人力资源管理在线作业第八章

合集下载

人力资源管理在线作业第八章

人力资源管理在线作业第八章您的本次作业分数为：84分单选题1.Z理论的提出者是（）。

• A 威廉·大内• B V.弗鲁姆• C 斯金纳• D 赫茨伯格单选题2.期望理论的基础是（）。

• A 自我利益• B 组织利益• C 他人利益• D 社会利益单选题3.依照国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（）种。

• A 3• B 4• C 5• D 6单选题4.关于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（）。

• A 高• B 低• C 中• D 不确定单选题5.期望理论的提出者是美国的心理学家（）。

• A 亚当斯• B V.弗鲁姆• C 斯金纳• D 赫茨伯格多选题6.对知识分子和治理干部以下哪种鼓舞方式是适合的？（）• A 奖金• B 晋升职务• C 授予职称• D 改善劳动条件• E 增加岗位津贴多选题7.按照Z理论，治理的要紧内容是（）。

• A 企业对职工的雇佣是长期的而不是短期的• B 实行集体负责制• C 上下级之间关系要融洽• D 预备评判与稳步擢升• E 操纵机制要较为含蓄而正规，检测手段能够不正规多选题8.按照马斯洛的需要层次理论，低级需要包括（）。

• A 生理需要• B 社会需要• C 安全需要• D 尊重需要• E 自我实现需要多选题9.斯金纳提出的行为改造策略有（）。

• A 正强化• B 负强化• C 不强化• D 惩处• E 综合策略多选题10.基于公平理论，当职员感到不公平常，他们可能会采取以下做法（）。

• A 曲解自己或他人的付出或所得• B 采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变• C 采取某种行为改变自己的付出或所得• D 选择另外一个参照对象进行比较• E 辞职多选题11.以下合适的奖励技巧有（）。

• A 关于不同的职员应采纳不同的鼓舞手段• B 注意奖励的综合效价• C 适当拉开实际效价的档次• D 适当提高期望概率• E 注意期望心理的疏导多选题12.按照双因素理论，以下属于鼓舞因素的是（）。

《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案

《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分:100得分:100一、单选题1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。

（）A.正确B.错误正确答案:B2.下列不属于工作特性模型维度的是（）A.技能多样性程度B.任务的完整性C.任务的重要性D.信息反馈正确答案:D3.当新的工作产生时需要首先进行（）。

A.员工招聘B.工作分析C.员工考核D.工作评价正确答案:B4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。

A。

70；B。

80；C。

90正确答案:B5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A.测验目的B.测验对象C.材料特点D.质量要求正确答案:A6.人力资本概念一般是指智力和体力的劳动本领的总和。

（）A.正确B.错误正确答案:A7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A.用人所长原则B.民主集华夏则C.因事择人原则D.德才兼备原则满分：2.5分正确答案:A8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A.资本B.成本C.工具D.物体满分：2.5分正确答案:A9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A.工作分析B.工作研究C.工作总结D.工作设计满分：2.5分正确答案:D10.绩效的标准是基于（）A.工作B.工作者C.工作群体D.组织满分：2.5分正确答案:A11.对于高级经理人员来说，（）更适合他们A.计时工资B.浮动工资制C.结构工资D.年薪制满分：2.5分正确答案:D12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）A.病床数B.病院面积C.医院所处位置D.当地的经济状况满分：2.5分正确答案:A13.企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。

（）A.正确B.错误总分值：2.5分正确答案:B14.培训评估要以（）为最终的标准。

A.实际工作绩效的提高B.分数高C.掌握技能D.被培训人得到锻炼总分值：2.5分正确答案:A15.传统人事管理的特点之一是（）A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本满分：2.5分正确答案:A16.情商测试是一种心理测试的方法（）A.正确B.错误满分：2.5分正确答案:A17.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A.工作方式B.工作活动和过程C.活动记录D.所采用的程序满分：2.5分正确答案:A18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）A.对员工的智力要求高B.对员工的经历要求高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述本领会影响分析的结果总分值：2.5分正确答案:D19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。

