教师考勤管理规定
教师班级考勤管理规定
教师班级考勤管理规定一、考勤管理的重要性考勤管理是学校管理的基础，也是教师管理的重要一环。
良好的考勤管理可以有效提高教师工作效率，确保教学安排的正常进行，保障教育教学质量的提高。
因此，制定一套科学合理的教师班级考勤管理规定，对于保证教育教学工作的顺利进行具有重要意义。
二、考勤适用范围教师班级考勤管理规定适用于所有教师，包括校内全职教师和校外兼职教师。
三、考勤时间教师班级考勤时间为每周工作日的上午8:00至下午5:00，除法定节假日。
在此时间段内，教师应按时到达工作岗位，并完成考勤签到。
四、迟到和早退处理1. 迟到：教师迟到10分钟以内，每次记录一次；超过10分钟不满30分钟，每次记录迟到半小时；超过30分钟，每次记录迟到1小时，连续3次迟到记录，将下发警告。
2. 早退：教师早退不到10分钟不做记录，10分钟至30分钟按迟到处理，超过30分钟按缺勤处理。
五、请假管理1. 请假种类：教师因私事请假，应提前向学校请假；病假、事假、调休等特殊情况请假应向学校请假；婚假、产假、丧假等长期请假应提前向学校审核申请。
2. 请假手续：教师请假应填写请假申请表，附上请假事由和预计请假时间，并经过校长审批。
3. 请假期限：病假3天内需提供病假证明，超过3天需提供医院或诊所出具的病例证明。
六、缺勤处理1. 未经请假缺勤：教师未经请假缺勤将根据缺勤天数，扣除相应的工资。
2. 连续缺勤：教师连续缺勤3次以上，将被解聘。
七、考勤记录保存考勤记录由负责考勤的相关人员负责保存，包括教师的迟到、早退、请假、缺勤记录等。
记录应保存至少1年，以备查证。
八、考勤表每周学校将准备好教师考勤表，教师每天上班签到时需在考勤表相应位置签字确认，以方便考勤记录。
九、教师迟到早退警告期限教师迟到或早退后，将下发迟到早退警告，警告期限为3个月，期满后取消警告。
十、考勤管理的纠纷处理如发生与考勤管理相关的纠纷，将由学校行政部门负责协调解决。
十一、违反考勤规定的后果教师如违反教师班级考勤管理规定，将受到相应的纪律处分，包括警告、停职、罚款等。
2024年小学教师考勤管理制度例文（四篇）
2024年小学教师考勤管理制度例文为强化学校管理，提升教师职业道德修养，落实岗位责任制，确保教学秩序，提高教育教学质量，特结合我校实际情况制定本制度。
一、考勤细则1、全体教职员工应增强工作责任感，以教师职业道德标准严格自律，自觉遵守学校作息时间及考勤规定。
2、教学人员应恪守职责，坚守岗位，未经批准擅自缺勤，不授课、不辅导、不参与学校会议及教研活动等视为旷课。
二、考核措施1、学校实施领导值日制度。
值日领导需按时到校，检查校园纪律、卫生、安全状况，并依据考勤细则对教师出勤情况进行检查记录。
每日签到表经审阅签字后交校长，每周汇总并公布于下周工作例会及宣传栏。
2、考勤结果将按周公布、月小结、学期汇总，并纳入教师年度考核。
三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师应于7:50前到校，签退时间不得早于11:30；下午：应于13:30前到校，签退时间不得早于16:10。
2、教师工作例会定于周二下午第三节课开始，临时会议将另行通知。
(二)请假规定：1、请假需提前办理相关手续。
教师公假、事假、病假应提前向校长申请，期间工作由教导处安排。
请假期间所缺课程应在请假后补上。
2、教师病假超过一天者，需持请假条向校长请假（请假时限遵照教育局相关规定执行）。
3、未经事先申请，或事后补办手续的请假，学校不予认可。
4、旷课次数按实际缺勤计算。
5、因事、因病请假参加学校会议、教研活动及其他学校要求参与的活动，按实际课时计算，累计达到一定课时视为请假一定天数（例会请假按半天计算）。
6、经学校批准参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须办理请假手续，相关工作由教导处安排。
7、婚假、丧假、产假按教育局规定执行，但须办理请假手续，超假者按旷工或事假处理。
经批准的产假、婚假、丧假，期间工作由教导处安排。
8、教师因公出差（如听课、考试、参加业务竞赛等与教学相关的活动），不计入缺勤。
四、教师值班制度为保障学校正常秩序及安全，特制定以下值班制度：1、值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况无法值班，应提前请假，以便安排替班人员。
学校教师考勤暂行规定(5篇)
学校教师考勤暂行规定为加强学校常规管理，维持良好教学秩序，进一步发挥教师的能动性，提高工作效率，经学校行政会议讨论通过，决定于本学年开始实行本考勤规定。
规定如下：1、学校实行坐班制，教师于每个工作日上午8：00之前到中学部或小学部指定办公室签到，下午按作息时间表规定签到，教师按学校作息时间表下班离校。
2、早读、夜自修下班教师的出勤由班级指定学生记录，记录表一式两份，分别交值周行政及教务处。
3、教师准时参加学校召开的各类会议，若未能参加，须向会议组织者及值周行政请假。
4、教师按时参加学校组织的各种学习、培训、论坛等活动，若未能参加，须向活动组织者及值周行政请假。
5、值周教师每周对全校教师的出勤至少抽查一次。
6、值周教师每周对教师的考勤情况统计汇总，于下周一上午公布。
7、办公室每学期对教师的考勤作汇总，于期末公布。
8、教师的考勤与年度考核挂钩，直接影响教师各级各类的评比、奖惩等。
9、本考勤规定现为暂行阶段，学校将视具体情况作适当的调整。
学校教师考勤暂行规定（2）是为了规范教师的考勤管理，保障教学工作的正常进行和教师队伍的素质提高，提出的一系列考勤管理规范。
以下是一份可能的学校教师考勤暂行规定的内容：1. 考勤时间和地点：教师需根据学校规定的教学日历和课程安排，在规定的时间内前往指定的教学场所进行教学工作。
2. 签到签退：教师每天上下班需在规定的时间内进行签到和签退，签到时间一般为上午上班时间的开始，签退时间一般为下午下班时间的结束。
