环境卫生人员健康管理制度

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环境卫生管理制度人员健康管理制度

识别和评估工作场所中的职业病风险，采取必要的措施降低
或消除风险。
应急处理
建立职业病应急处理机制，确保在突发情况下及时响应并采取措施。
员工培训
加强员工对职业病防治知识的培训，提高员工对职业病防治的意识和能力。
健康教育与培训
健康教育
通过多种形式开展健康教育活动，提高员工对健康生活方式和预防疾病的认识。
03
垃圾分类投放，废纸、废电池等有害垃圾应单独存放并定期处理。
公共区域环境卫生管理
公共区域包括走廊、楼梯、卫生间等，应保持清洁、无杂物、无积水。
公共区域禁止吸烟，张贴禁止吸烟标识。
走廊、楼梯等公共区域应保持畅通，不得堆放杂物。
环保及节能措施
节约用水，减少浪费，如使用节水型龙头、节水马桶等。合理使用电力，如及时关掉不使用的电器设备，使用节能灯具等。推广使用环保产品，如使用环保型文具、办公家具等。
环境卫生管理制度人员健康管理制度
2023-10-30
目录
• 引言 • 环境卫生管理 • 人员健康管理 • 制度实施与监督 • 附录与相关文件
01
引言
目的和背景01Fra bibliotek确保员工和公众的健康与安全
02
预防疾病和感染的传播
符合国家和地方卫生部门的规定
03
适用范围
适用于公司内所有员工和访客
适用于公司的各个部门和场所
医疗机构
依照卫生监督部门的指导和要求，负责对本单位员工进行健康检查，并建立健康档案。
企业单位
负责落实本单位的环境卫生管理措施，制定和执行本单位的环境卫生管理制度，并配合卫生监督部门的工作。
监测与评估
卫生监督部门
定期对各单位的环境卫生管理措施和人员健康管理制度的落实情况进行监测和评估，发现问题及时提出整改意见。

药品经营-环境卫生、人员健康管理制度

药品质量。

依据：《中华人民共和国药品管理法》及实施条例、《药品经营质量管理规范》（总局令第28号）、《药品经营质量管理规范》现场检查指导原则等法律法规。

适用范围：适用于卫生和员工健康的管理。

职责：行政信息部对本制度的实施负责。

内容：1.环境卫生管理环境卫生管理由行政信息部负责。

对清洁卫生责任区进行划分，落实到部门，并坚持每月进行检查考核。

各部门应坚持每天一小扫，每周一大扫确保达到下述规定的要求：1.1办公场所与营业场所：明亮、整洁，资料、样品等陈列整齐，无生活杂物。

1.2仓库：库区地面平整、无积水、无杂草、无生活垃圾、沟道畅通；库房内顶棚应平坦、四壁及地面平整、清洁，无脱层、不起尘；无有毒有害气体等污染源，仓库周边环境应无垃圾场、屠宰场等污染源。

1.3管理部不定期地组织对公司办公区域进行卫生检查，检查情况应向被检查部门进行反馈，不合格的应要求责任部门及时整改。

2.人员卫生管理员工上班必须注意个人卫生，储存、运输等岗位人员的着装应符合劳动保护和产品防护的要求。

穿戴整洁，养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、乱丢果皮及杂物。

由行政信息部负责检查并记录。

3.人员健康状况管理4.1由行政信息部负责对公司新进人员上岗前必须进行岗前健康检查，合格者方能上岗。

4.2凡直接接触药品人员包括质量管理、验收、养护、储存等直接接触药品岗位的人员应进行岗前及年度健康检查，并建立健康档案。

4.3如发现患有传染病或其他可能污染药品的疾病的，不得从事直接接触药品的工作。

身体条件不符合相应岗位特定要求的，不得从事相关工作。

4.4公司行政信息部应负责建立健康档案。

4.员工个人健康档案资料存放在行政信息部，内容包括：4.1年体检工作计划；4.2上岗前的体检表及资料或健康证；4.3体检证明原件(健康证、医院体检报告等)及每年的体检表及资料；4.4体检不合格员工离岗、治疗、复检、上岗资料；4.5员工个人健康情况登记表。

