岗位纪律考核标准
机关工作纪律考核评分细则范文
机关工作纪律考核评分细则范文一、引言二、考核内容1.准时上下班准时上下班是机关工作纪律的基本要求，体现了工作人员的责任心和敬业精神。
准时上下班将按照以下标准进行评分：（1）每次迟到、早退扣0.5分；（2）3次迟到、早退扣1分；（3）累计超过10次迟到、早退扣2分。
2.工作态度工作态度是工作纪律的核心，直接影响工作效率和工作质量。
工作态度评分将根据以下具体表现进行评估：（1）积极主动：主动承担工作任务、主动与同事合作等，评分标准为4分；（2）一般表现：完成工作任务但缺乏主动性，评分标准为3分；（3）消极怠工：工作任务完成不力，缺乏合作精神，评分标准为1分。
3.工作纪律工作纪律是机关正常运转的重要保证，包括会议纪律、文件归档、通知发布等方面。
工作纪律评分将根据以下具体标准进行评估：（1）会议纪律：按时参加会议、提前准备会议材料、积极参与讨论等，评分标准为4分；（2）文件归档：按规定要求完成文件归档工作，评分标准为3分；（3）通知发布：及时发布通知，确保信息传达到位，评分标准为3分。
4.工作效率工作效率是衡量机关工作是否高效的重要指标。
工作效率评分将根据以下具体标准进行评估：（1）任务完成质量：任务完整、准确、无误等，评分标准为4分；（2）任务完成时间：按时完成任务，评分标准为3分；（3）任务完成效率：任务完成速度快、效率高，评分标准为3分。
三、考核方法1.自评每位工作人员应当按照评分细则，对自己的工作纪律进行自我评估，并填写自评表。
2.部门评议部门负责人将根据自评表以及工作人员的实际表现，对工作纪律进行评议，并填写评议表。
3.综合评分综合评分将根据自评得分和部门评议得分进行计算，以确定最终的考核评分。
四、评分结果运用1.激励机制评分结果作为机关工作纪律考核的重要依据，将用于给予先进个人和部门的奖励和表彰，并作为晋升、职级调整的重要参考。
2.约束机制评分结果将用于对违反工作纪律的个人和部门进行警示和处罚，并作为岗位聘用、考核不合格的重要依据。
职工两纪考核标准
职工两纪考核标准为了促进企业良好的营商环境，加强员工职业道德和纪律建设，提升职工素质和工作效率，企业需要建立起完善的职工两纪考核标准。
一、考核内容职工两纪考核，分为职业道德纪律考核和工作纪律考核两部分。
1.职业道德纪律考核职业道德纪律考核主要包括以下内容：•守法意识：是否遵守国家法律、法规，具备合法合规经营的意识。
•诚信意识：是否遵守商业道德，热心服务，信守承诺，重视信用等。
•公平正义：能否做到公私分明，无私判事，秉公执法，对待员工、客户、供应商等各方公平公正。
2.工作纪律考核工作纪律考核主要包括以下内容：•工作态度：是否积极主动，认真、负责地工作，保持良好的职业工作态度。
•工作效率：是否按照规定时限完成工作任务，保证工作效率达标。
•工作质量：是否注重工作细节，保证工作质量达标。
二、考核方式职工两纪考核可以采取多种方式进行，一般包括以下几种方式：1.问卷调查。
通过问卷形式，对员工职业道德、工作纪律等方面开展考核，包括定期问卷、年度问卷等形式。
2.实地考察。
通过对员工实地考察，考察员工的工作情况、业务水平、工作态度、工作效率等方面，以得出考核结果。
3.业绩考核。
通过考核员工的工作业绩，以评定员工职业道德和工作纪律的情况，一般将工作量、工作效率和工作质量作为考核指标。
三、考核标准和评价方法职工两纪考核标准和评价方法，应根据企业实际情况和工作任务制定，同时应确保公正、公平、客观。
根据以上考核内容和考核方式，建立一张科学、完备、务实、切实可行的职工两纪考核标准，并明确考核方式和评价方法。
1.考核标准职工两纪考核标准应包括以下方面：•考核内容：职业道德、工作纪律、工作业绩。
•考核指标：分别针对考核内容设置相应的指标。
•考核标准：根据考核指标明确考核标准和考核分数。
2.评价方法职工两纪考核的评价方法应包括以下方面：•考核时间：定期进行，越频繁越好，如月度、季度、半年度、年度等。
•考核形式：采取问卷、实地考察、业绩考核等形式考核。
劳动纪律考核标准
劳动纪律考核标准劳动纪律对于一个组织或企业来说，是维护正常运转和安全生产的重要保障。
为了确保员工遵守劳动纪律，促进工作效率和质量的提高，制定一套科学合理的劳动纪律考核标准是必要的。
下面将从准时上下班、工作态度、工作质量和遵守规章制度等方面探讨劳动纪律考核标准的制定。
一、准时上下班准时上下班是职场的基本要求，也是对员工工作纪律的重要考核指标之一。
每个员工应该按照规定的上班时间准时到岗，且不得提前离岗。
为了确保准时上下班，可以制定以下标准：1. 每天上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1小时，实际工作时长为8小时；2. 建立签到制度，员工需要在上班时间内签到，并在下班时签退；3. 对于迟到、早退、提前离岗等行为，采取相应的处罚措施，如扣除工资或记过等；4. 强调团队协作，建立互相监督的机制，员工应互相提醒并监督遵守准时上下班的要求。
二、工作态度良好的工作态度是保证工作质量和效率的前提，也是衡量员工工作纪律的重要指标之一。
