充分发挥离退休干部监督作用
发挥离退休干部作用情况的调查与思考
发挥离退休干部作用情况的调查与思考近年来，随着我国城乡经济社会的不断发展，离退休干部的作用和地位也在不断提升。
离退休干部在经济建设、社会稳定和文化教育等各个方面发挥了重要作用，备受人们的尊重和推崇。
为了了解离退休干部在实践中的作用和发挥情况，近日，我对某地区的离退休干部进行了一次调查，并对调查结果进行分析和思考。
一、离退休干部的工作情况调查表明，在该地区，离退休干部普遍积极参与社区建设、志愿服务、社会管理和协调等方面的工作。
其中，大部分离退休干部在社区居委会、村委会和志愿者服务站等单位任组织和指导工作，为社区居民提供各种形式的服务。
例如，他们在社区文艺活动、健身休闲、亲子教育等方面发挥了积极作用。
另外，他们还通过参予扶贫和帮扶等方式，帮助困难群众解决就业和生产问题，使贫困地区的居民生活得到一定程度的改善。
二、发挥离退休干部作用的优势离退休干部在各方面发挥作用，其一，他们具有丰富的社会经验和管理能力，能够为社区管理、文化教育和街道治理等方面提供专业的指导和支持，让社区更加和谐稳定，生活的质量得到提高。
其次，离退休干部大都为老年人，对于老年的服务和照顾具有较强的敏锐性和关怀意识。
他们能更好地满足老年人对于精神和生活上的需求，也因此获得了老年人的口碑和信任。
再次，离退休干部天赋情怀，具有弘扬爱国主义和文化教育的意识，他们的示范作用能够带动新方阵向着社会主义先进征程前进。
三、发挥离退休干部作用的挑战离退休干部在参与社区建设和志愿服务等方面发挥了积极作用，但是也存在一些挑战与问题。
首先，他们年龄偏大，动作不太灵活，可能会受到一些活动限制和危险，他们需要适当的保护和关爱，使他们安全参与服务和管理。
其次，他们的文化水平和知识结构有待提高，以适应社会发展的需求，需要政府和社会的帮助和支持，培养和发掘他们的能力和潜力。
四、提升离退休干部的作用对于如何提高离退休干部的服务和管理作用，我们可以从以下几个方面入手：1.改进离退休干部服务和管理体系，使其更加人性化和温暖。
离退休干部管理监督
离退休干部管理监督离退休干部管理监督是保障离退休干部权益、规范管理行为、促进其健康发展的重要工作。
为了确保离退休干部工作的透明、公正和有效性，必须建立一套科学合理的离退休干部管理监督机制。
本文从离退休干部管理和离退休干部监督两个方面进行探讨，旨在为相关工作提供参考内容。
一、离退休干部管理1.加强管理制度建设（1）建立健全离退休干部管理制度，明确权责，规范管理行为。
（2）制定离退休干部工作相关指导文件，明确工作职责、权益保障和管理要求。
（3）完善离退休干部管理档案，记录重要信息，保护干部权益。
2.加强服务保障（1）设立专门的离退休干部服务机构，提供各类服务，解决干部生活中的实际困难。
（2）落实离退休干部工资和福利待遇，确保其基本生活需求。
（3）组织开展文体活动，丰富干部的精神文化生活。
3.加强培训教育（1）建立离退休干部培训体系，组织相关培训，提升干部综合素质和知识水平。
（2）针对离退休干部的特点和需求，制定差异化的培训计划。
（3）加强政策宣传，增强干部对各项政策的了解和把握。
二、离退休干部监督1.强化内部监督（1）建立健全离退休干部监督机构，明确监督职责和权限。
（2）加强对离退休干部管理工作的监督，及时发现和纠正存在的问题。
（3）建立巡视制度，对离退休干部管理工作进行定期检查，确保工作的规范性和效果。
2.加强外部监督（1）建立和完善离退休干部举报投诉渠道，鼓励干部及其亲属参与监督工作。
（2）加强对离退休干部管理和服务的满意度调查，了解干部的真实需求和评价。
（3）加强对离退休干部权益的法律保护，及时处理干部合法权益受损问题。
3.加强信息公开（1）推行离退休干部工作信息公开制度，及时发布各类工作信息和政策解读。
（2）将离退休干部管理和监督情况纳入政府信息公开范围，接受社会监督。
（3）加强与媒体的沟通联系，增加对离退休干部工作相关问题的曝光和报道。
以上是关于离退休干部管理监督的相关参考内容，通过加强管理制度建设、加强服务保障、加强培训教育等方面的工作，可以有效保障离退休干部的权益和健康发展；同时，通过强化内部监督、加强外部监督、加强信息公开等措施，可以有效规范离退休干部管理行为，确保工作的透明和公正。
退休干部监督管理制度
退休干部监督管理制度引言退休干部是国家和社会宝贵的财富，他们具有丰富的经验和丰富的知识，对于社会稳定和发展具有不可替代的作用。
随着社会的发展，退休干部的数量不断增加，他们的作用日益凸显，对于如何做好对退休干部的管理和监督，确保他们的权益得到保障，对于维护社会的稳定和和谐起到了至关重要的作用。
本文旨在探讨退休干部监督管理制度，以期为相关部门提供一些建议和借鉴。
一、退休干部管理的重要性退休干部是国家和社会的宝贵财富。
他们通过多年的工作经验，具有丰富的知识和技能，可以为国家和社会做出更多的贡献。
他们在工作期间积累了丰富的经验和技能，有很好的人际关系和社会资源。
因此，对退休干部进行合理的管理和监督，可以充分发挥他们的优势，使他们在退休之后继续贡献自己的力量，为国家的发展做出更大的贡献。
另外，退休干部也需要得到尊重和保障。
他们在工作期间为国家和社会做出了巨大的贡献，应该得到社会的尊重和保障。
因此，对于退休干部的管理和监督，必须要合理和公正，不能侵犯他们的合法权益。
二、退休干部管理现状目前，我国的退休干部管理相对较好，但也存在一些问题，主要表现在以下几个方面：（一）管理不规范。
目前，对于退休干部的管理还存在一些不规范的现象，比如一些退休干部的工资福利待遇不明确，导致退休干部的权益得不到保障。
（二）监督不到位。
对于退休干部的监督也存在一定的不足，比如一些退休干部在退休后仍然继续从事原单位的业务，对于其行为没有得到有效的监督。
