新员工转正调查问卷

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职场新员工调查问卷

职场新员工调查问卷1. 个人信息
- 姓名:
- 性别:
- 年龄:
- 学历:
- 本科专业:
- 毕业院校:
2. 入职情况
- 入职时间:
- 部门:
- 职位:
- 薪资待遇:
3. 培训和支持
- 入职前培训是否充分? （是/否）
- 入职后是否得到必要的工作指导和支持? （是/否）
- 入职后是否有定期的培训和继续教育机会? （是/否）
4. 工作环境
- 对公司的办公环境满意度如何？（非常满意/满意/不满意）
- 对工作设施设备的满意度如何？（非常满意/满意/不满意）
- 对工作场所的安全和舒适度的满意度如何？（非常满意/满意/不满意）
5. 团队合作与沟通
- 入职后与同事之间的合作和协作如何? （非常好/好/一般/不好）- 入职后与直属上司之间的沟通情况如何? （非常好/好/一般/不好）
- 对团队沟通和协作效率的总体评价如何? （非常高/高/一般/低）
6. 工作挑战与发展
- 目前感觉工作上有何挑战?
- 入职后工作有哪些发展机会?
7. 员工满意度调查
- 对公司整体的满意度如何? （非常满意/满意/一般/不满意）- 对工作的满意度如何? （非常满意/满意/一般/不满意）
- 对公司提供的福利和待遇的满意度如何? （非常满意/满意/一般/不满意）
谢谢您的参与！您的反馈对我们的改进非常重要。

请尽量提供详细和真实的回答，感谢您的配合！。

新员工上岗调查问卷模板

尊敬的新员工：您好！欢迎加入我们这个大家庭！为了更好地了解您的工作感受、需求和建议，以便我们为您提供更优质的服务和更适宜的工作环境，我们特此开展新员工上岗调查。

请您认真填写以下问卷，您的宝贵意见对我们非常重要。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名）2. 性别：（□ 男□ 女）3. 部门：（请填写所在部门）4. 岗位：（请填写所在岗位）5. 入职日期：（请填写入职日期）二、入职培训与适应6. 您对入职培训的整体满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为入职培训的内容是否全面？（）A. 非常全面B. 比较全面C. 一般D. 不全面E. 非常不全面8. 您认为入职培训的方式是否适合？（）A. 非常适合B. 比较适合C. 一般D. 不适合E. 非常不适合9. 您在入职初期遇到的主要困难是什么？（可多选）A. 工作流程不熟悉B. 职场人际关系C. 工作任务压力D. 公司规章制度E. 其他：（请简要说明）10. 您认为公司提供的入职指导服务如何？（）A. 非常好B. 好C. 一般D. 差E. 非常差三、工作环境与氛围11. 您对公司的工作环境满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意12. 您认为公司的工作氛围如何？（）A. 非常融洽B. 比较融洽C. 一般D. 不融洽E. 非常不融洽13. 您认为公司对员工的关怀程度如何？（）A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低四、薪酬福利与晋升14. 您对目前的薪酬满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意15. 您认为公司的福利待遇如何？（）A. 非常好B. 好C. 一般D. 差E. 非常差16. 您对公司晋升机制满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意五、其他建议17. 您对公司有哪些意见和建议？（请简要说明）感谢您参与本次调查，您的意见对我们非常重要。

员工晋升转正调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工在晋升和转正过程中的体验和需求，提升公司的人力资源管理水平，我们特制定此调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们优化晋升转正机制，为您提供更优质的工作环境和发展机会。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的部门：（请填写）3. 您的职位：（请填写）4. 您的入职时间：（请填写）5. 您的年龄：（请填写）二、晋升体验6. 您是否参与了晋升评审？（是/否）- 若是，请回答以下问题：6.1 您认为晋升评审的流程是否清晰？（非常清晰/清晰/一般/不清晰/非常不清晰）6.2 您认为晋升评审的标准是否公平？（非常公平/公平/一般/不公平/非常不公平）6.3 您认为晋升评审的结果是否公正？（非常公正/公正/一般/不公正/非常不公正）7. 您认为以下哪些因素对晋升有较大影响？（可多选）- 工作能力- 工作业绩- 团队协作能力- 领导评价- 同事评价- 其他（请说明）8. 您在晋升过程中遇到的最大困难是什么？（请说明）9. 您认为公司晋升制度有哪些优点和不足？（请分别说明）三、转正体验10. 您是否顺利通过了试用期？（是/否）- 若是，请回答以下问题：10.1 您认为试用期的工作任务设置是否合理？（非常合理/合理/一般/不合理/非常不合理）10.2 您认为试用期的考核标准是否明确？（非常明确/明确/一般/不明确/非常不明确）10.3 您认为试用期的考核过程是否公正？（非常公正/公正/一般/不公正/非常不公正）11. 您在试用期间遇到的最大困难是什么？（请说明）12. 您认为公司转正制度有哪些优点和不足？（请分别说明）四、工作与发展13. 您对目前的工作岗位满意吗？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）14. 您认为公司提供的发展机会是否充足？（非常充足/充足/一般/不充足/非常不充足）15. 您认为公司提供的培训体系是否完善？（非常完善/完善/一般/不完善/非常不完善）16. 您对未来在公司的职业发展有何期望？（请说明）五、其他建议17. 您对公司晋升转正制度还有什么其他建议或意见？（请说明）再次感谢您参与本次调查，您的反馈对我们非常重要。

