法定假日加班费不得以调休代替
国家法定加班调休制度
国家法定加班调休制度国家法定加班调休制度2015年除夕系调休而非法定假日，加班可调休或支付200%工资报酬“除夕上班不如大年初三上班挣得钱多？”与往年一样，在西单一家饭店工作的郝泽再次被安排在除夕和正月初一两天加班。
但与往年不一样的是，今年他除夕加班却不能挣“三薪”。
记者近日走访本市多家企业发现，这种情况并非仅发生在郝泽工作的这家单位，相关负责人将原因解释为除夕已经不算入法定假日。
除夕加班到底该如何计算工资呢？除夕当天不算法定假日前几天，饭店方面开会宣布了今年春节的放假安排，一多半服务员选择留在北京继续工作，但假期期间能享受“三薪”工资的则是正月初一到初三这3天，除夕及正月初四到初六则为“双薪”。
家在河北邢台的郝泽说，自己在除夕和正月初一两天加班，却不如在正月初二和初三加班挣得多。
按照这家饭店的工资水平，正常一日的薪资大约为200元左右，今年除夕虽然在忙碌中过年，但郝泽却比之前少挣200块钱。
记者近日走访发现，这样的情况发生在本市多家饭店和其他需要在春节继续加班的企业中。
这些企业负责人解释，原因是除夕已经不属于“法定假日”。
在2015年12月，国务院修改了《全国年节及纪念日放假办法》，将春节期间的3天“法定假日”从“除夕、正月初一、正月初二”改为“正月初一、初二和初三”。
这一新办法从去年1月1日开始施行，去年的春节假期便从正月初一休到初七。
国务院办公厅日前发布的《2015年部分节假日安排》中，春节假期为“2月18日（除夕）至24日（初六）放假调休，共7天”，但并未说明春节法定假日也有所改变。
于是，一些企业依旧按照2015年修改后的《全国年节及纪念日放假办法》执行，虽然除夕属于今年春节假期中，但却已不算作3天的春节法定假日。
薪资待遇各家不一样在我国《劳动法》中，对于休息日和法定休假日用人单位应该支付的工资情况有详细的规定。
《劳动法》第44条显示：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
串休工资标准
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；
2、实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。
调休不成，按最低2倍工资计发加班费；
3、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。
对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之百分之一百五的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
国家法定节假日值班如何计算
国家法定节假日值班如何计算我国劳动法规定周末加班、晚上加班单位都需要支付加班费用。
国家的法定节假日劳动者是不用上班的，如果单位要求劳动者加班要支付二到三倍的加班费用，这是对劳动者合法权益的保障。
那么国家法定节假日值班如何计算呢？下面跟着我一起了解一下吧！一、国家法定节假日值班如何计算根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。
而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。
通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。
由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。
通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。
但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理。
在值班期间假如发生意外应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。
应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。
但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。
还有一些部门因为工作性质的原因，会不定时得进行一个工作安排。
在这种情况下通常按照正常的工资报酬来支付。
如果超过工作时长，（劳动者的劳动时间不能超过一天8个小时，一周不能超过超过四十小时）用人单位应该支付相应报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司能否以调休方式冲抵节假日加班
公司能否以调休方式冲抵节假日加班随着劳动力市场竞争的激烈，员工对待加班的态度也逐渐发生了变化。
一方面，员工更倾向于拥有较多的私人时间，更注重工作和生活的平衡；另一方面，为了增强竞争力，公司需要更好地平衡业务和员工的需求，保持员工对公司的忠诚度，进而提高生产力和竞争力。
在这种背景下，公司是否可以通过调休方式冲抵员工在节假日加班的问题面临着不少讨论和争议。
本文将从多个角度探讨这一问题，并就该问题给出一些可行的建议和思考。
一、调休方式优缺点首先，在探讨该问题前，我们必须了解调休方式所带来的优势和劣势。
调休方式通常将加班时间转化为休息时间，让员工在某些特定时间享有更多的维护平衡的时间。
这种方式有以下的优点：1.调休方式企业优点（1）节省人工成本。