3. 请假制度：教师如需请假，需提前向所在部门或人事部门提交请假申请，并获得批准后才可请假。
请假期间需以请假期限为准，不能提前或延后离开或返回。
4. 迟到早退：教师如遇特殊情况导致迟到或早退，应提前向教务办公室或所在部门汇报，并说明原因。
若教师连续迟到或早退次数较多，将可能影响绩效考核。
5. 加班加点：教师如有加班或加点的需求，需提前向所在部门或教务处申请，并获得批准后才可进行加班或加点。
2024年中学教师考勤制度（七篇）
2024年中学教师考勤制度学校正式实施教师指纹考勤管理制度，具体规定如下：一、考勤时间要求1. 早晨考勤：普通教师需在8:00前完成，班主任则需提前至7:35前，值日领导与教师则需在7:30前到位。
2. 下午考勤：普通教师需在4:00后进行，而值日领导与教师则需在学生全部离校后方可离开。
二、考勤纪律1. 全体教职工应严格遵守学校规章制度，确保在工作日内按时上下班，严禁迟到、早退。
如有特殊情况需请假。
2. 病假申请需持有指定医院出具的诊断证明（急诊除外），并向相关领导请假后方可休息。
急诊情况可在次日由本人或家属补办请假手续。
3. 事假申请应提前办理，经同意后方可离岗（突发情况除外）。
三、请假流程与审批1. 病假、事假在____天以内，需向教务主任请假，并自行安排课务，教务主任需做好记录并每月底上报学校备案。
2. 病假、事假超过____天但不超过一个月的，需由校长批准并自行安排课务。
3. 病假、事假超过一个月的，需经学校同意并报区教育局批准后方可自行安排课务。
四、特殊假期规定1. 婚假：____天（晚婚____天）；产假：顺产____天、剖腹产____天、人流____天；丧假：____天（路程遥远者可适当给予路程假）。
上述假期需一次性连续休完，不得拆分使用或抵充病、事假。
婚假、产假、丧假不影响当月考勤奖（丧假针对双方上下直系亲属）。
2. 因公外出、开会、参加教研活动的教师需提前安排好课务。
五、代课与机动假1. 请病、事假前需对调好功课；若无法对调，则需承担误课时的代课金。
2. 每位教师每周享有____个半天“机动假”（无课时间），并允许每周迟到____次。
使用“机动假”需到办公室登记，且不得影响自身课务及参加各类教研活动。
婚假、产假期间不享受当月“机动假”。
六、考勤奖惩1. 无故缺勤者将按以下标准扣罚：半天扣____元，一天扣____元，连续三天则考勤奖全扣。
病假住院期间不扣考勤奖；病假____天扣考勤奖____元；____天至____天期间，从第____天起每天按____元扣罚；超过____天则扣当月全部考勤奖。
教师考勤管理规定
教师考勤管理规定一、考勤概述教师考勤是指对学校教职工的出勤情况进行记录和管理的工作。
为了规范教师的工作纪律和提高教学质量，制定本规定。
二、考勤方式1.教师考勤采用电子考勤系统进行管理，每位教师需配备一张考勤卡。
2.教师在每天上班时，需刷考勤卡进行签到。
3.教师在下班时，需刷考勤卡进行签退。
4.教师请假时，需提前向所在部门的主管汇报，并填写请假申请表。
三、考勤记录1.考勤记录将被保存在电子考勤系统中，并定期备份。
2.教师可通过电子考勤系统查看自己的考勤记录，如有错误或疑问，需及时向考勤管理员反馈。
3.教师每月需向所在部门提交一份考勤报表，报表包括签到、签退时间等信息。
四、迟到和早退处罚1.迟到和早退超过5次的教师，将被扣除当月绩效工资的5%。
2.迟到和早退超过10次的教师，将被扣除当月绩效工资的10%。
3.迟到和早退超过15次的教师，将被扣除当月绩效工资的15%。
4.迟到和早退超过20次的教师，将被扣除当月绩效工资的20%。
五、请假管理1.教师请假需提前向所在部门的主管汇报，并填写请假申请表。
2.请假不得超过3天，若超过3天需向上级主管提交请假申请，由上级主管批准。
3.请假期间需安排替代教师，确保教学工作的正常进行。
六、加班管理1.教师加班需提前向所在部门的主管汇报，并填写加班申请表。
2.加班时间不得超过每周10小时，若需要超过10小时，需向上级主管提交加班申请，由上级主管批准。
3.加班期间需保证教学质量，若因加班导致教学质量下降，将扣除相应的绩效工资。
七、考勤奖励1.考勤表现良好的教师，将得到相应的奖励，奖励方式由学校人事部门具体规定。
2.考勤记录良好的教师，将被列为先进工作者，享受相应的荣誉和福利待遇。
八、违纪处分1.严重迟到、早退或旷工的教师，将被扣除相应的绩效工资。
2.多次请假未经批准的教师，将受到警告、记过等处分。
3.严重违反考勤规定的教师，将受到停职、降职或解雇等严厉处分。
九、附则1.本规定自颁布之日起生效。
教师考勤及师德师风管理制度(四篇)
教师考勤及师德师风管理制度是学校为规范教师行为、提高教师教育教学质量而制定的一套管理制度。
该制度主要包括以下内容：1. 教师考勤规定：- 教师须按照学校规定的上下班时间进行打卡签到，确保按时到达和离开岗位；- 请假规定：教师请假需提前向学校请假，确保请假事由合理和请假时间与工作安排衔接；- 迟到、早退、旷工等违规行为将按照学校规定进行处罚。
2. 师德师风管理规定：- 教师应具备高尚的师德师风，言行举止要规范，不得有违背社会公德和职业道德的行为；- 教师要尊重学生，倾听学生的意见和建议，并积极回应；- 教师要积极参与教学活动，不得以各种理由拒绝或敷衍教学任务；- 教师要遵守学校及教育行政部门制定的各项规章制度。
3. 师风评价和考核机制：- 学校将定期对教师进行师风评价，评估教师的师德师风表现；- 教师的师风评价结果将作为绩效考核的重要参考。
4. 处理违规行为的措施：- 对于违反教师考勤及师德师风规定的教师，学校将采取相应的纪律措施，包括警告、记过、降职等；- 对于严重违反师德师风的行为，学校将进行严肃处理，包括停职、解聘等。
通过制定和执行教师考勤及师德师风管理制度，学校能够规范教师行为，提高教育教学质量，保证教师队伍的整体素质和教师的专业行为符合教育教学的要求和社会期望。
