工作纪律考核

合集下载

机关工作纪律考核评分细则范文

机关工作纪律考核评分细则范文第一章总则为规范机关工作纪律考核评分工作，提高机关工作纪律的执行力和效果，保证机关工作的顺利开展，根据《机关工作纪律考核办法》和《机关工作纪律考核评分标准》，制定本细则。

第二章考核内容与指标第一节工作纪律1. 遵守法律法规和规章制度的情况2. 完成工作任务的情况3. 遵守工作时间、工作场所和工作秩序的情况4. 遵守纪律操守的情况5. 遵守机关工作纪律的情况第二节廉洁纪律1. 遵守廉政纪律的情况2. 不以权谋私、徇私舞弊的情况3. 不接受礼品、礼金和宴请的情况4. 不违反廉洁行为规范的情况5. 不参与损害国家、集体和个人利益的行为的情况第三节作风纪律1. 服务态度好、能力高、工作效率高的情况2. 与同事合作融洽、乐于助人的情况3. 不懈奋斗、埋头苦干、真抓实干的情况4. 对群众反映的问题耐心细致地解答的情况5. 不滥用和奢侈浪费机关资源的情况第四节学习纪律1. 精通本职工作的基本理论和专业知识的情况2. 参加学习培训的情况3. 读书学习的情况4. 关心国家大事、掌握国家政策的情况5. 运用学习成果服务工作的情况第三章考核流程第一节部门自查各部门应按照规定的指标自查工作纪律的执行情况，自查表由部门领导签字确认，上报给机关工作纪律考核评分小组。

第二节评分小组评分机关工作纪律考核评分小组按照机关工作纪律考核评分标准，对各部门提交的自查表进行评分，评分结果经评分小组审核后，上报给机关党委。

第三节机关党委审核机关党委对评分结果进行审核，对于未达到评分标准的部门，可以要求其进行整改，并设立整改期限。

第四节通报表彰根据评分结果，对于表现优秀的部门进行通报表彰，对于未达到评分标准且拒不整改的部门进行通报批评。

第四章考核结果运用机关工作纪律考核评分结果应当及时运用于干部选拔任用、奖惩激励和职务晋升等方面。

第五章评分标准调整根据工作需要和实际情况，机关工作纪律考核评分标准可以进行调整，但需要经过机关党委批准。

公司员工工作纪律培训考核试题与答案解析

公司员工工作纪律培训考核试题与答案解
析
一、选择题
1.员工在工作中必须严格遵守的管理规定是：
A. 遵守上级安排，服从调配
B. 自由发挥，不受限制
C. 只听从自己的直接上级
答案：A
解析：员工应该遵守上级的安排，服从调配，以保持良好的工作秩序和组织效率。

2.公司通知员工开会时间为每天上午10点，请问员工应该在什么时间准时到达会议室？
A. 10:00
B. 10:05
C. 10:15
答案：A
解析：员工应该在会议开始的时间10:00准时到达会议室，以
便做好准备并不耽误会议的进行。

3.下列哪项行为是符合工作纪律的：
A. 领导交给员工的工作必须立即完成
B. 集中注意力工作，不分心
C. 办公室内外通行自由，不需登记
答案：B
解析：员工应该集中注意力工作，不分心，以保持高效和专注。

二、简答题
1.请简要介绍员工工作纪律的重要性。

员工工作纪律的重要性在于保持组织的正常运转和工作效率。

员工遵守工作纪律可以提高工作质量、减少错误和延误，同时也能增强团队之间的合作和沟通，让整个工作环境更加稳定和有序。

2.列举三个员工违反工作纪律的例子，并说明其不良影响。

- 懒散怠工：员工敷衍了事，工作效率低下，影响了整个团队的进度和质量。

- 无故迟到早退：员工不按时到岗或早离岗，会导致工作计划无法顺利执行，同时也对其他团队成员造成不必要的压力。

- 无视指示：员工不按照上级指示办事，可能导致工作错误和混乱，甚至会对组织的正常运作产生重大影响。

这些违反工作纪律的行为会降低整个工作团队的效率和产出，影响工作质量和组织形象。

机关工作纪律考核评分细则范文

机关工作纪律考核评分细则范文一、引言二、考核内容1.准时上下班准时上下班是机关工作纪律的基本要求，体现了工作人员的责任心和敬业精神。

准时上下班将按照以下标准进行评分：（1）每次迟到、早退扣0.5分；（2）3次迟到、早退扣1分；（3）累计超过10次迟到、早退扣2分。

2.工作态度工作态度是工作纪律的核心，直接影响工作效率和工作质量。

工作态度评分将根据以下具体表现进行评估：（1）积极主动：主动承担工作任务、主动与同事合作等，评分标准为4分；（2）一般表现：完成工作任务但缺乏主动性，评分标准为3分；（3）消极怠工：工作任务完成不力，缺乏合作精神，评分标准为1分。

3.工作纪律工作纪律是机关正常运转的重要保证，包括会议纪律、文件归档、通知发布等方面。

工作纪律评分将根据以下具体标准进行评估：（1）会议纪律：按时参加会议、提前准备会议材料、积极参与讨论等，评分标准为4分；（2）文件归档：按规定要求完成文件归档工作，评分标准为3分；（3）通知发布：及时发布通知，确保信息传达到位，评分标准为3分。