将员工在节假日加班的时间转化为调休时间，企业从经济角度达到了松紧相适的效果，既可以保证员工的生活需求，又可以平衡企业的岗位需求，减少员工方面的成本投入。
（2）增加员工的保留率和忠诚度。
工作时间过长和过少都不利于员工的工作积极性和竞争力。
调休方式减少了员工由于工作时间过长而带来的负效应，进而增加员工的工作保留率和忠诚度，提高企业的生产力和竞争力。
（3）提高工作效率。
较长的工作时间和压力会导致员工的生产效率下降和身体疲劳，影响企业的工作效率。
调休方式能够让员工远离过度劳累和消极情绪，从而提高生产效率和质量。
2.调休方式员工优点（1）有更多的控制权。
调休方式介入了员工的工作安排，留给员工更多的决定空间，可以满足员工生活和工作的不同需求和偏好，增强员工的自我掌控意识。
（2）更好的工作和生活平衡。
调休方式将节假日加班的时间转化为员工的休息时间，员工可以更充分地了解和利用自己的休息时间，从而更好地平衡工作和生活的关系。
（3）减少疾病和工伤。
长时间的工作和加班不仅会增加身体的负担，还可能引起身体和精神上的疾病，员工休息时间的增加可以预防和减少疾病和工伤的发生。
然而，调休方式也存在以下一些缺点：1.企业方面（1）工作量的不同。
劳动法对加班调休的规定有哪些
劳动法对加班调休的规定有哪些调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章----工作时间和休息休假第四十三条规定(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;1、调休假法定节假日不可调休。
员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。
在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。
调休假期内，只有薪资，没有福利。
薪资标准为员工本人的日标准工资。
日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。
2、年度有薪休假根据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。
此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。
”，公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。
员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。
但同时，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。
年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、病假，优先用年度有薪休假替换。
未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。
员工享受年度有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。
对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。
日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。
3、探亲假休假结束后，本人持有关票据送交人事总务部审核，经审核合格后到财务部办理报销手续。
劳动合同法第八十五条
劳动合同法第八十五条根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
扩展资料：案例：零工大学生可以要求十五日内结酬____年9月，已经走出大学校门的蒋小芳，暂时无法找到较高收入的用人单位，遂想到通过兼职多份零活的方法工作，以便积少成多。
于是，她与一家公司签订了一份非全日制用工劳动合同，约定蒋小芳不定期在公司打零工期间，按每小时10元计算工资。
虽然报酬低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准，但蒋小芳还是认了。
可即使这样，半个月后，当蒋小芳前往公司结算工资时，公司却表示只能和其他员工一样，统一按月支付。
分析：公司的作法是错误的。
一方面，《劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
”鉴于蒋小芳与公司之间的零工用工协议实质上属于非全日制用工，决定了公司无权拒绝在15内与蒋小芳结算工资。
此外，双方所定工资低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准，尽管蒋小芳当初已同意，但由于已违反法律强制性规定而无效。
另一方面，根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按时、低于当地最低工资标准支付工资的，可由劳动行政部门责令限期支付并补偿差额，逾期则可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
即如果公司拒不改正，蒋小芳可以依此维权。
参考资料：人民网-最难就业季：大学毕业生打零工也可依法维权《劳动合同法》第八十五条如下：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
加班管理规定
加班管理规定1目的：规范员工加班管理，使公司加班能有计划、按秩序进行。
