年度考核表说明
年度考核情况说明 第9篇
年度考核情况说明第9篇
一、贯彻文件精神，加强组织领导。
结合我校实际，成立了20xx学年度考核及奖励工作领导小组。
并于20xx年X月X日召开了总校班子成员及各校校长会议，认真学习贯彻了翁人社发[20xx]22号文件《关于做好20xx 年度考核及奖励工作的通知》，强调了年度考核与师德考评及个人平时工作表现、教育教学业绩挂钩，规范了考核程序，严肃了考核纪律，并布置被考核人写好个人年度工作报告及受奖励人员事迹材料。
二、制定考核方案，划片分组测评。
各单位传达了《关于做好20xx年度考核及奖励工作的通知》文件精神，按照考核要求，各校组织召开了考核工作会议，就年度考核工作及奖励工作作了全面部署，并及时进行了分组测评。
三、规范考核程序，严格组织实施。
通过民主评议，最终上报情况如下：毛山东总校评优人数2人，三等功1人；毛山东中心小学评优人数7人，二等功1人（在评优人员中产生），三等功1人，嘉奖3人；毛山东第二小学评优人数5人，三等功1人，嘉奖2人；毛山东中心幼儿园评优人数2人，三等功1人。
各单位从3月X日至17日进行个人小结述职即年度工作报告、民意测评、分管领导考评，写出鉴定，于3月X日前上报学校考核领导小组。
3月X日，学校报送所有人员《考核登记表》和考核工作总结、优秀人员有关材料。
总之，我校20xx年度考核及奖励工作井然有序，严格按上级要求规范操作，从而进一步激发了我校教职工的工作积极性，提高了工作效率。
为增强我校教职工队伍的生机与活力，建设高素质的教职工队伍提供了有力的组织保障，促进了我校各项工作的顺利开展。
年度考核表填写说明
年度考核表填写说明发布时间：2010-1-19 16:44:36一、年度考核的范围和对象县乡机关、县直事业单位工作人员由县委组织部和县人事局按分工分别组织实施。
乡镇三套班子、县直机关事业单位科级领导干部和参照管理单位工作人员的年度考核由县委组织部负责；其他人员的年度考核由县人事局负责。
乡镇农技站、计生站、村建站、畜牧兽医站、社保站由所在乡镇组织实施；中小学、卫生院、水务站、文广站、国土站由主管部门组织实施。
企业单位专业技术人员由县人事局职称科组织实施。
二、年度考核工作程序1、工作人员认真进行个人年度工作总结并填写《年度考核登记表》；2、单位组织工作人员进行年度考核述职、评议和测评；3、科、室主管领导写出评语，提出考核等次初步意见；4、单位考核委员会或考核小组对主管领导写出的考核评语和提出的考核等次意见进行审核，提出考核等次意见；5、对考核拟定等次进行公示；6、部门负责人签署考核意见并最后确定被考核人年度考核等次；7、考核结果以书面形式通知被考核人；8、按干部管理权限，将《年度考核登记表》交组织人事部门存入本人档案。
三、《年度考核登记表》填写要求1、所有年度考核登记表都用16K纸张打印，表格可登录县人事局网站((((下载专区)下载。
由机关事业单位工作人员本人用钢笔（碳素水）填写，一式一份。
不得用签字笔（包括用碳素水的签字笔）、圆珠笔、铅笔填写。
2、表中“**年度”填“2009”，“单位”要填全称（不需盖章）。
个人总结要简明扼要，要防止两种倾向：一是空话套话连篇，几张纸都写不下；二是寥寥数行，几十个字。
3、“单位评鉴意见”栏：由单位考核小组签署意见及等次意见，等次一般签“同意为**等次”，单位主要负责人签名，乡镇的盖党委章，县直的盖行政章。
乡镇党委书记的评鉴意见由乡镇长签。
县直各单位一把手的评鉴意见由党组书记、党委书记签。
4、“审核机关意见”栏：乡镇和县直部门主要领导签。
5、“被考核人意见”栏：由被考核人签署是否同意单位考核意见和结果的意见，一般填“同意”，并签署本人姓名和日期。
