中小学教师教学质量评估指标体系表
小学教育质量综合评价指标体系
小学教育质量综合评价指标体系为了评估小学教育的质量，可以建立一个综合的评价指标体系。
这个指标体系需要包含多个方面的指标，涵盖教师、学生、教学资源、管理等多个方面。
下面是一个可能的小学教育质量综合评价指标体系。
一、教师方面指标：1.教师资格：了解教师是否具备相关的教师资格证书，以及持续教育情况。
2.教师素质：考察教师的专业技能、教育理念、教学方法是否与时俱进。
3.教师教育培训：了解学校是否为教师提供持续的教育培训机会，改进教师的专业知识和技能。
4.教师教学负担：考察教师的工作量是否过重，是否有足够的时间去准备和评估学生的工作。
5.教师师德和教风：考察教师是否具备良好的师德和教风，是否能够给学生树立良好的榜样。
二、学生学业成绩方面指标：1.学生学业水平：考察学生的学习成绩和学习能力，包括各个学科的成绩和学习态度。
2.学生综合素质：考察学生的品德、道德、健康、文化、艺术、科技等方面的综合素质发展情况。
3.学生发展特长：了解学生在各个领域是否具备特长和潜力，包括体育、音乐、美术、信息技术等方面。
4.学生学习能力：考察学生的学习能力，包括思维能力、问题解决能力、创新能力等方面。
三、教学资源方面指标：1.课程设置：考察学校的课程设置是否合理，是否满足学生的学习需求。
2.教学设备：考察学校是否具备足够的教学设备，如电教设备、实验室设备等。
3.教材使用：了解学校是否采用科学合理的教材，是否能够满足学生的学习需求。
4.资源开发：考察学校是否注重开发各种资源，如图书馆、实验室、电教资源等。
5.周边环境：了解学校周边环境是否对学生的学习有利，如交通便利度、卫生环境等。
四、管理方面指标：1.教学管理：考察学校的教学管理情况，是否有科学的教学管理制度和规范。
2.学生管理：了解学校的学生管理情况，包括纪律管理、班级管理等方面。
3.家校合作：考察学校与家长之间的沟通和合作情况，关注家校合作对学生发展的作用。
4.校园安全：了解学校的安全管理情况，包括交通安全、食品安全、校园环境安全等方面。
中小学教师课堂教学能力考评参考指标体系
项目
考核要点
分值
备课
（20分）
教学目标
教学目标明确具体，符合学生的实际情况和课程标准的要求，具有可操作性与可检测性。4Fra bibliotek教学资源
资源选择科学、合理，支持教学需要，层次清晰，运用便捷。
4
教学重难点
教学重点突出，难点有突破。
4
教学环节
教学环节完整，步骤明晰，符合学生的认知规律和具体情况。
4
教学反思
反思针对性强，能准确总结成功经验和不足之处，扬长补短。
4
授课
（50分）
导入
能自然导入新课，衔接自然。
2
新旧知识连接紧密，目的明确。
2
能激发学习兴趣，将学生引入学习情境。
2
导入时间掌握得当、紧凑。
2
提问
提问目的明确，重点突出。
2
问题难易适度，有启发性。
2
把握提问时机，停顿适当，给予学生思考时间。
4
阅卷及时、公平、公正。
3
及时做好成绩统计和试卷质量分析。
3
合计
100
2
批改作业（10分）
作业设计合理，批改及时。
4
指出或纠正作业中存在的错误，学生改错后能复批。
3
批语明确简洁，有针对性和激励作用。
3
辅导（10分）
帮助学生答疑解惑，改进学习方法，形成良好学习习惯。
5
辅导过程中，尊重学生，耐心细致，师生关系和谐，得到家长认可。
5
考试（10分）
命题紧扣课标，考查学生基础知识把握和运用的能力。
2
提示恰当，能点拨学生，能对答案及时分析、评价。
(完整版)中小学教师培训考核评价指标体系
(完整版)中小学教师培训考核评价指标体系1. 前言本文档旨在提供一套完整的中小学教师培训考核评价指标体系，以确保培训的有效性和教师的专业发展。
该指标体系将涵盖以下几个方面：教学能力、教育理念、专业知识、教学方法和学生成绩。
2. 教学能力评价指标教学能力是中小学教师应具备的核心能力之一。
以下是评价教师教学能力的指标：- 教学设计：教师是否能够制定合理的教学目标、教学内容和教学步骤。
- 教学执行：教师是否能够有效地组织课堂教学活动，并与学生保持良好的互动。
- 教学评价：教师是否能够对学生的研究情况进行及时、准确的评价，并采取相应的教学调整措施。