2适用范围：公司有关员工的加班。
3内容：3.1加班定义：3.1.1公司每周40小时，每天工作8小时，其余时间工作均算加班。
3.1.2.1平时加班：即日常加班，因工作繁忙需要在规定时间外继续工作，按150%资率支付工资。
3.1.2.2休息日加班：因工作繁忙需要在周日休息日工作，按200%资率支付工资。
3.1.2.3法定节假日加班：在国家法定的节假日工作，按300%资率支付工资。
3.1.3休息日加班，先用于调休，在确实无法安排调休的情况下，再给予支付加班费。
3.1.4休息日与平时调休者不算加班，调休时间计算工资。
3.2公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指定加班时，如无特殊理由不得推诿，否则按旷工处理。
3.3加班申请及审批程序：3.3.1生产部门：3.3.1.1普工加班：由生产部根据生产工时需要拟定加班部门，由组长或领班申请，部门主管审核，部门经理批准。
并将加班时间内的生产量由组长或领班记载于生产日报上。
3.3.1.2其他人员：由部门主管申请，部门经理审核，副总经理审批。
3.3.2管理部门：员工加班，由部门主管申请，部门经理审核，副总经理审批。
3.3.3各部门员工因工作需要必须加班时，应填写《加班申请单》（填写加班申请单时，须详细注明加班原因及从事何工作或生产何种产品），经审核批准后，送人力资源部汇总。
3.3.4原则上严禁在国家法定节假日加班，若因特殊情况而确需加班，必须由部门主管申请，部门经理、副总经理审核，总经理审批。
3.4加班工时核算：3.4.1原则上助理及助理工程师级以上人员实行岗位责任制，公司不主张加班，要求员工在正常的8小时工作时间内完成自己的本职工作，即不主张利用加班时间来完成自己的本职工作；若因特殊情况，公司安排其从事非本职工作而要求其加班时，公司支付加班费。
3.4.2人力资源部在核算加班工时时，要结合其《加班申请单》与考勤工卡上的工时，来进行加班工时计算，以两者当中最小工时作为其加班工时。
劳动法节假日加班规定
劳动法节假日加班规定劳动法是我国国家立法机关制定的一部重要法律，通过规定劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的基本义务和责任，保障了劳动者的劳动权益，维护了用人单位的合法权益。
而节假日和加班，则是劳动者与用人单位之间非常重要的一部分，关乎着劳动者的工作时间和报酬，也关系到用人单位的生产效率和经济效益。
以下是劳动法节假日加班规定的相关内容。
一、节假日加班规定劳动者在国家规定的法定节假日、休息日、夜间工作时间和与用人单位约定的休息时间之外，需要加班工作的，用人单位应当按照劳动法的规定，给予劳动者加班费。
具体而言，劳动法规定了三种情况下的加班费计算标准：1、法定节假日加班：在国家规定的法定节假日需要加班工作的，用人单位应当按照劳动法规定的日薪的三倍支付加班费给劳动者。
2、休息日加班：在休息日需要加班工作的，用人单位应当按照劳动法规定的日薪的两倍支付加班费给劳动者。
3、工作日加班：在工作日需要加班工作的，用人单位应当按照劳动法规定的日薪的一倍一定的比例支付加班费给劳动者。
需要注意的是，劳动者在加班工作时，也有权利拒绝用人单位的强制要求。
但是，如果用人单位确实需要劳动者加班工作，而劳动者又无法拒绝，那么用人单位应当先和劳动者商量并征得同意，然后再按照劳动法的规定支付加班费给劳动者。
二、国家法定假日国家规定了法定假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和农历除夕。
在这些法定节日，劳动者有权享受放假的待遇，并且用人单位必须按照劳动法规定的待遇支付工资和其他补贴。
具体而言：1、在法定节假日正常工作的劳动者，用人单位应当按照劳动法规定的工资标准支付正常工资，并给予休息日加班费或者调休。
2、在法定节假日休息的劳动者，用人单位应当按照常规支付工资，并给予相应的节日津贴。
劳动者应当在法定节假日前3天向用人单位提出申请。
三、补休规定补休是指因为工作调度或者其他原因在法定假日上班的劳动者，用人单位需要按照国家规定安排补休，让劳动者在其他时间里享受等额的休假时间。
国家法定节假日是带薪休假的吗怎么算？
国家法定节假日是带薪休假的吗怎么算？国家法定假日可以调休吗国家法定节假日不可以调休。
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
法定假期是我们都喜闻乐见的，在实际生活中却常会遇到节假日上班的情况，这一现象则被归结为加班，公司要以相应的加班费作为补偿。
国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
也就是说，国庆假期法定假日为10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于1日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至4日，因此4日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。
节假日调休是什么意思?节假日调休是指在法定节假日(如春节、国庆节等)与周末重叠时，将周末的工作日调整为休息日，以增加连续休息时间的安排。
这样的调休安排能够有效利用节假日和周末的时间，提供更长的休息期，使人们能够更好地调整身心，享受休闲与家庭生活。
同时，调休也有助于缓解交通拥堵、减少人员流动压力，提高工作效率和生活质量。