专业技术人员年度考核表
专业技术人员年度考核表一、背景介绍在现代企业管理中，对专业技术人员的绩效评估和考核是非常重要的环节。
通过年度考核表的制定和执行，可以全面客观地评估专业技术人员的绩效表现，为企业的人力资源管理提供重要参考依据。
二、考核内容专业技术人员年度考核表内容应包括以下方面： 1. 工作业绩：评价专业技术人员在一年内的工作质量、工作量、工作效率等方面表现。
2. 技术能力：评估专业技术人员的专业技术能力及其在工作中的运用情况。
3. 团队合作：考察专业技术人员在团队协作中的表现，包括与同事之间的沟通、协作、帮助等方面。
4. 学习与成长：评价专业技术人员在一年内的学习进步情况、专业技能的提升等方面。
5. 责任心与执行力：考察专业技术人员对工作的积极性、责任心和执行力。
三、考核方法1.自评：专业技术人员可以先对自己的工作表现进行评价，提出自己的看法和改进意见。
2.直接主管评价：领导对专业技术人员的工作表现及工作态度进行评价，提出具体建议和改进建议。
3.同事评价：团队成员相互评价，从不同角度评估专业技术人员的工作表现和团队合作能力。
4.客户评价：如果可能，也可以纳入客户对专业技术人员工作的评价，从外部客观角度评估。
四、考核结果反馈1.结果通知：将考核结果及评价意见及时告知专业技术人员本人。
2.结果解释：说明考核结果的依据和具体细节，引导专业技术人员了解自身不足及改进方向。
3.结果运用：根据考核结果，制定专业技术人员的绩效改进计划，促进其个人成长和工作提升。
五、考核表执行1.时间安排：制定考核表并安排专业技术人员填写、流程评估等步骤，确保考核表的及时执行。
2.保密性：保护考核表内容的保密性，避免泄露涉及个人隐私问题。
3.科学性：结合实际工作情况制定合理的考核指标和方法，确保考核结果客观公正。
结语专业技术人员年度考核表不仅是对员工绩效的客观评价，更是激励员工成长、提升工作效率的重要工具。
企业应积极制定和执行专业技术人员年度考核表，以提升员工工作积极性和整体团队绩效水平。
员工年度绩效考核表-职能支持类
工作完成的快慢程度
20
及时完成各项任务，日常性任务也有优化。
工作差错度
工作有无出错务，无大错。
工作成效
达到或超过预期目标
30
达到任务预期目标。
评分合计
本项核分A=以上评分合计×70%
2、态度能力考核(权重：30%)
评价维度
评价指标
评价等级（个人自评）
员工年度绩效考核表
（职能支持类）
第一部分：被考核员工资料
姓名
目前岗位
所在部门
考核类型
考核周期
第二部分：考核评估
1、工作业绩指标考核（70%,由直接主管评分）
考核指标
评价标准
分值
实际完成情况及说明（员工个人填写）
主管评分
工作饱和度
工作量是否满负荷
30
基本满负荷，临时性任务和日常性任务都有，也有需要了解的对公司发展有利要处理的任务。
自评得分
主管领导评分
优/9-10分
良/7-8分
中/5-6分
差/1-4分
能力指标
专业知识与技能
8
8
沟通表达能力
8
8
学习创新能力
8
8
理解执行能力
8
8
写作能力
8
8
态度指标
团队合作精神
8
8
工作责任心
8
8
组织纪律性
8
8
积极主动性
8
8
客户服务意识
8
8
评分合计
80
本项核分B=主管领导评分合计×30%
3、加减分项，±10分
优点
需改进方面
第五部分：签字确认
事业单位工作人员年度考核登记表
《事业单位工作人员年度考核登记表》填写说明
1、年度考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，各单位要根据要求、根据程序评出等次经公示无异议后填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。