（三）管理制度不健全。
对于退休干部的管理制度还不够完善，一些政策法规对于退休干部的管理还存在一些漏洞，对于一些退休干部的权益得不到有效的保护。
三、退休干部监督管理制度的建立针对以上问题，我们建议建立一套完善的退休干部监督管理制度，以提高对退休干部的管理和监督能力。
具体的建议如下：（一）建立健全的退休干部管理制度。
针对退休干部的管理，我们建议建立一套完善的管理制度，包括退休干部的待遇保障、奖励和惩罚制度，以及对于退休干部的再就业政策等方面的规定，保障退休干部的合法权益。
关于加强对退休领导干部日常教育管理监督工作的若干措施
关于加强对退休领导干部日常教育管理监督工作的若干措施
退休领导干部是国家和人民培养的优秀干部，他们在工作中积累了丰富的经验和知识。
加强对退休领导干部日常教育管理监督工作，有利于更好地发挥他们的作用，促进他们为国家和人民作出更多的贡献。
针对退休领导干部日常教育管理监督工作，应该采取以下措施：
1.加大宣传教育力度。
通过各种渠道和形式，加强对退休领导干部日常教育管理监督制度的宣传和解释，让他们理解和认识到其重要性和必要性。
2.加强责任落实。
各级党委、政府及相关部门要加强对退休领导干部日常教育管理监督工作的领导，明确责任分工，确保制度落实到位。
3.建立健全管理制度。
建立健全退休领导干部日常教育管理监督工作的制度，包括具体的管理办法、管理机构、管理流程等，确保制度有章可循、有法可依。
4.加强督导检查。
各级党委、政府及相关部门要加强对退休领导干部日常教育管理监督工作的检查力度，发现问题及时整改，确保制度有效实施。
中共中央办公厅转发中央组织部关于发挥中央、国家机关离休老干部的作用的意见
中共中央办公厅转发中央组织部关于发挥中央、国家机关离休老干部的作用的意见文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】1982.10.11•【文号】中办发[1982]30号•【施行日期】1982.10.11•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文中共中央办公厅转发中央组织部关于发挥中央、国家机关离休老干部的作用的意见（中办发[1982]30号1982年10月11日）中央各部委，国家机关各部委党组，各人民团体党组：中央组织部《关于发挥中央、国家机关离休老干部的作用的意见》，已经中央书记处同意，现转发给你们，请参照执行。
附：关于发挥中央、国家机关离休老干部的作用的意见（1982年8月19日）(一)在中央和中央国家机关的机构改革中，有一大批老干部退出领导岗位，离职休养。
几十年来，他们为党为共产主义事业，为中国革命，历尽艰难险阻，作出了巨大贡献，现虽暮年，但壮心未已，离休以后，仍有为党为人民继续尽力的强烈愿望。
当前，国家建设社会主义物质文明和精神文明的任务十分繁重，不仅需要在职干部努力工作，也殷切希望离休老干部中身体还好、能够做一定工作的同志继续发挥作用。
有些部委这样做了，收到了很好的效果。
希望各部委按照中发[1982]32号文件的精神，采取多种方式，组织离休老干部继续发挥作用，安排他们做些力所能及的工作。
(二)发挥离休老干部的作用，应从每个同志的具体情况出发，根据他们的精力、专长和志趣，采用多种形式，因人制宜地安排。
一、根据中心任务和本部门工作的需要，可以组织一些水平较高、工作能力较强和身体条件较好的离休干部，参加例如宣讲十二大文件、整顿企业、打击经济领域犯罪活动、检查落实政策等工作；也可以委托他们调查处理某些重要案件或某一单位、某项工作的重要问题。
有些同志可以担任调查组长或工作组长一类的职务。
二、革命资历较深、有一定写作能力的离休干部，可以总结自己亲身经历过的历史经验，写一些在党的历史上有意义的回忆录(要求准确)，为党史、革命史、专业史提供资料。
老干部局关于离退休人员作用发挥计谋建议
老干部局关于离退休人员作用发挥计谋建议广大离退休干部长期的革命、建设中积存了丰硕的实践工作体会,他们中有一大量专业技术干部，具有渊博的专业学识,尽管到了老年,他们仍然关切改革、进展,在构建和谐社会的进程中仍然发挥着不可替代的重要作用。
但在实际工作中，离退休老干部在发挥作用等方面也存在着各类问题，如搭建的平台和载体不够丰硕，老干部们有余热而社区没有平台展现；在离退休干部中,有的老同志受思想观念约束,缺乏发挥作用的主动性，等等。
针对这些问题，建议从几个方面做好此项工作：X、为离退休干部发挥作用搭建平台。
通过老干部效劳治理部门和人大、政协等部门催促引导等方式，鼓舞离退休干部走进社区、走入居民中报到，街道社区结合老干部实际,以丰硕老干部精神文化生活为契机,创新老干部发挥作用的方式,调动老干部的踊跃性，组织开展一些能发挥老干部自身专长、具有针对性的实践活动，踊跃引导他们将社会需求与本人志趣、专业特长相结合，增进他们为我区的全面进展奉献才干和力量。
X、发挥“参谋”作用,献计献策。
组织离退休干部运用自己的政治优势、体会优势、专业优势、聪慧优势、声威优势和人文资源优势为社区建设和各项工作出谋献策，离退休干部大多具有几十年的党龄和工作体会,有的曾担任过必然的职务,阅历、体会丰硕,尽管离开了工作职位,但他们仍对改革进展十分关注,社区要及时对接，引导他们参与社区的各项重大决策和项目建设，征求他们的意见建议，鼓舞他们利用自己连年工作的体会和聪慧献计献策,对社会和社区进展方面做出奉献。
同时，聘请离退休人员担任网格义务监督员、民情信息员、政策宣传员、矛盾纠份化解员等，搜集社情民意，反映周边群众生活中的热点和难点问题。
和谐社区及有关部门及时解决问题，化解矛盾，为社区建设多做奉献。
X、发挥离退休干部的传帮带作用。
充分发挥离退休党员干部长期积存起来的思想政治工作体会、群众工作体会和在群众中有较高声威的优势，鼓舞和引导他们在宏扬党的优良作风、做好群众工作等方面发挥传帮带作用。