调查问卷新人答案模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您对新人的看法和需求，我们特此开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升服务质量。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：A. 男B. 女2. 您的年龄段是：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 55岁以上3. 您所在的城市是：（请填写城市名称）4. 您所在行业是：（请填写行业名称）二、对新人的认知5. 您认为新人在职场中面临的主要困难有哪些？（可多选）A. 职业技能不足B. 人际关系处理C. 工作压力D. 职业规划迷茫E. 薪资待遇F. 其他（请说明）6. 您认为新人需要具备哪些素质才能在职场中脱颖而出？（可多选）A. 专业技能B. 团队协作能力C. 沟通能力D. 抗压能力E. 自我学习能力F. 其他（请说明）7. 您认为企业应该如何帮助新人更好地融入职场？（可多选）A. 提供培训机会B. 帮助新人建立人际关系C. 制定明确的职业规划D. 提供适当的薪资待遇E. 增强企业文化建设F. 其他（请说明）三、对新人的期望8. 您期望新人在入职后多久能够胜任本职工作？A. 1个月内B. 1-3个月内C. 3-6个月内D. 6个月以上9. 您认为新人在入职后的哪些方面需要得到重点关注？（可多选）A. 工作技能B. 工作态度C. 团队协作D. 沟通能力E. 自我管理F. 其他（请说明）10. 您认为新人在入职后的成长空间有多大？A. 很大B. 较大C. 一般D. 较小E. 很小四、其他建议11. 您对新人招聘有哪些建议？（请在此处填写）12. 您对新人培训有哪些建议？（请在此处填写）13. 您对新人考核有哪些建议？（请在此处填写）感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查，您的意见对我们至关重要。

祝您工作顺利，生活愉快！【调查问卷结束】。

企业新进员工调查问卷

新员工入职工作调查问卷姓名：岗位：入职时间：年月日为了提高员工的工作积极性，寻找新员工入职之后面临的困难及问题，并达到完善公司各方面管理制度的目的，对公司新进员工工作及环境适应情况进行沟通，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

第一部分（员工个人部分）1、你对目前公司的食宿感到如何；每天在公司就餐几次？A、非常满意B、还可以C、不满意 A、早饭 B、午饭、 C、晚饭你希望哪方面有所改进：2、你认为自己努力工作的过程，有没有得到领导的重视？A、非常重视B、重视 C 、一般 D、不重视3、你是否已经适应工作环境和生活环境？A、是B、否C、适应中4、你认为公司目前的工作环境A、很好B、较好C、一般D、较差E、很差你希望哪方面有所改进：5、现在工作时间的安排是否合理A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理你希望哪方面有所改进：6、你的工作是否得到了领导及同事的认可A、非常认可B、较认可C、一般D、较不认可E、非常不认可你希望哪方面有所改进：7、公司主管及你的直接领导对新员工有多关心？A、极大程度B、很大程度C、一定程度D、很小程度E、基本无关心8、你与同事的工作关系是否融洽A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽你希望哪方面有所改进：9、你与其他部门的合作是否融洽A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽你希望哪方面有所改进：10、是否受多重领导管束 A、经常是 B、偶尔 C、从来没有你希望哪方面有所改进：11、工作职责是否明确 A、是 B、不是你希望哪方面有所改进：12、你和你的上司沟通顺畅吗？为什么？A.非常顺利B.比较顺利C.一般D.沟通困难主要表现：13、你在工作中是否开心，为什么？ A、开心 B、不开心原因是：14、你的领导有和沟通过你入职后的感受吗？A、经常有B、偶尔有C、很少D、没沟通15、下列哪种情况最有可能让你你选择辞职？A.工资待遇跟自己的付出不相符B.同事关系不融洽，工作不开心C.工作得不到认可，能力不能够发挥D.看不到希望，没有提升的机会E.得不到应有的尊重,心里压力大F.其他：第二部分（行政人事管理部分）1、你认为自己最需要哪些培训？2、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感E、其它3、你认为自己目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位4、公司内部，后期你的理想岗位：A、车间一线操作B、管理层C、技术品管、质检D、业务、销售方面E、后勤管理文职5、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差例如：6、你认为公司工作气氛如何？A、活跃B、平淡C、沉默D、压抑7、你对工作紧迫性的感受如何？A、很紧迫B、较紧迫C、一般D、较轻松E、很轻松8、你认为工作的挑战性如何？A、很有挑战性B、较有挑战性C、一般D、较无挑战性E、无挑战性9、你认为自己的能力是否得到了充分发挥？A、已尽我所能B、未能完全发挥C、没感觉D、能力有些埋没E、没有能让我施展的机会如果选D或E，，你希望哪方面有所改进：10、你认为目前公司存在的问题是什么（可多选）？A、缺乏优秀的企业文化B、管理层次太多C、管理幅度太宽D、领导素质欠缺E、权力与责任不对称F、工作乏味枯燥G、物质激励不够H、人际间沟通不畅I、职责分工不清J、没有提高自身能力的机会K、公司未能提供很好的培训晋升机会其他问题例举：第三部分：你对公司的其他建议或意见?。