相关文件：《年度员工健康检查汇总表》《员工健康档案》。

环境卫生管理制度、人员健康管理制度

环境卫生管理制度、人员健康管理制度一、总则为了维护公司环境卫生，保障员工健康，提高工作效率，营造一个整洁、舒适的工作环境，特制定本制度。

二、环境卫生管理职责1. 公司全体员工都有责任维护环境卫生，遵守本制度。

2. 行政部负责公司环境卫生的监督、检查和考核工作。

3. 各部门负责人负责本部门环境卫生的管理工作。

4. 保洁人员负责公司公共区域的环境卫生工作。

三、环境卫生要求1. 保持工作场所的整洁，桌面、地面无垃圾、杂物。

2. 垃圾要分类投放，不得乱扔乱倒。

3. 保持卫生间、洗手池的清洁，使用后要及时冲洗。

4. 不得在公共区域吸烟、乱扔烟蒂。

5. 不得在墙壁、门窗上乱涂乱画。

6. 不得在办公室内饲养宠物。

四、环境卫生检查1. 行政部定期对环境卫生进行检查，发现问题及时整改。

2. 各部门每月进行一次环境卫生自查，并将自查结果报行政部。

3. 行政部对各部门的环境卫生情况进行考核，考核结果作为部门绩效评定的依据之一。

五、环境卫生培训1. 公司定期组织环境卫生培训，提高员工的环境卫生意识。

2. 新入职员工必须参加环境卫生培训，考核合格后方可上岗。

六、环境卫生奖惩1. 对环境卫生工作表现突出的员工给予奖励。

2. 对违反环境卫生规定，造成严重后果的员工给予处罚。

人员健康管理制度一、总则为了保障公司员工的健康，提高员工的工作效率，特制定本制度。

二、员工健康档案管理1. 公司为每位员工建立健康档案，记录员工的体检结果、病历等信息。

2. 行政部负责健康档案的保管工作，未经授权不得擅自查阅。

3. 员工有权查阅自己的健康档案，如需更改信息，需提供相关证明。

三、员工体检1. 公司每年组织一次全体员工体检，体检项目包括一般检查、内科、外科、五官科、心电图、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等。

2. 员工体检费用由公司承担。

3. 员工如自愿参加其他体检项目，费用自理。

四、健康咨询与指导1. 公司邀请专业医生为员工提供健康咨询与指导服务。

环境卫生人员健康管理制度

环境卫生人员健康管理制度首先，环境卫生人员工作的特殊性决定了他们容易接触到各种病原体和有害物质，例如致病微生物、化学毒物等。

以清洁工为例，他们每天都需要清扫公共卫生间、垃圾处理等环境卫生工作，容易接触到各种细菌、病毒等致病源。

因此，建立环境卫生人员健康管理制度，对于及时发现并控制职业病和其他健康风险具有重要意义。

其次，环境卫生人员的工作条件一般较差，工作强度较大，易受到工作压力和劳动强度的影响。

清扫道路、公共场所等工作要求他们长时间保持站立、弯腰等姿势，容易造成骨骼和关节的损伤。

同时，环境卫生人员工作环境噪音、振动等也常常超出国家标准。

建立环境卫生人员健康管理制度，可以通过定期体检、健康教育等方式，及时了解他们的身体状况，并采取相应措施进行健康干预和保健。

此外，环境卫生人员工作中还存在一些其他的健康风险，例如意外伤害、化学暴露等。

环境卫生人员在工作中需要操作各种清洁工具和设备，容易发生意外伤害。

同时，清洁剂和消毒剂中的化学成分可能对人体造成伤害。

因此，建立环境卫生人员健康管理制度，可以加强对他们的安全培训和操作规程，减少意外伤害的发生并保护其身体健康。

针对以上问题，建立环境卫生人员健康管理制度应包括以下几个方面的内容：1.健康档案管理。

建立环境卫生人员健康档案，记录个人的身体状况、职业暴露史等信息，定期进行体检和评估，并对相关数据进行分析和统计。

同时，对历年的健康数据进行追踪和分析，及时发现健康问题。

2.健康监测与评估。

定期进行环境卫生人员的职业病检查，包括肺功能、视力、听力等方面的检查，以及相关职业病的筛查。

根据监测结果，对存在的健康问题及时进行干预和治疗，避免病情恶化。

3.健康教育与培训。

通过定期组织健康教育活动，提高环境卫生人员对健康保护的认识和意识，加强对工作中可能遇到的职业危害的知识学习和技能培训。

引导他们养成良好的生活习惯，合理运用劳动和保护装备。

4.安全管理与防护。

加强对环境卫生人员的安全教育，包括操作规范的培训、个人防护用品的发放和使用指导等。

药店环境卫生和人员健康管理制度

药店环境卫生和人员健康管理制度1. 引言好嘞，今天咱们就聊聊药店的环境卫生和人员健康管理制度。

你知道，药店可不是随便哪个地方都能比的。

这里不仅是买药的地方，还是每一个人健康的守护者。

想想，谁不希望在药店里能看到干干净净、整整齐齐的环境呢？如果药店环境卫生不达标，那可真是让人心里打鼓，想象一下，买了药还得担心细菌跟着回家，那生活可真是没法过了。