4.工作效率工作效率是衡量机关工作是否高效的重要指标。

工作效率评分将根据以下具体标准进行评估：（1）任务完成质量：任务完整、准确、无误等，评分标准为4分；（2）任务完成时间：按时完成任务，评分标准为3分；（3）任务完成效率：任务完成速度快、效率高，评分标准为3分。

三、考核方法1.自评每位工作人员应当按照评分细则，对自己的工作纪律进行自我评估，并填写自评表。

2.部门评议部门负责人将根据自评表以及工作人员的实际表现，对工作纪律进行评议，并填写评议表。

3.综合评分综合评分将根据自评得分和部门评议得分进行计算，以确定最终的考核评分。

四、评分结果运用1.激励机制评分结果作为机关工作纪律考核的重要依据，将用于给予先进个人和部门的奖励和表彰，并作为晋升、职级调整的重要参考。

2.约束机制评分结果将用于对违反工作纪律的个人和部门进行警示和处罚，并作为岗位聘用、考核不合格的重要依据。

职工两纪考核标准

职工两纪考核标准为了促进企业良好的营商环境，加强员工职业道德和纪律建设，提升职工素质和工作效率，企业需要建立起完善的职工两纪考核标准。

一、考核内容职工两纪考核，分为职业道德纪律考核和工作纪律考核两部分。

1.职业道德纪律考核职业道德纪律考核主要包括以下内容：•守法意识：是否遵守国家法律、法规，具备合法合规经营的意识。

•诚信意识：是否遵守商业道德，热心服务，信守承诺，重视信用等。

•公平正义：能否做到公私分明，无私判事，秉公执法，对待员工、客户、供应商等各方公平公正。

2.工作纪律考核工作纪律考核主要包括以下内容：•工作态度：是否积极主动，认真、负责地工作，保持良好的职业工作态度。

•工作效率：是否按照规定时限完成工作任务，保证工作效率达标。

•工作质量：是否注重工作细节，保证工作质量达标。

二、考核方式职工两纪考核可以采取多种方式进行，一般包括以下几种方式：1.问卷调查。

通过问卷形式，对员工职业道德、工作纪律等方面开展考核，包括定期问卷、年度问卷等形式。

2.实地考察。

通过对员工实地考察，考察员工的工作情况、业务水平、工作态度、工作效率等方面，以得出考核结果。

3.业绩考核。

通过考核员工的工作业绩，以评定员工职业道德和工作纪律的情况，一般将工作量、工作效率和工作质量作为考核指标。

三、考核标准和评价方法职工两纪考核标准和评价方法，应根据企业实际情况和工作任务制定，同时应确保公正、公平、客观。

根据以上考核内容和考核方式，建立一张科学、完备、务实、切实可行的职工两纪考核标准，并明确考核方式和评价方法。

1.考核标准职工两纪考核标准应包括以下方面：•考核内容：职业道德、工作纪律、工作业绩。

•考核指标：分别针对考核内容设置相应的指标。

•考核标准：根据考核指标明确考核标准和考核分数。

2.评价方法职工两纪考核的评价方法应包括以下方面：•考核时间：定期进行，越频繁越好，如月度、季度、半年度、年度等。

•考核形式：采取问卷、实地考察、业绩考核等形式考核。

工作纪律执行检查、考核及奖惩制度

工作纪律执行检查、考核及奖惩制度1. 引言工作纪律的严格执行对于一个高效运作的组织或团队至关重要。

本文档旨在规范工作纪律的执行，并建立相关的检查、考核及奖惩制度，以确保所有员工遵守规定并发挥最佳工作表现。

2. 工作纪律执行检查为了确保工作纪律的有效执行，我们将进行定期的检查和评估。

具体措施如下：- 定期检查：上级主管将每月对各部门或团队的工作纪律进行检查，以确保规章制度的遵守情况。

- 特殊检查：针对某些问题或重要项目，上级主管可以随时进行临时检查，并对违反纪律的情况进行处理和纠正。

3. 工作纪律考核为了提高员工对工作纪律的重视程度，我们将引入工作纪律考核制度。

具体措施如下：- 考核标准：制定明确的工作纪律考核标准，包括准时上下班、遵守工作流程、尊重他人等方面。

- 考核周期：将每季度作为一个考核周期，对员工的工作纪律进行评估和记分。

- 考核结果：根据考核结果，对表现良好的员工进行奖励，并对违反纪律的员工进行相应的惩罚。

4. 奖惩制度为了营造良好的工作纪律氛围，我们将建立奖惩制度。

具体措施如下：- 奖励机制：对在工作纪律考核中表现优秀的员工进行奖励，如表扬、奖金或晋升机会等。

- 惩罚措施：对违反工作纪律的员工进行相应的惩罚，如口头警告、罚款、降级或解雇等。

5. 落实和监督为了确保工作纪律执行检查、考核和奖惩制度的有效落实，我们将采取以下措施：- 资源投入：提供必要的培训和指导，以帮助员工理解和遵守工作纪律。

- 监督机制：建立监督机制，对工作纪律执行进行监督和反馈，及时纠正违纪行为。

结论通过执行严格的工作纪律执行检查、考核及奖惩制度，我们将能够保持组织的纪律性，提高工作效率和员工表现，进而实现组织目标的顺利达成。

2024年机关工作纪律考核评分细则范例（五篇）

2024年机关工作纪律考核评分细则范例天由指定人员负责检查打分，并由专人进行统计，每周五下午将统计结果提交至办公室，于周一由学生处进行公布，月底进行汇总，此考核结果将作为班主任年终考核的重要依据。