员工试用期转正评估问卷调查(360评估)

员工试用期转正评估问卷调查（360评估）您好！感谢您参与此次考评！您的评估反馈将作为被测评对象是否能胜任岗位工作，顺利转正的参考依据，请您针对评估中每一项对被评估人的描述，客观、公正地予以评估。

诚信度1.非常满意（7-10分）坚守诚信原则，实事求是，在工作中可以较好控制个人情绪，一切以部门、公司的经营业务为导向，并能积极在公司内部传播正向能量2.比较满意（4-6分）能够客观的对待工作中存在的各种情况，信守承诺，敢于正视自己的错误，并及时纠正3.不满意（0-3分）凡事从个人利益角度出发，如遇到与个人利益冲突的事情，存在欺瞒行为[矩阵文本题] [输入0到10的数字] *责任感1.非常满意（7-10分）工作有很强的责任心，富有敬业精神，总是全力以赴的把工作做好，主动承担额外工作任务2.比较满意（4-6分）工作有一定的责任心，对于自己职责范围内的事情能负责到底，努力做好本职工作对待工作不认真，缺乏责任心，主动性较差，常常需要领导命令和提醒才能进行工作[矩阵文本题] [输入0到10的数字] *专业知识1.非常满意（7-10分）专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导2.比较满意（4-6分）所掌握的专业知识满足本职岗位要求，但有时候不会应用于实际工作3.不满意（0-3分）缺乏专业能力，本职工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结目标导向1.非常满意（7-10分）设定具有挑战性的工作目标和标准，并积极主动的寻求解决办法2.比较满意（4-6分）设定个人关于优秀绩效的标准，但还缺乏一定挑战性；能基本完成任务合作精神1.非常满意（7-10分）与同事保持良好的合作关系，主动协助同事出色的完成工作 2.比较满意（4-6分）能根据同事的请求提供协助，但协作过程中缺乏主动性，较少关注协助工作的结果 3.不满意（0-3分）不能积极响应同事的请求，甚至故意刁难，使协助工作不能顺利完成[矩阵文本题] [输入0到10的数字] *学习能力1.非常满意（7-10分）学习快速，记忆良好且完全消化2.比较满意（4-6分）学习速度尚可，也能牢记，但偶尔还需向上级请教 3.不满意（0-3分）学习缓慢但通常能记住，看似吸收而实际并没有消化[矩阵文本题] [输入0到10的数字] *沟通能力1.非常满意（7-10分）表达能力强，经常主动的向上级汇报工作进程或工作思路，与同事进行工作探讨和经验交流2.比较满意（4-6分）能够表达自己的想法，但较少主动向上级汇报工作，或与同事进行工作交流3.不满意（0-3分）表达能力差，很少主动向领导汇报工作，或与同事进行工作交流[矩阵文本题] [输入0到10的数字] *价值观认同1.非常满意（7-10分）认同公司整体制度、文化氛围，在工作中严格遵照公司制度，并积极主动的在公司内外部倡导公司文化，传播公司正能量2.比较满意（4-6分）能按照公司制度开展相关工作，并且觉得个人工作目标的达成与公司的发展目标强相关3.不满意（0-3分）对公司制度、文化及发展持怀疑态度，工作及沟通中，经常以上家单位的工作模式与公司进行对比[矩阵文本题] [输入0到10的数字] *计划能力1.非常满意（7-10分）能够根据部门整体工作内容，结合公司经营发展情况，积极主动的与上级沟通制定个人计划指标，并严格执行按时完成，过程中有情况能及时与上级汇报及反馈2.比较满意（4-6分）能够根据与上级沟通确定的计划指标，保证质量的情况下，按时完成工作指标任务3.不满意（0-3分）计划管理能力较弱，需要上级帮助进行目标分解及计划制定，且计划完成过程中因主观原因存在节点滞后的情况[矩阵文本题] [输入0到10的数字] *执行力1.非常满意（7-10分）清晰把握上级领导安排的工作任务，能辨别轻重缓急，制定合理高效的工作计划，并严格执行2.比较满意（4-6分）能把握领导安排的工作任务，但有时抓不住重点；能相应制定工作计划，但有时不能按时按量完成3.不满意（0-3分）大体把握领导安排的工作任务，但分不清轻重缓急，工作计划制定不合理，执行过结合以上维度及评分，请对被评估人的优势进行分析，不少于3条。