3. 教育理念评价指标教师的教育理念对教学工作起到重要的引导作用。
以下是评价教师教育理念的指标：- 教育目标：教师是否具有明确的教育目标，并将其贯彻于教学实践中。
- 教育态度：教师是否积极乐观，关心学生的全面发展，以及是否能够与学生保持良好的师生关系。
- 教育价值观：教师是否具备正确的教育价值观，注重培养学生的创新能力和思维能力。
4. 专业知识评价指标教师的专业知识是教学工作的基础。
以下是评价教师专业知识的指标：- 学科知识：教师是否具备扎实的学科知识和深入的教学理解。
- 教育理论知识：教师是否了解教育学和心理学的基本理论，并能将其运用到实际教学中。
- 教学资源：教师是否能够合理利用各类教学资源，提升教学效果。
5. 教学方法评价指标教学方法对于提高教学效果和激发学生研究兴趣至关重要。
以下是评价教师教学方法的指标：- 多样化：教师是否能够采用多种教学方法，满足学生不同的研究需求。
- 互动性：教师是否能够积极引导学生参与课堂活动，提高课堂互动效果。
- 创新性：教师是否能够创学方法，提供有趣和具有挑战性的研究体验。
6. 学生成绩评价指标学生成绩是评价教师教学质量的重要依据之一。
以下是评价教师学生成绩的指标：- 学生进步：学生在教师指导下是否有明显的研究进步。
- 学业成绩：学生的学业成绩是否达到预期的要求。
中小学教师教学能力评价指标体系
中小学教师教学能力评价指标体系介绍中小学教师教学能力评价指标体系是为了提升教师的教学质量和能力，对教师的教学表现进行全面评估而制定的标准体系。
本指标体系旨在明确教师教学应具备的关键能力和表现，为教师的职业发展提供有针对性的指导和支持。
目标1. 确定教师教学能力的评价标准，建立科学、全面的评估体系。
2. 提升教师教学能力，促进教育教学质量的持续提高。
3. 激励教师积极参与教学研究和专业发展，推动教育创新和改革。
指标体系结构本指标体系包括以下几个方面的指标：1. 教师教学知识和理论素养：包括教师对相关学科知识的掌握程度、教学理论和方法的熟悉程度等。
2. 教师教学设计与组织能力：包括教师对课程目标的制定、教学内容、教学过程的设计和组织等。
3. 教师教学实施与授课能力：包括教师在实际教学中的表现，如授课内容的清晰度、语言表达能力、教学方法的多样性等。
4. 教师教学评价与反思能力：包括教师对学生研究情况的观察和评价能力，以及对教学过程的反思和改进能力。
5. 教师师德师风与教育责任感：包括教师的师德素养、职业道德和教育责任感等。
评价流程1. 教师个人自评：教师根据评价指标体系，对自己的教学能力进行自我评价，并形成评价报告。
2. 同行评议：教师的同事对其教学能力进行评估，提供客观的评价意见。
3. 学生评价：学生对教师的教学表现进行评价，反映教学效果和教师的教学态度。
4. 领导评价：学校领导对教师教学能力进行评估，提供综合性评价意见。
5. 教师档案建设：将评价结果纳入教师个人档案，用于监督和指导教师的职业发展。
结语中小学教师教学能力评价指标体系旨在提高教师教学能力，促进教育教学质量的提升。
通过科学、客观、全面的评价，激励教师积极参与教学研究和专业发展，助力教育改革和创新。
学校教学评估等级标准
教师访谈
查阅资料
学生评价
建立促进学生全面发展的评价体系，实施公平、公正、科学的学生综合素质评价；通过考试和多样化的评价方式考查学生的学科成绩，关注学生的进步，帮助学生找出自己学习中的差距，充ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ利用考试促进每个学生的进步。
教师访谈
查阅资料
教
学
条
件
教师队伍
教师学历全部达标；教师的岗位设置及学科专业结构合理、合适，能满足新课程全面实施的需要；教师教学评估优秀率超过10%，良好以上达到70%，没有较差教师。
教师学历达标率不符合国家和我省要求；教师岗位设置及学科专业结构不能满足新课程全面实施的需要；教学评估有较差教师。
校长对话
现场考察
查阅资料
学生管理
班容量符合我省一般规定；学校经常开展德育实践、体育与文艺活动，鼓励每个学生自愿参加；保证学生每天不少于1小时的校内体育活动时间；有检查学生课外书面作业的措施。
