资本实力及广泛的品牌影响力，目前公司自有资产和托管资产已具有相当规模，是国内颇具影响且知名度极高的私募
基金之一； ♦ 以李振宁先生为核心的公司管理团队始终保持对中国经济和证券市场的深入研究，他们是中国证券市场价值发现、理性投资
最早的倡导者，善于高屋建瓴，从战略上、政策上把握重大的投资机会； ♦ 具有较强的高端资源整合能力、广泛的社会资源和人脉关系，从而为所投企业提供战略、市场、管理等各方面的资源支持，
1 睿信投资管理有限公司 中国上海 浦东张衡路 1000 弄 6 号楼 邮编: 201203 电话: 8621-61940518 传真: 8621-61940515 网站：
产品说明
三、产品特质 ♦ 主题明确：聚焦“大消费、大服务”的主题基金； ♦ 专业管理：拥有具独特资源和丰富投资管理经验的投研团队，能够捕捉到产业发展和制度变革中的战略性机会； ♦ 风险共担：投资顾问最低认购金额不低于本信托资金总规模的 5%，与投资者共担风险； ♦ 有效激励：投资顾问主要收益源自绩效提成，与委托人利益完全一致； ♦ 风控严格：投资建议需经受托人的审核，控制投资比例，风控指标明确，严格保护委托人的利益； ♦ 规模适中：信托计划相比公募基金规模适中，机动性和流动性强。
中信证券开会演讲稿范文
大家好！今天，我们在这里召开中信证券的会议，共同回顾过去，展望未来。
在此，我非常荣幸能站在这里，与大家分享我的想法和期待。
首先，我想对过去一年中信证券取得的优异成绩表示衷心的祝贺！在全体员工的共同努力下，我们不仅实现了业绩的稳健增长，而且在行业内的竞争力也得到了显著提升。
这一切，都离不开我们中信证券的核心理念——“诚信、专业、创新、共赢”。
以下是我对本次会议的几点思考：一、坚守诚信，铸就品牌诚信是企业的生命线，也是我们中信证券的核心价值观。
在未来的发展中，我们要始终坚守诚信原则，为客户提供专业、高效、透明的金融服务。
同时，我们要以诚信赢得客户的信任，树立中信证券良好的品牌形象。
二、专业立身，追求卓越专业是中信证券的立身之本。
我们要不断加强专业能力建设，提高员工的专业素养。
通过专业服务，为客户创造价值，为企业发展奠定坚实基础。
同时，我们要紧跟市场趋势，不断创新，以满足客户不断变化的需求。
三、创新驱动，引领发展创新是推动企业发展的不竭动力。
我们要紧跟国家战略，把握市场机遇，积极探索业务创新、产品创新、服务创新。
通过创新，提升企业核心竞争力，实现可持续发展。
四、共赢合作，共谋发展中信证券的发展离不开广大合作伙伴的支持。
我们要与客户、合作伙伴携手共进，实现互利共赢。
在未来的合作中，我们要坚持公平、公正、公开的原则，共同推动行业的健康发展。
五、关爱员工，构建和谐员工是企业发展的基石。
我们要关注员工成长，提供良好的工作环境和发展平台。
通过关爱员工，激发员工的积极性和创造力，共同构建和谐的企业文化。
在新的征程中，我们要紧密围绕以下目标，努力实现以下任务：1. 提升企业核心竞争力，实现业绩持续增长；2. 加强风险管理，确保公司稳健经营；3. 深化改革，优化公司治理结构；4. 强化人才队伍建设，提升员工综合素质；5. 践行社会责任，树立良好的企业形象。
最后，我相信，在全体中信证券人的共同努力下，我们一定能够实现这些目标，开创更加美好的未来！谢谢大家！。
中信产业基金苗乐履历 (2)
中信产业基金苗乐履历引言概述：中信产业基金苗乐，作为一位资深的基金经理，具备丰富的投资经验和专业知识。
他在投资领域取得了卓越的成就，并为投资者带来了可观的回报。
本文将从五个大点来详细阐述中信产业基金苗乐的履历，包括教育背景、工作经历、投资风格、投资业绩以及个人特点。
正文内容：1. 教育背景1.1 学术背景苗乐在大学期间主修金融学，并获得了金融学学士学位。
他对金融市场有着深入的研究和理解，为其未来的投资生涯打下了坚实的基础。
1.2 继续教育苗乐在工作后继续进行学术研究和学习，参加了多个金融领域的培训和课程。
