PI服务介绍
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Iron
PI – A Powerful Resource
• Define the actual demands of the job 定义岗位的实际需要 • Make smarter hiring decisions 作出更明智的聘用决定 • Reduce employee turnover 减少员工离职率 • Enhance executive team performance 提升有效的团队绩效 • Improve leadership at all levels 在各个层次提升领导力 • Manage people more effectively through improved communications and coaching 通过改进的沟通和知道更有效地管理员工 • Promote the right people 提拔恰当的人员
Factor C 耐心程度
Measures the intensity of a person’s tension and pace. Low High
Factor D 合规性
Measures the drive to conform to formal rules and structure. Low High
预测性领导力系列是一种灵活性 的、基于解决方案的系列研讨课 程，旨在帮助改进您整个组织中 的工作效果和效率。
People Smart Communication
冲突解决
Resolving Conflict
领导和管理
Leading vs. Managing
组织授权
Empowering Your Organization
Intelligence
Interests
Behaviors, Motivating Needs, Drives, Aptitudes, & Styles 行为，激励性需求，驱动力
Literacy & Language Physical & Health
Success lies in maximizing the use of natural strengths while learning to bridge gaps.
Predictive Index Tools
®
PI PRO Job Model
Behavioral Demands Of the Job
PI Checklist Survey Individual Model
Natural Behavioral Strengths Of a Person
Fits vs. Gaps
®
Predictive Index
®
评估
培训
咨询
我们的分析揭示了什么？
You learn:
What comes naturally to the employee 员工的自然特征是怎样的 The ways the employee tries to adapt to the environment 员工怎样适应环境
PI的运用领域
PI Application Model
PI: A Common Language/Approach
• 职位设计 • 吸引职位人选 • 筛选/提拔 • 沟通 • 指导 • 绩效管理 • 升职规划 • 冲突解决方案 • 团队建设 • 领导力拓展 • 战略性组织发展 • 应变管理 • 创新
督导战略
Coaching Strategies
PI
Thank you for your interest.
WHAT PI MEASURES
Factor A 支配性
Measures the drive to exert influence on people and events. Low High
Factor B 外向性
Measures the drive for social interaction. Low High
PI咨询服务简要介绍
The Predictive Index A System to Support Your Business Goals
WHAT IS PREDICTIVE INDEX ®(PI) PI是什么？
PI Worldwide is a premier, global consulting company specializing in leadership, sales development, and helping organizations uncover data-driven insights to create and sustain a high performance culture.
And you know:
Which jobs will be a struggle and which jobs the employee will enjoy 哪些岗位员工比较喜欢，哪些岗位 员工会不太适合 Whether the employee easily takes directions or tends to be self-directed 员工很容易需要方向，还是自我导 向 Whether the employee is suited for that job 员工是否适合他的工作
AP Moeller
Mountain 铁山 Mars玛氏 Nestle 雀巢 Nissan 尼桑 ING Direct 荷兰国际集团网络储蓄银行 QBE Insurance澳洲昆士兰保险 Robert Bosch德国博世集团 Subway 赛百味 TetraPak利乐 Marriott 万豪 Wolters Kluwer沃尔特斯· 克鲁维尔集团
设定恰当目标 预测性销售
Predictive Selling Setting the RigFra Baidu bibliotekt Goals
个人发展战略 有效沟通 团队建设
Building Teams
预测性选聘和面试
Predictive Selection and Interviewing
Personal Development Strategies
PIWW咨询公司
• 创建于1955年，美国波士顿
• 被翻译为65种语言 • 在149多个国家中得到运用 • 在全世界超过8000家优秀客户 • 被证明是一种有效的、均等就业的工具 • 中汇是PIWW在中国的唯一授权咨询机构
PIWW的部分客户
/ Maersk 马士基集团 Avnet安富利 BHP Billiton必和必拓 Deutsche Bank德意志银行 Great-West Life西部人寿保险公司 H&M 国际知名服装品牌 HCA医院连锁 Hertz赫兹公司（世界上最大的汽车租 赁公司） Husqvarna富世华 Ikea 宜家
PI国际是一个领先的国际性的咨询公司，专长于领导力发展、销售发展，帮 助企业运用数据分析的视角来构建和保持一个高绩效的组织文化。
Predictive Results Cindy Mallard email: cindy@predictiveresults.com tel: 954.253.8526
How the employee behaves in his or her current job 员工在他/她目前的岗位上是如何 行为表现的
行为模式的重要性
Skills Experience Attitudes & Values
Education & Training
Intelligence
Knowledge
PI – A Powerful Resource
• Define the actual demands of the job 定义岗位的实际需要 • Make smarter hiring decisions 作出更明智的聘用决定 • Reduce employee turnover 减少员工离职率 • Enhance executive team performance 提升有效的团队绩效 • Improve leadership at all levels 在各个层次提升领导力 • Manage people more effectively through improved communications and coaching 通过改进的沟通和知道更有效地管理员工 • Promote the right people 提拔恰当的人员
Factor C 耐心程度
Measures the intensity of a person’s tension and pace. Low High
Factor D 合规性
Measures the drive to conform to formal rules and structure. Low High
预测性领导力系列是一种灵活性 的、基于解决方案的系列研讨课 程，旨在帮助改进您整个组织中 的工作效果和效率。
People Smart Communication
冲突解决
Resolving Conflict
领导和管理
Leading vs. Managing
组织授权
Empowering Your Organization
Intelligence
Interests
Behaviors, Motivating Needs, Drives, Aptitudes, & Styles 行为，激励性需求，驱动力
Literacy & Language Physical & Health
Success lies in maximizing the use of natural strengths while learning to bridge gaps.
