企业管理制度-员工福利金办法草案

职工福利金方法草案

(一)职工福利金来历：

本公司职工福利委员会福利金来历包含下列六项：

1.基金部分：由本公司提拨20万元，以提拨一次为限。

2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。

3.薪资提拨部分：由公司一切职工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五移拨。

4.膳食费移拨部分：由公司职工膳食费、膳食补助费移拨。

5.下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨40%。

6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与赢利。

(二)职工福利金之使用范围：

本委员会福利金的使用范围包含下列六项用处：

1.处理本公司同仁的各项福利活动，包含游览、电影放映、节庆活动、庆生会等。

2.处理本公司同仁的膳食，包含素日缮食、加菜、聚餐等。

3.处理同仁伤病的救助慰劳、婚丧喜事的道贺哀悼等。

4.同仁的借支。

5.其他由本委员会抉择的用处。

6.福利金的营利性运用或购买本委员会设备的开销。

(三)福利金的运用：

1.本委员会福利金的运用包含营利性与非营利性两项开销，非营利性开销每月动支的金额以不超越当月份的收入金额为准则，但特别景象经由三分之二以上福利委员经过者不在此限。

2.本委员会福利金的非营利性开销，应由福利金运用小组编排预算，于每月月初提交委员会审阅并予发布。预算表的格局参照表9.1.2的格局处理。

3.职工膳食费、各项道贺、慰劳、奠仪、救助的金额规范，由本委员会拟定发布。

4.职工膳食的开销金钱统由本委员会操控，参照开销规范按日实报实销，报销单的格局参照表9.1.3。

5.本公司同仁的伤病、慰劳、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出请求。

6.本公司同仁因特别事端需向本委员会请求借支，可由

当事人填妥，请求单向本委员会请求，但借支的金额以不超越当事人一个月薪资所得为限，月息1.5%，但特别景象由本委

员会委员保证者得借支至3个月所得。借支单的格局参照表四。

7.本委员会各项福利活动的费用开销以不超越当月份的

预算为准则，实报实销，报销单的格局同表9.1.3。

8.本委员会营利性的开销统由福利金运用小组运用，无

动用部分得存入本公司帐上，以1%日息计息。

(四)福利金的运用情况陈述与操控：

1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性与非

营利性开销编排结算表，交给本委员会审阅并予发布。结算表的格局对比表9.1.2的格局编排。

2.福利金的出入帐务程序对比一般会计制度处理，开销

金额超越2000元以上者并需提交福利金运用小组审议。

3.福利金运用小组每半年应编排福利金运用表及资产负

债表各一份交本委员会审议并予发布。

(五)附则：

1.本方法至发布日起实施，未尽事宜并得以修订。

第十二条本方法经职工福利委员会检查发布实施。