学校签到制度(学校考勤评比制度)4.doc
学校各类考勤制度范本(2篇)
学校各类考勤制度范本为了维护学校正常工作秩序,保证学校工作的顺利进行,根据上级有关精神和本校实际,特制定请假、出勤奖惩制度。
一、请假制度1、教师必须自觉遵守规定的上下班时间,严守工作岗位,履行职责,认真做好所承担的各项工作,无特殊情况不能迟到早退,迟到、早退三次按事假半天处理。
2、教师外出听课、开会或半天以内的因私外出应提前向教导处请假,经同意方能离开,而且要与事实相符。
3、病假,因病实在不能坚持工作,请病假必须持医院诊断证明书或病历卡,履行审批手续,经批准后方可休假。
不能提供医学证明或相关手续视为非病假。
4、因急病或急事来不及事先请假或当面请假者,应在电话中说明,____不上时应委托他人代替履行请假手续。
5、请假半天由教导处审批,一天以上由校长审批,三天以上必须向中心校请假。
如果为私事,课务和其他事情(如班主任工作、午间看护、值日等)自行安排,如为公事由教导处安排。
6、任课教师应按学校课表上课。
需要调课时,应通过学校安排。
不得私自调课。
7、不影响工作的临时假(____小时内),应打招呼,如随意离校,按旷工对待。
8、工作时间不闲聊,不干私活。
严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不得随意离开课堂,禁止接手机。
下课时间不拖堂,要予以学生充分的休息。
二、处罚规定:1、请假一周以上不能评为各种优秀。
2、学校____的会议及各种活动中,请假、旷工、迟到、早退者,常规检查教工旷课者,不能评为各种优秀。
3、无论病事假累计三天以内,从绩效工资内不扣钱,累计三天以外的每节课病假扣五角钱,一天三元钱,事假每节扣一元,一天扣六元。
三、特殊假的处理:1、女教师按规定请产假,只享受上级下发的各种福利待遇,不享受学校一切奖励。
2、丧假(男女双方父母子女)给假3—____天(视路途远近),其它直系亲属给假1—____天。
3、教职工本人结婚,假期____天;子女结婚,假期____天;其他亲属结婚,按事假处理。
学校签到制度
xxxxxx签到制度(试行)
xxxxx中学
2014年3月20日
xxx第一中学高中部签到制度(试行)根据xxxx规范办学的具体要求,根据学校考勤制度的规定,为了加强出勤纪律,严格学校出勤制度,保证正常的教学时间,提高教学效率,提高教师敬业爱岗的责任心,使学校教育教学质量稳步提高,经学校研究,特制定签到制度如下:
一、操作办法
1.每天签到两次,上午一次截止时间为早晨7:20,下午一次截止
时间为14:30。
2.如有特殊情况,由本年级级组长在备注栏签名,并注明情况。
3.签到表为活页,每天2张。
早晨7:20下午14:30由级组长审
核签名,早晨7:20—7:25下午14:30——14:35办公室工作人员将签到表收回,交学校办公室备案。
4.签到必须签姓名,不能代签,若需要补签由级组长到学校办公
室代签。
二、相关处理办法
1. 签到情况每周由办公室汇总一次,存档用于相关考核,并发各
处室、级组。
呈校级领导阅处。
2. 如发现提前签到按迟到处理,代签到两人均按迟到处理,不签
到按旷工处理。
3. 绩效工资方面
xxxxx一中
2014年3月20日。
2024年学校教职工考勤制度(3篇)
2024年学校教职工考勤制度1. 教师考勤基础分设定为____分,考勤对象涵盖索庙中学全体教职员工。
2. 所有会议必须出席。
无故缺席会议扣____分,请假扣____分,迟到或早退扣____分。
上级会议,旷会扣款____元,具体以上级考勤记录为准。
年级会议、教研会议、师生大会均计入常规考勤。
3. 上午和下午预备铃响后,除门卫人员外,所有人员需到教导处门前亲自签到。
____分,未签到或代签视为旷工。
4. 上午和下午的课程、早晚自习辅导必须到岗。
抽查未到扣____分,早晚自习按要求辅导一节得____分,办公一节得____分。
未经允许私自调课或让课,违规者扣____分,被替代人员扣____分,能有效维持纪律的加____分。
5. 上午和下午办公时间必须在岗,上午四节、下午三节,抽查未到扣____分。
6. 连续旷工一天及以上(含一天),每天扣____分。
上课请假扣____分/节,办公请假扣____分/节。
7. 保卫人员、宿舍管理人员在值班期间,抽查不在岗扣____分,请假扣____分,旷一个班(指____小时)扣____分,请假扣____分。
8. 课间操、学生集会、指定活动、劳动课班主任必须出席,抽查未到扣____分,请假扣____分。
____分,未到扣____分,请假扣____分。
(未满____周岁的女教师可不参加)9. 体育教师必须参加早操和课间操,履行职责,看管所负责的年级班级,抽查未到扣____分,请假扣____分。
____运动队、球队等加____分。
10. 非正式工作时间,需保持与学校的联系,随时待命。
拒不到岗者,每天扣____分,请假扣____分。
11. 广播室负责人需确保两操放音工作的正常进行,失误一次扣____分。
12. 因公出差、请假需经校长批准,并告知值勤领导。
参加会议、培训、学习需出示上级书面通知,经年级主任调课后方可离岗。
否则按旷工处理。
13. 请假程序。
请假者需亲自持请假条,经年级主任签字并调课后,向值班领导请假;超过两节课(含两节)需先向校长请假。
2024年职业技术学校考勤管理制度(6篇)
2024年职业技术学校考勤管理制度为强化教职工工作作风建设,确保工作纪律和秩序的严谨性,促进各项工作高效有序开展,特制定以下考核管理制度:一、作息时间安排1. 起床时间:6:30。
2. 早餐时间:7:00-7:30。
3. 早操时间:7:30-7:50(每周一举行升旗仪式,全体师生必须参加)。
4. 预备铃时间:7:50。
5. 第一节课时间:8:00-8:45。
6. 第二节课时间:8:55-9:40。
7. 眼保健操时间:9:40-10:00。
8. 第三节课时间:10:00-10:45。
9. 第四节课时间:10:55-11:40。
10. 午餐时间:11:40-12:20。
