社会保险(社保)知识大全
社会保险基础常识
社会保险基础常识一、什么是社会保险？社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等给予物质帮助，使其享有基本生活保障的一项社会保障制度。
二、社会保险的种类及适用范围有哪些？社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，简称“五险”。
三、什么是养老保险？养老保险是指国家立法强制征集社会保险费（税），并形成养老基金，当劳动者退休时，由此基金支付退休金以解决其生活保障问题的制度。
四、养老保险的适用范围有哪些？适用于企业、事业、行政单位职工。
目前，国家对民营企业、私营企业职工等非公有制经济职工也强制参加养老保险。
五、什么是医疗保险？医疗保险是指当劳动者生病时，国家给予报销医疗费用的一种社会保险制度。
六、医疗保险的适用范围有哪些？适用于企业、事业、行政单位职工，不包括农村居民和城市个体户。
七、什么是失业保险？失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
八、失业保险的适用范围有哪些？适用于所有因失业而暂时中断生活来源的劳动者。
包括企业下岗职工。
九、什么是工伤保险？工伤保险是指当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病暂时或永久丧失劳动能力时，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。
十、工伤保险的适用范围有哪些？适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工。
对于那些在特定行业工作的职工，如建筑业、采矿业等，国家还通过专门立法强制实行工伤保险。
社会保险政策常识一、社会保险的概念社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等导致劳动收入减少时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。
二、社会保险的种类及各自的作用1、养老保险：是社会保障制度的最重要内容之一，目的是为老年人提供稳定可靠的生活来源。
2、失业保险：为失业者提供基本生活保障，同时帮助他们重新就业。
社保相关知识培训
社保相关知识培训社保是指社会保障制度，是国家为了保障人民生活和权益而设立的一项制度安排。
在我国，社保制度涵盖了许多方面，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
为了帮助大家更好地了解社保相关知识，本文将就养老保险、医疗保险和失业保险三个方面进行详细的介绍和讲解。
一、养老保险养老保险是指为解决退休后的生活保障而设立的一种社会保险制度。
在我国，养老保险分为基本养老保险和补充养老保险两部分。
1.基本养老保险基本养老保险是由国家设立的一项制度，旨在确保参保人员在退休后能够得到基本的生活保障。
基本养老保险是强制性的，参保人员需按规定缴纳养老保险费。
缴纳期满后，参保人员便可享受养老金的待遇。
2.补充养老保险补充养老保险是指在基本养老保险基础上，由个人自愿参加的一项保险制度。
通过缴纳额外的社保费用，个人可以提高养老金的数额，以更好地满足退休后的生活需求。
二、医疗保险医疗保险是指为解决医疗费用问题而设立的一种社会保险制度。
在我国，医疗保险分为基本医疗保险和商业医疗保险两部分。
1.基本医疗保险基本医疗保险由政府设立，旨在为参保人员提供基本的医疗保障和费用报销。
参保人员缴纳医疗保险费后，可以享受社保基金支付的医疗费用报销，减轻个人医疗费用负担。
2.商业医疗保险商业医疗保险是在基本医疗保险的基础上，由个人自愿购买的一项保险制度。
商业医疗保险一般具有更高的保障金额和更广泛的保障范围，可以为个人提供更全面的医疗保障。
三、失业保险失业保险是指为解决失业人员的生活保障问题而设立的一种社会保险制度。
在我国，失业保险由国家和用人单位共同组成的社会保险基金来进行支付。
失业保险的主要作用是确保失业人员在失业期间能够得到一定的生活救济和帮助。
失业保险基金的来源于被保险人缴纳的失业保险费和用人单位的缴费。
总结社保相关知识是每个人都应该了解的内容。
它关乎着我们的安全和福利。
