工作人员纪律考核办法
机关工作纪律考核评分细则范文
机关工作纪律考核评分细则范文一、引言二、考核内容1.准时上下班准时上下班是机关工作纪律的基本要求，体现了工作人员的责任心和敬业精神。
准时上下班将按照以下标准进行评分：（1）每次迟到、早退扣0.5分；（2）3次迟到、早退扣1分；（3）累计超过10次迟到、早退扣2分。
2.工作态度工作态度是工作纪律的核心，直接影响工作效率和工作质量。
工作态度评分将根据以下具体表现进行评估：（1）积极主动：主动承担工作任务、主动与同事合作等，评分标准为4分；（2）一般表现：完成工作任务但缺乏主动性，评分标准为3分；（3）消极怠工：工作任务完成不力，缺乏合作精神，评分标准为1分。
3.工作纪律工作纪律是机关正常运转的重要保证，包括会议纪律、文件归档、通知发布等方面。
工作纪律评分将根据以下具体标准进行评估：（1）会议纪律：按时参加会议、提前准备会议材料、积极参与讨论等，评分标准为4分；（2）文件归档：按规定要求完成文件归档工作，评分标准为3分；（3）通知发布：及时发布通知，确保信息传达到位，评分标准为3分。
4.工作效率工作效率是衡量机关工作是否高效的重要指标。
工作效率评分将根据以下具体标准进行评估：（1）任务完成质量：任务完整、准确、无误等，评分标准为4分；（2）任务完成时间：按时完成任务，评分标准为3分；（3）任务完成效率：任务完成速度快、效率高，评分标准为3分。
三、考核方法1.自评每位工作人员应当按照评分细则，对自己的工作纪律进行自我评估，并填写自评表。
2.部门评议部门负责人将根据自评表以及工作人员的实际表现，对工作纪律进行评议，并填写评议表。
3.综合评分综合评分将根据自评得分和部门评议得分进行计算，以确定最终的考核评分。
四、评分结果运用1.激励机制评分结果作为机关工作纪律考核的重要依据，将用于给予先进个人和部门的奖励和表彰，并作为晋升、职级调整的重要参考。
2.约束机制评分结果将用于对违反工作纪律的个人和部门进行警示和处罚，并作为岗位聘用、考核不合格的重要依据。
安全生产劳动纪律检查考核办法
安全生产劳动纪律检查考核办法
为了保障职工安全，维护生产安全，制定了以下安全生产劳动纪律检查考核办法：
一、检查对象：
1. 所有在岗职工。
2. 劳动保护监督员。
二、检查内容：
1. 职工是否按照规定佩戴安全防护用品。
2. 是否使用符合安全要求的设备、工具和设施。
3. 是否执行安全操作规程。
4. 是否存在违反劳动安全法律法规和规章制度的行为。
三、检查方法：
1. 定期组织安全检查。
2. 随机抽查。
3. 接受举报。
四、考核办法：
1. 发现违反安全生产劳动纪律的行为，依据违规情况给予相应的警告、罚款、记大过等处罚。
2. 对于频繁违规的职工，可以暂停其特定工种的职务。
3. 对于在检查中积极宣传安全生产、积极配合检查的职工，给予表扬和奖励。
五、监督和检查：
1. 建立安全生产监督机构，定期对安全生产劳动纪律的检查情况进行评估。
2. 职工也可通过投诉、举报渠道反映问题。
六、宣传教育：
1. 定期组织安全生产教育培训。
2. 加强安全生产宣传，提高职工的安全意识和责任意识。
以上为安全生产劳动纪律检查考核办法的要点，具体实施过程中应根据实际情况进行具体的细化和操作。
劳动纪律管理考核办法
劳动纪律管理考核办法
劳动纪律考核办法
第一条迟到、早退30分钟以内～每次扣罚10元,迟到、早退30分钟以上～按半天旷工处理～扣当月奖金10%。
第二条病假1天以上按每日扣当月奖金的5%进行考核～病假3天以上扣当日工资。
事假1天扣当日工资、当月奖金的10%～1天以上则累计计算。
第三条旷工1天～扣当日工资、当月奖金50%及年终奖的10%～超过1天以上则累计计算。
一年内连续旷工15天～累计旷工达30天者予以除名处理。
第四条酒后上岗或岗上喝酒者～当日按旷工处理。
第五条上班时间打架斗殴者～双方当日按旷工处理。
第六条无故不服从领导安排、调动者～当日按旷工处理。
第七条准假权限。
病、事假半天以内的～由班长批准～1天由部门负责人批准,1天以上的～由厂领导批准。
第八条职工婚、丧、产,直系亲属,假及计划生育假～须到综合部办理请假手续。
休产假期间不享受奖金。
婚、丧假超期按事假处理。
非直系亲属～不得请婚、丧、产假。
第九条职工直系亲属因病到医院就诊或或住院需陪护的～每月累计不超过1天～按出勤处理,3天以内,含3天,～按病假处理,3天以上按事假处理。
第十条职工因参加学校或幼儿园召开的家长会～或办理入学入托手续～给予半天出勤待遇～如超时则一律按事假处理。
第十一条未经允许～工作时间内擅自离岗～当天按旷工处理。
第十二条不听劝阻参与围攻总厂或本厂的职工～视情况分别
作出扣月奖金100%～年终奖的50%或解除劳动合同的处罚。
