2021年劳动纪律考核标准

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考勤及劳动纪律管理制度

考勤及劳动纪律管理制度一、目的及适用范围本制度的目的是规范和管理员工的考勤行为，维护公司的正常运转及员工的利益，适用于公司所有员工。

二、考勤要求1. 出勤时间1.1 上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。

1.2 上班迟到：迟到时间在10分钟以内，视为正常出勤；迟到时间超过10分钟的，每次扣除0.5小时工资。

1.3 早退：下班时间前10分钟以内，视为正常出勤；早退时间超过10分钟的，每次扣除0.5小时工资。

1.4 请假：请假需提前一天向主管提出申请，并得到批准。

1.5 加班：需要加班的员工，需提前向主管提出申请，并得到批准。

2. 考勤记录2.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行每日签到、签退。

2.2 考勤记录需及时上传至公司考勤系统，并确保准确无误。

2.3 不得冒用他人的考勤记录，如有发现，将视为严重违纪，给予相应处罚。

3. 考勤异常处理3.1 迟到早退时间超过3次的员工，将会收到书面警告，并扣除相应工资。

3.2 迟到早退时间超过5次的员工，将会被取消岗位津贴，并扣除相应工资。

3.3 迟到早退时间超过7次的员工，将会被暂停薪水，并接受进一步的纪律处理。

三、劳动纪律要求1. 工作时间1.1 员工需按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或擅离职守。

1.2 下班时间前若有工作未完成，需请示主管后再离开工作岗位。

1.3 临时加班需得到主管的批准，并按照公司的加班规定执行。

2. 工作服装及仪容仪表2.1 员工需穿戴整齐、干净的工作服装，工作鞋需保持清洁。

2.2 员工需保持良好的仪容仪表，不得随意变动发型，不得涂改身体上的纹身。

2.3 员工不得佩戴夸张或具有攻击性的饰品。

3. 工作纪律3.1 员工需遵守工作岗位的规定，完成工作任务。

3.2 员工不得私自调整工作时间或擅自离岗。

3.3 员工需遵循公司的保密制度，不得向外界泄露公司机密信息。

3.4 员工需遵守公司的规章制度，不得从事违法违纪行为。

安全生产劳动纪律检查考核办法

安全生产劳动纪律检查考核办法一、总则安全生产是企业发展的重要保障，为了加强对安全生产的管理，提高员工的安全意识和安全素质，特制定本《安全生产劳动纪律检查考核办法》（以下简称办法）。

二、检查考核内容1. 生产设备安全检查2. 作业场所安全检查3. 用电安全检查4. 防火安全检查5. 用气安全检查6. 物料储存安全检查7. 劳动防护用品检查8. 应急救援措施检查9. 安全生产培训和教育检查三、检查考核方式1. 定期检查每季度，由企业安全生产管理部门组织对各生产工段进行检查，采用现场走访和查阅资料相结合的方式，全面了解企业安全生产情况。

2. 不定期检查临时抽查，由企业安全生产管理部门随机抽取若干生产工段进行检查，以确保检查的公正性和客观性。

四、检查考核标准1. 生产设备安全检查（1）设备的完好程度是否符合国家标准要求？（2）设备的保养维护是否到位？（3）设备的接地是否符合安全要求？2. 作业场所安全检查（1）作业场所是否干净整洁？（2）是否存在堆存杂物现象？（3）作业区域是否有明显的安全警示标志？3. 用电安全检查（1）用电设备的线路是否正常？（2）用电设备的接地是否良好？（3）用电设备的保护装置是否完善？4. 防火安全检查（1）是否存在易燃易爆物品的存放？（2）是否存在火源明火？（3）是否存在防火隐患？5. 用气安全检查（1）气体管道的安装是否牢固？（2）气体罐的储存是否符合安全要求？（3）是否存在泄漏情况？6. 物料储存安全检查（1）物料的堆放是否规范？（2）是否存在倾斜或过高堆放的现象？（3）物料储存区域是否干燥通风？7. 劳动防护用品检查（1）是否配备了必要的劳动防护用品？（2）劳动防护用品的使用情况是否规范？（3）劳动防护用品的检查和更换是否及时？8. 应急救援措施检查（1）企业是否制定了应急救援预案？（2）应急救援设备是否齐全？（3）员工是否熟悉应急救援流程？9. 安全生产培训和教育检查（1）是否进行了定期的安全生产培训？（2）是否有安全生产教育资料和宣传展示？（3）员工对相关安全知识是否了解掌握？五、检查考核结果处理1. 各生产工段按照检查考核标准进行评分，得出评分结果。