新员工转正360度测评问卷-上级评估模板

新员工转正360度测评问卷-上级评估指导语：本次360度测评问卷调查由AskForm360度评估系统全程在线支持。

此项360度测评为新员工转正调研活动。

在这项调研中，我们希望收集有关该被测评人行为方面的信息。

您与其他工作伙伴将以匿名方式完成这项调研，针对员工所需要展现出的个人优势与潜在发展需求做出评价与反馈。

这些评价与反馈最终将汇总形成报告，帮助其更有针对性地制定未来发展计划。

您需要回顾被评价者在日常工作中的表现，评价他/她平时是否经常会符合这些能力行为。

请仔细阅读以下表格中的定义。

360度测评问卷模板请提供坦率且客观的评分与反馈。

每一位员工都有自身的优势与不足。

所有的信息对于发现这些优势与发展领域都非常关键，谢谢。

1. 您对他/她在当前职级上的个人能力是否认可？（）A 非常认可B 较为认可C 一般D 不太认可E 不认可2. 他/她在试用期内的工作完成程度。

（）A 非常出色，超额完成目标B 按期完成，工作质量良好C 基本按照要求完成D 基本按要求完成，但质量一般E 未能按期或按质完成目标3. 能与他人分享重要信息，使他人及时了解事情的进展。

A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符4. 能够激励他人为组织的成功而努力。

A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符5. 以有技巧的讨论和说服来影响别人的决定和观点。

A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符6. 对个人的绩效提供建议性的反馈。

A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符7. 愿意对客户进行研究，保持与客户的联系并与客户建立长期的双赢伙伴关系。

A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符8. 能在工作场所中建立起群体意识。

A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符9. 注重结果导向，愿意设立极富挑战性的个人目标并实现。

A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符10. 对新的、不同的观点持开放的态度。

(完整版)调查问卷(新入职大学生)

员工调查表（大学生）填写日期：年月日1、你认为公司的发展前景如何？（）A、很好B、较好C、一般D、差2、你认为在公司工作是否有归属感？（）A、有B、说不清C、无3、你认为公司目前的工作环境（）A、很好B、较好C、一般D、差4、你认为公司凝聚力如何（）A、很强B、较强C、一般D、差E、很差5、你对工作紧迫性的感受如何（）A、很紧迫B、较紧迫C、一般D、较轻松E、很轻松6、你认为工作的挑战性如何（）A、很有挑战性B、较有挑战性C、一般D、较无挑战性E、无挑战性7、你认为自己的能力是否得到了充分发挥（）A、已尽我所能B、未能完全发挥C、没感觉D、没有能让我施展的机会8、你认为你目前的工作：（）A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位9、你对你目前的工作完成情况的满意程度是：（）A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意10、你对你的薪酬是否满意（）A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意11、如果上题选择D或E，请回答本题，你对薪酬不满意的主要原因在于（可多选）（）A、与同事比较，不公平B、与市场上同等职位比较，不公平C、不适应本单位薪酬政策D、我的能力或责任增加，收入却没有相应增加E、其他（请注明）：12、除了岗位与级别，你希望公司制定薪酬时考虑的因素还有（可多选）：（）A、工作经验及个人能力B、学历C、在本单位服务年限D、绩效考评的结果E、其他（请注明）：13、除薪酬外，你最看重：（）A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感14、你是否愿意在本单位长期发展：（）A、非常愿意B、愿意C、无所谓D、不愿意E、非常不愿意，随时可能离开15、如果上题选择D或E，请答本题，不愿意在本单位长期发展的主要原因是（）A、不看好公司发展B、无个人发展空间C、工作环境差D、待遇差E、人际关系复杂F、其他（请注明）：16、你的上级是否经常与你沟通交流：（）A、是的B、很少C、没有17、你认为你部门内部是否团结：（）A、团结B、一般C、不团结18、如果上题选择C，请答本题，你认为造成部门不团结的主要原因是：A、收入分配问题B、领导工作安排不当C、沟通不够D、其他（请注明）：19、你认为在管理工作中倾向于正向激励（表扬、鼓励等）还是负向激励（批评、责罚等）（）A、正向激励B、负向激励C、正向激励多于负向激励D、负向激励多于正向激励E、不好说20、你最希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现（）A、加薪B、带薪旅游休假C、职位晋升D、其他（请注明）21、你认为自己最需要哪些培训？（）A、专业技能B、学历C、管理知识D、其他（请注明）22、如果要进行绩效考核，我认为应考评（可多选）（）A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、工作能力E、与以往比较F、其他（请注明）：23、你与同事的工作关系是否融洽（）A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽24、你的领导是否注重对大学生的培养（）A、很注重B、注重C、一般D、不太注重E、不注重25、你认为在公司是否能学到东西（）A、是B、说不清C、否26、你认为公司最应当关注大学生的（多选时按程度高低排序）（）A、工资待遇B、生活环境C、工作学习环境D、沟通交流E、其他（请注明）27、你认为大学生刚进入工作后的挣钱和学习技能哪个更重要（）A、挣钱B、学习技能28、你认为留住人才，按重要程度由高到低是（）A、薪资待遇B、个人发展C、企业发展D、企业情感E、生活条件F、其他（请注明）29、你认为下列最能够更好地提高你的工作积极性的3种方式是（多选）（）A、领导肯定B、薪酬提高C、职位晋升D、挑战性的工作E、其他（请注明）30、下列哪类情形在公司比较常见（可多选，按重要程度排序）（）A、时间观念差B、没人愿意拍板决策C、领导许诺多，但却兑现的少D、职能部门服务差E、领导经常交办事项但却不管结果F、上级的上级经常直接干涉你的工作G、重口号形式，不关注效果效率H、经常不知道向谁汇报工作31、你对公司的其他建议：。