国家法定假日可以调休吗1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期，法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。
2、公休日往往是指周六和周日。
因为我国提倡每周工作五天，休息两天的制度，因此公休日的调休一般是指将工作日和公休日进行调换。
3、法定假日不可以调休，公休日可以调休。
4、休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
2023年武汉市加班工资规定
2023年武汉市加班工资规定2023年武汉市加班工资规定细则中秋节三天加班费418元9月19日-21日为中秋节假日，共3天。
其中19日(星期四)为法定节假日，9月20日(星期五)、21日(星期六)为公休日。
9月19日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;20、21日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
记者了解到，加班工资基数不得低于湖北省规定的武汉市最低工资标准。
通常情况下，法定节日加班工资用月工资基数除以月平均计薪日21.75，再乘以3(休息日乘2)，就是劳动者所得加班工资。
9月1日起，武汉市十城区最低工资标准已上调为1300元/月。
日工资应为1300元21.75日，约等于59.77元/日。
9月19日为法定节日，三倍加班工资应不少于179.31元;而9月20日-21日按照两倍支付加班工资标准计算，每天为119.54元，2天加班费为239.08元。
如果中秋小长假期间3天加班，应该拿到179.31+239.08=418.39元加班费。
国庆节七天加班费1016元用同样的方式来计算国庆节的加班费。
10月1日-7日放假，共7天。
其中1日(星期二)、2日(星期三)、3日(星期四)为国庆节法定节假日，4日(星期五)、5日(星期六)、6日(星期日)、7日(星期一)为公休日。
其中，1、2、3日法定节日三天的加班工资应为：130021.7533=537.93;4、5、6、7日四天的加班工资应为：130021.7524=478.16。
如果国庆长假7天都加班，最少可以拿到537.93+478.16=1016.09元加班费。
综上，如果中秋节和国庆节10天假期都加班，武汉十城区的劳动者最低应该拿到418.39+1016.09=1434.48元加班费。
链接9月1日起，我省执行新的最低工资标准分为 1300元、1020元、900元三档。
2020法定节假日安排
2020法定节假日安排我国法定节假日都包括哪些《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。
这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。
法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。
《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：放假(一)元旦(新年)，放假一天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日);(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定节假日不能以调休代替加班费按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
在某餐饮企业打工多年的陈先生也反映，能按时拿到工资就算不错了，3倍的加班工资想都没想过，“碰上有人情味的老板中秋节这样的传统节日可能会发一些过节费，至于加班费，这个真没有。
”不过，即使加班费的支付情况并不理想，却很少有劳动者主动维权。
因担心被解雇，在“饭碗”与“加班费”之间，大多选择沉默。
如果劳动者的节日加班工资被克扣，可拨打全省劳动保障监察机构统一投诉电话12333反映。
放假备注：劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法公司加班制度及加班制度
劳动法公司加班制度及加班制度民典法关于加班的规定1、职工每日工作8小时，每周工作40小时，因工作性质或者生产特点的限制不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
2、这就是说，一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。
需要注意的是：用人单位不得变相强迫劳动者加班。
3、加班费一般不得低于工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。
4、但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，164小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
劳动法加班规定1、法律主观：《劳动法》关于加班的规定如下：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、劳动法对于加班时间的规定有哪些劳动法对于加班时间的规定如下：（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、法律分析：劳动法关于加班的规定有：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
