美世-2018早期企业薪酬调研报告-2019.8-34页
美世薪资竞争力分析及薪资调整原则报告
职业发展激励
为员工提供明确的职业发 展通道和晋升机会，激发 员工的积极性和工作热情 。
பைடு நூலகம்
长期激励
通过股票期权、奖金计划 等长期激励措施，鼓励员 工关注公司长期利益和发 展。
竞争性原则
市场调查
定期进行市场薪资调查， 了解同行业竞争对手的薪 资水平和趋势，以确保公 司薪资水平具有竞争力。
薪资竞争力
根据市场调查结果，调整 公司薪资体系，确保公司 薪资水平能够吸引和留住 优秀人才。
员工离职率上升
如果员工对薪资调整方案不满意，可能会选择离职，导致公司人才 流失。
员工对福利需求多样化
不同员工对福利的需求不同，如果公司不能满足员工的多样化需求 ，可能会影响员工的满意度和忠诚度。
财务风险
薪资调整成本增加
薪资调整需要投入大量的人力、物力和财力 ，如果公司不能合理控制成本，可能会导致 成本超支。
薪资调整后的绩效下滑
如果薪资调整方案不合理，可能会导致员工的工作 积极性和效率下降，从而影响公司的绩效。
薪资调整后的税收风险
如果公司在薪资调整过程中未能充分考虑税 收政策，可能会导致公司面临税收风险。
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美世薪资竞争力分析 及薪资调整原则报告
contents
目录
• 美世薪资竞争力分析 • 薪资调整的必要性 • 薪资调整原则 • 薪资调整方案 • 实施计划与时间表 • 风险评估与应对策略
01
美世薪资竞争力分析
行业薪资水平对比
对比同行业公司，美世员工的薪资水 平处于中等偏上，具有竞争力。
根据不同职位和级别，美世薪资在行 业中处于领先或落后水平，需进一步 分析。
薪资调查数据不准确
2019年企业薪酬调研报告
2019年企业薪酬调研报告“北漂”回老家后能否走上“人生巅峰”二三线城市加速争抢一线城市人才更多人把一线城市当跳板“跳板论”是最近在一线城市工作不满五年，没有获得户口，也没有购买住房的大学毕业生群体中越来越得到认可的一种择业观。
“跳板论”认为，“大城市锻炼，小城市发展”是面对当下一线城市房价高，薪资增长缓慢，而二三线城市人才需求旺盛状况的一种选择。
在这种情况之下，很多“北漂”蠢蠢欲动。
新兴市场人才匮乏加薪抢人才近日，由专业人力资源机构中智上海发布的全国薪资调查显示，XX年中国一线城市的实际薪酬增长在8.3%，企业呈现谨慎态势。
预计XX年将延续放缓的态势，调薪幅度约为8.2%。
经理、管理层收入增长下行趋势明显。
报告认为这可能是受国企深化改革对高管限薪政策的影响。
同时，一线城市应届毕业的本科生和研究生起薪水平差距缩小。
上海应届本科生起薪最高，为人民币4578元，广州最低，为3990元;硕士生起薪上海、北京、深圳在整体水平波动不大，相较之下，广州与整体水平有一定的差距;博士及以上起薪，在北京和广州水平较高，均超过1万元/月。
这说明大城市的人才需求正在向更高端流动，中低层次需求被压缩，导致薪酬增长乏力。
报告分析认为，随着企业往内陆迁移，二三线城市的发展进程加快，加上国家对二三线城市人才吸引和招商引资方面的利好政策，使得二三线城市的人才争夺继续升温，薪资也持续较高幅度增长，尤其是XX年，中西部二线城市的实际调薪幅度较大。
人才管理服务商科锐国际近日公布的《XX年企业薪酬调研报告》也显示，二三线城市预期XX年薪酬涨幅为9.0%，高于一线城市;非管理层薪酬涨幅为10.3%，同样高于一线城市非管理层。
相比一线城市8.3%左右的薪酬增长，二三线城市中最抢眼的是成都(9.9%)、西安(9.7%)、重庆(9.7%)、武汉(9.5%)。
生活成本高企催生“跳板论”长沙某医药行业民企主管招聘工作的副总经理对《中国经济周刊》记者说，他也曾经在北京工作过6年，两年前回到老家长沙，他认为，一线城市在经济形势好的时候，对人才的需求很大，但是对于一些医药企业来说，一线城市企业结构相对高端，对经济环境变化很敏感。
2018年 2019年年薪酬调查报告
5433
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第二章、天津市2018年薪酬基础数据
03.天津市主要地区平均工资数据对比
天津市各区平均工资对比分析
8000
7000
6000
5000
4000
3000
2000
1000
0 天津市
河北区
滨海新区
西青区
河西区
东丽区
河东区
红桥区
4、天津地区五险一金缴纳情况
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第四章、典型岗位薪酬调查
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第四章、典型岗位薪酬调查
1、技术工程师
（1）综合分析
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第四章、典型岗位薪酬调查
1、技术工程师
（2）本行业薪酬水平按公司性质分布
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第四章、典型岗位薪酬调查
新政策实施后，社保缴费个人及企业部分，将会有如下 变化：
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总结
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总结
3、我的建议是，2019年，对于工资标准，公司没必要大范 围变更，只是如果考虑个人缴纳五险需多承担的部分，可以 适当提高工资待遇。
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第四章、典型岗位薪酬调查
3、市场拓展经理
（1）综合分析
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第四章、典型岗位薪酬调查
3、市场拓展经理
（2）本行业薪酬水平按公司性质分布
早期企业薪酬调研报告华创资本
《早期企业薪酬调研报告》华创资本1的数据可能会因参与调研企业的不同而出现波动；且在一个样本里，大量的数据可能来自同一家企业。
某些数据可能由于行业变化或者宏观经济状况的原因存在较大差异。
故此为反映变化中的客户或市场的要求，或因为超出美世控制的事件，美世可以不经通知而对美世作品做出修改。
美世向参加调研者或美世客户提供的调研报告中包含的所有信息与数据仅供参加调研者或客户内部参考，并不能作为专业咨询意见的替代品。
薪酬和福利计划或政策应由参加调研者或美世客户各自独立做出决策，对于参加调研者或任何第三方依赖美世报告下的信息和/或数据得出的结果而做出的任何决策或行为，美世不承担任何责任。
参加调研者及美世客户确认理解并同意，美世就本调研所承担的责任总额以美世就该调研及调研报告收取的报酬总额为上限。
各方当事人之间的任何争议及索赔均应受提供服务的美世办公机构所在地的人民法院管辖。
信息保密声明信息保密声明5M5–创始人创始人&联合创始人联合创始人M4–总监总监M3–经理经理M2–主管主管I4–资深初级初级管理序列管理序列专–I1中级中级–I2高级高级–I3资深．业序列专业序列M5–企业最高决策层企业最高决策层M4–核心业务负责人核心业务负责人M3–具备独立人事管理权具备独立人事管理权M2–仅限工作流程、任务分配等仅限工作流程、任务分配等管理管理I4–可领导技术、产品等业务创新可领导技术、产品等业务创新I3–可完全独立工作并指导初级员可完全独立工作并指导初级员工工I2–基本可独立工作基本可独立工作I1–需持续监督指导需持续监督指导早期企业薪酬调研早期企业薪酬调研--方法论方法论6COMP2基本工资COMP1基本工资COMP3基本工资固定津贴固定津贴短期激励年度基本工资年度基本工资年度固定现金年度固定现金年度总现金年度总现金?月基本工资月基本工资x发薪月数（发薪月数（12、、13薪等）薪等）?浮动奖金浮动奖金:年终奖、绩效奖金、项目奖金等?销售奖金销售奖金:与销售业绩挂钩的奖金金额，包含销售奖金和佣金?交通津贴交通津贴?膳食津贴膳食津贴?通讯津贴通讯津贴早期企业薪酬调研早期企业薪酬调研--薪酬组成部分薪酬组成部分7低低高高排序排序原始数据原始数据25分位分位(P25)样本由低到高排列时，仅大于样本中25%的数据的数据点，代表市场较低水平50分位分位（（P50））样本由低到高排列时，仅大于样本中50%的数据的数据点，代表市场中等水平75分位分位（（P75））样本由低到高排列时，仅大于样本中75%的数据的数据点，代表市场较高水平早期企业薪酬调研早期企业薪酬调研--分位值概念将现有职能和美世标杆将现有职能和目的：目的：8分位值概念．美世标杆职能一一对应，将市场职能一一对应，将市场中承担近似工作的员工中承担近似工作的员工集中在同一个标杆职能集中在同一个标杆职能下，形成“职能市场”，下，形成“职能市场”，完成标准化过程并使其完成标准化过程并使其相互具有可比性。
公司2018年市场薪酬调查报告
公司2018年度市场薪酬调查报告编制：唐伯如日期：2018年11月25日公司2018年度市场薪酬调查报告一、薪酬调查报告数据来源《公司2018年度市场薪酬调查报告》数据来源于两方面：1、委托调查公司调查（1）对于集团总部职能部门部长及以上岗位委托前程无忧专业薪酬调查机构对长沙、北京的地产集团与公司需要调查的岗位职责相同或相近的岗位进行薪酬调查。
（2）对于建设类子公司和运营类项目副总经理级及以上岗位委托前程无忧专业薪酬调查机构对长沙、南京、哈尔滨三地与公司需要调查的岗位行业相同、岗位职责相同或相近的职位进行薪酬调查。
（3）调查的内容涉及职位薪酬组成、月基本工资、月津贴/补贴、月奖金、月其它浮动收入、年度奖金、年总收入和福利项目等。
2、企业自己调查（1）对于集团总部职能部门部长及以下岗位采取网络搜索为主，企业之间委托调查、询问求职者为辅的方式对长株谭、北京两地成立的地产集团公司于2017年10月至2018年9月公开的与集团总部需要调查的职位的职责相同或相近的岗位进行薪酬调查。
（2）对于建设类子公司副总经理级以下岗位采取网络搜索为主、企业之间委托调查、询问求职者为辅的方式对长沙、株洲、南京、镇江、齐齐哈尔、哈尔滨6个城市房地产公司、建筑工程类公司于2017年10月至2018年9月公开的与集团建设类子公司需要调查的职位的职责相同或相近的岗位进行薪酬调查。
（3）调查的内容涉及职位薪酬组成、月度税前工资、月度固定津补贴、年终奖金、总年薪和五险、住房公积金、公休福利项目等。
二、薪酬调查报告制作流程1、数据收集采取委托调查公司调查、企业之间委托调查、网络搜索公开最低薪酬数据值信息、询问求职者、招聘等方式收集薪酬数据。
2、数据整理在数据整理过程中，根据样本单位不同渠道公布的样本职位薪酬数据差异值数以及样本单位公司相同职系、职级但不同样本职位薪酬数据差异值数，剔除样本中的异端值，保证数据的可靠性。
3、数据分析根据人力资源管理中影响员工薪酬的主要因素，选择地区、行业、职位、薪酬福利等因素进行分析，采取数据排列分析法对调查的数据进行分析，形成企业外部薪酬福利调查表。
2016早期企业薪酬调研报告
H E A L T H W E A L T H C A R E E R2016早期企业薪酬调研报告前言统计数据显示，过去几年国内创业热潮不减，早期企业和创业者的数量均达到数百万量级。
进入2016年以来，尽管中国创业企业数量增幅有放缓趋势，但在2016年第一季度，中国每天新成立的创业企业仍达到1.54家，更多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展，并且持续获得资本的助力。
目前在整个人力资源行业中，针对世界500强企业、BAT等行业标杆企业的相关薪酬数据并不罕见，但对于国内真正创业企业的基石——多达数百万家的早期企业，它们的薪酬激励数据却一直是一个空白。
为了彻底解决困扰广大早期企业如何更有效地招人、用人、留人等人才战略难题，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本七家顶级VC，联合全球领先的人力资源管理咨询机构美世，首次发起面向中国早期企业的薪酬调研，在权威性和覆盖性上都为早期企业树立了行业标准。
让人才充分理解企业的战略愿景和未来价值提升的空间—史强，中量网创始人助力跨界人才融合，驱动传统行业升级—陆泳，厚本金融创始人寻找志同道合之人，坚定人才升级决心—赵俊浩，链尚网创始人人才的两个标准：优秀的学习能力和对企业文化的认同感—张向东，700Bike 创始人早期企业人才管理感悟CEO 要亲自关心三件事：核心员工录用、薪酬激励设置、职业生涯规划—李贤威，社保通创始人伟大的愿景吸引人，充分的机会锻炼人，有效的激励留住人—杨嘉敏，七幕人生创始人人才选择是来之能战，人才管理是宽进宽出，人才培养是火线提拔，人才吸引是让梦想照进现实—曾斌，每日优鲜联合创始人招人要慢，分手要快，管理层最好内部培养—马海平，一呼医生创始人信息保密声明鉴于参加调研企业（下称“参加调研者”）同意向美世提交薪酬数据以参加美世调研；美世将依据调研的结果制作调研报告并将报告提供给参加调研者及其他购买调研报告的美世的客户（下称“美世客户”），美世与参加调研者和/或美世客户均确认理解并同意下述声明：美世及其全球范围内的关联企业（以下统称“美世”）将使用参加调研者提供的信息与数据（可能包括个人数据）创建分析数据、标准化数据库、各种报告、定制化分析及其他咨询意见。
美世薪酬咨询报告
49% 5年内
3%3% 5 年后
Mercer
17
变革当前福利计划
74%的被调研公司预计未来5年的福利支出将增加，值得注意的是，64%的被调 研公司预期他们的 养老支出将增加 （包括新增养老金计划以及丰富已有养老金 计划）。超过30%的被调研公司预计他们将在以下方面增加福利支出 ： 汽车福 利、健康及医疗和住房。 然而，某些公司降低住房, 补助及津贴的趋势值得关注（分别占10% 和 6%）。
员工对当前福利计划的满意程度
43% 不满意
中等l
35% 满意
1% 非常满意
76% 的被调研公司称其员工最不满意的是福利水平不高。 此外，超过50%的被 调研公司反映，其员工还对 缺乏税收减免能力 以及 缺乏选择福利的灵活性感到
不满意。
员工感受下的福利问题
福利水平不高 缺乏税收减免能力 没有选择福利的灵活性 福利不能满足需求 对资格有要求