新员工入职满意度调查问卷模板(完整版)

新员工入职满意度调查问卷模板(完整版)
姓名：
岗位：
1. 您对目前工作的整体环境感到如何？
A. 非常满意
B. 满意
C. 还可以
D. 不满意
2. 您对所在项目的工作氛围是否满意？
A. 非常满意
B. 满意
C. 还可以
D. 不满意
3. 入职时指定的导师对您的指导效果如何？
A. 很大
B. 较大
C. 一般
4. 入职到现在，您是否遇到过工作上的困难？
A. 是
5. 您是否了解现有的工作流程及内容？
A. 很了解，并熟悉
B. 了解，在慢慢熟悉中
C. 基本了解
6. 您对直属上级的工作安排是否满意？
A. 非常满意
B. 满意
C. 还可以
D. 不满意
7. 您的工作是否得到了领导及同事的认可？
A. 非常认可
B. 较认可
C. 一般
D. 不认可
8. 您在工作和生活上是否得到了上司的关心？
A. 经常有
B. 偶尔有
C. 极少有
D. 没有
E. 从来没有
1. 项目进展情况
2. 工作中遇到的困难
3. 对未来的展望
4. 项目管理方面的建议
9. 项目内部是否组织过业务方面的培训？
10. 入职这段时间以来，有没有交到要好的朋友？
11. 除薪酬外，你最看重什么？
12. 你认为目前的工作？
13. 刚入职公司的时候，你最想知道以下哪几个方面？
14. 在对新员工入职关怀方面，您有什么样的建议？
15. 对于新员工来说，您觉的哪些方面是目前没有，但希望公司提供的？。

管理层转正调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您在试用期内的表现及工作适应情况，以及评估您是否具备转正资格，我们特设计了这份调查问卷。

您的宝贵意见将对我们做出客观、公正的判断提供重要依据。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部评估，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的职位：（请填写）3. 您的部门：（请填写）4. 您的入职日期：（请填写）二、试用期工作表现评估1. 您认为自己在试用期内的主要工作职责有哪些？（多选）A. 完成上级安排的任务B. 参与团队协作C. 提出并实施改进措施D. 培养下属E. 其他：（请填写）2. 您认为自己在以下方面的表现如何？（请根据以下选项选择1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）- A. 工作态度：________- B. 工作能力：________- C. 团队合作：________- D. 沟通能力：________- E. 解决问题的能力：________3. 您在工作中遇到的困难和挑战有哪些？您是如何应对的？（请简要描述）4. 您认为自己在以下方面还有哪些提升空间？（请列举）三、工作适应情况评估1. 您认为自己在以下方面适应工作情况如何？（请根据以下选项选择1-5分，1分为非常不适应，5分为非常适应）- A. 工作环境：________- B. 团队氛围：________- C. 职业发展：________- D. 工作压力：________- E. 薪酬福利：________2. 您认为公司提供的培训、指导对您的成长有哪些帮助？（请简要描述）3. 您对公司的企业文化、价值观认同感如何？（请根据以下选项选择1-5分，1分为非常不认同，5分为非常认同）- A. 企业文化：________- B. 价值观：________四、转正建议1. 您认为以下哪些因素是决定您转正的关键？（多选）A. 工作表现B. 团队合作C. 沟通能力D. 解决问题的能力E. 其他：（请填写）2. 您对以下方面的改进建议有哪些？（请列举）五、其他意见与建议1. 您对公司在以下方面的改进建议有哪些？（请列举）- A. 管理制度- B. 培训体系- C. 薪酬福利- D. 职业发展2. 您对公司的整体印象如何？请简要描述。

转正员工关系调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工在转正过程中的感受和需求，促进员工关系的和谐发展，提升员工满意度和工作积极性，我们特开展此次转正员工关系调查。