教师考勤及师德师风管理制度（二）是一个学校或教育机构内用来管理教师出勤情况和培养良好师德师风的制度。
这个制度通常包括以下几个方面：1. 考勤制度：规定教师的出勤和请假程序，包括上下班签到、请假的手续和申请流程等。
同时，考勤制度也应该规定教师迟到、早退和旷课的处罚措施。
2. 师德师风规范：制定一系列能够规范教师职业行为和教育教学活动规范的准则，包括要求教师遵守职业操守、遵循教育教学原则、保护学生权益、维护学术诚信等等。
3. 师德考评：建立一套严格的师德考评制度，对教师在工作中的表现进行评估，评估内容包括教学质量、学生评价、教育教学研究等。
教师办公室考勤管理制度
教师办公室考勤管理制度一、目的为确保教师办公室的正常工作秩序，提高工作效率，加强教职工的工作责任心，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确考勤管理规范，维护良好的办公环境，促进教育教学质量的提升。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我校全体教师办公室工作人员，包括在编教师、合同制教师、实习教师及行政管理人员。
三、工作时间1. 教师办公室工作时间分为以下两个时段：（1）上午工作时段：08:30-12:00；（2）下午工作时段：14:00-17:30。
注：具体工作时间可根据学校实际情况和季节变化进行调整，以学校通知为准。
2. 教师办公室工作人员应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保教育教学工作的正常开展。
3. 特殊情况需调整工作时间的，由所在部门负责人提出申请，经学校领导审批同意后，方可实施。
调整后的工作时间应及时通知相关人员，确保工作无缝衔接。
4. 学校鼓励教师在完成工作任务的前提下，合理安排个人时间，提高工作效率。
在不影响教育教学质量的前提下，教师可自行安排备课、辅导等教学活动的时间。
四、考勤制度1、每日签到制度教师办公室工作人员需每日按时进行签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。
签到为每日工作开始前的一项必要程序，旨在记录员工的出勤情况。
2、签到次数和时间（1）签到次数：每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间：- 上午签到时间：08:20-08:50；- 下午签到时间：13:50-14:20。
注：签到时间为弹性时间，允许员工在此时间段内自由选择签到时间，但不得迟到。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回办公室后第一时间进行补签，并注明外出事由。
补签需经部门负责人确认并签字。
4、忘记签到处理若因个人原因忘记签到，需在当天内向部门负责人说明情况，并经负责人同意后进行补签。
补签需注明“忘记签到”字样，并由负责人签字确认。
2024年小学教师考勤管理规章制度（4篇）
2024年小学教师考勤管理规章制度关于教职工考勤管理及假期安排的正式规定一、考勤基本规定教职工在未事先请假或未经批准的情况下缺勤，将视为旷工。
在长期病假期间，教职工可继续享受节日福利奖励，但学校发放的阶段性工作奖励将不予发放。
二、特殊假期考勤管理办法1. 学历考试与进修教职工参与高一层次学历进修需与自身岗位及专业对口。
学历进修应利用业余时间，不得影响正常工作。
上班时间需参加学历考试的，不享受全额全勤奖。
与专业相关的进修和培训需向学校申报，经同意后每学期可参加一至二门，作为公假处理。
调课需由教导处统一安排。
2. 婚假正常婚假与晚婚假均依据《婚姻法》规定执行，均视为正常上班。
再婚假期同样按正常婚假处理，视作正常上班。
婚假期间如遇法定假期，可顺延。
3. 丧假教职工直系亲属（父母、配偶、子女及岳父母、公婆）逝世，可请丧假三天，视为正常上班。
超出部分按事假处理。
祖父母、外公外婆逝世，可请丧假一天，视为正常上班。
其他亲属逝世，请假按事假处理，不享受丧假待遇。
4. 产假女职工产假依据计划生育法规定执行，正常生育与晚婚晚育产假天数各异。
男教师护理假根据女方是否晚育设定不同天数，均视为正常上班。
护理假及晚育假期间如遇法定假期，可顺延。
5. 计划生育假依据相关政策执行，特定手术需休息者按病假处理。
6. 人情假每学期教职工可享二个半天人情假，视为正常上班但不享全额全勤奖。
需事先请假，原则上不调课。
每月可有一次下午特定时间离校就医，视为正常上班，次日需凭医院凭证销假。
子女重要人生节点（如参军、考试、留学送机等）可享一天人情假，视为正常上班且不影响全勤奖励。
无法及时提供就医凭证者，按事假处理，重复情况视为旷工。
三、批假权限与请假流程1. 事假需向教导处或校长室申请，并履行相关手续。
2. 星期五下午学习日一般不批人情假（特殊情况除外）。
3. 请假原则上需本人直接办理，不委托他人。
4. 上班途中遇突发事件应及时告知学校，事后补假。
学校教师考勤管理规定（3篇）
学校教师考勤管理规定主要涉及以下几个方面：1. 考勤时间：教师应按照学校规定的工作时间，按时到校上班，并在规定时间内完成工作任务。
通常，上班时间为早晨8点至下午5点，包括中午的午休时间。
2. 考勤记录：学校会为每位教师建立档案，包括个人信息、职称、岗位、工作年限等。
教师在每天上班时需要按照规定的考勤方式进行打卡，以记录实际到岗时间。
3. 考勤迟到早退：教师如因故未能按时到校上班或需要提前离校，应提前向学校请假，并经过批准。
如果未请假或请假未经批准，被认定为迟到或早退，将会有相应的惩罚措施，如扣除工资或评定不良记录。
4. 补卡制度：如果教师忘记打卡，可在规定的时间内向学校行政部门提出补卡申请。
学校会根据实际情况进行审批，并记录在档案中。
5. 考勤管理责任：学校会指定专人负责教师考勤管理，监督教师的考勤情况，并及时对迟到、早退等情况进行处理。