11. 午休时间:12:30-14:00。
12. 预备铃时间:14:20-14:30。
13. 第五节课时间:14:30-15:15。
14. 第六节课时间:15:25-16:10。
15. 课外活动时间:16:20-17:30。
16. 晚餐时间:17:30-18:20。
17. 晚自习时间:19:00-20:30。
18. 查寝时间:21:30。
19. 熄灯时间:22:00。
二、考勤考核办法1. 中层以上干部实行值周制,教职工实行值日制。
值周领导和值日教职工需坚守岗位,班主任及教师于规定时间到教务处签到,专职招生人员可视情况例外。
其他处室人员外出需提前签到。
2. 一次不签到,扣除相应分数,月底考核时与工资挂钩。
3. 迟到一小时,视为旷工半天;迟到一小时以上,视为旷工一天。
4. 教师上课迟到、早退或脱岗,视为教学事故,由教务处按制度处理。
5. 每周日下午六点为教师例会时间,所有教师必须参加,无故不参加者,按旷工处理。
6. 一学期内累计旷工达一个工作日,解除劳动合同。
三、病假规定病假按国家规定执行,须提供病情证明书。
病假需提前履行请假手续,住院需提供医院证明、病历及费用单。
四、事假考核办法1. 请事假者,按基本工资÷规定工作日×事假天数的标准扣减工资。
2024年教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例
教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例教师考勤签到制度篇1为了保障教学、科研和各项工作的正常运行,进一步提高工作效率,营造良好的院风,根据学校有关规定,结合我院实际情况,特制定本制度。
一、坐班制人员上下班制度1、凡坐班制人员实行上班签到制度。
2、坐班制人员按学校规定上下班作息时间上班峙到院办签到,上班时间15分钟为签到结束时间。
签到必须由教职工本人亲自签名,他人不得代签。
3、办公室应在签到结束后及时收起签到表,并对未及时签到栏用红笔划去。
4、严格按照学校规定的上、下班制度,不得迟到早退。
二、教职工会议制度1、院召开教职工大会一般用黑板书面通知,特殊情况由办公室用电话通知到个人。
2、会议实行签到制度,签到截止时间为上班后10分钟。
3、会议考勤与年终奖挂钩,迟到5次作一次缺到处理,缺到一次扣罚奖金20元。
4、到会人员应保持良好的会风和秩序,院办公室负责做好会场布置等准备工作并做好会议记录。
三、教职工请假制度1、教职工因公、因私不能按时上班或参加会议或外出(加外出需书面请假)都必须请假,各系教职工请假应征得系主任、办公室人员请假应征得办公室主任同意后,经院领导批准。
2、教职工因私请假,在请假期间的津贴、奖金等事项,按学校相关规定执行。
3、教职工因公、私请假到期回校后,应及时到院、系领导及时消假。
4、教职工未经请假、无故旷工者按学校有关文件处理。
四、教职工考勤情况作为年终考核依据之一。
教师考勤签到制度篇2为加强学校管理,严肃工作纪律,保障正常的工作秩序,根据有关规定和学校实际,制定本制度。
第一条考勤对象:学校全体教师。
第二条总体要求:服从管理,坚持坐班,积极出勤。
第三条考勤内容:1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班,同时,升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围,班主任还要按规定的'时间到班到岗(含用餐、就寝、出操、读报、班谈、集会、组织学生离校等)。
学校学校考勤管理制度
学校学校考勤管理制度学校学校考勤管理制度1一、学生必需遵守学校规定,定时到校上课,遵守学校的作息制度。
凡因病、因事不能上课者,应办理请假手续,未经请假或请假未批准而不上课者作旷课处理;在上课后才进教室者作迟各处理;在下课前擅离教室者作早退处理;无故迟到或早退超出25分钟者作旷课一节处理。
二、每个班设立考勤记录薄,每节课均应由任课老师点名登记。
学生考勤情况每周由班公布一次,学期结束时,须将学生出勤情况填入家庭报告书,向家长汇报,并存入学生档案。
三、学生请假须有家长或医生证明,请假三天内的`由班主任审批;请假一周以内的由班主任提出看法,德育处审批;请假一周以上的由班主任和德育处提出看法后由校长审批。
请假经批准后,应将请假单交德育处备案。
学生因急事或困病来不及请假,应在回校后两天内持证明办理补假手续。
四、有慢性病不能坚持学习的学生,凭医院证明申请休学一年,休学期满后应回校办理入学手续,经医生证明病未愈不宜复学者,可连续休学一年。
请事假超出一个学期上课总时数的三分之一者,应予休学,并取消参加学期考试的资格。
五、班主任应每天掌握本班学生缺勤情况。
对旷课、迟到、早退的学生及时查明原因。
与家长搭配进行教育。
六、发现学生非正常缺勤(不明学生缺勤原因和去向),班主任或科任老师必需及时与家长取得联系,并将情况上报到综治安全办公室。
学校学校考勤管理制度21、学生要定时上学,不迟到,不早退,不旷课。
不得在上学和放学路上逗留、打闹,学生放学或节假日没有老师批准不能到学校逗留,否则这期间发生的资产损坏、遗失和卫生脏乱等情况,都要追查该生的责任。
2、学生在校期间,不得随便进出校门,如有特殊原因,需离开学校的.,必需先向班主任说明,方可进出校门。
3、学生不能定时到校,须办理请假手续。
请假分为事假、病假。
事假要有家长证明;病假要有医生或家长证明。
4、请假手续:①必需事先请假,特殊情况无法事先请假者,回校那天补办请假手续。
请假条肯定要有家长的签名。
书香校园考勤制度方案
书香校园考勤制度方案
一、目标定位
本考勤制度以提高学生的自我管理能力和责任感为核心目标,同时,通过严格的考勤要求,确保学生能够充分利用在校时间,参与到各类学习和文化活动中去,为培养学生成为社会
需要的高素质人才打下坚实基础。
二、考勤规则
1. 学生需按时到校并签到,不得迟到或早退。
每学期迟到或早退超过规定次数者,将根据
情节轻重进行相应的惩罚措施。
2. 学生因病、因事不能按时到校者,必须提前向班主任请假,并在返校后出示相关证明。