第十三条本办法自下发之日起实行。
各岗位工作纪律及岗位职责考核办法
全员适用的“国森十大天条”岗位工作纪律及岗位职责考核办法为规范员工行为，提高公司执行效率，树立良好的司风司貌，特制定以下考核办法，请大家严格遵守，违反者按章论处。
第一条：不服从上级领导工作安排，或接受工作安排但消极应对，经上级领导指正仍不能按时按质完成任务的，每次处以100元罚款，责令书面检查；第二条：对自己岗位职责认识不清，不能结合岗位职责和公司计划按时上交本岗位工作目标计划，或上交的工作目标计划敷衍了事的，每次处以30元罚款；第三条：不能按时完成工作计划的（销售任务计划除外），每次处以20元罚款；第四条：不遵守公司相关制度的，迟到、早退、串岗、无正当理由脱岗的，每次处20元罚款，旷工按当日基本工资3倍处罚，知情不报、故意包庇者同样处罚。
第五条：由于个人疏忽、渎职（开错单据、未遵循流程、违章操作及其他行为）给公司造成损失的，每次处30元罚款并责令追回损失，对无法追回的损失，须负赔偿责任。
第六条：对顾客不礼貌的，不使用文明用语的，不能及时为顾客提供服务的，无端拒绝顾客合理要求的，在工作中带有情绪化的，工作场所指桑骂槐的，每次处50元罚款，涉及顾客的责令当事人向顾客道歉。
第七条：员工与员工之间相互推卸责任的，不论何种原因在办公室争吵的，对当事人双方同时每次处以50元罚款，并责令检讨。
第八条：吃里爬外、徇私舞弊、泄露公司机密（含经营数据）、散布公司内部消息给公司经营带来不利影响的，在外从事兼职的，一经发现，处100元罚款，立即辞退。
第九条：议论他人是非，传递不利于公司团结的话，故意制造矛盾的，一经发现处100元罚款，严重者予以辞退。
第十条：制造谣言，诽谤他人，给当事人造成严重心理压力的，一经发现处100元罚款，立即辞退。
传递谣言者与制造谣言者同样处罚。
本考核办法自2011年12月1日起实施，处罚决定由上级领导作出，并将违纪处罚决定书报人事部备案，在宣传栏公布，对处罚结果不服的可在公布起3日内申请处罚决定作出者上一级领导复议，复议结果在宣传栏公布。
公司劳动纪律考核办法
公司劳动纪律考核办法一、考核目的公司劳动纪律考核办法的制定旨在规范员工的工作行为，提高工作效率和工作质量，进一步完善公司的管理制度，促进员工的共同发展和公司的可持续发展。
二、考核范围公司劳动纪律考核办法适用于全体员工，包括正式员工以及临时员工、合同工等。
三、考核标准公司根据员工的工作职责和岗位要求，制定相应的考核标准。
具体考核标准根据不同岗位和部门的需求而定，并由人力资源部门与相关岗位协商确定。
四、考核内容1. 出勤记录公司将对员工的出勤情况进行记录和考核，包括迟到、早退、无故缺勤等方面的表现。
迟到和早退会影响工作进度和团队配合，无故缺勤更是对公司正常运营的严重损害。
因此，公司将对这些情况给予相应的扣分或处理。
2. 工作效率工作效率是评估员工绩效的关键指标之一。
公司将根据员工的工作任务和工作量来考核其工作效率。
工作效率的评估包括完成工作任务的质量、及时性和准确性等方面的表现。
3. 工作质量工作质量是公司对员工的重要要求之一。
公司将根据员工的工作成果和工作质量进行评估。
评估标准包括工作成果是否符合规定要求、是否满足客户需求以及是否存在错误等方面的考量。
4. 遵守公司规章制度公司规章制度是员工工作的基本准则。
员工必须严格遵守公司的规章制度，包括但不限于工作时间、休假制度、安全生产规定等。
违反规定将会受到相应的纪律处分和考核扣分。
5. 团队合作公司鼓励员工之间的团队合作，积极参与团队项目和团队活动。
在考核中，公司将对员工的团队合作能力进行评估，包括与他人的沟通协调能力、协作精神和互帮互助的表现。
五、考核制度公司劳动纪律考核办法将采取定期考核和临时考核相结合的方式进行，以确保考核结果的准确性和公正性。
1. 定期考核公司将每年定期进行考核，具体时间由人力资源部门确定并通知全体员工。
2. 临时考核除了定期考核外，公司还将根据需要进行临时考核。
临时考核包括由上级领导或相关部门发起的特定任务或项目的考核，并在任务或项目结束后进行评估。
机关工作纪律考核评分细则模版
机关工作纪律考核评分细则模版为了加强机关工作纪律的规范管理，提高机关工作效率，特制定本评分细则。
评分细则内容主要包括机关工作纪律的具体要求和考核评分标准。
一、机关工作纪律的具体要求1. 严守岗位纪律：各职工应按规定准时到岗上班，不早退、不偷懒、不私自离岗，确保工作时间能够全力以赴完成工作任务。
2. 严格工作纪律：各职工应遵守工作条例，按照工作要求认真履行职责，严禁敷衍塞责、推诿扯皮、拖延工作进度。
3. 保守机关秘密：各职工应树立保护机关秘密的意识，严守机关文件、资料的保密制度，不得随意泄露、传播机关涉密信息。
