机关工作人员考核细则
办公室人员考核细则范本（3篇）
办公室人员考核细则范本第一章总则第一条为了规范办公室人员的工作行为，提高工作效率，建立科学的考核机制，制定本办公室人员考核细则。
第二条本办公室人员考核细则适用于办公室人员的工作评价和晋升选拔。
第三条办公室人员考核应以绩效为核心，兼顾工作态度、个人素质等方面。
第四条本办公室人员考核细则应建立在公司的目标与使命之上，面向全体办公室人员。
第五条办公室人员考核应公开、公正、公平，坚决杜绝任何形式的不公平行为。
第六条办公室人员考核应及时、有针对性地进行，确保有效推进工作。
第二章考核指标第七条办公室人员考核指标应根据其岗位要求和工作职责确定。
第八条办公室人员考核指标可以包括但不限于以下方面：（一）工作绩效：包括工作完成质量、完成效果、工作进度等方面。
（二）工作态度：包括主动性、配合度、责任心等方面。
（三）沟通协作能力：包括团队合作、沟通能力、协调能力等方面。
（四）自我学习能力：包括学习能力、创新能力、自我提升能力等方面。
（五）职业操守：包括诚信守规、保守商业秘密、能力扩展等方面。
第九条考核指标应能够量化、可衡量、可操作，方便进行绩效评估。
第十条考核指标应根据实际情况进行调整和优化，保持与岗位要求的一致性。
第三章考核周期第十一条办公室人员考核周期一般为一年，可以根据公司实际情况进行调整。
第十二条每个考核周期结束后，应及时进行考核评估并制定改进计划。
第十三条考核结果应在规定的时间内通知被考核人员，并进行解释和反馈。
第四章考核程序第十四条办公室人员考核程序包括自评、上级评、同事评、下级评和综合评。
第十五条自评环节应由被考核人员主动填写，对自己的工作进行客观、真实的评价。
第十六条上级评环节由被考核人员的直接上级填写，对被考核人员进行综合评价。
第十七条同事评环节由被考核人员的同事填写，对被考核人员的工作表现进行评价。
第十八条下级评环节由被考核人员的直接下级填写，对被考核人员的领导能力进行评价。
第十九条综合评环节由考核委员会根据各环节的评价结果进行综合评估，并制定考核结果。
机关考核办法和考核细则
机关考核办法和考核细则第一章：总则为了提高机关工作效率，规范工作行为，激励干部职工积极工作，特制定本考核办法和考核细则。
第二章：考核对象所有在机关工作的干部和职工均为考核对象。
第三章：考核内容1. 工作业绩：包括工作完成情况、工作态度、工作效率等方面的考核。
2. 工作纪律：包括工作时间、工作秩序、工作态度等方面的考核。
3. 工作能力：包括专业技能、领导能力、沟通能力等方面的考核。
4. 工作效率：包括工作进度、工作质量、工作成果等方面的考核。
第四章：考核方式1. 定期考核：每个季度进行一次定期考核，评定工作成绩和工作态度。
2. 不定期考核：根据工作需要随时进行不定期考核，评定特定工作任务的完成情况。
3. 自评互评：干部职工对自己和同事进行自评和互评，及时发现问题并改正。
4. 面谈考核：领导对下属进行面谈考核，了解工作情况和问题，并提出改进意见。
5. 绩效考核：将考核结果与绩效挂钩，奖励优秀者，惩罚不良者。
第五章：考核标准1. 工作成绩：根据工作完成情况、工作质量和工作效果给予评分，成绩优秀者奖励，成绩不良者惩罚。
2. 工作态度：根据工作态度、工作积极性和团队合作精神给予评分，态度良好者奖励，态度消极者惩罚。
3. 工作纪律：根据工作时间、工作制度遵守情况给予评分，纪律严格者奖励，纪律松懈者惩罚。
4. 工作能力：根据专业技能、领导能力和自我提升情况给予评分，能力突出者奖励，能力不足者培训。
第六章：考核结果1. 考核结果包括优秀、合格、不合格三个等级，根据综合评定确定考核等级。
2. 优秀者将得到奖励，合格者将得到肯定，不合格者将受到批评和处罚。
3. 考核结果将作为晋升、聘用、奖惩等决策的重要依据。
第七章：考核改进1. 根据考核情况，及时总结经验，不断改进考核方式和方法。
2. 根据考核结果，及时对干部职工进行培训和提升，提高工作能力和综合素质。
3. 根据考核要求，建立健全奖惩机制，激励干部职工积极工作。
第八章：附则1. 本规定解释权归机关管理部门。
机关岗位人员考核细则
机关岗位人员考核细则岗位人员考核细那么为进一步落实管委会各项制度，加强管理工作，转变工作作风，提高工作效率，促进各项工作任务的顺利完成。
特制定本考核细那么。
一、成立考核领导小组，由管委会领导、行办及各部负责人组成。
领导小组下设办公室，由行办负责具体日常工作。
二、考核分为日常考核和月底考核。
日常考核由办公室主任负责，每日在考核本上登记情况，每月汇总一次，其中政务、业务、实绩由被考核者的直接领导为其评定打分。
三、考核结果处理：考核结果每月公示。
月平均考核低于70分者，不得参加年底干部职工考核，直接定为不合格；年平均考核低于9 5分者年底考核不得评为优秀等次，并不得参与各项评优选先；年终民主评议不称职票超过50%的，待岗学习培训〔学习培训费自理〕。
四、考核具体内容及评分标准：〔一〕考勤制度考核〔20分〕1、严格执行考勤制度，无故迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。
3、严格执行节假日值班制度，无故不按时值班者扣2分。
〔二〕政治业务学习制度考核〔15分〕1、积极参加单位组织的政治、业务学习，无故不参加政治、业务学习者一次扣1分。
2、严格执行学习制度。
政治、业务学习无记录者，每次扣1分；未按要求撰写心得体会者一次扣1分；考试不合格者扣2分。
〔三〕集体劳动、活动制度考核〔15分〕1、必须按时参加每日上午的播送体操活动，无故不参加者每次扣0.5分。
2、严格执行卫生工作制度，保持责任区清洁卫生，不合格者扣责任人每人1分。
3、其它集体劳动、集体活动无故不参加者一次扣1分。
〔四〕文明上岗制度考核〔20分〕1、工作人员日常工作必须文明着装、文明用语、文明效劳，配戴上岗证，否那么每项发现一次扣1分。
2、严格执行工作纪律，不得利用上班时间在办公室干私事，无故不得串岗闲谈，发现一次扣1分。
3、上班时间不得私自外出，发现一次扣1分。
5、严格遵守信访工作制度，对来访人员接待不按规定程序进行办理的，发现一次扣2分。