3. 课堂出勤率将作为学生日常表现的一部分,缺课无正当理由者,将影响其日常行为评价。
4. 对于经常迟到、早退或无故缺课的学生,学校将安排辅导员进行谈话,了解原因并提供
必要的帮助。
三、激励机制
为了鼓励学生遵守考勤制度,学校设立了一系列激励措施:
1. 每学期末,对于全勤的学生进行表彰,并给予小额奖学金或其他形式的奖励。
2. 对于积极参与课外阅读活动、且出勤率高的学生,将有机会获得更多的学习资源和优先
参与学校组织的各类活动。
3. 班级整体出勤率高的班级,将在学期末获得集体荣誉证书,增强班级凝聚力。
四、监督执行
1. 班主任负责每日的考勤记录工作,确保数据的准确性。
2. 学校将定期对考勤数据进行分析,及时发现问题并采取措施。
3. 家长将被纳入监督体系,学校将定期向家长反馈学生的出勤情况。
4. 学生会也将参与到考勤监督中来,提高学生自我管理的意识和能力。
五、后续改进
学校将根据实际情况和学生、教师的反馈,不断调整和完善考勤制度,确保其既能有效管
理学生出勤,又能激发学生的学习热情和参与度。
学校各类考勤制度模版
学校各类考勤制度模版一、晨读考勤制度实施晨读考勤制度,促使学生养成良好的早起习惯和自觉参加晨读的意识。
1. 晨读时间学校规定全体学生每天早晨6:30集合,6:40开始晨读。
2. 晨读地点晨读地点为学校操场,因场地限制,特定天气条件下,晨读地点可能会调整,请根据通知及时调整。
3. 晨读管理规定3.1 凡是在晨读时间内未按时到达晨读地点的学生,一经发现将扣除当天的晨读分,并处以相应的处罚(如留校察看等)。
3.2 在晨读期间,学生必须保持肃静,不得随意交谈、嬉闹或进行其他与晨读无关的活动。
3.3 严禁在晨读期间使用手机、平板电脑等电子设备,违者将扣除当天的晨读分,并处以相应的处罚。
4. 考勤记录和奖惩学校将每日进行晨读考勤的记录,并通过学生考勤系统进行管理。
学生如有旷晨读情况,将被扣除当天的晨读分;连续旷晨读超过三天的学生,将面临进一步的严重处理。
二、课堂考勤制度实施课堂考勤制度,有助于规范学生的上课行为和提高课堂纪律。
1. 上课考勤时间学校严格按照课程表进行上课考勤,一般准时上课。
2. 课堂纪律要求2.1 学生在上课期间应保持专心听讲,不得随意走动、交头接耳或进行其他与课堂学习无关的活动。
2.2 学生应主动参与课堂讨论和互动,积极回答问题和发表自己的见解。
2.3 学生不得使用手机、平板电脑等电子设备,除非得到教师许可。
3. 考勤记录和奖惩学校将每节课进行考勤记录,并通过学生考勤系统进行管理。
学生如有课堂旷课情况,将被扣除当天的课堂出勤分,并面临相应的处罚措施。
三、晚自习考勤制度实施晚自习考勤制度,帮助学生养成良好的晚间学习习惯和自觉参加晚自习的意识。
1. 晚自习时间学校规定全体学生每天晚上19:30集合,19:40开始晚自习。
2. 晚自习地点晚自习地点为学校教室,具体教室安排会提前通知。
3. 晚自习管理规定3.1 凡是在晚自习时间内未按时到达晚自习教室的学生,一经发现将扣除当天的晚自习分,并处以相应的处罚(如留校察看等)。
书香校园考勤制度内容
书香校园考勤制度内容一、目标与原则书香校园的考勤制度旨在培养学生的时间观念、责任感和自律性,同时确保教学秩序的有序进行。
制度的制定应遵循公平、合理、严格和人性化的原则,既要保障学生的权益,也要维护校园的教学秩序。
二、考勤范围本考勤制度适用于全校师生,包括教师、学生及其他工作人员。
所有人员应按时参加学校规定的课程、活动和其他相关工作,遵守学校的考勤规定。
三、考勤时间1. 学生应在上课前5分钟到达教室,做好课前准备。
2. 下课铃响后,学生需等待老师宣布下课后方可离开教室。
3. 特殊活动或课外辅导的考勤时间由相关负责人提前通知。
四、考勤方式1. 学生考勤采用电子考勤系统记录,每节课的出勤情况将自动同步至学校管理系统。
2. 教师和工作人员的考勤由人事部门负责,采用签到或打卡的方式进行。
五、缺勤处理1. 学生因病、事假等原因不能按时到校,需提前向班主任请假,并提交相关证明材料。
2. 无故缺勤者,将根据缺勤次数和情节,给予警告、扣分或其他相应的纪律处分。
六、迟到早退处理1. 学生迟到或早退,需向班主任说明原因,并在考勤记录中注明。
2. 频繁迟到早退者,将视情况给予教育谈话、家长约谈或其他适当的惩戒措施。
七、奖励机制1. 对于全勤的学生,学校将给予表扬和奖励,以激励学生保持良好的出勤率。
2. 对于积极参与学校活动、表现出色的学生,将给予额外的荣誉和奖励。
八、监督与反馈1. 学校将定期对考勤数据进行分析,及时发现问题并采取措施改进。
2. 师生和家长可以通过建议箱或会议等形式,对考勤制度提出意见和建议。
九、其他事项1. 本考勤制度由学校管理层负责解释,如有变动将及时通知全体师生。
2. 特殊情况下的考勤处理,如疫情影响等,将根据实际情况灵活调整。
教师考勤签到管理制度
教师考勤签到管理制度一、目的为确保教师队伍的规范化管理,提高教育教学质量,保障学校教育教学工作的正常开展,制定本考勤签到管理制度。
本制度旨在明确教师在规定工作时间内的考勤要求,强化工作纪律,促进全体教师认真履行职责,同时为公平、公正地评价教师的工作绩效提供依据。
二、适用范围本考勤签到管理制度适用于我校全体在职教师,包括合同制教师、代课教师以及其他教育工作者。
三、工作时间1. 教师工作时间为每周一至周五,节假日及寒暑假按照国家及学校相关规定执行。
2. 上午工作时间为8:30至12:00,下午工作时间为14:00至17:30。
具体作息时间可根据学校实际情况进行调整,并以学校公告为准。
3. 教师需按照学校规定的工作时间到校参加教育教学活动,不得迟到、早退、旷工。
4. 学校组织的各类会议、培训等活动,教师需按时参加,不得缺席或请假。
5. 教师在规定的工作时间内,需保持手机畅通,确保能及时接收学校通知及家长沟通。
如有特殊情况需离开校园,需提前向学校领导请示。
四、考勤制度1、每日签到制度教师每日需通过学校指定的考勤系统进行签到。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡、手机APP等。