4. 文明待人礼仪：各职工应遵守工作场所的秩序，保持良好的工作环境和工作氛围，与同事和睦相处，不进行有违职业道德和工作规范的行为。
5. 遵循合法程序：各职工在工作中应严格遵守法律法规，不违反职业操守和道德规范，不利用职务之便谋取私利，并积极配合调查处理违法违纪行为。
二、考核评分标准根据机关工作纪律的具体要求，制定以下评分标准：1. 严守岗位纪律评分标准：准时上班、不早退旷工、不私自离岗、认真完成工作任务分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）2. 严格工作纪律评分标准：依规办理工作、认真履行职责、不敷衍塞责、不推诿扯皮、不拖延工作进度分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）3. 保守机关秘密评分标准：严守机关文件资料的保密制度、不泄露传播机关涉密信息分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）4. 文明待人礼仪评分标准：遵守工作场所秩序、与同事和睦相处、不进行有违职业道德和工作规范的行为分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）5. 遵循合法程序评分标准：遵守法律法规、不违反职业操守和道德规范、不利用职务谋取私利、积极配合调查处理违法违纪行为分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）三、评分结果和奖惩措施根据以上评分标准，最终将评分结果分为以下四个等级：1. 优秀（满分20-25分）：工作纪律表现出色，严格遵守各项规章制度，能够出色完成工作任务。
机关工作纪律考核评分细则模版(二篇)
机关工作纪律考核评分细则模版一、引言本评分细则旨在规范机关工作纪律，促进工作效率和履职尽责。
根据机关工作的特点和要求，制定了以下评分标准，供机关工作人员参考。
二、考勤纪律1. 准时到岗上班，没有迟到早退等行为。
2. 严格遵守请假制度，没有违规请假现象。
3. 无缺勤情况下，无私自离岗或旷工行为。
4. 无未经批准擅自缺席或矿工行为。
三、绩效考核1. 完成所负责工作任务的质量和进度符合要求。
2. 效率高，能够合理安排工作时间，不拖延工作进度。
3. 认真履行职责，不推诿扯皮，积极主动解决问题。
4. 注重团队协作，与同事配合融洽，共同完成工作任务。
四、工作纪律1. 服从领导安排，严格执行上级工作要求。
2. 保守机密，不泄露任何涉密信息。
3. 文明待人，遵守工作场所的规定和礼仪。
4. 不参与不正当利益交换，不接受或索取贿赂和回扣。
五、工作态度1. 具备积极的工作态度，对待工作认真负责。
2. 遵守职业道德，不违反职业道德规范。
3. 对待公众客户热情有礼，具备良好的服务意识。
4. 具备良好的沟通能力，善于与人合作。
六、纪律教育1. 积极参加机关组织的纪律培训和学习活动。
2. 自觉遵守机关制定的各项纪律规定。
3. 自律严明，主动约束自己的行为。
4. 积极主动向同事和下级员工宣传纪律意识。
七、奖惩机制1. 遵守纪律，表现突出者，将获得表彰和奖励。
2. 违反纪律者，将受到相应的惩罚和处理。
3. 奖惩机制将公平、公正地进行评定和执行。
结语本评分细则为机关工作人员提供了一套科学合理的评分标准，能够全面客观地评估机关工作人员的纪律表现。
希望广大机关工作人员能够自觉遵守纪律，发挥应有的作用，为机关工作的高效运转做出积极贡献。
同时，也呼吁相关部门严格执行评分细则，做好奖惩机制的落实，为机关工作纪律的规范化发展提供有力保障。
机关工作纪律考核评分细则模版（二）按照文件的要求，由县____(监察局)牵头负责对____工作纪律情况的日常监督检查。
劳动纪律考核办法
劳动纪律考核办法第一条为了加强管理，严格纪律，搞好物质文明和精神文明的建设，确保正常的工作秩序和安全生产，培养员工对企业的责任感，特制订劳动纪律考核办法。
第二条目标生产、生活秩序正常有序，无违章违纪现象。
第三条考核细则（一）进入生产现场不按规定穿劳保服，不佩戴上岗证，罚款10元。
（二）工作时间带小孩到生产现场，罚款10元。
（三）随意采摘攀折公司花木或践踏草皮，罚款10元。
（四）上班迟到、早退，不按规定时间进入或退出现场，罚款30元。
（五）上班时间打扑克、下棋、打盹睡觉、看其它书籍等，罚款10元。
（六）上班时间做私活，罚款10元。
（七）工器具、物品等不按定置管理规定摆放，罚款10元。
（八）工作现场乱写乱画，乱甩脏棉纱和回丝布，罚款10元。
（九）脏手套、脏衣服乱在墙壁上拍打，罚款10元。