2、《事业单位工作人员年度考核登记表》一式两份，用黑色碳素笔工整、规范，按要求填写，不得涂改。
3、“校长”本人表格中“部门负责人意见”、“分管领导评鉴意见”签名由教委统一填写。
4、“副校长（教导主任）”本人表格中“部门负责人意见”、“分管领导评鉴意见”签名由校长签名。
5、其他人员填写见样表。
6、所有人员“单位考核领导小组审核意见”内容按“表样”填写完整，“签名”由教委统一填写。
7、《事业单位工作人员年度考核登记表》所有落款时间均为“2012年7月31日”。
8、“复核意见”不填写。
9、各单位要将《事业单位工作人员学年度考核优秀等次人员登记表》、一式二份，于9月19日下午下班前书面、并网发教委办公室。
同时上交《事业单位工作人员年度考核登记表》，一式两份顺序要对应，“优秀”等次人员与其他人员分开上交。
本学期办事处内部因工作调动的教师，回原学校参加考核，《年度考核表》已发至原学校
有不明事宜请咨询教委办公室，电话：88456129
附：《事业单位工作人员年度考核登记表》（填写表样）
填写样表：
表头：事业单位工作人员年度考核登记表
（2011—2012学年度）
表后：。
事业单位工作人员年度考核登记表填写说明
分管负责人填写简要评语并带有“经考核，建议定为XX等次
2010年新接收人员只填写评语不定等次
签名：2011年1月12
日
考核组织 审核意见
本部门考核工作领导小组组长填写“经审核，同意定为XX等次
签名：2011年1月13日
单位负责人 意见
学校填写
签名：年月日
本人意见
本人填写“冋意”，并在签名处签名。
签名：2011年1月15
日
事业单位工作人员年度考核登记表
（2010年度）
姓名
性 别
出生 年月
政治 面貌
所在单位
泰山学院XX系
岗位名称及 等级
任现职 时间
个 人 总 结
岗位名称及等级的填写说明：
一、聘用在管理岗位、执行管理系列工资的人员填写格式： 职务 名称+等级，如党总支书记 五级管理、处长 五级管理；党总支 副书记六级管理、副处长六级管理；XX科科长七级管理、 办公室主任 七级管理；XX科副科长 八级管理；科员 九级管 理；办事员 十级管理。
职称与工资等级对应关系如下： 正咼级—四级专技，副咼级—七级专技，中级—十级专技，初级 —十二级专技，员级—十三级专技。
三、聘用在工勤岗位、执行工勤系列工资的人员填写格式：技术 等级名称+等级，女口：高级工技术工三级、中级工技术工四级、 初级工 技术工五级。执行普工工资的人员填写事业普工。
四、执行试用、见习期的人员填写格式： 试用期职员、见习期专业技术人员。
职务与工资等级对应关系如下：
正处一五级管理，副处一六级管理，正科一七级管理，副科一八 级管理，科员一九级管理，办事员一十级管理。
二、聘用在专业技术岗位、执行专业技术系列工资的人员填写格 式：职称名称+等级，如教授 四级专技、研究馆员 四级专技； 副教授七级专技、副研究馆员 七级专技；讲师十级专技、会 计师十级专技；助教十二级专技；技术员十二级专技。
年度考核表怎么填写_教职工考核表工作总结
年度考核表怎么填写_教职工考核表工作总结在填写年度考核表时，需要根据自己的实际工作情况来进行总结。
以下是一份教职工考核表工作总结的示例，供参考：尊敬的领导：您好！我是XX学校的XX，非常荣幸能参加年度考核。
在过去的一年里，我积极投入工作，努力提高自己的专业素养和教育教学水平，并尽职尽责地完成了学校交给的各项任务。
一、教育教学工作在教学方面，我认真备课，注重教学方法的创新与实践，不断提高课堂教学质量。
我积极运用多媒体教学手段，使课堂更加生动有趣，激发学生学习兴趣。