Predictive Index Tools
®
PI PRO Job Model
Behavioral Demands Of the Job
PI Checklist Survey Individual Model
Natural Behavioral Strengths Of a Person
Fits vs. Gaps
®
Predictive Index
®
评估
培训
咨询
我们的分析揭示了什么？
You learn:
What comes naturally to the employee 员工的自然特征是怎样的 The ways the employee tries to adapt to the environment 员工怎样适应环境
PI的运用领域
PI Application Model
PI: A Common Language/Approach
• 职位设计 • 吸引职位人选 • 筛选/提拔 • 沟通 • 指导 • 绩效管理 • 升职规划 • 冲突解决方案 • 团队建设 • 领导力拓展 • 战略性组织发展 • 应变管理 • 创新
督导战略
Coaching Strategies
PI
Thank you for your interest.
WHAT PI MEASURES
Factor A 支配性
Measures the drive to exert influence on people and events. Low High
Factor B 外向性
Measures the drive for social interaction. Low High
PI咨询服务简要介绍
The Predictive Index A System to Support Your Business Goals
WHAT IS PREDICTIVE INDEX ®(PI) PI是什么？
PI Worldwide is a premier, global consulting company specializing in leadership, sales development, and helping organizations uncover data-driven insights to create and sustain a high performance culture.
And you know:
Which jobs will be a struggle and which jobs the employee will enjoy 哪些岗位员工比较喜欢，哪些岗位 员工会不太适合 Whether the employee easily takes directions or tends to be self-directed 员工很容易需要方向，还是自我导 向 Whether the employee is suited for that job 员工是否适合他的工作
AP Moeller
Mountain 铁山 Mars玛氏 Nestle 雀巢 Nissan 尼桑 ING Direct 荷兰国际集团网络储蓄银行 QBE Insurance澳洲昆士兰保险 Robert Bosch德国博世集团 Subway 赛百味 TetraPak利乐 Marriott 万豪 Wolters Kluwer沃尔特斯· 克鲁维尔集团
设定恰当目标 预测性销售
Predictive Selling Setting the RigFra Baidu bibliotekt Goals
个人发展战略 有效沟通 团队建设
Building Teams
预测性选聘和面试
Predictive Selection and Interviewing
Personal Development Strategies
PIWW咨询公司
• 创建于1955年，美国波士顿
• 被翻译为65种语言 • 在149多个国家中得到运用 • 在全世界超过8000家优秀客户 • 被证明是一种有效的、均等就业的工具 • 中汇是PIWW在中国的唯一授权咨询机构
PIWW的部分客户
/ Maersk 马士基集团 Avnet安富利 BHP Billiton必和必拓 Deutsche Bank德意志银行 Great-West Life西部人寿保险公司 H&M 国际知名服装品牌 HCA医院连锁 Hertz赫兹公司（世界上最大的汽车租 赁公司） Husqvarna富世华 Ikea 宜家
PI国际是一个领先的国际性的咨询公司，专长于领导力发展、销售发展，帮 助企业运用数据分析的视角来构建和保持一个高绩效的组织文化。
Predictive Results Cindy Mallard email: cindy@predictiveresults.com tel: 954.253.8526
How the employee behaves in his or her current job 员工在他/她目前的岗位上是如何 行为表现的
行为模式的重要性
Skills Experience Attitudes & Values
Education & Training
Intelligence
Knowledge