6、模范遵守民族团结公约，违约者一次扣2分。
机关工作纪律考核评分细则范文
机关工作纪律考核评分细则范文一、引言二、考核内容1.准时上下班准时上下班是机关工作纪律的基本要求，体现了工作人员的责任心和敬业精神。
准时上下班将按照以下标准进行评分：（1）每次迟到、早退扣0.5分；（2）3次迟到、早退扣1分；（3）累计超过10次迟到、早退扣2分。
2.工作态度工作态度是工作纪律的核心，直接影响工作效率和工作质量。
工作态度评分将根据以下具体表现进行评估：（1）积极主动：主动承担工作任务、主动与同事合作等，评分标准为4分；（2）一般表现：完成工作任务但缺乏主动性，评分标准为3分；（3）消极怠工：工作任务完成不力，缺乏合作精神，评分标准为1分。
3.工作纪律工作纪律是机关正常运转的重要保证，包括会议纪律、文件归档、通知发布等方面。
工作纪律评分将根据以下具体标准进行评估：（1）会议纪律：按时参加会议、提前准备会议材料、积极参与讨论等，评分标准为4分；（2）文件归档：按规定要求完成文件归档工作，评分标准为3分；（3）通知发布：及时发布通知，确保信息传达到位，评分标准为3分。
4.工作效率工作效率是衡量机关工作是否高效的重要指标。
工作效率评分将根据以下具体标准进行评估：（1）任务完成质量：任务完整、准确、无误等，评分标准为4分；（2）任务完成时间：按时完成任务，评分标准为3分；（3）任务完成效率：任务完成速度快、效率高，评分标准为3分。
三、考核方法1.自评每位工作人员应当按照评分细则，对自己的工作纪律进行自我评估，并填写自评表。
2.部门评议部门负责人将根据自评表以及工作人员的实际表现，对工作纪律进行评议，并填写评议表。
3.综合评分综合评分将根据自评得分和部门评议得分进行计算，以确定最终的考核评分。
四、评分结果运用1.激励机制评分结果作为机关工作纪律考核的重要依据，将用于给予先进个人和部门的奖励和表彰，并作为晋升、职级调整的重要参考。
2.约束机制评分结果将用于对违反工作纪律的个人和部门进行警示和处罚，并作为岗位聘用、考核不合格的重要依据。
机关办公室考核细则
机关办公室考核细则第一章总则为了加强机关办公室工作的管理与监督，提高工作效率和服务质量，制定本考核细则。
第二章考核内容机关办公室的考核内容主要包括以下几个方面：1. 工作态度：包括工作热情、责任心和团队合作精神等。
2. 工作效率：包括任务完成的及时性、准确性和主动性等。
3. 服务质量：包括对来访人员的服务态度、回访的及时性和问题解决的能力等。
4. 保密工作：包括对涉密文件和资料的保护，以及保密规定的遵守等。
第三章考核具体办法考核办法分为定期考核和突击考核两种形式。
1. 定期考核：每季度进行一次，主要由上级领导或专职考核人员根据考核内容进行评分。
2. 突击考核：不定期进行，主要由上级领导或专职考核人员突然赴办公室进行考核，对工作态度、工作效率、服务质量等进行实地考察，并给出相应的评分。
第四章考核结果与处罚措施根据考核结果，对办公室的综合评分进行排序，评分高的给予表扬和奖励，评分低的采取相应的处罚措施。
1. 表扬奖励：对于评分较高的办公室，可以给予奖金、荣誉称号或其他适当的奖励，以激励其继续努力。
2. 处罚措施：对于评分较低的办公室，可以采取警告、扣减绩效奖金等处罚措施，以促使其改进工作。
考核结果应当进行公示，以便对外界展示办公室的工作成绩。
也方便上级领导和社会监督对办公室工作进行评估和监督。
公示应当包括办公室的综合评分、具体评价以及表彰或处罚情况等内容。
公示的形式可以通过内部公告、网上公示等途径进行。
第六章考核的定期评估与改进根据考核结果和公示反馈，定期进行评估，查找问题和不足，并制定相应的改进措施。
评估结果应当及时反馈给办公室相关人员，并帮助他们改进工作，提高综合素质和工作水平。
本细则自颁布之日起施行，机关办公室负责人须负责宣布并组织实施，同时应根据实际情况制定相应的实施细则。
考核细则的具体内容，根据机关办公室的工作任务和特点进行调整和补充，以确保其适用性和有效性。
机关办公室的工作考核细则不仅是对办公室工作的监督和管理，也是对办公室人员综合素质和工作能力的考验。
2024年机关工作纪律考核评分细则范例（五篇）
2024年机关工作纪律考核评分细则范例天由指定人员负责检查打分，并由专人进行统计，每周五下午将统计结果提交至办公室，于周一由学生处进行公布，月底进行汇总，此考核结果将作为班主任年终考核的重要依据。
本细则共分为十大项，前九项每日总分为____分，第十项为加分项目，前九项得分总和加上第十项加分得分，即为最终学期考评总分。
一、早读（升旗）（共____分）严格执行升降国旗制度，依据《国旗法》的相关要求和标准参与仪式，确保迅速、安静、整齐。
（一）出现以下情形之一者，扣除____分：1. 队列、队形不整齐；2. 未能达到快、静、齐的要求；3. 服装不统一、唱歌声音不洪亮；4. 班主任未按时到位；5. 早读时段虽有辅导，但无读书声。
（二）出现以下情形之一者，扣除____分：1. 班主任未按时到位；2. 未唱国歌；3. 存在高声喧哗行为；4. 班主任示范表现不佳；5. 既无辅导又无读书声。
二、学生违纪（共____分）（一）出现以下情形之一者，扣除0.____分：1. 不遵守课堂常规（由任课教师提供反馈）；2. 违反学生处分条例某条；3. 学生间发生轻微打架斗殴；4. 学生抽烟、酗酒、穿拖鞋、佩戴耳环首饰、染发烫发、穿着奇装异服、男生留长发、不佩戴学生证等；5. 学生不接受教育并与老师发生顶撞；6. 乱丢果皮等废弃物。
（二）出现以下情形之一者，每次扣除____分：1. 违反中学生守则和中学生日常行为规范；2. 违反开阳职校学生处分条例第____条。
（三）出现以下情形之一者，该项不得分：1. 学生因拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚；2. 违反学校学生处分条例第____条；3. 若上述两条有教育记录、家长谈话记录等资料齐全，可酌情扣分或不扣分。