我还注重培养学生的自主学习能力和创新思维，通过课堂讨论、小组活动等方式，促进学生的主动参与和合作学习。
在学期末的教学评估中，学生的学习成绩和学习态度都得到了积极的提升，受到了家长和同事的一致好评。
二、学科建设与科研工作除了教学工作外，我还积极参与学科建设与科研工作。
我主动参加校内外的学科培训与研讨活动，不断学习新的教学理念和教学方法。
我还参与了学校的科研项目，并取得了一定成果。
在本学年中，我发表了X篇学术论文，参与了X项科研课题，其中X篇论文被国内知名期刊录用，X项课题成果被学校评为优秀成果。
这些成果不仅推动了我的个人教学水平的提高，也丰富了学校的科研内容。
三、学生工作与社会服务除了教学和科研工作外，我还积极参与学生工作和社会服务。
我担任班主任多年，全力关心和关爱学生的成长。
与学生建立了良好的师生关系，定期开展家长会、励志讲座等活动，帮助学生树立正确的人生观和价值观。
我还积极参与社会服务活动，为社会做出了一份贡献。
四、自身能力与心理发展在个人能力和心理发展方面，我自觉学习提高自己的专业素质和教育教学水平。
我参加了多项培训课程和学术交流活动，向同行学习借鉴，不断提升自己的综合素养。
我关注自身心理健康，注重工作与生活的平衡，通过阅读、运动和与家人朋友的交流来释放压力，保持了良好的心态。
五、工作总结与改进通过这一年的工作，我深刻认识到了自身的不足之处。
教师年度考核表
教师年度考核表姓名：部门：课程：项目考核内容赋值自评分部门考核分备注职业修养（24）1教学规章制度，履行教师合同，按时完成教学工作任务2 政治坚定，师德高尚；治学严谨，语言规范；教书育人，为人师表3 积极配合中心相关教学检查和质量评估工作，并虚心听取意见，认真总结经验，勇于创新，进行教学改革服从教学教研工作安排，愉快接受教学教研任务并积极1 参加相关活动，教师考勤（迟到、早退、旷课等）情况良好认同书城培训中心，热爱教学工作，自觉遵守中心各项88888888工作态度（24）2 教学态度认真，备课和教学准备充分，教案设计合理完整，符合学员学习，能较好实现教学目标改、考试指导、学习指导等教学工作3 关心、爱护学员，并耐心细致地完成辅导答疑、作业批1 专业知识扎实，系统的理论基础，并有相关实践工作经验，学习能力强，与时俱进，不断丰富教育教学水平教学水平（32）熟悉教材和教学内容，根据学员实际情况，应用现代教2 育技术，条理清晰地按照教学计划和大纲授课，较好地完成教学目标3 因材施教，方法灵活；导入自然合理，衔接紧凑，重难点突出；注重理论联系实际，培养学员综合素质和能力组织教学和调控课堂气氛能力强，语言简洁流畅并富于4 幽默，善于启发学员思维和调动学员积极性，师生互动效果良好按时完成部门教学工作量（所教班级总课时数与部门总1 课时比，按3 课时/次课计算），并无教学事故和学员投诉事件发生（每发生一件减 2 分）达到中心教学质量学员满意率目标（即80%），学员反映2 良好，学员跟班率高（满意率每低2 个百分点减1 分，直至扣完）3 学员考试通过率与国家、省、市平均通过率比较（每高5 个百分点加1 分，最高可加10 分）考核总计综合评语（含是否续聘、课酬增减、建议评优等情况）：8 1010加分项工作业绩（20）自评总计部门考核意见部长签字：备注说明：1、本表适用中心专兼职教师（含合作类教师）；2、教师先自评，部门再考评，最后汇总至教研室。
员工年度考核登记表填写说明
员工年度考核登记表填写说明年度考核登记表填写说明一、员工的基本信息、年度主要工作业绩、个人工作经历等由员工本人据实填写，其中:(一)“年度主要工作业绩”栏:概述员工在岗位工作、部门重点工作、临时工作等方面所取得的主要成绩，篇幅应控制在该栏范围内(不得另加附页)。