劳动考勤考核制度

劳动考勤考核制度劳动考勤考核制度是一种管理人员工作时间、出勤情况和考勤记录的制度，通过对员工的出勤情况进行监管和评估，可以有效提高员工的工作积极性和效率，促进企业的正常运转和发展。

在现代企业管理中，劳动考勤考核制度已经成为一种常见的管理手段，对于提高企业管理效率和员工工作态度具有非常重要的意义。

首先，劳动考勤考核制度可以有效监督员工的出勤情况。

通过规定员工的上班时间、下班时间和休息时间等规定，可以帮助企业监督员工是否按时到岗，并且保证员工在工作时间内集中精力完成工作任务。

这有利于营造一个严谨、守时的工作氛围，提高员工的工作效率和工作质量。

其次，劳动考勤考核制度可以促进员工的工作积极性。

在考勤考核制度下，员工必须按照规定的时间出勤，否则将会被扣减工资或者受到其他处罚。

这可以有效遏制员工的旷工、迟到等不良行为，提高员工的责任感和自律能力，让员工养成良好的工作习惯和工作态度，从而更加积极地投入到工作中去。

另外，劳动考勤考核制度可以帮助企业更好地管理人力资源。

通过对员工的出勤情况和工作表现进行考核，可以及时发现并解决员工在工作中存在的问题，从而提高企业的运营效率和管理水平。

此外，可以通过考勤数据对员工进行绩效评估，根据员工的工作表现和出勤情况作出相应的奖惩措施，激励优秀员工，惩罚不良员工，有效提高整个企业的绩效水平。

最后，劳动考勤考核制度还可以提高企业的劳动力成本控制和管理效率。

通过对员工工时的统计和考核，可以避免员工的虚报工时和漏报工时，减少企业的人力资源成本，提高企业的经济效益。

同时，考勤数据的统计分析也可以为企业的人力资源规划和员工排班提供参考，帮助企业更合理地配置人力资源，提高企业的整体管理效率和运营效果。

总的来说，劳动考勤考核制度对于企业管理和员工工作都具有非常重要的作用和意义。

通过建立健全的考勤制度，可以有效监督员工的出勤情况，提高员工的工作积极性，优化企业的人力资源管理，降低企业的劳动力成本，提高企业的管理效率和绩效水平。

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本第一章总则第一条为规范公司内部员工的劳动行为，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。