三、两操（____分）出现以下情形之一者，扣除0.____分：1. 无班干部提前到场；2. 被体育教师或行政领导点名批评；3. 动作不规范、学生故意乱做；4. 纪律差；5. 班主任到场但不负责任且串位；6. 班主任未到场（请假除外），当天不得分；7. 眼保健操未按规定进行。
办公室人员考核细则范文(三篇)
办公室人员考核细则范文第一章总则第一条为了规范办公室人员的考核工作，提高考核的科学性和公正性，制定本办公室人员考核细则。
第二条本细则适用于本单位的所有办公室人员。
第三条本细则的目的是通过考核，评价办公室人员的绩效，激励积极向上的员工，促进办公室人员的工作能力和素质的全面提升。
第二章考核指标第四条考核指标应综合考虑办公室人员的工作业绩、责任心、工作态度和团队合作能力等方面。
第五条考核指标应与岗位要求相匹配，具体指标包括但不限于：（一）工作能力：包括完成工作任务的效率和质量，工作的科学性和创新性等。
（二）责任心：包括对工作的认真程度，对工作中出现的问题负责任的态度，以及对工作结果的负责程度等。
（三）工作态度：包括对工作的积极性和主动性，对待同事和下属的态度，以及对公司规章制度的遵守等。
（四）团队合作能力：包括与同事和其他部门的协作能力，以及对共同目标的认同和配合等。
第三章考核流程第六条根据本细则，每年制定考核计划，包括考核时间、考核人员、考核方式等。
第七条考核计划应提前向被考核人员做出通知，并对考核流程进行详细说明。
第八条平时表现考核应由直接上级负责进行，包括定期对被考核人员的工作情况进行评估、反馈和指导。
第九条年度综合考核应由综合考核小组负责进行，包括对被考核人员进行面对面面谈、提交书面报告、现场演示等。
第十条考核结果应在规定时间内公布，并将结果通知被考核人员本人。
第四章考核结果使用第十一条考核结果应用于个人的岗位晋升、工资调整、奖惩等方面。
第十二条考核结果应及时纳入个人档案，供将来使用。
第十三条考核结果应与员工的岗位职责、个人发展计划相结合，为员工的职业发展提供参考依据。
第五章违纪和惩处第十四条对于违反本细则的行为，将依照公司相关规定进行纪律处分。
第十五条对于工作能力、责任心、工作态度和团队合作能力严重不符合要求的员工，将面临降级、辞退等相关处理。
第十六条对于损害公司利益或给公司造成严重损失的员工，将追究其法律责任。
办公室人员岗位工作百分考核细则
办公室人员岗位工作百分考核细则为了加强办公室管理，提高工作效率和服务质量，明确办公室人员的工作职责和工作标准，特制定本百分考核细则。
一、考核目的1、客观公正地评价办公室人员的工作表现和工作成果。
2、激励办公室人员积极履行职责，提高工作质量和效率。
3、为办公室人员的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。
二、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核标准明确，考核过程透明，考核结果公正。
2、定量与定性相结合原则：以定量考核为主，定性考核为辅，确保考核结果准确客观。
3、注重工作实效原则：重点考核工作完成情况和工作质量，鼓励创新和突出贡献。
三、考核对象办公室全体工作人员四、考核内容及分值1、工作任务完成情况（40 分）（1）按时、按质、按量完成领导交办的各项工作任务，每出现一次未完成或完成质量不高的情况扣 5 分。
（2）能够积极主动地承担工作任务，对于额外的工作安排能够积极配合，表现出色的加 5 分。
（3）对工作任务有合理的计划和安排，能够高效地利用时间和资源，确保工作的顺利进行，表现优秀的加 5 分。
2、工作质量（30 分）（1）文件处理准确无误，格式规范，内容完整，每出现一次错误扣 3 分。
（2）会议组织安排周到细致，会议记录完整清晰，会议决议能够及时传达和落实，出现失误的扣 5 分。
（3）数据统计准确，报表编制及时，分析报告具有参考价值，如出现错误或延误扣 5 分。
3、工作态度（15 分）（1）遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，每违反一次扣 2 分。
（2）工作认真负责，积极主动，不推诿、扯皮，具有良好的团队合作精神，如有消极怠工或不配合工作的情况扣 3 分。
（3）对来访人员热情接待，服务周到，能够及时处理和反馈问题，受到投诉的扣 5 分。
4、沟通协调能力（10 分）（1）能够与同事、上级和其他部门保持良好的沟通和协作，及时解决工作中的问题，沟通不畅导致工作延误的扣 3 分。
（2）能够有效地协调各方资源，推动工作的顺利开展，协调不力影响工作进度的扣 5 分。
办公室人员考核细则范文(4篇)
办公室人员考核细则范文为了明确职责，规范工作管理，提高办公室全体人员工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成办公室____年各项工作任务，特制定如下考核细则。
一、考核范围办公室主任，人事党务档案员、内勤员、司机及根据工作需要配备的其他工作人员。
二、考核内容对办公室人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考核，根据逐项打分，计出个人得分，评分结果作为奖惩依据。
各岗位工作职责和量分扣分标准分别是：1、办公室主任岗考核内容及分值扣分标准及分值自查得分考核评分实际得分组织起草局党组授意的重要文件、工作材料和会议讲话。
(____分)失误一次扣____分负责督办县局组决定的重大事项。
(____分)失误一次扣____分协助分管领导协调好各部室之间工作。
(____分)失误一次扣____分协助局领导抓好中心工作，搞好调查研究，及时反馈信息。
(____分)失误一次扣____分协助搞好物业管理创收工作。
(____分)失误一次扣____分协助分管领导做好对外联系工作，做好来局办事人员接待工作。
(____分)失误一次扣____分负责对办公室考核管理和小车调度工作。
(____分)失误一次扣____分组织好办公室人员学习，做好协调和思想工作、保密工作。
(____分)失误一次扣____分2、人事劳资档案岗考核内容及分值扣分标准及分值自查得分考核评分实际得分做好人事劳资日常工作，确保无工作差错。