坚持开展体育与文艺活动，但学生参与的面较小；学生校内体育活动时间较少；不关注学生课业负担问题。
教师访谈
学生访谈
课
程
管
理
查阅资料
制度建设
制定校本学习制度，把理论学习、学科专业知识学习纳入学校常规工作；建立学校领导听课、兼课制度，有听课、兼课的具体要求；建立教学研究制度，保证每一位教师每周不少于3小时的教研活动时间；建立教师自我反思、参与教研活动的检查制度，为每个教师创造平等参与教研活动的机会，使校本研修成为每一位教师的内在需求。
关注教师教学活动的效果，经常进行教师课堂教学的观察，但没有形成常态的听课、考查制度。
教师教学质量评估指标体系表
教师教学质量评估指标体表
（一）对教师教学业绩的评价
被评教师：学科：语文日期：年月日
评价要求权重积分评价记分
教学工作量4分
教学、科研成果4分
校级以上表彰4分
论文、著作、专利等4分
研究生导师、班主任、辅导员、支援农
4分
村教学工作、指导学生获奖等
（二）领导对教师教学质量评价
被评教师：学科：语文日期：年月日
评价要素权重积分评价记分教书育人，为人师表4分 4
治学严谨，认真负责4分 4 内容科学系统，具有深度广度4分 4 勇于教改，卓有实效4分 4
教学有方，教会学习4分 4
（三）同行对教师教学质量的评价
被评教师：学科：语文日期：年月日评价要素权重积分评价记分教书育人，为人师表4分 4
内容科学，系统严密4分 4
知识更新，深广适度4分 4 结合科研教学，勇于教改教研4分 3 教学有方，引导创造4分 4
（四）学生对教师教学质量的评价
被评教师：学科：语文日期：年月日评价要素权重积分评价记分为人师表，认真负责4分 3
知识渊博，关爱学生4分 4
潜心钻研，严谨笃学4分 4
因材施教，深广适度4分 4
概念准确，条理清晰4分 4
重点突出，详略得当4分 3
联系实际，学练结合4分 4
教学得法，深入浅出4分 3
师生交流，指导学习4分 4
培养能力，学有所获4分 4。
教学质量评价指标体系
教学质量评价指标体系教学质量评价是对教学过程和教学效果进行客观评估的一项重要工作。
一个科学、合理的教学质量评价指标体系，对于提高教学质量、推动教育发展具有重要意义。
下面是一个包括教师和学生双向评价的教学质量评价指标体系，供参考。
一、教师评价指标：1.教学目标：教师在教学过程中是否明确教学目标，是否与学生实际需求相一致。
2.教学内容：教师在教学中所讲授的知识点是否准确、完整、易于理解，是否与学生所学知识有衔接。
3.教学方法：教师在教学中所使用的教学方法是否多样化、灵活，是否能提高学生的学习兴趣和主动性。
4.教学过程：教师在教学过程中是否能有效组织、引导学生的学习，是否能激发学生思考和探索。
5.教学资源：教师在教学中是否合理利用教学资源，如多媒体教育设备、教学用书等，是否能提高教学效果。
6.教学评价：教师在教学结束后是否能对学生进行全面、准确的评价，是否能及时反馈评价结果，并针对评价结果进行改进。
二、学生评价指标：1.学习兴趣：学生在教学过程中是否能保持积极的学习兴趣，是否能主动参与课堂活动。
2.学习态度：学生在学习过程中是否能保持认真、积极的态度，是否愿意主动学习。
3.学习动力：学生在学习过程中是否能保持积极的学习动力，是否能主动找寻学习的目标和动力。
4.学习效果：学生在学习过程中是否能掌握所学知识和技能，是否能将所学知识运用到实际生活中。
5.学习能力：学生在学习过程中是否能独立思考、解决问题，是否能有效地运用学习方法。
6.学习习惯：学生在学习过程中是否形成良好的学习习惯，例如按时完成作业、积极复习等。
三、其他评价指标：1.教学环境：教室布置是否舒适、整洁，是否有良好的课堂氛围。
2.教学设备：教室是否有合适的教学设备，如黑板、投影仪等。
3.学校管理：学校对教学质量的管理措施是否得当，是否有有效的监督体系。
4.学生体验：学生对教学过程和教学效果的整体感受如何，是否能从中获得满足感和成就感。
5.教学成果：教学效果是否能体现在学生的学业成绩上，是否能提高学生的学习能力和综合素质。
中小学教学常规管理督查评估指标体系
3。有三类课程考核制度,教学效果好（10分）。
1。查档案资料,召开学生座谈会.专兼职老师，缺一门课扣5分.