（十）在厂区内随地吐痰和乱扔果皮，罚款10元。
（十一）女工长发超耳际不盘在工作帽内，罚款10元。
（十二）上班穿背心、短裤、高跟鞋、凉鞋、拖鞋、奇装异服，罚款10元。
（十三）不认真填写各项技术档案资料，记录不全面、不准确，情况交代不清楚，甚至编造记录，严重涂改，字迹潦草，前后颠倒，难以辩认，罚款10元。
（十四）酒后上班，罚款30元。
（十五）下班时不关灯和水，罚款20元。
（十六）与兄弟分厂吵架，无理取闹骂人，拒绝工作，罚款50元。
（十七）不经许可离开岗位到食堂用餐，罚款10元。
（十八）不认真监盘，脱离监盘岗位，罚款10元。
（十九）卫生清扫得过且过，敷衍了事不认真，设备脏污严重，罚款20元。
（二十）用水清洗不该用水清扫的电气设备，罚款50元。
（二十一）无人接替岗位或不交代清楚，就擅离岗位，罚款10元。
（二十二）交班工作未搞好，接班人提出后不处理即自行下班，罚款10元。
（二十三）用过的冲洗水管阀门不关，水管不盘，随地乱扯乱拽，罚款10元。
（二十四）控制盘上乱放杂物，操作开关柄挂帽子，罚款10元。
（二十五）将脚搭在表盘上或茶几上，罚款10元。
最新工作纪律考核方案
最新工作纪律考核方案背景工作纪律的遵守是维护组织秩序和提高工作效率的关键。
为了确保员工遵守工作纪律，我们制定了最新的工作纪律考核方案。
目标本方案的目标是：- 确保员工遵守公司制定的工作纪律；- 提高工作效率和生产力；- 增强员工间的协作和合作精神；- 加强员工对工作的责任感和使命感。
考核标准1. 准时上班- 员工应在规定时间内到岗上班，不得迟到早退。
- 迟到一次扣除1分，早退一次扣除1分。
2. 不私自离岗- 员工在工作期间不得私自离开工作岗位。
- 私自离岗一次扣除两分。
3. 遵守工作规范- 员工应严格遵守公司的工作规范，包括但不限于工作流程、保密规定、行为准则等。
- 违反工作规范一次扣除一分。
4. 合作与团队精神- 员工应积极合作，与团队成员共同解决问题和完成任务。
- 缺乏合作精神一次扣除一分。
5. 自我管理和职业素养- 员工应具备良好的自我管理和职业素养，包括时间管理、个人形象和语言礼仪等。
- 自我管理和职业素养不佳一次扣除一分。
考核结果与奖惩措施- 考核结果将根据员工在各考核指标上的得分综合计算。
- 考核得分90分以上，将获得表彰并奖励；- 考核得分70-89分，将得到提醒并加强培训；- 考核得分70分以下，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
结论最新工作纪律考核方案的实施将有助于规范员工的工作行为，提高组织的运作效率。
为了有效执行这一方案，我们将确保员工对方案的理解和认同，并持续强化对工作纪律的管理和监督。
这有助于营造一个高效、和谐和发展的工作环境。
谢谢大家的合作！参考资料- 公司制定的工作纪律和行为准则文件。
工作纪律执行检查、考核及奖惩制度
工作纪律执行检查、考核及奖惩制度1. 引言工作纪律的严格执行对于一个高效运作的组织或团队至关重要。
本文档旨在规范工作纪律的执行，并建立相关的检查、考核及奖惩制度，以确保所有员工遵守规定并发挥最佳工作表现。
2. 工作纪律执行检查为了确保工作纪律的有效执行，我们将进行定期的检查和评估。
具体措施如下：- 定期检查：上级主管将每月对各部门或团队的工作纪律进行检查，以确保规章制度的遵守情况。
- 特殊检查：针对某些问题或重要项目，上级主管可以随时进行临时检查，并对违反纪律的情况进行处理和纠正。
3. 工作纪律考核为了提高员工对工作纪律的重视程度，我们将引入工作纪律考核制度。
具体措施如下：- 考核标准：制定明确的工作纪律考核标准，包括准时上下班、遵守工作流程、尊重他人等方面。
- 考核周期：将每季度作为一个考核周期，对员工的工作纪律进行评估和记分。
- 考核结果：根据考核结果，对表现良好的员工进行奖励，并对违反纪律的员工进行相应的惩罚。
4. 奖惩制度为了营造良好的工作纪律氛围，我们将建立奖惩制度。
具体措施如下：- 奖励机制：对在工作纪律考核中表现优秀的员工进行奖励，如表扬、奖金或晋升机会等。
- 惩罚措施：对违反工作纪律的员工进行相应的惩罚，如口头警告、罚款、降级或解雇等。
5. 落实和监督为了确保工作纪律执行检查、考核和奖惩制度的有效落实，我们将采取以下措施：- 资源投入：提供必要的培训和指导，以帮助员工理解和遵守工作纪律。
- 监督机制：建立监督机制，对工作纪律执行进行监督和反馈，及时纠正违纪行为。
结论通过执行严格的工作纪律执行检查、考核及奖惩制度，我们将能够保持组织的纪律性，提高工作效率和员工表现，进而实现组织目标的顺利达成。
工商行政管理局工作日岗位纪律考核制度