您的宝贵意见将对我们改进工作、优化管理具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是？A. 男B. 女2. 您的部门是？（请填写部门名称）3. 您的入职时间是？（请填写具体日期）4. 您的岗位是？（请填写具体岗位）二、转正流程与体验5. 您认为公司转正流程的透明度如何？A. 非常透明B. 较为透明C. 一般D. 不太透明E. 完全不透明6. 您对转正流程中的各个环节（如考核、培训、审批等）的满意度如何？A. 非常满意C. 一般D. 较不满意E. 非常不满意7. 您在转正过程中遇到的最大困难是什么？（请简要描述）8. 您认为公司在转正过程中的哪些方面需要改进？（请列举）9. 您对转正考核的难度有何评价？A. 非常合理B. 较为合理C. 一般D. 较不合理E. 非常不合理10. 您在转正培训中的收获如何？A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 非常小三、工作环境与团队氛围11. 您对目前的工作环境满意吗？A. 非常满意C. 一般D. 较不满意E. 非常不满意12. 您认为团队氛围如何？A. 非常融洽B. 较为融洽C. 一般D. 较不融洽E. 非常不融洽13. 您在工作中是否感受到来自同事和上级的支持与帮助？A. 经常感受到B. 偶尔感受到C. 很少感受到D. 从未感受到14. 您认为公司是否为员工提供良好的职业发展平台？A. 是B. 否15. 您对公司的人力资源政策有何评价？A. 非常满意B. 较为满意C. 一般D. 较不满意四、工作与生活平衡16. 您认为公司是否关注员工的工作与生活平衡？A. 非常关注B. 较为关注C. 一般D. 较不关注E. 完全不关注17. 您对公司的加班政策有何评价？A. 非常合理B. 较为合理C. 一般D. 较不合理E. 非常不合理18. 您是否愿意为公司付出更多的时间和精力？A. 是B. 否五、总体评价与建议19. 您对公司的整体满意度如何？A. 非常满意B. 较为满意C. 一般D. 较不满意E.。

新员工培养调查问卷

新员工培养调查问卷1、您在XX公司的工作时间（A）A、1年以内B、1-2年C、2-3年2、所在部门是否为您安排了双导师进行指导（Λ）A、是的B、只安排一位C、没有安排3、您的导师是否经常对你的工作和专业进行指导（A）A、经常B、偶尔C、没有4、您认为导师的指导作用发挥的如何（A）5、您本人参加的入职、竞赛、调考、技能鉴定等相关培训项目有几个（B）A、3-5个B、1-2个C、没有6、您认为挂岗锻炼对您个人发展的帮助有多大（Λ）A、十分必要B、可有可无C、没有必要7、您的“成长指标”完成情况如何（B）A、全部完成B、部分完成C、没有完成8、您在培养期间是否能够做到定期总结、改进、提高（A）A、能够B、有时可以C、不能9、您对自己的工作职责清楚程度（A）A、很清晰B、比较清晰C、不清晰10、您的个人能力与特长是否在工作中得到发挥（B）A、绝对得到发挥B、基本得到发挥C、基本没有得到发挥11、您需要多久时间适应新的工作岗位（B）A、一周B、半个月一1个月C、1个月以上12、您对自我在本公司的职业发展规划是否明晰（A）A、清楚；B、不明确；C、一无所知13、您对在工作中追求的目标（A）A、清晰B、不明确C、没有14、您认为通过新员工培养计划是否达成了您的期望（B）A、全部达成B、部分达成C、没有15、谈谈您对XX公司的初步认识，XX公司有哪些优缺点？您对XX公司工作有哪些建议和意见？XX公司是XX集团的业务支撑单位，XX公司的核心业务是承担XX集团公司技术技能人员培训、鉴定、调考和竞赛等任务和开展高等职业教育，为电力行业和区域发展培养高技能人才。

XX公司事业定位清晰，教学资源丰富，工作制度合理，并且具备为员工提供的工作、生活环境优良。

XX公司对基地的建设尚未完善。

希望加快提供相关运输工具，技能鉴定或者竞赛比武需要向场地运输很多工具，手推车效率很低。

16、您对现在岗位有何意见和建议？您现阶段需要哪些的培训？现在的岗位能够让我向优秀的前辈和同事学到很多必备的工作方法和技能，并且发挥出自己的能力。

员工转正考核问卷

员工转正考核问卷
1. 员工信息
请填写以下员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 入职日期：
- 职位：
- 直接上级：
2. 工作表现
请评价员工在以下方面的工作表现，使用1-5的评分，其中1表示不符合期望，5表示完全符合期望。

- 专业知识与技能：
- 工作效率：
- 团队合作能力：
- 问题解决能力：
- 创新能力：
- 沟通能力：
3. 职责履行
请评价员工在以下职责履行方面的表现，使用1-5的评分，其中1表示不符合期望，5表示完全符合期望。

- 出勤率与守时性：
- 工作责任感：
- 目标达成情况：
- 自我管理与组织能力：
- 适应能力和研究能力：
- 主动性和自我激励：
4. 个人素质
请评价员工在以下方面的个人素质，使用1-5的评分，其中1表示不符合期望，5表示完全符合期望。