本细则共分为十大项，前九项每日总分为____分，第十项为加分项目，前九项得分总和加上第十项加分得分，即为最终学期考评总分。

一、早读（升旗）（共____分）严格执行升降国旗制度，依据《国旗法》的相关要求和标准参与仪式，确保迅速、安静、整齐。

（一）出现以下情形之一者，扣除____分：1. 队列、队形不整齐；2. 未能达到快、静、齐的要求；3. 服装不统一、唱歌声音不洪亮；4. 班主任未按时到位；5. 早读时段虽有辅导，但无读书声。

（二）出现以下情形之一者，扣除____分：1. 班主任未按时到位；2. 未唱国歌；3. 存在高声喧哗行为；4. 班主任示范表现不佳；5. 既无辅导又无读书声。

二、学生违纪（共____分）（一）出现以下情形之一者，扣除0.____分：1. 不遵守课堂常规（由任课教师提供反馈）；2. 违反学生处分条例某条；3. 学生间发生轻微打架斗殴；4. 学生抽烟、酗酒、穿拖鞋、佩戴耳环首饰、染发烫发、穿着奇装异服、男生留长发、不佩戴学生证等；5. 学生不接受教育并与老师发生顶撞；6. 乱丢果皮等废弃物。

（二）出现以下情形之一者，每次扣除____分：1. 违反中学生守则和中学生日常行为规范；2. 违反开阳职校学生处分条例第____条。

（三）出现以下情形之一者，该项不得分：1. 学生因拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚；2. 违反学校学生处分条例第____条；3. 若上述两条有教育记录、家长谈话记录等资料齐全，可酌情扣分或不扣分。

三、两操（____分）出现以下情形之一者，扣除0.____分：1. 无班干部提前到场；2. 被体育教师或行政领导点名批评；3. 动作不规范、学生故意乱做；4. 纪律差；5. 班主任到场但不负责任且串位；6. 班主任未到场（请假除外），当天不得分；7. 眼保健操未按规定进行。