所以，建立一个健全的卫生管理制度，才是我们必须要做到的第一步。

2. 环境卫生管理2.1 药店的卫生标准首先，咱得说说药店的卫生标准。

药店的每个角落都得保持干净，地面、货架、柜台……一尘不染，真不能马虎。

像咱们平常在家里打扫卫生一样，药店也得定期进行清洁工作。

要是发现地上有一点儿灰尘，那绝对是大忌！而且，货架上的药品也得分类存放，确保不会出现过期或变质的情况。

别忘了，药品可是关系到我们健康的“宝贝”，要好好对待它们。

2.2 定期检查与清理接下来，咱还得强调定期检查的重要性。

说实话，有时候这人忙起来，就容易忽视一些细节。

但为了保证顾客的健康，药店必须设定一个检查表，定期对卫生状况进行自查。

这就像是上学时的期中考，得时刻准备，不然一不小心就挂科了。

而且，清理药品的过期日期也很重要，发现过期的药品要及时处理，绝不能让它们“留在”药店里。

3. 人员健康管理3.1 员工健康与培训好了，接下来咱们聊聊药店的工作人员。

说实话，药店的员工就像是药品的“代言人”，他们的健康状况直接影响到顾客。

员工在工作期间必须保持良好的个人卫生，比如勤洗手、保持整洁的服装等。

这些看似小事，却能给顾客留下好印象。

而且，定期的健康检查也是必不可少的，确保每位员工都能健康上岗，给顾客提供最好的服务。

3.2 适当的培训与规章制度再来一点儿，咱得给员工提供必要的培训。

健康和卫生知识可不是天上掉下来的，而是需要系统学习的。

药店可以定期举办一些卫生知识培训，提醒员工注意细节，提高他们的卫生意识。

同时，药店也得制定相应的规章制度，确保每位员工都清楚自己的职责。

环境卫生人员健康管理制度范本

一、目的为保障环境卫生人员的身体健康，提高工作效率，确保环境卫生工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司、企事业单位、政府部门等从事环境卫生工作的所有人员。

三、健康管理制度1. 健康体检（1）环境卫生人员应每年进行一次全面的健康体检，包括但不限于血压、心率、视力、听力、肺功能等检查项目。

（2）新入职环境卫生人员应在入职前进行健康体检，体检合格后方可上岗。

（3）对于患有传染病、精神疾病等不宜从事环境卫生工作的人员，应及时调离岗位。

2. 健康教育（1）公司应定期对环境卫生人员进行健康知识培训，提高他们的健康意识和自我保健能力。

（2）培训内容包括：常见疾病预防、健康生活方式、职业健康安全等。

3. 工作环境与劳动保护（1）公司应确保环境卫生工作场所的环境卫生，避免环境污染和职业病危害。

（2）公司应配备必要的劳动保护用品，如口罩、手套、防护服等，并确保员工正确使用。

（3）公司应定期对工作场所进行消毒、杀虫等防疫工作，保障环境卫生人员的身体健康。

4. 休息与休假（1）环境卫生人员应享有国家规定的休息日和法定节假日。

（2）公司应根据工作需要，合理安排环境卫生人员的休息时间，确保其充分休息。

（3）对于因工作需要加班的环境卫生人员，公司应给予相应的加班费或调休。

5. 疾病预防与治疗（1）环境卫生人员如出现身体不适，应及时向公司报告，并积极配合治疗。

（2）公司应建立健全疾病预防与治疗制度，为环境卫生人员提供必要的医疗资源。

（3）公司应定期对环境卫生人员进行健康检查，及时发现和处理健康问题。

四、监督与考核1. 公司应设立健康管理工作小组，负责环境卫生人员健康管理的具体实施。

2. 健康管理工作小组应定期对环境卫生人员的健康状况进行监督检查，确保制度落实到位。

3. 公司将对环境卫生人员的健康状况进行考核，作为员工评优、晋升的重要依据。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

医药公司环境个人卫生及人员健康管理制度

医药公司环境个人卫生及人员健康管理制度1 .目的：保证药品质量，创造一个有利药品质量管理的、优良的工作环境，保证员工身体健康；2 .范围：适用于本公司经营场所和库内外环境卫生、员工个人卫生及直接接触药品的人员健康的管理；3 .职责：行政部；4 .内容：4.1 相关术语:直接触药品的人员：是指工作性质或工作程序中直接触药品的人员；公司直接接触药品的人员主要指验收员、养护员、保管员、出库复核人员、运输员、收货员以及质量管理人员等；。

4. 2经营场所和库区环境卫生管理：4.2. 1办公场所应明亮、整洁，所有物品应摆放有序；4.2.2办公场所地面、桌面等每天清洁，每月进行一次彻底清洁；4.2.3库区内不得种植易生虫的草木，无环境污染源、无积水、无杂草、无垃圾，排水设施正常使用；4.2.4库房内墙壁、顶棚光洁平整，无碎屑剥落，地面平坦无缝隙；4.2.5库内设施设备及药品包装不得积尘污损；4.2.6库房门窗结构严密、牢固，物流畅通有序，并有安全防火、清洁供水、防虫、防鼠等设施；4.2.7经营场所和库区环境卫生由行政部每月进行一次全面检查，并建立《经营场所和库区环境卫生检查记录》，记录保存五年；4.3员工个人卫生管理：4.3.1在岗员工应着装整洁，仪容仪表仪态自然得体，不夸张，不奇异；4.3.2员工上班严禁穿拖鞋，男士不得留长发、做到勤洗澡、勤理发剃须；4.3.3要坚持勤洗手、勤剪指甲、常换衣洗澡、常换工作服；4.3.4不得在工作场所内吸烟、饮食、嚼口香糖及从事与工作无关的事情；4.3.5员工个人餐具、茶具、个人衣物及私人物品要集中存放在固定位置，并保持整洁；4.4员工健康管理：4.4.1质量管理、验收、养护、储存等直接接触药品岗位的人员均应在上岗前应体检合格后才能上岗；行政部每年定期组织全体员工进行一次健康检查；健康检查项目应与工作岗位相适应，如负责可见异物检查的质量管理、验收、养护人员应做视力、辨色力的检查等；4.4.2健康体检应在当地的药监部门认可的法定体检机构进行，体检结果存档备查；4.4.3患有痢疾、伤寒、甲型病毒肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病以及活动性肺结核、化脓性皮肤病、等其他可能污染药品的疾病的，应调离直接接触药品的岗位。