通过对养老保险、医疗保险和失业保险的介绍，希望大家能够更全面地了解社保制度，合理规划自己的保险需求，确保自己的生活质量和权益得到充分保障。
社会保险知识问答
社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度。目的在于使劳动者因为年老、患 病、生育、伤残、失业、死亡等原因而暂时中断劳动，或者永久丧失劳动能力，不能获得 劳动报酬，本人和供养的家属失去生活来源时，能够从社会(国家)获得物质帮助。具体险 种有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。
（一）职工年龄在35岁（含35岁）以下的，按本人缴费基数的1．1％划入； （二）职工年龄在35岁至45岁（含45岁）的，按本人缴费基数的1．4％划入； （三）职工年龄在45岁以上的，按本人缴费基数的1．7％划入； （四）退休人员年龄在70岁（含70岁）以下的，以本人上年度月平均退休费为基数，按4.8％划入； （五）退休人员年龄在70岁以上的，以本人上年度月平均退休费为基数，按5．1％划入。
工伤保险 10、哪些情形可以视为工伤？ 10、哪些情形可以视为工伤？
以下情形之一属工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等以外伤害的； 患职业病 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定都应当认定为工伤的其他情形。 以下情形视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的； 职工原在军队服役、因战、因公负伤致残、已经取得革命军人伤残证，到用人单位后旧 伤复发的。 以下情形不得认定为工伤或视同工伤： 因犯罪或违反治安管理伤害的 醉酒导致死亡或自残、自杀的
未到法定退休年龄死亡，可由其指定的受益人或法定继承人一次性领取； 未到发青退休年龄去境外定居，由职工本人一次性领取，同事终止其职工基本养老保险关系。 外来务工人员凭有关证明可以领取。
社会保险知识大全
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补缴的标准：以欠费当年本市执行的职工月平均工资为基数，按欠费当年本市执行的养老保险费率逐年补缴单位和个人缴费部分的本金，并对用人单位从欠费之日起，按日加收应缴额千分之二的滞纳金。
《社会保险登记证》以单位成立月份为年度验证月份，验证时需带资料：
《工商营业执照》副本
《社会保险登记证》
劳动部门盖章的《珠海市〈社会保险登记证〉年度验证登记表》
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03
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04
《社会保险登记证》年度验证
社会保险关系转移主要是养老保险关系和失业保险关系转移。
01
社会保险关系随着组织人事关系的调动而办理转入或转出手续。
台港澳及外籍人员参保条件及资料：
台港澳人员以其居民身份证号码为基础，并在首位前加台湾、香港、澳门地区的行政区划代码作为参加社会保险的个人编码，即：710000+台湾居民身份证号码，810000+香港身份证号码，820000+澳门居民身份证号码。
用人单位应当持台港澳人员的《台湾居民来往大陆通行证》、《港澳居民来往内地通行证》、台港澳人员身份证、就业证以及与台港澳人员签订的《劳动合同书》。
个人参保最多只能参加养老和医疗两个险种，可以选择只参加养老保险，但是不能够选择只参加医疗保险。
社会保险登记
社会保险登记实行属地管理 用人单位应当自领取营业执照或成立之日起30日内申请办理社会保险登记 办理社会保险登记所需资料： （1）《工商营业执照》副本或批准成立文件 （2）《组织机构代码证》原件 （3）地方税务局的《税务登记证》副本原件 （4）缴纳地税账号的银行《印鉴卡》（属个体工商户的提供扣缴地税的银行存折） （5）填写《珠海市单位社会保险登记表》
社保工作知识点总结
社保工作知识点总结一、社会保险基本概念1. 社会保险的定义社会保险是国家通过实施法定的社会保险制度，从全体劳动者和用人单位（或者国家或社会活动组织）取得一定的社会保险费，并按规定支付一定的社会保险金的一种社会保障制度。