一个员工在工作中应具备积极主动、专注细致、责任心强等良好的工作态度，为此可以制定以下标准：1. 对于工作任务的完成情况，注重效率和质量，追求工作的卓越；2. 对待工作需要积极主动，没有推诿扯皮的现象；3. 在沟通和与同事、领导的交流中，保持礼貌、尊重和合作的态度；4. 遵守公司规定的工作流程和操作规范，不随意更改或违反操作要求。
三、工作质量工作质量是衡量一个员工绩效和职业素养的重要指标，也是劳动纪律考核的重要内容之一。
为了保证工作质量的提高和稳定，可以制定以下标准：1. 根据工作内容和岗位要求，制定详细的工作标准和操作规范；2. 建立内部审核机制，对于工作质量存在问题的员工进行纠正和指导；3. 定期组织对员工的工作进行绩效评估，针对绩效不达标的员工提供培训和辅导；4. 建立工作日志制度，记录工作的进展情况和遇到的问题，为以后的工作总结和改进提供参考。
四、遵守规章制度规章制度是企业运作的基础，员工必须遵守各项规章制度，才能确保企业的正常运转和安全生产。
员工工作纪律与行为规范管理检查考核标准
员工工作纪律与行为规范管理检查考核标准—常规项
条款
考核要求
考核扣款标准
B1
工作所辖区域设备、设施、物品
定置摆放，摆放整齐、有序、美观
（附件2：办公桌面物品定置摆放示意图）
1、未定置摆放的
2、凌乱的，乱贴乱挂的
3、离开工作岗位超过1小时的未整理或未归位的
B2
干净、整洁
1、有积尘的
2、有异味的
3、有污渍的
B3
分类清晰、标识规范
1、分类杂乱
2、标识不规范
B4
无与工作无关物品（私人物品统一放置指定地方）
与工作无关物品
B5
公共区域
卫生、洁净、通畅
1、有积尘的
2、有异味的
3、有污渍的
4、有凌乱的
5、不畅通的
B6
外出等须报主管领导同意并记录在案或公布在岗状态信息
1、未报主管领导同意的
2、未记录在案的
3、未及时更新状态的
附件
员工工作纪律与行为规范管理检查考核标准-重点项
条款
考核要求
考核扣款标准
A1
一线基层员工须着工作服，科室及各级领导须着工作服或与工作服颜色、款式一致的职业装。
（附件1：西服着装标准示意）
1、工作时段（包括节假值班期间）未穿工作装的或未穿着颜色款式一致职业装的；
2、男士正式场合（重要会议、商务谈判、接待等）未佩戴领带的。
B7
仪容仪表整洁、得体
1、不整洁的
2、不得体的（如浓妆艳抹的）
备注：
1、以上扣分项未能落实到责任人的，由所在部门负责人承担。
2、各部门可自行制订常规考核项目，如有违反扣款标准应不低于50元/次/项，第二次违反相关规定的按双倍处罚，依次类推。
2024年机关工作纪律考核评分细则范例（五篇）
2024年机关工作纪律考核评分细则范例天由指定人员负责检查打分，并由专人进行统计，每周五下午将统计结果提交至办公室，于周一由学生处进行公布，月底进行汇总，此考核结果将作为班主任年终考核的重要依据。
本细则共分为十大项，前九项每日总分为____分，第十项为加分项目，前九项得分总和加上第十项加分得分，即为最终学期考评总分。
一、早读（升旗）（共____分）严格执行升降国旗制度，依据《国旗法》的相关要求和标准参与仪式，确保迅速、安静、整齐。
（一）出现以下情形之一者，扣除____分：1. 队列、队形不整齐；2. 未能达到快、静、齐的要求；3. 服装不统一、唱歌声音不洪亮；4. 班主任未按时到位；5. 早读时段虽有辅导，但无读书声。
（二）出现以下情形之一者，扣除____分：1. 班主任未按时到位；2. 未唱国歌；3. 存在高声喧哗行为；4. 班主任示范表现不佳；5. 既无辅导又无读书声。
二、学生违纪（共____分）（一）出现以下情形之一者，扣除0.____分：1. 不遵守课堂常规（由任课教师提供反馈）；2. 违反学生处分条例某条；3. 学生间发生轻微打架斗殴；4. 学生抽烟、酗酒、穿拖鞋、佩戴耳环首饰、染发烫发、穿着奇装异服、男生留长发、不佩戴学生证等；5. 学生不接受教育并与老师发生顶撞；6. 乱丢果皮等废弃物。
（二）出现以下情形之一者，每次扣除____分：1. 违反中学生守则和中学生日常行为规范；2. 违反开阳职校学生处分条例第____条。
（三）出现以下情形之一者，该项不得分：1. 学生因拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚；2. 违反学校学生处分条例第____条；3. 若上述两条有教育记录、家长谈话记录等资料齐全，可酌情扣分或不扣分。
三、两操（____分）出现以下情形之一者，扣除0.____分：1. 无班干部提前到场；2. 被体育教师或行政领导点名批评；3. 动作不规范、学生故意乱做；4. 纪律差；5. 班主任到场但不负责任且串位；6. 班主任未到场（请假除外），当天不得分；7. 眼保健操未按规定进行。
工作纪律考核标准
工作纪律考核标准工作纪律是组织和个人工作中必须遵守的规范，对于维护良好的工作秩序和促进工作效率具有重要作用。
本文将介绍一套详细的工作纪律考核标准，以帮助组织和个人在工作中做到遵守规范、规范行为。
一、准时上班准时上班是工作纪律中最基本的要求之一。
对于个人来说，准时上班展现了个人的自律和敬业精神。
对于组织来说，员工准时上班可以确保工作的正常进行，提高整体工作效率。
因此，在考核工作纪律时，准时上班是一个重要的评判标准。
二、遵守工作规范遵守工作规范是确保工作秩序良好的关键。
这包括遵守工作流程、执行领导的指示、遵守公司制度等等。