第二条公司内部员工必须遵守本劳动纪律及相关规定，任何人都不得违反。

对于违反者，将依照本规定给予相应的处罚。

第三条公司将定期对员工的表现进行综合考核，并将考核结果用于奖罚的确定，以激励员工积极工作，并杜绝违规行为的发生。

第四条公司鼓励员工提出对本规定的建议或意见，对于建设性的提议或意见，公司将认真考虑并作出相应的改进。

第二章劳动纪律第五条公司内部员工必须遵守工作时间规定，准时到岗上班，并按照工作安排完成各项任务。

不得私自拖延工作时间或违规请假。

第六条在工作过程中，员工必须保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给外部任何单位和个人。

一经发现泄密行为，将给予相应的处罚。

第七条员工必须按照公司的工作流程和规范操作，不得擅自修改或篡改相关文件和资料。

一旦发现违规操作，将依法追究责任。

第八条员工应当严格遵守公司的行为规范和职业道德，不得从事与本职工作无关的商业活动，不得违反职业操守。

第九条员工应当保持工作场所的整洁和安静，不得在工作期间进行无关活动或干扰工作秩序。

对于违反者，将给予相应的警告或处罚。

第十条员工必须遵守公司的节约用水、用电、用纸等环保规定，提倡绿色环保理念，共同维护清洁的工作环境。

第三章奖励机制第十一条公司将根据员工的工作表现、业绩以及其他贡献，设立奖励机制以激励员工积极工作。

第十二条公司将定期评选和表彰优秀员工，并给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升等。

第十三条公司将设立员工考核奖金制度，根据员工的绩效评估结果，给予相应的奖金激励。

第十四条公司将定期组织员工培训和学习交流活动，鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。

第四章处罚措施第十五条对于违反工作时间规定的员工，公司将给予相应的警告，并扣发相应比例的薪酬。

第十六条对于泄露公司商业秘密和内部信息的员工，公司将依法追究其法律责任，并给予相应的处罚。

劳动纪律考核制度范本

劳动纪律考核制度范本一、考核目的和原则1. 考核目的：为了促进企业员工的劳动纪律规范与落实，提高团队整体协作效率和绩效水平，营造良好的工作环境和企业文化。

2. 考核原则：(1) 公平公正原则：考核制度实行公平、公正的原则，对部门与岗位进行平等的衡量和评价。

(2) 激励性原则：通过考核制度激励员工努力工作，提高工作绩效。

(3) 奖惩并重原则：对违反劳动纪律的员工进行相应的惩罚措施，对工作表现突出的员工给予相应的奖励和荣誉。

(4) 可操作性原则：考核指标要明确具体、操作简单，易于检查和评估。

二、考核内容和方法1. 考核内容(1) 准时出勤：包括上班打卡、迟到早退记录等。

(2) 工作规范：包括按照工作岗位要求进行工作、遵守工作纪律、完成工作任务等。

(3) 卫生环境：包括个人工作区域整洁、保持工作场所环境整洁等。

(4) 合作精神：包括与同事间的协作关系、团队精神等。

(5) 个人形象：包括仪容仪表、言谈举止等方面的表现。

(6) 职业素养：包括对待工作态度、责任感、执行能力等方面的评估。

2. 考核方法(1) 定期考核：每月进行一次全员考核，记录员工的考核情况。

(2) 不定期考核：对特定岗位或特定任务进行不定期考核，以评估员工的工作能力和合作精神。

三、考核评价标准1. 准时出勤考核标准：(1) 普通员工：每月准时出勤率达到90%以上。

(2) 管理人员：每月准时出勤率达到95%以上。

2. 工作规范考核标准：(1) 按时完成工作任务的合格率：- 普通员工：每月合格率达到90%以上。

- 管理人员：每月合格率达到95%以上。

(2) 工作纪律遵守情况：每月无违规记录。

3. 卫生环境考核标准：(1) 个人工作区域整洁率：- 普通员工：每月整洁率达到80%以上。

- 管理人员：每月整洁率达到90%以上。

(2) 工作场所环境整洁情况：每月无违规记录。

4. 合作精神考核标准：(1) 协作关系良好情况：- 普通员工：每月工作中与同事协作良好率达到90%以上。

考勤与劳动纪律管理制度

考勤与劳动纪律管理制度考勤与劳动纪律管理制度是企业中进行考勤和管理员工劳动纪律的重要制度之一、该制度的目的是规范企业员工的工作行为，确保员工按时到岗，在岗期间保持高效工作状态。

下面是一份关于考勤与劳动纪律管理制度的示范稿，供参考。

一、考勤制度1.出勤时间（1）上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，中午休息时间为12:00-13:00。