2. 社会保险的特点（1）社会保险是一种社会化的强制性保险；（2）社会保险是一个全体参保、全民参保的制度；（3）社会保险是国家法统制的社会保障制度；（4）社会保险是由社会保险基金来提供社会保险服务。
3. 社会保险的目的社会保险制度的目的是通过社会保险制度，为劳动者提供一定的社会保障，解决劳动者在面对失业、生育、疾病、工伤、养老等风险时带来的经济困难。
4. 社会保险的分类根据保险的不同对象和保障的不同风险，社会保险可以分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 社会保险的基本原则（1）全民参保原则：所有的劳动者都应该参加社会保险；（2）全员覆盖原则：实行社会保险的领域和范围应该全面的覆盖到所有的劳动者；（3）追求公平原则：社会保险的实施应该追求公平；（4）均衡发展原则：社会保险的发展应该均衡；（5）基金的充足原则：社会保险基金应该保持充足；（6）切实可行原则：社会保险制度应该是切实可行的。
6. 社会保险的运作机制（1）社会保险的投保关系；（2）社会保险的缴费关系；（3）社会保险的待遇与稳妥。
7. 社会保险的法律法规我国社会保险制度是在宪法的基础上，主要是依据《社会保险法》的规定来实施的，同时还有很多的具体规定。
二、养老保险1. 养老保险的基本概念养老保险是为解决老年人的基本生活费用和提高退休人员的生活水平而设立的一种社会保险制度。
2. 养老保险的基本制度（1）基本养老保险制度；（2）职业年金；（3）个人储蓄计划。
3. 养老保险的参保对象（1）目前我国的养老保险制度的实施对象是现役职工和离退休人员；（2）对包括失业保险，生育保险，工伤保险以及居民养老在内的社会保险征缴工作进行规范统一。
社会保险(五险)基础知识培训
社会保险(五险)基础知识培训社会保险(五险)基础知识培训1.介绍社会保险(五险)的概念1.1 什么是社会保险(五险)1.2 社会保险(五险)的作用和意义1.3 社会保险(五险)的种类及其覆盖范围2.养老保险2.1 养老保险的基本概念2.2 养老保险的缴费和计算方法2.3 养老金的发放条件和计算公式2.4 养老保险的政策变动和影响3.医疗保险3.1 医疗保险的基本概念3.2 医疗保险的缴费和报销比例3.3 医保卡的使用和报销流程3.4 医疗保险政策的变化和影响4.失业保险4.1 失业保险的基本概念4.2 失业保险的缴费和申领条件4.3 失业金的计算方法和发放标准4.4 失业保险政策的调整和影响5.工伤保险5.1 工伤保险的基本概念5.2 工伤保险的缴费和赔付比例5.3 工伤保险的事故范围和赔付标准5.4 工伤保险政策的调整和影响6.生育保险6.1 生育保险的基本概念6.2 生育保险的缴费和待遇6.3 生育保险的申领条件和计算方法 6.4 生育保险政策的变化和影响附件：附件1 ●社会保险(五险)相关法律法规附件2 ●社会保险(五险)缴费计算表格附件3 ●社会保险(五险)申领材料清单法律名词及注释：1.社会保险(五险)：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项基本社会保险制度。
2.缴费：指参保人按规定的比例和基数缴纳社会保险费用，用于建立个人的社保账户。
3.养老金：指参保人达到退休年龄后，从养老保险基金中领取的一定月金额。
4.报销比例：指医疗保险参保人在就医后可以得到的医疗费用的报销比例。
5.失业金：指失业保险参保人在失业期间获得的一定金额的救济金。
6.赔付比例：指工伤保险参保人因工作意外导致工伤后可以获得的医疗费用和抚恤金的比例。
7.待遇：指生育保险参保人在生育期间可以获得的医疗服务和经济补贴。
社保基础知识单选题100道及答案
社保基础知识单选题100道及答案一、养老保险部分1. 养老保险的目的是为了保障老年人的（）。
A. 基本生活B. 高品质生活C. 医疗需求D. 娱乐需求答案：A。
2. 职工基本养老保险由（）共同缴纳。
A. 用人单位和职工B. 政府和职工C. 用人单位和政府D. 用人单位、职工和政府答案：A。
3. 养老保险累计缴费满（）年，达到法定退休年龄后可以领取养老金。
A. 10B. 15C. 20D. 25答案：B。
4. 企业职工基本养老保险的缴费基数是（）。
A. 职工上年度月平均工资B. 当地最低工资标准C. 企业自行确定D. 固定金额答案：A。