- 诚信和道德品质：
- 积极进取与上进心：
- 自信与应对压力能力：
- 时间管理能力：
- 与他人相处和谐程度：
5. 总体评价
请回答以下问题。

- 在您看来，该员工是否符合转正的要求？- 如果您选择不转正，请说明原因。

- 如果您选择转正，请提出建议或意见。

6. 其他意见和建议
请在下方提供您对员工的其他意见和建议。

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感谢您抽出时间填写该员工转正考核问卷！您的评价将对员工
的转正决策起到重要作用。

如有任何问题，请与人力资源部门联系。

转正教师调查问卷模板

尊敬的教师：您好！为了更好地了解转正教师在工作中遇到的问题、需求以及对学校管理的意见和建议，我们特设计此份调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升学校的教育教学质量。

本问卷采取匿名方式，请您根据实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 学历：（）专科（）本科（）硕士（）博士4. 教龄：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）10年以上二、工作环境与条件5. 您对目前的工作环境是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意6. 您认为学校提供的办公设备是否满足教学需求？（）完全满足（）基本满足（）基本不满足（）完全不满足7. 您对学校的师资培训机会是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意8. 您认为学校对教师的工作压力是否给予了适当的关注和支持？（）非常关注（）比较关注（）不太关注（）完全不关注三、教学与科研9. 您对目前所承担的教学任务是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意10. 您认为学校提供的教研活动对您的教学有帮助吗？（）非常有帮助（）比较有帮助（）一般（）不太有帮助（）完全没有帮助11. 您对目前的教学评价体系是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意12. 您认为学校在科研支持方面是否给予了足够的支持？（）非常支持（）比较支持（）一般（）不太支持（）完全不支持四、职业发展与福利待遇13. 您对目前的薪资待遇是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意14. 您对目前的职称评定体系是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意15. 您认为学校在教师职业发展规划方面提供了哪些帮助？（）提供职业发展规划指导（）提供进修学习机会（）提供教学科研支持（）提供心理健康辅导（）其他（请说明）五、意见和建议16. 您认为学校在哪些方面需要改进？（请简要说明）17. 您对学校的管理制度有何建议？（请简要说明）18. 您认为学校如何才能更好地关心和照顾教师的生活？（请简要说明）19. 您对学校的未来发展有何期望？（请简要说明）再次感谢您参与本次调查！您的意见和建议对我们非常重要，我们将认真分析并努力改进工作。

员工转正考评表

员工转正考评表员工基本信息：员工姓名：_____________部门：_____________职位：_____________入职日期：_____________试用期期限：自____年__月__日至____年__月__日考评日期：____年__月__日一、工作态度与职业素养（满分30分）出勤情况（5分）：是否遵守公司考勤制度，无迟到、早退、旷工现象。

责任心（5分）：对待工作是否认真负责，能否主动承担责任。

团队合作（5分）：与同事相处是否融洽，能否积极参与团队活动，支持团队目标。

沟通能力（5分）：与上下级及同事沟通是否顺畅，能否有效传达信息。

职业道德（5分）：是否遵守公司规章制度，保守公司机密，维护公司利益。

学习态度（5分）：是否愿意学习新知识、新技能，提升自我。

二、工作能力与业绩（满分50分）岗位技能掌握情况（10分）：是否熟练掌握岗位所需的专业技能。

任务完成情况（15分）：是否按时、按质、按量完成工作任务，有无重大失误。

创新能力（5分）：在工作中是否有创新思路或方法，提出过改进建议并被采纳。

问题解决能力（10分）：面对问题和挑战时，能否迅速找到解决方案并有效执行。

业绩贡献（10分）：试用期间对公司或部门的业绩贡献程度。

三、上级及同事评价（满分20分）直接上级评价（10分）：基于日常工作表现，直接上级对员工的评价。

同事评价（5分）：通过问卷调查或面谈方式，收集同事对该员工的评价。

自我评价（5分）：员工对自己在试用期内的表现进行自评。

四、综合考评结果总分：_____________考评意见：____________________________________________________（简述员工在试用期的表现亮点、待改进之处及转正建议）五、审批意见部门负责人意见：______________________________________________（是否同意转正，及具体建议）人力资源部意见：______________________________________________（审核意见及最终决定）制定：审核：批准：。