工作纪律考核标准

工作纪律考核标准工作纪律是组织和个人工作中必须遵守的规范，对于维护良好的工作秩序和促进工作效率具有重要作用。

本文将介绍一套详细的工作纪律考核标准，以帮助组织和个人在工作中做到遵守规范、规范行为。

一、准时上班准时上班是工作纪律中最基本的要求之一。

对于个人来说，准时上班展现了个人的自律和敬业精神。

对于组织来说，员工准时上班可以确保工作的正常进行，提高整体工作效率。

因此，在考核工作纪律时，准时上班是一个重要的评判标准。

二、遵守工作规范遵守工作规范是确保工作秩序良好的关键。

这包括遵守工作流程、执行领导的指示、遵守公司制度等等。

在考核工作纪律时，可以根据员工是否遵守工作规范来评估其工作纪律水平。

三、保持工作区整洁工作环境的整洁与工作效率息息相关。

一个整洁的工作区可以提高工作效率，同时也可以体现出员工的自律和责任心。

因此，在考核工作纪律时，保持工作区整洁是一个重要的考核指标。

四、遵守工作时间分配工作时间的分配对于保持工作纪律非常重要。

员工应合理安排工作时间，确保能够按时完成工作任务。

同时，也需要合理安排个人时间，避免加班过度。

在考核工作纪律时，可以根据员工是否能够合理安排工作时间来评估其工作纪律水平。

五、尊重同事和上级工作中的人际关系是工作纪律的重要方面。

员工应该尊重同事和上级，建立良好的工作关系。

这包括尊重同事的工作和意见，及时沟通和处理工作中的问题，遵守公司的沟通规范等。

在考核工作纪律时，可以根据员工与同事和上级的关系来评估其工作纪律水平。

六、保密工作信息保密工作信息是保护组织利益的重要方面。

员工应该严守保密协议，不泄露机密和敏感信息。

在考核工作纪律时，可以根据员工对于工作信息保密的情况来评估其工作纪律水平。

总结工作纪律是组织和个人工作中必须遵守的规范，对于维护良好的工作秩序和促进工作效率具有重要作用。

本文介绍了一套详细的工作纪律考核标准，包括准时上班、遵守工作规范、保持工作区整洁、遵守工作时间分配、尊重同事和上级以及保密工作信息等方面。

工作纪律考核标准

工作纪律考核标准工作纪律考核标准一、惩罚制度（1分=1元RMB）1、不服从上级安排扣20分，当面顶撞上级扣50分；2、消极怠工，在规定时间内未完成工作扣5分；3、当面或背后辱骂上级和同事扣20分；4、迟到、早退1—5分钟扣1—5分，5—10分钟扣10分，30分钟及以上算旷工半天，事假1天扣2天工资，旷工1天扣3天；5、上班期间无故脱岗一次扣5分；6、上班期间玩手机一次扣50分（领班1.5倍，主管以上2倍）；7、上班期间未经允许接、打电话，私自会客扣5分；8、在工作场所内抽烟、酗酒、打架斗殴者扣20分；9、与客人争辩、对客人不尊敬者扣20分；10、对客人投诉处理不积极或推诿者扣10分；11、拨弄是非、影响团队者扣30分；12、偷吃公司食物者一次扣200分，知情不报者一次扣20分；13、清洁卫生不合格每处扣2分；14、故意损坏公共财物者扣5分，并照价赔偿；15、仪容仪表不合格者扣2分；16、工作中未做到礼貌待客者扣5分，对同事不礼貌者扣2分；17、工作中未使用托盘者一次扣2分；18、被客人投诉者扣20分19、工作中弄虚作假、欺骗组织和同事者扣10分；20、工作严重失职，造成不良影响的扣20分；21、上班期间偷懒、睡觉者扣20分；22、大扫除无故缺席者扣20分；23、上班期间大声喧哗、跑、跳者扣10分；24、上班期间聚堆说笑、聊天、嬉笑、打闹者扣10分；25、开餐前未按要求进行餐前检查、餐前准备，或准备工作不到位者每项扣5分；26、遇到客人无主动问候意识扣5分；27、工作中发现违纪现象不及时报告、欺上瞒下、谎报事实真相者扣20分；28、下班离开酒店应主动接受保安查包，拒绝查包者交公司处理。

二、奖励制度（1分=1元RMB）1、忠于职守、对工作认真负责，为本部门树立良好信誉，在每月工作总结中突出优秀者奖20－50分；2、努力工作为本部门的经济效益作出重大贡献者奖20分；3、为保护本部门的财产及人员安全挺身而出、见义勇为者奖50－200分；4、诚信，拾金不昧者奖10分；5、工作出色经常得到客人、同事、上级表扬者奖10-30分；6、有合理化建议提出者，一次奖10分。

工作纪律考核工作方案

工作纪律考核工作方案一、背景介绍在工作场所中，保持纪律严明是保障工作效率和员工合作的重要因素。

为了提高全体员工的工作纪律意识，确保工作有序进行，我们制定了以下的工作纪律考核工作方案。

二、目的和目标1. 目的：通过考核工作纪律，推动员工遵守公司规定并落实工作纪律，提升团队整体效能。

2. 目标：(1) 建立一套科学、公平的工作纪律考核机制；(2) 鼓励员工遵守工作纪律，增强集体意识和团队合作精神；(3) 提高工作效率，确保任务按时完成；(4) 激励优秀表现，促进员工个人成长。