5. 灵活就业人员参加基本养老保险，缴费比例一般为（）。
A. 20%B. 18%C. 16%D. 12%答案：A。
6. 基本养老金由（）组成。
A. 基础养老金和个人账户养老金B. 基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金C. 个人账户养老金和过渡性养老金D. 基础养老金和过渡性养老金答案：B。
7. 基础养老金的计算与（）有关。
A. 缴费年限和缴费基数B. 个人账户余额C. 当地职工平均工资D. 以上都是答案：D。
8. 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以（）。
A. 120B. 139C. 170D. 195答案：B。
9. 职工达到法定退休年龄时，累计缴费不足15 年的，可以（）。
A. 一次性领取个人账户储存额B. 继续缴费至满15 年C. 转入城乡居民养老保险D. 以上都可以答案：D。
10. 养老保险待遇调整依据是（）。
A. 物价指数B. 工资增长水平C. 经济发展情况D. 以上都是答案：D。
二、医疗保险部分11. 医疗保险的主要作用是（）。
A. 支付医疗费用B. 提供健康管理服务C. 预防疾病D. 提供康复服务答案：A。
12. 职工基本医疗保险由（）共同缴纳。
A. 用人单位和职工B. 政府和职工C. 用人单位和政府D. 用人单位、职工和政府答案：A。
13. 用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立（），一部分划入个人账户。
社保基础知识手册
社保基础知识手册(总31页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--社会保基础知识手册目录第一部分社会保险业务81问第一章社会保险基础概念5问（第5页—第6页）第1问：什么是社会保险？第2问：城镇职工社会保险包含哪些险种？第3问：职工社会保险缴费基数如何确定？第4问：用人单位应当如何为职工缴纳社会保险？第5问：灵活就业人员如何缴纳职工社会保险？第二章养老保险基础知识9问（第6页—第8页）第1问：基本养老保险如何缴费？第2问：基本养老金的领取条件有哪些？第3问：国家对于退休年龄有什么规定第4问：职工养老保险缴费不足15年的个人如何享受养老保险待遇第5问：职工达到法定退休年龄，基本养老保险已缴费满15年，同时还参加城乡居民养老保险，如何接续第6问：跨统筹区域就业人员，如何办理养老保险关系转移接续第7问：跨统筹区域参保职工，符合养老金领取条件时，如何确定待遇领取地第8问：职工死亡或者出国定居，养老保险怎么办第9问：参保职工死亡后，遗属抚恤金如何发放第三章医疗保险基础知识24问（第8页—第14页）第1问：医疗保险如何缴费？第2问：医疗保险的享受条件是什么？第3问：退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限如何规定？第4问：什么是医疗保险实际缴费年限？第5问：什么是医疗保险视同缴费年限？第6问：在外地缴纳的医疗保险可以合并计算吗？第7问：达到退休年龄未缴足最低缴费年限的，如何享受退休人员医疗保险待遇？第8问：什么是个人账户？第9问：医疗保险卡有什么用途？第10问：个人账户（医保卡）资金划入比例是多少第11问：什么是个人账户驻外返还第12问：职工与单位解除劳动关系后，个人账户如何处理第13问：职工医疗保险卡丢失如何补办第14问：门诊哪些检查和治疗项目可以报销第15问：门诊特殊检查和特殊治疗如何审批结算第16问：门诊特殊病种如何审批结算第17问：门诊慢性病补助的病种有哪些第18问：门诊慢性病补助如何申报第19问：门诊慢性病补助标准是多少第20问：参保职工住院如何结算第21问：驻外员工及临时驻外员工在外地发生的医疗费用如何报销第22问：医疗保险最高支付限额是多少第23问：职工患病医疗期如何规定第24问：职工患病医疗期内工资如何发放第四章生育保险基础知识11问（第14页—第16页）第1问：生育保险如何缴费？第2问：生育保险补助条件是什么第3问：生育保险申请时限是多长时间第4问：生育保险补助标准是多少第5问：实施计划生育手术的补贴标准是多少第6问：参加生育保险女职工治疗宫外孕的补贴标准是多少第7问：哪些生育并发症可以享受生育补贴第8问：规定内的生育并发症的补贴标准是多少第9问：男职工参加生育保险，配偶未就业，也未参加生育保险或者城镇居民医疗保险及新型农村合作医疗，可以申请生育补贴吗第10问：女职工生育期间的产假如何规定？