4、劳动法加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。
员工加班管理规定1、(1)员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。
(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。
具体调休时间由员工领导安排。
2、员工标准工作时间为每天8小时或每周40小时；不定时工作时间为每天8小时或每周40小时，每周至少休息一天；按周、月、季、年计算，但平均工作时间与标准工作时间相同。
2024国庆节加班工资怎么算你国庆加班
2024国庆节加班工资怎么算你国庆加班一、国庆当天加班几倍工资国庆为法定假日，当天加班工资应以本人工资的三倍来发放，而后面几天由于是利用周末等时间调休的，按正常加班时间计算，即双倍本人工资。
只有单位要求的加班才可以要求发放加班费，如果是个人自愿加班的，企业可以不发放加班费。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国庆长假加班费怎么算一、国庆长假加班费怎么算三天法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%×3四天公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%×4二、相关法律法规《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、国庆节加班是算几天法律常识：国庆节加班，在10月1日、2日、3日加班的，这3天按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准计算加班费。
属于计件工资制的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付加班费。
在其余放假时间加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
特殊情况下加班与调休的合法合理安排策略
特殊情况下加班与调休的合法合理安排策略在特殊情况下，用人单位处理加班与调休的安排时，需要综合考虑劳动法律法规、公司规章制度以及员工的实际需求，以确保加班与调休的安排既合法又合理。
以下是一些具体的处理建议：一、加班安排1.协商与批准：a.在特殊情况下，如紧急生产任务、突发事件等，用人单位需要安排员工加班时，应首先与工会和劳动者进行协商，明确加班的时间、工作量及补偿方式等。
b.加班安排需得到工会和劳动者的同意，并确保加班时间符合《劳动法》第四十一条关于加班时间限制的规定。
2.加班工资支付：a.对于无法安排调休的加班时间，用人单位应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费，即延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、调休安排1.优先调休：a.在特殊情况下安排员工加班后，如果条件允许，用人单位应优先安排员工调休，以保障员工的休息权。
b.调休的具体时间应由用人单位与员工协商确定，并尽量安排在员工方便的时间段内进行。
2.调休与加班费的选择：a.如果员工不愿意调休或由于工作原因无法安排调休，用人单位应支付相应的加班费。
b.需要注意的是，法定节假日加班和工作日加点（即在正常工作时间外安排的工作）一般不能通过调休来补偿，而应直接支付加班费。
三、特殊情况下的特殊处理1.自然灾害、事故等紧急情况：a.在发生自然灾害、事故或其他紧急情况时，用人单位可能需要立即安排员工加班以应对突发事件。
b.在这种情况下，用人单位应尽快与工会和劳动者进行沟通，并说明加班的必要性和紧急性。
加班时间和补偿方式可以灵活处理，但应确保合法合规。
2.特殊岗位和特殊任务：a.对于某些特殊岗位和特殊任务（如医护人员、警察等），其加班和调休的安排可能需要根据行业特点和实际情况进行特殊处理。
b.这种情况下，用人单位应遵守相关法律法规和行业规定，制定科学合理的加班和调休制度，以保障员工的权益和工作的顺利进行。
2024年公休日加班调休制度
公休日加班调休制度公休日加班调休管理制度为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制订本规定。
适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。
部门职责1、行政部负责对加班情况进行监督，同时按规定程序将各部门人员的加班情况报备各部门总监/主管，并负责对加班异常情况进行监督核实。
2、部门总监/主管负责对所管部门人员的加班频次、时间安排进行审核，行政部汇总报总经办。
3、各部门总监/主管和行政部要严格控制一切形式的加班。
加班认定1、具备下列条件之一时：⑴在正常休息日和节假日内工作不能间断，须连续作业的(如出差);⑵公司原因须安排加班的(如招商会);⑶为完成公司下达的紧急任务的。
2、有下列情况之一者，不认定为加班：⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;⑵各相关部门在正常工作日因接待、应酬公司客户延时工作2小时内;⑶延长工作时间处理日常工作2小时以内的;⑷员工参加讲座、会议、培训、学习、公司社交宴请、正常工作日出差在外、高中层管理人员日常会议等。
