关于法定节假日不得调休的通知
通知放假的邮件模板
尊敬的全体员工：您好！根据国家法定节假日安排以及我单位实际情况，现将2023年【节假日】放假事宜通知如下，请各位员工提前做好工作和生活安排。
一、放假时间1. 放假时间：自【具体放假日期】起，至【具体放假结束日期】止，共计【具体放假天数】天。
2. 节假日调休安排：为保障国家法定节假日的连续性，结合我单位实际情况，对部分节假日进行调休，具体如下：- 【调休日期】：安排在【调休日期】上班，上班时间为【调休日期】的上午【具体上班时间】。
二、工作安排1. 请各部门负责人提前做好节假日期间的值班安排，确保节假日期间单位工作的正常运行。
2. 请各位员工在放假前完成手头的工作，确保工作交接顺利进行。
3. 请各部门负责人于【具体时间】前将值班安排表报送至综合办公室。
4. 节假日期间，请各位员工保持手机畅通，以便及时处理紧急事务。
三、安全注意事项1. 请各位员工在放假期间注意人身和财产安全，遵守交通规则，确保出行安全。
2. 请大家注意用电安全，离开办公室时请关闭电源、水源，确保无火灾隐患。
3. 请各位员工注意饮食卫生，预防疾病，保持良好的生活习惯。
四、返岗时间1. 请各位员工按照调休安排，于【具体返岗日期】前返回工作岗位。
2. 请各部门负责人统计员工返岗情况，并于【具体时间】前将统计结果报送至综合办公室。
五、其他事项1. 请各位员工在放假期间保持良好的团队精神，积极传播正能量，树立我单位良好的社会形象。
2. 如有特殊情况需要请假，请按照公司/机构的相关规定办理请假手续。
感谢各位员工对我单位工作的支持和付出，祝大家度过一个愉快、安全的假期！特此通知。
【公司/机构】【具体发布日期】。
2018-2019-原则上无特殊情况法定节假日前后不能再连续请假或调休-范文模板 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==原则上无特殊情况法定节假日前后不能再连续请假或调休篇一：请假及调休管理规定请假及调休管理规定一、目的为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。
二、适用范围适用于本公司全体员工。
三、内容1.员工因事需要请假。
2. 员工请假后想要补班的。
3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
四、申请流程1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。
2. 请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。
3. 原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。
4. 人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确认。
5. 紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调休申请单》《补班申请单》。
6. 请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总经理请假。
附件：篇二：请假调休制度(超完美)时代纪录请假调休制度（员工手册补充）一、出勤1．工作时间公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情况下，周六、周日休息。
工作日的上班时间为：上午：9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以当地公司公布要求为准；各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。
员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须提交未刷（打）卡说明；员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公布去向，财务行政部登记；由于加班晚到，必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部，申请批准；因公参加社会活动、赴外地出差，须报财务行政部备案，并即时通讯群上公布。
关于完善公司员工年休假管理规定的通知
关于完善公司员工年休假管理规定的通知