方法论及抽样统计方法论及抽样统计附录ii参与调研的企业汽车业1华晨宝马汽车有限公司2宝马中国汽车贸易有限公司3卡特匹勒中国投资有限公司4长安福特马自达汽车有限公司5康明斯中国投资有限公司6德尔福派克电气系统有限公司7东风日产乘用车有限公司8东风标致雪铁龙汽车有限公司9通用汽车中国投资有限公司10广州丰田汽车有限公司11江森自控有限公司上海代表处12上海通用汽车有限公司银行业1荷兰银行2美洲银行3巴克莱银行上海分行4法国巴黎银行中国分行5花旗银行6高华证券有限公司7麦格理银行8摩根斯坦利9法国兴业银行10标准渣打银行中国有限公司参与企业名单快速消费品业1雅芳中国有限公司2高露洁棕缆广州有限公司3达能亚太上海有限公司4金佰利中国有限公司5卡夫食品中国有限公司6欧莱雅中国7麦当劳8宝洁广州有限公司9沃特迪斯尼中国有限公司10百胜餐饮集团中国事业部高科技行业1埃森哲2阿尔卡特上海贝尔有限公司3安纳络器件上海4北京索爱普天移动通信有限公司5迪堡金融设备有限公司6爱立信中国7霍尼韦尔中国有限公司8ibm中国9利盟国际中国有限公司10诺基亚中国投资有限公司11nvidia半导体深圳有限公司12施耐德电气中国投资有限公司13sun微系统中国有限公司14上海安普泰科电子有限公司15威盛技术中国有限公司参与企业名单制药业1美国雅培制药有限公司2阿斯利康制药有限公司3百特中国投资有限公司4拜耳中国有限公司5北京默克药业咨询有限公司6ge医疗7葛兰素史克中国投资有限公司8诺和诺德天津生物科技有限公司9辉瑞投资有限公司pfizerinvestmentco
2017美世早期企业调研薪酬报告-to Client
职位报告B E NC H M A R K P O SSummary Statistics概览统计Currency: CNY货币：人民币Market Data Refinement Position Title Position Title - CN Function市场数据市场细分职位名称职位名称—中文职能部门2017早期企业薪酬调研所有数据10.100.35CEO（创始人）高管2017早期企业薪酬调研所有数据20.100.34COO/运营总监综合2017早期企业薪酬调研所有数据20.100.35COO (联合创始人)综合2017早期企业薪酬调研所有数据21.100.21财务专员-初级财务及会计2017早期企业薪酬调研所有数据21.100.22财务专员-中级财务及会计2017早期企业薪酬调研所有数据21.100.23财务专员-高级财务及会计2017早期企业薪酬调研所有数据21.100.24财务专员-资深财务及会计2017早期企业薪酬调研所有数据21.100.32财务主管财务及会计2017早期企业薪酬调研所有数据21.100.33财务经理财务及会计2017早期企业薪酬调研所有数据21.100.34CFO/财务总监财务及会计2017早期企业薪酬调研所有数据21.100.35CFO (联合创始人)财务及会计2017早期企业薪酬调研所有数据22.100.21人力资源专员-初级人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.100.22人力资源专员-中级人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.100.23人力资源专员-高级人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.100.24人力资源专员-资深人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.100.32人力资源主管人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.100.33人力资源经理人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.100.34人力资源总监人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.110.21招聘专员-初级人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.110.22招聘专员-中级人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.110.23招聘专员-高级人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.110.24招聘专员-资深人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.110.32招聘主管人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.110.33招聘经理人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.110.34招聘总监人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.130.21薪酬及绩效专员-初级人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.130.22薪酬及绩效专员-中级人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.130.23薪酬及绩效专员-高级人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.130.24薪酬及绩效专员-资深人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.130.32薪酬及绩效主管人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.130.33薪酬及绩效经理人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.130.34薪酬及绩效总监人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.160.21HRBP专员-初级人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.160.22HRBP专员-中级人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.160.23HRBP专员-高级人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.160.24HRBP专员-资深人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.160.32HRBP主管人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.160.33HRBP经理人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据22.160.34HRBP总监人力资源2017早期企业薪酬调研所有数据23.150.21公共关系（PR）-初级公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据23.150.22公共关系（PR）-中级公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据23.150.23公共关系（PR）-高级公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据23.150.24公共关系（PR）-资深公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据23.150.32公共关系（PR）主管公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据23.150.33公共关系（PR）经理公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据23.150.34公共关系（PR）总监公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据23.160.21政府关系-初级公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据23.160.22政府关系-中级公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据23.160.24政府关系-资深公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据23.160.32政府关系主管公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据23.160.33政府关系经理公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据23.160.34政府关系总监公司事务2017早期企业薪酬调研所有数据24.100.21法务专员-初级法务2017早期企业薪酬调研所有数据24.100.22法务专员-中级法务2017早期企业薪酬调研所有数据24.100.23法务专员-高级法务2017早期企业薪酬调研所有数据24.100.32法务主管法务2017早期企业薪酬调研所有数据24.100.33法务经理法务2017早期企业薪酬调研所有数据24.100.34法务总监法务行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据26.110.21办公室行政管理专员-初级行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据26.110.22办公室行政管理专员-中级行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据26.110.23办公室行政管理专员-高级行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据26.110.24办公室行政管理专员-资深2017早期企业薪酬调研所有数据26.110.32办公室行政管理主管行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据26.110.33办公室行政管理经理行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据26.110.34办公室行政管理总监行政和秘书行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据26.120.21秘书（含CEO助理）-初级行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据26.120.22秘书（含CEO助理）-中级行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据26.120.23秘书（含CEO助理）-高级行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据26.120.24秘书（含CEO助理）-资深2017早期企业薪酬调研所有数据26.121.21前台-初级行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据26.121.22前台-中级行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据26.121.23前台-高级行政和秘书2017早期企业薪酬调研所有数据31.100.21市场营销专员-初级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.100.22市场营销专员-中级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.100.23市场营销专员-高级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.100.24市场营销专员-资深市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.100.32市场营销主管市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.100.33市场营销经理市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.100.34市场营销总监市场市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.110.21线下营销（地推）专员-初级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.110.22线下营销（地推）专员-中级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.110.23线下营销（地推）专员-高级2017早期企业薪酬调研所有数据31.110.32线下营销（地推）主管市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.110.33线下营销（地推）经理市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.110.34线下营销（地推）总监市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.120.21在线营销专员-初级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.120.22在线营销专员-中级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.120.23在线营销专员-高级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.120.24在线营销专员-资深市