在考核工作纪律时，可以根据员工是否遵守工作规范来评估其工作纪律水平。
三、保持工作区整洁工作环境的整洁与工作效率息息相关。
一个整洁的工作区可以提高工作效率，同时也可以体现出员工的自律和责任心。
因此，在考核工作纪律时，保持工作区整洁是一个重要的考核指标。
四、遵守工作时间分配工作时间的分配对于保持工作纪律非常重要。
员工应合理安排工作时间，确保能够按时完成工作任务。
同时，也需要合理安排个人时间，避免加班过度。
在考核工作纪律时，可以根据员工是否能够合理安排工作时间来评估其工作纪律水平。
五、尊重同事和上级工作中的人际关系是工作纪律的重要方面。
员工应该尊重同事和上级，建立良好的工作关系。
这包括尊重同事的工作和意见，及时沟通和处理工作中的问题，遵守公司的沟通规范等。
在考核工作纪律时，可以根据员工与同事和上级的关系来评估其工作纪律水平。
六、保密工作信息保密工作信息是保护组织利益的重要方面。
员工应该严守保密协议，不泄露机密和敏感信息。
在考核工作纪律时，可以根据员工对于工作信息保密的情况来评估其工作纪律水平。
总结工作纪律是组织和个人工作中必须遵守的规范，对于维护良好的工作秩序和促进工作效率具有重要作用。
本文介绍了一套详细的工作纪律考核标准，包括准时上班、遵守工作规范、保持工作区整洁、遵守工作时间分配、尊重同事和上级以及保密工作信息等方面。
工商行政管理局工作日岗位纪律考核制度
工商行政管理局工作日岗位纪律考核制度一、制度概述为推进工商行政管理局工作日的规范化、标准化，提升工作效率，并维护工作日岗位纪律，特制定本考核制度。
本制度适用于工商行政管理局直属各级机构的全体工作人员，是对工作人员工作日岗位纪律进行考核评价的制度。
二、考核基本要求1.工作时间：工作时间为每日8小时，应按规定时间上班并且严格按时下班。
2.工作内容：工作人员应正确执行本职工作，严禁利用工作时间从事与工作无关的活动。
3.工作态度：工作人员应以饱满的热情、主动的态度，认真细致、高效完成上级分配的任务。
4.工作保密：工作人员应严守工作机密，不得泄密。
离开工作岗位时，应将文件、资料或办公设备妥善保管。
三、考核内容1.准备工作：工作人员每日上班前应按照岗位职责准备相关工作，不得拖延时间影响正常工作进程。
2.工作流程：工作人员应在规定时间内完成相关工作，并确保完成质量。
3.工作态度：工作人员应以饱满的热情、主动的态度，认真细致、高效完成上级分配的任务。
4.工作保密：工作人员应严守工作机密，不得泄密。
离开工作岗位时，应将文件、资料或办公设备妥善保管。
四、考核方法1.口头问询：对工作人员进行随机口头问询，评价人员工作情况，为工作人员提供改进的策略和建议。
2.现场观察：对工作人员的现场工作进行全方位观察，评价人员的工作态度、工作效率、工作质量等。
3.日常考核记录：对工作人员进行日常考核记录，记录人员工作状态、有无违规和瑕疵点等方面的情况。
4.考勤考察：对工作人员的考勤情况进行审核和考察，并根据考勤情况进行考核评价。
五、考核结果处理1.优秀：工作人员在考核过程中，表现优秀，遵守工作日岗位纪律，完成任务质量高，准时保质保量完成任务的，将受到表彰。
2.合格：工作人员在考核过程中，表现符合标准，准时完成任务、漏洞较少的，将受到通报表扬。
3.待改进：工作人员在考核过程中，存在部分不符合标准的现象，需要在下一次考核中改进。
4.不合格：工作人员在考核过程中，违反工作日岗位纪律严重、工作态度不端正、工作流程不规范、信用记录问题等，将按规定进行处罚或者辞退。
机关工作纪律考核评分细则样本(2篇)
机关工作纪律考核评分细则样本该项工作由行政值周每天负责检查打分，专人统计，每周五下午交办公室，周一由学生处公布，月底汇总，是班主任年终考核的重要依据。
本细则为十大项，前九项总分为每天____分，第十项为加分项目，前九项得分总分加第十项加分得分为最终学期考评总分。
一、早读(升旗)(共____分)严格执行升降国旗制度，能按照《国旗法》的有关要求和标准参加仪式，做到快、静、齐。
(一)有下列情形之一的扣____分。
1、队列、队形不整齐；2、不能做到快、静、齐；3、服装不统一、唱歌不洪亮；4、班主任不按时到位组织；5、早读有人辅导，没有读书声(二)有下列情形之一的扣____分：1、班主任不按时到位；2、不唱国歌；3、高声喧哗；4、班主任示范差。
5、无人辅导，又无读书声二、学生违纪(共____分)(一)有下列之一扣0、____分：1、不遵守课堂常规(由任课教师提供)；2、违背学生处分条例1-2条；3、学生打架斗殴不严重；4、学生抽烟，酗酒，穿拖鞋，带耳环，首饰，染发，烫发，穿奇装异服，男生留长发，不佩带学生证等；5、学生不接受教育和老师顶撞；6、乱丢果皮等物。
(二)有下列情形之一每次扣____分：1、违背中学生守则和中学生日常行为规范；2、违背开阳职校学生处分条例第3-4条。
(三)有下列情形之一该项不得分：1、学生拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚的；2、违背学校学生处分条例第5条的；3、上述两条有教育记录，家长谈话记录等资料齐全可以酌情扣分或者不扣分。