为进一步规范和完善公司员工的年休假管理，提高员工工作积极性和生活质量，经公司领导班子研究决定，特制定以下规定：
一、休假申请
1. 员工可根据个人需求提前与所在部门的主管沟通，请假期间不得干扰工作进程。
2. 休假申请应提前至少一周提交至人力资源部门进行审批，审批结果将及时通知申请人。
二、年休假额度
1. 全职员工每年享有10天年休假，工作满一年后可申请。
2. 年休假期间，员工将享受正常的薪资待遇，具体待遇按照公司相关规定执行。
三、休假期限
1. 员工每次休假不得超过5个连续工作日，特殊情况须提前向部门主管请示，并获得批准。
2. 休假期间，个人销假不得影响工作进程，需确保工作的顺利进行。
四、休假调休
1. 员工若在法定节假日和休息日工作，可申请相应的调休，具体调休规定请咨询人力资源部门。
五、休假报销
1. 员工在休假期间产生的相关费用，按照公司相关规定报销。
六、其他事项
1. 违反休假管理规定的员工，将承担相应的纪律处分。
请各部门主管将此通知及时传达到各员工，并确保遵守执行。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
公司领导班子
日期。
公司调休通知(优秀9篇)
公司调休通知（优秀9篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司法定节假日休假通知
公司法定节假日休假通知尊敬的全体员工：根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关政策规定，公司将按照法定节假日休假安排，现将具体事宜通知如下：1. 法定节假日及休假安排根据国家规定，我公司将按照正常工作日作息时间进行调整并安排法定节假日休假。
具体安排如下：元旦节：1月1日至1月3日，共3天休假；春节：农历正月初一至正月初八，共8天休假；清明节：4月4日至4月6日，共3天休假；劳动节：5月1日至5月5日，共5天休假；端午节：农历五月初五，共1天休假；中秋节：农历八月十五，共1天休假；国庆节：10月1日至10月7日，共7天休假；2. 休假补偿及福利待遇公司将按照国家相关规定对员工进行休假补偿并提供相应的福利待遇，具体情况如下：2.1 休假补助公司将在员工离岗期间按照正常工资发放标准进行工资支付。
2.2 节日福利为了让员工在节日期间度过一个愉快、轻松的假期，公司将提供以下福利待遇：元旦：公司组织元旦晚会，并为员工发放新年礼品；春节：公司发放春节红包，并组织春节联欢活动；清明节：公司提供清明祭祖悼念服务，并为员工赠送纪念礼品；劳动节：公司组织劳动节活动，并为员工发放劳动节礼品；端午节：公司组织端午龙舟竞渡活动，并为员工提供粽子等传统食品；中秋节：公司举行中秋晚会，并为员工赠送精美月饼礼盒；国庆节：公司组织欢庆活动，并为员工发放国庆礼物。
3. 调整与补班安排根据相关政策规定，如果法定节假日与周末重合，则需要进行调整与补班。
具体安排如下：3.1 调整补班在春节和国庆长假期间，根据实际情况和生产经营需求，公司可能需要调整部分员工的休假时间，请各位员工注意留意后续通知及公告。
3.2 弹性调休为了满足员工个性化的需求，在法定节假日期间可以使用弹性调休制度。
具体操作方式将在后续公告中详细说明。
4. 注意事项为了确保顺利安排和享受法定节假日休假，请各位员工注意以下事项：提前请好年假、调休等事宜，并向部门经理申请审批；出差、加班等特殊情况请事先向部门经理提出申请并妥善安排；遵守相关法律法规和公司规章制度，在外期间注意安全和保护个人财物；在度过一个愉快、轻松的法定节假日期间，请合理安排时间、合理消费。
通知书之加班调休通知
加班调休通知【篇一：关于加班及调休管理补充规定的通知】海南画王集团文件画字〔2013〕运营010号关于加班及调休管理补充规定的通知为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。
加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。
2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
涵盖用餐时间段（中午12:00-13:00；下午18:00-19:00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时， 21:00以后的加班按实际加班时间计；小周周六，自17:00至20:00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20:00以后的加班按实际加班时间计。