他不断提升自己的专业知识和技能，以适应快速变化的市场环境。
2. 工作经历2.1 基金公司经历苗乐在多家知名基金公司担任过要职，积累了丰富的基金管理经验。
他曾担任过基金经理、投资总监等职位，负责管理大型基金的投资组合，并取得了优异的业绩。
2.2 专业团队合作苗乐擅长与专业团队合作，与研究员、交易员等密切合作，共同分析市场动态和投资机会。
他注重团队协作，通过共同努力实现投资目标。
3. 投资风格3.1 价值投资苗乐以价值投资为主要投资风格，注重挖掘低估值的潜力股。
他通过深入研究公司基本面和行业前景，选择具备成长潜力的优质股票进行投资。
3.2 长期投资苗乐坚信长期投资的价值，持有股票的时间较长。
他不追求短期的投机行为，而是关注企业的长期价值，并通过持续的研究和跟踪来调整投资组合。
4. 投资业绩4.1 稳健回报苗乐的投资业绩一直稳健增长，为投资者带来了可观的回报。
他在不同的市场环境下都能保持较高的盈利能力，展现了出色的投资能力。
4.2 风险控制苗乐注重风险控制，通过严格的投资策略和风险管理措施，有效降低投资风险。
他深入研究投资标的，遵循严格的投资决策过程，以保护投资者的利益。
5. 个人特点5.1 坚持原则苗乐坚持自己的投资原则，不受市场情绪和短期波动的影响。
他始终保持冷静的头脑，以客观的眼光进行投资决策。
中信证券企业年金管理领衔业内
中信证券企业年金管理领衔业内
本报记者徐玉海
在今年经济低迷的大环境下，中信证券凭借整体投资优势和团队服务实力，企业年金管理业务蓬勃发展，以规模和市场占有的高增长率领衔业内。
人力资源和社会保障部（简称“人社部”）公布的《2011年上半年企业年金基金投资管理人情况》显示，中信证券管理企业年金的规模181.81亿元，市场占有率达到6%；规模增长率和市场占有率增长分别为65.81%和34.13%，均为21家管理人之首，其中规模增长率大幅超越市场平均增长率23.62%。
数据显示，截至11月25日，在市场大幅调整、超过2/3券商集合理财产品净值为负的背景下，中信证券今年新成立的两款集合计划——中信卓越成长和中信红利价值均取得正收益，且跑赢券商理财整体表现，这也充分体现了中信证券稳健的风险控制能力。
目前，中信证券为155家中央和大型企业提供单一企业年金基金投资管理服务，其中包括36家中央企业，涉及金融、电力、铁路、煤炭、石油、钢铁等行业的核心企业；并且已有930家中小企业也委托其进行企业年金集合计划投资管理服务。
中信证券还是国内目前唯一同时具有企业年金投资、全国社保基金境内投资和全国社保基金转持股份管理的专业投资机构，中信证券人士表示，在13 年投资管理经验的积淀下，中信证券已形成了包括企业年金、社保基金及社保转
持股份、集合资产管理等业务在内的，完备的投研体系和严格的投资风险管理制度。
中信银行企业文化
中信银行企业文化一、概述中信银行秉承“创新、协作、责任、共赢”的企业文化理念，致力于打造一支高效、专业、团结、和谐的团队，为客户提供优质的金融服务。
本文将详细介绍中信银行企业文化的内涵和特点。
二、核心价值观1. 创新：中信银行鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
公司提供良好的创新环境和资源支持，鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动业务和服务的创新发展。
2. 协作：中信银行倡导团队合作，注重员工之间的沟通和协作。
公司鼓励员工分享知识和经验，促进团队间的合作与共享，实现协同效应，提升工作效率。
3. 责任：中信银行强调员工的责任意识和使命感。
公司要求员工对客户、股东、社会和环境承担相应的责任，积极履行社会责任，推动可持续发展。
4. 共赢：中信银行鼓励员工与客户、合作伙伴共同成长，实现共赢。
公司注重与客户建立长期稳定的合作关系，共同分享成功和发展的成果。