三、考核内容和方式1. 考核内容：(1) 准时到岗：员工应准时到达工作岗位，不能迟到、早退或无故缺勤。

(2) 工作积极性：员工应保持良好的工作态度，主动参与工作，不懈怠、敷衍塞责。

(3) 工作纪律：员工应遵守公司规章制度，服从领导安排，不得违规操作或造成损失。

(4) 团队合作：员工应积极与同事合作，协调配合，共同完成任务。

2. 考核方式：(1) 日常观察：主管或上级领导将日常观察员工的表现，记录相关情况。

(2) 绩效评估：定期对员工进行全面的绩效评估，其中包括对工作纪律的评价。

(3) 360度反馈：通过同事、客户或合作伙伴的反馈评价员工的工作纪律情况。

四、考核标准和评价体系1. 考核标准：(1) 准时到岗：未迟到、早退或无故缺勤为优秀，偶尔迟到、早退为合格，频繁迟到、早退为待改进。

(2) 工作积极性：积极主动、主动参与工作为优秀，基本完成工作任务为合格，不积极主动、敷衍塞责为待改进。

(3) 工作纪律：完全遵守规章制度、服从领导安排为优秀，偶尔违规操作为合格，经常违规为待改进。

(4) 团队合作：积极协作、配合默契为优秀，合作完成工作任务为合格，不积极协作、互相推诿责备为待改进。

2. 评价体系：(1) 日常观察记录：主管或上级领导根据观察员工的表现记录考核结果。

(2) 绩效评估：综合考虑员工在工作纪律方面的表现，给予相应的评级，如优秀、合格或待改进。

考核工作十项纪律

考核工作十项纪律一、严格遵守工作时间作为一名员工，准时上班和下班是最基本的职业操守。

要按照公司规定的工作时间，不早退、不迟到，严格遵守工作时间纪律。

二、认真执行工作任务在工作中，要认真对待每一个工作任务，不推诿、不拖延。

要准确理解工作要求，高质量地完成任务，并按时上交。

三、保守工作秘密在工作中，会接触到一些涉及公司机密的信息，员工要严守保密纪律，不得泄露公司的商业机密，保护公司的利益。

四、遵守工作纪律不论是公司内部规章制度，还是部门的工作流程，都需要员工遵守。

不违反公司的规定，不擅自改变工作流程，保持正常的工作秩序。

五、保持工作场所整洁工作场所的整洁度直接关系到工作效率和员工的形象。

要保持工作台面整洁，不堆放杂物，垃圾要及时清理，保持工作环境的整洁。

六、积极参与团队合作在工作中，要积极主动地参与团队合作，与同事之间保持良好的沟通和协作。

共同完成工作任务，提高工作效率。

七、遵守公司规定的着装要求公司对员工的着装要求是有明确规定的，员工要按照公司规定的着装要求进行着装，保持整洁、得体的形象。

八、遵守公司的商业道德作为一名员工，要具备良好的商业道德观念，不进行不正当的商业行为，不利用职务之便谋取私利。

九、保持良好的工作态度在工作中，要保持积极向上的工作态度，对待工作要认真负责，不抱怨、不怠慢，以积极的态度面对工作中的种种困难。

十、终身学习、不断提升在职场中，要保持学习的心态，不断提升自己的专业素质和工作能力。

通过学习和进修，不断完善自己，适应职场的发展要求。

这十项纪律是员工在工作中必须遵守的基本规范，它们体现了员工的职业操守和工作态度。

只有遵守这些纪律，才能够在工作中取得良好的表现，为公司的发展贡献自己的力量。

希望每个员工都能牢记这十项纪律，做到言行一致，以规范的工作纪律塑造良好的职业形象。

考核工作纪律情况汇报

考核工作纪律情况汇报近期，我们对公司各部门的工作纪律进行了全面的考核和调查，以便及时发现问题，加强管理，提高工作效率。

以下是我们对考核工作纪律情况的汇报：首先，我们对各部门的出勤情况进行了核实。

经过调查发现，大部分员工都能够按时到岗，但也有个别员工存在迟到、早退的情况。

我们已经要求各部门负责人对此进行严肃处理，加强考勤管理，确保员工的出勤纪律。

其次，我们对各部门的工作秩序进行了检查。

在调查中发现，一些部门存在着文件管理不规范、办公环境混乱等问题。

我们已经要求各部门负责人对此进行整改，建立起科学的文件管理制度，保持办公环境的整洁和有序。

另外，我们还对员工的工作态度和效率进行了评估。

通过调查发现，大部分员工都能够认真对待工作，但也有个别员工存在工作效率低下、态度不端正的情况。

我们已经要求各部门负责人对此进行及时纠正，加强员工的培训和管理，提高工作效率和质量。

此外，我们还对各部门的工作纪律执行情况进行了全面的检查。

在调查中发现，大部分部门都能够严格执行公司的各项规章制度，但也有个别部门存在着违规操作、不遵守规定的情况。

我们已经要求各部门负责人对此进行严肃处理，加强对员工的管理和监督，确保各项规章制度的严格执行。

综上所述，通过对各部门的考核工作纪律情况进行全面的调查和评估，我们发现了一些存在的问题，并已经采取了相应的措施进行整改。

我们将继续加强对各部门的管理和监督，不断完善公司的工作纪律，确保公司的正常运转和高效运作。

希望各部门能够认真对待考核工作纪律情况，积极配合公司的整改工作，共同为公司的发展做出贡献。

感谢各位领导和员工的支持和配合！以上是我们对考核工作纪律情况的汇报，如有不足之处，还请各位领导和同事们批评指正！。

机关工作纪律考核评分细则(2篇)

机关工作纪律考核评分细则为贯彻落实机关建设会议精神，培养良好工作作风，提高工作效率，树立良好形象，确保机关建设工作顺利开展，制定本细则。

一、严格遵守时间纪律1、实行标准工作日制度。

严格执行____小时工作制，每天工作____小时，每周工作____小时。

每天正常工作时间为上午8：00-12：00，下午13：00-17：00。

2、实行签到制度，在门卫设置电子考勤机和摄像头，实行本人签到，每天到岗后即签到，未签者及代签者视为未到岗。

3、设立公务外出登记表，因公外出人员要及时向领导报告，并在登记表上登记外出时间、原因及返回时间。

4、要严格按照《员工休假管理办法》的有关规定，认真执行请销假制度，请假人员要在请假审批单上详细标明请假原因、请假类别和请假时间。

二、严格遵守工作纪律1、严禁迟到、早退、无故脱岗、旷工等。

2、严禁上班时间串岗、上网聊天、炒股、玩游戏、干私活等。

三、加大检查惩处力度1、实行定期检查与抽查、现场与非现场检查相结合的方式进行工作纪律检查，检查采取现场逐人核对，查看录像监控，查阅考勤登记表、公务外出登记表、出差(含在外学习、培训等)审批单、请假审批单等方法。

2、开展工作纪律检查，由人力资源部、党群工作部、纪检监察室和督查办公室人员联合开展，每月检查不少于____次。

各单位由一名负责人牵头带领办公室人员共同进行。

3、员工迟到、早退____分钟以下扣____元，迟到、早退____分钟扣____元，迟到、早退____分钟以上视为旷工一次。

4、上班时间串岗闲谈发现一次扣____元；上班时间逛商场、公共场所等发现一次扣____元。

5、上班时间发现上网聊天、炒股、玩游戏、下棋、打牌、干私活的，一次扣____元。

6、检查是否严格执行考勤制度，是否有专人负责本单位的考勤工作，考勤记录是否真实完整。

发现不按规定执行的扣部门负责人____元。

7、个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，其年度考核不能评为良好以上档次，个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，取消其评选先进工作者、优秀共产党员、优秀共青团员、工会积极分子等资格；个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次或部门人均累计达____次，取消其所在单位、部门年度评先选优资格；不按时填报考勤登记表或弄虚作假的部门或个人，取消该部门负责考勤人员和部门领导的评优选优资格。