4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。
5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。
6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。
所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。
7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。
8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。
节假日兑现调休安排通知书
节假日兑现调休安排通知书尊敬的全体员工：大家好！首先，感谢大家长期以来对公司的辛勤付出和无私奉献。
在公司的努力下，我们取得了长足的发展和进步，这离不开每一位员工的辛勤工作和付出。
为了更好地调动员工的积极性和工作热情，也为了保障员工的合法权益，我们公司决定对节假日兑现调休安排进行调整。
具体安排如下：一、调休原则1. 调休安排将遵循国家法定节假日的规定，同时结合公司实际情况进行合理调整。
2. 调休的原则是公平、公正、公开，保障每位员工的合法权益。
二、节假日调休安排1. 春节调休根据国家法定节假日安排，春节期间公司将安排连续休假7天，具体休假时间为2月10日至2月16日。
为了保障公司正常运营，需保留部分岗位的员工将按照轮班制度进行安排。
2. 清明节调休根据国家法定节假日安排，清明节期间公司将安排连续休假3天，具体休假时间为4月4日至4月6日。
同样，为了保障公司的正常运营，需保留部分岗位的员工将按照轮班制度进行安排。
3. 劳动节调休根据国家法定节假日安排，劳动节期间公司将安排连续休假3天，具体休假时间为5月1日至5月3日。
同样，为了保障公司的正常运营，需保留部分岗位的员工将按照轮班制度进行安排。
4. 端午节调休根据国家法定节假日安排，端午节期间公司将安排连续休假3天，具体休假时间为6月12日至6月14日。
同样，为了保障公司的正常运营，需保留部分岗位的员工将按照轮班制度进行安排。
三、其他事项1. 调休期间，公司将根据实际情况安排必要的值班人员，以确保公司的正常运营。
2. 调休期间，员工需按照公司的要求提前申请休假，并经过部门审批。
3. 调休期间，员工应保持电话畅通，以便公司有需要时能够及时联系到您。
最后，希望各位员工能够理解和支持公司的调休安排，合理安排好自己的休假时间，同时也希望大家能够在工作岗位上保持高度的责任感和工作热情，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢大家长期以来的辛勤付出和无私奉献！祝愿大家在假期中度过一个愉快、轻松的时光！谢谢大家！公司领导。
关于门店调休与考勤的通知
胡铁钢
版次
2014-25号
审核
批准
关于门店调休与考勤的通知
依据2014年1月颁布的《2014年香彩丽舍门店员工调休管理办法》，门店员工原则上在周五、周六、周日及法定节假日不得调休，截至到今日，大部分门店表现优异，能遵照公司制度严格执行，但仍有少数门店的员工未能遵守公司制度。
为严肃公司制度，现规定在周五、周六、周日及法定节假日调休，均按双倍计算休假天数。
同时，调整薪资方案中固定工资计算公式，原固定工资=基本工资+岗级工资，调整为：
固定工资=（基本工资+岗级工资）*出勤系数
出勤系数=（实际出勤天数/应出勤天数）2
该通知自2014年7月1日起开始执行。
特此通知！
香彩丽舍连锁机构运营保障部
二〇一四年六月三十日
主题词：调休与考勤通知
报：总经办
发：总部办公室、各门店
放假调休办公室通知模板
标题：【单位名称】关于2023年假期调休安排的通知各部门、各位同事：根据国家法定节假日安排，结合我单位实际情况，现将2023年假期调休安排如下，请各位同事周知并做好相应调整。
一、假期安排1. 春节假期：根据国家规定，春节放假时间为2023年1月21日至1月27日，共计7天。
为方便大家安排行程，经研究决定，调休安排如下：- 1月28日（星期六）上班，1月29日（星期日）至2月3日（星期五）正常上班。
2. 清明节假期：根据国家规定，清明节放假时间为2023年4月5日，共计1天。
为保障工作连续性，清明节假期调休安排如下：- 4月6日（星期五）上班。
3. 劳动节假期：根据国家规定，劳动节放假时间为2023年5月1日至5月3日，共计3天。