XXX15秋人力资源开发和管理(行管类)在线作业参考答案

XXX15秋人力资源开发和管理(行管类)在线作业参考答案作业ID：1.平衡计分卡【教材第八章第五节】答：平衡计分卡方法打破了传统的只注重财务指标的业绩管理方法。

平衡计分卡认为，传统的财务会计模式只能衡量过去发生的事情（落后的结果因素），但无法评估组织前瞻性的投资（领先的驱动因素）。

在工业时代，注重财务指标的管理方法还是有效的。

但在信息社会里，传统的业绩管理方法并不全面，组织必须通过在客户、供应商、员工、组织流程、技术和革新等方面的投资，获得持续发展的动力。

正是基于这样的认识，平衡计分卡方法认为，组织应从四个角度审视自身业绩：研究与成长、业务流程、顾客、财务。

平衡计分卡是从财务、客户、内部运营。

研究与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。

设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统，从而保证企业战略得到有效的执行。

因此，人们通常称平衡计分卡是加强企业战略执行力的最有效的战略管理工具。

2.XXX的需求层次理论【教材第二章】答：XXX需求层次理论（Maslow'shierarchyofneeds），亦称“根本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国生理学家XXX于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。

书中将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、交际需求、尊重需求和自我完成需求。

该理论问世后发生了深远的影响，至今在人力资源行业，教育行业，活动人口管理，青年教师管理，水资源开发利用，管理生理学，企业薪酬制订等方面都有运用。

--------------------------------------------------------------------------------3.人力资源的需求预测方法都有哪些？【教材第四章第二节】答：人力资源需求预测方法分为定性方法与定量方法。

其中，定性方法主要包括现状规划法、经验预测法、分合性预测法、德尔菲法;定量方法主要包括统计预测法、劳动定额法、多元回归预测法。

人力资源管理满分在线作业

1．第1题劳动关系的表现形式是( ）A。

劳动合同B.劳动能力C.组织结构D。

劳动行为标准答案:A您的答案:题目分数：1。

0此题得分:0。

02．第2题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A.环境的调查分析B。

制度建设C.人力资源素质D。

组织凝聚力标准答案：A您的答案：题目分数:1。

0此题得分：0。

03．第3题（ )是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A。

组织管理理念B。

组织用人价值取向C。

管理风格D.组织环境标准答案：A您的答案:题目分数：1。

0此题得分:0。

04．第4题人力资本是一种（）A.增值资本B。

教育投资C.无形资本D.有形资本标准答案：C您的答案：题目分数:1。

05．第5题( ）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A。

市场薪资调查B。

岗位工作评价C。

工资等级确定D。

薪酬水平比较标准答案：B您的答案:题目分数：1.0此题得分：0.06．第7题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（ )的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。

A.劳动岗位B。

劳动愿望C.就业条件D.就业市场标准答案:B您的答案：题目分数:1.0此题得分:0。

07．第34题（ )是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。

因此，它也称为绩效考评工作方案。

A.绩效考评工作计划B。

绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D。

绩效考评方式标准答案：A您的答案：题目分数：1。

0此题得分：0。

08．第35题组织文化的核心是组织的（）A。

组织精神B.价值观体系C.组织形象D。

组织风尚标准答案：B您的答案:此题得分：0.09．第36题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A。

人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D。

人力资源制度标准答案:A您的答案：题目分数：1。

0此题得分：0.010．第37题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。

A。

绩效考评工作计划B。

绩效考评工作流程C。

考评结果的反馈和运用D。

人力资源管理在线作业全部(1-14)