(二)“个人工作经历”栏:将作为健全员工人事档案的必要补充信息，务必如实填写清楚。
二、“考核意见”栏按考核权限，由公司各职能部门或各下属单位(二级单位、三级单位均可)考核组填写并加盖印章(下属单位设人事部门的，可只盖人事部门印章)。
三、“核定意见”栏由公司人力资源部填写并加盖印章。
四、员工可在“备注”栏中填写年度内的个人奖惩信息，作为拟定考核等级的参考资料;用人单位对员工予以提级或降级核定考核等级的，应在“备注”栏中进行必要说明。
五、其它相关要求:(一)该表将存入员工本人的人事档案，按新的人事档案管理要求，请用A4纸双面打印后用黑色墨水笔填写，并确保字迹清楚、工整，尽量不要有涂改痕迹，确需涂改的，应在涂改处加盖印章以示修订。
(二)员工采用打印方式进行填写的，(按样表格式)要求宋体、小四号字(年度主要工作业绩栏内容较多的，可自行调整行间距或使用五号字)、双面打印的一张A4纸(双面左右密封线各为2.5cm)，不允许填写内容超出各栏的限定范围或另加附页。
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。
年度考核表模板
年度考核表模板
一、考核目的
年度考核表是用来评估员工在一整年中的工作表现和业绩情况的工具，通过综合评定各项指标，对员工进行全面、客观、公正的考核。
二、考核内容
1. 员工信息
•姓名：
•部门：
•职位：
2. 完成情况统计
考核指标目标设定实际完成考核结果
业绩目标
工作计划完成情况
与同事合作情况
主动学习与成长
3. 考核评价
1.业绩目标：对员工在年度业绩指标上的完成情况进行评价，主要关注
成绩的达成程度和绩效水平。
2.工作计划完成情况：对员工对工作计划的合理性、实施情况和完成进
度进行评价，重点考察执行力和时间管理能力。
3.与同事合作情况：对员工在团队合作中的表现进行评价，包括沟通协
作、帮助支持等方面。
4.主动学习与成长：对员工在工作中积极主动学习和提升自我能力的情
况进行评价，体现员工的进取心和学习态度。
4. 综合评定
根据以上各项指标的评价结果，综合考虑员工在全年工作中的综合表现，给出最终的考核综合评定和总体评价。
三、考核结果
根据考核表的综合评定，确定员工在年度考核中的等级和奖励惩罚情况，并制定下一步的发展计划和目标。
四、总结
年度考核表作为一种重要的考核工具，有助于员工了解自身的工作表现，并为企业管理者提供有效评估员工的依据。
通过年度考核表的使用，可以激励员工积极工作，提升团队整体绩效，实现共同成长和发展。
以上是关于年度考核表模板的简要介绍和内容要点，希望能够帮助各位领导和员工更好地进行考核和评价工作。
2019年度考核填表说明及要求
2019年度考核两表填表的说明及要求一、《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》填写说明1、事业单位工作人员年度考核登记表中岗位名称填写如：专技九级，工勤二级，管理九级；岗位等级填写如：9；现岗位起聘时间如：2012年6月。
兼任专技岗位名称，兼任专技岗位等级，现专技岗位起聘时间可以不填写。
2、个人总结时间填写2019年3月7日之前日期；3、主管领导评语和考核等次建议：建议该同志年度考核定为（）等次。
签名根据岗位为教学副校长（教务主任）或后勤副校长（总务主任）。
2020年3月25日；4、单位考核工作领导小组意见：经评议，该同志年度考核定为（）等次。
签名根据岗位为教学副校长或后勤副校长。
2020年3月26日；5、考核单位负责人集体研究等次确定：同意该同志年度考核定为（）等次。