为方便大家出行，劳动节假期调休安排如下：- 4月29日（星期六）上班，5月4日（星期四）至5月5日（星期五）正常上班。
4. 端午节假期：根据国家规定，端午节放假时间为2023年6月3日至6月5日，共计3天。
为保障工作秩序，端午节假期调休安排如下：- 6月2日（星期五）上班。
5. 中秋节假期：根据国家规定，中秋节放假时间为2023年9月29日至9月30日，共计2天。
为方便大家团聚，中秋节假期调休安排如下：- 9月28日（星期四）上班。
6. 国庆节假期：根据国家规定，国庆节放假时间为2023年10月1日至10月7日，共计7天。
为保障工作平稳过渡，国庆节假期调休安排如下：- 9月30日（星期六）上班，10月8日（星期日）至10月12日（星期五）正常上班。
二、工作要求1. 请各部门提前做好工作安排，确保假期调休期间工作不间断，重要岗位和关键岗位人员保持通讯畅通。
2. 请各位同事合理安排个人假期，注意安全，避免假期高峰期出行拥堵。
3. 请各部门负责人加强对假期调休期间工作的监督和管理，确保各项工作落到实处。
4. 请各部门于假期调休前一天将值班表报送至办公室。
三、注意事项1. 请各位同事遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，确保假期调休期间工作秩序井然。
关于放假调休的通知模板
放假调休通知
尊敬的全体员工：
根据我国法定节假日安排及公司实际情况，现将2023年假期调休安排如下，请各
位员工知悉并做好相应调整：
一、放假时间
1. 国庆节：10月1日至10月7日，共计7天。
2. 中秋节：9月29日至9月30日，共计2天。
二、调休安排
1. 为保证国庆节假期连续性，10月8日（星期日）上班，调休补班。
2. 为确保中秋节假期完整性，9月30日（星期六）上班，调休补班。
三、工作安排
1. 请各部门负责人提前做好国庆节和中秋节期间的值班安排，确保公司正常运营。
2. 请各部门提前做好国庆节假期的项目进度安排，确保假期结束后能迅速恢复正
常工作。
3. 请各位员工合理安排假期行程，注意出行安全，避免假期期间发生意外。
四、注意事项
1. 请各位员工在放假前将手头工作整理完毕，确保假期结束后能迅速投入工作。
2. 放假期间，请关闭办公室电脑、电源等设备，节约能源。
3. 假期期间，如遇紧急情况，请及时与公司领导或相关部门联系。
4. 请各位员工关注公司官方渠道发布的最新通知，了解假期期间的工作安排。
五、联系方式
1. 人力资源部：电话：xxx-xxxxxxx，邮箱：***********
2. 行政部：电话：xxx-xxxxxxx，邮箱：***********
请各位员工认真阅读本通知，并按照要求做好相关工作安排。
如有疑问，请联系相关部门。
祝大家国庆节快乐，中秋佳节团圆！
【公司/单位名称】
2023年9月15日
---
注：以上模板可根据实际情况进行调整，如公司具体放假日期、调休安排等。
关于员工假期安排的通知
关于员工假期安排的通知尊敬的各位员工：根据公司的规定和实际情况，为了更好地安排员工的假期，提高工作效率，现将员工假期安排通知如下：一、年假每位员工每年享有带薪年假10天，年假可以累积，但最多不超过20天。
员工需要提前至少一周向所在部门主管提交年假申请，经批准后方可休假。
年假可以分段休假，但每次休假最少不得少于半天。
二、调休调休是指在法定节假日正常工作的员工，可以获得相应的调休时间。
调休需要提前向人力资源部门提交申请，并经部门主管批准后方可使用。
调休时间应在当年内使用完毕，逾期作废。
三、病假员工如因病需要请假，需在请假当天及时向所在部门主管和人力资源部门报备，请假原因和预计请假时间。
请假超过3天的，需提供医院开具的病假证明。
病假属于带薪假期，根据实际情况扣除相应的年假或调休。
四、婚丧假员工结婚可享受3天婚假；父母、配偶、子女等直系亲属去世可享受3-7天丧假。
婚丧假需提供相关证明材料，并按规定报备。
五、产假/陪产假孕期满8个月的女性员工可开始休产假，产假为98天；配偶可享受15天陪产假。
产假期间，公司将按国家规定支付相应的生育津贴。
六、其他特殊情况对于其他特殊情况（如公务出差、学习培训等），员工需提前向主管汇报并提交相关申请材料，经批准后方可安排相应的休假或调休。
以上为公司员工假期安排的通知，请各位员工遵守公司规定，合理安排自己的假期时间。
如有任何疑问或特殊情况，请及时与人力资源部门联系。
谢谢！祝好！公司管理部时间：XXXX年XX月XX日。
放假调休通知【10篇】
