如何在公司中实现个人价值

如何在公司中实现个人价值

这个命题是每个在职员工都必须面对的，只有认真思考才有可能在公司中较好地实现自我价值。

提到在工作中实现个人价值，每一个员工首先想到的是经济收入价值，以满足自身和家庭的物质需要，生理、心理安全需求。但作为一个员工想实现个人价值首先要有劳动价值。

个人的劳动价值主要看员工为公司做了些什么，未来能为公司做什么。而能为公司做什么又取决于个人的能力，能力可分为基本素质和专业能力，基本素质包括人际技能、社会经验、良好的个人品行、积极向上的价值观等，专业能力可分为人力资源管理、财务会计、档案管理、统计、文秘等等。这些能力可以通过工作实践积累增强，也会因消极的对待工作而减退，所以树立健康的工作价值观，对工作葆有积极的态度才是实现个人价值增值的催化剂。

通过努力工作，一点点积累成就，员工体现出价值，获得的不仅仅是物质上的奖励，还有成就感和更多同事和领导的认可，还可能被赋予更多的权利。与此同时我们需要注意，另一方面与其他同事的关系也有潜在价值，个人的价值是在公司大平台上实现的，个人英雄主义有可能将公司的运行推向危险的极端，而在工作中友好的、不遗余力的帮助其他同事，会营造和谐文化氛围，有利于公司整体价值的最大化。

当然个人对价值的追求和公司价值取向虽然不是矛盾

对立的，但也是有区别和不同的，本次征文对个人价值观和公司文化交互提供了一个良好的契机，对尊重个人价值是有意无害的，引发员工对实现自我价值的深思，提高员工工作的自主性，激发员工挑战自我，把工作做得更专业的动力。另一方面避免公司因简单粗放的行政、经济模式，抑制了员工积极性和创造性，以利于个人价值的更好实现。