绿色字为正确答案第一章单选题1.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。

错误！未找到引用源。

A 工厂制度错误！未找到引用源。

B 资本主义制度错误！未找到引用源。

C 工会制度错误！未找到引用源。

D 工业革命正确答案:D2.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。

错误！未找到引用源。

A 工作行为错误！未找到引用源。

B 工作方式错误！未找到引用源。

C 人际关系错误！未找到引用源。

D 行为科学正确答案:C3.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。

错误！未找到引用源。

A 经济人错误！未找到引用源。

B 社会人错误！未找到引用源。

C 理性人错误！未找到引用源。

D 复杂人正确答案:A4.“人力资源”一词是由（）提出的。

错误！未找到引用源。

A 泰罗错误！未找到引用源。

B 甘特错误！未找到引用源。

C 彼得德鲁克错误！未找到引用源。

D 梅奥正确答案:C5.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。

错误！未找到引用源。

A 20世纪30年代错误！未找到引用源。

B 20世纪40年代错误！未找到引用源。

C 20世纪50年代错误！未找到引用源。

D 20世纪60年代正确答案:C6.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。

错误！未找到引用源。

A 德斯勒错误！未找到引用源。

B 德鲁克错误！未找到引用源。

C 舒勒错误！未找到引用源。

D 怀特？巴克正确答案:A7.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。

错误！未找到引用源。

A 计时制错误！未找到引用源。

B 利润分享制错误！未找到引用源。

C 晋升制错误！未找到引用源。

D 差异计件率系统正确答案:D8.《管理人力资本》一书的作者是（）错误！未找到引用源。

A 比尔错误！未找到引用源。

B 雷蒙德？迈勒斯正确答案:A9.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）错误！未找到引用源。

人力资源管理(第2版)_在线作业_1满分答案

人力资源管理（第2版）_在线作业_1 一、单选题（每题5分，共10道小题，总分值50分）1.职位要求是指（）。

（5分）说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关职务说明书的中心内容详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件正确答案您的答案是A回答正确展开2.根据马斯洛的人的需要层次理论，以下哪一个需要是最高层次的需要？（）（5分）生理需要自我实现需要安全需要尊重需要正确答案您的答案是B回答正确展开3.战略性的人力资源管理是指（）。

（5分）人力资源管理从事的是事务性的工作人力资源管理要配合组织的战略人力资源管理要参与组织战略的实施人力资源管理要参与组织战略的形成和实施正确答案您的答案是D回答正确展开4.以下哪一个指标不是培训绩效评估的指标？（）（5分）反应指标学习指标行为指标能力指标正确答案您的答案是D回答正确展开5.在管理者眼中，对“社会人”的管理应注重（）。

（5分）用金钱来收买成员的效力与服从，并以权力体系来管制成员在管理步骤上，重视订计划，而后采取激励措施，最后加以控制当发现士气低落、生产率下降时，应进行工作与人组合的重新设计，或改变激励和控制系统，来提高工作动机与生产标准，如实行奖惩制度，促进竞争除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。

尤其是被接纳感，归属感及认同感正确答案您的答案是D回答正确展开6.人力资源招募是指？（）（5分）企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程采用特定的方法对候选人进行评价，以挑选最合适人选的过程企业做出决策，确定入选人员，并进行初始安置、试用、正式录用的过程正确答案您的答案是B回答正确展开7.以下哪种需求不属于成就需求理论中包含的需求？（）（5分）权力需求成就需求生理需求归属需求正确答案您的答案是C回答正确展开8.利用受训者在工作过程实际使用的设备，根据实际要面临的环境来对他们进行培训的一种方法被称作（）。

国开人力资源管理第8章自测试题及答案

国开人力资源管理第8章自测试题及答案一、单项选择题试题 1按照考评范围与内容来分，可分为（）。

正确答案是：单项考评试题 2考评对象的基本单位是（）。

正确答案是：考评要素试题 3员工考评指标设计分为（）个阶段。

正确答案是：6试题 4下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）。

正确答案是：标度划分试题 5相对比较判断法包括（）。

正确答案是：成对比较法试题 6在P=F（SOME ）模式中的函数指的是哪个变量？（）正确答案是：绩效二、思考题试题 7绩效管理有哪些功能和作用？参考答案;功能主要有：（1）评价功能：（2）区分功能：（3）反馈功能：（4）管理功能：作用：（1）正反的导向作用：（2）正面和反面的激励作用：（3）正向的诊断作用、协调作用、控制作用和组带作用，有反向的约束作用：（4）有正面的科学依据作用和教育改进待用，有反向的弄虚作假、互闹矛盾的现象等。