签到记录将作为教师出勤情况的依据。
2、签到次数和时间(1)每日签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
(2)上午签到时间为8:20至8:50,下午签到时间为13:50至14:20。
(3)签到时,教师需确保本人亲自签到,不得代签、请人代签或使用他人身份信息签到。
3、因公外出未签到处理因公外出不能按时签到的教师,需提前向学校领导请示并说明原因,经批准后,可采取以下措施:(1)通过电话、短信、邮件等方式告知学校考勤负责人,以便记录出勤情况。
(2)返回学校后,应及时向学校考勤负责人说明情况,并补签。
4、忘记签到处理教师因个人原因忘记签到的,需在当天内向学校考勤负责人说明情况,并提供相应证明,经核实后,可予以补签。
若未提供证明或逾期未补签,视为旷工。
2024年法那学校教职工考勤制度样本(4篇)
2024年法那学校教职工考勤制度样本为提升学校管理效率,维护工作纪律,保障学校正常运行秩序,本校特制定以下教职工管理制度,全体教职工务必严格遵守执行。
一、考勤管理1、教职工考勤统一由学校管理执行。
2、学校考勤工作由周一至周五的负责人分别负责;考勤记录需在每周一放学前提交至指定位置,由专人负责统计(包括理、化、生实验课程课时)。
3、考勤记录应详尽无误,考勤结果将作为教职工评优评先的重要依据之一。
二、请假制度1、教职工在工作时间因故需离开学校,必须按照规定程序办理请假手续。
2、教职工请假三天以内的,由业务副校长审批并记录;同时通知值日领导进行考勤记录与监督。
3、请假时,涉及的课程需自行安排代课教师,并在请假条上注明。
若未能安排代课教师,请假教师将按旷课处理。
特殊情况可先口头请假,但必须在事后补交请假条,完善手续;否则按旷课处理。
杜绝电话请假和未经批准的请假行为。
4、病假需提交医院的有效诊断证明和住院治疗证明,无证明者按事假处理。
5、参加学历提升培训的教师,可视作不报出差费的公假(需提供相关证明材料)。
三、奖惩规定1、每半学期内,每位教师享有三天请假权限,在此期间不扣工资,但不得连续请假三天。
2、其他假期按照国家相关法律法规或上级有关部门的规定执行。
3、迟到或早退(3至规定时间分钟内)者,每次扣除一定数额的工资。
4、旷课或旷工:①迟到、早退超过规定时间者按旷课处理;②教职工旷课一节,扣除一定数额的工资。
5、教师需严格执行候课制度,第二上课铃响时未到教室者按迟到处理;严格按照课表安排上课,严禁不按规定上课、迟到早退或中途离校。
6、学校会议:缺席一次会议扣除一定数额的工资;事假缺席扣除相应数额的工资;迟到扣除一定数额的工资。
7、升旗及课间操:按学校铃声规定的时间进行,缺席一次扣除一定数额的工资;事假缺席扣除相应数额的工资;迟到扣除一定数额的工资(因特殊情况如气候原因、停电等除外)。
8、学校各类活动:(1)缺席一天扣除一定数额的工资;事假或半天缺席扣除相应数额的工资;迟到扣除一定数额的工资;(2)教研活动。
小学签到考勤管理制度
小学签到考勤管理制度一、目的为确保小学正常的教育教学秩序,加强教职工的考勤管理,保障教职工的合法权益,根据国家相关法律法规,结合我校实际情况,特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我校全体在编教职工、合同制教职工及临时聘用人员。
三、工作时间1. 我校教职工的工作时间为每周一至周五,上午8:00至12:00,下午14:00至18:00。
周六、日及法定节假日休息。
2. 教职工应按照学校规定的工作时间到校上班,不得迟到、早退。
特殊情况需提前或推迟上下班的,应向校领导请假并说明原因。
3. 学校可根据实际情况调整工作时间和休息时间,调整前需提前通知全体教职工。
4. 教职工在完成工作任务的前提下,可按学校规定享受各类假期。
请假、休假期间,应确保手机畅通,以便接收学校通知。
四、考勤制度1、每日签到制度教职工每日需在规定的时间内完成签到,签到方式由学校指定,可以是电子签到系统、纸质签到表或其他方式。
签到作为出勤的依据,未签到或签到不规范的视为缺勤。
2、签到次数和时间(1)每日签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
(2)上午签到时间为8:00至8:30,下午签到时间为14:00至14:30。
(3)教职工应在规定签到时间内完成签到,超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理教职工因公外出未能按时签到,需提前向直接上级领导报告,并在外出返回后及时补签。
补签需提供外出公干的证明材料,经领导核实后予以确认。
4、忘记签到处理教职工如因个人原因忘记签到,应在发现后的第一时间内向直接上级领导说明情况,并尽快补签。
补签需经领导批准,并注明原因。
5、考勤管理责任分配(1)学校设立专门的考勤管理部门,负责全校教职工的考勤管理工作。
(2)各部门负责人负责本部门教职工的日常考勤管理和监督。
(3)教职工本人应对自己的考勤记录负责,如发现问题应及时上报并申请更正。
(4)考勤管理部门定期对考勤数据进行汇总和分析,为学校人事管理提供依据。
学校考勤怎么管理制度
学校考勤怎么管理制度一、目的为确保学校教学、管理及服务工作正常开展,加强教职工及学生的纪律性,提高工作效率,营造良好的教育教学环境,制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确考勤管理的要求和流程,规范学校全体师生的出勤行为,保障教育教学质量。
二、适用范围本考勤管理制度适用于学校全体教职工(包括合同制、临时工等)及学生。
三、工作时间1. 教职工工作时间:(1)上午:08:30-12:00;(2)下午:14:00-17:30;(3)具体工作时间根据学校实际情况和季节调整,由学校提前通知。
2. 学生上课时间:(1)上午:08:00-12:00;(2)下午:14:00-17:30;(3)晚上:19:00-21:30(如有晚自习)。