第11问：女职工产假期间的工资如何发放？第五章工伤保险基础知识26问（第16页—第23页）第1问：工伤保险如何缴费？第2问：工伤保险费率确定的依据是什么？第3问：什么是工伤保险浮动费率？第4问：哪些情况下应当认定为工伤？第5问：哪些情况下可以视同为工伤？第6问：职工发生工伤后，用人单位应当如何申请工伤认定？第7问：单位不申请工伤认定，职工个人可以申请吗？第8问：什么是停工留薪期？第9问：工伤停工留薪期一般多长时间？第10问：用人单位如何确认工伤停工留薪期的期限第11问：工伤职工停工留薪期内薪资福利如何发放第12问：什么时候可以申请劳动能力鉴定第13问：劳动能力鉴定可以由谁申请第14问：劳动能力鉴定都包含哪些内容第15问：如果用人单位、工伤职工对劳动能力鉴定结论不服的，应当如何处理第16问：因工伤发生的哪些费用，由工伤保险基金支付第17问：因工伤发生的哪些费用，由用人单位支付第18问：一次性伤残补助金根据什么标准支付第19问：伤残津贴根据什么标准支付第20问：一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据什么标准支付第21问：因工死亡职工一次性工亡补助金根据什么标准支付第22问：工亡职工供养亲属抚恤金按照什么标准支付第23问：工亡职工供养亲属可申请供养亲属抚恤金的人员都包含哪些第24问：职工发生工伤时，用人单位未按照规定参加工伤保险或按规定申报的工伤认定的情况下，工伤待遇由谁承担第25问：由第三人的原因造成的工伤，第三人不支付相关费用的，怎么办第26问：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤责任第六章失业保险基础知识6问（第23页—第24页）第1问：失业保险如何缴费？第2问：失业人员领取失业保险金有哪些条件第3问：农村户口职工失业后，失业保险金标准是多少？第4问：城镇户口职工失业后，失业保险金标准是多少？第5问：失业人员在领取失业保险金期间，能否享受基本医疗保险待遇第6问：女性失业人员领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育的，能否享受生育补助第二部分企业未缴纳社会保险，员工最关心的3问（第24页）第1问：用人单位未依法办理社会保险登记，应当承担什么法律责任？第2问：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当承担什么法律责任？第3问：用人单位未依法未职工缴纳各项社会保险的，职工可以通过什么途径维护自己的合法权益？社会保险基础知识手册1、什么是社会保险？社会保险是指国家通过立法手段，在劳动者因年老、患病、工伤、失业、生育或死亡等原因，暂时或永久失去生活来源时，依法给予一定的物质帮助，保障劳动者基本生活需要的一种社会保障制度。
社会保障知识点总结
社会保障知识点总结一、社会保障的概念和种类社会保险是指国家依法设立并管理的、采用强制性缴费方式的、实行统一的社会保障制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
各种社会保险形式是维护国家的经济安全、社会安全和国民的生活安全的基本手段，也是国家履行基本职能和义务，为国民提供公共服务的重要形式。
社会保障制度是国家管理社会保险事业的法律、法规和制度的总称。
社会保险体系是国家社会保险制度的总称，包括社会保险提供者、管理者以及受益者。
二、社会保障对经济发展的作用1、增加居民收入，促进消费。
社会保障制度的建立和健全，为广大劳动者提供了具有社会保障的劳动条件，也为广大劳动者的劳动报酬提供了安全保障。
2、社会保障制度的建立和完善，有利于实现产业结构的调整和升级。
可以让人们放弃那些低收入的就业机会，而去选择更有发展前景和更高收入的工作。
3、扩大内需，稳定经济。
社会保障制度最直接的作用当然还是提高了人民的生活水平，减轻了医疗、教育等方面的负担，让人们有更多的闲钱。
三、社会保障制度对社会的作用1、社会保障制度对社会的作用有显著的经济效益。
它能提供均衡收入、平均住房和照顾小孩，而这在很多地方是没有的。
2、社会保障体系的建立是国家政治发展的必然要求。
事实上，社会保障体系和国家政治体制的发展是一体的。