（2）员工需按时到岗，并须参与每日晨会，报告工作进展，并接受主管安排。

2.打卡方式（1）员工需使用公司提供的电子考勤系统进行打卡记录。

（2）员工打卡需按照规定时间内完成，不得迟到或早退。

3.考勤记录（1）每个工作日结束后，员工需确认其电子考勤记录，如发现异常需及时向主管汇报。

（2）员工需准确记录自己的迟到、早退、病假、事假等请假情况。

4.迟到与早退（1）迟到指工作日上午上班时间后15分钟内到达公司。

（2）早退指工作日下午下班时间前15分钟离开公司。

（3）如员工迟到或早退次数累计超过3次，将会受到相应的处罚。

5.请假制度（1）员工需提前请假，在需要请假的情况下，应向主管提交书面请假申请。

（2）请假时间一天以内的，需提前1天提交申请；请假时间一天以上的，需提前3天提交申请。

（3）员工需提供请假事由，并由主管审批后方可离岗。

二、劳动纪律管理1.态度纪律（1）员工需保持工作积极主动的态度，不得怠慢工作。

（2）员工需保持和谐友好的工作氛围，不得进行恶意攻击、辱骂或诽谤同事。

（3）员工需遵守保密规定，不得泄露公司及客户的商业机密。

2.工作纪律（1）员工需按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自调整工作时间。

（2）员工需按照公司要求完成自己的工作任务，不得推诿责任。

（3）员工需保持工作场所整洁，不得擅自移动公司设备或文档。

3.行为纪律（1）员工需遵守公司的规章制度，不得违反公司的行为准则。

（2）员工需保持良好的仪表仪态，不得穿着不符合公司规定的服装。

（3）员工需遵守交通规则，不得酒后驾车或在工作期间使用手机。

安全生产劳动纪律检查考核办法范本

安全生产劳动纪律检查考核办法范本一、总则1. 为加强企业安全生产管理，确保员工生命安全和财产安全，制定本办法。

二、检查考核内容1. 岗位人员着装是否符合岗位要求。

2. 是否严格遵守工作时间和工作地点规定。

3. 是否按照规定使用个人防护用品。

4. 是否遵守设备操作规程和操作票的要求。

5. 是否按照规定进行设备巡检和设备维护。

6. 是否遵守临时用电安全操作规程和操作规定。

7. 是否按照规定进行作业许可证管理。

8. 是否按照规定进行化学品存储和使用。

9. 是否按照规定进行危险化学品标识管理。

10. 是否按照规定进行应急救援演练。

三、检查考核方法1. 将检查内容列入考核指标，以百分制的形式进行评分。

2. 按照考核指标对各项内容进行巡查，及时记录问题。

3. 对问题进行整理汇总，形成检查报告。

4. 按照评分标准对各项内容进行评分。

5. 根据评分结果，对各岗位人员进行排名和评奖。

四、检查考核频次1. 对全体员工每月进行一次随机抽查检查。

2. 对岗位人员每季度进行一次全面检查考核。

3. 对岗位人员每年进行一次综合考核。

五、考核结果处理1. 对达到考核要求的人员进行奖励，包括表扬、奖金等。

2. 对未达到考核要求的人员进行警告或纪律处分，包括口头警告、记过、记大过等。

3. 对多次未达到考核要求的人员进行调岗或解聘处理。

六、检查考核报告1. 检查报告应包括日期、地点、参与人员、检查内容和检查结果等。

2. 检查报告应及时上报给上级主管部门和企业负责人。

3. 检查报告应归档保存，作为安全生产档案的重要组成部分。

七、监督检查1. 上级主管部门有权对企业安全生产劳动纪律检查考核工作进行监督检查。

2. 上级主管部门可随时要求企业提供检查报告和相关资料。

3. 对不按规定履行安全生产劳动纪律检查考核义务的企业，上级主管部门可采取相应的行政处罚措施。

八、附则1. 本办法自颁布之日起执行。

2. 对本办法解释权归企业负责人所有。

3. 本办法的任何修改和补充均需经过企业负责人同意才能生效。

中学教职工劳动纪律考核规定

中学教职工劳动纪律考核规定
是指对中学教职工在工作中遵守纪律、履行职责、工作表现等方面进行考核的规定。

具体规定如下：
1. 工作时间：中学教职工应按规定时间上岗工作，不迟到、早退或旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向学校请假，履行请假手续。