三、企业文化建设1. 培养创新氛围：中信银行通过组织创新活动、开展创新培训等方式，营造鼓励创新的氛围。
公司设立创新奖励机制，激励员工提出创新建议并实施，促进业务创新和技术创新。
2. 加强团队协作：中信银行注重团队建设，通过定期组织团队活动、举办团队培训等方式，加强员工之间的沟通和协作能力。
公司鼓励员工跨部门合作，推动资源共享，提高整体工作效能。
3. 倡导责任意识：中信银行通过制定责任规范、开展责任宣传活动等方式，倡导员工树立正确的责任观念。
公司建立健全的内部控制体系，确保业务操作的合规性和风险控制的有效性。
4. 实现共赢发展：中信银行积极与客户、合作伙伴建立良好的合作关系，共同推动业务发展和创造经济效益。
公司通过制定合理的激励政策，激发员工的积极性和创造力，实现员工与公司的共赢。
四、企业文化的价值和影响中信银行的企业文化为公司的发展注入了强大的动力和活力。
通过培养创新氛围和加强团队协作，中信银行不断推动业务创新和提升服务水平，赢得了客户的信任和支持。
倡导责任意识和实现共赢发展，使中信银行成为社会责任感强、业绩稳定增长的金融机构。
我与中信共成长(演讲稿)
我与中信共成长伯纳曾经说过：“生活不是一根蜡烛，而是一把火炬。
我们要把他点燃，并努力传递给下一代。
因为别人的爱，我们幸福的生活，因为别人的爱，我们感恩，因为别人的爱，我们要爱别人，因为别人的爱，我们要承担生活的责任。
”2011年我来到了中信，从那时起，我便拥有了实现生命价值的人生舞台，拥有了迈向成功的阶梯，拥有了一片任我翱翔的，属于中信人的蓝天！在中信的5年里，我一直用自己的行动来阐释中信的理念—诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越。
从现金岗转到低柜理财，从低柜理财到营业经理，我积极响应行里的号召，敢于挑战自己，根据转型要求，对营业厅堂进行了重新布置，为提升服务质量，对大堂进行针对性培训，归纳共同性缺点，逐个纠正到位，圆满地完成了任务。
这里我想到了梁启超在他的《敬业与乐业》中提到一句话：“他说我们于自己现有的职业应有两种态度。
第一要敬业。
第二要乐业。
”我觉得，不管是敬业还是乐业归根结底就是珍惜、感恩、责任。
我到中信工作将近5年了,5年是1828天,是43800个小时。
在这5年岁月风尘的流转中，我学会了书写“珍惜”两个字。
作为新时代的青年人，我们要珍惜青年的美好时光，正如保尔·柯察金说过：“人最宝贵的是生命，生命对于每个人只有一次，人的一生应当这样度过”，当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华的悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。
”所以我们应该珍惜青春，乘着自己还年轻，尽自己所能，在青春的舞台上展现自己亮丽而独特的风采，让青春飞扬!作为骄傲的中信人，我们要珍惜中信提供的广阔平台。
今天，社会在飞速发展和进步，每个人都面临着严酷的职场竞争压力。
生存需要工作，生存需要付出，是中信丰富了生存的内涵，是中信给予了我们生存的物质条件，是中信为我们提供了展现人生价值的舞台。
我们有工作，并不是表示因为我们有本事而能够获得工作，而是因为我们受到了中信的信任并获得了中信给我们体现回报的一个工作平台及给予我们能够继续生存的一份机会。
中信倡导的六种文化
中信倡导的六种文化诚信诚开金石，信达天下。
诚信是中信集团的立身之本和经营哲学。
中信集团要求在经营活动中自觉维护国家的荣誉、企业的信誉和法律的权威；讲信用、讲商誉、讲道德、讲规则，恪守承诺；与客户和合作者坦诚相待、诚实守信，对客户和合作者高度负责。
中信集团作为国家授权最早开展国际信托业务的公司，以信交天下,以信取信，受之以信，付之以信，得之以信。
荣毅仁同志明确提出，信誉是公司的生命。