环境卫生管理制度、人员健康管理制度

环境卫生管理制度、人员健康管理制度环境卫生管理制度环境卫生管理制度是指规定和实施环境卫生保洁工作的一系列规定和条例。

在现代化的办公环境中，环境卫生管理制度尤其重要，因为这不仅关乎员工的工作环境和效率，也关乎员工的身心健康。

一、关于办公区域的环境卫生管理1、办公区域的日常清洁每日清洁员工需要按照清洁保洁方案执行相应清洁工作，包括摆放桌面，清洁地面，清理垃圾桶等等。

每周对重点部位加强清洁，包括门把手、洗手间洁具和干湿垃圾区。

2、周边环境的维护清洁员工需要按要求对门厅、电梯走廊、楼道等地方进行卫生保洁，保证周边环境清新整洁。

3、按时消毒办公区域需要在每晚下班之后进行消毒，消毒雾化剂需要在门口、会议室等办公区域放置。

二、关于员工的环境卫生管理1、个人健康管理公司要求员工要保持个人卫生，按时洗手，并妥善保管个人物品，不乱扔废弃物品，并减少对办公室的污染。

2、对员工卫生知识的普及公司可以开展员工卫生知识的培训，让大家深入了解办公区域的卫生保洁工作，并积极参与到办公区域的维护中来。

3、定期体检公司需要为员工提供定期的体检服务，及时发现员工身体患病情况及时治疗，保证员工的身体健康。

人员健康管理制度人员健康管理制度是指规定和实施人员健康保健工作的一系列规定和条例。

过去，人们很少关注身体健康，但现在人们对身体健康的崇尚已经成为了一种社会风尚。

对于企业来说，关心员工的身体健康，不仅能建立员工对公司的归属感和忠诚度，也能提高员工的工作效率和产能。

一、对员工的健康管理1、防疫保健疫情蔓延时，公司需设置相应的值班保健人员来协助管理防疫工作，开展健康问诊工作，如办公室发现新冠病例需要及时隔离、排查员工及同事隔离去向，督导员工佩戴口罩，定时测量体温，配备足量洗手液等。

2、关注人员福利为员工制定合理的福利补偿政策，如餐补、片区补贴、交通补贴、年假、带薪休假、加班补贴、商保、住房补贴等。

3、对员工疾病的保健和治疗公司需要时刻关注员工的健康情况，发现员工疾病情况需要及时治疗和保健服务，保证身心的健康。

环境卫生管理制度、人员健康管理制度

环境卫生管理制度、人员健康管理制度一、环境卫生管理制度环境卫生是指人类生存和发展所处的自然和社会环境中的卫生状况。

环境卫生管理制度是为了维护、改善环境卫生状况而制定的一系列规范和措施的集合。

环境卫生管理制度通常包括以下几个方面：1. 环境卫生设施建设和维护环境卫生设施包括供水系统、污水处理设施、垃圾处理设施、卫生厕所等。

建设和维护这些设施是保障人们生活和工作环境卫生的基础。

制度需要明确谁负责设施的建设和维护，并规定必要的维护措施和周期。

2. 垃圾分类与处理垃圾分类是一种有效的环境卫生管理措施。

制度需要规定垃圾分类的标准和分类方法，并明确收集、运输和处理的责任和要求。

此外，应对各类生活垃圾的处理方式进行规范，包括焚烧、填埋、资源化利用等。

3. 环境卫生检查和评估环境卫生检查是为了发现和解决环境卫生问题的一种手段。

制度应规定定期的环境卫生检查计划和内容，并明确检查人员和责任。

评估是对环境卫生状况进行综合评价和改进的依据，需要建立评估指标体系和评估程序。

4. 环境卫生宣传和教育环境卫生宣传和教育是提高公众环境卫生意识的重要手段。

制度应规定宣传和教育的内容和方式，并明确责任和渠道。

此外，还可以考虑加强环境保护知识的普及和环境保护志愿者的培养。

二、人员健康管理制度人员健康管理制度是为了保障员工的身体健康和提高工作效能而制定的一系列规范和措施的集合。

人员健康管理制度通常包括以下几个方面：1. 岗位卫生和职业病防治岗位卫生是针对具体工作岗位所存在的危险因素制定的防护措施和管理要求。

制度应规定各种危害因素的防护要求，并明确各级责任和措施。

职业病防治是对员工职业病进行预防和治疗的一系列措施。

制度需要规定职业病防治的要求和程序，并明确责任和义务。

2. 体检和健康监护体检是监测员工身体健康状况和预防疾病的一种手段。

制度应规定体检的周期、项目和标准，并明确责任和义务。

健康监护是对员工的健康状况进行动态跟踪和管理。

制度需要规定监护的内容和方式，并建立健康档案和信息系统。

环境卫生管理制度、人员健康管理制度（5篇）

环境卫生管理制度、人员健康管理制度1为保证药品经营行为的规范、有序，确保药品经营质量和服务质量，依据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等法律法规，特制定本制度。