2. 教学工作：中学教职工应认真备课、上课，按时完成教学任务。

课堂教学应精心设计，内容正确、有趣，能有效地传授知识。

同时，教师还应认真批改学生作业并及时反馈。

3. 纪律遵守：中学教职工要严格遵守学校的工作纪律和规章制度，不得违规违纪。

包括但不限于不参与和宣传非法组织和活动、不员工开会等。

4. 教育教学研究：中学教职工要不断提高自身的教学水平，积极参加教育教学研究活动，关注教育教学前沿动态，不断更新教学理念和教学方法，并不断提升教学效果。

5. 工作责任：中学教职工要积极履行职责，为学生提供良好的学习环境和服务。

保护学生的安全，关心学生的成长，积极参与学生的课余活动，并及时沟通家长，合作共同关心学生的成长。

6. 工作效果：中学教职工的工作效果应符合学校的要求和标准，如按时完成教学计划、取得学生成绩的提升、评价等。

中学教职工劳动纪律考核规定旨在规范教职工的工作行为，提高教师的工作效率和质量，为学校的教育教学工作提供保障。

教师劳动纪律考核制度

教师劳动纪律考核制度1.背景介绍在教育改革和发展的背景下，教师劳动纪律考核制度的建立和完善为教师职业发展和教育事业的健康发展提供了重要保障。

2.制度的目的和意义教师劳动纪律考核制度的目的是为了促进教师职业道德和工作纪律的约束和提高，确保教师队伍的整体素质和教育质量的提升。

3.制度的基本要求教师劳动纪律考核制度要求教师必须遵守职业道德准则、尊重学生个体差异、保密学生个人信息、规范教育教学行为等。

4.制度的实施方法教师劳动纪律考核制度的实施方法包括评估考核、实地检查、教学观摩、随班听课等形式，以全方位、多层次的方式评估教师的工作表现。

5.制度的执行机构和流程教师劳动纪律考核制度的执行由学校或教育行政部门负责，具体流程包括考核标准的确定、评估工作的组织和实施、结果的反馈和总结等。

6.制度的问题与挑战教师劳动纪律考核制度的建立和实施存在一些问题和挑战，如评估标准不够科学严谨、考核结果不公正、考核过程缺乏透明度等。

7.制度的改进措施为了解决教师劳动纪律考核制度存在的问题，需要改进评估标准、加强考核程序的公正性和透明度，并注重对教师的支持和培训。

8.制度对教师的影响教师劳动纪律考核制度对教师的影响主要体现在激励教师改进教学行为、提高教育质量、推动教师职业发展等方面。

9.制度对学生的影响教师劳动纪律考核制度对学生的影响主要体现在提高学习环境和教学质量、激发学生的学习兴趣和积极性等方面。

10.制度的启示和借鉴教师劳动纪律考核制度的建立和实施经验对其他行业和领域也具有一定的启示和借鉴意义，可以为其他职业道德和工作纪律建设提供参考。

总结：教师劳动纪律考核制度的建立和完善对于促进教育事业的发展和教师职业素质的提升具有重要作用。

然而，制度的实施需要注意评估标准的科学性和公正性，加强对教师的支持和培训，同时也需要关注制度对教师和学生的影响，以实现教师职业发展和教育质量提升的目标。

中学教职工劳动纪律考核规定范本

中学教职工劳动纪律考核规定范本第一章总则第一条为加强中学教职工的行为规范，提高工作效率，进一步推动教育事业的发展，特制定本规定。

第二条本规定适用于中学教职工的劳动纪律考核工作。

第三条教职工劳动纪律考核应坚持公平、公正、公开的原则，综合评价教职工的工作表现和履行职责情况。

第四条教职工劳动纪律考核应充分尊重教职工的人权，保护教职工的合法权益，在考核过程中应注意保护教职工的个人隐私。

第五条教职工劳动纪律考核应强调目标导向，突出工作实绩，注重综合分析和评价，并及时反馈考核结果。

第二章劳动纪律考核内容第六条教职工劳动纪律考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作态度与职业操守：严守职业操守，尊重教学工作，遵守学校制度，认真履行岗位职责；2. 工作实绩与业绩贡献：完成教学任务，关心学生发展，实现学校目标，有突出的业绩表现；3. 业务能力与教育教学水平：具备专业知识与技能，个人继续学习和专业发展情况；4. 学术研究与创新能力：参与学术研究，开展创新教育教学活动，取得科研成果和创新教育项目。

第三章劳动纪律考核程序第七条教职工劳动纪律考核程序应包括以下环节：1. 考核目标确定：学校应明确教职工劳动纪律考核的目标和评价指标，明确考核内容；2. 考核材料收集：学校应组织相关人员收集教职工的劳动纪律考核材料，包括教职工工作记录、学生评价、同行评价、社会认可等；3. 考核结果评估：学校应按照考核目标和评价指标，对教职工的劳动纪律考核结果进行评估和分析；4. 考核结果反馈：学校应及时将考核结果以适当方式反馈给教职工，并进行必要的辅导和指导；第八条教职工劳动纪律考核应周期性进行，一般为每年一次，学校可根据需要酌情调整考核周期。

第四章劳动纪律考核结果运用第九条教职工劳动纪律考核结果应作为工作评价的重要依据，同时还应运用于以下方面：1. 职称评审：教职工劳动纪律考核结果可作为职称评审的重要参考依据；2. 奖惩措施：根据教职工的劳动纪律考核结果，确定奖励或纪律处分措施；3. 岗位调整：根据教职工的劳动纪律考核结果，合理调整工作岗位和职责；第五章监督和改进第十条学校应建立健全教职工劳动纪律考核监督机制，确保考核工作的公正性和客观性。

劳动纪律考核制度模版

劳动纪律考核制度模版一、制度目的为了规范员工行为，确保工作的顺利进行，加强工作效率和团队凝聚力，特制定本劳动纪律考核制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、制度内容1. 准时出勤1.1 员工需按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。

1.2 如遇特殊情况需要请假，员工应提前向直接上级进行请假申请，并按照公司规定的流程进行办理。

1.3 连续迟到超过三次或缺勤超过五天以上的员工，将面临相应的惩罚和扣除工资。

2. 工作态度2.1 员工应对工作保持积极的态度，认真负责，不得出现敷衍塞责、拖延等行为。

2.2 员工应遵守公司的工作纪律和规定，不得私自调整工作内容，不得擅自离开工作岗位。

2.3 员工应与同事和谐相处，不得进行恶意中伤、造谣传闻等行为，保持良好的工作氛围。

3. 工作质量3.1 员工应按照公司要求，完成工作任务，提供高质量的工作成果。

3.2 员工应积极参与培训学习，不断提升自己的专业知识和技能，以提高工作质量。

3.3 工作中出现的问题应及时向上级汇报，并积极配合解决。

4. 工作纪律4.1 员工应遵守公司相关的法律法规和规章制度，不得从事非法活动，不得泄露公司机密信息。

4.2 员工应维护公司的形象和利益，不得利用公司资源为个人谋利。

4.3 在公司活动和外出办公时，员工应保持良好的仪表仪容和言行举止，不得损害公司形象。

5. 考核制度5.1 对员工的劳动纪律进行考核，采用定期考核和不定期考核相结合的方式。

5.2 定期考核主要由直接上级进行，根据员工的出勤情况、工作态度、工作质量等进行评分。

5.3 不定期考核主要由人力资源部门组织，通过员工自评、同事评价和客户满意度等进行评分。

5.4 考核结果将作为员工晋升、薪资调整和奖惩等方面的重要依据。

6. 惩罚措施6.1 对于违反劳动纪律的员工，将根据不同情况采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、降低绩效评级等。