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.120.32在线营销主管市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.120.33在线营销经理市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.120.34在线营销总监市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.121.21新媒体在线营销-初级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.121.22新媒体在线营销-中级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.121.23新媒体在线营销-高级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.121.24新媒体在线营销-资深市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.121.32新媒体在线营销主管市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.121.33新媒体在线营销经理市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.121.34新媒体在线营销总监市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.170.21品牌建设专员-初级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.170.22品牌建设专员-中级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.170.23品牌建设专员-高级市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.170.24品牌建设专员-资深市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.170.32品牌建设主管市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.170.33品牌建设经理市场2017早期企业薪酬调研所有数据31.170.34品牌建设总监市场2017早期企业薪酬调研所有数据32.100.21综合销售专员-初级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.100.22综合销售专员-中级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.100.23综合销售专员-高级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.100.24综合销售专员-资深销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.100.32综合销售主管销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.100.33综合销售经理销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.100.34综合销售总监销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.111.21电话销售专员-初级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.111.22电话销售专员-中级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.111.23电话销售专员-高级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.111.24电话销售专员-资深销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.111.32电话销售主管销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.111.33电话销售经理销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.111.34电话销售总监销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.123.21软件销售专员-初级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.123.22软件销售专员-中级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.123.23软件销售专员-高级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.123.24软件销售专员-资深销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.123.32软件销售主管销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.123.33软件销售经理销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.123.34软件销售总监销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.200.21商务合作专员-初级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.200.22商务合作专员-中级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.200.23商务合作专员-高级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.200.24商务合作专员-资深销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.200.32商务合作主管销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.200.33商务合作经理销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.200.34商务合作总监销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.400.21销售技术支持专员-初级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.400.22销售技术支持专员-中级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.400.23销售技术支持专员-高级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.400.24销售技术支持专员-资深销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.400.32销售技术支持主管销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.400.33销售技术支持经理销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.400.34销售技术支持总监销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.500.21BD专员-初级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.500.22BD专员-中级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.500.23BD专员-高级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.500.24BD专员-资深销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.500.32BD主管销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.500.33BD经理销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.500.34BD总监销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.510.21渠道销售专员-初级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.510.22渠道销售专员-中级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.510.23渠道销售专员-高级销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.510.24渠道销售专员-资深销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.510.32渠道销售主管销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.510.33渠道销售经理销售2017早期企业薪酬调研所有数据32.510.34渠道销售总监销售2017早期企业薪酬调研所有数据41.100.21架构师-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.100.22架构师-中级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.100.23架构师-高级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.100.24架构师-资深软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.103.33技术管理经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.103.34CTO/技术总监软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.103.35CTO (联合创始人)软件开发软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.130.21综合应用开发工程师-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.130.22综合应用开发工程师-中级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.130.23综合应用开发工程师-高级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.130.24综合应用开发工程师-资深2017早期企业薪酬调研所有数据41.130.32综合应用开发主管软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.130.33综合应用开发经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.130.34综合应用开发总监软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.132.21IOS开发工程师-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.132.22IOS开发工程师-中级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.132.23IOS开发工程师-高级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.132.24IOS开发工程师-资深软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.132.32IOS开发主管软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.132.33IOS开发经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.132.34IOS开发总监软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.133.21Android开发工程师-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.133.22Android开发工程师-中级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.133.23Android开发工程师-高级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.133.24Android开发工程师-资深软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.133.32Android开发主管软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.133.33Android开发经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