机关工作纪律考核评分细则模版

机关工作纪律考核评分细则模版为了加强机关工作纪律的规范管理，提高机关工作效率，特制定本评分细则。

评分细则内容主要包括机关工作纪律的具体要求和考核评分标准。

一、机关工作纪律的具体要求1. 严守岗位纪律：各职工应按规定准时到岗上班，不早退、不偷懒、不私自离岗，确保工作时间能够全力以赴完成工作任务。

2. 严格工作纪律：各职工应遵守工作条例，按照工作要求认真履行职责，严禁敷衍塞责、推诿扯皮、拖延工作进度。

3. 保守机关秘密：各职工应树立保护机关秘密的意识，严守机关文件、资料的保密制度，不得随意泄露、传播机关涉密信息。

4. 文明待人礼仪：各职工应遵守工作场所的秩序，保持良好的工作环境和工作氛围，与同事和睦相处，不进行有违职业道德和工作规范的行为。

5. 遵循合法程序：各职工在工作中应严格遵守法律法规，不违反职业操守和道德规范，不利用职务之便谋取私利，并积极配合调查处理违法违纪行为。

二、考核评分标准根据机关工作纪律的具体要求，制定以下评分标准：1. 严守岗位纪律评分标准：准时上班、不早退旷工、不私自离岗、认真完成工作任务分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）2. 严格工作纪律评分标准：依规办理工作、认真履行职责、不敷衍塞责、不推诿扯皮、不拖延工作进度分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）3. 保守机关秘密评分标准：严守机关文件资料的保密制度、不泄露传播机关涉密信息分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）4. 文明待人礼仪评分标准：遵守工作场所秩序、与同事和睦相处、不进行有违职业道德和工作规范的行为分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）5. 遵循合法程序评分标准：遵守法律法规、不违反职业操守和道德规范、不利用职务谋取私利、积极配合调查处理违法违纪行为分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）三、评分结果和奖惩措施根据以上评分标准，最终将评分结果分为以下四个等级：1. 优秀（满分20-25分）：工作纪律表现出色，严格遵守各项规章制度，能够出色完成工作任务。

工作纪律与考核制度

工作纪律与考核制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业员工的工作行为，提高工作效率和质量，加强团队协作本领，特订立本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工，并对员工在工作中的纪律要求和考核机制进行明确规定。

第三条定义•工作纪律：指员工在工作中应遵守的规范和要求，包含工作时间、工作服装、工作态度、工作行为等方面的规定。

•考核制度：指对员工工作表现进行评估和评价的方式和方法，包含考核指标、考核周期、考核方式等。

第二章工作纪律第四条工作时间1.员工应依照公司规定的工作时间上班，并严格遵守上下班的时间布置。

2.显现特殊情况时，员工需提前请假，经上级同意后方可离开工作岗位。

第五条工作服装1.员工应依照公司规定的工作服装参加工作。

2.工作服装应乾净、干净，并符合公司形象和行业要求。

第六条工作态度1.员工应以乐观、自动、负责的态度对待工作，兢兢业业、认真负责地完成工作任务。

2.员工应遵守职业道德，保持良好的工作作风，不得给公司和团队造成损失和负面影响。

第七条工作行为1.员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与职业不符的行为。

2.员工应保护公司的商业机密和客户隐私，不得泄露公司信息和客户资料。

3.员工应保持工作场合的乾净和安全，不得随便更改、移动、丢弃公司资产和设备。

第三章考核制度第八条考核指标1.考核指标依据员工所在岗位的职责和工作要求确定，包含完成任务的质量、效率、工作态度等方面的考核内容。

2.考核指标应具体、可量化，并与岗位职责和公司目标相匹配。

第九条考核周期1.考核周期为一年，依照公司规定的时间节点进行。

2.在每个考核周期末，公司将组织对员工的绩效进行评估和总结。

第十条考核方式1.经理应定期与员工进行工作进展和问题沟通，及时予以工作引导和反馈。

2.经理应依据考核指标和标准，对员工的工作进行评估和打分。

3.经理应将评估结果的反馈告知员工，并与员工共同订立改进计划。

第十一条考核结果1.考核结果将作为员工晋升、奖惩和薪酬调整的依据。

2023年机关工作纪律考核评分细则

2023年机关工作纪律考核评分细则一、考核目标机关工作纪律考核评分旨在促进机关工作规范、高效，激发工作动力，提高工作质量和效益。

考核目标主要包括：1. 严守工作纪律，遵守机关工作规范；2. 提高工作效率，高效完成任务；3. 优化工作流程，提高工作质量；4. 加强团队协作，促进工作合力；5. 弘扬工作正能量，提升机关形象。

二、考核指标为了全面评价机关工作纪律的表现，需要明确具体的考核指标。

以下为具体指标：1. 遵守工作时间规定：是否严格按照上下班时间进行工作，无迟到、早退、旷工等情况；2. 遵守请假制度：是否按照规定程序请假，无擅自旷工、病假滥用等情况；3. 遵守会议纪律：是否按时参加会议，是否按照议程进行发言，是否积极参与讨论等；4. 遵守文件管理规定：是否按照规定负责归档、传阅、复印等文件工作，是否保密文件信息；5. 任务完成情况：是否按时高质量完成上级交办的任务，是否积极主动解决问题；6. 工作纪律：是否按照机关规定的工作流程和程序进行办事，是否遵守机关制度和纪律；7. 工作质量：是否达到上级要求的工作质量标准，是否主动寻求反馈和改进。

三、考核评分在考核评分过程中，可以使用定量评分和定性评分相结合的方式，具体分为以下几个等级：1. 优秀（90分及以上）：在考核指标中表现突出或超额完成任务，按时按质完成工作，严格遵守工作纪律和制度；2. 良好（80-89分）：在考核指标中表现良好，按时完成工作，基本遵守工作纪律和制度；3. 合格（70-79分）：在考核指标中表现一般，较为稳定地完成工作，一般遵守工作纪律和制度；4. 不合格（70分以下）：在考核指标中表现不符合要求，未能按时完成工作，较差地遵守工作纪律和制度。