6.2 对于严重违纪的员工，公司保留解雇的权力。

2021管理人员劳动纪律规定

管理人员劳动纪律规定第一章总则第一条为规范劳动纪律，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集团公司全国性精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本。

第二条本制度适用于集团公司总部、建筑设计院全体员工。

第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

5、统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第四条考勤是公司资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。

每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

第六条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前报备本部门下月排班表。

第七条写字楼上班的员工，须每天上午上班考勤一次。

因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。

第八条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。

第九条员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写外出登记表，经部门负责人（主管领导）审批后及时报备。

第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在集团公司人力资源中心考勤专员处签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到。

第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚100元；超过六次（含六次）者，扣罚本人全部当月全部奖金。

2、旷工半日扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。

劳动纪律考核管理规定范本

劳动纪律考核管理规定范本一、考核目的与范围1. 考核目的：劳动纪律考核的目的是加强对员工工作纪律的监督，规范员工行为，提高员工工作效率和质量，促进组织的发展和员工的个人成长。

2. 考核范围：劳动纪律考核适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、考核标准与内容1. 考核标准：劳动纪律考核将根据员工在工作中表现出的纪律遵守程度进行评估。

考核标准包括但不限于：准时上下班、遵守工作时间安排、尊重上级和同事、服从组织安排、保护公司财产、保守商业秘密等。

2. 考核内容：根据考核标准，具体的考核内容包括：迟到早退情况、未经允许缺勤情况、违反工作时间安排情况、不服从上级指挥情况、恶意损坏公司财产情况、泄露商业秘密情况等。

三、考核流程与周期1. 考核流程：劳动纪律考核分为自查与上级考核两个环节。

每月员工需对自己的工作纪律进行自查，并填写自查表；上级按照考核周期对每位员工的工作纪律进行考核，并记录在档案中。

2. 考核周期：劳动纪律考核周期为每月一次，具体日期由公司人力资源部门进行安排。

四、考核评定与结果1. 考核评定：根据员工在考核周期内表现出的工作纪律情况，进行综合评定，并给予分数。

评定分数按照阳性分和阴性分进行划分，阳性分表示对员工的纪律遵守情况给予肯定，阴性分表示对员工的纪律遵守情况进行警示和指导。

2. 考核结果：根据考核评定的结果，将员工分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。

优秀表示员工在工作纪律方面表现突出，合格表示员工在工作纪律方面达到基本要求，待改进表示员工在工作纪律方面存在一定问题，需进行改进，不合格表示员工在工作纪律方面严重违反规定，需进行相应的处罚和纠正。

五、奖惩措施与激励机制1. 奖励措施：对于表现优秀的员工，公司将给予奖励和激励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。

2. 处罚措施：对于不合格的员工，公司将给予相应的处罚和纠正，如扣减工资、降职、辞退等，并将记录在员工档案中。

3. 激励机制：公司将建立激励机制，通过定期公布优秀员工名单、开展培训和职业发展计划、提供良好的工作环境等方式，激励员工主动遵守劳动纪律，提高工作水平。

2021年关于加强劳动纪律的若干规定

关于加强劳动纪律的若干规定江苏白兔新丽化纤有限公司劳动纪律管理及员工休假、请假的管理规定为规范公司劳动人事工作，适应生产经营管理需要，按照国家现行有关法律、法规及集团公司规章制度，结合本公司实际情况，在员工劳动纪律及休假、请假制度方面作如下规定一、劳动纪律管理及处理规定1、作业时间纪律管理（1）根据公司生产经营状况，普通班人员及管理人员实行每周5天工作制，上班日每天工作8小时，作业时间为上午7:30-11:30,下午1:00-5:00（夏日作息相应调整）。

生产人员实行三班二运转工作制，作业时间为700-1900（日班），1900-700（夜班），提前15分钟交接班。

（2）员工按时上下班，不迟到、早退。

员工迟到或早退，第一次扣当月工资5元；当月第二次扣当月工资10元；月累计达三次者，扣除当月工资20元；三次以上者，作下岗处理。

当班班长承担20%管理责任，挂钩考核。

2、组织纪律管理（1）工作场所保持严谨气氛，员工在工作时间应严守岗位，认真细致地完成任务，精益求精，挑战零缺陷。

（2）严禁酒后操业和操业时间内喝酒、抽烟。

违者扣除当月工资100元，同时考核当班班长及相应管理人员20%管理责任。

（3）严禁上班时间内窜岗、溜岗、脱岗、顶岗、中途溜号，违者按迟到或早退处理。

在岗人员对窜岗者不加劝阻，反与其聊与工作无关的事，该在岗员工和窜岗者同样按迟到或早退论处。

员工因公事离开工作岗位，必须向所在部门负责人说明情况，否则按中途脱岗处理。

（4）严禁在工作场所打架、斗殴、聚众闹事、或追逐嬉戏；严禁上班睡觉、打牌；严禁带小孩进入工作场所；发现一次扣责任者30元/次，连续三次以上者，停止其工作，若造成后果一律自负。