.133.34Android开发总监软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.140.21系统开发工程师-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.140.22系统开发工程师-中级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.140.23系统开发工程师-高级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.140.24系统开发工程师-资深软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.140.32系统开发主管软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.140.33系统开发经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.140.34系统开发总监软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.150.21前端开发工程师-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.150.22前端开发工程师-中级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.150.23前端开发工程师-高级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.150.24前端开发工程师-资深软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.150.32前端开发主管软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.150.33前端开发经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.150.34前端开发总监软件开发软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.152.21后端开发工程师-Java-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.152.22后端开发工程师-Java-中级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.152.23后端开发工程师-Java-高级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.152.24后端开发工程师-Java-资深2017早期企业薪酬调研所有数据41.152.32后端开发-Java主管软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.152.33后端开发-Java经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.152.34后端开发-Java总监软件开发软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.153.21后端开发工程师-PHP-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.153.22后端开发工程师-PHP-中级2017早期企业薪酬调研所有数据41.153.23后端开发工程师-PHP-高级软件开发软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.153.24后端开发工程师-PHP-资深2017早期企业薪酬调研所有数据41.153.32后端开发-PHP主管软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.153.33后端开发-PHP经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.153.34后端开发-PHP总监软件开发软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.154.21后端开发工程师-Python-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.154.22后端开发工程师-Python-中级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.154.23后端开发工程师-Python-高级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.154.24后端开发工程师-Python-资深2017早期企业薪酬调研所有数据41.154.32后端开发-Python主管软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.154.33后端开发-Python经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.160.21数据库开发工程师-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.160.22数据库开发工程师-中级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.160.23数据库开发工程师-高级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.160.24数据库开发工程师-资深软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.160.32数据库开发主管软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.160.33数据库开发经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.160.34数据库开发总监软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.301.21白盒测试工程师-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.301.22白盒测试工程师-中级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.301.23白盒测试工程师-高级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.301.24白盒测试工程师-资深软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.301.32白盒测试主管软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.301.33白盒测试经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.301.34白盒测试总监软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.302.21黑盒测试工程师-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.302.22黑盒测试工程师-中级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.302.23黑盒测试工程师-高级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.302.24黑盒测试工程师-资深软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.302.32黑盒测试主管软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.302.33黑盒测试经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.500.21算法工程师-初级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.500.22算法工程师-中级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.500.23算法工程师-高级软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.500.24算法工程师-资深软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.500.32算法主管软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.500.33算法经理软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据41.500.34算法总监软件开发2017早期企业薪酬调研所有数据42.100.33技术运维管理经理技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.220.21系统运维工程师-初级技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.220.22系统运维工程师-中级技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.220.23系统运维工程师-高级技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.220.24系统运维工程师-资深技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.220.32系统运维主管技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.510.21网络安全工程师-初级技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.510.22网络安全工程师-中级技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.510.23网络安全工程师-高级技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.510.32网络安全主管技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.600.21数据库管理员-初级技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.600.22数据库管理员-中级技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.600.23数据库管理员-高级技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.600.24数据库管理员-资深技术运维技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.610.21系统技术支持工程师-初级技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.610.22系统技术支持工程师-中级技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.610.23系统技术支持工程师-高级技术运维2017早期企业薪酬调研所有数据42.610.24系统技术支持工程师-资深2017早期企业薪酬调研所有数据42.610.32系统技术支持主管技术运维数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.110.21数据仓库运维工程师-初级2017早期企业薪酬调研所有数据43.110.22数据仓库运维工程师-中级数据中心数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.110.23数据仓库运维工程师-高级2017早期企业薪酬调研所有数据43.110.24数据仓库运维工程师-资深数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.110.33数据仓库运维经理数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.110.34数据仓库运维总监数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.111.21数据挖掘工程师-初级数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.111.22数据挖掘工程师-中级数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.111.23数据挖掘工程师-高级数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.111.24数据挖掘工程师-资深数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.111.32数据挖掘主管数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.111.33数据挖掘经理数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