(____分)失误一次扣____分协助做好人员培训、竞岗聘用、全员岗位人事管理等工作。
(____分)失误一次扣____分做好党务各项工作(含日常工作、阶段性工作等)。
(____分)失误一次扣____分及时做好文件资料登记归案和装订整理工作，逐步实现档案管理的规范化和标准化。
(____分)失误一次扣____分认真及时做好各类报表填写和报送工作。
(____分)失误一次扣____分及时做好县局公有物品登记管理工作。
(____分)失误一次扣____分做好县局接待服务和会议服务工作。
办公室人员考核细则(三篇)
办公室人员考核细则第一章总则第一条为了规范办公室人员的工作行为，提高工作效率，确保工作质量，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于公司所有办公室人员，并与公司的绩效考核制度相结合，共同构成个人工作绩效的评价标准。
第三条办公室人员包括但不限于行政人员、文员、前台接待等，他们是公司运转的重要一环，其工作表现直接关系到公司的形象和效益。
第四条考核原则：公平公正、客观合理。
考核过程中要充分考虑个人特殊情况，并且按照规定的流程和标准进行考核。
第五条考核周期：每年一次，从1月1日开始，截止到12月31日。
第六条考核内容：办公室人员的工作职责和绩效指标，包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量、团队合作等方面。
第七条考核程序：确定考核标准、确定考核方法、组织考核、评审考核结果、反馈考核结果、制定改进措施。
第二章考核标准第八条工作态度考核标准1. 积极主动：能够主动承担工作任务，灵活应对工作变化，积极主动解决问题。
2. 敬业精神：对工作充满热爱和责任心，能够主动学习和提高自己的工作能力。
3. 工作纪律：严格遵守公司的工作纪律和规定，不迟到、不早退、不旷工、不擅自离岗。
4. 服务意识：能够积极服务客户，善于沟通和协调，解决客户的问题和需求。
第九条工作效率考核标准1. 工作计划：制定合理的工作计划，能够有序地完成工作任务。
2. 工作分配：能够合理安排时间，合理分配工作，提高工作效率。
3. 工作进展：能够按时按量完成工作任务，做到事事如期、件件有序。
4. 报告反馈：能够及时向上级汇报工作进展，主动反馈相关问题和困难，提出改进意见。
第十条工作质量考核标准1. 专业能力：具备必要的专业知识和技能，能够胜任自己的工作岗位。
2. 精确细致：工作细节准确无误，不马虎，注重工作质量。
3. 问题解决：能够独立分析和解决工作中的问题，减少出错率，提高工作质量。
4. 文件管理：能够规范、整理文件，确保文件的安全和易查性。
第十一条团队合作考核标准1. 协作能力：善于与他人合作，愿意与他人共享工作成果和资源。
机关工作人员考核细则
Xxx县水利系统工作人员考核办法（草案）为了使水利系统各单位、各科室进一步明确工作目标任务，增强责任感、使命感，充分调动全体工作人员的工作积极性、主动性，进一步强化日常管理和监督，确保全局工作目标任务圆满完成，特制订水利系统工作人员考核办法。
一、考核对象：局机关各科室、水利站所、局属各单位工作人员。
二、考核及计分办法：坚持实事求是、客观公正的原则，在年终对水利系统全体工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
（一）年终考核。
先由被考核对象对自己一年来德、能、勤、绩、廉等情况进行书面总结，并在（本科室或单位）一定范围内的干部职工和服务对象中进行测评。
被考核对象所在科室（单位）负责人根据被考核对象全年各方面表现进行综合评定，根据《xxx水利系统工作人员考核表（年终）》（附件1），逐项进行打分，给出考核得分，并提出初评意见，经局分管领导审核后报局考核组。
考核组召开成员会议，在听取了解各科室（单位）考核评定基础上，根据年终测评情况确定考核等次，由办公室予以公示（两天）。
局领导对全局工作人员综合考核有“一票否决权”；各站、所、科室、公司负责人对所属人员综合考核有“一票否决权”。
（二）计分办法。
考核总分为100分。
在测评分基础上按照《xxx水利局工作人员奖惩办法》（附件2）中加分项累加后得出考核综合分数。
三、考核内容：德、能、勤、绩、廉五项内容。
德：指政治思想表现、团结协作、职业道德情况；能：指对从事工作及处理事务的能力、技能水平；勤：指出勤与工作责任心、工作态度等情况；绩：指对所从事工作的数量与质量所取得的实绩；廉：指执行廉洁自律、各项纪律与规章制度情况。
四、考核结果与运用：（一）年度考核分为“优秀”、“合格”、“基本合格”“不合格”四个等次。
≥95分优秀；95分＞合格≥85；85分＞基本合格≥75合格；＜75分不合格。
（二）当年取得优秀等次的给予颁发荣誉证书，连续三年获得优秀等次的优先考虑提拔任用增加薪金。
机关办公室考核细则
机关办公室考核细则一、考核目的机关办公室作为公共机构的重要部门，其工作业务的稳健运转直接关系到整个机关单位的工作效率和公共服务水平。
为了提高机关办公室工作人员的工作素质和综合能力，建立一套科学、客观、公正的考核机制是非常必要的。
机关办公室考核细则的制定旨在通过对工作人员的绩效考核，促进他们的全面提升，从而提高整个机关单位的综合实力。
二、考核对象机关办公室的工作人员都是考核的对象，包括行政人员、文秘人员、财务人员等。
不同类型的工作人员可能会有不同的考核标准和权重安排，但都要遵循公平、公正的原则。
三、考核内容1. 工作业务能力：包括岗位职责的执行能力、工作技能的掌握程度、工作效率和质量等方面的考核。
2. 团队合作能力：考核员工对团队协作的积极性、沟通能力、协调能力等。
3. 诚信廉洁：考核员工的廉政意识、诚信素质、廉洁从政意识等。
4. 服务态度：作为公共机构，机关办公室的工作人员需要以服务为宗旨，因此服务态度也是考核的重要内容。
5. 学习能力：机关办公室工作人员需要不断更新自己的知识和技能，所以学习能力也是考核的一部分。
四、考核方式1. 绩效考核：采用绩效考核的方式对工作人员进行考核，包括定期的考核时间和频次，以及具体的考核标准和评分方式。