要把诚信作为对待客户的原则和员工工作的基本准则，做到坦诚相待，重信誉、守合同；在经营活动中要投资而绝不能搞投机，要讲有利可图，但不要不择手段、唯利是图；要依法经营，维护国家的尊严和利益，维护中信的信誉，维护自己的人格；要提倡与市场经济和现代治理相适应的规则意识和契约精神，使诚信升华为对客户的承诺和对员工的保障。
诚信体现了中信人最核心的价值观。
创新与时偕行，道在日新。
创新是中信集团发展的不竭动力和优势所在。
中信集团要求在各项业务的发展中不断解放思想，更新观念，与时俱进，适应新的形势和挑战，敢于打破常规，敢为天下先；坚持开拓进取、锐意创新，大胆探索，大胆尝试，大胆实践，在创新中赢得市场先机，引领未来发展。
中信集团是中国改革开放的产物。
成立之初，国家要求中信冲破当时体制的旧框框，按照市场经济规律和国际惯例办事，大胆利用外资，引进先进的技术设备和管理经验，为社会主义现代化建设服务，起到经济改革试点和对外开放窗口作用。
邓小平同志、江泽民同志的题词都突出表达了对中信在开拓创新方面的期望。
荣毅仁同志明确指出，中信的优势在于创新。
中信集团成立以来，勇于开拓，大胆创新，在很多方面成为国内行业的创建者和市场的引领者。
未来，中信集团将坚持以创新驱动发展，站在时代前沿，把握科技发展的新机遇，保持高度的市场敏锐，探索科学的商业模式，勇做推进国企改革和建设现代化经济体系的排头兵。
创新被视为中信集团至为宝贵的优良传统和文化基因。
凝聚众人齐心，其利断金。
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1、起点:10万(1000元追加)，无固定存续期，申购赎回比较灵活。
2、这款产品是我们中信的资管产品，投资平台实力雄厚，中信证券是业内唯一一家具有企业年金投资管理人、社保基金境内投资管理人、保险委托资金管理资格的机构。
3投研团队强大，在多个投研领域均居首位。
4、（1）基金经理张晓亮，中信资管业务执行总监、财富投资负责人。
张晓亮还管理90亿的社保基金，也是唯一具有社保管理资格的基金经理，他曾管理的私募中信沪港深一号创新高，收益良好
（2）有多年投资经验，经历过完整牛熊市。
风控、回撤能力较强，例如17年11月份大盘下跌时，大家都恐慌中，张晓亮先生却加仓九成，可看出他是一位理性的具有良好的市场控制能力的管理人
（3）历史业绩优异，中信卓越成长累计净值2.8以上，任期回报302.61%，近六个月累计收益率高于同类及沪深300。
近1 年收益率41.68%，同类排名44/980，跑赢沪深300约20%
（4）投向:成长型具有热点型的股票，像白酒家电、机械、电子等市场前景好的板块
私募基金---观富平衡2号
1、公司: 观富（北京）资产成立于2015年，是由中国基金业首批开放式基金经理带队的公司，长期保持行业先锋业绩。
2、投研团队：
(1)观富资产核心投研团队成员均来自国内一线大型公募基金、保险资管公司，
(2)所有合伙人均在“老10家”公募基金公司长期担任研究、投资部门的重要管理职务，长期作为保险、社保基金、大型企业年金等专业机构资金的受托人。
(3)平均10年以上投资经历，历经多个牛熊周期，管理过各类型的组合和基金产品，研究领域基本覆盖市场所有行业。
3、基金经理：詹凌蔚！
1)中国基金业首批开放式基金经理之一，3亿到150亿规模产品无不从容管理；
2)14年从业经历，基金保险资管经验丰富；
3)牛市与熊市概能淡然应对，风控、回撤能力较强。
例如:他经管的融通新蓝筹基金，管理期内遇到市场系统性下跌，最低净值0.957（-4.3%）。
而同期沪深300指数大幅下跌18.8%；
4)历史业绩优异：任职14年期（2002.9-2015.4）回报666.25%，他曾经管理的长盛基金、博时基金被被评为晨星五星级基金，管理的泰康资产任职期间回报（121.75%），跑赢沪深300约30%
4、投向：以地产及汽车后市场、新能源、大服务、制造业升级形成新的中国优势产业为主。
好的价格、好的管理层、好的企业，是基金管理人选择投资标的核心标准。