四、考核流程为了确保考核的公平、公正性和科学性，需要明确考核流程：1. 考核指标设定：由机关管理部门根据工作实际和目标制定考核指标；2. 绩效考核任务下达：由上级机关或领导向被考核人下达考核任务；3. 工作记录和材料准备：被考核人准备好相关的工作记录和材料，用以证明自己的工作情况；4. 考核评分：由机关管理部门或专门的考核小组对被考核人的工作进行评分；5. 考核结果通知：将评分结果及时通知给被考核人，并进行解释和讨论；6. 考核结果汇总与反馈：机关管理部门将每个人的评分结果进行汇总，形成考核结果，并向上级报告；7. 差异化激励和整改：根据考核结果，对优秀人员给予奖励和激励，对不合格人员进行整改和培训。

纪律考核与奖惩管理制度

纪律考核与奖惩管理制度一、总则为加强企业纪律建设，规范员工行为，提高工作效率和团队凝集力，特订立本纪律考核与奖惩管理制度。

二、考核范围1.考核对象：本规定适用于全体员工。

2.考核内容：依照岗位职责和工作目标，对员工进行考核，重要包含工作态度、职业素养、工作业绩和团队合作等方面。

三、考核方式1.定期考核：每年进行一次全员年度考核，对员工综合素养和工作表现进行评估。

2.日常考核：每月进行一第二天常考核，对员工的工作表现及出勤情况进行评估。

3.项目考核：依据项目需要，对涉及的员工进行项目考核，评估员工在项目中的表现和贡献。

四、考核标准1.工作态度：–严格遵守企业制度和纪律，不得擅自违反。

–乐观自动，认真负责完成工作任务。

–保持良好的工作态度，与同事和顺相处，遵守团队规范。

2.职业素养：–敬重他人，妥当处理各种关系，保持良好的职业道德和职业操守。

–具备专业知识和技能，不绝学习提升本身的专业素养。

–与客户沟通时，言谈举止得体，维护公司形象。

3.工作业绩：–依照工作目标和要求，高质量、高效率地完成工作任务，并不绝提升工作质量。

–自动参加团队合作，乐观完成团队任务。

–提出创新看法和工作改进方案，乐观探究工作中存在的问题并提出解决方案。

4.出勤情况：–依照公司规定的工作时间和考勤制度，如实打卡，不迟到、早退或私自请假。

–良好的工作纪律，严格遵守请假程序，不擅自缺勤。

–无无故旷工，不辞职不请假连续缺勤三天以上的，将视为自动离职。

五、奖惩措施1.嘉奖：–优秀员工嘉奖：公司将依据员工的考核结果，评比出年度优秀员工，并予以相应奖金和荣誉称呼。

–集体嘉奖：对团队协作出色并取得显著成绩的，公司将予以集体嘉奖，如集体旅游、团建活动等。

2.激励措施：–薪资激励：公司通过薪资制度，将考核结果与薪资挂钩，优秀员工将获得相应薪资涨幅。

–职业发展：公司鼓舞员工参加培训和学习计划，供应职业发展机会，为员工供应晋升和岗位调整的机会。

3.惩罚：–警告：对工作表现不达标、违反企业规定的员工，将予以书面警告，通报批判，并在员工档案中留存记录。

机关工作纪律考核评分细则模版(二篇)

机关工作纪律考核评分细则模版一、引言本评分细则旨在规范机关工作纪律，促进工作效率和履职尽责。

根据机关工作的特点和要求，制定了以下评分标准，供机关工作人员参考。

二、考勤纪律1. 准时到岗上班，没有迟到早退等行为。

2. 严格遵守请假制度，没有违规请假现象。

3. 无缺勤情况下，无私自离岗或旷工行为。

4. 无未经批准擅自缺席或矿工行为。

三、绩效考核1. 完成所负责工作任务的质量和进度符合要求。

2. 效率高，能够合理安排工作时间，不拖延工作进度。

3. 认真履行职责，不推诿扯皮，积极主动解决问题。

4. 注重团队协作，与同事配合融洽，共同完成工作任务。

四、工作纪律1. 服从领导安排，严格执行上级工作要求。

2. 保守机密，不泄露任何涉密信息。

3. 文明待人，遵守工作场所的规定和礼仪。

4. 不参与不正当利益交换，不接受或索取贿赂和回扣。

五、工作态度1. 具备积极的工作态度，对待工作认真负责。

2. 遵守职业道德，不违反职业道德规范。

3. 对待公众客户热情有礼，具备良好的服务意识。

4. 具备良好的沟通能力，善于与人合作。

六、纪律教育1. 积极参加机关组织的纪律培训和学习活动。

2. 自觉遵守机关制定的各项纪律规定。

3. 自律严明，主动约束自己的行为。

4. 积极主动向同事和下级员工宣传纪律意识。

七、奖惩机制1. 遵守纪律，表现突出者，将获得表彰和奖励。

2. 违反纪律者，将受到相应的惩罚和处理。

3. 奖惩机制将公平、公正地进行评定和执行。

结语本评分细则为机关工作人员提供了一套科学合理的评分标准，能够全面客观地评估机关工作人员的纪律表现。

希望广大机关工作人员能够自觉遵守纪律，发挥应有的作用，为机关工作的高效运转做出积极贡献。

同时，也呼吁相关部门严格执行评分细则，做好奖惩机制的落实，为机关工作纪律的规范化发展提供有力保障。

机关工作纪律考核评分细则模版（二）按照文件的要求，由县____(监察局)牵头负责对____工作纪律情况的日常监督检查。

工作纪律考核(全面完整版)