2药店负责人对营业场所卫生和员工个人卫生负全面责任，并明确各岗位的卫生管理责任。

3应保持营业场所的环境整洁、卫生、有序，每天早晚各做一次清洁，无污染物及污染源。

4货架及陈列的药品应保持无灰尘、无污损，柜台洁净明亮，药品陈列规范有序。

5营业场所环境整洁、地面平整，门窗严密牢固，物流畅通有序，并有防虫、防鼠设施，无粉尘、污染物。

6保持店堂和库房内外清洁卫生，严禁把生活用品和其他物品带入库房，放入货架。

个人生活用品应统一集中存放于专门位置，不得放在药品货架或柜台中。

7在岗员工应着装整洁、佩戴脚卡上岗，勤洗澡、勤理发，头发、指甲注意修剪整齐。

8每年定期组织一次全员健康体检，凡直接接触药品的员工必须依法进行健康体检，药品验收和养护人员应增加“视力”、“色盲“检查项目，并建立健康检查档案，对患有传染病，皮肤病及精神病的人员，应及时调离工作岗位。

9健康体检应在当地卫生行政部门认定的体检机构进行，体验的项目内容应符合任职岗位条件要求，体检结果由人力资源部存档备查。

10严格按照规定的体验项目进行检查，不得有漏检行为或替检行为。

环境卫生管理制度、人员健康管理制度（2）环境卫生管理制度：1.环境清洁：制定清洁计划，包括定期清扫、清洗、消毒和垃圾处理等工作，确保工作场所的整洁与卫生。

2.废物管理：建立废物分类和处理制度，包括有害废物、可回收物和普通垃圾的处理方式，确保废物的安全处理和环境保护。

3.通风与空气质量：保持良好的通风状态，通过定期检查和维护通风设备，确保室内空气质量符合卫生要求。

4.卫生设施：保证公共卫生设施的运作正常，包括洗手间、饮水设备和厨房等，定期清洁和维修设施设备。

5.防虫治理：采取防虫措施，如安装纱窗、使用虫害防治药剂等，确保工作场所没有昆虫和各类害虫。

环境卫生和人员健康管理制度

环境卫生和人员健康管理制度一、目的本制度旨在规范公司环境卫生和人员健康管理，确保员工身体健康，创造良好的工作环境，提高工作效率。

二、适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位的员工，包括临时工、实习生等。

三、职责与权限1.综合管理部门：负责制定公司环境卫生和人员健康管理制度，监督各部门执行情况，对环境卫生和人员健康状况进行监测和评估。

2.各部门负责人：协助综合管理部门实施本制度，对本部门员工的环境卫生和人员健康状况负责，发现问题及时采取措施处理。

3.员工：遵守公司环境卫生和人员健康管理制度，维护好个人和公共卫生，积极配合公司的卫生和健康管理工作。

四、管理制度1.环境卫生管理2.（1）办公区域卫生：各部门应负责本部门办公区域的清洁卫生，保持地面、桌面、门窗等整洁无尘，垃圾及时清理。

3.（2）生产区域卫生：生产部门应按照相关规定对生产区域进行定期清扫、消毒，确保生产设备、工具、原料等物品摆放整齐，防止交叉污染。

4.（3）食堂卫生：食堂应保持清洁卫生，餐具必须经过清洗、消毒，食材储存要符合相关规定，禁止供应变质、过期食品。

5.（4）卫生间卫生：卫生间必须保持清洁无异味，定期清理、消毒，提供洗手液、纸巾等基本用品。

6.人员健康管理7.（1）员工健康档案：建立员工健康档案，记录员工的身体健康状况、疾病史、过敏史等信息，以便及时发现和预防疾病。

8.（2）健康检查：公司每年组织员工进行一次健康检查，发现问题及时采取措施处理，必要时调整员工工作岗位。

9.（3）防疫与保健：根据公司疫情防控制度，落实防疫措施，为员工提供必要的保健知识培训，提高员工的健康防护意识。

10.（4）职业病防护：对于存在职业病危害因素的岗位，必须配备相应的防护设施和个人防护用品，定期监测职业病危害因素浓度，确保符合国家职业卫生标准。

11.宣传教育12.（1）开展环境卫生和人员健康宣传活动，提高员工的环境卫生意识和个人健康意识。

13.（2）通过内部培训、海报等形式普及卫生和健康知识，让员工了解预防常见疾病的方法和措施。

环境卫生及人员健康管理制度

一、目的：为规范企业的环境卫生和人员健康状况管理工作，创造一个良好的经营环境，防止药品污染变质，保证经营药品的质量，特制定本制度。

二、依据：《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营和使用质量监督管理办法》。

