维护劳动者权益的协调机制

维护劳动者合法权益的协调处理机制

随着劳动用工形式多样化，劳资矛盾冲突加剧，建设领域农民工就业被拖欠工资问题尤为突出。解决农民工欠薪问题，不但是保护农民工权益的需要，也是全面建设小康社会的必然要求，关乎社会公平正义和安定的大局。

劳动关系科、劳动保障监察支队、劳动仲裁机构，健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，平衡劳资关系，维护劳动者的合法权益，构建维护和谐的劳动关系。

一、将行政调解引入劳动监察工作中

监察支队特别下发新劳监队〔2019〕9号文，对做好行政调解工作作出详细规定，针对所有来投诉的案件尤其是建筑领域拖欠农民工工资案件，在立案之前，监察员都第一时间先进行“过滤”，对这些案件进行逐一的排查、调解，争取通过调解的手段，解决争议，化解矛盾。经过调解，纠纷得到平息的就不再立案；如果通过调解，矛盾依然得不到彻底化解，那就再走立案程序，进行行政执法。同时，对于不属于劳动保障监察范畴的案件，也要第一时间调解，尽最大努力、用最大效率真心为群众办实事，办好事。

二、做好与司法机关的衔接工作

监察支队在调查处理过程中，发现有严重违法行为，重拳出击，严厉打击欠薪行为，对于逃匿的嫌疑人要移送公安；对于性质恶劣的用人单位从重处罚。同时，与企业诚信等级

评价机制、失信联合惩戒系统、挂牌督办制度同频联动，让所有在新乡开展业务的建筑公司、劳务公司不能欠、不敢欠农民工工资，真正做到根治欠薪，维护农民工合法权益与社会和谐稳定。

三、监察与仲裁互为补充，共同为劳动者保驾护航

监察支队在先行行政调解过程中，发现争议较大、超过监察时效等案件，转交劳动仲裁处理。

四、“农民工工资清欠进工地”制度化常态化

劳动关系科与劳动保障监察支队、联合市住建局清欠办于每年11月1日起，开始为期一月的“农民工工资清欠进工地”活动，坚持早动员、早排查、早部署，及时发现问题，解决问题，扭转年关讨薪难的被动局面，严厉打击“恶意欠薪”、“恶意讨薪”违法犯罪行为，确保农民工及时拿到足额工资回家过好年。检查组深入一线，通过实地走访、查阅资料、报送资料等方式，了解建设项目农民工工资保证金、农民工工资实名制、农民工工资专用账户、监管平台、考勤管理、合同签订等各项制度落实情况，对每一个项目的基本情况及存在的问题做好登记，对发现的问题现场下达新乡市根治欠薪工作整改通知书，

五、保证农历年前保障农民工工资支付力度最大化

每年12月1日起，由人社牵头，信访、住建、公安、工会等部门的联合接访执法组进驻市信访局接待大厅，集中接访处理农民工工资欠薪案件。