三、两操(____分)有下列情形扣0、____分：1、无班干提前到场组织；2、被体育教师或者行政领导点名批评；3、动作不规范、学生故意乱做；4、纪律差；5、班主任到场但不负责并串位；6、班主任不到当天不得分(请假除外)；7、眼保健操不按规定进行。
四、室内卫生(0、____分)室内卫生采取抽查形式给分，当天不抽就算满分；分为合格与不合格，合格满分，不合格不给分。
五、室外卫生(____分)1、以团委、行政值周检查为依据，学生处抽查，每班定为优秀(____分)、良好(____分)、合格(____分)、不合格(____分)；2、被学校领导点名批评或被上级领导点名批评定为不合格。
各岗位工作纪律及岗位职责考核办法
全员适用的“国森十大天条”岗位工作纪律及岗位职责考核办法为规范员工行为，提高公司执行效率，树立良好的司风司貌，特制定以下考核办法，请大家严格遵守，违反者按章论处。
第一条：不服从上级领导工作安排，或接受工作安排但消极应对，经上级领导指正仍不能按时按质完成任务的，每次处以100元罚款，责令书面检查；第二条：对自己岗位职责认识不清，不能结合岗位职责和公司计划按时上交本岗位工作目标计划，或上交的工作目标计划敷衍了事的，每次处以30元罚款；第三条：不能按时完成工作计划的（销售任务计划除外），每次处以20元罚款；第四条：不遵守公司相关制度的，迟到、早退、串岗、无正当理由脱岗的，每次处20元罚款，旷工按当日基本工资3倍处罚，知情不报、故意包庇者同样处罚。
第五条：由于个人疏忽、渎职（开错单据、未遵循流程、违章操作及其他行为）给公司造成损失的，每次处30元罚款并责令追回损失，对无法追回的损失，须负赔偿责任。
第六条：对顾客不礼貌的，不使用文明用语的，不能及时为顾客提供服务的，无端拒绝顾客合理要求的，在工作中带有情绪化的，工作场所指桑骂槐的，每次处50元罚款，涉及顾客的责令当事人向顾客道歉。
第七条：员工与员工之间相互推卸责任的，不论何种原因在办公室争吵的，对当事人双方同时每次处以50元罚款，并责令检讨。
第八条：吃里爬外、徇私舞弊、泄露公司机密（含经营数据）、散布公司内部消息给公司经营带来不利影响的，在外从事兼职的，一经发现，处100元罚款，立即辞退。
第九条：议论他人是非，传递不利于公司团结的话，故意制造矛盾的，一经发现处100元罚款，严重者予以辞退。
第十条：制造谣言，诽谤他人，给当事人造成严重心理压力的，一经发现处100元罚款，立即辞退。
传递谣言者与制造谣言者同样处罚。
本考核办法自2011年12月1日起实施，处罚决定由上级领导作出，并将违纪处罚决定书报人事部备案，在宣传栏公布，对处罚结果不服的可在公布起3日内申请处罚决定作出者上一级领导复议，复议结果在宣传栏公布。
机关工作纪律考核评分细则(2篇)
机关工作纪律考核评分细则为贯彻落实机关建设会议精神，培养良好工作作风，提高工作效率，树立良好形象，确保机关建设工作顺利开展，制定本细则。
一、严格遵守时间纪律1、实行标准工作日制度。
严格执行____小时工作制，每天工作____小时，每周工作____小时。
每天正常工作时间为上午8：00-12：00，下午13：00-17：00。
2、实行签到制度，在门卫设置电子考勤机和摄像头，实行本人签到，每天到岗后即签到，未签者及代签者视为未到岗。
3、设立公务外出登记表，因公外出人员要及时向领导报告，并在登记表上登记外出时间、原因及返回时间。
4、要严格按照《员工休假管理办法》的有关规定，认真执行请销假制度，请假人员要在请假审批单上详细标明请假原因、请假类别和请假时间。
二、严格遵守工作纪律1、严禁迟到、早退、无故脱岗、旷工等。
2、严禁上班时间串岗、上网聊天、炒股、玩游戏、干私活等。
三、加大检查惩处力度1、实行定期检查与抽查、现场与非现场检查相结合的方式进行工作纪律检查，检查采取现场逐人核对，查看录像监控，查阅考勤登记表、公务外出登记表、出差(含在外学习、培训等)审批单、请假审批单等方法。
2、开展工作纪律检查，由人力资源部、党群工作部、纪检监察室和督查办公室人员联合开展，每月检查不少于____次。
各单位由一名负责人牵头带领办公室人员共同进行。
3、员工迟到、早退____分钟以下扣____元，迟到、早退____分钟扣____元，迟到、早退____分钟以上视为旷工一次。
4、上班时间串岗闲谈发现一次扣____元；上班时间逛商场、公共场所等发现一次扣____元。
5、上班时间发现上网聊天、炒股、玩游戏、下棋、打牌、干私活的，一次扣____元。
6、检查是否严格执行考勤制度，是否有专人负责本单位的考勤工作，考勤记录是否真实完整。
发现不按规定执行的扣部门负责人____元。
7、个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，其年度考核不能评为良好以上档次，个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，取消其评选先进工作者、优秀共产党员、优秀共青团员、工会积极分子等资格；个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次或部门人均累计达____次，取消其所在单位、部门年度评先选优资格；不按时填报考勤登记表或弄虚作假的部门或个人，取消该部门负责考勤人员和部门领导的评优选优资格。
机关工作纪律考核评分细则模版
机关工作纪律考核评分细则模版为了加强机关工作纪律的规范管理，提高机关工作效率，特制定本评分细则。