新形势下推动离退休干部作用发挥调研报告
新形势下推动离退休干部作用发挥调研报告新形势下推动离退休干部作用发挥调研报告随着社会的快速发展和广泛的应用技术，经济环境和社会形势都发生了翻天覆地的变化，也促使交流和合作的形式产生了新的模式。
在新的形势下，积极推动离退休干部的作用发挥，有着重要的意义。
在新的形势下，离退休干部一方面通过自身的专业知识和经验积累，成为传承经验和知识的中坚力量；另一方面，在改革、发展和稳定中起到了重要作用。
离退休干部不同于普通公民，他们是历经一切成长起来的老一代，他们曾是中国经济、政治、文化、科学、教育、卫生和军事工作的重要骨干。
因此，离退休干部是具有丰富经验和宝贵财富的社会群体。
离退休干部活跃在社会层各个领域。
他们在孙子辈中也有一定地位，时常张口就能说出国家政策、就业形势、民生事务等问题的发展和决策方向。
在社会上，离退休干部的职务阶层不同，不同层次的离退休干部在社会协调和服务上也有不同的作用。
同时，在新的形势下，离退休干部也面临着一些不同的挑战。
其中，最大的挑战就是如何激发离退休干部的积极性和创造力。
由于离退休干部已经享受全国社会保障体系的保障，他们参与经济社会活动的积极性会因此而受到限制。
所以，如何鼓励离退休干部积极参与社会的发展，运用自身的经验和知识，成为关键问题。
针对上述问题，我们进行了一些相关研究，答案出乎意料的简单。
首先，我们应该把离退休干部的资源和经验最大化利用。
政府和社会应该采取措施促进离退休干部参与社会层面、行政管理和社会服务的工作。
其次，我们也应该采取措施激发离退休干部的创造力和积极性。
为此，政府应该构建公共服务平台，让离退休干部利用平台上的资源成为公共服务的志愿者。
在新的形势下，我们应该把离退休干部视为一种重要财富，肯定其在社会发展中的作用，积极利用他们的资源和经验，使其成为社会的生力军和社会发展的发动机，最终实现经济稳定、发展和社会和谐。
发挥离退休干部作用情况的调查与思考
发挥离退休干部作用情况的调查与思考发挥离退休干部作用情况的调查与思考**市发挥离退休干部作用情况的调查与思考广大离退休干部在长期革命和建设实践中积累了丰富经验，是一个重要的人才资源宝库，是全面建成小康社会的一支重要力量。
为摸清当前离退休干部发挥作用情况，更好地发挥他们在全面建成小康社会中的积极作用，我们通过50个离退休干部党支部发放并回收了500份专门设计的《调查问卷》，经归纳总结并结合座谈讨论情况，形成了调研报告。
一、**市离退休干部发挥作用的基本情况截止20xx年底，**市共有离退休干部5100余人，其中离休干部195人，占3.8%。
另外，全市已建立离退休干部党支部51个，有离退休干部党员1428人。
通过对回收的调查问卷的梳理，**市离退休干部发挥作用的基本情况如下：1、离退休干部继续发挥作用的意愿较强。
广大离退休干部普遍对党和人民事业具有历史责任感和社会责任感。
他们离开工作岗位后，始终关心着国家的发展、社会的进步和原单位的变化。
他们中的大部分人愿意在力所能及的情况下继续为社会作贡献。
根据对500位离退休干部的问卷调查，在回答“您愿意力所能及地为社会作贡献吗？”的问题时，67.8%的老同志表示愿意为社会作贡献，其中回答“非常愿意”的占12.6%，而明确回答“不愿意”的只有23人，仅占4.6%。
这说明，从主观上看，大部分老同志都有继续发挥作用的意愿（见表1）。
表1 您愿意力所能及地为社会作贡献吗？意愿非常愿意愿意看情况不愿意人数63 276 138 23占比12.6% 55.2% 27.6% 4.6%2、离退休干部发挥作用的途径较多。
通过对50个单位的500名离退休干部的调查，离退休干部发挥作用主要通过离退休干部党支部组织来实现，占比高达85.2%。
通过各种团体协会、原单位、所在社区组织来发挥作用的分别占25.8%、21.6%和17.4%，而由老同志自发来实现的仅占10.6%（见表2）。
表2 老同志发挥作用的途径（可多选）途径人数占比通过离退休干部党支部组织426 85.2%依托各种团体协会平台129 25.8%通过原单位组织108 21.6%通过所在社区组织87 17.4%个人自发53 10.6%3、离退休干部发挥作用的形式多样。
离退休老干部管理制度(2篇)
离退休老干部管理制度老干部工作制度老干部在计生战线上勤勤恳恳工作了几十年，是我们计生事业的宝贵财富，为做好老干部工作，特制定本制度。
一、加强对老干部工作的领导１、老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，委党组要把老干部工作列入党组的议事日程，主任经常过问老干部工作，分管领导认真抓好老干部工作，做到有计划、有布置、有检查、有总结。
２、建立与老干部联系制度，党组每年向老干部通报一到二次____工作情况。
经常听取老干部工作汇报，及时解决老干部工作中的问题。
重要工作主动征求老干部的意见，充分发挥老干部的参谋、监督作用。
３、委年终工作总结，要把老干部工作作为总结内容之一。
二、认真落实老干部的政治待遇１、认真____好离____干部的政治学习，及时____老干部参加各种政治活动和有关会议。
２、要保证离____干部按规定阅读文件。
三、认真做好老干部的生活服务工作１、老干部住房，按规定标准在同等条件下给予优先照顾，并努力改善他们的居住条件。
２、按规定做好老干部的生活福利工作。
３、文件规定给老干部调整和加发各种生活补贴时，办公室要及时办理。
４、按离____干部公用经费开支范围使用老干部经费，每年年底向老干部通报经费开支情况，对生活有特殊困难的老干部酌情给予适当的补助。
四、做好老干部的医疗保健工作１、关心老干部的身体健康，建立老干部健康档案。
２、要按照医疗部门的安排，____好老干部的健康查体工作。