3. 特殊岗位工作时间按照学校相关规定执行,由所在部门负责人具体安排。
四、考勤制度1、每日签到制度(1)学校教职工及学生需每日按时进行签到,签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等,具体方式由学校统一规定。
(2)签到时应确保个人信息准确无误,如有信息变更,需及时向考勤管理部门报备。
(3)签到数据作为考勤依据,纳入个人考勤记录。
2、签到次数和时间(1)教职工每日签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
(2)上午签到时间为08:20-08:50,下午签到时间为14:00-14:30。
(3)学生每日签到一次,上课前进行签到,具体签到时间由各班班主任规定。
3、因公外出未签到处理(1)教职工因公外出不能按时签到,需提前向所在部门负责人申请,并提交外出公干单。
(2)经部门负责人审批通过后,外出期间免予签到,但需在返回学校后及时向考勤管理部门报备。
4、忘记签到处理(1)教职工或学生如因特殊情况忘记签到,应在第一时间内向所在部门负责人或班主任报告,并说明原因。
(2)经核实后,由部门负责人或班主任在考勤记录上备注,并视情况决定是否予以补签。
5、考勤管理责任分配(1)学校设立考勤管理部门,负责全校的考勤管理工作。
师生考勤制度方案范文
师生考勤制度方案范文一、目的与原则制定师生考勤制度的目的在于确保教育教学活动的正常运行,提升教学质量,培养学生的纪律性和责任感,同时对教师的教学行为进行监督和管理。
本制度遵循公平、公正、公开的原则,确保每一位师生的合法权益得到尊重。
二、考勤对象本制度适用于全校师生,包括全职教师、兼职教师、行政人员以及全体在校学生。
三、考勤方式1. 学生考勤:采用电子考勤系统,每日上下课进行打卡,缺席、迟到、早退等情况将被系统自动记录。
2. 教师考勤:教师需在每节课前到达教室,并在教务处的考勤表上签到。
3. 行政人员考勤:采用面部识别或指纹识别的方式,按照正常工作时间进行打卡。
四、考勤规定1. 学生应按照学校的作息时间表准时到校,并在规定时间内完成打卡。
2. 教师应按时上课,不得无故迟到或早退。
如遇特殊情况,需提前向教务处请假并说明理由。
3. 行政人员的工作时间为早上8:00至下午5:00,中间休息时间为12:00至14:00。
五、缺勤处理1. 学生无故缺勤一次,由班主任进行询问和记录;累计三次以上,将通知家长并进行学校内部的警告。
2. 教师无故缺勤一次,由教务处记录并提醒;累计两次以上,将进行书面警告,情节严重者将按学校规定进行处理。
3. 行政人员无故缺勤,将根据具体情况由人力资源部门进行调查和处理。
六、请假规定1. 学生请假需提前向班主任提交书面申请,并获得批准。
2. 教师请假需提前向教务处提交书面申请,并获得批准。
3. 行政人员请假需提前向直属领导提交书面申请,并获得批准。
七、奖惩机制1. 对于全勤的学生和教师,学校将给予表扬和奖励。
2. 对于经常迟到、早退的师生,学校将进行谈话并提出警告。
3. 对于连续缺勤的师生,学校将根据情况采取相应的纪律处分。
八、总结与反馈学校将定期对考勤数据进行统计分析,及时发现问题并采取措施。
同时,学校鼓励师生提出对考勤制度的意见和建议,以便不断完善和优化管理制度。
2024年中心小学考勤制度范文(三篇)
2024年中心小学考勤制度范文1. 严格执行坐班制度,遵循中心小学规定的作息时间,确保上班期间无迟到、早退现象,并坚持每日早晚签到制度。
2. 对于迟到、早退行为,每次将扣除____分;旷课则按每节扣____分计算,旷课超过一节者,依此类推进行扣分。
3. 病假管理:(1) 请假人需提交书面请假条,经学校校长批准后方可生效,未提交请假条者按旷工处理。
(2) 病假时长在1至____天范围内,由本校校长审批;超过____天的病假,需由请假人提交请假条,并经中心小学校长批准后生效,未提交请假条者同样按旷工处理。
(3) 病假扣分标准:一天扣____分,两天扣____分,三天扣____分,三天以上每天扣____分。
(4) 请病假的教师必须提供医院就医发票作为凭证。
4. 事假管理:教师因家庭重大事务需请假时,应遵循以下规定:(1) 请假人需提交书面请假条,经学校校长批准后方可生效,未提交请假条者按旷工处理。
(2) 事假时长在1至____天范围内,由本校校长审批;超过____天的事假,需由请假人提交请假条,并经中心小学校长批准后生效,未提交请假条者按旷工处理。
(3) 事假扣分标准:一天扣____分,两天扣____分,三天扣____分,三天以上每天扣____分。
6. 旷工行为将每日扣除____分。
7. 病假累计:一个学期内病假累计达到____天及以上(含____天),事假累计达到____天及以上(含____天),该教师将不能参与本学期的评优评先活动(包括优秀教师、优秀班主任等评选)。
8. 其他事项:(1) 其他假期类型将按照教体局的相关规定执行。
(2) 所有请假均须提交书面请假条,请假条一式两份,一份交教导主任以便安排代课,一份留校存档以备考核之用。
(3) 本规定自每学期开学之日起开始执行。
9. 考勤管理采取中心小学突击检查与本校日常考勤登记相结合的方式。
10. 本规定总分为____分。
2024年中心小学考勤制度范文(二)作日出勤按既定课时数量计算。
培训学校学生考勤制度
培训学校学生考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强学生的日常管理,促进学生形成良好的学习习惯,同时作为教师教学和学校管理的参考依据。
制度以公平、公正为基本原则,确保每名学生的权利得到尊重,并鼓励学生积极参与学习活动。
二、考勤规定1. 签到:学生需在每次课程开始前10分钟到达教室,进行签到。
2. 迟到:上课铃响后到达教室的学生将被记录为迟到。
迟到三次以上将通知家长,并视情节严重程度给予相应的处罚。
3. 请假:学生因病或其他特殊原因不能参加课程时,必须提前向班主任提交书面请假条,并获得批准。