评分细则内容主要包括机关工作纪律的具体要求和考核评分标准。
一、机关工作纪律的具体要求1. 严守岗位纪律：各职工应按规定准时到岗上班，不早退、不偷懒、不私自离岗，确保工作时间能够全力以赴完成工作任务。
2. 严格工作纪律：各职工应遵守工作条例，按照工作要求认真履行职责，严禁敷衍塞责、推诿扯皮、拖延工作进度。
3. 保守机关秘密：各职工应树立保护机关秘密的意识，严守机关文件、资料的保密制度，不得随意泄露、传播机关涉密信息。
4. 文明待人礼仪：各职工应遵守工作场所的秩序，保持良好的工作环境和工作氛围，与同事和睦相处，不进行有违职业道德和工作规范的行为。
5. 遵循合法程序：各职工在工作中应严格遵守法律法规，不违反职业操守和道德规范，不利用职务之便谋取私利，并积极配合调查处理违法违纪行为。
二、考核评分标准根据机关工作纪律的具体要求，制定以下评分标准：1. 严守岗位纪律评分标准：准时上班、不早退旷工、不私自离岗、认真完成工作任务分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）2. 严格工作纪律评分标准：依规办理工作、认真履行职责、不敷衍塞责、不推诿扯皮、不拖延工作进度分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）3. 保守机关秘密评分标准：严守机关文件资料的保密制度、不泄露传播机关涉密信息分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）4. 文明待人礼仪评分标准：遵守工作场所秩序、与同事和睦相处、不进行有违职业道德和工作规范的行为分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）5. 遵循合法程序评分标准：遵守法律法规、不违反职业操守和道德规范、不利用职务谋取私利、积极配合调查处理违法违纪行为分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）三、评分结果和奖惩措施根据以上评分标准，最终将评分结果分为以下四个等级：1. 优秀（满分20-25分）：工作纪律表现出色，严格遵守各项规章制度，能够出色完成工作任务。
工作纪律考核标准
工作纪律考核标准工作纪律是保证组织正常运转和团队协作的重要基石。
对于企业和组织而言，建立一套科学合理的工作纪律考核标准，可以促进员工的积极工作态度和良好的行为习惯。
本文将探讨工作纪律的重要性，并提出一些具体的工作纪律考核标准，帮助企业和组织确保工作纪律的遵守。
一、工作纪律的重要性工作纪律是组织的生命线，它直接关系到企业和组织的运转效率和效益。
良好的工作纪律可以帮助构建一个积极向上的工作环境，提高团队协作和员工效能。
以下是工作纪律的一些重要性：1. 提高工作效率：良好的工作纪律可以确保员工按时完成任务，减少拖延和浪费时间的现象，从而提高整体工作效率。
2. 保证质量和准确性：严格的工作纪律可以要求员工在工作中保持专注和细致，避免疏忽和错误，确保工作质量和准确性。
3. 增强团队凝聚力：坚守工作纪律可以培养员工的责任感和团队意识，增强团队的凝聚力和协作能力。
4. 建立良好的形象：有序和守纪律的工作方式可以为组织树立良好的形象，吸引更多优秀的人才和合作伙伴。
二、工作纪律考核标准为了确保工作纪律的遵守，企业和组织可以制定一套科学合理的工作纪律考核标准。
以下是一些常见的工作纪律考核标准示例：1. 准时到岗：员工应按时到达工作岗位，不迟到、早退或旷工。
迟到或早退次数超过规定限制，将会受到相应的惩罚。
2. 遵守工作时间安排：员工应按照规定的工作时间表准时开始工作、休息和结束工作。
擅自调整工作时间将受到警告和扣除相应的奖金或津贴。
3. 严禁私自使用手机、上网等：员工在工作期间应专注于工作任务，不得私自使用手机、上网、游戏或其他与工作无关的活动。
4. 遵守会议纪律：员工应按时参加会议，不迟到、早退或中途离开。
在会议中要注意听取和尊重他人的观点，不得擅自打断或争论。
5. 良好的沟通和协作：员工应与同事、上级和下属保持良好的沟通和协作关系，尊重他人的权益和观点，不得进行人身攻击或泄露机密信息。
6. 符合职业道德：员工应保持职业道德和职业操守，不得从事与工作职责无关的活动，遵守行业规范和法律法规。
工作纪律考核标准(讨论稿)
违反7S管理
车间、仓库达不到7S管理标准，跑冒滴漏现象，发现一次罚款100元。未及时完成卫生包干区任务包括厂区绿化的包干，检查一次发现不合格罚款100元。
管理规定第二十三条
会议制度
序号
பைடு நூலகம்事由
处理
备注
1
开会迟到(提前5分钟点名未到者)
每次罚款50元
未办理请假手续或未经主持人同意
2
开会未到，无故缺席
按旷工处理每次罚款150元
工作纪律考核标准
组织纪律
序号
事由
处理
备注
1
迟到
员工迟到5分钟以内，罚款20元；5-20分钟罚款50元；20分钟以上或月累计迟到二次（含2次）以上旷工一日处理罚款150元。
管理规定第三条
2
早退
员工早退5分钟以内，扣罚20元；5-20分钟扣罚50元；20分钟以上或月累计早退二次以上（含二次）按旷工一日处理罚款150元。
