新员工转正调查问卷

五矿发展新员工转正调查问卷

欢迎并祝贺您成为五矿发展大家庭的一员！请根据您试用期内对公司、部门和工作岗位的实际了解表达您的真实想法，并完成以下调查问卷。这可能会耽误您一个小时的工作，但请您积极配合，认真、详实地填写该调查问卷，以便我们对您试用期的表现能够做出一个合理、公正、全面的评价！

Q1.部门：

_____________________________________

Q2.根据您在试用期的经历，您觉得本部门的培训内容和方式对于一个新入职员工来说是否完善？

非常完善

完善

一般

不完善，有待改进

Q3.试用期间，您认为最有效的熟悉工作和环境的学习方式是哪种？

部门针对性的统一培训

部门师傅带徒弟

公司层面的培训

其他

Q4.经过几个月的学习与了解，您对自己本岗位的流程、职责是否明确

非常清楚

清楚

较为清楚

不明确

Q5.您认为公司现在的工作环境与氛围，是否符合期望，愿意长期留在本公司？

符合期望，愿意

不太符合，需继续适应

不太喜欢现有的氛围

不确定

Q6.您期望接下来公司组织哪些方面的知识培训？

岗位技能

公司业务知识

职场素养

通用技能

其他

Q7.您是否已经完整阅读五矿发展《员工手册》和《福利手册》并清晰了解其所有内容？

已阅读且清晰了解

已阅读有些问题还不太明白

请具体列出您需要我们进一步解释的内容：

未阅读过员工手册和福利手册

Q8.目前的工作压力主要来源于？（多选，但不超过3项）

工作量太大

工作精细化程度很高

工作内容或职责变化太快

与其他同事或领导沟通不畅

工作效果难以控制

工作内容单一枯燥

工作环境和条件较差

其他

Q9.问答题

（一），请问您试用期内所从事的岗位？

（二），请完整列举该岗位所需完成的具体工作？

（三），请从您独立完成的具体工作中挑选一至两项最能体现您工作能力和沟通技巧的工作进行详细描述（可用文字说明、流程图或其他形式），要求写出完成该项工作所需经过的所有流程和您总结的难点或关键点

举例（仅以出纳岗位的一项工作为例）：

答：（一），岗位：出纳岗位；

（二），工作：现金报销；

（三）1，收集报销的记账凭证；2，统计本次报销所需现金量；3，库存不足时先去银行提取现金（提取现金的流程是XXXX），4，取回现金后清点一致并根据报销凭证所载金额清点并分配现金；5，通知相关人员领取现金，并要求领取者在凭证背后签字，写明领取日期；6，当天报销完成后应及时核对库存现金与现金账余额是否一致；7，若不正确应及时查明原因并告知主管领导并进行相应处理（查找原因的方法如下XXXX，处理方法有XXXX）其中的容易出错的关键点在于XXXX，用xxxx的方法可以有效避免错误的发生。

Q10.加分题

结合您试用期内对目前工作流程的了解，您认为公司在哪些工作流程设计上存在需要改进的地方？（纸张不够可写在本页背面）