同时，教师也有责任按规定履行考勤义务，确保工作纪律。
需要注意的是，不同学校的教师考勤管理规定可能存在细微的差异，具体以学校的规章制度为准。
学校教师考勤管理规定（2）1.上，下午上课时必须要在上课前五分钟发照片。
(如____点上课最晚9:55发)以我微信收到的时间为准。
如在工作期间遇到问题提前沟通者，处罚减半。
2.如果我收到照片的时间迟到了，我会有反馈截图的。
如有出入请在当天晚____点前主动与我沟通联系。
没有与我沟通的，就以收到的照片时间，按照制度处罚。
3.如果迟到，请在第一时间拍照发给我。
总之不管迟到与否都要发照片。
如实在忘记必须有证明人给你作证。
否则就按照旷工处理了。
如发现相互包庇隐瞒的两人同受处罚。
请大家严格要求自己，相互监督。
4.上课迟到____分钟按旷工处理。
单位开会或培训活动迟到____分钟按旷工处理。
5.如果忘记发照片且没有证明人的按旷工处理。
旷工一次扣____分，罚款____元，检查一份，开会宣读。
6.以上事宜无论是主课老师还是助教老师都要按照规定时间到并且发送照片。
2024年教师考勤管理制度样本（4篇）
2024年教师考勤管理制度样本一、请假与销假规定教师如遇特殊情况需离岗，必须提前向领导提出书面申请，详细填写请假条，并经领导审批同意后方可离校。
离校后应按时归岗，并及时销假。
对于突发紧急情况导致无法提前书面请假的情况，教师应尽快通过电话向领导报告，并在事后及时补交书面请假条。
考勤记录应以书面请假为准。
二、请假流程教学人员请假一天者，需自行调整教学安排，并提交请假申请，由校长审批。
非教学人员请假一天以内者，应做好工作交接，并由主任签字后，提交给校长审批。
请假天数超过三天至一个月者，须向教育中心提出申请。
请假超过一个月者，需由教育局审批。
所有请假申请应以书面形式提出，并待审批通过后方可执行。
请假记录由教导处负责存档。
教师因公或因私请假导致未能按时授课，将视为旷课。
对于重病、婚假、产假、计划生育假、直系亲属丧假及函授学习等特殊原因，教师可申请学校进行课程调整或代课安排。
教师因公出差或函授学习期间，视同正常出勤。
学校重大活动期间，原则上一律不得请假，如有特殊情况需请假，必须获得校长批准。
值夜教师次日可享受____天休息，但需妥善安排休息期间的工作。
三、考勤细则考勤包括公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。
1. 公假包括开会、进修、读书、社会工作、计划生育等，以请柬和通知为准。
2. 事假需提前或及时向教导主任申请，并尽量不影响正常工作。
事假以小时计算（不足____小时按____小时计算），一天及以上事假需校长签字。
3. 病假需及时提供病假单。
如无法及时提供，应立即通知教导主任以便工作调整。
学校鼓励教职工在身体不适时适当休息，不提倡带病工作。
4. 教职工就诊时间一般不超过____小时，就诊时需提交就诊单。
若就诊后不回校，应在下午二点半后前往；上午就诊应在校后再去；必须清晨进行的检查，应提前一天请假；清晨急诊应及时通知学校并在事后补办手续。
5. 全体教职工每日需四次签到签退。
6. 每月除第一次____分钟内的迟到外，每迟到一次（____分钟以内）扣除____分。
教师考勤管理制度(7篇)
教师考勤管理制度（7篇）教师考勤管理制度（通用7篇）教师考勤管理制度篇1为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。
上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。
2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。
全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。
4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。
每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。
二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55———8：30签到；11：10————12：05签退，下午随作息时间变化确定。
2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。
即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。
3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。
4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。
临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。
6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费；无顶替的倒扣一节。
7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。
8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
9、所有教师必须参与值班，实行轮休。
培训学校教师考勤管理制度三、请假：1、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。
2、教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。
3、教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。