３、离____干部住院需要护理的，由家属子女负责，单位给予协助。
五、创造条件积极发挥老干部的作用１、大力宣传我委老同志的奉献精神和先进事迹，在工作上、生活上给予支持和方便。
２、全市计生会议、年度工作计划和作出重大决策时要听取老同志的意见和建议。
３、发挥老同志的政治优势，可请老同志讲党课、讲传统。
４、采取多种形式，开辟多种渠道，发挥老同志作用。
六、____老同志开展有益于身体健康的文体活动１、委里要制定文体活动计划，做到有计划，有安排，尽量____离退休人员参加。
如何做好新形势下企业离退休干部的管理工作
如何做好新形势下企业离退休干部的管理工作【摘要】随着社会经济的不断发展，新形势下企业离退休干部管理工作显得尤为重要。
本文从建立健全离退休干部管理制度、加强离退休干部队伍建设、提升管理水平、开发利用智慧资源以及加强思想政治工作等方面进行探讨。
通过加强离退休干部的管理工作，不仅有利于企业改革发展的需要，也能维护企业的和谐稳定发展。
针对目前企业离退休干部管理中存在的问题，通过本文提出的方法，可以有效地提高离退休干部的管理水平，充分发挥他们的作用，为企业的发展贡献力量，实现企业和谐稳定的发展。
强化新形势下企业离退休干部的管理工作，对企业和员工都具有重要的意义，值得引起全社会的重视和关注。
【关键词】关键词：新形势下企业，离退休干部管理工作，建立制度，队伍建设，管理水平，智慧资源，思想政治工作，企业改革发展，维护稳定发展。
1. 引言1.1 新形势下企业离退休干部管理工作的重要性新形势下企业离退休干部管理工作的重要性体现在多个方面。
随着我国经济的发展和社会结构的变化，企业离退休干部队伍规模不断增加，他们在企业中仍扮演着重要的角色。
对于企业来说，充分利用离退休干部的经验和专业技能，可以提高企业的综合素质和竞争力，促进企业的稳定和发展。
新形势下企业面临着市场竞争激烈、科技更新快速的挑战，而离退休干部作为企业内部宝贵的人才资源，可以为企业提供丰富的经验和智慧，助力企业应对各种挑战和机遇。
做好离退休干部管理工作还可以增强企业文化凝聚力，建立和谐稳定的企业氛围，提升员工的归属感和认同感，从而有效促进企业内部各项工作的顺利开展。
加强新形势下企业离退休干部的管理工作，不仅对企业的发展具有重要意义，也是企业发展战略的必然选择。
1.2 目前企业离退休干部管理存在的问题一、管理制度不够健全。
许多企业在离退休干部管理方面缺乏完善的制度和规范，导致管理工作缺乏有效性和可操作性。
缺乏明确的管理流程和责任分工，容易造成管理混乱和漏洞，影响管理效果。
新形势下推动离退休干部作用发挥调研报告
新形势下推动离退休干部作用发挥调研报告随着当前老龄化趋势的加快，离退休干部队伍越来越庞大,在新形势下如何充分利用老干部的经验优势、政治优势、威望优势，进一步发挥离退休干部的作用,对于维护社会和谐稳定和促进经济发展具有深远的意义。
今年以来，**市委老干部局专门成立调研组，深入全市14各镇街区，30多个市直单位、部门和社区，召开座谈会44次，发放调查问卷525份，征求意见建议50余条，就新形势下如何进一步发挥离退休老干部作用进行了调研,现将情况报告如下:一、我市离退休干部发挥作用基本情况**市现有离退休干部7894人，其中离休干部290人，退休干部7604人，分布在全市14个镇街区和73个市直部门、单位、企业。
市委、市政府高度重视广大老干部积极发挥余热，参与经济社会发展的良好愿望，创造条件，搭建平台，积极组织引导老干部为全市经济社会发展作出新的贡献。
我们根据老干部的自身特点和优势、身体状况、特长和兴趣爱好，按照自愿加入、量力而行的原则，在市老年大学成立老干部志愿服务指导中心的基础上，组建了66支老干部志愿服务队伍，吸引了531名老干部志愿服务者加入。
围绕精神文明建设、社会公益事业、关爱下一代等主要内容，积极动员老干部参与“四个城市”建设，为**市的经济社会发展增光添彩。
二、离退休干部发挥作用所取得的成效1.积极为老干部发挥作用创造条件。
一是认真落实向离退休干部通报情况制度。
市委、市政府在“七一”及春节，2次召开全市老干部情况通报会，向老干部通报情况，保障老干部的知情权、参与权，让他们及时有效地了解经济社会发展、组织工作、换届工作等方面的情况，重要决策认真听取老干部的意见建议。
二是定期组织老干部深入基层调研。
充分利用老干部熟悉镇街区及部门工作情况、经验丰富的优势，通过走访慰问、召开座谈会等形式，定期组织老干部深入基层调研，倾听基层呼声。
今年以来，共组织老干部深入基层开展调研10次。
三是组织老干部参与“作风建设年”活动。
离退休干部管理监督
离退休干部管理监督
离退休干部的管理监督是指对离退休干部的行为、权益、待遇等进行管理和监督的工作。
离退休干部是党和国家长期工作的重要力量，管理监督工作对于保障离退休干部权益，促使他们更好地发挥余热和经验，具有重要意义。
离退休干部的管理监督包括以下方面：
1. 公正、公平、公开的选拔任用制度：对于离退休干部的任职和晋升，应当建立一套公正、公平、公开的选拔任用制度，避免任人唯亲和关系户现象，确保离退休干部的管理权益。
2. 政策措施的落实：离退休干部享有一系列的政策待遇，包括基本养老金、医疗保障、社会保险等，相关政策措施应当得到严格执行，确保离退休干部的权益不受损害。
3. 日常生活的关怀和服务：对于离退休干部的日常生活需求，包括居住、医疗、精神慰藉等，应当提供相应的关怀和服务，让离退休干部过上安定、幸福的晚年生活。
4. 建设健全的管理机制：建立健全的离退休干部管理机制，包括严格的入库管理、档案管理、信息管理等，确保离退休干部的信息安全和权益保护。
5. 加强监督和问责：对于违反党纪国法的离退休干部，应当加强监督和问责，依法依规进行处理，维护干部队伍的纪律和形象。