试题 8有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？参考答案;有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、一致性、准确性、可接受性和实用性等标准。

试题 9设计绩效考核指标的原则是什么？参考答案;（1）与考评对象同质原则；（2）可考性原则；（3）普通性原则；（4）独立性原则；（5）完备性原则：（6）结构性原则。

试题 10绩效考核有哪些方法？参考答案;分为综合评价法和分析评价法两类。

综合评价法有简单排序法、交替排序法、配对排序法、强制分布法。

分析评价法又分为行为法和成果法。

行为法有关键事件法。

行为对照表法。

行为错定等级评价法、行为观察评价法、评价中心技术法等.成果法有目标管理法等。

每个绩效考核方法都有其长处与不足。

试题 11试比较关键事件法、行为对照表法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法、目标管理法的优缺点。

参考答案;一、关键事件法优点:研究的焦点集中在职务行为上.因为行为是可观察的、可测量的。

缺点:1费时，需要花大量的时间去搜集那些关键事件，并加以概括和分类: 2关键事件的定义是显著的对工作绩效有效或无效的事件，但是，这就遗漏了平均绩效水平。

人力资源管理国开统设网考形考任务三习题及答案(8-13章)

《人力资源管理》网核形考任务三习题及答案亲爱的同学：您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：选择题（20道，每道2分，共40分）．案例问答题（3道，每道10分，共30分）．案例问答题（2道，每道15分，共30分）2种题型3道大题。

本次形考作业满分100分。

祝您答题愉快！允许试答次数：2此测验将关闭于2019年06月30日星期日 23:59评分方法：最高分一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1基本工资的计量形式有（）。

选择一项：A. 计时工资和计件工资正确B. 定额工资和提成工资C. 岗位工资和技能工资D. 基本工资和辅助工资正确答案是：计时工资和计件工资题目2下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。

选择一项：A. 劳动成果容易用数量衡量B. 自动化．机械化程度较低C. 产品数量主要取决于机械设备的性能正确D. 依靠体力劳动和手工操作进行生产正确答案是：产品数量主要取决于机械设备的性能题目3下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。

选择一项：A. 不同岗位之间劳动差别小B. 生产专业化．自动化程度低C. 同一岗位技能要求差别小正确D. 同一岗位技能要求差别大正确答案是：同一岗位技能要求差别小题目4可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。

选择一项：A. 工龄或技术熟练程度正确B. 劳动贡献大小C. 劳动条件好坏D. 劳动责任大小正确答案是：工龄或技术熟练程度题目5为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。

选择一项：A. 结构工资B. 岗位工资C. 浮动工资D. 奖金正确正确答案是：奖金题目6由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。

选择一项：A. 结构工资制正确B. 技能工资制C. 岗位工资制D. 绩效工资制正确答案是：结构工资制题目7下列奖金哪些属于长期奖金（）。

选择一项：A. 成本奖B. 超额奖C. 员工持股计划正确D. 合理化建议奖正确答案是：员工持股计划题目8在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。

2013中级经济师人力资源管理第8章试题及答案

第八章绩效管理一、单项选择题1. 下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（D）。

A.有助于促进员工的自我发展B.是实现组织战略的重要手段C.有助于管理者成本的节约D.为人员的配置和甄选提供依据[答案]：D[解析]：选项D属于绩效管理在人力资源管理中的作用。

2. （A）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

A.绩效B.评价C.绩效考核D.绩效管理[答案]：A[解析]：绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

3. 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（D）。

A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更有效地实行员工开发[答案]：D[解析]：本题考查绩效管理的作用。

选项ABC属于绩效管理在组织管理中的作用。

4. （B）是影响绩效考核效果的重要因素。

A.绩效管理与组织战略的相关性B.管理者对绩效管理的认识C.高层领导支持D.绩效系统的时效性[答案]：B [解析]：管理者对绩效管理的认识是影响绩效考核效果的重要因素。