工商行政管理局工作日岗位纪律考核制度一、制度概述为推进工商行政管理局工作日的规范化、标准化，提升工作效率，并维护工作日岗位纪律，特制定本考核制度。
本制度适用于工商行政管理局直属各级机构的全体工作人员，是对工作人员工作日岗位纪律进行考核评价的制度。
二、考核基本要求1.工作时间：工作时间为每日8小时，应按规定时间上班并且严格按时下班。
2.工作内容：工作人员应正确执行本职工作，严禁利用工作时间从事与工作无关的活动。
3.工作态度：工作人员应以饱满的热情、主动的态度，认真细致、高效完成上级分配的任务。
4.工作保密：工作人员应严守工作机密，不得泄密。
离开工作岗位时，应将文件、资料或办公设备妥善保管。
三、考核内容1.准备工作：工作人员每日上班前应按照岗位职责准备相关工作，不得拖延时间影响正常工作进程。
2.工作流程：工作人员应在规定时间内完成相关工作，并确保完成质量。
3.工作态度：工作人员应以饱满的热情、主动的态度，认真细致、高效完成上级分配的任务。
4.工作保密：工作人员应严守工作机密，不得泄密。
离开工作岗位时，应将文件、资料或办公设备妥善保管。
四、考核方法1.口头问询：对工作人员进行随机口头问询，评价人员工作情况，为工作人员提供改进的策略和建议。
2.现场观察：对工作人员的现场工作进行全方位观察，评价人员的工作态度、工作效率、工作质量等。
3.日常考核记录：对工作人员进行日常考核记录，记录人员工作状态、有无违规和瑕疵点等方面的情况。
4.考勤考察：对工作人员的考勤情况进行审核和考察，并根据考勤情况进行考核评价。
五、考核结果处理1.优秀：工作人员在考核过程中，表现优秀，遵守工作日岗位纪律，完成任务质量高，准时保质保量完成任务的，将受到表彰。
2.合格：工作人员在考核过程中，表现符合标准，准时完成任务、漏洞较少的，将受到通报表扬。
3.待改进：工作人员在考核过程中，存在部分不符合标准的现象，需要在下一次考核中改进。
4.不合格：工作人员在考核过程中，违反工作日岗位纪律严重、工作态度不端正、工作流程不规范、信用记录问题等，将按规定进行处罚或者辞退。
某工商所工作人员执行纪律考核办法
某工商所工作人员执行纪律考核办法前言为加强工商所工作人员日常纪律教育，规范工作行为，提升工作效率，本文将介绍某工商所工作人员执行纪律考核办法。
考核内容考核内容分为个人行为考核和业务考核两个部分。
个人行为考核个人行为考核是针对工商所工作人员日常的工作行为进行的考核，包括但不限于：•准时到岗，按时下班•着装整齐，言行举止得体•工作时认真负责，态度热情积极•严格遵守工作纪律和安全规定•不得私自离岗或外出业务考核业务考核是通过对工商所工作人员完成工作任务的质量、效率等方面进行评估，包括但不限于：•工作量及工作质量•公共服务满意度•不良行为及失误情况•违规问题处理能力考核标准考核标准将按照某工商所实际情况以及工作内容特点进行制定，具体内容如下：个人行为考核标准考核项扣分标准迟到早退每次扣5分着装不整/言行失态每次扣3分工作态度不端正每次扣2分违反工作纪律/安全规定每次扣10分未按规定请假或外出每次扣10分业务考核标准考核项扣分标准工作量及工作质量根据不同岗位制定公共服务满意度根据满意度调查得出不良行为及失误情况每次扣5分违规问题处理能力根据处理结果决定考核周期及权重•考核周期为每月一次，按照当月的个人行为考核和业务考核情况，分别计算权重得分，合计得出当月总分。
•个人行为考核权重占比为50%，业务考核权重占比为50%。
•工商所将依据个人行为考核和业务考核得分给予不同的奖惩措施。
奖惩措施根据工商所规定将依据得分情况，采取以下奖惩措施：奖励•个人总分达到90分及以上：表扬信+奖金•个人总分达到80分～90分：机会提升+奖金•团队总分达到考核标准：奖金+群体荣誉（即团队荣誉）惩罚•个人总分低于60分：警告•个人总分低于50分：严重警告+扣减半个月工资•个人总分低于40分：记大过+扣减一个月工资•违反工作纪律严重：开除+吊销资格结语以上为某工商所工作人员执行纪律考核办法，希望能够对工商所的工作人员规范行为，提高工作效率起到一定的作用。
某某公司劳动纪律考核暂行办法
某某公司劳动纪律考核暂行办法1. 背景与目的为了规范某某公司员工的工作行为，维护公司的良好形象，并提高员工的工作效率，特制定本劳动纪律考核暂行办法。
本办法旨在促进全体员工努力工作，提高工作质量，切实履行岗位职责，维护公司利益。
2. 适用范围和对象本办法适用于公司所有在职员工。
3. 考核内容和方式(1) 考核内容员工考核内容包括：1.工作量和完成质量；2.时效性；3.工作态度；4.出勤情况；5.违纪事项。