总体来说，离退休干部的管理监督工作旨在保障他们的权益，促进其更好地发挥余热和经验，为党和国家的事业做出更多贡献。
离退休老干部管理制度范本（2篇）
离退休老干部管理制度范本离退休老干部是党和国家宝贵的财富，为了更好地管理离退休老干部，维护他们的合法权益，进一步激发他们的积极性和创造力，我们制定了以下离退休老干部管理制度。
一、总则1. 本制度的目的是规范离退休老干部的管理，营造尊老爱老的社会风尚，确保离退休老干部享有合法权益。
2. 离退休老干部是党和国家的宝贵财富，应得到党和国家的关怀，提供必要的生活和医疗保障，充分发挥其余热退休老干部的作用。
3. 离退休老干部享有与身体状况和服务年限相适应的各项权益，如基本养老金、医疗保障、住房安排等。
二、离退休老干部的基本权益1. 养老金待遇的发放应按规定时间和金额足额发放，确保离退休老干部的生活质量。
2. 医疗保障的范围和待遇应符合国家统一规定，确保离退休老干部的医疗需求得到满足。
3. 对于住房安排，离退休老干部应享有公平和合理的分配，确保他们的住房需求得到满足。
4. 离退休老干部的子女教育优惠政策应得到严格执行，确保他们的后代得到充分的教育机会。
5. 对于优秀的离退休老干部，应提供适当的精神激励和奖励，激发他们的积极性和工作动力。
三、离退休老干部管理机构和责任1. 设立离退休老干部管理办公室，负责具体的离退休老干部管理工作，并定期向上级报告相关情况。
2. 党组织应建立健全离退休老干部管理委员会，负责研究制定离退休老干部政策和管理办法，并指导落实相关工作。
3. 各级党组织和相关部门应加强对离退休老干部管理工作的组织和领导，确保政策的贯彻执行。
4. 相关工作人员应具备相关知识和技能，能够恰当地处理离退休老干部的事务，确保工作的顺利进行。
四、离退休老干部的参与和激励1. 鼓励离退休老干部参与社会公益活动，为社会发展作出积极贡献。
2. 加强离退休老干部之间的交流与联系，组织定期的座谈会和文艺活动，丰富他们的精神生活。
3. 对于离退休老干部在工作中取得的突出贡献，应予以表彰和奖励，激发他们的工作热情和积极性。
五、离退休老干部的监督和评估1. 加强对离退休老干部待遇的监督，确保养老金等待遇的公平和合理。
退休干部服务管理工作意见
退休干部服务管理工作意见退休干部服务管理工作意见乡镇党委政府、县属各单位：为进一步强化我县行政事业单位离退休干部管理服务工作，切实关心爱护广大离退休干部，充分发挥他们在打造“富强岱山”、构建“与谐岱山”中的积极作用，增进我县经济社会又好又快发展，按照上级相关离退休干部管理服务的政策规定，结合我县离退休干部管理服务工作的现实，特制订如下意见。
一、强化对离退休干部管理服务工作的领导（一）各级党委、政府要切实强化对离退休干部管理服务工作的领导，把离退休干部管理服务工作纳入重要议事日程，健全完善领导职责制。
县建立由县委副书记为组长，常务副县长与县委组织部长为副组长，组织、老干部、人劳社保、财政、老龄等部门为成员单位的离退休干部管理服务工作联席会议制度，定期召开会议，听听离退休干部管理服务工作汇报，协调各部门工作中出现的新情况、新问题，研究解决全局性、倾向性的重大问题。
（二）根据“统一引领，分级管理，单位负责，强化服务”的原则，进一步调整我县离退休干部管理服务体制。
将县人劳社保局承担的行政事业单位退休人员管理职能划入县委老干部局，实行离休、退休干部统一由县委老干部局管理，县委老干部局增挂“县退休干部管理委员会办公室”牌子，两块牌子，一套班子，并适当增加编制与经费，受县委、县政府双重领导。
（三）各乡镇、各单位党政主要领导要进一步提升思维认识，亲自过问离退休干部管理服务工作。
离退休干部人数20人以上的乡镇与单位要设立专门机构，明确分管领导、职责科室与专（兼）职工作人员，建立健全有关制度，仔细落实离退休干部管理服务工作职责制。
主动开展向离退休干部送温暖活动，切实当好本地、本单位离退休干部的管理服务工作，奋力营造尊老、爱老、敬老的良好氛围。
二、落实离退休干部政治待遇（四）各乡镇、各单位要仔细组织离退休干部学习政治理论，为他们提供学习场所，准备学习资料。
原单位每年要负担100元，为曾担任实职副科级以上的退休干部订阅一份报纸或杂志，离休干部按相关文件规定享受。
对离退休干部督查工作总结
对离退休干部督查工作总结
离退休干部督查工作是一项重要的工作，它关系到国家和社会的长远发展。
在
过去的一段时间里，我们对离退休干部督查工作进行了全面总结，发现了一些问题和亮点。
首先，离退休干部督查工作取得了一定的成绩。
通过对离退休干部的督查，我
们发现了一些不合规的行为，并及时进行了整改。
这些整改措施有效地提高了离退休干部的工作质量和效率，使他们能够更好地为国家和社会做出贡献。
其次，离退休干部督查工作还存在一些问题。
在实际工作中，我们发现一些离
退休干部存在着工作不力、懈怠等情况，这需要我们进一步加强督查力度，确保他们能够认真履行自己的职责，发挥余热。
最后，我们也发现了一些离退休干部督查工作的亮点。
在一些地方，离退休干
部积极参与社会公益活动，为社会做出了积极贡献。
这些亮点值得我们进一步借鉴和推广，激励更多的离退休干部为社会作出贡献。
总的来说，离退休干部督查工作取得了一定成绩，但也存在一些问题。
我们将
进一步加强对离退休干部的督查力度，确保他们能够更好地为国家和社会做出贡献。
同时，我们也将借鉴和推广离退休干部督查工作中的亮点，激励更多的离退休干部积极参与社会公益活动，为社会发展做出更大的贡献。
新形势下发挥离退休干部作用做法【精选资料】
一、离退休干部发挥作用主要做法（一）围绕工作大局参政议政，充分发挥离退休干部的参谋作用我省各级党委积极创造条件，通过采取宣传动员、启发引导、典型推动、提供方便等方法，实施“二次人才”战略，引导离退休干部面向社会、面向生产实践，拾遗补缺，就近就便发挥他们在经济社会建设中的参谋作用。