4、校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字，报校长批准。
教师考勤管理制度（3篇）
教师考勤管理制度是为了规范教师工作时间、加强教师考勤管理，确保教师按时到岗、完成教学任务，提高教育教学质量而制定的一套管理制度。
1. 考勤范围：教师考勤适用于所有在岗教师，包括正式教师、兼职教师等。
2. 考勤时间：教师应按学校规定的工作时间上班，不得迟到早退，必须达到规定的工作时长。
3. 考勤方式：学校可以采用打卡、签到、刷卡等方式进行考勤记录，教师需要按时签到或刷卡，以确保准确记录工作时间。
4. 异常情况处理：如果教师因事假、病假、公假等原因无法按时上班，需要提前请假，并按照学校规定的程序进行请假手续。
5. 迟到早退处理：对于经常迟到早退的教师，学校可以根据情况采取相应的纪律处分，包括扣除工资、警告、记过等。
6. 考勤记录管理：学校应建立科学的考勤记录管理系统，确保考勤记录的真实、准确，并保存一定时间，以备查证。
7. 考勤数据统计分析：学校可以根据教师考勤数据进行统计分析，了解教师的工作投入程度和工作效率，为管理决策提供依据。
8. 考勤奖惩机制：学校可以根据教师的考勤情况进行奖励或惩罚，以激励教师按时到岗、提高工作效率。
9. 考勤管理监督：学校应建立相应的考勤管理监督机制，确保教师考勤制度的有效执行，也可以由专门的考勤管理人员负责监督和管理。
教师考勤管理制度（二）第一章总则第一条为了准确、公正、规范地管理教师的考勤工作，提高学校办学效益和教育教学质量，确保教师的劳动权益和教学秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有在编、在岗的教师，包括正式教师、兼职教师和临时教师。
第三条教师考勤管理分为日常考勤和月度考勤，其中，日常考勤记录教师的迟到、早退、旷课等情况，月度考勤计算教师的出勤率和奖励。
第四条学校建立教师考勤管理委员会，负责制订和修订教师考勤管理制度，监督考勤工作的执行。
第二章日常考勤第五条教师每天上班前应该准时到岗，下班后应保证至少工作8小时，具体上下班时间由学校根据教学需要灵活确定。
第六条教师迟到、早退、旷课等违纪行为应按照以下规定处理：（一）迟到：教师无正当理由迟到达15分钟以内，记一次迟到；超过15分钟，记一次旷课。
学校教职工考勤制度(5篇)
学校教职工考勤制度1.教师考勤基础分为____分，考勤对象为索庙中学全体教职工。
考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。
2.开会必到。
旷会—____分，请假-____分，迟到、早退-____分。
上级开会，旷会扣款____元，(以上级考勤为准。
)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。
3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。
迟到记-____分，不签或代签视为矿工。
1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-____分，早晚自习按要求辅导一节得____分，办公一节得____分。
不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记____分，未经允许的扣被替人员____分、应课人减____分，自觉维持纪律的记____分。
2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-____分。
3.连续旷工一天以上(含一天)，每天得-____分，上课请假-____分/节，办公请假-____分/节。
4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-____分，请假-____分，旷一个班(指____小时)得-____分，请假得-____分。
5.课间操、学生集会、____活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-____分，请假-____分。
周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分____分，一次不到得-____分，请假-____分。
(小孩未满____周岁的女教师可以不参加)。
产假返校第一学期，办公时间不抽查。
上课、辅导、有事必到。
6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-____分，请假得-____分。
按时带操、____运动队、球队等得____分。
10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-____分，请假得-____分。
11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人____分。
12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。
学校教工考勤制度范文(三篇)
学校教工考勤制度范文尊敬的学校教工：为了规范学校教工的考勤行为，提高教育教学工作的质量和效率，确保学校各项工作的正常运行和顺利开展，特制定本学校教工考勤制度。
请广大教工仔细阅读并执行本制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于学校所有教工，包括教师、工勤人员等。
二、考勤时间1. 教师教师上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:30至2:00为午休时间。
教师应准时到校，不得提前离校或延迟离校。
2. 工勤人员工勤人员上班时间为每周一至周五的上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
