关于员工各种假期的管理规定
员工休假与假期管理制度
员工休假与假期管理制度第一章总则第一条目的和依据为了合理规范员工休假与假期管理，提高员工工作乐观性和创造力，供应员工良好的工作生活平衡，本制度依据《劳动法》等相关法律法规，并依据本企业实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时工。
第二章休假类型与假期时长第三条年假1.员工入职满一年后即享有年假权益，享受带薪年假。
2.年假依照员工入职满一年至五年，每年享受带薪年假 5 天；入职满五年以上，每年享受带薪年假 10 天。
3.年假可以累计，但最高累计时长不得超出 2 倍的年假天数。
第四条病假1.员工因疾病需要请假时，应提前向所在部门申请，并供应相关医疗证明。
2.病假依照国家规定执行，不超出 12 个工作日的病假期间享受带薪病假，超出 12 个工作日的病假期间享受无薪病假。
3.累计的病假天数应在肯定周期内清零，具体周期由人力资源部门确定。
第五条事假1.员工因私事需要请假时，应提前向所在部门申请，事假一般为无薪假期。
2.事假期间的时间依据企业实际情况进行敏捷布置，一般不超出 5 个工作日。
第六条婚假1.员工结婚可享受带薪婚假。
2.正式员工结婚，享受带薪婚假 3 天；合同制员工结婚，享受带薪婚假 2 天。
3.婚假应提前至少 5 个工作日向所在部门提出申请，并供应相关证明文件。
第七条产假及陪产假1.员工怀孕期间，享受产假和陪产假。
2.女员工享受带薪产假 98 天；男员工享受带薪陪产假 15 天。
3.产假和陪产假应提前至少 60 天向所在部门提出申请，并供应相关医疗证明。
第八条丧假1.员工因直系亲属失去享受带薪丧假。
2.死亡的父母、配偶、子女，享受带薪丧假 3 天；死亡的外祖父母、兄弟姐妹，享受带薪丧假 1 天。
3.丧假应提前 3 个工作日向所在部门提出申请，并供应相关丧葬证明。
第九条其他特殊假期1.员工可以依据特殊情况，向所在部门提出申请，经批准后予以特殊假期。
2.特殊假期的具体天数和薪酬待遇由人力资源部门依据相关规定进行具体布置。
节日休假管理制度
节日休假管理制度一、制度目的为规范公司节日休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、假期安排1、法定节假日根据国家法律规定，公司员工享受国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
公司将根据实际情况制定具体的节假日放假安排，并在节前发布通知。
2、带薪年假公司员工在公司工作满一年后，享有带薪年假，年假天数根据员工实际工作年限和绩效情况确定，具体安排由人力资源部门根据公司规定执行。
3、特殊假期公司将根据实际情况，给予员工一定的特殊假期，如结婚假、产假、陪产假、丧假等，具体安排由人力资源部门根据公司规定执行。
四、休假流程1、请假员工如需休假，应提前向直接领导提出请假申请，明确休假时间和事由。
领导审批后，员工可按照领导批准的休假时间进行休假。
2、调休公司员工可以根据工作需要和个人情况，申请调休。
具体操作由人力资源部门管理，领导审批。
3、假期补休对于因特殊情况而不能休假的员工，公司将给予适当的假期补休，具体安排由人力资源部门执行。
五、休假管理1、假期记录公司将建立假期记录档案，记录员工的每次休假情况，包括请假时间、原因、审批意见等。
员工应按规定程序进行请假，未经审批擅自休假的，将按公司规定进行纪律处分。
2、假期结余公司将实行年假结余制度，鼓励员工合理安排年假。
未休完年假的，可申请转年度使用，也可申请带薪调休。
3、节日慰问为丰富员工节日生活，增强企业凝聚力，公司将定期组织丰富多彩的节日活动，给予员工一定的节日慰问。
六、弹性假期公司将实行灵活的假期制度，允许员工根据工作需要和个人情况，申请弹性假期。
具体安排由人力资源部门根据公司规定执行。
七、违规处理员工违反假期管理制度的，将按公司规定进行相应的纪律处分，严重者将影响其晋升和奖惩等。
八、其他本制度由公司人力资源部门负责解释和执行，对特殊情况的休假安排有最终解释权。
农行假期管理制度
农行假期管理制度一、总则为进一步规范农行员工的假期管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家有关法律法规和农行内部管理制度，制定本规定。
二、假期类型1. 年假：员工在连续工作一年后，享有带薪年假。
具体天数根据员工入职时间长短而定，最长不超过15天。
2. 病假：员工因病需要休假时，享有带薪病假。
病假天数随连续工作时间增长而逐年增加，最长不超过15天。
3. 婚假：员工结婚享有带薪婚假，最长不超过10天。
4. 产假、陪产假：员工享有带薪产假，女员工最长不超过128天，男员工最长不超过15天。
5. 丧假：员工因家人亲属逝世，在合理时间内享有带薪丧假，最长不超过7天。
6. 其他假期：法定节假日及单位安排的其他假期。
三、假期申请和审批1. 员工应提前向所在部门申请假期，并填写假期申请表。
2. 经理级以上管理人员审核通过后，方可享有申请的假期。
3. 各部门应合理安排员工的假期，避免因员工请假而影响工作进度。