一是通报情况、征求意见。
重大决策、重要事项都事先征求离退休干部的意见，充分发挥离退休干部在地方经济社会发展中的积极作用。
如在历年举办“哈洽会”时，省委领导都向离退休老领导、老同志通报筹备情况，征求老同志意见，并组织老同志参观“哈洽会”，切身感受经济社会发展成果。
今年，绥化市离退休干部参加重大活动和重要会议达1345人次，提出合理化意见和建议402条，被采纳184条。
二是创建载体，积极引导。
设立离退休干部参政议政的专门组织，是发挥离退休干部参谋作用的重要途径。
离退休干部工作部门结合实际，通过创办各类政策咨询会、协会、研究学会等组织形式，使离退休干部在适合自己特长和兴趣的组织中，施展才能，继续为社会发展贡献光和热。
哈尔滨市道里区在具备条件的社区成立“老干部论坛”，每季度举办一次，为街道社区的和谐发展建言献策。
绥化市兰西县开通“老干部参政直通车”，聘请50多位老干部担任监督员，取得了非常好的社会效果。
（二）围绕组织建设积极参与，充分发挥离退休干部的政治载体作用按照中组发[2006]12号文件和中组发[2008]10号文件要求，认真抓好离退休干部党支部的思想、组织和制度建设。
全省通过合理设置党支部，配齐配强支部书记，建立党员联系制度等，不断加强离退休干部党支部建设。
截止2008年底，全省共建立离退休干部党组织14568个，离退休干部党员共计395221名。
以“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”为目标，针对离退休党员的实际状况，把建设“五好支部”活动扎实有效地开展起来。
我省有6个先进离退休干部党支部和17名离退休干部先进个人受到全国表彰。
退休干部监督管理制度规定
退休干部监督管理制度规定第一条为加强对退休干部的监督管理，维护退休干部的合法权益，依据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，制定本监督管理制度。
第二条本制度适用于因年龄、职务变化等原因脱离工作岗位并取得正式退休资格的干部，包括党政机关、事业单位、国有企业和其他社会组织的退休干部。
第三条退休干部监督管理工作由县级以上政府机构、党组织和组织部门承担，设立专门的退休干部管理机构或部门，负责具体的监督管理工作。
第四条退休干部监督管理机构应当建立健全监督管理制度，包括明确职责分工、工作流程、工作程序和监督机制等内容。
第五条退休干部监督管理机构应当加强与各级党政组织和单位的联系，建立健全信息沟通渠道，及时了解各级党政组织和单位对退休干部管理的要求和政策。
第六条退休干部监督管理机构应当建立健全退休干部档案管理制度，妥善保管退休干部档案材料，确保信息的真实、完整和安全。
第七条退休干部监督管理机构应当建立健全退休干部慰问和关怀制度，定期对退休干部进行慰问和探望，了解他们的生活状况和需求，督促党政组织和单位做好退休干部的生活保障工作。
第八条退休干部监督管理机构应当加强对退休干部的政治思想教育工作，定期组织退休干部参加各类政治学习和培训，加强对退休干部的理想信念和政治觉悟的引导和教育。
第九条退休干部监督管理机构应当建立健全退休干部奖励和惩罚制度，对表现突出的退休干部给予奖励，对违反党纪国法的行为给予惩罚，维护党和国家的形象和利益。
第十条退休干部监督管理机构应当建立健全退休干部活动管理制度，组织开展丰富多彩的文体活动、健康养老活动和志愿服务活动，丰富退休干部的精神文化生活。
第十一条退休干部监督管理机构应当建立健全退休干部异议处理机制，接纳和处理退休干部的申诉和投诉，保障退休干部的合法权益。
第十二条退休干部监督管理机构应当加强与相关部门的协作和配合，联合公安、审计、监察等部门，对退休干部进行违法违纪行为的监督和查处。
第十三条退休干部监督管理机构应当充分发挥党组织的作用，加强对退休干部的党性教育和组织管理工作，引导退休干部坚定理想信念，增强责任意识和纪律意识。
离退休干部监督管理
离退休干部监督管理离退休干部监督管理是一项重要的工作，旨在保障离退休干部的权益，维护社会稳定。
离退休干部是我国改革开放和现代化建设的重要力量，他们为国家和人民做出了巨大贡献，应得到社会的尊重和关爱。
因此，离退休干部监督管理工作的重要性不言而喻。
首先，离退休干部监督管理工作要加强制度建设。
制定完善的离退休干部管理制度，明确离退休干部的权利和义务，规范管理程序和标准，是离退休干部监督管理工作的基础。
同时，要加强对离退休干部管理制度的宣传和培训，提高离退休干部的法律意识和管理素质，使他们能够更好地适应社会发展的要求。
其次，离退休干部监督管理工作要加强组织领导。
离退休干部监督管理工作是一项复杂的工作，需要各级领导部门的密切配合和协作。
要建立健全离退休干部管理工作的组织机构和工作制度，明确各级领导部门的职责和任务，加强对离退休干部管理工作的统筹协调，确保工作的顺利开展。
再次，离退休干部监督管理工作要加强信息化建设。
随着信息技术的不断发展，离退休干部管理工作也需要借助信息化手段来提高工作效率和管理水平。
要建立健全离退休干部信息化管理系统，实现信息共享和数据交换，提高工作效率和管理水平，为离退休干部提供更加便捷和高效的服务。
最后，离退休干部监督管理工作要加强社会参与。
离退休干部是社会的重要组成部分，他们的生活和工作离不开社会的支持和帮助。
要加强社会组织和志愿者的参与，为离退休干部提供更加全面和贴心的服务，增强离退休干部的获得感和幸福感。
总之，离退休干部监督管理工作是一项长期而艰巨的任务，需要各级领导部门的高度重视和广大干部群众的积极参与。
只有加强制度建设、组织领导、信息化建设和社会参与，才能更好地保障离退休干部的权益，维护社会稳定，推动经济社会发展。
对离退休干部督查工作总结
对离退休干部督查工作总结离退休干部督查工作总结。