放假调休通知【10篇】劳动法加班调休规定是什么篇一法定节假日不可调休。
员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。
在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。
调休假期内，只有薪资，没有福利。
薪资标准为员工本人的`日标准工资。
日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。
调休假可以累计，但仅限当月有效，调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。
超过3天按事假处理。
中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。
同时部门长附有连带责任。
调休制度篇二为规范和加强公司劳动管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。
一、日常考勤（一）作息时间管理公司实行每周五天工作制，周六安排人员值班，每天工作时间为7小时。
每年10月1日至次年4月30日，工作时间为：上午8：30—11：30，下午13：00—17：00；每年5月1日至9月30日，工作时间为上午：8：30—11：30，下午13：30—17：30。
（二）打卡管理1、总部和分子公司员工原则上均实行电子指纹考勤制度，应在上下班各打一次卡；2、原则上允许员工每月忘打卡3次，当月超过3次将公布忘打卡名单和次数；3、公司副总经理级（财务总监）及以上员工原则上每周六均需值班，若周六因私请假需提前填写请假单，不履行相关手续按缺勤旷工处理；4、员工在工作时间外出必须在总台处填写《临时外出办事登记表》后方能外出办事，否则按外出办私事处理，记为旷工。
（三）出差和外勤管理1、所有员工因公出差或外出不能及时打卡的，必须提前填写《因公出差单》或填写《外勤未按时打卡情况说明》，遇事情紧急不能提前填写的，必须于外出工作结束后下一个工作日内填写；2、《因公出差单》和《外勤未按时打卡情况说明》上要具体写明因公外出时间和详细事由（外出共同办事人员可写在一张单据上），由部门经理、分管副总审核后报人力资源部备案；3、外出开会、培训、活动等有会议通知的需附在考勤表单后。
通知公司法定节假日放假安排
通知公司法定节假日放假安排
根据国家法定节假日放假安排及公司实际情况，现将公司法定节
假日放假安排通知如下：
一、劳动节放假安排
劳动节是我国的法定节假日，根据国家规定，公司将安排5月1
日至5月3日放假调休，共3天。
请各部门提前合理安排好工作，安
排好节假日的值班和工作交接事宜。
二、国庆节放假安排
国庆节是我国的另一法定节假日，根据国家规定，公司将安排10月1日至10月7日放假调休，共7天。
请各部门提前合理安排好工作，保障节假日期间的正常工作秩序。
三、放假注意事项
节假日期间，各部门要保证有关设备、设施和用品的安全，加强
对重要环节的监控和检查，确保不发生安全事故。
正常上班人员要保持手机畅通，确保在紧急情况下能够及时联系
到相关人员。
请所有员工在离开办公地点前务必关闭电脑、打印机等设备，并
及时清理办公桌面和办公区域。
节日期间，公司不会组织集体活动或旅游等聚集性场所，请员工自觉遵守国家疫情防控要求，加强个人防护。
四、节日期间外出注意事项
出行请注意交通安全，遵守交通规则。
保管好个人财物，注意防止手机、钱包等贵重物品丢失。
如遇突发情况，请第一时间与亲友联系，并向当地有关部门寻求帮助。
五、放假期间的客户服务
放假期间请各部门负责人合理分配好值班人员，保证客户服务渠道畅通。
对于重要客户，请提前告知工作人员安排好相关服务工作。
特此通知。
公司：________（盖章）日期：________（年）______（月）______（日）。
通知公司员工假期安排调整通告
通知公司员工假期安排调整通告尊敬的公司员工：根据公司运营需要和员工需求的变化，我们决定对假期安排进行调整。
现将具体调整内容通知如下：一、国家法定节假日调整根据相关政策规定，我们对公司的国家法定节假日调休进行部分调整。
具体如下：1. 春节假期：原定春节放假期间为七天，现调整为五天。
具体安排为从除夕（农历年的前一天）至初四（农历年的第四天）连休五天。
有特殊情况需要工作的员工，请提前与部门主管沟通确认。
2. 清明节、劳动节、端午节、中秋节：原定调休放假一天的做法将保持不变。
二、带薪年假调整为了更好地满足员工个人休假需求，我们对公司的带薪年假制度进行部分调整。