4. 旷课:未经批准缺课的学生将被记录为旷课。
连续旷课两次或累计旷课达一定次数者,将按照学校相关规定进行处理。
5. 早退:除特殊情况外,学生不得无故在课程结束前离开教室。
违反早退规定的学生需向班主任说明情况,并根据情节轻重采取相应措施。
三、奖惩机制为了激励学生遵守考勤制度,学校将设立如下奖惩机制:1. 出勤率奖励:连续一个月未出现迟到、早退、旷课行为的学生,将在月末获得相应的表扬及小奖品。
2. 惩罚措施:对于屡次迟到、旷课的学生,除了通报批评外,还将影响其期末评价和奖学金评定资格。
四、异常处理对于因突发事件导致的异常考勤情况,如疾病等,学校将根据具体情况灵活处理,并提供必要的帮助和支持。
五、家长配合家长作为学生教育的重要参与者,应积极配合学校的考勤管理,及时了解孩子的出勤状况,并在必要时与学校沟通协商,共同促进学生的全面发展。
六、实施与监督学校将定期对考勤数据进行统计分析,及时发现问题并采取措施解决。
教师和管理人员也需严格按照考勤制度执行,并对学生的出勤情况进行监督和管理。
学校考勤礼仪管理制度
学校考勤礼仪管理制度一、目的为加强学校教职工及学生的考勤管理,规范考勤行为,维护教学秩序,提高工作效率,确保学校各项工作的正常运行,制定本考勤礼仪管理制度。
此制度旨在明确考勤要求,强化时间观念,促进全体师生养成良好的工作、学习习惯,树立良好的校风。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工(含临时工、合同工)及学生。
三、工作时间1. 教职工工作时间:(1)周一至周五:上午08:30-12:00,下午14:00-17:30。
(2)周六、周日及法定节假日根据学校安排及工作需要,进行调休或值班。
2. 学生上课时间:(1)周一至周五:按照课程表执行。
(2)周六、周日及法定节假日根据学校教学安排执行。
四、考勤制度1、每日签到制度教职工及学生应在规定的工作和学习时间内,通过学校指定的考勤系统或考勤设备进行签到。
签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、IC卡识别、手机APP等。
2、签到次数和时间(1)教职工签到:每日应签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
签到时间为:- 上午上班签到:08:20-08:50- 下午上班签到:13:50-14:20(2)学生签到:按照课程表规定的上课时间,每节课前进行签到。
签到时间为每节课开始前10分钟。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的教职工,需提前向上级主管报备,并在返回学校后第一时间完成补签。
补签需提供外出公干的书面证明材料。
4、忘记签到处理教职工如因个人原因忘记签到,可在当日内向考勤管理人员说明情况,经核实后可进行补签。
补签需在忘记签到当天内完成,逾期不再予以补签。
学生如因个人原因忘记签到,可在当日内向班主任或辅导员说明情况,经核实后可进行补签。
补签需在忘记签到当天内完成,逾期不再予以补签。
5、考勤管理责任分配(1)学校人事部门负责制定、解释和修订本考勤管理制度,并对全校的考勤工作进行监督和检查。
(2)各部门、学院负责本部门、学院的日常考勤管理工作,确保考勤数据的准确性和及时性。
学校考勤谁管理制度
学校考勤谁管理制度一、目的为确保学校教学、管理及服务工作正常开展,加强教职工的考勤管理,规范教职工的工作时间,提高工作效率,制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确学校考勤管理的要求和流程,为学校人事管理提供依据,促进全体教职工遵守工作纪律,形成良好的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工以及试用期教职工。
三、工作时间1. 教职工工作时间按照国家法定的工作时间执行,每周工作5天,每天工作8小时。
2. 教职工工作时间分为上午班和下午班,具体安排如下:- 上午班:08:30-12:00- 下午班:14:00-17:303. 学校可根据实际情况调整教职工工作时间,并以书面形式通知全体教职工。
4. 教职工应按照学校规定的工作时间到岗到位,履行岗位职责,确保教育教学和管理工作正常进行。
5. 特殊岗位的教职工,如需实行弹性工作制或值班制,由所在部门提出申请,经学校批准后执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 教职工每日需按时进行签到,签到方式由学校指定,可采用电子考勤机、手机APP或纸质签到表等形式。
- 签到时,教职工需确保个人信息准确无误,不得代签、伪造签到记录。
- 教职工应分别在上午班和下午班开始前完成签到。
2、签到次数和时间- 每日签到两次,分别为上午班开始前和下午班开始前。
- 上午签到时间为08:20-08:30,下午签到时间为13:50-14:00。
- 若教职工因工作需要提前到校或延迟下班,需在规定时间内完成签到或签退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的教职工,需提前向直接上级报告,并在外出返回后第一时间完成签到。
- 因公外出时,教职工应提供相应的工作证明,如外出公函、会议通知等,作为未签到记录的补充说明。
4、忘记签到处理- 教职工如因个人原因忘记签到,应立即向直接上级报告,并说明情况。
- 教职工需在当日内提交书面说明,经直接上级核实后,可由人事部门进行考勤记录的调整。
附小考勤制度
附小考勤制度一、基本原则1. 学校实行每日签到签退的考勤制度,所有学生需按时到校并在规定时间内离校。
2. 学生必须亲自完成签到签退,不得代签或遗漏,确保考勤数据的准确性。
3. 家长应当配合学校的考勤管理,监督子女遵守学校规定的出勤时间。
4. 学校将对考勤记录进行定期审核,并对异常情况进行必要的处理。
二、到校与离校时间1. 学校规定正式上课前半小时为到校时间,学生应在此时间段内到达学校并完成签到。