工作失职造成公司经济损失，视情节轻重，罚款100－5000元，情节严重者停职或辞退解除劳动关系。
管理规定第十一条
8
不服从工作分配，消极怠工
不服从工作分配，没有履行好本岗位工作，消极怠工，视情节轻重，罚款50－200元，情节严重者停职或辞退。当月底由主管领导考核。
管理规定第九条
9
违章操作
视情节轻重，罚款100－5000元，情节严重者停职或辞退解除劳动关系。
管理规定第十四条
2
厂区内吵架、打架斗殴无理取闹，聚众闹事
当事人各罚款200元，扰乱生产秩序，在公司内造成恶劣影响的罚款500元后，解除劳动关系。
管理规定第十二条
3
保密
泄露，窃取工艺图纸、技术工艺文件、配方或其他涉及公司机密的资料，按公司相关规定追究责任并解除劳动关系，公司保留追究其法律责任的权利。
机关工作纪律考核评分细则模版(二篇)
机关工作纪律考核评分细则模版一、引言本评分细则旨在规范机关工作纪律，促进工作效率和履职尽责。
根据机关工作的特点和要求，制定了以下评分标准，供机关工作人员参考。
二、考勤纪律1. 准时到岗上班，没有迟到早退等行为。
2. 严格遵守请假制度，没有违规请假现象。
3. 无缺勤情况下，无私自离岗或旷工行为。
4. 无未经批准擅自缺席或矿工行为。
三、绩效考核1. 完成所负责工作任务的质量和进度符合要求。
2. 效率高，能够合理安排工作时间，不拖延工作进度。
3. 认真履行职责，不推诿扯皮，积极主动解决问题。
4. 注重团队协作，与同事配合融洽，共同完成工作任务。
四、工作纪律1. 服从领导安排，严格执行上级工作要求。
2. 保守机密，不泄露任何涉密信息。
3. 文明待人，遵守工作场所的规定和礼仪。
4. 不参与不正当利益交换，不接受或索取贿赂和回扣。
五、工作态度1. 具备积极的工作态度，对待工作认真负责。
2. 遵守职业道德，不违反职业道德规范。
3. 对待公众客户热情有礼，具备良好的服务意识。
4. 具备良好的沟通能力，善于与人合作。
六、纪律教育1. 积极参加机关组织的纪律培训和学习活动。
2. 自觉遵守机关制定的各项纪律规定。
3. 自律严明，主动约束自己的行为。
4. 积极主动向同事和下级员工宣传纪律意识。
七、奖惩机制1. 遵守纪律，表现突出者，将获得表彰和奖励。
2. 违反纪律者，将受到相应的惩罚和处理。
3. 奖惩机制将公平、公正地进行评定和执行。
结语本评分细则为机关工作人员提供了一套科学合理的评分标准，能够全面客观地评估机关工作人员的纪律表现。
希望广大机关工作人员能够自觉遵守纪律，发挥应有的作用，为机关工作的高效运转做出积极贡献。
同时，也呼吁相关部门严格执行评分细则，做好奖惩机制的落实，为机关工作纪律的规范化发展提供有力保障。
机关工作纪律考核评分细则模版（二）按照文件的要求，由县____(监察局)牵头负责对____工作纪律情况的日常监督检查。
办公室人员工作检查考核标准
办公室人员工作检查考核标准为了建立公司合理的激励机制和工作制度，使办公室工作人员履行各自的工作职责，提高办公效率，增强办公人员的责任心，自觉遵守公司的各项规章制度，特制定本《办公室人员工作检查考核标准》。
一、工作纪律：25分1.1 上班迟到、早退扣2分1.2 上班不统一着装扣2分1.3 上班聊天或干与工作无关的事扣3分1.4 上班未经许可私自外出扣2分1.5 工作闹情绪，发泄不满扣3分1.6 不服从管理、态度蛮横、无理取闹扣2分1.7 不积极参加单位组织的各项义务劳动。
发现一次扣3分1.8 未经许可私自泄露单位公司文件资料及业户资料扣3分1.9 上班时间禁止打牌、玩游戏、看电影、上网聊天。
发现一次一项扣5分二、服务意识：11分2.1 使用文明用语，热情对待办理业务的人员，不能做到发现一次扣1分；2.2 顾客反映的问题要及时解决，不能做到，发现一次扣5分；2.3 因工作不文明被检举揭发，一经核实的，一次扣5分；三、工作质量：30分3.1 地面、办公桌、窗台等办公设施保持清洁，否则扣1分；3.2 办公室内无垃圾、无杂物否则扣0.5分；3.3 办公室内物品摆放整齐否则扣0.5分；3.5 工作人员上班期间必须坚守岗位，如发现无故脱岗的，一次扣2分；3.6 上班期间，查岗1小时无故不在岗位者，发现一次按旷工半天处理且扣1分；3.7 查岗2小时（含2小时）及以上无故不在岗位者，发现一次按旷工全天处理且扣2分；3.8 发现2次（含2次）以上，，视情节严重者，留职查看。
且扣23分；四、考勤制度4.1 遵守上班时间，不迟到、不早退、不中途离岗、不无故旷工。
夏季：上午7：30-11：30，下午13：30-17：30（外贸部除外，且上下班推迟一小时）冬季：上午8：00-11：30，下午12：30-17：004.2 管理人员考勤机指标识别：夏季，晚于7：35为迟到（标准时间为7：00），早于17：30为早退；冬季，晚于8：05为迟到（标准时间为8：00），早于17：00为早退；必须严格遵守考勤时间。
工作纪律考核标准