4. 在特殊情况下，如员工急需请假，可由综合部门进行审核并决定。
5. 对于长期休假、离职前的假期等情况，需要提前向人力资源部门提交相关申请。
四、假期补偿和结余1. 年假和病假属于带薪假期，员工休假期间工资不受影响。
2. 产假、陪产假期间，员工按相关规定享有带薪津贴。
3. 未休假期可以结余，但结余天数不能超过规定的最大天数。
4. 离职时，未休的带薪假期天数不予结算。
五、假期管理的注意事项1. 员工应合理安排假期，不得利用假期影响工作进度。
2. 在享有假期时，员工应保持联系畅通，及时处理工作事务。
3. 对于因特殊原因而无法享有假期的员工，应经过书面申请并获得领导批准后，适当补偿。
4. 出差期间请假，需要提前向领导和相关部门报备并获得同意。
六、惩罚规定1. 违反假期管理制度的员工，将被扣发当次工资并视情况予以警告、记过处分。
2. 对于恶意利用假期、严重影响工作的员工，可进行停职或辞退处置。
七、其他规定1. 假期管理制度的具体执行办法由各部门负责人牵头制定，并报人力资源部门备案。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
公司休假管理制度4篇
公司休假管理制度4篇公司休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
公司休假管理制度2第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00——12：00下午14：00——17：30十月一日起上午8：30——12：00下午13：30——17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自发遵守工作时间，自发定时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法定时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
工人假期管理制度
工人假期管理制度一、总则为了规范和管理企业工人的假期，保障工人的休息权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、假期种类1.法定假期：国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2.带薪年假：企业根据工人的工龄、工作年限等条件，为工人提供的年度带薪休假。
3.事假：工人因病或其他特殊原因非本人意愿的休假。
4.调休：工人因工作需要在法定节假日需要工作，可安排在其他时间休息。
5.婚假：工人结婚可享受的带薪假期。
6.产假、陪产假、哺乳假、流产假等：工人生育或因相关原因需要休假的各种特殊情况。
三、年假管理1.工人的带薪年假根据工作年限不同而有所区别，具体规定如下：（1）工作满1年不满10年的工人，享受带薪年假5天。
每满1年增加1天，累计不超过15天。
（2）工作满10年以上的工人，享受带薪年假10天。
每满1年增加1天，累计不超过20天。
2.工人可根据自身情况，与企业协商确定年假的使用时间，但需提前向企业提出申请，并经企业同意后方可休假。
3.工人休年假期间，按照平时工资的标准发放工资。
4.企业应提前安排和调度工人的年假，避免因为工作需要而无法休假的情况发生。
四、调休管理1.在法定节假日需要工作的情况下，企业应给予工人相应的调休权利。
2.工人因调休而休息的时间，应在1个月内安排使用，否则视为弃权。
3.工人调休期间，企业应按照平时工资标准支付工资。
五、事假管理1.工人因病或其他特殊原因需要休息的，应提前向企业提出请假申请，经企业同意后才可休假。
2.工人事假期间，工资按照平时的标准发放，但连续休假时间超过3天的，需提供相关的证明材料。
六、婚假管理1.工人结婚可享受带薪婚假，婚假天数根据国家法律规定执行。
2.婚假应在结婚当日或者结婚后一个月内休假，如有特殊情况需延期的，需提供相关证明材料。
七、特殊假期管理1.工人生育后可享受产假、陪产假及哺乳假，假期天数根据国家法律规定执行。
2.工人因流产或其他特殊原因需要休假的，应提供相关证明材料并经企业批准后方可休假。
物业公司用工条例假期管理制度
物业公司用工条例假期管理制度一、假期概述在物业公司用工条例假期管理制度中，假期是指员工在特定时间内享受的休息和休假权益。
该制度的目的是确保员工享受合理的休息和休假机会，提高工作效率和工作质量。
二、假期类别和权益1.年假：员工在物业公司连续工作一年后，享受年假。
具体假期长度根据员工在公司工作年限和职级等级确定，具体假期安排由员工与上级协商决定。
2.事假：员工因私事需要暂时离开工作岗位的，可以请事假。
具体请假事由和请假时间需要提前向上级经理提出申请，并经过上级经理批准后方可生效。
3.病假：员工因疾病需要休息和康复的，可以请病假。
员工需要在请假前及时向上级经理或人事部门报备，并提交医生诊断证明。
4.婚假：员工因结婚需要请假的，可以享受婚假。
婚假的具体长度可以根据公司规定或员工特殊情况而定，并需提供结婚证明材料。
5.产假：女性员工在怀孕期间和分娩后可享受产假。
具体产假的长度和支付规定根据国家法律法规和公司规定执行。