.111.34数据挖掘总监数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.112.21商业智能分析-初级数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.112.22商业智能分析-中级数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.112.23商业智能分析-高级数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.112.33商业智能分析经理数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.112.34商业智能分析总监数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.116.21数据开发工程师-初级数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.116.22数据开发工程师-中级数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.116.23数据开发工程师-高级数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.116.24数据开发工程师-资深数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.116.32数据开发主管数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.116.33数据开发经理数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.116.34数据开发总监数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.120.21数据分析工程师-初级数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.120.22数据分析工程师-中级数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.120.23数据分析工程师-高级数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.120.24数据分析工程师-资深数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.120.32数据分析主管数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.120.33数据分析经理数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据43.120.34数据分析总监数据中心2017早期企业薪酬调研所有数据45.100.21计算机视觉-初级人工智能2017早期企业薪酬调研所有数据45.100.23计算机视觉-高级人工智能2017早期企业薪酬调研所有数据45.100.24计算机视觉-资深人工智能2017早期企业薪酬调研所有数据45.100.32计算机视觉主管人工智能2017早期企业薪酬调研所有数据45.100.34计算机视觉总监人工智能2017早期企业薪酬调研所有数据45.300.21语音识别-初级人工智能2017早期企业薪酬调研所有数据45.300.23语音识别-高级人工智能2017早期企业薪酬调研所有数据45.300.24语音识别-资深人工智能人工智能2017早期企业薪酬调研所有数据45.400.22自然语言处理工程师-中级人工智能2017早期企业薪酬调研所有数据45.400.23自然语言处理工程师-高级2017早期企业薪酬调研所有数据45.400.34自然语言处理总监人工智能2017早期企业薪酬调研所有数据51.100.21产品专员-初级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.100.22产品专员-中级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.100.23产品专员-高级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.100.24产品专员-资深产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.100.32产品主管产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.100.33产品经理产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.100.34产品总监产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.100.35产品管理(联合创始人)产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.220.21UI-视觉设计专员-初级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.220.22UI-视觉设计专员-中级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.220.23UI-视觉设计专员-高级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.220.24UI-视觉设计专员-资深产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.220.32UI-视觉设计主管产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.220.33UI-视觉设计经理产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.220.34UI-视觉设计总监产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.230.21UE-用户体验专员-初级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.230.22UE-用户体验专员-中级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.230.23UE-用户体验专员-高级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.230.24UE-用户体验专员-资深产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.230.33UE-用户体验经理产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.230.34UE-用户体验总监产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.400.21产品运营专员-初级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.400.22产品运营专员-中级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.400.23产品运营专员-高级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.400.24产品运营专员-资深产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.400.32产品运营主管产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.400.33产品运营经理产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.400.34产品运营总监产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.402.21内容运营专员-初级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.402.22内容运营专员-中级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.402.23内容运营专员-高级产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.402.24内容运营专员-资深产品2017早期企业薪酬调研所有数据51.402.32内容运营主管产品。
美世薪酬调查报告
美世薪酬调查报告美世薪酬调查报告近年来，随着全球化的深入发展，人们对于薪酬问题的关注度也越来越高。
作为衡量一个社会发展水平的重要指标之一，薪酬问题一直备受关注。
而美世薪酬调查报告则是在这个背景下应运而生的一份重要报告，它通过调查和分析，为我们提供了有关薪酬的全面数据和深入洞察。
首先，美世薪酬调查报告对于不同行业、不同职位的薪酬水平进行了详细的调查和分析。
这一方面为求职者提供了重要的参考，帮助他们了解自己所处行业的薪酬水平，从而更好地制定自己的职业规划。
另一方面，这也为企业提供了有力的参考，帮助他们制定合理的薪酬政策，吸引和留住优秀的人才。
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其次，美世薪酬调查报告还关注了薪酬与绩效之间的关系。
在现代企业管理中，绩效考核和薪酬激励是不可或缺的一环。
然而，如何建立科学合理的绩效考核和薪酬激励体系，一直是企业面临的难题。
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通过对不同企业的案例分析，美世薪酬调查报告揭示了薪酬与绩效之间的复杂关系，指出了薪酬激励制度中存在的问题和不足之处，并提出了相应的改进建议。
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此外，美世薪酬调查报告还关注了薪酬差距问题。
在当今社会，薪酬差距越来越引起人们的关注。
一方面，薪酬差距的存在可能导致社会不公平和不稳定，加剧社会矛盾和冲突；另一方面，薪酬差距也可能对企业的发展产生负面影响，导致员工士气低落和团队凝聚力下降。
美世薪酬调查报告通过对不同行业、不同地区的薪酬差距进行比较和分析，揭示了薪酬差距问题的现状和趋势，并提出了相应的解决方案。
这为我们深入了解薪酬差距问题，寻找解决之道提供了重要的参考。
最后，美世薪酬调查报告还关注了薪酬与幸福感之间的关系。
薪酬不仅仅是一种物质回报，更是人们追求幸福的一种方式。
美世专项薪资报告称:跨国公司在华研发人员薪资上扬
美世专项薪资报告称：跨国公司在华研发人员薪资上扬水鸟【期刊名称】《企业研究》【年(卷),期】2002(0)9X【摘要】美世咨询《研发职位整体薪酬调查》（Total Remunera-tion Survey On Research and Deveopment Positions）最新报告表明据不完全统计。
继去年跨国高科技公司总体加薪6％以来,今年虽然薪资上涨趋势放缓,但实际薪资仍比去年有所增加。
报告指出,出于全球性竞争的压力和全球经济的衰退影响,跨国企业试图通过在中国当地发展研发力量扩大他们在中国市场的份额,目前,跨国企业已在中国上海设有14家研发中心,在北京则达到20家。
美世此次专项调查包括了以下11家高科技企业国内研发人员的薪资数据:贝尔-阿尔卡特、爱立信通讯软件研发公司、微软亚洲技术中心、IBM、英特尔、莫氏连接器、诺基亚、摩托罗拉、北电和UT斯达康。
【总页数】1页(P15-15)【关键词】跨国企业;全球性竞争;薪酬调查;达康;通讯软件;研发公司;专项调查;外派人员;研发力量;合资企业【作者】水鸟【作者单位】【正文语种】中文【中图分类】F244【相关文献】1.2013年薪资看涨 HR人才需求各异--《2013年华德士全球薪资调查报告》介绍[J], 陈一明2.2013年薪资看涨 HR人才需求各异——《2013年华德士全球薪资调查报告》介绍 [J], 陈一明;3.软件人，今年薪资知多少——中国程序员2004年薪资调查报告与现状报道 [J], 孟迎霞;霍泰稳4.大学生就业薪资状况评析——基于麦可思中国大学生就业报告分析影响就业薪资因素 [J], 李波;覃少明5.中国德国商会公布《2013德国在华企业薪资调查报告》 [J],因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
美世的总体薪酬研究
soundness and effectiveness n Recommend changes, where appropriate, to improve the competitiveness and soundness of the
compensation program components relative to best practices n Assist in communicating and presenting the results to ensure understanding throughout Metro
美世的总体薪酬研究
Market Analysis Custom Government Survey
n The custom survey reflects salary data from 17 city/county governments and focuses on jobs that are government-specific
*Note that actual salaries reflect the average full-time salaries paid to Metro employees in the job and assigned to the same job code.