工作纪律考核标准工作纪律考核标准一、惩罚制度（1分=1元RMB）1、不服从上级安排扣20分，当面顶撞上级扣50分；2、消极怠工，在规定时间内未完成工作扣5分；3、当面或背后辱骂上级和同事扣20分；4、迟到、早退1—5分钟扣1—5分，5—10分钟扣10分，30分钟及以上算旷工半天，事假1天扣2天工资，旷工1天扣3天；5、上班期间无故脱岗一次扣5分；6、上班期间玩手机一次扣50分（领班1.5倍，主管以上2倍）；7、上班期间未经允许接、打电话，私自会客扣5分；8、在工作场所内抽烟、酗酒、打架斗殴者扣20分；9、与客人争辩、对客人不尊敬者扣20分；10、对客人投诉处理不积极或推诿者扣10分；11、拨弄是非、影响团队者扣30分；12、偷吃公司食物者一次扣200分，知情不报者一次扣20分；13、清洁卫生不合格每处扣2分；14、故意损坏公共财物者扣5分，并照价赔偿；15、仪容仪表不合格者扣2分；16、工作中未做到礼貌待客者扣5分，对同事不礼貌者扣2分；17、工作中未使用托盘者一次扣2分；18、被客人投诉者扣20分19、工作中弄虚作假、欺骗组织和同事者扣10分；20、工作严重失职，造成不良影响的扣20分；21、上班期间偷懒、睡觉者扣20分；22、大扫除无故缺席者扣20分；23、上班期间大声喧哗、跑、跳者扣10分；24、上班期间聚堆说笑、聊天、嬉笑、打闹者扣10分；25、开餐前未按要求进行餐前检查、餐前准备，或准备工作不到位者每项扣5分；26、遇到客人无主动问候意识扣5分；27、工作中发现违纪现象不及时报告、欺上瞒下、谎报事实真相者扣20分；28、下班离开酒店应主动接受保安查包，拒绝查包者交公司处理。
二、奖励制度（1分=1元RMB）1、忠于职守、对工作认真负责，为本部门树立良好信誉，在每月工作总结中突出优秀者奖20－50分；2、努力工作为本部门的经济效益作出重大贡献者奖20分；3、为保护本部门的财产及人员安全挺身而出、见义勇为者奖50－200分；4、诚信，拾金不昧者奖10分；5、工作出色经常得到客人、同事、上级表扬者奖10-30分；6、有合理化建议提出者，一次奖10分。
教师纪律考核标准（共五则范文）
教师纪律考核标准（共五则范文）第一篇：教师纪律考核标准教师纪律考核标准一、品德素质：幼儿教师应具备最基本的教师素质随时做到为人师表，严以律己。
尤其特别注意的言谈、举止、仪容、仪表，做到表里如一，一切从孩子出发。
一切以孩子的利益，家长的利益为重。
1、教职员工要用职称称呼对方，发现教师说脏话处罚20元。
2、教师的园服穿戴不齐或不清洁处罚5—20元。
工作时间内不准披头散发，不准浓妆艳抹，洒过浓香水，不准穿过露服装，过高鞋跟等和幼儿教师不相符的衣物、饰品，否则处罚10—50元。
3、上班时间不允许打手机，手机必须关机，违者罚款20元。
4、教师不得在工作时间吃东西、化妆、照镜子等否则处罚20元。
5、教师不得在家长面前聊私人话题，否则处罚20元。
6、教师不得做出有损教师形象的举止，否则处罚10—20元。
7、教师传播流言蜚语，处罚10—30元。
8、工作态度不积极主动，上班时萎靡不振、精神恍惚，处罚30—50元。
9、家长投诉，处罚20—100元。
10、与其他部门之间的合作要友好、积极，如发现不团结现象，处罚30—100元。
11、教师恐吓、体罚、侮辱或变相恐吓、体罚、侮辱幼儿，根据情况处罚10—100元或作出解聘处理（押金）不退，情节严重的移交教育纪检部门或司法机关处理。
12、在工作时间不准看书、小说、电视、织毛衣、听随身听，否则处罚20—50元，教师之间不准疯打、嘲笑，应在家长面前保持良好的形象。
否则处罚10—50元。
13、不经园内批准，工作时间不准会客，如有特殊情况应在门卫室或指定房间会客；不准领客人入园、入班，任何时间内不准领客人食宿幼儿园，否则处罚20—50元。
二、基本专业素质：幼儿园的老师在孩子面前应是热情活泼、漂亮可爱的大姐姐，在家长面前应是经验丰富，具备深厚的业务功底，百问不厌的幼儿专家，所以，幼儿园的老师应努力学习专业技能、技巧，提高自己的基本专业素质。
1、由于教师的专业素质的不够与家长发生冲突问题，处罚30—50元。
工作纪律评分标准
工作纪律评分标准第一篇：工作纪律评分标准工作纪律评分标准：工作纪律是工作过程中全体必须共同遵守的规则，只有加强纪律性，才能干好本职工作，为了适应公司形势的发展，结合污水处理实际情况，做如下规定：1.当班期间外出抽烟者，第一次扣1分，第二次扣2分，第三次4分（以此类推）2.虚假、瞒报监测、化验数据者第一次扣2分,第二次扣4分.(以此类推)3.迟到、早退、脱岗者第一次扣1分,第二次扣2分,第三次4分.(以此类推)4.工作中不准干与工作内容无关的事，更不准干私活, 和对工作玩忽职守者发现一次扣2分.5.分工机泵卫生和机泵润滑油不在标准液位、润滑油变质和润滑油内有水者,一次扣2分.（每个月15、28号检察．）6.无故不完成当班工作任务情节轻微者一次扣5分，情节严重者一次扣10分.7.当班睡觉者,第一次扣5分,第二次扣10分,第三次上报车间.8.不服从工作分配者第一次扣5分,第二次扣10分,第三次上报车间.9.有事、有病按公司规定办理请假手续。
无故不请假或事后请假者第一次扣5分,第二次上报车间.10.违章操作没造成事故者扣5分, 违章操作造成一定损失者一次扣10分，违章操作造成重大事故者上报车间处理.以上所扣分数,均奖励当月工作突出者,表现好的员工, 对工作提出宝贵建议及意见者！第二篇：学生就寝纪律评分标准学生就寝纪律评分标准1.按时就寝,午休按时起床;.(2分)2.不串寝室、床位，不得随意下床走动；(2分)3.不做与就寝无关事情；如看书、听收音机等;(2分)4.就寝后不讲话、不吵闹，保持寝室的绝对安静;(3分)5.上卫生间时不大声喧哗，保持走廊的安静；(1分)说明：1、就寝纪律评分标准包括午休和晚寝两项；2．就寝纪律总分为10分，由督查或值周生视具体情况酌情扣减；3．午休晚寝检查由就寝时间推迟10分钟开始；4．此上检查以寝室为单位，每天进行抽查，两周后与内务卫生评比情况进行汇总，最后评出文明宿舍，记入生活老师常规考核和陪睡老师、班主任、班级考核中去。