工勤人员应准时到岗，不得提前离岗或延迟离岗。
三、考勤方式1. 教师考勤方式教师考勤采用刷卡机考勤方式。
教师应佩戴工作证并按时到达指定刷卡机刷卡。
2. 工勤人员考勤方式工勤人员考勤采用指纹考勤方式。
每位工勤人员在上班前按照规定的时间进行指纹登记，到达工作岗位后再进行一次指纹验证。
四、考勤记录及处理1. 考勤记录学校将根据教师和工勤人员的实际出勤情况，进行考勤记录。
记录内容包括迟到、早退、未刷卡或未刷指纹等情况。
2. 迟到和早退处理教师和工勤人员若发生迟到或早退情况，按照以下规定进行处理：（1）教师：连续3次迟到超过5分钟或早退超过10分钟将扣除当月底薪的1%；连续5次以上迟到超过10分钟或早退超过20分钟将扣除当月底薪的2%。
（2）工勤人员：连续3次迟到超过5分钟或早退超过10分钟将扣除当月工资的1%；连续5次以上迟到超过10分钟或早退超过20分钟将扣除当月工资的2%。
3. 未刷卡或未刷指纹处理教师和工勤人员若发生未刷卡或未刷指纹情况，按照以下规定进行处理：（1）教师：连续3次未刷卡将扣除当月底薪的1%；连续5次以上未刷卡将扣除当月底薪的2%。
（2）工勤人员：连续3次未刷指纹将扣除当月工资的1%；连续5次以上未刷指纹将扣除当月工资的2%。
五、请假和补卡1. 请假教师和工勤人员请假需提前向所属部门提出申请，并按照学校请假制度执行。
教师上课考勤管理制度
教师上课考勤管理制度一、目的为确保教学秩序，加强教师队伍建设，提高教学质量，制定本考勤管理制度。
教师上课考勤管理制度旨在明确教师工作时间，规范教师考勤行为，保障学校教育教学工作的正常开展。
二、适用范围本制度适用于我校全体教师（含合同制教师、代课教师等），包括在职教师、借调教师及实习教师等。
三、工作时间1. 教师工作时间按照国家法定工作时间和学校实际情况执行，原则上为每周5天工作制，每天工作8小时。
2. 教师应严格按照课程表安排，按时上下课。
具体工作时间如下：（1）上午：8:30-12:00，下午：14:00-17:30；（2）中午休息时间：12:00-14:00；（3）晚上及周末根据教学安排执行。
3. 教师应按时参加学校组织的各类会议、培训、教研活动等，不得迟到、早退。
4. 特殊情况下，学校可根据教育教学工作的需要，调整教师工作时间，并提前通知教师。
5. 教师因私事需调整工作时间，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可调整。
调整后的工作时间不得影响正常教育教学工作。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由学校统一规定。
（2）签到地点为学校指定的考勤设备，教师应在考勤设备上完成签到操作。
2、签到次数和时间（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到时间：8:20-8:50；下午上班签到时间：13:50-14:20。
（3）教师应在签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的教师，需提前向所在部门负责人申请，并说明外出事由和时间。
（2）经批准的外出，教师需在返回学校后，及时向考勤管理员提供外出证明材料，以便核实情况。
（3）未提前申请或未经批准的外出，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）教师因个人原因忘记签到的，应及时向考勤管理员报告，并说明原因。
2024年中学教师考勤制度模版（四篇）
2024年中学教师考勤制度模版一、考勤规定所有课程教学、自学辅导、集会以及指定的特殊活动均需进行考勤记录。
1. 春季签到时间：上午签到：7:40-8:20；上午签退：11:30-12:30下午签到：14:10-14:50；下午签退：18:30-19:20夏季签到时间：上午签到：7:40-8:20；上午签退：11:30-12:30下午签到：14:40-15:20；下午签退：19:00-19:50冬季(具体日期根据实际情况调整)：下午签退：18:00-19:20，其他时间与春季一致。
2. 考勤规则：①迟到定义：签到截止时间+10分钟内，缺签定义：超过+10分钟且无请假。
签退早退定义：签退开始时间-10分钟内，缺签定义：超过-10分钟且无请假。
超过3小时无请假视为旷工。
请假需电话申请，到校后补交假条，无假条请假无效。
②每月请假不超过2次，累计时间不超过1天，迟到、早退累计不超过3次视为正常出勤。
③每月无请假、迟到、早退、缺签、旷课等情况视为全勤。
④对于需要接送孩子的教师，签到、签退时间可分别延迟和提前10分钟进行考核。
二、会议考勤规定学校例会、全体教师会议、年级会议、班主任会议及各部门组织的各类会议，参会人员需在会议签到表上签到。
三、教学及班主任考勤制度学校实行候课制度，代课教师需在侯课铃响后（上课前5分钟）至教室门口等候学生上课。
上课迟到定义：上课铃响后+5分钟内，缺课定义：迟到超过+5分钟、中途离开教室超过10分钟视为缺课。
代课教师的候课、缺课情况由政教处和教务处进行检查。
四、请假制度1. 教师请假1天内需自行调课，并在假条上注明代课科目及代课人签字。
超过1天的请假需由教务处统一调课。
2. 校委会成员请假除正常请假手续外，还需经董事长或校长批准并在教务处登记请假详情。
3. 突发情况无法事先请假，需电话向相关部门领导请假，经批准后需委托他人代为请假或返校后补假条。
无假条请假无效。
4. 请假3天内，代课教师需经年级主任、教务处批准，班主任还需经政教处批准。
教职工考勤制度(五篇)
教职工考勤制度为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定。
一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。