6.陪产假：男性员工在妻子分娩期间可享受陪产假。
具体陪产假的长度和支付规定根据国家法律法规和公司规定执行。
7.学习假：员工因继续教育或培训需要请假的，可以享受学习假。
员工需要提供相关培训或教育机构的证明，并提前向上级经理申请。
三、假期申请和批准流程1.员工请假申请：员工需要提前向上级经理提出请假申请，说明请假事由和请假时间。
请假时间一般为至少提前一周，特殊情况可适当调整。
2.经理批准申请：上级经理会根据公司情况和员工实际情况审批假期申请。
经理应在假期申请提交后的三个工作日内作出批准或驳回的决定，并及时通知申请人。
3.代班安排：如果员工请假期间需要安排临时工作人员代班，上级经理会协调相关人员进行代班安排。
四、假期工资支付1.年假工资支付：员工在享受年假期间会正常获得工资，并按照公司规定支付年假工资。
年假工资的计算方法由公司财务部门确认。
2.事假和病假工资支付：员工请事假和病假期间会获得工资，并按照公司规定支付假期工资。
公司各种假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理遵循公平、合理、透明的原则，确保员工在享有法定假期的基础上，合理安排工作和休息。
第二章假期种类及时间第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有国家规定的法定节假日。
2. 公休假：根据国家规定，员工享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
3. 事假：员工因私事需请假，经批准后可享受事假。
4. 病假：员工因病需请假，经批准后可享受病假。
第五条带薪年休假时间：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年休假。
第六条婚假、丧假、产假、陪产假时间：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假；2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；3. 产假：女员工生育，可享受98天产假；4. 陪产假：男员工生育，可享受7天陪产假。
第三章假期申请与审批第七条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。
第八条请假申请应包括以下内容：1. 请假事由；2. 请假时间；3. 请假天数；4. 请假期间工作安排。
第九条直接上级对请假申请进行审批，并在1个工作日内给予答复。
第十条请假审批流程：1. 员工向直接上级提交书面申请；2. 直接上级审批；3. 人力资源部门备案。
第四章假期工资待遇第十一条员工在休假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的工资待遇。
第十二条员工在享受带薪年休假期间，工资待遇不变。
第十三条员工在享受病假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的病假工资待遇。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2024年假期管理制度(精选篇)
2024年假期管理制度（精选篇）假期管理制度 1（一）病假1.因病不能坚持正常工作的教职工，必须持指定就诊医院的病历和医生开的诊疗证明书（医生开的病假条，急诊除外），经幼儿园保健医生核查，领导批准后，方可休息，假条必须提前送到幼儿园，便于幼儿园安排工作。
2.请病假1—3天者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管园长审批。
3.请病假4—7天者，凭病历和医疗诊断证明书，由园长审批。
4.请病假天数在7天以上者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管主任审批。
5.病假的工资待遇，按如下方法计算：对于事编人员：（1）工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以上者按国家有关规定执行。
（2）值班费：按实际天数计算。
（3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的'福利）。
对除事编之外的其他人员：（1）工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工资保障线（应发工资）的80%.（2）值班费：按实际天数计算。
（3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。
（二）事假有特殊情况，需请事假时，由当事人先向分管领导请假，方能离开工作岗位。
如遇急事不能赶到园内办理请假手续，心须来电来函向分管领导请假，无故缺席者，一律按旷工处理。
1.请事假1—3天者，需报分管园长批准。
2.请事假4—7天者，由园长审批。
3.请事假天数在7天以上者，由分管主任审批。
4.教职工事假一天扣30元。
5.值班费按实际天数计算。