5. （D）的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。

A.跟随者战略B.差异化战略C.防御者战略D.成本领先战略[答案]：D[解析]：成本领先战略指组织在内部加强成本控制，在研发，生产，营销，服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。

6. 差异化战略的核心是（C）。

A.不断开拓新市场B.细分市场C.独特的产品与服务D.标准化[答案]：C[解析]：差异化战略的核心是独特的产品和服务，而不是标准化7. （A）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理[答案]：A[解析]：本题考查绩效计划的概念。

8. 在绩效合同中不包括的内容有（D）。

A.完成目标的结果B.员工完成工作需要利用的资源C.结果的衡量方式和判别标准D.管理者的期望[答案]：D [解析]：选项D是在达成绩效合同的过程中阐明的。

老师给的人力资源管理网上作业及答案

作业一试题总分：100单选题多选题判断题简答题案例分析单选题：（共10道试题，每题2分）1．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源。

A．人力资源B．资本资源C．管理D．信息资源2．某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。

这说明人力资源具有（）的特点。

A．活动性B．时效性C．复杂性D．变化性3．（）属于尚未开发的潜在的人力资源。

A．求业人口B．就学人口C．未成年就业人口D．少年人口4．人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的( )。

A．管理效率B．管理水平C．投入产出比D．应用能力5．马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最基本的需要。

A．安全需要B．自我实现需要C．生理需要D．尊重需要6．工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（）。

A．运行控制B．计划阶段C．分析阶段D．描述阶段7．( )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。

A．工作描述B．工作分析C．工作说明书D．工作规范8．工作分析，又叫( )，是整个人力资源管理的基础。

A．绩效分析B．规划分析C．管理分析D．职位分析9．( )是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。

A．观察法B．面谈法C．问卷调查法D．典型事例法10．编写工作规范的内容包括（）。

A．有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B．有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C．有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D．有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述多选题：（共5道试题，每题4分）1．从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。

现代人力资源管理(第三版) 模块八劳动关系管理在线练习 2022 (丁雯)[3页]

模块八劳动关系管理一、单项选择题1．（C）主要指劳动者、劳动者的组织（工会和职代会）以及用人单位三方主体之间在企业生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。

A.劳动法律关系B.劳务关系C.劳动关系D.劳资关系2.所谓（A）,是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

A.合法B.公平C.平等D.自愿3.通常情况下,要约方为用人单位，要约包括工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项,以及（D）等。

A.企业名称B.企业历史及发展C.企业薪酬水平D.应聘人员应具备的资格和条件4.劳动合同是否有效,由（A）或者人民法院确认。

A.劳动争议仲裁机构B.用人单位C.其他任何部门C个人5.劳动者提前（D）以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.3日B.10日C.15D.30日6.用人单位不得解除劳动合同的条件不包括（A）。

A.女职工因家庭事由请假的B.女职工在“三期”内的C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的7.下列情形属于劳动合同终止的是（C）。

A.企业破产B.人民法院判决C.自然灾害导致劳动合同无法履行D.以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成8.劳动安全卫生管理制度不包括（B）。

A.安全生产责任制B.重大事故隐患管理制度C.安全健康措施计划制度D.伤亡事故报告和处理制度9.不属于人事档案正本的材料（D）A.履历材料(包括个人的简历资料）;B.自传材料(包括职位申请表）;C.鉴定、考核、考察材料;D.身份证、户口本等身份证明文件的复印件。

10.新员工报到后,收齐新入职员工的所有手续、证件、资料后,统一装入新建的档案袋内,不包括（D）A.《职位申请书》B.身份证、学历证书、学位证及其他相关资质证件的复印件;C.《试岗通知单》（部门留存）。

D.《劳动合同》二、多选题1.企业劳动关系管理典型的工作任务（AB）A.劳动合同的管理B.劳动争议的处理C.劳动安全卫生管理D.人事档案管理2.劳动合同变更的条件包括（AC）。

人力资源管理在线作业第八章