美世发布的薪酬调查报告分析
美世发布的薪酬调查报告分析美世发布的薪酬调查报告分析美世作为一个世界领先的咨询公司，每年所发布的相关调查报告都是具有一定权威性的，同时对于各国各行各业的发展也有着一定的借鉴作用，通过这些薪酬调查报告可以了解经济的宏观发展动态，下面就和朋友们分享一篇美世发布的薪酬调查报告分析!美世薪酬调查报告根据全球领先咨询公司美世的年度劳动力市场调查显示，亚太地区新兴市场在实际工资增长方面继续保持全球领先，工资增长率仅比金融危机前的水平低10%;相比之下，美国和欧洲的差距仍为20-30%，2015年预测平均工资增长7.3%(相比之下2008年增长率为8.1%)，亚太地区几乎所有国家员工流动率达到两位数，引发雇主担忧，更多企业保持现有员工数，整个亚太地区雇佣节奏放缓。
该报告指出，尽管该地区中某些新兴市场国家的工资增长率仍为两位数或接近两位数(越南、印度以及印度尼西亚)，但是由于这些国家中的通胀率较高，实际工资增长(按照工资增长率减去通货膨胀率计算)仍旧较低。
例如，印度尼西亚2015年工资增长预测水平为9.4%;然而，由于预测通胀率(CPI增长率)为7.2%，实际工资增长率仅为2.2%。
在诸如中国、印度尼西亚、泰国和越南等国家中，在过去的三到四年里，最低工资持续逐年增长，复合增长率达到12-13%。
在整个亚太地区，2015年工资增长预计会高于通货膨胀率，因此该地区实际工资会出现正增长。
美世合伙人以及亚洲、中东和非洲地区信息解决方案和薪酬实践负责人Puneet Swani表示：“正确地看待增长率非常重要。
尽管按照百分比来看，实际增长率对于新兴市场来说是个好消息，但是这些国家中的绝对工资水平与更为发达的市场相比仍旧较低。
”该研究同时还揭示，几乎所有亚太地区国家中人员流动率达到两位数(日本和韩国是例外)，这对雇主来说是个令人担忧的消息。
尽管自愿流动率最近趋于稳定，但是不断上升的数字也意味着对替换成本带来了重大挑战，其表现为新加盟者工资水平更高以及相应的招募成本和生产率损失——所有这些都会对已经受到密切关注的整体运营成本以及利润水平带来不利影响。
美世薪酬体系设计pptx
美世薪酬体系设计pptx目录•薪酬体系设计概述•薪酬体系构成要素•薪酬水平与市场定位•薪酬结构设计•绩效管理与激励机制设计•员工福利与关怀计划•总结与展望01薪酬体系设计概述薪酬体系定义与重要性薪酬体系定义薪酬体系是企业为员工提供的各种形式的报酬和福利的总和，包括基本工资、奖金、津贴、福利等。
薪酬体系重要性合理的薪酬体系能够激励员工积极工作，提高员工满意度和忠诚度，进而提升企业绩效和竞争力。
美世薪酬体系设计理念以市场为导向美世薪酬体系设计注重市场薪酬水平和竞争对手的薪酬状况，确保企业薪酬水平与市场接轨。
以绩效为基础美世薪酬体系设计强调员工绩效与薪酬的紧密关联，通过绩效考核结果来合理调整员工薪酬。
以员工需求为出发点美世薪酬体系设计关注员工需求，提供多样化的薪酬形式和福利待遇，满足员工不同层次的需求。
设计目标吸引和留住优秀人才激励员工积极工作，提高工作绩效促进企业内部公平和外部竞争设计原则公平性原则：确保企业内部不同职位、不同等级之间的薪酬差距合理，避免内部不公平现象。
根据企业发展战略和市场定位，制定具有竞争力的薪酬水平，吸引和留住优秀人才。
竞争性原则通过设立奖金、股票期权等激励手段，激发员工的工作积极性和创造力。
激励性原则根据企业内外部环境变化和员工需求变化，适时调整薪酬体系和福利待遇，保持薪酬体系的灵活性和适应性。
可调整性原则02薪酬体系构成要素基本工资是员工薪酬体系中的固定部分，基于员工的职位、经验、技能等因素确定。
定义作用设计原则保障员工基本生活需要，提供稳定收入来源。
公平性、竞争力和激励性。
030201基本工资绩效工资是根据员工个人或团队绩效表现而浮动的薪酬部分。
定义激励员工提高工作绩效，实现企业与员工双赢。
作用明确绩效目标、量化评估标准、及时反馈与调整。
设计原则绩效工资作用激发员工积极性，提高工作满意度和留任率。
定义奖金是企业为表彰员工突出表现或完成特定目标而给予的额外薪酬；津贴是针对特定工作环境或条件给予的补偿性薪酬。
美世薪酬体系设计
外部竞争性分析
•内部公平性是对组织 内部薪酬公平性的评 估，就各个岗位的薪
酬水平与其相对内在 价值的相关度进行分析
薪酬现状分析
•外部竞争性是对企业薪
酬实践的外部竞争力的整体 评估。它有助于定位本企业
员工的薪酬水平相对于对 标市场的外部竞争性
示例：中交通力的薪酬现状分析
在实际操作中常常对序列，关键岗位进行公平性分析
第二十二页，共45页。
现状诊断 内部公平性
•内部公平性是建立在准确衡量的岗位价值基础之上的，通过IPE进行评估
公平 性
1、澄清部门职责
2、职责匹配、职位设置优化
3、基于上述分析，完善职位说明
CEO
结算部
信贷部
客户经理
高级审单
……
汇款员
客户经理 …..