劳动纪律考核标准
班中吃饭、饮酒
工作时间吃饭每次处罚10元；工作时间或上班前、工作中（用餐）喝酒，解除劳动关系(因工作业务饮酒除外)
7
弄虚作假、欺骗上级
视情节轻重给予100~500元罚款或解除劳动关系
8
工作责任心不强，消极怠工
视情节轻重，每次罚款10-100元。
9
不服从管理
视情节轻重，罚款20－200元，情节严重者退回人力资源部。
每次罚款20元，现场发现烟头（烟灰）5元/支
日常行政管理及其它
序号
事由
处理
备注
1
大门不锁，窗户不关
每次罚款30元，如丢失东西按相关规定进行处理
2
未按要求关水、电、气
每次罚款30元。
3
未按时上交或反馈文件、资料和信息
每次罚款20元。
4
违反5S规定
每项罚责任人20元。
5
随地吐痰
每次罚款20元。
6
拒签
每次罚款20元。
3
工作时间非工作需要离岗、串岗
离岗、串岗一次扣罚20元；月累计3次按旷工一日处理。
4
旷工
旷工一日罚款50元；连续旷工3天或全年旷工7天以上予以免职或解除劳动关系。
5
工作时间干私活(如打牌、玩游戏、下棋、洗衣服、洗澡、看报纸等)
第一次罚款50元；第二次罚款100元；三次或三次以上罚款200元，并做书面检查
10
班中睡觉
一般岗位每次50元,特殊岗位/关键岗位解除劳动关系,造成损失者按公司相关规定追究责任
11
罚款逾期不交者
公司将在原罚款的基础上双倍处罚,并直接从工资中扣除。
会议制度
序号
事由
处理
备注
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（25分）
仪容仪表（5分）：着装（帽）上岗、挂牌挂表服务、上班不穿拖鞋、不大声喧哗、不聚众跨天、不吸烟、不酒后上班、接待患者时不得接听电话，保持科室干净整治。
上班不着装-10分/次、护士不戴帽-10分/次、穿拖鞋-10分/次、在科室大声喧哗、夸天一次-10分，在窗口科室或接待病人时吸烟一次-15分；酒后上班一次-25分，按旷工处理；接待病人时接听电话一次-10分（办公室电话除外）；科室不卫生一次-5分（扣当班每人）；以上科主任在场为制止同等处罚。
工作纪律
（25分）
上班不得串岗、串科、脱岗、干私活、带小孩、不得在电脑上做与工作无关的事；会议室手机处于静音或者关闭，不得随意外出。
非工作需要(任何班次借吃饭、洗澡、会客等)离开工作场所10分钟属脱岗、到其他科室10分钟属串科、到科内其他岗位10分钟属串岗，违反一项-10分/次；夜班不在值班室睡觉、脱岗30分钟按旷工处理-25分/次；工作时间干私活、带小孩-10分，在电脑上玩游戏、炒股、购物等与工作无关的事一次-20分；科主任在场未制止同等处罚。开会时手机铃声不关闭-10分，交头接耳-5分，随意外出-10分。
安全纪律
（25分）
全院各科密切配合，紧急情况联动，安全用水用电，杜绝“长明灯”、“细水长流”现象，规范使用办公设备，不得私自拆修，有故障或科室内紧急情况第一时间上报，保证生产安全；科室负责人联系电话必须24小时开机，保持通信畅通。
医、护（护工）工作不配合的-25分/次（以科主任护士长当班人员或视频音频为依据认定），慢配合的-10分/次，紧急情况不参与处理的-25分/次，不及时处理-10分；违反电脑操作规程、管理制度-20分；下班未关电关水-10分/次，引起事故-25分/次，另追究损失责任；科主任电话关机影响工作一次-20分。
岗位纪律考核标准
考核项目
考核内容
扣分标准
日常考勤
（25分）
按时上下班及参加会议、学习，不得迟到、早退、旷工；病房按时交接班，接班未到当班不得离开；严格遵守请（休）假、销假制度，有特殊事请假，请假应提前一天，换班需科主任负责人同意。
迟于上班（包括学习、会议）时间10分钟到岗为迟到，早于下班10分钟离岗为早退（接班未到当班下班视为早退），超过30分钟视为旷工，迟到、早退一次-10分，旷工一次-25分，不遵守请假制度，私自换班，互换班者各-10分/次，（此项年度累计迟到、早退第二次-15分、第三次-20分，如此类推）。
说明：1、考核实行单项否决（旷工及按旷工论处，不配合处置病人、夜班不在值班室睡觉、由于个人责任导致的纠纷事故)和累计否决(考核四大项目中一项直接扣完的)，绩效考核岗位纪律得分清零。2、科主任考核必须严格落实。科内有违反纪律隐瞒不报不罚，经核实科主任同等扣分。
精神病医院岗位纪律考核表（附表2）
科室：时间：主任签字：
考核内容
姓名
科室评分（100分）
考核小组
评分
（100分）
绩效
得分
（20分）
备注
考勤（25分）
纪律（25分）
仪表（25分）
安全（2Байду номын сангаас分）
得分
(100分）
注：1、此表由科主任、护士长（行管职能科室由办公室）对本科工作人员考核（科室考评扣分注明理由），每月28日前报绩效考核小组。
2、考核标准按量化表执行。3、得分按20%计入绩效考核