具体如下：1. 年假天数增加：公司将根据员工工作年限的增加，调整带薪年假天数。
具体调整细则将在后续发布的年度福利政策中详细说明。
2. 年假使用限制：为了更好地保障员工权益，公司将不再限制年假的使用时间段，员工可以根据个人需求与部门主管协商，合理安排休假时间。
三、调休安排除以上国家法定节假日的调整外，公司还将对调休安排进行一些调整。
具体如下：1. 调休安排细化：公司将根据不同部门的工作特点和员工需求，细化调休安排，力求做到灵活合理，满足员工的休假需求和公司的运营需要。
2. 请假流程优化：公司将进一步优化请假流程，提高审批效率，减少员工请假的困扰。
以上调整将会从最新的年度福利政策开始执行，具体执行时间将在政策发布后进行公布，并与相关部门协商制定具体实施方案。
我们希望这些调整能够更好地满足员工的休假需求，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。
在此，感谢大家一直以来对公司工作的支持与配合！祝大家工作顺利，身体健康！公司管理部门。
重要通知关于公司节假日调休安排的通知
重要通知关于公司节假日调休安排的通知尊敬的全体员工：根据国家法定节假日和公司实际情况，为了最大限度地满足员工的休息需求，保障公司正常运转，特制定如下关于公司节假日调休安排的通知：一、背景近期，国家发改委和劳动部门公布了今年的法定节假日安排，以及相关调休安排。
此次通知将针对公司全体员工做出详细说明，希望大家能够详细阅读并按照规定进行调整。
二、节假日安排1. 春节根据国家法定规定，春节放假时间为2月4日至2月10日，共计7天。
公司将按照国家规定的放假时间进行放假安排。
2. 元旦由于春节长假与元旦、春节前后有交叉，公司决定将元旦放假时间调整如下：请所有员工注意，原定为12月31日（周二）放假一天，现将放假时间调整为12月30日（周一）放一天假。
这一调整符合国家法定规定，也能为大家提供更充足的休息时间。
3. 清明节和劳动节清明节和劳动节将根据国家规定进行放假，具体日期请根据公告进行安排。
4. 其他节假日其他法定节假日的具体安排，公司将在相应日期前进行公告通知，请大家及时关注公告。
三、调休安排考虑到法定节假日与周末的交叉，为了最大程度地保障员工休息权益，公司决定对调休进行以下调整：对于因上班而影响到节假日休息的员工，将给予相应补偿或调休，请大家提前向人事部门提出申请，并在规定时间内补充相关资料。
公司将视情况开展弹性工作制度，帮助部分员工灵活安排调休时间。
四、其他事项督促各部门人事经理及时妥善处理好员工的调休申请，并遵循国家法律法规进行操作。
希望广大员工在放假期间注意身体健康、交通出行和社会安全，请自愿遵守国家相关规定。
如有特殊情况无法参加调休的员工，请提前向人事部门提出申请，并说明原因及提供相关证明文件。
五、总结以上是关于公司节假日调休安排的重要通知，请全体员工严格遵守。
衷心祝愿每一位员工都能在节日期间轻松愉快地度过时光。
特此通知！公司管理部202X年X月X日。
法定节假日如何调休
法定节假日如何调休法定节假日是为了让劳动者享受休息，放松身心，但有时候节假日正好碰上周末，为了更好地安排休假时间，调休就成了一个必不可少的环节。
那么，法定节假日如何调休呢？下面将从国家政策和实际操作层面进行阐述。
一、国家政策措施国家对于法定节假日的调休有一定的规定，主要包括三个方面：加班调休、法定假日补休和周末调休。
1. 加班调休根据国家《劳动法》，如果员工因工作需要在法定节假日加班，企业应给予调休。
调休的时间及具体安排应由企业与员工协商确定。
2. 法定假日补休当法定节假日与周末连续时，国家规定应调整工作日，让劳动者享受连续的休假时间。
具体调休方案由企事业单位自行制定。
3. 周末调休如遇到法定节假日前后有工作日，可进行周末调休。
工作日与节假日间隔的工作日，可安排在法定节假日之前或之后，让员工得到连续的休息时间。
二、实际操作层面除了国家政策上的规定，企事业单位在调休方面存在一定的灵活性。
以下是一些常见的实践经验：1. 集中办理有些企业会选择集中办理调休，即将所有员工需要调休的日期集中在一起安排。
这样做可以方便统计，减少事务繁琐，同时集中办理还会对企业的正常生产经营造成较小的影响。
2. 分散安排另一些企业则会选择分散安排调休，即根据员工的个人情况和特殊需求，分散安排他们的调休日期。
这样做可以更好地兼顾员工个人情况，提高员工的工作积极性和满意度。
3. 提前通知不管采取何种调休方式，企事业单位都应提前通知员工有关调休事宜，包括具体的调休日期、倒休方式等。
这样可以让员工提前做好休假安排，同时也避免因通知不及时而造成的不必要麻烦。