(2) 考核方式依据员工岗位职责和考核内容，确定以下考核方式：1.工作量和完成质量考核：以每人月度完成任务总量为基本考核指标，综合考虑工作质量，评定总分；2.时效性考核：评估员工在限期内的工作进度和完成情况，全年实行四季度考核，满分12分；3.工作态度考核：以员工的工作态度、工作积极性、为人处事和工作纪律等因素作为考核内容，采用领导给出的星级评定，满分5分；4.出勤情况考核：包括迟到、早退、未经批准请假、旷工等情况，采用扣分制度，最严重者扣5分；5.违纪事项考核：对严重违纪行为采取罚款、开除等措施，并给予相应扣分。
(3) 考核结果员工考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等级。
由人事部门负责记录并通报员工。
4. 奖惩制度(1) 奖励根据员工的工作绩效和考勤情况，公司将综合评定优秀和良好等级的员工，发放相应奖金。
同时，公司将在年度庆典上对表现优异的员工进行嘉奖。
(2) 惩戒根据员工的考核情况，公司将对表现不佳的员工采取以下惩戒措施：1.给予警告，扣除相应考核分数；2.暂停职位晋升；3.不予晋升；4.下岗；5.终止员工合同。
5. 劳动保护公司将为员工提供合适的劳动条件和安全措施，确保员工的职业健康和人身安全。
同时，定期举行员工健康体检，保障员工的身体健康。
6. 附则本劳动纪律考核暂行办法的具体实施细则由公司制定，经经营主管部门批准后实施，并在公司内部予以公布和通知。
结束语本劳动纪律考核暂行办法的颁布，是对公司员工进行工作表现方面的规范，有利于全体员工积极履行职责，保障员工权益，提高公司效益，具有重要意义。
工商所工作人员执行纪律考核办法
工商所工作人员执行纪律考核办法
工商所工作人员执行纪律考核办法
一、考核对象
全体工作人员。
二、考核方式
成立由所长、纪检监察、一般干部组成的督查组采用日
常抽查的方法，实行扣分制。
三、考核内容
1、上班迟到、早退，擅自离岗，串岗聊天的，每次0.2分;
2、上班时间未按规定着装的，每次扣0.2分;
3、上班时间玩电子游戏，网上聊天的，每次扣0.5分;
4、执行公务时办私事，影响工作的，每次扣0.5分;
5、上班时间中午饮酒，每次扣0.5分;
6、未履行首问人义务，办事推诿，造成影响的，每次扣0.5分。
四、考核奖惩
考核扣分在1分以上的取消评优资格，扣分在2分以上的所内通报批评，扣分结果列入年终个人考评，在测评分中扣除相应分值，扣发奖金。
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纪律作风考核办法
纪律作风考核办法
纪律作风考核办法
1.不按规定着装者
2.上班迟到、早退者
3.开会、学习、点名或其他集体活动无故不参加、迟到者
4.工作中使用学员手机打电话
5.无会议记录者
6.在办公区域或休息区大声喧哗影响他人工作或休息者
7.错误通知学员考试或由于个人原因影响学员考试者
8.工作时聊天、串岗、脱岗者
9.工作时上网、玩游戏、听音乐、公话私用者
10.顶撞领导、不服从领导工作安排者
11.污言秽语、恶语中伤、威胁、侮辱同事者
12.工作期间争吵、不团结者
13.弄虚作假欺上瞒下者
有下列过失之一，按情节严重给予停职或除名处分
1.连续旷工三天以上者
2.无中生有、挑拨离间、破坏员工团结、造成极坏影响者
3.造谣生事、诬陷他人、破坏团结，教育不知悔改者
4.假传上级命令或煽动员工消极怠工者
5.侮辱、打骂学员，破坏驾校形象，教育不和悔改者。
出勤及工作纪律考核办法
教职工出勤及工作纪律考核办法为加强教职工的队伍建设，严肃劳动纪律，提高工作效率，达到“加强学校管理，改进教学方法，形成良好校风，提高教育教学质量”的目的,依据有关规定，结合西林四中实际，特制定本办法，内容如下：1、指纹签到制度：（1）每月迟到（含学习、开会）累计4次及以上每次扣1分，不请假离岗每次扣2分；（2）事、病假每月从第2天起每天扣1分；（3）、旷工、旷课一次月出勤考核记为0分（学校考核：每学期出勤总分10分、民主评议10分、工作量与劳动纪律20分、教学成绩40分、教研业务考试20分）。
2、请假规定：（1）教师临时假（2小时以内）由学年主任批准、请假者须到教务处在专用登记簿上注明请假时间、事由及销假时间；（2）半天以内由教务主任批准（班主任还要与政教主任请假）；一天以内由主管副校长批准，一天以上由校长批准，请1天假以上须交请假条（病假须附诊断书）；（3）工勤、教辅跟主管领导请假（权限同前）；（4）行政管理人员出校门必须与校长请假（可电话告知）。
3、工作纪律要求：（1）职工要服从学校工作安排，认真履行工作职责；（2）八个禁止（各类评比中一票否决项目）：严禁不备课进课堂；严禁私自串课；严禁酒后上课、上岗；严禁体罚、变相体罚学生；严禁上课迟到、早退、缺课；严禁课上使用手机、吸烟、或做其他影响课堂教学的杂事等。