近年来，离退休干部督查工作在党和国家治理体系中发挥着越来越重要的作用。
离退休干部是党和国家的宝贵资源，他们通过督查工作，为推动党和国家事业发展贡献着自己的智慧和力量。
在过去的一段时间里，离退休干部督查工作取得了一系列显著成绩，同时也暴露出一些问题和不足。
首先，离退休干部督查工作在推动党和国家事业发展方面发挥了积极作用。
他们通过深入基层、了解实际情况，及时反映问题，提出建议，为党和国家决策提供了重要参考。
他们的督查工作，有力地推动了各项政策和措施的贯彻落实，为改善民生、促进经济发展、维护社会稳定作出了积极贡献。
其次，离退休干部督查工作在加强党风廉政建设方面发挥了重要作用。
他们通过督查工作，监督党员干部履行职责，防止腐败现象的发生，促进廉洁从政。
同时，他们还积极参与反腐倡廉教育和宣传工作，引导广大党员干部自觉遵守党纪国法，树立正确的价值观念。
然而，离退休干部督查工作也存在一些问题和不足。
一方面，一些离退休干部在督查工作中存在主观性较强，缺乏客观公正的态度，容易受到一些不良因素的影响。
另一方面，一些地方和单位对离退休干部督查工作的重视程度不够，缺乏有效的支持和保障。
因此，为进一步发挥离退休干部督查工作的作用，需要采取一系列措施。
首先，要加强对离退休干部的培训和教育，提高他们的政治素养和专业水平，增强他们的督查能力。
其次，要建立健全离退休干部督查工作的机制，明确他们的职责和权利，为他们提供必要的支持和保障。
最后，要加强对离退休干部督查工作的监督和评估，及时发现问题，加以纠正，确保督查工作的有效进行。
总之，离退休干部督查工作是党和国家事业发展的重要力量，他们通过督查工作，为推动党和国家事业发展、加强党风廉政建设作出了积极贡献。
同时，我们也要认识到离退休干部督查工作存在的问题和不足，采取有效措施加以解决，进一步发挥其作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。
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充分发挥离退休干部的监督作用摘要：在我国发展社会主义市场经济的新时期，科学、系统、全面地发挥老年的离退休干部的作用，已成为各级党政领导和老干部工作者面前的一个紧迫的研究课题。
本文拟就发挥离退休干部的监督作用谈点粗浅认识。
关键词：离退休干部；监督；作用中图分类号：c915 文献标志码：a 文章编号：1002-2589（2013）01-0105-02德国哲学家康德曾说：“老年时像青年时一样高高兴兴吧！青年，好比百灵鸟，有他的晨歌；老年，好比夜莺，应该有他的夜曲。
”老年人拥有了成熟，对事对物的看法更加理智；拥有了经验，丰富的阅历获得丰富的知识与技能；离退休之后，又拥有了更多可支配的时间。
老年人是财富，这早已为古今中外的事实所论证。
因此，如何正确开掘及利用这一巨大的人才宝库，科学、系统、全面地发挥老年的离退休干部的作用，已成为各级党政领导和老干部工作者面前的一个紧迫的研究课题。
本文拟就发挥离退休干部的监督作用谈点浅见。
一、发挥离退休干部监督作用的意义所谓监督，就是监察与督导。
其根本任务是通过将实际活动信息与有关标准的比较，查出产生偏差的原因和责任者，督促有关部门和人员，纠正偏差，以保证领导目标的顺利实现。
监督是人类社会协作劳动的必然产物。
在阶级社会里，监督具有阶级性，是为一定阶级的政治和经济利益服务。
马克思曾将指挥劳动和监督劳动并列成为资本的一般职能。
二者既反映了社会化大生产的一般要求，有其自然属性的一面，又反映了资本主义条件下生产关系的特殊需求，有其社会属性的一面。
资本主义条件下的监督，是由资本产生的一种特殊职能，体现了资本家对工人的剥削关系，具有阶级对抗的性质。
社会主义条件下的监督是社会主义劳动者之间，为实现共同利益而进行的同志式的相互监督。
它一般不带有阶级对抗的性质，只在一定范围内具有对抗性，即广大人民群众对破坏社会主义事业的极少数敌对分子进行监督。
具体地说，发挥离退休干部监督作用，是指老干部以渊博的知识，丰富的经验，崇高的威望，严谨的作风和广泛的影响，在发展社会主义市场经济的过程中，从上层建筑到经济基础，从精神文明到物质文明建设，继续发挥积极的进步的监督作用。
也由于离退休人员没有了“光环”，因而，从某种意义上说，发挥离退休人员的监督作用是一种自下而上的监督机制。
可以防止出现“上级监督不到，同级监督无力，下级监督无效”的状态。
二、离退休干部行使监督职能的优势管理心理学认为，监督者要有效地发挥监督功能，关键在于监督是否具有影响力。
所谓影响力，即一个人在与他人的交往中，影响和改变他人的思想和心理行为的能力。
我国的离退休干部都是经过党和国家的多年培养和教育，他们无论是个体，还是整体的素质都较高，其影响力也较大。
这主要体现在以下几个方面。
首先，思想与品格方面。
广大的离退休干部，其中包括大批原各级党政领导干部、各类专业技术骨干，多年来，他们在思想觉悟上，立场坚定，是非分明，热爱党热爱社会主义祖国，对党的事业赤胆忠心，以振兴社会主义革命事业为己任，发挥了骨干和中坚作用，付出了大量的心血和汗水。
在品格上，继承了爱劳动、守纪律、艰苦朴素等中华民族的传统美德和革命精神。
其次，知识或技能方面。
一方面，离退休干部经历了社会与社会的历练，特别是多次政治运动，对党的优良传统和政策比较了解，视野开阔，活动力强，办法多，特别是分析判断问题的能力，思维之精细程度，对错综复杂事物的洞察能力和处理问题的能力，都是其它年龄层次的人不可比拟的。
而这些才能优势不是短期就可培养和积累起来的。
这正是他们继续发挥作用，特别是监督作用得天独厚的条件，是其他社会层次的人难以替代的。
这也是创造社会财富，推动社会进步的不可再生且不容忽视的人才宝库。