2. 面谈考核：在绩效考核的基础上，可以采用面谈的方式进行考核。
面谈考核可以更全面地了解员工的工作情况和心理状态，通过双向沟通提出改进建议，促进员工的进步。
3. 360度评价：在考核时可以引入360度评价的方式，让员工的上级、同事和下属都参与从多角度评价员工的表现，有利于反映员工的真实情况。
六、考核权重在考核时，可以根据不同的岗位职责和机关办公室的特点设定不同的考核权重。
比如文秘人员的文字处理能力和办公软件能力可以占更高的权重，行政人员的领导能力和执行能力可以占更高的权重。
七、考核结果的运用通过考核的结果，可以对员工进行奖惩，并据此制定员工的晋升、调岗、薪酬等政策。
机关办公室考核细则
机关办公室考核细则全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：机关办公室是国家机关内部的重要部门，负责协调和管理机关的日常工作，对于保障国家机关的正常运转和高效工作具有重要意义。
为了有效管理机关办公室工作，需要建立和完善机关办公室考核制度，以保证机关办公室工作的规范、高效和有序进行。
本文将就机关办公室考核细则进行详细介绍。
一、考核目的1. 促进工作规范化。
通过考核制度的建立，可以督促机关办公室全体工作人员自觉遵守工作规范，提高工作效率，确保工作的有序进行。
2. 激励工作积极性。
建立合理的考核制度，对于工作表现突出的员工给予适当的奖励和荣誉，从而激发其工作积极性，提高工作质量。
3. 发现和解决问题。
通过考核可以及时发现机关办公室工作中存在的问题和不足，及时采取措施加以改进，提高工作效率和质量。
二、考核内容1. 工作实绩。
包括工作任务的完成情况、工作质量、工作效率等方面的表现。
3. 创新能力。
包括员工在工作中的创新意识、创新能力和工作中的改进和创新等方面的表现。
4. 团队协作。
包括员工在团队协作中的表现、团队合作意识和团队贡献等方面的表现。
5. 自我提升。
包括员工在工作中的自我学习、自我提升和个人能力提升等方面的表现。
三、考核方式1. 定期考核。
可以通过设立考核周期，每隔一定时间对机关办公室工作人员进行综合考核，评定综合考核成绩。
2. 临时考核。
对于突发事件或者重大工作任务，可以设立临时考核，对相关员工进行单项或者综合考核。
3. 自评互评。
员工可根据自身工作表现进行自评，并可以选择同事进行互评，以便于更客观地评定自身工作表现。
4. 随机考核。
可以设立随机考核制度，对机关办公室工作人员进行随机考核，以考察员工的工作状态和工作纪律。
四、考核标准1. 确定权重。
对于不同的考核内容和方式，可以确定不同的权重，以反映其在考核中的重要性和影响。
2. 参考指标。
对于不同的考核内容，可以制定参考指标，并根据实际工作情况进行具体细化，以便于客观评定员工的工作表现。
机关办公室考核细则
机关办公室考核细则机关办公室是一个组织机构的核心部门，承担着重要的事务和管理职责。
为了提高机关办公室的工作效率和质量，必须建立科学的考核机制。
本文将介绍机关办公室考核的细则，以期能够引导机关办公室成员更好地工作，提高绩效。
一、考核目标机关办公室的考核目标应当与机关的整体目标相一致。
机关办公室的主要职责包括：组织办公室工作、协调各部门合作、保障机关运转、提供信息和支持等。
机关办公室的考核目标应当包括以下几个方面：1. 工作效率：完成工作任务的数量和质量。
2. 团队合作：协调各部门之间的工作，提供有效的协同支持。
3. 信息管理：及时提供准确的信息和数据，确保机关工作的顺利进行。
4. 服务态度：与内外部合作伙伴保持良好的沟通和合作关系，提供优质的服务。
二、考核指标机关办公室的考核指标应当具体明确，并能够量化评价。
以下是几个常见的考核指标：1. 工作效率：完成工作任务的数量和质量可以作为评价工作效率的指标。
可以通过记录每个成员的任务完成情况，包括任务的数量、质量、处理时间等，并与工作目标进行对比评估。
2. 团队合作：团队合作的指标可以通过评价成员与其他部门的沟通和合作情况来衡量。
包括参与协调会议、解决问题的能力等。
3. 信息管理：信息管理的指标可以通过评价成员提供的信息准确性、及时性和完整性来衡量。
可以通过询问其他部门和合作伙伴对机关办公室提供的信息进行评价。
4. 服务态度：服务态度的指标可以通过评价成员与内外部合作伙伴的沟通情况、合作效果来衡量。
可以通过询问合作伙伴的意见、进行满意度调查等进行评价。
三、考核频率机关办公室的考核频率应当根据工作性质和目标来确定。
一般来说，可以按照以下几种方式进行考核：1. 定期考核：每年至少进行一次全面的考核，评估机关办公室的工作绩效和全年工作目标的完成情况。
2. 临时考核：根据具体情况，可以在必要时进行临时考核。
比如在重大项目或事务进行过程中进行中期或者阶段性的考核。
机关办公室考核细则
机关办公室考核细则机关办公室是政府机构的核心部门，承担着重要的行政管理和协调职责。
为了确保机关办公室的工作高效有序，需要建立考核制度来激励员工积极工作、提高绩效。
下面是机关办公室考核细则的内容。
一、考核目标机关办公室的考核目标主要包括绩效目标和职业素养目标。
绩效目标主要衡量机关办公室在行政管理、文书处理、信息协调等方面的工作完成情况。
及时准确地完成上级交办的文件起草和承办工作；协调各部门之间的沟通与合作，确保工作的顺利进行；高效地管理和运用信息技术等。
职业素养目标主要评估机关办公室员工在沟通能力、团队合作、纪律性等方面的素养。
与同事之间的良好沟通与合作，能够主动帮助他人并积极解决问题；遵守纪律性和行为规范，做到工作文明规范。
二、考核指标与权重机关办公室的考核指标应与工作内容紧密相关，并根据重要性和紧急程度设定权重。
重要的起草文件和承办工作可以设置较高的权重，而日常事务的处理则可以设置较低的权重。
考核指标应适时进行调整，以适应机关办公室工作的变化。
三、考核方式机关办公室的考核方式可以包括定期考核和突发事件考核两种方式。
定期考核可以按照季度、半年度或年度进行，对每个员工进行全面评估。
绩效目标可以通过工作报告、工作总结、工作成果等途径进行评估，职业素养目标可以通过考核表现、员工互评等方式进行评估。