（5）进入本厂的摩托车、自行车一律停放在指定的停车棚内，不得随意停放在厂房、过道、休息地等地方。

违者罚款5元/人.次。

若罚款后仍把车辆停放在不应停放的地方，则以此累加罚款。

3、员工履行岗位工种职责管理按《各岗位职责》和《经济责任制实施细则》中有关生产（工作）责任执行情况考核条款办理。

2021年劳动纪律规章制度稽查考核管理办法

劳动纪律规章制度稽查考核管理办法劳动纪律、稽查考核管理办法第一章总则第一条为了保证我院各种、管理办法的有效落实，进一步加强稽查队伍建设，调动稽查人员的工作积极性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能作用，特制定本办法。

第二条休养院综合办公室为稽查考核的主管部门。

履行稽查考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上管理人员、综合办公室人事主管及指定人员。

第二章考核内容第三条员工的仪容仪表、出勤、履职情况第四条劳动纪律、的落实情况第三章稽查考核实施办法第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、的落实情况定时或不定时的进行检查、监督、考核。

各部门要积极支持稽查考核人员的工作，各部门 ___应高度重视劳动纪律、的落实等管理工作，认真及时查处本部门员工中违反劳动纪律、的现象以维护其严肃性。

因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并被其他稽查人员查处或员工举报的，将追究主管经理的责任(每次扣0.05分)。

第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发现的，部门经理承担连带责任（每次0.05分）。

第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经理未发现的，值班经理要承担渎职责任(每次扣0.05分)。

第八条凡院 ___发现的违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发现的，稽查主管部门人员承担渎职责任（每次扣0.05分）。

第九条由其他员工举报，部门未发现和处理，对于相应 ___也要承担连带责任(每次扣0.05分)。

第十条在稽查、考核过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不允许徇私舞弊，弄虚作假，否则应严肃处理（每发现一次，责任人扣0.15分）。

第十一条考核结果具有的效力：1、与稽查人员的绩效工资挂钩；2、决定对员工的奖励与惩罚；第四章奖励与处罚第十二条对于稽查人员失职，第一次给予警告处分，第二次给予严重警告，第三次给予50-100元罚款，同时每次扣除考核成绩0.1分。

中学教职工劳动纪律考核规定

中学教职工劳动纪律考核规定
中学教职工的劳动纪律考核规定通常由学校内部制定，以确保教职工按照规定履行工作职责。

以下是一般情况下中学教职工劳动纪律考核的一些常见规定：
1. 准时上下班：教职工应按照学校规定的工作时间准时上下班，不得迟到早退。

2. 遵守工作纪律：教职工应按照学校的工作安排和教学计划认真完成工作任务，不得擅自离岗、旷工或推诿责任。

3. 秩序井然：教职工应维护学校的正常秩序，不得在工作时间内进行与工作无关的私人事务，严禁在教育工作场所吸烟、喝酒或违反公序良俗的行为。

4. 保守机密：教职工应保守学校涉及的机密信息，不得泄露给未授权的人员。

5. 尊重学生：教职工应尊重学生的个人权益和尊严，不得进行身体罚抵、变相打击学生等恶劣行为。

6. 诚信教育：教职工应带头遵守学校的学风建设，以诚信为根基，不得有舞弊、作弊等不良行为。

7. 公平评价：教职工应公平、客观地对学生进行评价，不得以任何非教育因素影响评价结果。

8. 学习提高：教职工应不断学习、提高自身的教育教学能力，积极参加教育培训和学术交流活动。

具体的中学教职工劳动纪律考核规定可能因学校的具体情况而有所不同，但一般都会注重教职工的工作纪律、职业道德和学术能力等方面的评价。

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定模版

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定模版一、总则1.为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障企业生产经营秩序，特制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。

二、一般规定2.员工应按照工作时间、工作内容、工作要求等准时准点上班，并保持高度工作专注，不得擅自离开工作岗位或迟到早退。

3.员工应按照公司制定的工作流程和质量标准进行工作，不得对产品质量造成损害或疏忽。

4.禁止向公司职业道德和破坏公司形象，包括但不限于偷窃公司财物、非法占有公司资源、泄露公司商业秘密等行为。

5.员工应在工作中尊重他人的权益，遵守公司的人际交往规范，不得侮辱、欺凌、歧视他人。

三、奖励规定6.员工在工作中表现出色、完成工作任务效果显著的，公司将给予适当奖励，包括但不限于以下方式：（1）表彰员工功勋，发放奖金或奖品；（2）提供晋升机会，加薪或调整职位等；（3）给予额外的休假或灵活工作时间；（4）颁发荣誉证书或奖牌。