2。查看档案资料.缺一项扣5分.
3.课堂观察。视三类课程教学效果，扣5—10分.
B4
实验
教学
(30分)
1。按要求开足开齐实验课、严格按课程标准规定指导学生动手实验（10分）。
3。现场观察实验课。视学生实验操作情况，扣5-10分。
B5
课外
活动
（40分）
1.学校兴趣小组、社团活动、竞赛培训、大课间活动、体艺2+1、科技、文体活动等课外活动形式多样，效果好（20分）。
2.学生课外活动有统一安排的活动地点和时间，定期检查，有记载(10分）。
3.每项活动均有辅导教师，有计划、有方案、有过程记录、有总结（10分）。
4.现场查看，学生座谈.有滥编、滥订、滥发教辅材料，扣10分.
A3
教学
常规
（340分）
B12
备课
(80分）
1.能按要求提前备课，且备课课型齐全.不以课本、作业、试卷、资料代替教案,无不备课上课现象（20分）。
2。教案理念先进，步骤合理,环节齐全,设计科学、规范(20分).
3。教案中有学校检查的痕迹，定检与抽检结合(20分）.
3。有艺体课程考核制度，教学效果好（10分）.
1。查档案资料,召开座谈会。专（兼)职老师缺一门课扣5分。
2。查看档案资料。缺一项扣5分。
3。课堂观察。视艺体课程教学效果，扣5-10分。
B3
三类
课程
（30分）
1.三类课程（综合实践活动、地方课程、校本课程）均配有专职或稳定的(三年以上）兼职老师（20分).
教育体系中小学教学质量评价细则
教育体系中小学教学质量评价细则1. 引言本文档旨在制定教育体系中小学教学质量评价的具体细则，以确保学校和教师能够客观、全面地评估教学质量，促进教育品质提升。
2. 教学质量评价指标2.1 学生学业水平评价- 定期进行学生学科能力测试，以评估学生的学业水平。
- 考虑学生的学科知识、技能和综合素养等因素，综合评价学生的学术能力。
2.2 教师教育教学能力评价- 对教师进行定期评价，评估其教育教学能力。
- 考察教师的教育背景、教学经验、教育心理学知识等能力因素，综合评价教师的教育教学质量。
2.3 教学资源评价- 评估学校的教育资源情况，包括教室设施、教学材料、技术设备等。
- 考虑教学资源的质量和数量，评价学校提供给教师和学生的支持情况。
2.4 教学管理评价- 评估学校的教学管理水平，包括教学组织、课程设置、教学活动等。
- 考虑教学管理的科学性、灵活性、有效性等因素，评价学校的教学管理质量。
3. 评价方法和流程3.1 学生学业水平评价方法- 设计科学合理的学业水平测试题目，涵盖学科知识和技能的多个方面。
- 采用标准评分体系，对学生的答卷进行客观评价。
3.2 教师教育教学能力评价方法- 采用教育背景调查、教学观察、教学评估等方法，综合评价教师的教育教学能力。
- 评价结果应基于客观数据和专业评估。
3.3 教学资源评价方法- 定期进行教学资源的检查和评估，包括教室设施、教学材料、技术设备等。
- 评价结果应基于质量和数量两个方面进行综合评估。
3.4 教学管理评价方法- 采用问卷调查、教学观察等方法，评估学校的教学管理水平。
- 根据评价结果提出改进建议，促进教学管理的进一步改进。
4. 评价结果的应用与改进4.1 应用评价结果- 将评价结果作为学校教学质量提升的依据，制定改进措施。
- 对学生和教师进行针对性的辅导和培训，改进教学效果。
4.2 不断改进评价细则- 定期回顾和评估教学质量评价细则的有效性和适用性。
- 根据实际需要进行修订和更新，以保持教学质量评价的科学性和准确性。
(完整版)中小学教育政策考核评价指标体系
(完整版)中小学教育政策考核评价指标体
系
本文档介绍了中小学教育政策考核评价指标体系的完整版。
该指标体系是用于评估和监督中小学教育政策执行情况的工具。
它包含了一系列评价指标，涵盖了教育政策的各个方面。
1. 教育资源配置
该部分评估中小学教育政策在资源分配方面的情况。
以下是一些可能的评价指标：
- 学校师资力量：衡量学校教师数量和教师素质。
- 教材和教学设备：评估学校提供的教材和教学设备的质量和数量。
- 学校建设和环境：考察学校的基础设施和研究环境，如教室条件、操场等。
2. 教育质量和效果
该部分评估中小学教育政策在教育质量和效果方面的表现。
以下是一些可能的评价指标：