盖章或签名：校长签名，盖学校公章和中心学校公章.2020年3月27日；6、本人签字：同意以上考核等次意见。
本人签名。
日期2020年3月27日7、主管部门审核意见填写：同意；日期：2020年3月30日8、未定等次或不参加考核情况说明如：2019年招录，目前为试用期阶段等。
二、事业单位工作人员年度考核等次备案表中填写说明：岗位类别填写如：专技、工勤、试用期，管理；岗位等级填写如：9；考核等次填写如：优秀、合格、未定等次等三、补充说明1、借用在教育系统以外单位的在原单位进行考核；支教的在现单位进行考核。
2、优秀等次比例严格控制在20%以内（其中试用期人员不计算比例）。
3、2020年4月8日上午9:00前一定要将相关电子表和纸质表（两表人员顺序一致）交中心学校。
中心学校2020年3月30日特别强调：总结和个人确认签字两处的签名只准手写不准打印，未定等次原因栏只有23个新招录教师填原因及时间。
公司职员年度考核登记表(2024年自评版)
面 貌
任现职
时间
单位及职务
从事或
分管工作
个
人
总
结
签名： 年 月 日
签名： 年 月 日
参
加
考
核
完
成
情
况
序号
考核内容
考核部门
完成情况
赋分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
是否存在无正当理由不参加考核的情况
有无违反考核制度的情况
有无违反廉洁自律各项规定的情况
因故未完成考核内容，可以补充考核的情况
主管部门意见
签名： 年 月 日
人力资源意见
签名： 年 月 日
被考核人
意 见
签名： 年 月 日
不参加考核情况说明
签名： 年 月 日
备注：不参加考核情况说明主要写清情况和原因，并由部门负责人签名。
年度考核登记表
年度考核登记表
（年度）
《年度考核登记表》填表说明及有关要求
1、各单位须使用统一制定的《年度考核登记表》，严格按要求填写。
2、“个人总结”的填写应简洁明了、实事求是，准确概括一年中思想、学习、工作成绩及自我评价。
3、“脱产培训”主要指经组织选调，离开工作岗位参加的集中教育培训，该栏内容应包括：脱产培训的时间、主办单位、培训机构、培训名称、培训考核结果等情况。
4、各单位应在“单位评语或考核等次建议”栏内签署评价意见建议，主要负责人签字并加盖单位公章（主要负责人登记表由副职签字）。
5、对处级及以下干部，须在“单位评语或考核等次建议”栏内明确考评等次建议，并与单位年度考核情况报告中考评等次一致。
6、本表须用A4纸张填报，正反面打印。
本表需存入个人档案，尽量不要附页，如确需，只允许附页1张。
本说明不存入档案。
年度考核表填写_范文模板及概述说明
年度考核表填写范文模板及概述说明1. 引言1.1 概述年度考核表是企业管理中的重要工具，旨在对员工在过去一年的工作表现进行全面评估。
通过填写年度考核表，上级领导可以评估员工的绩效，帮助制定个人发展计划，并为公司整体绩效提升提供依据。
年度考核表的填写不仅对员工本身的职业发展至关重要，也对企业组织的人力资源管理和运营战略起着重要作用。
1.2 文章结构本文分为五个主要部分：引言、年度考核表填写的重要性、年度考核表填写的要点与技巧、年度考核表填写范文模板示例及解析和结论。
在引言部分，我们将对年度考核表填写进行概述说明，并介绍文章的结构和目标。
1.3 目的本文旨在向读者解释年度考核表填写的重要性，并提供一些实用的要点与技巧。
同时，我们还将展示一个范文模板示例并进行详细解析。
通过阅读本文，读者可以了解到如何正确填写年度考核表以及有效利用这一过程来推动个人发展和公司整体绩效提升。
2. 年度考核表填写的重要性2.1 评估员工绩效年度考核表的填写对于评估员工的绩效至关重要。