6.事假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。
请长期病假或事假的，长期病假或事假是指自休假之日起30个自然日内累计请假超过10个工作日或一学期内累计请假超过15个工作日，请长期病假的享受请假日内奖励性绩效工资的50%,请长期事假的不享受请假日内的奖励性绩效工资。
1.非晚婚：女20周岁，男22周岁结婚的，享受3天婚假。
2.晚婚：女23周岁，男25周岁以上初婚的，享受5天的假期。
企业工人假期管理制度
企业工人假期管理制度一、总则为了规范企业工人的假期管理，保障工人的合法权益，营造良好的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有工人，包括全职和兼职工人。
三、假期安排1. 法定假期：根据国家法律规定，工人享有法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 年假：工人在企业连续工作一年以上的，享有带薪年假。
年假的天数根据工龄和工作性质不同而有所调整。
3. 病假：工人患病需要休息时，应提前向单位请病假，出具病假证明。
病假期间按照国家有关规定支付病假工资。
4. 事假：工人有特殊情况需要离开工作岗位时，应提前向单位请事假，并说明理由。
单位对事假进行批准后，工人可享受相应的事假待遇。
5. 婚假：工人结婚应提前向单位请婚假，出示结婚证明。
婚假期间享受带薪休假。
6. 产假和陪产假：女工人产假和丈夫或者其他近亲属陪产假的具体假期安排按照国家有关规定执行。
7. 哺乳假：女工人生育后享受哺乳假，具体假期时间根据生育情况和工作需要进行调整。
8. 其他特殊假期：其他特殊情况下的假期安排应根据具体情况进行协商确定。
四、假期审批1. 工人请假应提前向所在部门领导提出申请，并说明请假事由和具体假期时间。
2. 假期需提前经过所在部门领导和人力资源部门审批才能生效。
3. 在紧急情况下，工人可以口头请假，但须在假期结束后才能提交书面请假申请。
4. 工人请病假时，需提供病假证明。
请事假时，需提供请假理由。
五、假期补偿1. 工人享受年假时，应按照工资标准支付年假工资。
2. 工人请病假时，应按照国家规定支付病假工资。
3. 工人请事假、婚假和其他特殊假期时，应根据具体情况支付相应的假期工资。
六、失效处理1. 工人未经批准擅自请假，将按照公司规定进行处理，可能降低年假天数或者扣除相应工资。
2. 工人未经批准擅自旷工，将按照公司规定进行处理，可能会影响绩效考核或甚至开除。
七、违约处理1. 工人因故未请假擅自离岗，视为违约行为，将按照公司规定进行处理。
假期及请_休假管理规定(3篇)
第1篇第一条为了规范假期及请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条假期及请休假管理应遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休息与工作的平衡。
第二章假期种类及规定第四条假期分为法定假期、带薪休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、年假等。
第五条法定假期：1. 法定节假日：按照国家规定执行，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公休日：每周六、日，以及国家规定的休息日。
第六条带薪休假：1. 带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假。
年假天数根据员工在本单位的工作年限和职务级别确定。
2. 带薪产假：女员工生育后，可享受带薪产假。
产假天数根据国家规定执行。
3. 带薪陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受带薪陪产假。
陪产假天数根据国家规定执行。
第七条事假：1. 事假是指因家庭、个人原因，确需离开工作岗位，经单位领导批准的假期。
2. 事假天数根据员工实际情况和单位规定执行，原则上不超过一个月。
第八条病假：1. 病假是指员工因病需要休息，经医疗机构出具证明，经单位领导批准的假期。
2. 病假天数根据员工病情和单位规定执行，连续病假超过三个月的，需提供相关证明。
第九条婚假：1. 婚假是指员工结婚，经单位领导批准的假期。
2. 婚假天数根据国家规定执行。
第十条丧假：1. 丧假是指员工直系亲属去世，经单位领导批准的假期。
2. 丧假天数根据国家规定执行。
第十一条护理假：1. 护理假是指员工直系亲属生病，需要照顾，经单位领导批准的假期。
2. 护理假天数根据员工实际情况和单位规定执行。
第三章假期申请及审批第十二条员工申请假期，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。
第十三条部门负责人对员工的假期申请进行初步审核，符合规定的，报单位领导审批。
机关单位的假期管理制度
机关单位的假期管理制度为了保障机关单位工作人员的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