- 学生学业成绩：考察学生的研究成绩和进步情况。
- 教学方法和创新：评估学校教师的教学方法和创新能力。
- 学生参与度：评估学生对学校活动和课堂的参与程度。
3. 教育公平性
该部分评估中小学教育政策在教育公平方面的表现。
以下是一些可能的评价指标：
- 教育资源分配公平性：评估学校教育资源在不同地区、不同学校之间的分配情况。
- 儿童入学率：考察各个地区儿童入学率的情况。
- 教育机会均等性：评估学生在教育机会上的均等性。
通过对这些评价指标的收集和分析，可以对中小学教育政策的执行情况进行全面评估。
这有助于监督和改进中小学教育政策，以提高教育质量和公平性。
请注意，这只是中小学教育政策考核评价指标体系的一个示例，具体的评价指标可以根据实际情况进行调整和补充。
贵州省小学教师教学质量评估指标体系表
贵州省中小学教师教学质量评估指标体系表
使用说明：
1、整个体系分为四个部分：教学业绩评价（由学校组织进行评价），领导评价（领导指校、科、室领导），同行评价（同行指学校组织的5人以上同行专家），学生家长评价（学生指课堂教学时的全体学生的家长）。
采取权重与具体分数结合，制定出体现权重的积分，即教学业绩55%，满分55分；领导15%，满分15分；同行15%，满分15分；学生家长15%，满分15分；总计100%，100分。
2、评记分使用积分直接累加方法。
使用时，先由评价人员据实评分，然后由统计人员逐个进行评分累加，再按各类评价人员的多少，计算该类人员平均分。
评价平均分计算完毕，即可进行教师评价总分累加。
各学校可结合本校的具体情况制定本体系的细化指标，但须经过充分的讨论并经职工代表大会通过报教育局备案，评价过程资料各单位存查。
习水县中小学（幼儿园）教师教学质量评估指标体系子表
习水县中学教师专业技术职务评审“四率”考核表
申报中高级教师职务计算机、外语免试
证明
根据遵市人通（2007）03号文件规定，乡镇教师申报中高级教师职务免试计算机和外语。
我镇（乡）教师符合文件规定，同意免试。
特此证明
习水县二郎乡中学
二0一0年八月一日。
中小学教育绩效测评指标体系(试行)
中小学教育绩效测评指标体系(试行)
本文档介绍了中小学教育绩效测评指标体系（试行）。
此指标体系旨在评估中小学教育质量，并激励学校和教师不断提高教学水平。
背景
中小学教育的质量对孩子们的成长起着至关重要的作用。
为了提高中小学教育质量，我们需要建立一个全面而科学的绩效测评指标体系。
目标
本指标体系的目标如下：
- 评估学校的教育质量，包括教学效果、师资力量、管理水平等方面。
- 调查中小学教师的教学能力和专业知识水平。
- 为学校和教师提供改进教学效果的建议和指导。
指标体系内容
本指标体系包含以下几个方面的指标：
教育质量指标
- 学生学业成绩
- 学生参与度
- 学生满意度
- 学生综合素质评价
师资力量指标
- 教师专业背景
- 教学经验
- 教学研究成果
管理水平指标
- 学校管理团队构成
- 教学资源配置
- 教学管理措施
实施办法
根据本指标体系，对中小学进行绩效测评应采取以下办法：
1. 收集相关数据，包括学生的学业成绩、参与度和满意度等信息，以及教师的专业背景、教学经验等信息。
2. 进行数据分析和评估，得出学校和教师的评估结果。
3. 根据评估结果，提出改进建议和措施，并向学校和教师提供
指导。
结论
中小学教育绩效测评指标体系（试行）是评估中小学教育质量
的重要工具。
通过测评和改进，我们可以不断提高中小学教学质量，使学生获得更好的教育。
教师课堂教学评价指标体系
教师课堂教学评价指标体系中小学教师课堂教学评价指标体系学校：班级：教师姓名：所授学科：课型：注：请按照评价指标，在相应的评价结果处填写数字，由高至低（“3——2——1”）。
一级指标：1.教学设计评价指标：认真研究教材，教学目标准确，符合课程标准，内容正确，密度、速度适当，条理清楚；根据学生的实际状况创造性地、灵活地运用教材，重难点的提出与处理得当，充分发挥目标的导向、激励、调控等功能；教学过程思路清晰，课堂结构严谨。
面向全体，体现差异，因材施教，全面提高学生素质。
评价结果：符合率>2/3 符合率=2/3 符合率<2/3教学设计是教学的重要组成部分，需要认真研究教材，确保教学目标准确、符合课程标准，并且内容正确，密度、速度适当，条理清楚。