通过填写考核表，管理层可以全面了解每位员工在过去一年中的工作表现，从而准确评估其业绩和能力。
这有助于公司确定每个员工在组织中的价值以及对其进行奖惩或晋升等决策。
2.2 形成全面评价年度考核表的填写有助于形成对员工全面的评价。
它提供了一个机会，使员工能够回顾自己在各个方面的工作表现，包括目标实现、技能发展和团队合作等方面。
通过综合考量这些因素，公司可以得出更具体、客观并且平衡的评价结果。
2.3 为制定个人发展计划提供基础年度考核表填写为制定个人发展计划提供了基础。
通过分析员工在过去一年中取得的成就和存在的不足之处，管理层可以与员工共同制定接下来一年的发展目标和行动计划。
这有助于激励和引导员工进一步提高个人素质，并为个人职业生涯做好规划。
总之，年度考核表的填写对于评估员工绩效、形成全面评价以及为制定个人发展计划提供基础都具有重要性。
它不仅有助于提高组织的管理水平，还为员工的个人发展和公司整体绩效的提升带来积极影响。
驾驶员年度考核表
所在单位考核意见:
考评结果: 优秀□ 良好□ 合格□ 不合格□
签名:
说明: 1.本表用于驾驶员年度考核和作为专职司机的评先考评条件之一。
2.本表所在单位考核后应及时反馈安监部存档。
GPEC/S3/29单位:考核时间:年月日
姓名
出生年月
档案编号
领证日期
准驾车型
身份证号码
考
安全行车天数
安规考试分数
核
安全行车公里数
保养记录情况
内
事故、违章违纪记录
容
奖罚情况
考核期内工作总结:
签名:ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
签名：
所在单位考核意见:
考评结果: 优秀□ 良好□ 合格□ 不合格□
签名:
所在单位考核意见:
考评结果: 优秀□ 良好□ 合格□ 不合格□
事业单位2024年度考核登记表填写说明_事业单位年度考核工作总结
事业单位2024年度考核登记表填写说明_事业单位年度考核工作总结一、考核登记表的作用为了全面了解事业单位全年度工作情况，评估和统计各项工作的完成情况，及时发现和纠正存在的问题，制定合理的发展计划和目标，推动事业单位依法经营、科学管理和良好运营。
制定相应的考核标准和加强对事业单位的年度考核，特制定本登记表。
请各单位认真填写。
二、填写说明1. 填表人员：每个事业单位的负责人，在填写登记表时应当代表事业单位全体员工，如实、准确地填写登记表内容。
对于所填写的内容，负责人应对其真实性、完整性和准确性负责。
2. 填表时限：各事业单位应于每年12月31日前完成登记表的填写工作。
填写时需进行全面的考核和回顾，对全年工作做出综合评价。
3. 登记表内容：第一部分：基本信息- 单位名称：填写事业单位的全称，确保名称的准确性。
- 单位负责人：填写负责人的姓名及职务，确保负责人信息的准确性。
第二部分：年度工作回顾- 2018年度工作总体回顾：对本年单位的工作情况进行总结回顾，包括主要工作内容、目标完成情况、工作亮点和存在问题等。
- 2018年度工作目标完成情况：对本年单位制定的工作目标进行评价，分别填写目标名称、完成情况、实际完成时间和责任人。
第三部分：年度绩效考核- 任务目标完成情况：填写本年单位的工作任务目标情况，包括任务名称、考核内容、实际完成时间和责任人。
- 经济效益指标完成情况：填写本年单位的经济效益指标完成情况，包括指标名称、考核内容、实际完成情况和责任人。
- 资料材料质量完成情况：填写本年单位的资料材料质量情况，包括资料材料名称、考核内容、实际完成情况和责任人。
第四部分：年度考核总结- 年度考核总结：对本年度的工作进行总体的考核总结，包括工作成绩、存在问题、经验教训以及制定下一年度工作计划。