职场新员工调查问卷

职场新员工调查问卷一、个人信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 学历：5. 入职日期：二、公司入职流程评价1. 您对公司的入职流程是否满意？请在以下选项中选择最符合您对入职流程的评价：- 非常满意- 满意- 一般- 不太满意- 非常不满意2. 如果您对公司的入职流程不满意，请简要说明原因：三、培训与发展1. 入职后，您是否接受过培训？- 是- 否2. 如果是，请评价您接受的培训内容和质量：3. 您是否觉得公司提供了良好的职业发展机会？- 是- 否4. 如果否，请说明您认为有哪些改进的空间：四、工作环境与氛围1. 您对公司的工作环境与氛围是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不太满意- 非常不满意2. 请列举您认为公司工作环境与氛围好的原因：3. 如果您对公司的工作环境与氛围不满意，请简要说明原因：五、上级领导与团队合作1. 您认为您的上级领导对您的工作是否关心和支持？- 是- 否2. 如果是，请简单描述一些领导的关心和支持表现：3. 您对团队合作的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不太满意- 非常不满意4. 如果对团队合作不满意，请说明原因：六、工作挑战与成就感1. 您感到工作中的挑战足够激发您的工作激情吗？- 是- 否2. 如果是，请分享您在工作中的挑战和成就感觉：3. 您是否觉得公司有足够的机会让您展示才能和取得成就？- 是- 否4. 如果否，请简要说明您认为有哪些改进的空间：七、工作与生活平衡1. 您觉得工作与生活之间的平衡是否合理？- 是- 否2. 如果否，请简要说明您认为有哪些改进的空间：3. 您认为公司对员工的工作与生活平衡方面是否关注？- 是- 否4. 如果否，请简要说明原因：八、其他意见请在以下空白处写下您对公司的其他意见或建议：九、感谢您的参与我们非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调查。

您的反馈对我们改进和提升公司的管理水平非常重要。

谢谢！。

新人调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解新员工的背景、需求和期望，以便我们提供更加精准和个性化的服务，我们特此开展本次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填）2. 您的性别：A. 男B. 女C. 其他3. 您的年龄：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 55岁以上4. 您的最高学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士及以上5. 您所在部门：（可选填）二、入职情况6. 您是通过什么途径了解并加入公司的？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 内部推荐D. 其他途径7. 您的入职时间：A. 1个月以内B. 1-3个月C. 3-6个月D. 6个月以上8. 您的入职岗位：A. 管理岗位B. 技术岗位C. 销售岗位D. 其他岗位9. 您的入职薪资：A. 5000元以下B. 5000-10000元C. 10000-20000元D. 20000元以上三、工作环境与氛围10. 您对公司的工作环境满意吗？B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意11. 您对公司的工作氛围满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意12. 您认为公司内部沟通是否顺畅？A. 非常顺畅B. 比较顺畅C. 一般D. 不太顺畅E. 非常不顺畅四、培训与发展13. 您对公司提供的入职培训满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意14. 您认为公司提供的职业发展机会如何？A. 非常丰富B. 比较丰富C. 一般D. 不太丰富E. 非常不丰富15. 您是否有参加公司组织的培训或进修计划？A. 有B. 没有五、福利待遇16. 您对公司提供的福利待遇满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意17. 您认为公司的薪酬水平如何？A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理18. 您对公司提供的福利（如：五险一金、带薪年假、员工体检等）满意吗？A. 非常满意B. 比较满意。

新员工调查问卷50个题目

新员工调查问卷50个题目1.您是男性还是女性？2.您的年龄是多少？3.您的出生地是哪里？4.您最高的教育程度是什么？5.您的专业是什么？6.您的学位是什么？7.您之前的工作经验是多少？8.您申请这份工作的原因是什么？9.您对公司的了解程度如何？10.您在面试过程中对招聘流程的满意度如何？11.您对招聘流程的改进有何建议？12.您对加入公司并开始工作的心情如何？13.您对公司的工作环境有何期待？14.您对公司的企业文化有何了解？15.您是否了解公司的核心价值观？16.您对公司给予新员工的培训计划有何期待？17.您对上级主管的期望是什么？18.您对与同事合作的期望是什么？19.您对项目工作的动力是什么？20.您对工作目标的设定有何期待？21.在之前的工作中，您最为满意的成就是什么？22.您认为自己的最大优点是什么？23.您认为自己的最大缺点是什么？24.您对工作日程的安排有何要求？25.您对工资和福利的期望是什么？26.您对绩效考核和晋升机制有何期待？27.您是否计划在未来多久内在公司内部职位上晋升？28.您是否计划将来在公司外寻求职业机会？29.您对团队合作的看法如何？30.您认为自己的沟通能力如何？31.您对公开演讲和展示的信心程度如何？32.您是否愿意接受需要出差的工作安排？33.您是否有能力适应加班的要求？34.您对工作中可能面临的挑战有何看法？35.您是否在以前的工作中经历过与同事的冲突？36.您如何处理工作中的压力和挫折？37.您对公司的未来发展有何期待？38.您对个人职业目标的设定是什么？39.您是否有其他可以为公司做出贡献的技能或特长？40.您对公司内部交流和沟通的工具和方式有何了解？41.您对公司的社交活动和员工福利活动有何期待？42.您对任职公司的时间目标是什么？43.您对公司的价值观和道德准则有何了解？44.您是否愿意遵守公司的行为准则和规定？45.您对公司的客户服务理念有何期待？46.您是否愿意参与公司内部的培训和学习计划？47.您对公司提供的职业发展机会有何期待？48.您愿意主动为公司提供改进工作流程的建议吗？49.您认为您在公司的工作能够对您的职业发展有何帮助？50.您对此份调查问卷有其他想补充的意见或建议吗？。