同时，教师应根据学生的实际状况灵活运用教材，处理好重难点，充分发挥目标的导向、激励、调控等功能。
教学过程应思路清晰，课堂结构严谨，面向全体学生，体现差异，因材施教，全面提高学生素质。
二级指标：1.教学内容评价指标：教学目标明确，教学标高恰当；准确把握大纲要求，吃透教材内容，传授知识正确；评价结果：符合率>1/2 符合率=1/2 符合率<1/22.课堂调控评价指标：研究活动的设计有利于形成语感和语言技能，并对课堂活动过程进行有效的引导；教学方法灵活多样，并能根据反馈信息适时调整教学进度和难度；能发现、利用课堂上生成的课程资源，创学活动，促进学生发展、师生相长。
评价结果：符合率>3/5 符合率=3/5 符合率<3/53.学生参与度评价指标：课堂自由度高，给学生创造机会，激发他们积极参与、主动发展；寓德育于教学之中；突出对学生的创新意识、创新能力的培养；评价结果：符合率>2/3 符合率=2/3 符合率<2/34.教学氛围评价指标：尊重学生，课堂气氛和谐、融洽，注重学生兴趣、惯、自目标；研究环境和研究条件的创设能激发学生进一步研究的兴趣，有利于教学目标的实现；教师启发有效，问题设计逻辑性强，学生能发表自己的见解，敢于质疑；充分利用教学资源，既解决教学的预设问题，又关注课堂生活，联系社会，联系科学技术，关注学科渗透。
吉林省中小学素质教育督导评估指标体系及说明书
与
家长
互动（2）
有与家长充分沟通和交流的多种渠道。建立学校教育与家庭教育相结合的工作机制。在对学校及学生评价中吸收家长参与，发挥家长的作用。
三项要素有一项存在不足。
辉
达不到B等标准。
B11
特色创建（4）
C40
办学
特色（4）
学校在教育、教学、科研、管理等方面形成鲜明的个性和办学风格，享有较高的社会声誉。学校办学特色突出，对学校发展产生明显引领和带动作用。学校特色有继续强化的具体措施。学校特色得到教育行政部门或社会的充分肯定和评价，具有示性和推广价值。
五项要素有一项存在不足。
杜
明东
达不到B等标准。
C6
课业
与
用书
管理（3）
严格遵守“减负”有关规定。有定期检查和处理的措施。不组织学生节假日、双休日集体补课。学生作业量符合规定。
学生用书管理规。不组织学生订购违反规定的学生用书。部分学科循环使用教科书管理到位。
七项要素有一项存在不足。
杜
明东
有一项或多项要素明显不足或不足。
建设（2）
建立以服务教学、服务学生为导向的配套健全的岗位责任制度。学校章程完善并有效执行，学生学习和活动得到保障。
两项要素有一项存在不足。
高峰
守峰
有一项要素明显不足。
C20
学籍
管理（2）
学籍管理严格，制度健全，档案完备。学生入学、建籍、转入转出、毕业等均严格执行省规定。依法做好“控辍”工作。无辍学生。初中：年辍学率城市不超1%，农村不超3%。
四项要素有一项存在不足或农村年辍学率不超1%。（5%
奎龙
明东
城市有辍学生，农村辍学率超1%。
C21
教学质量评价指标体系
高中生物学科教学评估指标体系为保证教学活动旳深入、健康发展，有必要建立一种有效旳教学质量评价体系(如下简称“评价体系”)。
建立评价体系旳目旳是：①倡导方向——体现课程改革旳思想、观念及原则，有助于增进课堂教学中学生自主学习活动旳开展，突出对学生旳自主学习能力和终身学习能力旳培养。
②引导和规范——最终目旳在于增进课堂教学质量旳提高。
教学质量旳高下是由教师教学水平旳高下决定旳。
因此评价体系以及指标构成要素，应对教师旳行为有明确旳引导和规范作用，并能被广大教师接受和理解，使之成为不停改善教学旳根据。
③客观公正地评价教学质量——方案和体系对教师旳教学质量应有直接或间接旳甄别作用。
因此评价指标旳选择与权重旳分派，要恰当处理现实与愿望旳关系，既鼓励教师努力向上，又不挫伤教师旳积极性。
近年来我们在这方面进行了初步探索。
评价体系旳各项指标要鲜明地体现课堂教学改革旳思想、观念及原则，体现自主学习活动开展与自主学习能力培养旳新规定。
评价指标旳先进性要符合现实，具有客观性。
指标定得太高，可望不可及，不能被大多数教师所理解，会失去对教师旳鼓励作用；指标定得太低，又会失去指标旳先进性和倡导性，不利于增进课改深入。