严禁私自办班补课、私定资料试卷等；严禁工作时间上网玩游戏、看电影、聊天等；（3）教辅人员热心为教师服务，按时完成各种报表及临时工作；（4）行政人员要以身作则，带头遵守工作纪律，发挥表率作用；（5）学校不定期查课、查岗、查监控，对违反工作纪律者视情节扣1-5分。
4、扣款：超出每月迟到次数者每次扣10元，教职工确实有事或有病，每月允许教职工1天病假或事假（不扣分、不扣款），超过者每天分别扣人民币10元，20元，旷工每天扣50元，（个人重大疾病和与请假者有直接关系的重大事项不扣分、不扣款；教师完成所有教学任务的事病假扣分、不扣款；各种考试期间的事病假扣款加倍，扣分不变）。
2023年机关工作纪律考核评分细则
2023年机关工作纪律考核评分细则一、考核目标机关工作纪律考核评分旨在促进机关工作规范、高效，激发工作动力，提高工作质量和效益。
考核目标主要包括：1. 严守工作纪律，遵守机关工作规范；2. 提高工作效率，高效完成任务；3. 优化工作流程，提高工作质量；4. 加强团队协作，促进工作合力；5. 弘扬工作正能量，提升机关形象。
二、考核指标为了全面评价机关工作纪律的表现，需要明确具体的考核指标。
以下为具体指标：1. 遵守工作时间规定：是否严格按照上下班时间进行工作，无迟到、早退、旷工等情况；2. 遵守请假制度：是否按照规定程序请假，无擅自旷工、病假滥用等情况；3. 遵守会议纪律：是否按时参加会议，是否按照议程进行发言，是否积极参与讨论等；4. 遵守文件管理规定：是否按照规定负责归档、传阅、复印等文件工作，是否保密文件信息；5. 任务完成情况：是否按时高质量完成上级交办的任务，是否积极主动解决问题；6. 工作纪律：是否按照机关规定的工作流程和程序进行办事，是否遵守机关制度和纪律；7. 工作质量：是否达到上级要求的工作质量标准，是否主动寻求反馈和改进。
三、考核评分在考核评分过程中，可以使用定量评分和定性评分相结合的方式，具体分为以下几个等级：1. 优秀（90分及以上）：在考核指标中表现突出或超额完成任务，按时按质完成工作，严格遵守工作纪律和制度；2. 良好（80-89分）：在考核指标中表现良好，按时完成工作，基本遵守工作纪律和制度；3. 合格（70-79分）：在考核指标中表现一般，较为稳定地完成工作，一般遵守工作纪律和制度；4. 不合格（70分以下）：在考核指标中表现不符合要求，未能按时完成工作，较差地遵守工作纪律和制度。
四、考核流程为了确保考核的公平、公正性和科学性，需要明确考核流程：1. 考核指标设定：由机关管理部门根据工作实际和目标制定考核指标；2. 绩效考核任务下达：由上级机关或领导向被考核人下达考核任务；3. 工作记录和材料准备：被考核人准备好相关的工作记录和材料，用以证明自己的工作情况；4. 考核评分：由机关管理部门或专门的考核小组对被考核人的工作进行评分；5. 考核结果通知：将评分结果及时通知给被考核人，并进行解释和讨论；6. 考核结果汇总与反馈：机关管理部门将每个人的评分结果进行汇总，形成考核结果，并向上级报告；7. 差异化激励和整改：根据考核结果，对优秀人员给予奖励和激励，对不合格人员进行整改和培训。
纪律管理考核方案
纪律管理考核方案为了加强组织纪律，提高团队绩效，制定本纪律管理考核方案。
考核内容本次纪律管理考核主要考核以下内容：1.准时出勤：员工应严格按照工作时间出勤，不得迟到早退。
2.工作态度：员工应认真负责、积极进取，对工作持有正确的态度。
3.工作效率：员工应严格按照任务要求，完成任务，并在规定的时间内完成。
4.工作纪律：员工应严格遵守公司制度和规章制度，维护团队纪律和声誉。
考核方式考核方式主要是以年度为周期，周期内的考核频率为季度，具体考核方式如下：1.准时出勤：季度考核一次，以出勤率为评价标准。
出勤率= 实际出勤天数 / 应出勤天数。
2.工作态度：季度考核一次，以直接上级对员工的工作态度评价为标准。
满分为优秀，75分为及格，75分以下为不及格。
3.工作效率：季度考核一次，以完成任务的质量和效率评价为标准。
满分为优秀，75分为及格，75分以下为不及格。
4.工作纪律：季度考核一次，以被通报的次数和违反公司规定的次数为评价标准。
被通报一次扣5分，违反公司规定一次扣10分。
考核总分为100分，四个方面均分25分。
考核总分低于60分为不及格，低于80分为及格，高于80分为优秀。
考核结果考核结果将以季度和年度为单位进行公示，被评为不及格的员工，应当作为考察对象，进行加强培训和帮扶；被评为及格的员工，应当为争取优秀做出努力；被评为优秀的员工，应当再接再厉，在后续的工作中树立榜样。
考核奖惩•优秀：季度奖励100元，年度奖励500元。
•及格：季度没有奖励，年度奖励200元。
•不及格：季度处罚100元，年度没有奖励。