2. 放学铃声响起后,学生须在15分钟内有序离开教室,并在规定时间内离开学校。
3. 对于因特殊原因需要提前到校或延后离校的学生,家长应提前向班主任提出申请并获得许可。
三、请假规则1. 学生因病或其他特殊情况无法按时到校时,应由家长提前向班主任递交书面请假条,并说明请假理由及预计请假时间。
2. 请假条应包括学生姓名、班级、请假日期、请假原因以及家长签字等信息。
3. 紧急情况下,家长可以通过电话或其他即时通讯方式先行告知班主任,事后补交请假条。
四、缺勤处理1. 无故未到校且未提前请假者视为旷课,学校将根据情况对旷课行为进行处理。
2. 连续三次无故旷课者,学校将通知家长并视情节轻重给予相应的纪律处分。
3. 对于频繁迟到或早退的学生,学校将进行个别谈话并要求家长配合改正。
五、奖励与惩罚1. 对于全学期内无迟到、早退、旷课记录的学生,学校将予以表扬并在学期末给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度者,除了必要的纪律处分外,还会影响到学生的综合评价和奖学金评定。
六、其他事项1. 学校保留对本考勤制度的最终解释权,并根据实际需要进行调整和完善。
2. 本考勤制度自发布之日起生效,原有相关规定若与本制度有冲突,则以本制度为准。
3. 本制度由学校管理层负责实施,并由教师和家长共同监督执行。
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学校签到制度(学校考勤评比制度)4学校签到制度(学校考勤评比制度)2019年2月为规范学校教师的上下班时间和工作纪律,严肃考勤考纪,特制定如下签到制度。
1、签到时间上午:8:10下午:13:002、教师必须自己签到,不得请人代签。
3、教师例会,教师必须按时参加并签到。
4、全校性活动或集会,教师也必须按时参加和签到。
5、考勤情况每月统计一次,在教师例会上公布。
6、考勤情况按考勤积分计入目标考评,纳入绩效考核。
推进非公有制企业党建工作简报-信息简报第一篇:全国个私协会系统推进非公有制企业党建工作简报2014年第30 期(总第48期)中国个体劳动者协会 2014年11月15日山东省济南市历城区工商局、区个私协会党委创新五位一体服务扎实推进非公党建工作近年来,山东省济南市历城区工商局、区个私协会党委坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展的工作思路,积极探索符合非公有制经济组织特点的党建工作新方法、新途径,在不断完善基层党组织覆盖工作的基础上,倾力打造五位一体服务品牌,凝心聚力,不断推进非公党建工作健康发展。
目前,历城区工商局、区个私协会党委指导建立非公经济组织党组织159个,吸纳党员3229人;其中,区个私协会党委单独审批设立9个分会党总支、4个小微企业党支部和1个市场联合党支部。
一、与企业经营一体,夯实企业发展基础历城区工商局、区个私协会党委坚持从非公企业党建工作的实际出发,将抓党建与帮助企业搞经营相结合,以党的群众路线教育实践活动为契机,深入企业,真正为企业经营排忧解难。
一是举办融资洽谈,缓解企业资金困难。
连续三年开展政-银-企融资合作对接,帮助103家企业达成融资贷款意向8.67亿元,实际发放贷款5亿元。
中国民生银行济南分行向历城区个私协会提供2亿元贷款授信,用于支持全区个私企业快速发展。
交通银行与济南重工股份有限公司签订全市首家中国驰名商标专用权质押融资贷款意向书,融资金额2000万元。
连续组织3次专题银企座谈会,充分发挥协会网络优势和银行产业优势,积极引导金融机构探索开发更加适合个私会员需求的金融产品,帮扶会员解决融资成本高、时间长、贷款难等问题,逐步建立起适应广大会员金融需求的工作平台。
印制发放小额贷款贴息担保和中国青年创业国际计划宣传资料,与30家重点企业(项目)签订《红盾帮扶协议书》,对这些企业进行结对帮扶,全程服务。
二是组织参加招聘会,解决企业人才发展瓶颈。
组织辖区内37家优秀民营企业,多次参加省、市个私协会举办的民营企业人才专项招聘活动,帮助企业达成用人意向和签订用人协议530余个(份)。
深入民营企业了解人才需求的数量和工作岗位,选择符合国家产业政策、产业结构合理、科技含量高、效益好、用工量大的11家民营企业参加应届大学生招聘会。
结合辖区实际情况,与人力资源社会保障部门、驻济高校加强沟通协调,主动联系山东商职学院、山东协和学院、山东青年政治学院等8所高校,积极组织学生1000余人参加招聘会。
三是成立律师服务团,满足企业法律服务需求。
去年10月份会同区司法局从辖区内40余个律师事务所中选择业务能力强、热心公益事业的13名律师成立历城区个私企业律师服务团,制订律师团工作规则和帮扶计划,积极运用法律武器为个私企业排忧解难,努力为个私企业发展营造良好的法律环境和服务环境。
二、与企业文化一体,增强企业精神力量历城区工商局、区个私协会党委积极组织非公企业党组织以党建文化为统领,增强主人翁意识和责任意识,积极培育企业核心文化,倡导员工文化,为企业发展提供强大的精神力量。
一是丰富企业内部文化生活。
每年定期组织个私企业举办庆七一乒乓球赛和摄影展、迎国庆书画展等;积极联合企业党组织,在企业党员中广泛开展亮身份、促发展、树形象、共产党员先锋号等活动,不断丰富企业内部文化生活,陶冶广大企业员工的道德情操,不断推进企业文化建设。
二是增强企业文化交流。
组织辖区企业举办深入开展群众路线教育实践活动典型企业评选、展企业风采,颂和谐历城等活动,充分展示个私企业文化建设成果,进一步丰富企业的文化生活,提升企业内部凝聚力。
去年国庆组织辖区18个分会22个较大规模会员企业开展中国梦之民企腾飞之梦演讲比赛,取得良好效果。
三、与职工利益一体,加快企业发展步伐历城区工商局、区个私协会党委一班人充分认识到,非公经济组织的党建工作与机关、国企等不同,需要职工和群众的积极参与,只有使职工得实惠、企业得发展,才能扎实推进深入开展。
因此,各党总支结合企业支部工作特色,以开展党的群众路线教育实践活动为抓手,牢固树立群众观点,一切依靠职工,从职工中来,到职工中去。