在方略上，一部分指标处在高水平，让教师心中一直有向上旳目旳；一部分指标处在较高水平，让教师通过努力可以抵达，对教师具有成功旳鼓励作用。
各项评价指标对广大教师应有普遍性，对于课堂教学质量高下应有共同一致旳原则。
不过，教学是一种纷繁复杂、变化万千旳过程，教师旳个性、专长也是千差万别旳，评价体系应为教师形成自己旳风格留出空间，不因统一规定而扼杀个性和特色。
方略上，在统一规定、共性评价旳同步，对确有特色旳教师教学予以特色加分，肯定和鼓励这样旳教师和这样旳教学。
教学评价是一项实践性极强旳工作。
因此评价体系旳构成应具有很强旳实用性。
指标应当精简，具简略性，便于掌握和使用。
但在课堂教学重视他评与自评相结合旳今天，一套公开、公正、实用旳评价体系不仅是评价者评价教学旳根据，又必将是被评不停转变教学思想、改善教学措施、提高课堂教学质量旳直接参照物。
中小学教师工作评价的指标体系由学科与管理常规建设的评价指标
中小学教师工作评价的指标体系由学科与管理常规建设的评价指标中小学教师工作评价的指标体系由学科与管理常规建设的评价指标组成。
学科建设评价指标主要包括教师教育背景、教育教学经验、学科知识水平、教学方法与手段、学科教材与教辅选用以及学科研究与创新等方面的指标。
管理常规建设评价指标主要包括教师日常教学管理、学生管理、班级管理、教育教学资源管理以及教师自身发展与终身学习等方面的指标。
一、学科建设评价指标：1.教师教育背景：评价教师的学历、学位、教育背景以及相关专业的培训情况。
2.教育教学经验：评价教师的教龄、教学经验以及参与过的教育教学项目或活动。
3.学科知识水平：评价教师对于所教学科的专业知识掌握情况，包括学科基础知识、拓展知识等。
4.教学方法与手段：评价教师的教学方法与手段是否灵活多样，包括利用多媒体教学、案例教学、讨论式教学等。
5.学科教材与教辅选用：评价教师对于学科教材与教辅的选择是否合理、适用，并能够根据学生的实际情况进行调整。
6.学科研究与创新：评价教师在学科研究与创新方面的成果与贡献，包括发表的论文、参与的科研项目等。
二、管理常规建设评价指标：1.教师日常教学管理：评价教师的课前备课情况、课堂管理能力、教学效果以及对学生学习情况的跟踪与评估。
2.学生管理：评价教师对学生的个别差异的认识与关注，包括学生的学习动机、学习习惯、行为规范等。
3.班级管理：评价教师对班级的组织与管理能力，包括班级文化建设、班级卫生与安全管理等。
4.教育教学资源管理：评价教师对于教育教学资源的合理利用与管理，包括教室环境、教学设备、教学资料等。
5.教师自身发展与终身学习：评价教师的自我反思与学习能力，包括参加培训、学习新教学方法与理论等。
这些评价指标旨在客观、全面地评价教师的学科与管理常规建设情况，以便及时发现问题、提出建议并给予指导，促进教师的专业成长和教育教学质量的提高。
同时，评价指标体系需要根据教育教学的实际情况进行不断调整与完善，以适应不同学校、不同阶段和不同教师的需求。
中小学教育质量评估指标体系(试行)
中小学教育质量评估指标体系(试行)
引言
本文档旨在介绍中小学教育质量评估的指标体系。
为了确保教育质量的提高和学生的全面发展，建立一个科学、全面的评估体系非常重要。
评估指标体系概述
中小学教育质量评估指标体系是评估学校教育质量的基础，可以帮助评估者全面了解学校的教育状况。
本指标体系试行阶段主要包括以下几个方面的指标：
1. 教师素质指标：评估教师的专业能力、教学方法和教育理念等方面；
2. 学生学业水平指标：评估学生在各个学科领域的知识掌握程度和能力发展；
3. 教学质量指标：评估教学过程中的教学资源和教学方法是否科学有效；
4. 学校环境指标：评估学校硬件设施、教学资源和服务管理等方面；
5. 家校合作指标：评估学校与家长之间的沟通和合作情况，以
及学校对家长的支持程度。
实施步骤
1. 制定指标体系：根据国家教育发展要求和学校教育实际情况，制定中小学教育质量评估的指标体系。
2. 试行阶段：选择一定数量的学校进行试行，收集数据并进行
评估，查看指标体系的有效性和可行性。
3. 优化完善：根据试行阶段的评估结果，对指标体系进行优化
和完善，使其更加科学和全面。