教书育人，为人师表。
二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理：1、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣____元，旷课一天扣____元（迟到____分钟算旷课一节）2、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。
3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。
三、教师因病请假，必须办理请假手续。
请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，____天内向教导主任请假，____天以上—____天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。
经批准后，方可作病假处理。
教师住院（不包括家庭病房）期间，预算内按浙人薪（1981）5二号、（____）____号、（____）163____文件发放，预算外经费按以下有关规定处理。
1、一周以上，一个月以内的扣校补____%。
2、____月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）。
四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。
但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（____）____号、（____）163____文件处理，预算外经费按以下规定处理：1、一个月内事假满一周（____个工作日），停发当月发预算外补贴。
教职工考勤制度（二）1、考勤制度（1）每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效。
事假要提前请，急病来不及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日）。
严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。
假满返校要及时履行销假手续。
完小教师考勤制度和出勤考评细则（四篇）
完小教师考勤制度和出勤考评细则一、考勤制度规定：1.教师需按时上班，遵守学校规定的上班时间，不得迟到早退。
上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:00。
2.教师每月需完成规定的工作时间，不得缺席或旷工。
具体工作时间由学校根据需要确定，一般为每月20个工作日。
二、出勤考评细则：1.按时到岗打卡：教师需在每天上班时间开始前10分钟内打卡到岗。
迟到超过10分钟的，将视为迟到。
2.早退迟到考核：教师每月早退和迟到总次数不得超过3次。
超过3次将扣除绩效奖金，并由主管领导进行批评教育。
3.请假制度：教师如需请假，需提前向主管领导申请。
病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料。
未经批准请假的，将被视为旷工处理。
4.迟到、早退请假期间不满8小时的，将扣除相应工资。
5.勤务记录评定：学校将根据教师的出勤情况和绩效表现，每月进行勤务记录评定。
评定结果将作为绩效考核的重要参考。
三、考勤管理责任：1.学校将设立考勤管理小组，负责制定和执行考勤制度，监督教师的出勤情况。
2.主管领导为各部门的责任人，负责审核和批准教师的请假申请，并及时记录和汇总考勤数据。
3.主管领导对教师的出勤情况进行定期检查，发现违规情况及时进行处理，并与学校考勤管理小组沟通。
四、奖惩措施：1.出勤良好奖励：每月按时出勤、没有迟到早退和请假记录的教师，将获得相应的奖励，包括奖金、表彰等。
2.迟到、早退请假达到一定次数的教师，将会扣除绩效奖金，并进行相应的批评教育。
3.经常旷工或严重违反考勤制度的教师，将视情况进行警告、停职甚至解雇处理。
以上是完小教师考勤制度和出勤考评细则的基本内容，具体细则可根据学校实际情况和需要进行调整和完善。
完小教师考勤制度和出勤考评细则（二）1. 考勤制度：- 教师应按时上班，不得迟到早退。
上班时间为每天早晨8:30至下午4:30，中午12:00至下午1:30为午休时间。
- 教师需在上班期间保持专注，不得私自离开工作岗位。
学校教师考勤制度(16篇)
学校教师考勤制度（16篇）学校教师考勤制度（通用16篇）学校教师考勤制度篇1为确保学校正常的工作秩序,保证充足的教学时间和工作时间,按时完成教学任务,提高教育教学质量,全体教师都要自学遵守考勤制度,按时上下课,按时坐班办公,按时参加会议及其他集体活动,不得无故缺勤。
为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。
一、请假制度：1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。
2、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。
病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。
事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。
如遇特殊情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。
3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。
无特殊情况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的'原则事先将自己的课务安排落实好。