信用分析 ……
职位说明书
责任范围
第二十三页，共45页。
，直接影响到人力资本的运作效率
业务战略
业绩表现
公司营运战略
外部环境
附加价值 企业文化
人力资源战略 薪酬理念和策略
日常的薪酬管理
第二页，共45页。
薪酬常用概念和基本术语 几个薪酬概念辨析
基本工资 Salary
薪酬 Compensation
报酬 Remuneration
报酬 Reward
总体薪酬
Total Compensation
根据确定的PC，设计薪酬等级
主要内容
薪酬常用概念和基本术语 薪酬结构设计
– 薪酬理念和战略分析
– 现状诊断
– 方案设计
经营上的 考虑重点
人力资源的 需要
薪酬策略
创业型
市场份额 运营资金
美世咨询薪资竞争力分析及薪资调整原则-PPT文档资料
华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表 -Foundry
市场数据 工号 70044 70760 70138 70340 70224 70235 70759 70912 71047 70917 70979 70981 71162 70763 71165 71163 美世代码 16.691 16.693 16.693 16.693 16.244 16.244 16.695 16.695 16.695 16.245 16.245 16.245 16.696 15.505 15.505 16.246 职位名称 70044 70760 70138 70340 70224 70235 70759 70912 71047 70917 70979 70981 71162 70763 71165 71163 总现金收入 235,630 277,190 129,065 76,660 103,005 71,117 79,685 57,636 54,899 56,202 52,958 53,417 51,697 66,499 51,581 51,581 25分位 150,140 115,312 115,312 115,312 88,478 88,478 71,606 71,606 71,606 68,389 68,389 68,389 42,640 30,911 30,911 60,299 中位值 167,880 132,390 132,390 132,390 115,582 115,582 105,000 105,000 105,000 91,203 91,203 91,203 50,640 42,944 42,944 78,776 75分位 232,559 154,683 154,683 154,683 136,970 136,970 132,063 132,063 132,063 111,815 111,815 111,815 64,430 58,098 58,098 95,495 与 25分位 56.9% 140.4% 11.9% -33.5% 16.4% -19.6% 11.3% -19.5% -23.3% -17.8% -22.6% -21.9% 21.2% 115.1% 66.9% -14.5% 偏离率 与中位值 40.4% 109.4% -2.5% -42.1% -10.9% -38.5% -24.1% -45.1% -47.7% -38.4% -41.9% -41.4% 2.1% 54.9% 20.1% -34.5% 与 75分位 1.3% 79.2% -16.6% -50.4% -24.8% -48.1% -39.7% -56.4% -58.4% -49.7% -52.6% -52.2% -19.8% 14.5% -11.2% -46.0%
《早期企业薪酬调研报告》华创资本.doc
《早期企业薪酬调研报告》华创资本1的数据可能会因参与调研企业的不同而出现波动；且在一个样本里，大量的数据可能来自同一家企业。
某些数据可能由于行业变化或者宏观经济状况的原因存在较大差异。
故此为反映变化中的客户或市场的要求，或因为超出美世控制的事件，美世可以不经通知而对美世作品做出修改。
美世向参加调研者或美世客户提供的调研报告中包含的所有信息与数据仅供参加调研者或客户内部参考，并不能作为专业咨询意见的替代品。
薪酬和福利计划或政策应由参加调研者或美世客户各自独立做出决策，对于参加调研者或任何第三方依赖美世报告下的信息和/或数据得出的结果而做出的任何决策或行为，美世不承担任何责任。
参加调研者及美世客户确认理解并同意，美世就本调研所承担的责任总额以美世就该调研及调研报告收取的报酬总额为上限。
各方当事人之间的任何争议及索赔均应受提供服务的美世办公机构所在地的人民法院管辖。
信息保密声明信息保密声明5M5–创始人创始人&联合创始人联合创始人M4–总监总监M3–经理经理M2–主管主管I4–资深资深I3–高级高级I2–中级中级I1–初级初级管理序列管理序列专业序列专业序列M5–企业最高决策层企业最高决策层M4–核心业务负责人核心业务负责人M3–具备独立人事管理权具备独立人事管理权M2–仅限工作流程、任务分配等仅限工作流程、任务分配等管理管理I4–可领导技术、产品等业务创新可领导技术、产品等业务创新I3–可完全独立工作并指导初级员可完全独立工作并指导初级员工工I2–基本可独立工作基本可独立工作I1–需持续监督指导需持续监督指导早期企业薪酬调研早期企业薪酬调研--方法论方法论6COMP2基本工资COMP1基本工资COMP3基本工资固定津贴固定津贴短期激励年度基本工资年度基本工资年度固定现金年度固定现金年度总现金年度总现金•月基本工资月基本工资x发薪月数（发薪月数（12、、13薪等）薪等）•浮动奖金浮动奖金:年终奖、绩效奖金、项目奖金等•销售奖金销售奖金:与销售业绩挂钩的奖金金额，包含销售奖金和佣金•交通津贴交通津贴•膳食津贴膳食津贴•通讯津贴通讯津贴早期企业薪酬调研早期企业薪酬调研--薪酬组成部分薪酬组成部分7低低高高排序排序原始数据原始数据25分位分位(P25)样本由低到高排列时，仅大于样本中25%的数据的数据点，代表市场较低水平50分位分位（（P50））样本由低到高排列时，仅大于样本中50%的数据的数据点，代表市场中等水平75分位分位（（P75））样本由低到高排列时，仅大于样本中75%的数据的数据点，代表市场较高水平早期企业薪酬调研早期企业薪酬调研--分位值概念分位值概念8目的：目的：将现有职能和美世标杆将现有职能和美世标杆职能一一对应，将市场职能一一对应，将市场中承担近似工作的员工中承担近似工作的员工集中在同一个标杆职能集中在同一个标杆职能下，形成“职能市场”，下，形成“职能市场”，完成标准化过程并使其完成标准化过程并使其相互具有可比性。
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常见福利项目 年会/周年庆 茶歇、零食 服装或置装费 生日会 住房补贴
26
销售人员政策汇总-TO B
奖金类别
发放周期
7%
49%
44%
参加调研者及美世客户确认理解每年的数据可能会因参与调研企业的不同而出现波动；且在一个样本里，大量的数据可能来自同一家企业。 某些数据可能由于行业变化或者宏观经济状况的原因存在较大差异。故此为反映变化中的客户或市场的要求，或因为超出美世控制的事件，美世 可以不经通知而对美世作品做出修改。
美世向参加调研者或美世客户提供的调研报告中包含的所有信息与数据仅供参加调研者或客户内部参考，并不能作为专业咨询意见的替代品。 薪酬和福利计划或政策应由参加调研者或美世客户各自独立做出决策，对于参加调研者或任何第三方依赖美世报告下的信息和/或数据得出的结果 而做出的任何决策或行为，美世不承担任何责任。