三、适用范围：适用于企业环境卫生管理、人员健康状况管理工作。

四、责任：各部门岗位人员负责工作环境的卫生管理；质量管理部负责组织人员健康体检工作。

五、内容：1.环境卫生1.1.各部门岗位人员对环境卫生工作进行持续有效的管理，以保证达到规定的要求。

1.2.营业场所的环境卫生管理1.2.1.营业场所应宽敞明亮、整洁卫生。

1.2.2.营业场所内严禁吸烟。

1.3.库房的环境卫生管理1.3.1.办公区与储存作业区保持一定距离或采取隔离措施，不能对储存作业区造成不良影响或污染，以确保药品的质量。

1.3.2.库房内外环境整洁，库区内不得种植易生虫的草木，库区地面硬化或者绿化，地面平整、光洁，无积水、无垃圾，排水设施正常使用。

1.3.3.库房内顶棚、墙壁光洁；地面平坦无缝隙；门窗结构严密、牢固；设有照明、防火、通风、防虫、防鼠等设施。

1.3.4.库区物品堆码整齐，无倒置现象，保持走道畅通。

1.3.5.储运部人员每日对库区环境要及时进行清理,保持库内清洁卫生，做到“四无”，无积水、无垃圾、无烟头、无痰迹。

1.3.6.储运部人员每周对库区环境进行一次彻底清扫，保持库区环境整洁卫生，设施、设备及药品包装不得积尘污损，储运部负责人每周做好卫生检查记录表。

1.3.7.严禁储运部人员把与药品储存管理无关的生活用品和其它物品带入工作场地或货架。

2.人员卫生管理2.1.公司员工要养成良好的卫生习惯，不得随地吐痰，乱扔废弃物，穿戴整洁、得体。

2.2.各岗位着装应符合劳动保护和产品防护要求（冷库应配备棉大衣、棉手套，搬运岗位着装应能够保证药品安全）。

2.3.公司员工不得在库区内吸烟、进餐及可能影响药品质量安全的行为；未经批准的人员不得进入药品储存作业区。

环境卫生管理制度人员健康管理制度范本

环境卫生管理制度人员健康管理制度范本第一章总则第一条为了保障单位的工作环境卫生，创建良好的工作环境，确保职工健康，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内的所有人员，包括职工、访客等。

第三条本单位严格按照国家卫生标准，要求单位内的环境卫生符合相关规定，保障职工健康。

第四条本制度的管理机构为环境卫生管理委员会，负责本单位环境卫生管理的组织、协调与监督工作。

第二章环境卫生管理职责第五条环境卫生管理委员会负责：1.负责制定本单位环境卫生管理方案和计划，并监督其执行；2.负责组织开展环境卫生培训，提高职工的环境卫生意识和技能；3.负责对本单位环境卫生情况进行定期检查和评估，并提出改进建议；4.协调相关部门开展环境卫生改造和整治工作；5.推动单位的环境卫生工作，促进卫生设施的使用和管理；6.负责处理环境卫生方面的投诉和纠纷；7.配合相关部门进行环境卫生检验和监测。

第六条本单位将职工健康管理工作列入重要任务，明确职工健康管理的组织体系，加强职工健康管理工作。

第七条职工健康管理工作由人力资源部门负责，具体职责如下：1.负责制定职工健康管理制度和相关操作规范；2.组织开展职工健康体检，保障职工身体健康；3.提供职工健康教育和培训，提高职工的健康意识和知识；4.协助处理职工健康方面的问题和纠纷；5.定期评估和改进职工健康管理工作，提出改进建议。

第八条职工健康管理工作需要统一协调的部门包括：1.人力资源部门：负责职工健康管理的策划、实施和监督；3.安全环保部门：负责职工的工作环境和职业病防护；4.工会组织：维护职工权益，关注职工健康。

第九条职工健康管理工作需要相关部门的配合和支持，各部门要加强沟通合作，共同推进职工健康管理工作。

第四章其他条款第十条本制度自发布之日起生效，并适用于本单位各种活动。

第十一条如对本制度内容有任何疑问或建议，职工可以向环境卫生管理委员会或人力资源部门反映。

第十二条对违反本制度的人员，根据相关规定予以处理。

药店环境卫生和人员健康管理制度

药店环境卫生和人员健康管理制度大家好，今天我们来聊聊药店的环境卫生和人员健康管理制度。

这个话题可大可小，但是关乎到我们的身体健康和生命安全，所以一定要重视起来哦！我们来说说药店的环境卫生。

想象一下，当我们走进一家药店，看到满地的纸屑、垃圾，还有一股难闻的气味，你是不是会皱起眉头，甚至产生恶心的感觉？这样的药店谁还愿意光顾呢？所以，药店的环境卫生是非常重要的。