一、假期分类本制度所称假期分为以下几类：1. 公共假期：指国家法定的休息日及纪念日，如春节、国庆节等。
2. 带薪年假：根据工作年限，员工每年享有一定天数的带薪年休假。
3. 病假：员工因病或因公受伤，需要休息治疗时，可以申请病假。
4. 事假：员工因私事需要临时离开岗位时，可以申请事假。
5. 产假：女员工生育享受一定天数的带薪产假。
6. 陪产假：员工配偶生育，员工可以申请陪产假。
7. 婚假：员工结婚可以享受一定天数的带薪婚假。
8. 丧假：员工直系亲属去世，可以申请一定天数的丧假。
二、假期申请和审批流程1. 请假申请：员工需要提前向直属上级提出请假申请，并说明请假原因及时间。
2. 直属上级审批：直属上级根据员工的工作情况和单位的工作需要，在合理范围内予以审批。
3. 人力资源部门备案：请假申请批准后，由人力资源部门进行备案，并统一安排假期替代人员或调整工作计划。
三、假期待遇1. 公共假期：员工在公共假期期间享受工资福利待遇。
2. 带薪年假：员工在带薪年假期间享受全额工资福利待遇。
3. 病假：员工病假期间，根据病假天数，按比例享受工资福利待遇。
4. 事假：员工事假期间，不享受工资福利待遇。
5. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工在这些假期期间，享受国家规定的工资福利待遇。
四、假期管理要求1. 严格遵守国家法律法规：机关单位应严格遵守国家关于假期的法律法规，保障员工的假期权益。
2. 合理调配人力资源：人力资源部门应根据单位的工作需要，合理调配人力资源，确保工作的正常运行。
3. 规范假期审批流程：请假申请应遵循严格的审批流程，确保假期的合理性和有效性。
4. 维护单位正常工作秩序：员工在假期期间应保持通讯畅通，确保能够及时响应单位的工作需要。
五、附则本制度自发布之日起实施，解释权归机关单位所有。
公司员工假期管理制度通知
公司员工假期管理制度通知为了更好地规范公司员工的休假管理，确保每位员工的休息权益，同时保障公司的正常运营秩序，特制定本《员工假期管理制度通知》。
现将相关内容通知如下：一、假期类型1. 法定假日：根据国家规定的法定节假日安排，员工享有相应的带薪休假权利。
2. 年假：员工在公司工作满一年后，将享有法定年假天数。
具体天数根据国家法律及公司规定执行。
3. 病假：员工因病无法正常工作时，可申请病假。
病假需提供医院出具的病假证明。
4. 事假：员工因私事需要请假时，可申请事假。
事假为无薪假，需提前向直属领导申请并获得批准。
5. 婚假、产假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。
二、假期申请流程1. 员工需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。
2. 员工应至少提前一天将《请假申请表》提交给直属领导审批。
紧急情况除外。
3. 请假申请经直属领导审批同意后，员工需将《请假申请表》交至人力资源部备案。
4. 假期结束后，员工应及时返回岗位并向人力资源部报告销假。
三、假期审批原则1. 年假和法定假日的申请，原则上应予以批准。
2. 病假需提供有效的医疗证明，无正当理由或证明的病假申请，公司有权不予批准。
3. 事假的批准应根据工作安排和实际情况综合考虑，避免影响公司正常运营。
4. 特殊假期按照国家相关规定执行。
四、假期工资待遇1. 法定假日、年假期间员工享有全额工资。
2. 病假工资待遇根据国家法律规定及公司政策执行。
3. 事假为无薪假，不享受工资待遇。
4. 特殊假期的工资待遇按国家相关法律法规执行。
五、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理，情节严重者将受到相应的纪律处分。
2. 伪造病假证明或其他证明材料骗取假期的，一经查实，将按公司规定严肃处理。
六、其他事项1. 员工在外出差期间遇到法定假日，按照公司出差政策执行。
2. 本制度如有变动，将另行通知。
我们希望通过本通知，使大家对公司的假期管理制度有一个清晰的了解。
京东员工假期管理制度
第一章总则第一条为规范京东员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于京东集团及其子公司、分公司、合资公司等所有正式员工。
第三条本制度的目的是确保员工在工作与生活之间取得平衡，提高员工满意度，促进公司持续健康发展。
第二章假期种类第四条京东员工假期分为法定假期、带薪年假、调休假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条法定假期包括：（一）法定节假日：国家规定的法定节假日，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等；（二）休息日：国家规定的每周休息日。
第六条带薪年假：（一）员工连续工作满一年后，可享受带薪年假；（二）带薪年假天数根据员工在本公司的服务年限和职务等级确定，具体天数参照国家相关规定。
第七条调休假：（一）因工作需要，经公司批准，员工可申请调休假；（二）调休假天数根据员工的工作性质和公司实际情况确定。