美世及其全球范围内的关联企业(以下统称“美世”)将使用参加调研者提供的信息与数据(可能包括个人数据)创建分析数据、标准化数据库、 各种报告、定制化分析及其他咨询意见。前述数据、报告、分析及咨询意见将供美世内部在全球范围内使用；或提供或销售给所有美世客户，前 提条件是参加调研者提供的原始数据将不会被个体识别。美世和参加调研者应各自遵守适用的个人信息及隐私保护法律和法规。参加调研者保证 取得必要的许可或授权以向美世提供个人信息及数据。美世作为数据处理方承诺采取适当的技术与措施以防止个人原始信息被非法处理或遭受意 外泄露或破坏。尽管前述约定，参加调研者同意美世可将其企业的名称列于相关调研与报告的参加机构名单中。
5
团队建设
69
85%
1,000
节日礼品/礼券
62
77%
400
体检
61
75%
400
补充医疗保险
（商业补充险）
41
51%
974
用餐
38
47%
4,900
学习报销
34
42%
500
集体旅游
33
41%
1,350
健身
19
23%
300
公司产品
13
16%
575
注：样本来自81家企业自主填写，以上项目可重复选择，故占比之和可能大于100% 人均福利成本为中位值
22
2017、2018年薪酬水平高增长职位（非高管） 专业序列中级岗位薪酬增长明显
150,000 120,000
90,000 60,000
51%
39%
37%
2017薪酬 2018薪酬 33%
30,000
0
综合风险控制专员-中级
数据来源：2017、2018早期企业薪酬调研 数据基于年度基本工资中位值
线下营销（地推） 新媒体在线营销 品牌市场/品牌建设
互联网金融
金融综合管理 风险控制
（综合/管理岗） 金融机构合作 审批
11
早期企业薪酬调研-岗位列表（智能硬件&电子商务&内容&客服类）
电子商务
电商综合管理
供应链管理
品类运营
物流管理
采购
物流运营
商家运营
内容
新媒体内容编辑 新媒体图片编辑
原创编辑 内容审核
15 20
29
27
10
10
12 10
5
9
-0
4
பைடு நூலகம்
3
6
4
8
5
1
I1
I2
I3
I4
M2
M3
M4
M5
薪酬占比
（薪酬占有率）
0.4
0.8
1.1
1.7
1.0
1.5
2.2
2.6
人数占比
数据来源：2018 早期企业薪酬调研
员工数量占比
年度总现金占比
24
2018上半年离职率
40 %
35
30
25
20
15
30
10
5
0 整体
参加调研者及美世客户确认理解并同意，美世就本调研所承担的责任总额以美世就该调研及调研报告收取的报酬总额为上限。各方当事人之 间的任何争议及索赔均应受提供服务的美世办公机构所在地的人民法院管辖。
4
早期企业薪酬调研-方法论
管理序列
专业序列
M5 – 企业最高决策层
M4 – 核心业务负责人 M3 – 具备独立人事管理权 M2 – 仅限工作流程、任务分配等 管理
40
37
新消费
企业服务
注：图表中为2018上半年统计结果；样本来自70家企业 “2017上半年离职率”数据来自《2017早期企业薪酬调研报告》
32
医疗健康
30
文化娱乐
2017上半年离职率 25%
23
21
金融科技 人工智能/大数据
25
员工福利
常见福利项目 企业数
年假（单位：天）
77
占比
95%
人均福利成本 （元/年）
智能硬件
硬件产品研发
客服
客服管理
语音客服
在线客服 客户服务运行 （VIP及投诉客服）
12
2018中国互联网企业薪酬调研发现
13
2013-2019年互联网企业调薪率（普调）
12.0%
10.0%
9.2%
8.0%
9.6%
6.0%
4.0% 互联网（中国）
2013 9.2%
2014 9.6%
数 据 来 源 ： 2018年美世《中国互联网行业整体薪酬调研(TRD)》
COMP 1
基本工资
年度基本工资
• 月基本工资 x 发薪月数（12、13薪等）
COMP 2 COMP 3
基本工资
固定津贴
• 交通津贴 • 膳食津贴 • 通讯津贴
年度固定现金
基本工资
固定津贴
短期激励
年度总现金
• 浮动奖金: 年终奖、绩效奖金、项目奖金等 • 销售奖金: 与销售业绩挂钩的奖金金额，包含销售奖金和佣金
HR政策实践
100家参与调研企业
2018早期企 业薪酬调研
13,445个 真实样本
483个基准岗位
17
早期企业调研概况
行业分布
轮次分布
5%
13%
5%
16%
22% 24%
18% 13% 21%
21% 22%
外圈2018 内圈2017
10% 12%
17% 29%
13%
14% 18%
6% 11%
29%
26%
人力资源负责人
人事行政经理
8
早期企业薪酬调研-岗位列表（职能类）
高管
CEO COO
财务及会计
财务（综合）
人力资源
人力资源（综合） 招聘
人力资源伙伴（HRBP）
法务
法务（综合）
公司事务
政府关系
行政和秘书
办公室行政管理 秘书（含CEO助理）
前台
9
早期企业薪酬调研-岗位列表（技术类）
技术开发
技术管理 架构师 系统开发 数据库开发 应用开发（综合） 前端开发 后端开发 （综合）
HEALTH WEALTH CAREER
2018早期企业薪酬调研报告
Mercer 2019
1
合作基金
调研方法论
3
信息保密声明
鉴于参加调研企业(下称“参加调研者”)同意向美世提交薪酬数据以参加美世调研；美世将依据调研的结果制作调研报告并将报告提供给参加 调研者及其他购买调研报告的美世的客户(下称“美世客户”)，美世与参加调研者和/或美世客户均确认理解并同意下述声明:
普调（平均值)
10.5%
9.0%
8.5%
8.4%
8.8%
2015 10.5%
2016 9.0%
2017 8.5%
2018(实际) 8.4%
2019(预测) 8.8%
14
2018年互联网企业城市薪酬差异 概况比较
成都 M: 77 I : 84
注：数据基于年度总现金(目标)中位值计算，并以上海为基准 M代表管理序列(M1-M4)；I代表专业序列(I1-I4)
600,000 400,000 200,000
0
YOY：14%
600,000 400,000
YOY：22%
200,000
0
I1
I2
I3
数据来源：2017、2018早期企业薪酬调研 数据基于年度总现金中位值
软件开发
产品
2017
2018
YOY：16%
YOY：14%
M2
M3
M4
21
2017、2018年核心高管岗位薪酬水平变动 CXO薪酬大幅提升，跟上成熟互联网企业付薪水平
所有保密信息均为披露方的财产。就调研相关资料，包括但不限于问卷、报告、调研数据及所有美世的产品、服务及资料(以下统称“美世作 品”)，美世独自拥有排他的所有权及知识产权。美世向参加调研者或美世客户提供的美世作品仅供参加调研者及美世客户内部参考使用。非经美 世事先书面同意，参加调研者或美世客户不得将美世作品的全部或部分用于任何商业目的或披露给除有必要知晓相关内容的参加调研者的董事、 管理人员或员工以外的任何第三方。对于非由美世实施的对任何美世作品的修改，美世不承担任何责任。未经美世事先书面同意，参加调研者不 得在任何媒体上，或为广告、或为促销、或为告知或影响他人(包括投资机构)之目的提及美世。
20%
企业服务 新消费（包含电商、旅游等行业） 金融科技
人工智能/大数据 文化娱乐 医疗健康
15%
天使轮 Pre-A轮 A轮 A+轮 B轮 B+轮