那么，怎么才能保持药店的环境卫生呢？我们要保持地面的清洁。

每天要及时清扫地面上的纸屑、垃圾，确保顾客走路的时候不会踩到。

还要定期对地面进行消毒，消除细菌和病毒。

这样，顾客才会觉得这家药店干净、整洁。

我们要保持药品摆放的整齐。

药品是用来治病救人的，如果摆放得乱七八糟，顾客也不知道该用哪种药。

所以，我们要按照药品的种类和功效进行分类摆放，让顾客一目了然。

还要定期检查药品的保质期，过期的药品要及时下架，确保顾客用药的安全。

我们要保持空气的流通。

药店里人多嘈杂，如果空气不流通，容易滋生细菌和病毒。

所以，我们要定期开窗通风，让新鲜空气进入药店，排出污浊空气。

这样，顾客在药店里买药的时候才能感到舒适。

接下来，我们来说说药店的人员健康管理制度。

一个健康的员工才能为顾客提供优质的服务。

那么，怎么才能保证员工的健康呢？我们要加强员工的健康教育。

让员工了解自己的身体状况，知道如何预防疾病。

还要教育员工注意个人卫生，比如勤洗手、戴口罩等。

这样，员工才能更好地为顾客服务。

我们要定期给员工做体检。

这样可以及时发现员工的身体问题，采取措施进行治疗。

还可以了解员工的身体素质，为他们提供更好的工作环境和岗位安排。

我们要关注员工的工作强度。

长时间的工作会让员工疲劳不堪，影响身体健康。

所以，我们要合理安排员工的工作时间，确保他们有足够的休息时间。

还要提供丰富的休闲活动，让员工在工作之余能够放松身心。

我们要关注员工的心理状况。

药店是一个高压的工作环境，员工很容易产生心理问题。

所以，我们要关注员工的心理状况，及时发现问题并给予帮助。

环境卫生管理制度、人员健康管理制度范文(4篇)

环境卫生管理制度、人员健康管理制度范文环境卫生管理制度范本第一章总则第一条目的和依据1. 为了加强环境卫生管理，保障员工身体健康和工作环境的安全与卫生，制定本制度。

2. 本制度的制定依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

第二章环境卫生管理的责任第二条责任主体1. 公司董事会负责环境卫生管理工作的整体规划和决策。

2. 总经理负责环境卫生管理工作的组织和实施。

3. 相关部门负责全面协调环境卫生管理工作。

第三章环境卫生的要求第三条建筑物和设施的卫生1. 公司建筑物内外的环境卫生要保持整洁，定期进行清洁和消毒。

2. 公共区域必须保持整洁，摆放物品应符合安全和卫生要求。

3. 厕所必须保持清洁和供应卫生纸等卫生用品。

4. 食堂、厨房等食品加工场所的环境卫生必须符合相关卫生标准。

第四条垃圾处理1. 废纸、废塑料等可回收物应分类收集，定期清运。

2. 厨余垃圾、生活垃圾等应按照规定的时间和地点进行垃圾处理。

第五章病媒生物防制第五条蚊虫防制1. 周围环境必须保持清洁，杂草定时清除。

2. 防虫网必须进行定期检查和清洁。

3. 应定期对周围环境进行除虫处理。

第六条季节性疾病预防1. 根据季节变化，采取相应的防护措施，如防晒、防寒等。

第七章职工健康管理制度范本第一章总则第一条目的和依据1. 为了保障员工身体健康，提高工作效率，制定本制度。

2. 本制度的制定依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

第二章职工健康管理的责任第二条责任主体1. 公司董事会负责职工健康管理工作的整体规划和决策。

2. 总经理负责职工健康管理工作的组织和实施。

3. 人力资源部门负责全面协调职工健康管理工作。

第三章职工健康的要求第三条职工体检1. 公司每年组织所有职工进行健康体检，包括常规体检项目及特殊项目。

第四条职工劳逸结合1. 公司鼓励职工根据自身情况合理安排工作与休息时间，保证充足的休息。

卫生和人员健康状况管理制度（五篇）

卫生和人员健康状况管理制度1.目的：建立各区域环境卫生，操作人员个人卫生管理规定，以保证各区域环境、经营的实施人、药品的卫生，进而保证药品的安全有效。

2.适用范围。

本制度适用于公司卫生的管理。

3.职责：质量管理部及相关人员4.内容4.1店堂应保持宽敞、明亮，货柜、货架摆放整齐合理，各种标志美观醒目，环境清洁卫生，药品表面无灰尘，保证所销售出的药品干净卫生。