第八条病假：（一）员工因病需要休息治疗，可申请病假；（二）病假期间，员工应提供相关医疗证明。
第九条事假：（一）因个人原因需要请假，可申请事假；（二）事假期间，员工应遵守国家法律法规和公司规章制度。
第十条产假、陪产假、婚假、丧假：（一）员工符合国家法律法规规定的产假、陪产假、婚假、丧假条件的，可申请相应假期；（二）具体假期天数参照国家相关规定。
第三章假期申请与审批第十一条员工申请假期，应提前向所在部门负责人提交书面申请，并附相关证明材料。
第十二条部门负责人对员工假期申请进行审核，并在规定时间内将审核意见报公司人力资源部门。
第十三条人力资源部门对假期申请进行审批，并在规定时间内通知员工。
第十四条员工请假期间，如遇特殊情况，可申请延长假期，经公司批准后执行。
第四章假期工资与福利待遇第十五条员工请假期间，根据国家法律法规和公司相关规定，享受相应的工资待遇。
第十六条员工休带薪年假期间，工资待遇按正常出勤计算。
第十七条员工休病假、事假期间，根据病假、事假的具体天数和公司规定，享受相应的工资待遇。
关于员工休假管理办法的通知
关于员工休假管理办法的通知亲爱的同事们：在这个忙碌的工作环境中,我们都需要适当的休息来保持身心健康。
为了让大家更好地平衡工作与生活,公司特此制定了新的员工休假管理办法,希望能为大家提供更优质的福利保障。
带薪年假公司将根据员工的工作年限,给予相应的带薪年假天数。
新入职员工可享受10天年假,工作满1年后,年假天数将递增至15天,以后每工作满1年增加1天,最高可达25天。
请大家合理安排休假时间,确保业务运转正常。
病假与事假对于因病or事务需请假的员工,公司也特别制定了相应的规定。
员工患病需休息的,可凭医生诊断证明申请病假,每年带薪病假20天。
如属事假,不超过3天的,可直接向部门领导申请;超过3天的,需提交书面申请并经人资部门审批。
婚假与丧假我们还为结婚和丧葬等特殊事项设置了专门假期。
员工结婚可享受15天婚假;若直系亲属去世,可申请7天丧假。
请务必凭证明材料及时向人资部申请,我们将尽快审批。
产假与陪产假对于即将成为父母的员工,公司也给予了充分的假期保障。
女性员工可享受98天产假,男性员工可申请15天陪产假。
我们希望通过这些福利,让即将为人父母的同事们能够安心地迎接新生命的到来。
各位同事,合理的休假管理不仅有利于员工身心健康,也能提升团队的凝聚力和工作效率。
希望大家能珍惜公司给予的这些福利,合理规划假期,为公司的发展贡献自己的一份力量。
如有任何疑问,随时向人资部咨询。
祝大家工作顺利,身体健康!我认为公司这次推出的新的员工休假管理办法,无疑是非常贴心周到的。
它不仅充分考虑到了员工的各种需求,也体现了公司对员工福利的重视。
相信通过这些细致入微的制度安排,必将为大家营造更舒适愉悦的工作环境,增强大家的幸福感和荣誉感,为企业的持续发展注入新的活力。
员工公司假期管理制度
员工公司假期管理制度一、总则为了保障员工的合法权益，促进员工的工作热情和工作效率，公司特制定本制度。
二、假期类别1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假。
具体天数按照员工入职时间和工作年限确定，详细规定如下：- 连续工作满一年不满十年的员工，带薪年假为5天；- 连续工作满十年及以上的员工，带薪年假为10天；- 带薪年假可根据实际情况适当延长，但需提前向部门主管提交申请，并经部门主管批准。
2. 法定假日：公司依法给予员工法定节假日带薪休息。
3. 事假：员工因特殊情况需请假，事先需向上级主管提出申请，并注明请假原因和请假日期。
事假不得连续超过3天，如有需要延长，请向HR部门假期管理人员申请。
4. 病假：员工因生病需请假，需提供病假条或诊断书，具体凭据及证明文件以公司规定为准。
病假期间，公司依法给予员工带薪病假。
5. 婚丧假：员工因结婚或家庭有亲属去世需请假，可享受婚丧假，具体天数及请假手续以公司规定为准。
6. 外出办事假：员工因工作需要，需要外出办事需请假，具体情况应提前向上级部门申请。
7. 年度调休：公司设定年度调休制度，员工在完成各月度考核后如有加班，可以在下一月度内调休。
三、请假流程1. 请假前，员工应当向上级主管提出请假申请，注明请假原因、请假日期和请假类型。
2. 上级主管审核请假申请，如无特殊情况，应及时批准或驳回。
3. 出差请假，员工需要提前向出差部门提交出差申请，并注明请假事由和时间。
4. 公司将员工请假的记录纳入员工档案中，用于考核及绩效评定。
四、假期管理1. 本制度所规定的各种假期，员工应当按照公司相关规定执行，不得擅自违背。
2. 如果员工因私事需要在工作日请假，需提前征得部门主管同意，如无紧急情况不得私自擅离职守。
3. 员工应当按照请假条规定的日期及时归还工作岗位，不得迟到早退。
4. 如有违反假期管理制度的行为，公司有权对员工进行相应处理，包括扣发奖金、调整年度考核及绩效等。
五、其他事项1. 公司有权调整本制度中的假期管理细则，员工应当及时了解和遵守。
放假休息管理制度
放假休息管理制度一、为了提高员工的工作效率和保障员工的身体健康，公司制定了放假休息管理制度。