4. 推广应用：在指标体系优化完善后，逐步推广应用到全国范
围的中小学教育质量评估中。
结论
中小学教育质量评估指标体系试行将为学校提供科学的评估工具，促进教育质量的提高。
通过持续的评估和优化，我们相信这一
指标体系将不断完善，为中小学教育的发展做出更大贡献。
以上为中小学教育质量评估指标体系(试行)的文档内容概要。
教师教学质量评估考核表完整
教师教学质量评估考核表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）（学生评教）注：1.学校组织人员对教师的教学情况进行全面评估，并作出客观评价。
2.“教学质量评估”内容包括：教学内容、教学方法、教学态度、教学效果、教书育人等。
在对上述内容综合分析的基础上，提出综合评价意见，并明确教学综合评估等级。
考评组成员签字：考评意见：（签章）年月日（教师评议）注：1.学校组织人员对教师的教学情况进行全面评估，并作出客观评价。
2.“教学质量评估”内容包括：教学内容、教学方法、教学态度、教学效果、教书育人等。
在对上述内容综合分析的基础上，提出综合评价意见，并明确教学综合评估等级。
考评组成员签字：考评意见：（签章）年月日教师教学质量综合考核评估表教学质量考核评价制度大同镇石咀小学2021.9教学质量考核评价制度一、指导思想为了深入落实永登县教育局提出的“创建和谐校园，大力提高教育教学质量，办好让人民满意的教育”的战略目标，为了积极推进学校管理体制改革，实施新课标和课堂教学改革，着力加强教师队伍建设，全面实施素质教育，全力推进教育创新，大幅度提高教育质量及办学水平，制订本方案。
坚持刚性指标和柔性指标相结合，过程性评价和终结性评价相结合，群众评议和领导小组评定相结合，量化考核和定性评价相结合。
二、评价指标体系1、办学思想与方向。
坚持基础教育性质，面向全体学生，德、智、体美、劳、安全教育以及心理健康教育全面发展，重视学生自主发展，着力落实素质教育，创建和谐校园。
2、教育教学管理。
学校管理制度系统齐全，实效性、操作性强。
有适应素质教育的常规管理基本要求，且能具体认真实施。
义务教育入学率100%，无辍学现象。
3、执行课程计划。
学校开足课程，开齐课时，开实课程，按时完成教学任务，落实地方课程和校本课程。
4、教育教学工作。
学校重视德育工作，健全德育工作制度，成立德育领导小组，建立德育网络，德育工作效果明显。
学校有新课程管理与评价制度，新课标执行情况良好。
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园（校）级以上表彰
8分
8，7，6，5，4，3，2，1，0
论文、论著、专利等
7分
7，6，5，4，3，2，1，0
支援农村教学工作等
7分
7，6，5，4，3，2，1，0
（二）领导对教师教学质量的评价
被评教师：日期：
评价要素
权重积分
评价记分
师德高尚，教书育人
3分
3，2，1，0
治学严谨，认真负责
3分
3，2，1，0
3分
3，2，1，0
教学有方，引导创造
3分
3，2，1，0
（四）学生家长对教师教学质量的评价
被评教师：日期：
评价要素
权重积分
评价记分
师德高尚，为人师表
3分
3，2，1，0
尊重家长，关爱学生
3分
3，2，1，0
教学得法，学生喜欢
3分
3，2，1，0
培养能力，学有所获
3分
3，2，1，0
教学有方，引导创造
3分
3，2，1，0
贵州省中小学教师教学质量评估指标体系表
（一）对教师教学业绩的评价
被评教师：日期：
评价要素
权重积分
评价记分
工作定额
18分
18，17，16，15，14，13，12，11，10，9，8，7，6，5，4，3，2，1，0
教学、科研成果奖
15分
15，14，13，12，11，10，9，8，7，6，5，4，3，2，1，0
内容科学系统，具有深度广度
3分
3，2，1，0
勇于教改，卓有实效
3分
3，2，1，0
教学有方，教会学习
3分
3，2，1，0
（三）同行对教师教学质量的评价
被评教师：日期：
评价要素
权重积分
评价记分
师德高尚，治学严谨
3分
3，2，1，0
内容科学，系统严密
3分
3，2，1，0
知识更新，深广适度
3分
3，2，1，0
结合科研教学，勇于教改教研