没有强有力的社会保障体系，就无法保证国家政治体制的发展。
四、社会保障制度的问题和对策1、健全社会保障制度，是提高民生保障水平的重要途径。
2、深化社会保障改革、完善制度建设是国家履行基本职能和义务的重要保障。
3、不断完善社会保障体系，增强国家治理能力和水平是国家治理现代化的要求。
4、建立健全的社会保障体系，是确保社会公平、公正，促进社会和经济发展的重要保障。
以上就是社会保障知识点的总结，希望对你有所帮助。
社会保险(社保)知识大全
社会保险(社保)知识大全社会保险(社保)知识大全1.社会保险概述1.1 社会保险的定义和目的1.2 社会保险的基本原则和特点2.社会保险的分类2.1 养老保险2.1.1 养老保险的概述和基本制度2.1.2 养老保险的参保条件和费率2.1.3 养老金的计算和发放标准2.2 医疗保险2.2.1 医疗保险的概述和基本制度2.2.2 医疗保险的参保条件和费率2.2.3 医疗费用的报销和支付方式2.3 失业保险2.3.1 失业保险的概述和基本制度2.3.2 失业保险的参保条件和费率 2.3.3 失业保险金的计算和发放标准 2.4 工伤保险2.4.1 工伤保险的概述和基本制度 2.4.2 工伤保险的参保条件和费率 2.4.3 工伤保险金的计算和发放标准 2.5 生育保险2.5.1 生育保险的概述和基本制度 2.5.2 生育保险的参保条件和费率2.5.3 生育津贴的计算和发放标准3.社会保险的参保和缴费3.1 参保人群的范围和条件3.2 参保登记和缴费方式3.3 补缴和拖欠社保费用的处理方法4.社会保险的权益和待遇4.1 社会保险的权益保障4.2 养老金的领取和计算办法4.3 医疗保险的报销范围和限制4.4 失业保险金的领取和条件4.5 工伤保险金的领取和计算办法4.6 生育津贴的申请和发放条件5.社会保险相关政策和改革5.1 社会保险政策的调整和变化5.2 社会保险改革的目标和措施5.3 社会保险制度的可持续发展附件：本文档涉及附件包括相关法律法规、部门规章、通知公告等材料。
法律名词及注释：- 参保条件：指个人在参加社会保险时需要满足的各项条件，包括年龄、工作年限、缴费基数等。
- 社会保险费率：指社会保险缴费的比例或金额，根据不同保险项目和参保地区的规定而有所不同。
- 社会保险金：指参保人在特定情况下享受的各项待遇和补贴，如养老金、医疗费用报销、失业保险金等。
- 参保登记：指个人在参加社会保险时需要到相关机构进行登记和申请的程序。
关于社保的知识大全
社保是社会保险的简称，是指国家为保障人民基本生活需要和提高社会福利而实行的社会保险制度。
下面是社保相关的知识大全：
社保包括哪些保险种类？
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五个保险种类。
社保是由谁来缴纳？
社保的缴纳主体包括企业和职工，企业需要为员工缴纳社保，职工自己也需要缴纳一定比例的社保费用。
社保的缴纳比例是多少？
社保的缴纳比例不同的地区和保险种类可能有所不同，但一般来说，企业和职工各自要缴纳一定比例的社保费用，比例一般为8%到20%左右。
社保可以享受哪些福利？
通过缴纳社保，职工可以享受养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的福利，包括退休金、医疗补助、失业补助、工伤赔偿、生育津贴等。
社保可以在哪里办理？
社保可以在当地的社保局、人力资源和社会保障局等部门办理，具体的办理流程和材料需要根据当地的规定来确定。
社保缴费可以选择哪些方式？
社保缴费可以通过银行转账、支付宝、微信等多种方式来完成，需要根据当地的规定来确定具体的缴费方式。
社保可以转移吗？
在跨地区就业或者跨保险种转移时，可以进行社保的转移，需要在规定的时间内办理相关手续。
社保费用可以退回吗？
在一定条件下，职工可以申请退回部分或者全部的社保费用，具体条件和办理流程需要根据当地的规定来确定。
以上是关于社保的一些基本知识，需要根据当地的具体情况和政策来确定具体的办理流程和规定。
社保基础知识考试题库