4. 负责人审批在实施调休的过程中，需要指定负责人或相关部门对员工的调休申请进行审核和审批。
这样可以保证调休的公平和合理性，同时也对企业管理起到一定的监督作用。
总结起来，法定节假日的调休涉及到国家政策和实际操作两个层面。
国家政策对于加班调休、法定假日补休和周末调休都有相关规定，而企事业单位在具体操作时可以根据实际情况选择集中办理或分散安排，并通过提前通知和负责人审批等方式来确保调休的公平性和合理性。
法定节假日调休制度
法定节假日调休制度1. 法定节假日调休制度啊，这可真是让人又爱又恨！就像那天气，有时阳光明媚让你开心，有时又突然下雨让你郁闷。
比如说国庆节，调休后能有个长长的假期，多棒啊，可以出去好好玩一趟。
但有时连续上班又累得够呛。
到底这调休制度是好是坏呢？2. 你说这法定节假日调休制度，是不是像个调皮的孩子呀！一会儿给你个惊喜，一会儿又让你烦恼。
像春节调休，能让一家人团聚好长时间，多温馨。
可有时因为调休，工作节奏都被打乱了，哎呀！它到底该怎么改才更合理呢？3. 法定节假日调休制度呀，简直就是生活的调味剂。
有时候它像糖，让生活甜滋滋的，比如五一调休可以去海边享受阳光。
可有时候又像盐放多了，咸得难受，连续工作让人疲惫不堪。
这到底是怎么回事呢？4. 嘿，想想那法定节假日调休制度，不就跟坐过山车一样嘛！有高峰的兴奋，比如中秋调休能回家陪爸妈；也有低谷的无奈，调休后上班的日子可真难熬。
这制度是不是得好好琢磨琢磨呢？5. 哎呀，法定节假日调休制度，那可真是让人又欢喜又忧愁哇！像端午调休可以去看龙舟赛，多有意思。
但有时候因为调休，感觉自己都没有休息好。
这可咋整呢？6. 你晓得不，法定节假日调休制度有时候就像一阵风，有时温柔地吹着你开心，比如清明调休去踏青；有时又呼呼地吹得你心烦，调休后的忙碌真让人吃不消。
这到底该拿它怎么办呢？7. 哇塞，法定节假日调休制度呀，它有时像一把双刃剑呢！国庆调休让我们有时间去旅行，多美好。
可同时也让工作变得好紧张。
它到底是利大于弊还是弊大于利呢？8. 讲真的，法定节假日调休制度就像一场游戏。
有时候你能在里面玩得很嗨，比如元旦调休和朋友尽情狂欢；有时候又感觉被它捉弄了，调休后的工作压力山大呀。
它到底合不合理呢？9. 哎呀呀，法定节假日调休制度，这可真是个让人纠结的东西呀！春节调休能热热闹闹过个好年，可后面的连轴转又让人头疼。
这到底要怎么弄才好呢？10. 哼，法定节假日调休制度，有时真的让人很无语呀！像国庆调休，虽然假期长但也累呀。
放假提休通知模板范文
尊敬的各位员工：您好！根据国家法定节假日安排以及公司年度工作计划，结合公司实际情况，现将2023年度放假安排及调休事宜通知如下：一、放假时间1. 法定节假日放假时间：- 2023年1月1日（星期日）至2023年1月3日（星期二）为元旦放假，共3天。
- 2023年4月5日（星期三）至2023年4月7日（星期五）为清明节放假，共3天。
- 2023年5月1日（星期一）至2023年5月3日（星期三）为劳动节放假，共3天。
- 2023年10月1日（星期一）至2023年10月7日（星期日）为国庆节放假，共7天。
2. 周末及调休安排：- 2023年1月1日（星期日）调休至2023年1月4日（星期三）上班。
- 2023年4月5日（星期三）至2023年4月7日（星期五）调休，具体安排如下：- 2023年4月8日（星期六）上班。
- 2023年4月9日（星期日）至2023年4月10日（星期一）放假。
- 2023年5月1日（星期一）至2023年5月3日（星期三）调休，具体安排如下：- 2023年4月29日（星期六）上班。
- 2023年4月30日（星期日）至2023年5月4日（星期四）放假。
- 2023年10月1日（星期一）至2023年10月7日（星期日）调休，具体安排如下：- 2023年9月30日（星期六）上班。
- 2023年10月8日（星期日）至2023年10月9日（星期一）放假。
二、放假期间工作安排1. 各部门负责人需提前做好放假期间的工作交接，确保各项工作顺利进行。
2. 请各部门负责人在放假前对部门员工进行安全教育，提高员工安全意识。
3. 放假期间，各部门应保持通讯畅通，确保紧急情况下能及时响应。
4. 请各部门负责人在放假期间负责监督本部门员工遵守国家法律法规和公司规章制度。
三、放假期间薪资待遇1. 放假期间，员工按照国家法定节假日放假规定享受带薪休假。
2. 调休期间，员工按照正常工作日享受工资待遇。
四、注意事项1. 请各位员工提前安排好个人行程，确保在放假期间能够享受愉快的假期。