公司基本人事管理制度讲解学习

人事管理制度

第一章总则

一、为规范公司的人事管理，特制定本制度。

二、本公司员工的聘用、入职、解职、考勤、假期、请假等除国家规定外，均按本规定办理。

三、本制度所称员工，指公司聘用的全体从业人员。

四、所有员工均应遵守本制度的各项规定。

第二章聘用

一、公司以“内育为主，外聘为辅”为原则，按各岗位的用人标准，实行自愿报名、公开招聘、全面考核、择优录取的用人机制。

二、有下列情况之一者，不得聘用：

1.实际年龄未满18周岁者；

2.患有恶性传染病、精神病者；

3.曾触犯法律者；

4.在本公司工作被开除辞退者；

5.伪造各种证件者。

三、任何员工必须填写《应聘登记表》。GLY-HR-BG-001

第三章入职

一、新录用员工在接到录用通知后，应在指定日期到人事部报到，如因故不能按期前往，应与人事部相关人员取得联系，另行确定报到日期。

二、员工录用时要交验下列证件和材料：

1.身份证或户口本原件及复印件，留存复印件；

2.毕业证、学位证、资格证、获奖证原件及复印件；

3. 一寸彩色免冠近照1张。

三、办理报到登记手续，录指纹考勤，发放办公用品及其他相关

资料等。

四、人事部对其进行公司情况、相关制度等进行培训。

五、人事部负责安排新入职员工与相关部门负责人见面，接受工作安排。

六、用人部门负责人对新入职员工进行岗位职责、工作流程和基本技能的培训。

第四章新员工入职培训

本制度培训包括公司整体培训、人事制度培训、部门工作流程、岗位技能、理论知识、岗位说明书培训，具体内容如下：

1.公司整体培训

1.1公司概况，包括主要业务，经营现状、主要客户等。

1.2公司组织结构，各部门的职能职责及业务范围。

1.3企业价值观

2人事制度培训

2.1人事流程，包括入职、试用、转正、异动、离职等流程的办理

2.2考核

2.3规章制度，如：考勤管理制度，各种行为规范等

3 部门岗位培训

3.1所属部门业务流程

3.2员工岗位职责

3.3上岗技能培训、理论知识培训及与本部门相关的其他内容培训

4 培训方法

4.1理论知识培训主要采取集中授课，普通讲座的方式进行。

4.2专业技能培训采取实地培训方式，安排新进员工到实际岗位或相关岗位实际操作和练习。

第五章试工

一、试工对象：新入职的有设定试用期的员工。

二、试工期限：设定试用期的员工，试用期限一般为一至两个月，最长不超过3个月。特殊情况免试用期的员工，需总经理进行特批。

三、试工期间，部门负责人应帮助新入职员工尽快适应工作。

四、试工期间员工提出辞职，需提前三天书面提出申请，并按规定办理离职手续。

五、员工在试工期间，经证实现在或将来不能胜任本岗位工作的；因违反公司相关规定或经证实其他方面的原因，不能继续为公司工作的；人事部应提前三天通知该员工并说明其原因，公司对其解除聘用。

六、新员工入职一周内提出离职者；在一周内通过试用证实不适应岗位工作要求公司予以解聘者；在试工期间未办理离职手续擅自不到岗者；公司将不予以发放试工期薪酬。

七、试工期工资标准：按转正工资的80%执行,其他情况另行说明；

第六章转正

一、试工合格后方能转为正式员工。

二、试用期员工转正时，部门负责人应对其作出客观公正的考评。根据考评结果确定其是否转正、继续试用、转岗或辞退。

三、转正程序为：员工填写《转正申请表》GLY-HR-BG-006，部门主管考核签字，报人事部审批，再报领导批准。部门主管及以上岗位需总经理签批。

四、对试工不合格的员工，人事部应和其进行及时面谈，确定其

转岗、继续试用或离职。

五、试用期内的员工应遵守公司的相关规章制度，如有下列情况者，将视为在试工期不符合录用条件，即时解除劳动关系并不给予经

济补偿：

1.旷工一天（含）以上的；

2.在试用期间表现不能达到本公司要求，不能胜任本职工作的。

3.品行不端正或无法融入团队。

六、在试工期间，如员工工作表现出色，可由直属上级提出提前转正的申请。

第七章考勤

一、工作时间：办公行政人员每月假期3天，业务销售人员每月假期2天，根据工作实际需要可进行轮休。员工每日工作时间为8小时，每日上下班时间根据季节情况进行调整，以公司人事部通知为准。

二、考勤管理：

1.员工必须严格遵守公司考勤制度，实行指纹打卡签到制度。特殊员工不考勤须经总经理批准。

2.员工上下班必须打卡（一天二次）。

3.迟到、早退、旷工、未打卡

（1）员工均需按时上、下班。迟到、早退十分钟以内罚款5元，十分钟（含）至半小时以内罚款10元，半小时（含）至一小时以内罚款30元，一小时（含）以上视旷工半日；罚款款项于计发当月工资时扣除。

（2）未请假或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工论处。

（3）员工旷工1日，扣发两天薪资，并予以通报批评。

（4）连续旷工三日，视为自动离职，扣发所有工资。

（5）忘记打卡者，于当日请部门负责人签字证明，按迟到十分

钟内处理。未在次日前办理的，按旷工半天处理。

（6）因公外出未能及时打卡，须填写《异常考勤登记表》，经主管签字证明有效。 GLY-HR-BG-004

第八章请假与休假

一、公假（法定假期）：公司视工作进展情况提前安排休假时间和天数，全年休假天数和国家法定天数持平。

二、婚假：员工本人结婚，28岁以下3天，28岁以上7天。

三、丧假：员工遇父母、配偶丧亡，可请假3天，兄弟姐妹及祖父母配偶之祖父母丧亡可请假1天。

四、产假：公司女员工可享受14周产假。

五、事假：员工因私请假除特殊情况下，应于事先提出申请，写请假条，每月不超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经主管领导批准，否则按旷工论。事假以请假时数计算，请假一天按正常日薪扣除。

六、病假：病假与事假亦同。

七、请假程序

1.员工请假，不论假别，需写请假条，交上级批准，送人事部备案。GLY-HR-GD-003

2.员工的病、丧及急事请假不及事先请假，可事后补办手续外，其它没办请假手续视为旷工。

3.员工累计请假两天以内主管批准，两天及以上分管领导或总经理批准。

4.三天及以上假期的，须交接手头工作，确保工作连续性。

第九章离职

一、离职类型及规定：

1.辞退：员工不能胜任本职工作；不服从上级主管安排；严重违反公司有关规章制度等；严重失职造成公司重大经济损失的。公司有