三、填写样本单位名称：***单位负责人：***年度工作回顾：2018年度工作总体回顾：- 本年单位完成了***项目，取得了***成绩。
市监所年度考核表模板-概述说明以及解释
市监所年度考核表模板-范文模板及概述示例1:市监所年度考核表模板[市监所名称]年度考核表考核年度：_________考核对象：[被考核单位名称]考核指标：1. 组织管理能力：a) 是否按照规定完成各项年度任务计划？b) 是否及时处理日常工作中的问题和矛盾？c) 是否保持良好的工作秩序和纪律？2. 执法监督能力：a) 是否根据法律法规开展执法检查和指导工作？b) 是否执行执法活动的决策和指示？c) 是否及时纠正执法中存在的问题和错误？3. 督促整改能力：a) 是否对违法行为立案并下达整改通知书？b) 是否对整改通知书的整改情况进行跟踪督促？c) 是否及时对整改情况进行评估和总结？4. 业务能力：a) 是否具备良好的专业知识和技能？b) 是否掌握行业最新动态和政策法规？c) 是否积极参与培训和学习，提升自身业务水平？5. 工作效能：a) 是否有效利用工作时间，完成工作任务？b) 是否合理安排工作计划和工作流程？c) 是否积极主动解决工作中的问题和难题？考核评分标准：优秀：______分以上良好：______分以上一般：______分以上不合格：______分以下考核结果：[将考核总分填入此处]评语：[总结对被考核单位的全面评价，包括优点和不足之处]审核人：__________ 职务：__________ 日期：__________请被考核单位领导签字确认。
备注：本考核表仅供参考，并可根据具体情况进行调整。
请根据实际需求填写和修改相关内容。
希望以上模板对您的写作有所帮助。
祝您写作顺利！示例2:市监所年度考核表模板标题: 市监所年度考核表模板引言：市监所的年度考核对于评估和监督该机构的运营和绩效至关重要。
为了确保考核的公正和客观性，设计一份合适的考核模板非常重要。
以下是一份市监所年度考核表模板，供参考和使用。
1. 背景信息:- 市监所名称：- 考核年度：- 考核评估人员：- 编制日期：2. 组织结构和管理制度:- 评估市监所的组织结构和管理制度是否符合法律法规的要求。
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《年度考核表》填写说明
1、根据闽经贸培训【2003】299号规定：专业技术人员每个年度必须进行专业技术工作考核，要求其任现职以来每个年度考核合格，才能申报评审高一级专业技术职务任职资格；
2、《年度考核表》每个年度需办理一份，办理时间为每年度的年底或第二年年初时间。
获得助工后，大专学历申报工程师需5个年度，本科学历申报工程师需4个年度，研究生学历申报工程师需2个年度；
3、《中国海峡人才市场人事委托代理年度考核表》适用于人事档案委托海峡人才市场代理期间的专业技术人员任现职期间相应年度的考核。
4、《福建省工程经济技术人员考核登记表》适用于任职期间在福建省企事业单位工作但人事档案不在海峡人才市场的专业技术人员相应年度的考核。
另外，已获得工程师或经济师职务的专业技术人员，申报高一级职称评审时需用此表。
5、“个人总结”一栏应详细填写考核一年期间具体从事什么专业工作；专业知识在实际工作中运用如何；所取得的具体工作成绩和业务能力（包括完成的业务量、参与的工作项目、完成情况等）；所总结的内容需与《评审表》《简明表》上的业绩相符合。
6、“所在单位考核意见”一栏由聘任期间实际工作单位填写，应根据被考核人聘期内工作业绩，进行具体量化，实事求是评价，并加盖公章。
7、以上样表仅供参考，具体内容应根据实际情况填写,不能照抄，特别注意红色字体提示内容。