社保基础知识考试题库# 社保基础知识考试题库一、单选题1. 社会保险的五大险种包括：A. 养老、医疗、失业、工伤、生育B. 养老、医疗、失业、工伤、疾病C. 养老、医疗、失业、疾病、生育D. 养老、医疗、工伤、疾病、生育2. 社会保险的缴费基数是如何确定的？A. 根据个人工资B. 根据地区平均工资C. 根据个人工资和地区平均工资的加权平均D. 由政府统一规定3. 社会保险的缴费比例通常由哪两方共同承担？A. 个人和企业B. 个人和政府C. 企业和社会D. 政府和社会4. 以下哪项不是社会保险的特点？A. 强制性B. 互助性C. 盈利性D. 保障性5. 社会保险的保障范围通常包括：A. 医疗费用B. 教育费用C. 旅游费用D. 娱乐费用二、多选题6. 社会保险的主要作用包括：A. 保障个人在失业时的基本生活B. 保障个人在疾病时的医疗费用C. 保障个人在退休后的基本生活D. 保障个人在工伤时的医疗费用7. 社会保险的缴费方式通常包括：A. 按月缴费B. 按年缴费C. 一次性缴费D. 按季度缴费8. 以下哪些情况可以申请领取失业保险金？A. 因个人原因辞职B. 被公司解雇C. 因公司破产失业D. 因个人健康原因无法工作9. 社会保险的缴费记录通常由哪个机构管理？A. 个人所在单位B. 社会保险经办机构C. 税务局D. 银行10. 社会保险的待遇领取条件通常包括：A. 达到法定退休年龄B. 缴费达到一定年限C. 个人自愿放弃D. 个人经济状况良好三、判断题11. 社会保险是自愿参加的，个人可以选择不参加。
（）12. 社会保险的缴费基数每年都会根据经济发展情况进行调整。
（）13. 社会保险的待遇领取条件是固定的，不会随着政策变化而变化。
（）14. 社会保险的缴费比例是全国统一的，不存在地区差异。
（）15. 社会保险的保障范围不包括个人在生育时的医疗费用。
（）四、简答题16. 请简述社会保险与商业保险的区别。
社保基础知识试题及答案
社保基础知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 社会保险的基本原则是（）。
A. 个人自愿B. 社会共济C. 政府主导D. 企业负责答案：B2. 社会保险包括哪几项基本保险？（）A. 养老保险、医疗保险、失业保险B. 养老保险、医疗保险、工伤保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险答案：D3. 社会保险基金的筹集方式是（）。
A. 个人缴纳B. 单位缴纳C. 政府补贴D. 以上都是答案：D4. 社会保险的管理和运行应当遵循（）原则。
A. 公平性B. 可持续性C. 互助性D. 以上都是答案：D5. 社会保险制度的建立和完善，是为了（）。
A. 保障劳动者的基本生活B. 促进社会和谐稳定C. 促进经济发展D. 以上都是答案：D6. 社会保险基金的管理和运营，应当遵循（）原则。
A. 安全性B. 收益性C. 流动性D. 以上都是答案：D7. 社会保险的缴费基数是如何确定的？（）A. 根据个人工资确定B. 根据单位工资总额确定C. 根据地区平均工资确定D. 根据国家规定确定答案：A8. 社会保险的缴费比例是如何确定的？（）A. 由个人自行决定B. 由单位自行决定C. 由政府规定D. 由双方协商决定答案：C9. 社会保险的待遇享受条件是什么？（）A. 缴费满一定年限B. 达到法定退休年龄C. 符合相关政策规定D. 以上都是答案：D10. 社会保险的待遇支付方式有哪些？（）A. 按月支付B. 按年支付C. 一次性支付D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 社会保险的主要作用包括（）。
A. 保障劳动者的基本生活B. 促进社会和谐稳定C. 促进经济发展D. 提高劳动者的工作效率答案：ABC2. 社会保险基金的来源包括（）。
A. 个人缴费B. 单位缴费C. 政府补贴D. 投资收益答案：ABCD3. 社会保险的管理和运行应当遵循的原则包括（）。
社会保险社保知识大全
社会保险（社保）知识大全社会保险的构成养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
一、养老保险1、基本养老保险基本养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度它适用于各类企业于职工，标准基本统一，费用实行国家、企业、个人三方面共同负担。