加班免除规定下列行为不给予计算加班：⑴无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工在公司加班均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。
行政部核算加班时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对，核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。
⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。
⑶市场人员在出差市场加班工作的，行政部或部门总监/主管经垂询其出差的市场(代理商、加盟店)相关负责人核实该工作人员的加班情况，不属实、消极怠工、应付工作的行为。
⑷下列人员原则上不计算加班;①因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、司机等及其他无法按标准工作时间衡量的员工。
②见工、实习等待岗人员。
加班申请程序⑴部门总监/主管负责本部门人员加班的安排和审核，不在公司时，由行政部统一管理。
加班费规定通知
加班费规定通知加班费规定通知国庆放假通知，法定假日加班费不得以调休代替国庆节放假方案出台，10月1日至7日放假7天，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）正常上班。
今天上午，市政府办公厅公布今年国庆节放假安排。
10月1日（星期六，国庆节）至7日（星期五）放假调休，共7天，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
市政府要求，节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。
●出行提醒国庆节7天期间，机动车不受尾号限行限制。
调休上班的10月8日和9日是周末，同样不限行。
市民将“享受”连续9天的不限行日。
交管部门提醒，8、9两日道路上车辆将高于平时工作日，早晚高峰均有可能被拉长。
10月9日起，限行尾号将轮换。
但由于9日是周日不限行，10日起限行，尾号是5和0。
此后具体限行：周一：5和0，周二1和6，周三2和7，周四3和8，周五4和9。
根据国务院办公厅通知，今年国庆节放假调休时间为10月1日至7日，共7天。
10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
不能停止生产和工作的单位放假办法，由其上级主管部门研究决定。
法定假日加班费为三倍工资国庆假期，不少行业的员工需要加班，加班费到底该怎么算？据了解，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天（备注：104天为休息日）。
员工本人日或小时工资标准比照上述办法计算。
比如，某单位一劳动者日均工资为100元，法定假日（10月1日、2日、3日）用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班费，3天的法定假日加班费按照日工资的300%计算，加班工资共为900元。
劳动法加班费规定（最新）
劳动法加班费规定（最新）劳动法加班费规定（最新） 加班费是指劳动者按照⽤⼈单位⽣产和⼯作的需要在规定⼯作时间之外继续⽣产劳动或者⼯作所获得的劳动报酬。
那么劳动法对加班费有没有规定呢?下⾯请看⼩编为您整理的劳动法加班费规定，仅供参考! 劳动法加班费规定 1、《劳动法》第三⼗六条国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过8⼩时，平均每周⼯作时间不超过44⼩时的⼯时制度。
2、劳动部《关于企业实⾏不定时⼯作制和综合计算⼯时⼯作制的审批办法》企业对符合下列条件之⼀的职⼯，可以实⾏不定时⼯作制。
⼀企业中的⾼级管理⼈员、外勤⼈员、推销⼈员、部分值班⼈员和其他因⼯作⽆法按标准⼯作时间衡量的职⼯? ⼆企业中的长途运输⼈员、出租汽车司机和铁路、港⼝、仓库的部分装卸⼈员以及因⼯作性质特殊，需机动作业的职⼯; 三其他因⽣产特点、⼯作特殊需要或职责范围的关系，适合实⾏不定时⼯作制的职⼯。
3、《〈国务院关于职⼯⼯作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号) 哪些企业职⼯可实⾏综合计算⼯时⼯作制? 对于因⼯作性质或⽣产特点的限制，实⾏不定时⼯作制或综合计算⼯时⼯作制等其他⼯作和休息办法的职⼯，企业都应根据《中华⼈民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职⼯⾝体健康并充分听取职⼯意见的基础上，采取集中⼯作、集中休息、轮休、调休、弹性⼯作时间等适当的⼯作和休息⽅式，确保职⼯的休息、休假权利和⽣产、⼯作任务的完成。
实⾏不定时⼯作制的⼯资如何计发?其休息、休假如何确定? 对于实⾏不定时⼯作制的劳动者，企业应当根据标准⼯时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。
其⼯资由企业按照本单位的⼯资制度和⼯资分配办法，根据劳动者的实际⼯作时间和完成劳动定额情况计发。
第三⼗六条国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度。