工作纪律考核(全面完整版) (可以直接使用，可编辑全面完整版资料，欢迎下载）工作纪律考核一、考勤制度：全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。

全体职工上下班实行打卡考勤。

凡迟到超过10分钟视作迟到，下班提前10分钟视为早退（早退与迟到同等处理），超过30分钟视作脱岗，超过一小时视作无故旷工半天，未行请假手续休假按旷工处理。

迟到（月超过10次以上）扣2分/次，脱岗扣5分/次，旷工扣20分/次并扣同等天数的日工资。

二、请销假制度：每月假期6天，国家法定假另外，一般当月假期当月休完。

职工休假2天以内向科组长(分院向副院长)请假，休假时科组内工作应事先安排调济好，并经具体负责的副院长、科组长批准方可休假，如未调济好（3人以上岗位尽可能保证每天2人以上人员上班）、未请假或不服从调济休假按旷工处理；超过2天休假者应提出申请报经科组长签字，经院分管负责人同意方可休假。

副院长、科组长休假向院长请假，院长公私外出请假按县卫计委规定请假。

事假为无薪假。

凡因病不能上班者，可先口头请假，事后补办请假手续（病假需附二级以上医院证明），病假超1个月以上的，报上级批准后请假。

外出开会、办事、培训等要提前或回来后及时补办考勤情况说明，经院长审批后交办公室。

产假、婚假、丧假、病假按劳动法规定休假。

遇有下列情况（特殊情况经委领导批准）不得休假：①在完成上级交办的中心任务时；②需要组织力量抢险救灾期间；③接到上级交办的特殊任务时。

三、岗位制度：各岗位要根据作息时间到岗上班。

要保持科室整洁，物品摆放整齐有序。

工作时间不办私事，不做与工作无关的事（各种娱乐活动、打游戏、炒股、聊天、看网络电视电影等）。

工作时间不串岗。

上班时间科室不得无故关门。

禁止带酒意上班。

服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”等现象。

工作上要团结同事，互相尊重，互相配合，互相帮助。

工作时间做与工作无关的事扣5分/次（如暗访查岗发现，所有责任有当事者承担）。

单位工作纪律考核记录表

单位工作纪律考核记录表1. 考核目的本考核记录表旨在对单位内员工的工作纪律进行全面评估和记录，以保持单位工作的高效和秩序。

2. 考核方式考核将以定期的方式进行，具体安排如下：- 每月进行一次全员考核，评估员工的工作纪律情况；- 考核将通过对员工的日常工作表现、遵守单位规章制度、工作效率等方面进行评分。

3. 考核内容员工工作纪律考核应包括以下内容：- 准时上班和下班记录表；- 工作期间的出勤情况记录表；- 对规章制度的遵守记录表；- 对工作任务的完成情况记录表；- 对工作效率的评估记录表；- 对工作态度和团队合作精神的评估记录表。

4. 考核评分标准考核评分将根据以下标准进行：- 准时上班和下班：按照规定时间上班和下班获得满分，迟到、早退等将扣分；- 出勤情况：按照工作日出勤获得满分，请假、旷工等将扣分；- 规章制度遵守：严格遵守单位规章制度获得满分，违反规定将扣分；- 工作任务完成情况：按照工作任务的完成情况进行评分，完成得越好获得的分数越高；- 工作效率：根据工作完成的质量和用时评估，高效完成任务获得更高分数；- 工作态度和团队合作精神：评估员工的工作态度和与同事的合作情况，表现良好者获得更高分数。

5. 考核结果处理根据考核评分情况，我们将采取以下处理措施：- 考核得分达到满分者将获得表扬奖励，鼓励其继续保持良好工作纪律；- 考核得分低于合格标准者将接受警告并列入个人档案；- 考核得分连续低于合格标准者将进行进一步的处理，包括培训或其他相应措施。

6. 评估人员和周期本考核由单位人力资源部门负责进行，每月评估一次，并及时记录和归档。

以上是单位工作纪律考核记录表的相关内容，请各位员工务必严格遵守，共同维护单位的高效运转和良好秩序。

工作纪律考核

机关工作纪律考核评分细则范文

公司员工工作纪律培训考核试题与答案解析

机关工作纪律考核评分细则范文

职工两纪考核标准

工作纪律执行检查、考核及奖惩制度

2024年机关工作纪律考核评分细则范例（五篇）

工作纪律考核标准

工作纪律考核标准

工作纪律考核工作方案

考核工作十项纪律

考核工作纪律情况汇报

最新工作纪律考核方案

机关工作纪律考核评分细则(2篇)

机关工作纪律考核评分细则模版

工作纪律与考核制度

2023年机关工作纪律考核评分细则

纪律考核与奖惩管理制度

机关工作纪律考核评分细则模版(二篇)

工作纪律考核(全面完整版)

单位工作纪律考核记录表