4.2每日营业前，坚持做好室内外卫生，做到环境干净、清洁、无杂物；做到橱窗、货柜明亮、整洁；做到药斗抽屉无昆虫、无异物。

4.3在岗的人员应身体健康，凡患有传染病、隐性传染病、精神病、皮肤有外伤及皮肤病患的人员，从事直接接触药品的工作。

4.4营业员工作前要将手洗干净，统一着装。

工作服必须勤换洗，保持干净整洁，上卫生间时，应更衣，入厕之后，应洗手。

4.5随时注意保持个人清洁卫生，做到“四勤”；勤剪指甲、勤理发剃须、勤换衣、勤洗澡。

4.6严禁将生活用品、食品及个人杂物带入工作场所。

4.7库房环境应保持清洁、干燥、无杂物和污染源，库存药品分类、存放整齐，墙、地面整洁，门窗结构严密牢固，养护设备保持干净整洁。

4.8各类物品定置列位，井然有序。

商品随时保持清洁，必须采取防鼠、防虫、防尘及防污染等措施维护商品的卫生。

4.9办公区域、生活区及营业厅应分开。

4.10实行划区清洁卫生包干制，各部门分段包干责任到人，坚持每天早晚打扫，每周一次大扫除。

4.11质量管理部门负责卫生管理工作，____卫生检查和考核工作。

每月定期或不定期进行检查和抽查，并做好记录。

人员健康卫生控制管理制度1.目的防止直接接触食品的员工对食品造成污染。

2.适用范围生产设备处员工的健康及个人卫生状况的控制。

3.职责质管部负责对员工的健康及卫生状况进行监控。

4.程序4.1员工健康新进员工必须取得健康证后才能上岗。

4.15所有管理人员都有监督了解个人身体健康状况的责任，在观察到或被告知有可能污染生产工序的个人生病或受伤的情况下，生产主管人员可以要求其离开生产线。

环境卫生管理制度、人员健康管理制度范文

环境卫生管理制度、人员健康管理制度范文环境卫生管理制度范文第一章总则第一条为保障职工的健康和创造良好的工作环境，根据国家相关法律、法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于全体职工，包括固定职工、临时工以及外来人员。

第三条公司将积极倡导环境保护和卫生健康工作，建立完善的环境卫生管理体系。

第四条公司将采取必要的措施，确保工作场所的环境卫生符合国家标准和要求。

第五条公司将加强职工的环境卫生培训，提高职工的环境卫生意识和卫生习惯。

第二章职责与义务第六条公司负责制定和落实环境卫生管理制度，包括卫生设施的选购、卫生保洁工具的配备和使用、垃圾处理等。

第七条公司负责配备卫生保洁人员，保证办公区域的清洁、整洁和卫生。

第八条公司负责设立环境卫生管理部门，制定环境卫生标准和操作规程，并组织职工进行相关培训。

第九条职工有义务保持工作区域的整洁和卫生，并按照要求使用卫生保洁工具。

第十条职工有权利向环境卫生管理部门反映环境卫生问题，并提出改进建议。

第三章环境卫生控制措施第十一条公司将加强对危险废物和有害物质的管理，确保其安全储存和处理。

第十二条公司将保障食堂和卫生间的卫生和环境质量，严禁使用过期食品和药品。

第十三条公司将定期进行卫生检查和评估，对存在的环境卫生问题进行整改。

第十四条公司将设立环境卫生监测点，跟踪监测工作区域的环境质量。

第十五条公司将加强噪声、灰尘、甲醛等环境污染物的控制，确保工作区域的良好环境。

第四章环境卫生培训第十六条公司将组织定期的环境卫生培训，提高职工的环境卫生意识和操作技能。

第十七条培训内容包括环境卫生常识、卫生保洁工具的使用方法、危险废物和有害物质的管理等。

第十八条培训形式包括面对面培训、宣传教育、在线培训等多种形式。

第十九条公司将对参加培训的职工进行考核，提高培训的效果和质量。

第五章环境卫生监督与评估第二十条公司将建立环境卫生监督系统，对工作区域的环境卫生状况进行监督和检查。

第二十一条公司将定期进行环境卫生评估，及时发现和解决环境卫生问题。

环境卫生管理制度人员健康管理制度

环境卫生管理制度人员健康管理制度一、制度目的为了保障企业环境卫生安全和人员健康，规范环境卫生和人员健康管理，提高企业的防疫能力和卫生状况，制定本该制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工。

三、管理体系本公司设立环境卫生管理人员，主要负责环境卫生的监督、检查和管理。

另外，公司还设置健康管理人员、安全管理人员等相关人员，分别负责员工健康、安全等方面的管理工作。

公司管理人员应指导员工树立防疫意识，确保员工遵守有关环境卫生和人员健康的法律法规和规章制度。

四、工作流程（一）环境卫生管理1.停电检查：环境卫生管理人员每月进行1次停电检查，检查停电后室内是否有异味，是否有漏电及发现其它异常情况及时处理。

2.室内卫生：环境卫生管理人员每日巡查室内卫生情况，每周进行1次大扫除，确保室内环境卫生整洁。

3.室外卫生：环境卫生管理人员每周巡查一次室外卫生状况，如发现垃圾等问题及时处理。

4.污水排放：环境卫生管理人员定期检查公司污水排放是否符合标准，并追踪处理污水。

（二）人员健康管理1.疫情防控：健康管理人员应指导员工树立防疫意识，提醒员工勤洗手、戴口罩、勿聚集等措施。

2.员工身体检查：公司每年至少安排一次体检，对所有员工进行健康检查，并保障检查数据的私密性。

3.医疗卫生：公司配备医疗设施和医药，方便员工就医。

4.疫情追踪：健康管理人员发现员工有疑似疫情，应立即报告公司相关部门，并按照部门要求及时追踪员工情况。

五、责任与制度的执行公司环境卫生管理人员、健康管理人员等相关人员应严格按照本管理制度执行，确保环境卫生和人员健康管理工作的有效性和规范性。

若有人员违反本制度，公司将按照相关章程和法律法规进行惩罚。

六、制度的周期性评估与更新公司环境卫生管理、健康管理等相关管理人员应每年对本制度进行评估和更新，确保其与公司发展和实际情况相适应。

同时，管理人员应不断提升本管理制度的有效性，以提升公司的环境卫生和人员健康管理水平。

七、制度实施日期该制度自颁布之日起执行。