7.员工提出创新建议并被公司采纳、实施，取得显著成效的将根据实际情况给予适当奖励。

四、惩罚规定8.员工违反工作纪律、行为不端或者对公司的损害行为，将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施：（1）警告：对于较轻的违纪行为或第一次违规的员工，公司可口头或书面警告，提醒其注意纪律；（2）严重警告：对于情节较重或者多次违规的员工，公司可书面警告，并进行批评教育；（3）记过：对于违反纪律且造成一定影响的员工，公司可记入其个人档案，并降低个人评价；（4）降级：对于涉及工作损失或对公司形象造成重大影响的员工，公司可以暂停晋升机会、降低职位等级；（5）开除：对于恶意违纪、严重损害公司利益或违反法律法规的员工，公司有权开除其劳动合同。

5.员工因工作失误造成经济损失的，应依照公司有关规定承担相应的经济责任。

六、附则6.本劳动纪律及相应的奖罚规定自颁布之日起执行，并适用于公司的全体员工。

7.本规定的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整、变更或废止。

【公司劳动纪律及相应的奖罚规定】到此结束，作为公司的员工，我们应当自觉遵守，并时刻保持警醒。

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定劳动纪律是一家公司保持良好运营和员工工作态度的基础。

为了规范员工的行为并激励他们以高效和负责任的方式完成工作，公司需要建立相应的劳动纪律及奖罚规定。

以下是某公司劳动纪律及相应的奖罚规定的详细内容。

一、工作时间1. 所有员工必须按照公司规定的工作时间表严格上下班。

2. 迟到、早退或旷工将视为违反劳动纪律，并将进行相应的处罚。

3. 加班工作需要提前向上级主管申请，并在加班结束后及时报备。

二、工作表现1. 员工应按要求完成工作任务，并在规定时间内达到预期结果。

2. 员工必须积极参与团队合作，遵守公司规定的工作流程和沟通方式。

3. 员工应保持良好的职业道德和职业操守，不得从事违法或损害公司形象的行为。

三、工作效率1. 员工应以高效的工作态度和方法完成工作任务，努力提高工作效率。

2. 懒散、拖延和敷衍塞责的行为将被视为违反劳动纪律，并将受到相应的处罚。

3. 员工应合理安排工作时间，避免浪费工作资源和时间。

四、职业素养1. 员工应以文明礼貌的态度对待同事和客户，并遵守公司内部的行为准则。

2. 员工需要保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露或擅自使用。

3. 员工应遵守公司安全规定，确保工作环境的安全和健康。

五、奖励机制1. 公司将定期评估员工的工作表现，并根据其工作质量和工作业绩进行奖励。

2. 奖励形式包括但不限于：奖金、晋升、荣誉证书和其他形式的公开表彰。

3. 奖励将根据员工的贡献程度和对公司发展的影响进行评定，并由公司管理层决定。

六、惩罚措施1. 公司将根据员工违反劳动纪律的程度和性质进行相应的处罚。

2. 惩罚措施包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、降职和解雇。

3. 处罚将根据公司规定的标准和流程进行，并由公司管理层审核和批准。

劳动纪律考核制度

劳动纪律考核制度
是指用于评价和监督员工在工作中遵守劳动纪律的一种制度。

其目的是激励员工遵守规章制度，保障工作秩序的正常进行，提高工作效率。

劳动纪律考核制度一般包括以下内容：
1.考核标准：制定明确的考核标准，如出勤率、迟到早退情况、工作时间管理等，员工根据这些标准进行自我评估和考核。

2.考核周期：设定考核周期，例如每月、每季、每年等。

根据考核周期进行综合评估，了解员工在一段时间内的劳动纪律表现。

3.考核方法：采用多种方式进行考核，包括个人自评、直接上级评估、同事评估等，综合评估员工的表现。

4.奖惩机制：对于表现优秀的员工给予适当的奖励，如奖金、升职等。

对于违反劳动纪律的员工给予相应的惩罚，如警告、罚款等。

5.记录和通报：记录员工的考核情况，并及时通报给员工本人和相关部门，以便及时采取相应的奖惩措施。

劳动纪律考核制度的实施可以提高员工对规章制度的遵守程度，增强公司的管理效能。

同时，它也需要公正、客观、透明的评估机制，避免将个人主观因素引入考核过程中，确保员工的权益得到保障。

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