总结纪律管理考核是一个常规性工作，其目的在于监督员工落实企业文化建设、规章制度以及个人的职业道德。
我们相信，在全体员工的共同努力下，能够形成一股正能量，营造运转顺畅的工作氛围，提升公司的整体效益。
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工作人员纪律考核办法
1范围
本标准规定了公司工作人员纪律要求和处罚规定
本标准适用于公司各部室（单位）工作人员的纪律管理。
观恶度工。
为了防止和纠正工作人员的违法失职行为。
依据现行规章制度。
结合本公司实际情况，特制定本标准。
3原则
坚持纪律处分与经济处罚相结合的原则。
4处罚分类
4.1纪律处分的种类为。
警告、记过、降职、撤职、留用察看、开除。
4.2经济处罚的种类为：扣除奖金、只发基本工资、按潍坊市最低工资标准发放生活补贴。
5纪律要求
5.1对于违反规定，但尚未构成犯罪，或者虽然构成犯罪，但依法不追究刑事责任的职工，应当给予纪律处分和经济处罚；违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的。
也可免除处罚。
5.2对于给公司利益和名誉造成一定揭失或不良后果，经批评教育，有改正表现，仍可继续担任现职的职工，给予降级含降级以下处分：对于受到簪告处分的职工。
应扣除处分期间的全部奖金：对于受到记过、记大过、降级处分的职工。
在处分期间只发基本工资。
5.3对于严重违法失职，医教不改的职工，应给予开除处分。
5.4对于不聚从工作分配和调动，超过规定报道时限仍不到岗上班的，按待岗处理；在此期间仍不服从分配者、按旷工处理。
每次扣50元/次。
5.5 对于不听从领导安排、无理取闹、消极怠工的职工。
给予扣发一个月工资的处分。
情节严重的按待岗处理，年度考核定位不合格等次。
5.6对于在工作期间酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博者，除按国家有关法律法规处理外。
还应根据情节轻重，给予临时工作人员全公司通报、扣除全年四分之一奖金、扣除全年一半奖金、扣除全年奖金、立即开除等处分；给予正式工作人员警告、全公司通报、扣除全年四分之一奖金、扣除全年一半奖金、扣除全年奖金、撇职、停藕留职等处分。
5.7对于无事生非、传播谣言和小道消息或诬陷诽谤他人者，应扣发一个月的工资津贴及公司考核奖，年度考核不得定为优秀等次。
情节严重的按持岗处理。
5.8参加非法邪教组织者，除按国家有关法律法规处罚外，还应扣除一个月工资。
情节严重的按待岗处理，年度考核定为不合格等级。
5.9工作时间要穿戴整洁、举止大方，有制服/正装的要着制服/正装上班。
严禁穿奇装异服、拖鞋上班。
男性禁止在上班期间穿短裤。
若发现有着奇装异服、拖鞋、短裤者，将扣罚当事人50元/次。
5.10所有人员都要严格遵守公司工作纪律，提前到岗，按时下班。
不准无故迟到，不准利用外出办事机会早退。
不得考勤后擅自离岗干私事，若有违反，将按照相关制度进行扣罚。
5.11要坚守工作岗位，认真凰行职责。
若因个人原因耽误工作，将扣罚当事人50元，扣罚部室负责人30元。
5.12上班期间。
财务管理部不得镇门，要留有人员值班，否则将扣罚部室负责人100元/次。
5.13 实行值班制度。
值旺期阎要懦时到岗。
坚守岗位，妥善处置各种情况，不准值班脱岗，违者扣2D元/次。
5.14自觉遵守考勤制度。
严格展行请销假手续，请假条要及时报调度中心存档，不按规定报送者每淡扣2D元次。
5.I5 值班人员要根絜要求打扫好值琼室卫生，卫生不合格者每次扣10元。
5.16驾驶员要严格遵守公司规定，领导出差时，要服从行政管理部统一安排，不得无战不上班或不展从安排，否剧教旷工处理并扣20元/次。
5.17驾驶员在未出车期间，不得远离，不得随意出车。
不得聚堆玩耍，违者扣20元/次。
5.18工作刚间不得使用电鼠做与工作无美的事。
一经发现，扣罚当事人10元/次。
6申诉
6.1职工如对所受公司处分和经济处罚不服。
则应在接到通知后30天内。
向公司要求复议。
但在复议申诉期间。
继续执行处罚。
6.2应本着认真、公正的原则处理申诉。
如认定为不当处分的，应予以变更。
变更后处分的起始时间应从原处分决定之日起算。
6.3如受到留用察看（含留用察看）以下纪律处分并已改正错误者，应按下列期限解除处分及经济处罚：
a）警告处分满半年：
b记过、记大过、降级处分满一年；
6.4在受处分和处罚期间有特殊贡献者，可以提前解除。
对于在处分和处罚期限内没有改正错误的，可以适当延长期限，延长过后。
仍未改正错误的，予以加重处理。
7监督与考核
7.1行政管理部和信息中心负责监督。
7.2行政管理部和财务管理部负责考核。