二、放假休息的种类1. 法定假日：员工享有国家规定的法定假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
公司将在每年的年初制定放假日程表，并提前通知员工。
2. 年假：员工在公司工作满一年后可以享受年假，具体天数根据员工的工龄来定，最少为5天，最多为15天。
员工需要提前向公司申请年假，公司将根据员工的工作情况和公司的实际情况来批准。
3. 病假：员工如因病需要请假，需提供医生开具的病假证明。
病假的具体天数根据员工的工作年限和具体病情来定，最长不超过30天。
超过30天的病假需要公司同意并签订相应的补充协议。
4. 事假：员工如有特殊事情需要请假，可以申请事假，具体天数根据具体情况来定。
员工需要提前向公司申请事假，并提供相应的证明。
5. 婚假、产假、陪产假、丧假：员工在特殊情况下享受相应的假期，具体天数根据公司规定来定。
员工需要提前向公司申请这些假期，并提供相应的证明。
三、放假休息的管理方式1. 员工需要提前向公司提出放假休息的申请，并经过公司审批后才能享受假期。
公司将根据员工的工作情况和公司的实际情况来审批假期。
2. 员工需要在请假之前，向相关部门的负责人做好请假交接工作，并将工作安排妥善。
在假期结束后，员工需要及时向公司汇报假期期间的工作情况。
3. 公司将对假期的申请进行记录，用于评定员工的工作表现，对于频繁请假或无故旷工的员工，公司将视情况做出相应的处理。
四、放假休息的福利保障1. 在员工享受年假、病假以及特殊假期时，公司将按照相关法律法规为员工支付相应的工资报酬。
2. 对于员工在参加公司规定的年度培训、学习和考察时，公司将给予相应的费用补贴和额外的休假。
3. 对于员工在假期期间因公出差或在工作时间受伤受病的，公司将按照相关政策给予相应的伤病补贴以及工伤赔偿。
五、放假休息的注意事项1. 假期结束后，员工需要及时返岗复工，否则将视为无故旷工，公司将按照相关规定对员工做出相应的处理。
公司员工福利假期管理制度
公司员工福利假期管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障公司员工的权益，提升工作效能和生活质量，依据国家劳动法和相关法规，订立本公司员工福利假期管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司的全体员工，包含正式员工、合同制员工和临时工。
第三条定义1.福利假期：指公司依据员工的工龄和绩效等条件，为员工供应的有薪休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等各种假期。
2.年假：指员工在一个完整的工作年度内享受的休假日数，依据员工年龄和工龄计算确定。
3.病假：指员工因生病需要休假治疗的假期，需供应医疗证明。
4.产假：指女性员工因生育需要休假的假期，依据国家法规执行。
5.陪产假：指员工为了陪伴配偶产期而享受的假期，依据国家法规执行。
6.婚假：指员工因结婚需要休假的假期，依据国家法规执行。
7.丧假：指员工因亲属离世需要休假的假期，依据国家法规执行。
第二章福利假期布置第四条年假1.员工工作满一年后即可享受带薪年假，年度年假依据员工的工作年限进行累积，具体计算标准如下：•工作满一年不满五年的员工，每年享受5天年假。
•工作满五年不满十年的员工，每年享受10天年假。
•工作满十年以上的员工，每年享受15天年假。
2.员工申请年假需提前至少一个月向公司人力资源部门提出书面申请，经公司批准后方可进行休假。
公司将依据员工的工作布置和业务需求，尽量满足员工的年假申请。
第五条病假1.员工因生病需要请假时，需提前尽快通知部门负责人，并在请假期间供应医疗证明。
医疗证明应包含确实的病情描述、确诊时间和治疗期限等信息。
2.病假时长依据疾病的严重程度和治疗需要进行合理布置，一般以不超出15天为原则。
如需延长病假时间，应供应医生出具的延期证明。
第六条产假和陪产假1.女性员工怀孕满28周时，可向公司人力资源部门提产出假申请。
产假总时长依据国家法规执行，公司将予以女性员工充分的休假时间以保障其健康和家庭利益。
2.陪产假可享受的时长依据国家法规执行，男性员工可向公司人力资源部门提出陪产假申请，公司将依据实际情况予以合理布置。
休假制度管理规定(精选10篇)
休假制度管理规定休假制度管理规定一、目的及适用范围本规定的目的是为了规范休假制度，调动员工积极性，提高工作效率，促进企业稳定和谐发展，适用于本企业所有员工。
二、基本原则1. 公平公正原则：遵循公平公正原则，实行相同权利、相同义务的原则。
2. 精准管理原则：根据工作需要以及员工个人情况，对休假进行精准管理，以保证企业的正常运作和员工合理休息。
3. 依法依规原则：本企业休假制度按照国家法律法规和相关规章制度执行。
三、休假种类1. 年假：员工在企业工作满1年，可享受5天的年假；在企业工作满2年，可享受10天的年假；在企业工作满3年，可享受15天的年假；在企业工作满5年，每满1年增加1天，最高不超过20天。
2. 婚假：员工结婚可享受3天的婚假；员工的直系亲属（父母、配偶、子女）结婚，可享受1天的婚假。
3. 病假：员工因病需要请假时，必须提交医院出具的病假证明，病假期间按照国家法律规定执行。