一是积极引导,提高认识。
引导非公企业党组织通过加大对《工会法》、《劳动法》等法律法规的宣传,帮助企业主正确认识、自觉维护企业职工权益与企业发展的关系。
二是组织协调,落实职工利益。
在群众路线教育实践活动开展过程中,不断征求职工意见,帮助企业党组织积极协调,落实和解决职工薪水、保险、福利、人事等实际利益问题。
为进一步维护职工利益、激发职工干事创业的热情,2013年区个私协会划拨专款,为辖区内100家会员企业的210名员工进行健康体检;并走访慰问个私会员185户,发放了慰问金和物品。
四、与党团员利益一体,激活企业发展活力一是开展主题实践活动,充分发挥党员先锋模范作用。
指导漱玉平民党支部开展深入门店、服务员工、服务顾客主题实践活动,充分发挥共产党员在服务员工、服务顾客中的先锋模范作用,为公司健康持续发展增添活力。
2012年该公司销售额突破8亿元,上缴税金5000万元,现已成为山东省药品零售行业的龙头企业。
2010年以来,全区共有5家企业被省委组织部评为山东省个私经济践行科学发展观示范企业;12家企业被市委组织部、市文明办、市工商局评为济南市个体私营企业共产党员先锋号。
二是坚持典型引导,凝聚青年团员人心。
坚持党建带动团建、团建服务党建的原则,按照上级团委的工作安排,依托各工商所、基层分会,组建基层团总支、指导站,着力扩大团组织覆盖面,同时积极开展青年团活动。
积极组织辖区优秀企业参加各级青年文明号创建申报工作,有力推动了企业健康、跨越式发展。
去年以来,全区共有2家企业评为全国青年文明号单位,3家被评为省级青年文明号单位,今年又有2家企业通过市级青年文明号验收。
五、与社会责任一体,推进企业和谐建设历城区工商局、区个私协会党委坚持企业发展与回馈社会相结合,通过多种形式、广泛组织个私会员参与社会公益事业,引导企业积极履行社会责任。
一是组织开展光彩服务活动,凝聚企业力量,弘扬光彩精神。
组织个私企业购买唐王镇爱心大白菜捐赠活动,既解决了菜农卖菜难的困难,又为敬老院送去关爱和温暖。
二是组织开展进农村送爱心活动,为贫困村儿童送知识、送希望。
今年六一前夕,组织济南喜莱盈家具制造有限公司的员工到柳埠镇宝峪村看望19名儿童,使孩子们度过了一个开心的儿童节。
三是与辖区学校牵线搭桥,结成帮扶对子,为学校捐款捐物。
联合水产协会组织维尔康市场水产经营业户为绣川大水井小学捐赠电脑20台,给学生和老师捐赠羽绒服300件,总价值达10万余元。
五位一体服务品牌的全面开展,促进了个私企业的经营与发展,赢得了广大企业的信任与支持,使企业负责人走出重经济、轻政治;重建厂、轻建党的认识误区,从而更加自觉地支持党建工作。
在此基础上,通过典型引领和非公有制企业党建工作培训,不断加强非公党建工作交流,提升非公经济党组织谋党建、抓党建工作能力,强化了党对个私经济组织的领导,为进一步促进全区个私经济健康发展奠定了坚实的政治基础和组织保证,达到了党的建设和非公有制经济组织双向促进的目的。
(济南市个私协会供稿)第二篇:全国个私协会系统推进非公有制企业党建工作简报2014年第31 期(总第49期)中国个体劳动者协会 2014年11月15日内蒙古自治区呼和浩特市私营企业联合党委荷出淤泥而独清党入非公举旗兴1997年,内蒙古自治区呼和浩特市私营企业联合党委成立。
联合党委成立之初,呼和浩特市委就赋予了非公有制经济组织党建管理职能,党建工作在市直机关党工委和市工商局党组领导下开展工作。
经过多年发展,目前,联合党委下辖党总支6个、基层党支部44个,有党员171名。
联合党委多年来扎实灵活开展工作,取得积极成效,先后获得了一系列荣誉:2006年获得国务院就业再就业先进集体称号,2002-2008年3次获得中国个协先进集体称号,2000-2013年多次被评为自治区个私协会系统先进集体及先进个人。
联合党委与个私协会共同组织的副会长主持月活动、下岗职工高校毕业生就业再就业洽谈会活动、呼包鄂经贸洽谈会、个私企业党员红旗岗等活动,多次被自治区、呼市党委政府表扬。
一、组织群众路线教育实践活动,促进非公经济健康发展在第二批党的群众路线教育实践活动过程中,私营企业联合党委积极组织下属党组织和党员认真开展聚集反四风、汇聚正能量活动,不断提升企业自身规范、严谨、高效的管理理念;广开言路查问题、深刻剖析挖根源、聚精会神抓整改,解决党员干部作风建设中的突出问题。
汇聚正能量就是要始终坚持全心全意依靠员工办企业的方针,坚持员工主体地位,发挥员工首创精神,充分调动一切有利于企业科学发展的积极因素,心系职工群众,着力解决广大职工最直接、最关心的现实利益问题。
努力营造同举一面旗、同干一个事业、同奔一个目标的浓厚氛围,实现党员干部思想进一步深化、工作作风进一步转变、群众工作能力进一步提高、党群关系进一步密切、企业经营管理进一步规范、经济效益进一步提高、科学发展水平进一步提升的目标。
联合党委在教育实践活动过程中,抓住要点,取得实效,不断提高私企党委创先争优水平和党建工作能力,更好地服务中心工作和经济建设,使全市非公有制经济主体不断发展壮大,在经济发展中的比重不断增加,为全市经济社会发展作出更大贡献。
二、非公经济在教育中发展,在发展中完善,效果明显私营企业联合党委认真学习贯彻自治区8337 发展思路,紧跟市委、市政府打造两个一流、建设三个首府、实现两个率先的目标要求,牢固树立抓非公经济就是抓发展的思想,充分发挥职能作用,着力搭建七大服务平台,有力提升了服务首府非公经济发展的效能和水平。
一是搭建政策咨询服务平台。
突出宣传国家、自治区和呼和浩特市鼓励、扶持非公有制经济发展的政策措施,积极帮助企业了解国家方针政策,组织、引导个私企业调整好产业结构,进行产业组织创新和技术创新。
引导个私企业转向重点发展的产业投资,努力走出一条创新发展的新路子,形成综合产业互补互动、良性发展态势,实现主体转型升级。
二是搭建教育培训服务平台。
根据企业发展的内在需要,加大培训力度,组织企业家外出考察,进入各类院校进修学习和参加短期培训,组织他们学习市场经济理论、企业管理、现代科技及经济法规知识,及时掌握国内外市场动态,增强经营决策、企业管理能力,不断提高他们参与市场竞争的能力。