因公外出的课务安排依上两者结合处理。
4、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。
5、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。
6、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。
7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。
8、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。
二、奖罚规定：1、旷工一天扣绩效考核积分5分，2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。
3、事假每天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。
4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先考虑。
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教师考勤管理规定
管理要求
一、严格遵守考勤制度。
凡因事因病请假，必须履行请假手续。
未经领导批准，不得擅自离岗，否则按空岗处理。
因特殊情况不能到校者，可电话请假，尽量避免同事捎假，返校后必须同主管领导销假。
二、考勤列入工作考核。
学校每月将每个人的出勤、病事假、迟到、早退、旷职等记入考勤表，汇总作为月考核，学期考核及年终考核的依据。
三、增强请假的透明度。
当面请假或电话请假，按规定权限审批。
1、请临时假，可按小时累计计算，8小时为一个工作日，如需串课须经教导处进行调控，安排好授课人员。
2、请假半天以上三天的内者由校长批准。
所授课程由教导处与学年组统一安排。
3、请假三天以上者，由校委会批准，并将教材、参考书及教案交教导处，讲清课程进度，由主管领导另行安排教师授课。
4、采取不定时查岗。
如教师有事、有病不请假出现空岗，所造成的一切损失，由任课教师负责。
5、管理层人员与其它教师等同，如因公外出，需向主管领导说明，否则不知去向，列入空岗。
四、请假期限及规定
1、请假：病假一天扣20元，事假一天扣30元，病事假每学年累计超过七天者，取消本学年评优资格，病假连续2个月，一年内累计满6个月，且不能恢复工作的，按上级有关文件规定执行。
2、迟到早退：迟到一次扣5元，早退一次扣10元。
迟到、早退时间为不超过20分钟。
每人每月因特殊情况允许迟到一次。
（特别提醒周一升旗时间任何人不许迟到，否则加扣20元）。
3、请临时假：每小时扣5元，要求教师尽量在有课时间不请假，教师因请假不能正常上课，每节课扣高级教师15元，初、中级教师10元，补给代课教师（满工作量后代课）。
4、旷职半天扣50元，一天扣100元。
旷职两天以上者，年未考核等级为不合格。
（不能涨薪级工资）。
学校每周例行查岗，空岗者每次扣50元。
5、班主任每天加班40分钟（早自习），每月享受半天公假。
6、婚假：教职工婚假原则上应安排在寒暑假举行，因特殊情况，必须在学期中举行的，不够晚婚年龄者，只准假3天，符合晚婚年龄者，婚假按国家有关规定执行。
7、产假：计划外怀孕：女教师符合法定计划生育条件者，按有关规定执行；实行计划生育措施无效，做人工流产者必须持县、市级以上医院证明（诊治收据），享受公假两周。
8、哺乳期：哺乳期教师休产假6个月，哺乳期后期，即孩子6—12个月时，教师在不耽误工作的情况下，规定喂奶时间为上午一小时，下午两个小时。
孩子满周岁后，教师正常上班。
9、丧假：丧假三天，只限本人父母、配偶、子女、公婆及岳父母，旁系亲属半天，但保证不丢课。
10、公假：教师在节假日休息期间承担学校临时任务，可按计假处理，可与上班时间的病事假核消，并公示。
同时要求只限定本学期在不耽误教学的情况下冲假。
11、特殊假：教师因学历提高。
参加教育教学活动者，需要请假的，在不耽误授课的情
况下，经学校同意，按公假处理。
教师子女中考、高考准假3天，教师乔迁准假1天，按公假处理。
12、学校满勤奖为15元。
五、说明
1、教师因重大疾病需住院治疗者，由校委会商议决定，酌情处理。
2、男55周岁，女50周岁以上的教师每月可享受一天的公假，但不能影响授课。
3、考勤工作具体由主管主任负责，临时假可向主任请，其它假向校长请。
4、要求负责考勤校长和主任要认真对待此项工作，做到公平公正。
教师考纪管理规定
一、违反《师德师风建设“八不准”》教学常规管理《课堂教学十不准》规定者，视情节扣10—100元（具体内容，另行下发）。
二、无故不参加升旗例会、培训、学习以及学校组织的系列活动者，缺席一次扣5元。
三、立足本岗不作为，没有保质保量完成所承担珠工作任务者，视情节扣5—10元。
四、工作时间内打扑克、打麻将、上网聊天、游戏、织毛衣、刺“十字绣”等与工作无关的事，发现一次扣30元。
（工会活动除外）。
五、工作时间内无特殊情况，任何人禁止饮酒，包括校领导。
违者扣50元。
（有来宾陪酒除外）。
六、校内教师间骂人、打架、闹事者视情节轻重，每次扣50—100元，并给予校纪处分。
七、教师违纪《教学常规管理规定》中的任何一项，每人每次扣5元。
八、教师例会、培训、学习时要把手机调至振动或关机，否则，期间每响一次扣50元，接打扣100元。
上课不许将手机带进教室。
九、为了师生的身心健康，校园内、走廊、办公室及公共场所禁止吸烟，否则每次扣50元。
（学校指定吸烟地主为收发室或锅炉房）。
十、因工作失职给学校造成损失或不良影响的以及其它违纪行为，由校领导班子研究决定给予相就处罚。
十一、几点说明
1、考纪工作由学校班子成员和所有教师共同遵守共同监督。
2、所有违纪罚款交由工会管理，做为全体教师活动经费。
3、工会活动时任何人不许到收发室或校外活动。