4. 产假：女性员工生产的按国家法律规定执行，享受产假、哺乳假等。
5. 丧假：员工的父母、配偶、子女等亲属去世，可享受3天的丧假；员工离婚，可享受1天的丧假。
6. 节假日和周末：法定节假日和周末除不需要工作的工种外，其余工种需加班补假。
四、休假申请及批准1. 休假申请：员工需提前3天提交休假申请，以便企业做好组织安排，确保工作顺利进行。
2. 休假批准：企业根据工作需要，经过审核，对员工的休假申请进行批准或拒绝，拒绝时应说明理由。
3. 休假补偿：优秀员工在年底可获得相应的休假补偿，按照规定实行。
五、违章处理1. 未经批准擅自离岗、旷工、转移休假等行为，将按违纪处理程序进行处理。
2. 假期内外出旅游、参加社会活动等行为，如发生意外事件，责任由本人自行承担。
六、其他1. 调休：对于有工作特殊需要的员工，可以实行调休制度，具体执行办法由企业制定。
2. 休假结构调整、修改：本规定如有修改或调整，应由企业召开员工代表大会讨论通过，并在公司内部公告生效。
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员工假期管理规定
一、员工依法享有国家规定的节假日及公休日。
二、法定节假日包括：
（一）元旦：1天；
（二）春节：3天。
（三）清明节：1天；
（四）“五一”劳动节：1天；
（五）端午节：1天；
（六）中秋节：1天；
（七）“十一”国庆节：3天；
以上节日不包括公休日，遇公休日依据国家规定调整。
三、公休日：公司员工每周六、日休息两天。
但根据具体岗位及实际工作需要，可适当调整。
四、婚假
（一）3天。
员工本人婚假：凭《结婚证》提前15天向本单位领导申请。
再婚人员享受法定婚假（3天），不享受晚婚假。
（二）子女结婚可请2天婚假。
（三）兄弟姐妹结婚可请1天婚假。
婚假包括公休日不包括法定节假日。
五、丧假：祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女亡故者，可享有3天的丧假。
丧假不包括节假日及公休日。
六、工伤假：员工在工作时间及上下班途中非因私人原因受伤者，经正规医院（二级甲等以上）鉴定确认必须休息的可享有工伤假，工伤假的天数根据医院出具的休假证明来确定，期限以一年为限，假期跨年度的，延至次年应合并计算，工伤假包括公休日和法定节假日。
七、生育假：按照国家相关规定，凡符合国家计划生育规定生育的女员工，凭医疗卫生部门的证明，女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
难产的增加15天，双胞胎的增加15天，每多1胎再增加15天。
生育假期间员工享受社会生育保险待遇。
八、哺乳假：有1周岁以下婴儿的女员工在正常工作期间，每天可享有1小时的哺乳假。
多胞胎的，每多1胎增加1小时。
九、病假：员工患病或非因公负伤治疗或休养者，享有一定病假。
病假须提前申请，得到权限范围内领导批准后方能休假。
病假须出具规定就医医院诊断证明，经权限范围内领导审批，并将相关手续报送人力资源部。
一般病假年累计不得超过30天。
大病住院治疗的，根据病情，给予1到3个月的病假，最长不超过3个月。
特殊情况须总经理专门批准。
若事后不能提供病历及医院诊断，按旷工处理。
十、事假：员工因私事可申请休事假。
事假须提前申请，填写请假单，得到权限范围内领导批准签名，方能休假。
如遇疾病或因交通、通信等限制而不能事先办理请假手续，须本人或委托他人通知所在部门负责人，由部门人员代办手续交人力资源部，否则，将按旷工处理。
年事假累计不得超过七天，超过七天者须经总经理批准方可休假。
第七条假期审批程序
一、法定节假日休假，公司于放假前统一发布文件或公告。
二、婚假、生育假和哺乳假请假者须提前15天申请。
因突发情况休丧假、工伤假、病假的可即时申请。
三、请假者须向部门负责人申请，经批准后填写《请假条》，交相关领导审查签字批准，并将所担任工作妥善交接后，方可离岗，否则，按旷工处理。
第八条相关审批权限
一、各部门负责人对于本部门员工拥有3天（包括3天）以下假期的批准权；
二、各部门副经理对于本部门员工拥有2天（包括2天）以下假期的批准权；
三、部门主管对本部门员工拥有1天以下假期批准权；
四、所有员工3天以上的假期由部门负责人审核，分管领导批准；
五、部门负责人的假期申请须由分管领导及总经理批准；
六、部门副职及以下人员的假期申请须由部门负责人批准；
七、人力资源部行使假期相关审查权、监督权。
第九条假期待遇
一、婚、丧假、探亲假，只支付基薪；
二、产、哺乳假，按社会统筹有关规定发放；
三、病假工资（疾病救济费）按岗位工资的60%发放，不支付绩效工资；
四、事假不发期间的所有工资。
五、伤残津贴基数按基薪、月度绩效工资核定。
第十条相关处罚
一、请假逾期：按日计扣薪资。
逾期1天以上的视为无故旷工。
二、违规请假：未请假或未严格按照请假程序办理手续私自休假者，按照旷工处理。
三、未按规定请假、批假者，每次予以相关领导扣罚50元，造成不良后果、影响的，予以行政处分。
附则
一、本规定由公司人力资源部负责解释与修订。
二、其他相关未尽事宜，参照国家有关法律规定执行。
三、各分公司参照执行。
四、本制度自发布之日起执行。