突发事件考核是针对重大事件或紧急情况下员工的应急能力和处理能力进行的考核。
在这种考核中，员工需要在时间紧迫、任务重大的情况下灵活应对，及时解决问题，并根据实际情况进行反思和总结，以提高日后处理类似事件的能力。
四、考核结果与奖惩措施机关办公室的考核结果应及时公布并与员工进行当面沟通，明确评价和改进的方向。
对于考核结果优秀的员工，可以给予奖励和表彰，激励其更好地发挥作用；对于考核结果不合格的员工，应及时找出问题所在，并给予纠正和辅导，以提高工作绩效。
对于多次考核不合格的员工，可以采取一定的处罚措施，如降低工资、调整岗位等，并给予培训和改进的机会，让员工有机会纠正错误，重新实现工作绩效目标。
办公室人员考核细则模版(五篇)
办公室人员考核细则模版一、办公室各岗位工作人员实行月百分制考核的办法。
二、考核由部门内评价和部门经理考评两部分组成，作为兑现当月绩效工资的依据。
三、考核满分为____分，由部门经理根据各岗位人员当月工作表现，对照本部门考核细则，采取满分扣减的办法予以考核。
考核过程采取定期检查和不定期抽查相结合的办法进行。
四、考核过程中须对相应加、减分事项进行记录，于每月末向部门员工公开考核结果。
五、月考核按考核得分每____分相当于____元兑现当月考绩工资，每一季度月均考核得分将与本人工资挂钩(具体办法按照《____结构工资制方案》执行)。
六、考核工作由部门经理负责，比照质检部门抽检结果执行。
办公室人员考核细则模版（二）一、办公室各岗位工作人员实行月百分制考核的办法。
二、考核由部门内评价和部门经理考评两部分组成，作为兑现当月绩效工资的依据。
三、考核满分为____分，由部门经理根据各岗位人员当月工作表现，对照本部门考核细则，采取满分扣减的办法予以考核。
考核过程采取定期检查和不定期抽查相结合的办法进行。
四、考核过程中须对相应加、减分事项进行记录，于每月末向部门员工公开考核结果。
五、月考核按考核得分每____分相当于____元兑现当月考绩工资，每一季度月均考核得分将与本人工资挂钩(具体办法按照《____结构工资制方案》执行)。
六、考核工作由部门经理负责，比照质检部门抽检结果执行。
办公室人员考核细则模版（三）一、引言办公室是任何组织或企业中至关重要的部门之一，办公室人员的工作表现直接影响到整个组织的运转效率和业务发展。
为了确保办公室人员的工作质量和效率，制定一套科学、公正、全面的考核细则是必要的。
本文将介绍一套办公室人员考核细则模版，旨在帮助组织或企业建立起有效的考核制度，以提高办公室人员的整体工作能力和绩效水平。
二、考核指标1. 工作质量1.1 准确性：办公室人员在处理各类工作任务时，能否准确无误地完成。
1.2 细致性：办公室人员在处理工作任务时，是否细心并注重细节。
机关工作纪律考核评分细则模版(二篇)
机关工作纪律考核评分细则模版一、引言本评分细则旨在规范机关工作纪律，促进工作效率和履职尽责。
根据机关工作的特点和要求，制定了以下评分标准，供机关工作人员参考。
二、考勤纪律1. 准时到岗上班，没有迟到早退等行为。
2. 严格遵守请假制度，没有违规请假现象。
3. 无缺勤情况下，无私自离岗或旷工行为。
4. 无未经批准擅自缺席或矿工行为。
三、绩效考核1. 完成所负责工作任务的质量和进度符合要求。
2. 效率高，能够合理安排工作时间，不拖延工作进度。
3. 认真履行职责，不推诿扯皮，积极主动解决问题。
4. 注重团队协作，与同事配合融洽，共同完成工作任务。
四、工作纪律1. 服从领导安排，严格执行上级工作要求。
2. 保守机密，不泄露任何涉密信息。
3. 文明待人，遵守工作场所的规定和礼仪。
4. 不参与不正当利益交换，不接受或索取贿赂和回扣。
五、工作态度1. 具备积极的工作态度，对待工作认真负责。
2. 遵守职业道德，不违反职业道德规范。
3. 对待公众客户热情有礼，具备良好的服务意识。
4. 具备良好的沟通能力，善于与人合作。
六、纪律教育1. 积极参加机关组织的纪律培训和学习活动。
2. 自觉遵守机关制定的各项纪律规定。
3. 自律严明，主动约束自己的行为。
4. 积极主动向同事和下级员工宣传纪律意识。
七、奖惩机制1. 遵守纪律，表现突出者，将获得表彰和奖励。
2. 违反纪律者，将受到相应的惩罚和处理。
3. 奖惩机制将公平、公正地进行评定和执行。
结语本评分细则为机关工作人员提供了一套科学合理的评分标准，能够全面客观地评估机关工作人员的纪律表现。
希望广大机关工作人员能够自觉遵守纪律，发挥应有的作用，为机关工作的高效运转做出积极贡献。
同时，也呼吁相关部门严格执行评分细则，做好奖惩机制的落实，为机关工作纪律的规范化发展提供有力保障。
机关工作纪律考核评分细则模版（二）按照文件的要求，由县____(监察局)牵头负责对____工作纪律情况的日常监督检查。
政务大厅窗口工作人员年度考核细则范文(4篇)
政务大厅窗口工作人员年度考核细则范文一、禁止行为（一）禁止旷工或窗口缺位。
（二）禁止在电脑上打游戏、看股市、看娱乐视频、网上聊天、听音乐、看小说以及做其他与工作无关的事情。
（三）禁止工作时间打扑克、下棋及其他娱乐活动。
（四）禁止迟到早退。
（五）禁止在大厅吵架。
（六）禁止工作时间在窗口讲粗话、脏话、大声喧哗、嬉闹、串岗、扎堆聊天。
（七）禁止工作时间在窗口看与工作无关的书籍、报刊等。
（八）禁止窗口工作人员不挂牌上岗。
（九）禁止在服务大厅内吸烟、用餐、吃零食。
（十）禁止带小孩或无关人员上岗。
（十一）禁止窗口内会客、干私活。
（十二）禁止打闲聊电话。
二、仪容仪表（一）穿着服饰庄重、大方。
女工作人员不得浓妆艳抹，不得穿过分暴露的服装，男工作人员不得留长发或剃光头、蓄胡须。
（二）仪表端庄，举止文明，体现良好的修养和素质。
（三）姿态文雅、自然。
坐姿要端正，站姿要挺立。
（四）言行举止要和善、谦恭、庄重、得体。
（五）面对服务对象时应面带微笑，自然真诚。
三、服务规范（一）要主动热情接待服务对象，服务对象咨询有关事项或递交申报材料时，应站立回答或接件。
（二）对待服务对象，必须做到“五个一样”，即：受理、咨询一样热情；生人、熟人一样和气；干部、群众一样尊重；忙时、闲时一样耐心；来早、来晚一样接待。