第三⼗七条对实⾏计件⼯作的劳动者，⽤⼈单位应当根据本法第三⼗六条规定的⼯时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法关于国假加班规定有哪些
劳动法关于国假加班规定有哪些一、国庆节加班是怎么算的一、国庆节加班怎么算的1、中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算；2、用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；3、注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；4、加班8天抵平时上班20天；5、根据安排，今年国庆中秋假期10月1日至8日放假调休，共8天。
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班；6、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、假期加班费怎么算1、假期的加班费应这样计算：(1)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(2)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国庆节七天加班工资怎么算一、国庆节七天加班工资怎么算在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
二、强制要求加班怎么办如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。
刘津、天津市海德尼斯工贸发展有限公司劳动争议民事二审民事判决书
刘津、天津市海德尼斯工贸发展有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】天津市第三中级人民法院【审理法院】天津市第三中级人民法院【审结日期】2021.11.25【案件字号】(2021)津03民终7803号【审理程序】二审【审理法官】李纪申武伟李浩【文书类型】判决书【当事人】刘津;天津市海德尼斯工贸发展有限公司【当事人】刘津天津市海德尼斯工贸发展有限公司【当事人-个人】刘津【当事人-公司】天津市海德尼斯工贸发展有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】刘津;天津市海德尼斯工贸发展有限公司【本院观点】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
【权责关键词】代理合同合同约定当事人的陈述证据不足新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
关于2021年4月1日至4月22日的工资，一审法院结合刘津在此期间的考勤情况及刘津2020年12月至2021年3月的月平均工资情况，确定海德尼斯向刘津支付该期间工资2335.6元并对刘津主张过高部分不予支持并无不当。
关于提成工资，一审法院结合海德尼斯认可真实性的刘津提交的其与海德尼斯相关人员的谈话录音中明确提到业绩总数、提成比例及提成数额的情况，认定刘津存在提成工资并无不妥。
因海德尼斯作为用人单位针对刘津主张的提成工资未提交工资台账予以佐证，故一审法院结合综合在案证据并结合当事人的陈述，判令海德尼斯向刘津支付提成工资4120.6元并对刘津主张过高部分不予支持并无不当。
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??? 据了解，目前，我国的法定假日共有11天，其中新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。
??? 本报从市人力资源局了解到，如若广大劳动者遇到法定及公休假日加班而未得到加班费的，可向劳动公休日调整而来，按照法规，在此期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果没有补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付。
??? 加班费不得以调休方式代替
??? 据莞内律师方中山介绍，从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。
??? 根据国务院办公厅通知，今年国庆节放假调休时间为10月1日至7日，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。不能停止生产和工作的单位放假办法，由其上级主管部门研究决定。
??? 法定假日加班费为三倍工资
??? 国庆假期，不少行业的员工需要加班，加班费到底该怎么算？据了解，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
??? 据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天（备注：104天为休息日）。
??? 员工本人日或小时工资标准比照上述办法计算。比如，某单位一劳动者日均工资为100元，法定假日（10月1日、2日、3日）用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班费，3天的法定假日加班费按照日工资的300%计算，加班工资共为900元。