另一方面，离退休知识分子拥有扎实的基础知识和科学的思维能力，他们的智慧是不可估量，因此，他们是高智力人才资源——国家的珍贵宝藏。
第三，感情与资历方面。
离退休老干部大都经过了新中国创建过程的艰苦岁月，长期接受党的教育，共产主义信念坚定。
有着良好的党风与党纪。
在实际工作和社会生活中，他们带着政治责任感和历史使命感，艰苦奋斗，全心全意为人民服务，时刻注意贯彻群众路线，努力发挥模范带头作用，使党同人民群众的关系达到了水乳交融的程度。
而且他们有独立的思想和见解，有较高的政治素养和政策水平。
所以，离退休干部资历深厚，威望较高，他们的影响力也往往高于其他年龄层次的人。
三、离退休干部行使监督职能的特点一般而论，离退休干部大部分亲身经历了革命战争和社会主义革命初期的建设事业，一生中既有丰富的工作经验，又有较高的思想觉悟，因此，只要他们身体条件允许，参与监督管理的效果有着其他年龄层次的人所不可替代的，具体地说，离退休干部行使监督职能有以下几个特点。
1.离退休人力资源在质的方面具有不可再生性。
因为人力资源是社会的产物，具有鲜明的时代特征，不可能再生，也不可能克隆一样。
2.离退休人力资源个体的科技知识价值具有时效性。
当今社会已是信息爆炸、知识剧增的年代。
有人推算，19世纪人类知识总量增加一倍，约需50年时间，而上个世纪中叶则需10年，到了上世纪70年代仅需5年，现在人类知识翻番只需30年就够了。
可见，知识发展的速度和知识的过时的速度成正比。
知识尽管是他人智慧的产物，首创或创新称之为“发明”，一旦传递于第二人，立即降为常识，最后被新的知识所取代。
离退休人员一旦离开了工作岗位，其知识信息量也会相对减少，因而其知识更新的可能性也是相对减少。
因此，离退休人员的科技知识价值具有时效性。
若不及时开发，则必然是人才的埋没，资源的浪费。
3.离退休日益重要的时效期较短。
一般的人力资源，特别是青年可开发利用的时效期为40～50年以上，而离退休人员资源的时效期仅10年左右。
专家认为，离退休人员60～65岁为活跃期，65～70岁为中等活跃期，70岁以上进入消退期。
4.离退休人力资源中经验和判断力具有使用价值的积累性。
国外有资料指出：”注重经验和判断的工作，尤其是注重质的方面的重要工作，老人最为适宜。
”因此，离退休干部长期积累的经验技能，在相当长的一段时间内仍有使用价值。
在重复使用中，一般只需要较少的智力投资，便可立即使用。
5.健康状况尚好的离退休干部，重新工作的愿望迫切。
尤其是刚退下来人员，身体条件好，他们不满足于做家务，特别是作社会进步的旁观者，渴望参与社会发展事业，而把自己的学识和技能发挥出来，创造出“晚霞满天”的效应。
6.离退休干部在较短过程中洞察力、发现问题的能力一般更具有突出的群众性。
离退休干部在职时，位置高高在上，离退休后，没有了权力的“光环”与距离，他们观察事物、分析问题时即除却了功利的驱动和责任的压力等等影响与干扰，更重要的是他们与群众接触更加广泛和深入，因而，角色的变换，在洞察问题时比在职时可以呈现更多的投影面，或观察有了更多的视角。
7.奉献精神是广大离退休干部发挥监督作用的可贵的精神支柱。
奉献从某种意义上说，是离退休人员呈现自我价值的一种方式。
老年人除了满足心理与经济的需求外，心理上的需求也是不可缺少的。
他们要为人类所需，要为人类所为，要有一个令人尊敬的地位，要做一些自己觉得有趣有意义的事情。
虽然，他们外在的关系上似乎离开了工作岗位，但内心关心党的事业，祖国的前途，热切盼望有机会有适当的方式参与精神文明与物质文明建设，把“余热”奉献给党和人民。
这种奉献精神和实现自我的强烈愿望正是广大离退休干部发挥作用的巨大的精神支柱和力量的源泉。
同时，也是面前青年一代所需注入的中华民族精神与灵魂。
四、提高离退休干部实施监督职责的有效途径离退休干部发挥监督作用是一个对立统一的运动过程。
论坛成功不和在职干部均处于反腐倡廉与社会主义革命和建设的统一体之中。
只是二者的位置暂时不同，所负担的责任不同而已。
因此，提高离退休干部实施监督职责的有效途径在于：1.各级党组织重视，加强制度建设是离退休干部实施监督职责的保证。
应当承认，充分发挥离退休干部在民主监督方面的作用，关键在于各级领导的重视，组织要在机构中专设部门；在岗位上明确委以离退休干部担当监察员、审计员等职责，并使民主监督职能常态化、制度化。
领导干部首先在思想上增强民主监督意识，真正认识到离退休干部在实施监督的作用与重要性。
在日常议事工作中，要严格按照中等聘请离退休监督员、审计员等参与重大事项决策和群众关注的热点与重点问题的讨论研究，要主动征询他们的意见，特别要防止形式主义、走过场。
2.离退休干部管理机构及老干部协会、离退休人才交流中心等要切实担负起桥梁作用。
做好情况反映、信息畅通、牵线搭桥及签约受聘的考评审核等组织协调工作。
3.不断提高离退休干部的自身素质，更新科技知识制度化、常态化是离退休干部做好监督工作的组织与制度的保证。
离退休干部实施民主监督职能是崇高严肃的，尤其是他们在行使其监督职能时，应该做到：深入调查研究，敢于批评、揭露腐败贪污及其各类丑恶现象，勇于提出合理化、科学化的建议等等。
因此，受聘的离退休人员也要不断加强对政治理论、党的方针政策及业务技术的学习，以不断提高参政议政的能力和善于观察的监督水平。
4.规范特邀监督员、审计员等岗位的管理体系。
聘请、解聘及其考核的管理体系。
从组织上、制度上保障离退休干部实施民主监督的职能，有条件的可成立聘任工作组，并有党政一把手参加。
5.建立健全离退休监督员、审计员聘任激励机制。
必须建立针对离退休干部这一特殊群体，制定个性化的物质奖励、精神鼓励、知识激励三位一体的驱动机制。
以人为本，根据离退休干部的不同的需求，运用不同的激励方式。
除了物质奖励外，更多的是满足离退休干部在价值层面、心理层面的监督工作胜任感、成就感与荣誉感。
（责任编辑：陈雅莉）。