接待时做到“三声”，即：来有迎声、问有答声、走有送声。
（三）服务对象来咨询有关问题时，要主动热情、耐心解释，禁止厌烦、冷落、刁难、歧视。
（四）服务对象提出意见、建议和批评时，要持欢迎态度，耐心听讲，不争辩，做到有则改之，无则加勉。
（五）服务对象出现误解、出言不逊时，要做好政策的宣传和解释工作，不争吵、争辩，复杂问题及时向窗口负责人或中心督查科汇报。
四、语言规范（一）与服务对象交谈应当口齿清楚、条理清晰、言简意赅、用语文明，应当使用普通话。
（二）接听服务对象电话应当使用“您好，政务大厅____窗口”，“您有什么事。
”，“我能转达吗。
政务大厅窗口工作人员年度考核细则
政务大厅窗口工作人员年度考核细则主要包括以下内容：
1. 工作业绩考核：考核工作人员在年度内是否完成了规定的工作任务和指标，包括办理业务的数量、质量、效率等方面的考核。
2. 服务态度考核：考核工作人员在接待群众时的服务态度和服务质量，包括是否热情、耐心、礼貌地对待群众，及时回应群众的需求等方面的考核。
3. 业务知识和技能考核：考核工作人员是否具备扎实的业务知识和操作技能，包括对政务大厅业务的熟悉程度、操作流程的掌握及其它相关知识的考核。
4. 工作纪律考核：考核工作人员是否严格遵守工作纪律和规章制度，如准时上班、遵守工作岗位要求、不迟到早退、不私自离岗等方面的考核。
5. 效能改进考核：考核工作人员是否具备改进工作效能的能力和意识，包括主动提出改进建议、参与工作流程优化、积极参加培训学习等方面的考核。
6. 群众满意度考核：考核工作人员的群众满意度，包括群众对工作人员服务态度、工作效率、专业水平等方面的评价。
7. 自我评估：工作人员需要对自己的工作进行自我评估，包括对自己工作表现的客观评价、存在的问题和不足之处的分析，并提出改进措施。
根据以上考核细则，政务大厅窗口工作人员可以根据自己的工作情况，进行自我评估并提出改进意见。
同时，相关部门也可以根据考核结果，对工作人员进行奖励、培训或者是相关的奖惩措施。
考核结果将作为工作人员的绩效评价依据，对绩效优秀的工作人员予以表扬和奖励，对绩效差的工作人员予以提醒和改进要求。
2024年机关工作纪律考核评分细则（3篇）
2024年机关工作纪律考核评分细则为贯彻落实机关建设会议精神，培养良好工作作风，提高工作效率，树立良好形象，确保机关建设工作顺利开展，制定本细则。
一、严格遵守时间纪律1、实行标准工作日制度。
严格执行____小时工作制，每天工作____小时，每周工作____小时。
每天正常工作时间为上午8：00-12：00，下午13：00-17：00。
2、实行签到制度，在门卫设置电子考勤机和摄像头，实行本人签到，每天到岗后即签到，未签者及代签者视为未到岗。
3、设立公务外出登记表，因公外出人员要及时向领导报告，并在登记表上登记外出时间、原因及返回时间。
4、要严格按照《员工休假管理办法》的有关规定，认真执行请销假制度，请假人员要在请假审批单上详细标明请假原因、请假类别和请假时间。
二、严格遵守工作纪律1、严禁迟到、早退、无故脱岗、旷工等。
2、严禁上班时间串岗、上网聊天、炒股、玩游戏、干私活等。
三、加大检查惩处力度1、实行定期检查与抽查、现场与非现场检查相结合的方式进行工作纪律检查，检查采取现场逐人核对，查看录像监控，查阅考勤登记表、公务外出登记表、出差(含在外学习、培训等)审批单、请假审批单等方法。
2、开展工作纪律检查，由人力资源部、党群工作部、纪检监察室和督查办公室人员联合开展，每月检查不少于____次。
各单位由一名负责人牵头带领办公室人员共同进行。
3、员工迟到、早退____分钟以下扣____元，迟到、早退____分钟扣____元，迟到、早退____分钟以上视为旷工一次。
4、上班时间串岗闲谈发现一次扣____元；上班时间逛商场、公共场所等发现一次扣____元。
5、上班时间发现上网聊天、炒股、玩游戏、下棋、打牌、干私活的，一次扣____元。
6、检查是否严格执行考勤制度，是否有专人负责本单位的考勤工作，考勤记录是否真实完整。
发现不按规定执行的扣部门负责人____元。
7、个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，其年度考核不能评为良好以上档次，个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，取消其评选先进工作者、优秀共产党员、优秀共青团员、工会积极分子等资格；个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次或部门人均累计达____次，取消其所在单位、部门年度评先选优资格；不按时填报考勤登记表或弄虚作假的部门或个人，取消该部门负责考勤人员和部门领导的评优选优资格。
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Xxx县水利系统工作人员考核办法
（草案）
为了使水利系统各单位、各科室进一步明确工作目标任务，增强责任感、使命感，充分调动全体工作人员的工作积极性、主动性，进一步强化日常管理和监督，确保全局工作目标任务圆满完成，特制订水利系统工作人员考核办法。
一、考核对象：
局机关各科室、水利站所、局属各单位工作人员。
二、考核及计分办法：
坚持实事求是、客观公正的原则，在年终对水利系统全体工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
（一）年终考核。
先由被考核对象对自己一年来德、能、勤、绩、廉等情况进行书面总结，并在（本科室或单位）一定范围内的干部职工和服务对象中进行测评。
被考核对象所在科室（单位）负责人根据被考核对象全年各方面表现进行综合评定，根据《xxx水利系统工作人员考核表（年终）》（附件1），逐项进行打分，给出考核得分，并提出初评意见，经局分管领导审核后报局考核组。
考核组召开成员会议，在听取了解各科室（单位）考核评定基础上，根据年终测评情况确定考核等次，由办公室予以公示（两天）。
局领导对全局工作人员综合考核有“一票否决权”；各站、所、科室、公司负责人对所属人员综合考核有“一票否决权”。
（二）计分办法。
考核总分为100分。
在测评分基础上按照《xxx水利局工作人员奖惩办法》（附件2）中加分项累加后得出考核综合分数。
三、考核内容：
德、能、勤、绩、廉五项内容。
德：指政治思想表现、团结协作、职业道德情况；
能：指对从事工作及处理事务的能力、技能水平；
勤：指出勤与工作责任心、工作态度等情况；
绩：指对所从事工作的数量与质量所取得的实绩；
廉：指执行廉洁自律、各项纪律与规章制度情况。
四、考核结果与运用：
（一）年度考核分为“优秀”、“合格”、“基本合格”“不合格”四个等次。
≥95分优秀；95分＞合格≥85；85分＞基本合格≥75合格；＜75分不合格。
（二）当年取得优秀等次的给予颁发荣誉证书，连续三年获得优秀等次的优先考虑提拔任用增加薪金。
（三）当年年度考核不合格或有“不合格”情形之一的，根据《xxx水利局工作人员奖惩办法》给予诫勉谈话、机关
点名大会公开检讨、政府网站点名通报、待岗三个月参加回炉班学习、辞退（退回原安置部门----人社局或组织部、直接辞退）等处分，连续两年考核不合格的，直接辞退。
本年度有下列情况之一的，年度考核定为“不合格”：
1、作风散漫、纪律松懈，连续迟到、早退7次或一年内累计迟到早退在20次以上的，或连续旷工3天或一年内累计超过7天的；
2、无正当理由拒绝参加各类考核，经教育仍拒绝参加考核的；
3、在公共场合或公共社交媒体上散布有损党和政府及机关形象的言论，或在业务工作中做出有损国家及机关荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；
4、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的；
5、责任心不强，责任差错在2次及以上，并造成不良影响的，或因责任事故造成公共财物或他人财物损失1万元以上并造成不良影响的；
6、当年受党内严重警告、行政警告、拘留及以上处分或处罚的；
7、违反纪律、煽动群众上访或在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的；
8、违反“八项规定”，或利用职务之便徇私舞弊，或
在公务活动中或吃、拿、卡、要，造成不良影响并经查属实的；
9、工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，被投诉3次及以上且情况属实的；
10、搞小集团（把兄弟）、拉帮结派，不利于团结的。
11、其他应确定为不称职等次的。
五、组织领导与要求：
为加强对考核工作的组织领导，局成立考核领导小组，由任组长，为副组长，为成员。
领导小组下设办室，……负责局临聘人员考核的具体工作。
各有关科室（单位）应加强对工作人员的教育和管理，建立相应的考核管理组织和日常考勤登记等制度，确保考核工作的顺利进行。
六、本办法自发文之日起执行。
xx市xxx水利局
2017年7月5日
附件1：
xxx水利系统工作人员考核表（年终）科室（单位）：姓名：
注：≥95分优秀；95分＞合格≥85合格；85分＞基本合格≥75合格；＜75分不合格。
徐州市xxx水利局工作人员奖惩办法
（草案）
为鼓励先进，鞭策后进，进一步规范和加强管理，提高服务质量和工作效率，推进各项工作，特制定本《办法》。
一、奖惩范围
本办法适用于水利局机关各科室、各水利站所、局属各单位工作人员。
二、适用于惩罚事项及惩罚措施
有下列情形之一的，给予机关大会点名批评处分
1、不注意个人卫生，或工作间、卫生包干区脏、乱、差的；
2、仪表不整，语言不文明，服务态度差的；
3、因工作、生活中等个人不良行为影响集体声誉的；
4、观看、传播不健康书刊、录像制品等造成一定影响的；
5、不认真执行节能降耗等规定、或不爱护公物，不厉行节约，造成公物损坏或浪费的。
6、无特殊情况上班迟到或早退或离岗、脱岗或不按时值班或不参加各类会议、学习、培训、活动的。
有下列情形之一的，给予诫勉谈话处分
1、附和社会上不利于机关安定团结的言论，或搬弄是非、制造矛盾、影响团结，或团队意识差，缺乏协作配合精神影响集体完成工作的；
2、作风不踏实，办事不力，未能按岗位职责要求或未能及时保质保量完成上级布置工作的；
3、在公共场合或公共社交媒体上散布有损党和政府及机关形象的言论，或在业务工作中做出有损国家及机关荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；
4、在年终考核定为不合格但未出现“不合格”情形之一的。
有下列情形之一的，给予待岗三个月参加局“回炉班”学习处分
1、连续旷工3天或一年内累计超过7天的，未经请假或虽经请假未经同意或逾期不归的按旷工论处；
2、不服从上级统一调配和工作安排的；
3、违反“八项规定”，或利用职务之便徇私舞弊，或在公务活动中或吃、拿、卡、要，造成不良影响并经查属实的；
4、搞小集团（把兄弟）、拉帮结派，不利于团结的；
年终考核直接评定不合格；
5、因有“不合格”情形之一被定为不合格的。
有下列情形之一的，给予辞退处分
1、连续两年年终考核不合格的；
2、待岗参加“回炉班”学习，原科室（单位）不愿召回且无科室（单位）愿意招进的；
3、参加“回炉班”学习，仍不改正的。
二、适用奖励事项及奖励措施
有下列情形之一的，经所在科室（单位）或考核领导小组集体讨论决定，可实行奖励。
1、就某项工作或事件处置中，认真负责，取得较好成绩，被领导或有关部门认可，得到口头或书面形式向局或科室（单位）建议表扬的，在年终考核视情每次奖1－5分，并给予200—2000元奖励；
2、在抢险救灾、见义勇为中表现突出，在年终考视情每次奖励2－5分，并给予500—5000元奖励；
3、参加各类竞赛、比赛及有关活动中，表现出色并取得一定名次的，在年终考视情奖1－5分，并给予100—1000元奖励；
4、积极为本单位出谋献策，提出合理化建议，并被采纳，实际效果明显的，在年终考视情奖1－5分，并给予500—2000元奖励。
三、本办法自发文之日起执行。
徐州市xxx水利局
2017年7月5日。