社会统筹于与个人账户相结合每个职工都有一个终身不变的养老保险账户，将个人缴费部分和用人单位缴纳退休统筹费的一部分，一并计入个人账户，不管职工到哪里工作，只要个人和单位缴了费，都计入个人账户，到退休时，按个人账户的累计储额计发放养老金个人账户包括：1、个人缴纳的全部基本养老保险费;2、企业缴纳基本养老保险费中按被保险人个人缴费工资基数的一定比例划入的部分;3、个人账户存储额的利息个人账户储存额的存储方式和使用范围?1、购买国家社会保险基金特种定向债券2、存入银行养老保险基金专户个人账户存储额只能用于养老，不得要求提前支取，用于购房、医疗或子女教育等。
个人账户能否继承?职工在职死亡或离退休后死亡，其个人账户可以继承。
在职死亡：继承额为个人账户储存额中的个人缴费部分本息离退休后死亡：继承额=个人账户余额×个人缴费本息占个人账户全部储存额的比例什么是缴费工资？缴费工资是指单位及个人按规定比例计算的缴纳养老保险费的基数，是个人计算养老水平的重要依据。
基本养老保险费缴纳标准1、个人：以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，缴费比例为8%;2、单位按全部被保险人缴费工资基数之和的19%缴纳基本养老保险费(自2003年起调整为20%)个人账户中企业划入比例如何确定?1998年7月《规定》要求：为被保险人按其缴费工资基数的11%建立基本养老保险个人账户企业缴费划入比例为3%哪些人可以按月领取基本养老金?在达到国家规定的退休年龄时，累计缴纳基本养老保险费满15年以上;1988年7月日《规定》实施前参加工作、实施后退休的人员，累计缴纳基本养老保险费满10年以上。
社会保险(社保)知识大全
社会保险(社保)知识大全社会保险(社保)知识大全1. 社会保险概述1.1 社会保险的定义和目的1.2 社会保险的分类和内容1.2.1 养老保险1.2.1.1 基本养老保险1.2.1.2 企业年金1.2.1.3 个人商业养老保险1.2.2 医疗保险1.2.2.1 基本医疗保险1.2.2.2 企业补充医疗保险1.2.2.3 大病保险1.2.3 失业保险1.2.4 工伤保险1.2.5 生育保险1.3 社会保险的参保和缴费方式2. 养老保险2.1 养老保险制度发展历程2.2 养老保险的基本规定和政策2.3 养老金的计算和发放方式2.4 养老保险的退休年龄和提前退休政策2.5 养老保险的资金来源和管理3. 医疗保险3.1 医疗保险制度发展历程3.2 医疗保险的基本规定和政策3.3 医疗费用的报销范围和比例3.4 医保定点医疗机构和医生选择3.5 医疗保险基金的筹资和管理4. 失业保险4.1 失业保险制度发展历程4.2 失业保险的基本规定和政策4.3 失业保险金的申领条件和发放方式4.4 失业保险的培训和再就业扶持政策5. 工伤保险5.1 工伤保险制度发展历程5.2 工伤保险的基本规定和政策5.3 工伤保险金的申领条件和发放方式5.4 工伤保险的职业病认定和赔偿标准6. 生育保险6.1 生育保险制度发展历程6.2 生育保险的基本规定和政策6.3 生育津贴和生育医疗费用的报销标准6.4 生育保险的申领流程和注意事项7. 附件: 在此处插入相关的附件，例如政策文件、申请表格等。
8. 法律名词及注释:8.1 社会保险法：指中华人民共和国现行的关于社会保险制度的法律文件，包括各类社会保险的基本法规。
8.2 参保：指个人按照规定的条件和程序加入到社会保险制度中并缴纳相应费用。
8.3 缴费：指个人、单位按照规定的比例和金额支付各项社会保险费用。
8.4 社保卡：指由社会保险经办机构发行的存取款一卡通，用于办理社会保险相关业务和医疗费用的结算。
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社会保险（社保）知识大全
社会保险的构成养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
一、养老保险
1、基本养老保险
基本养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度
它适用于各类企业于职工，标准基本统一，费用实行国家、企业、个人三方面共同负担。
社会统筹于与个人账户相结合
每个职工都有一个终身不变的养老保险账户，将个人缴费部分和用人单位缴纳退休统筹费的一部分，一并计入个人账户，不管职工到哪里工作，只要个人和单位缴了费，都计入个人账户，到退休时，按个人账户的累计储额计发放养老金
个人账户包括：
1、个人缴纳的全部基本养老保险费;
2、企业缴纳基本养老保险费中按被保险人个人缴费工资基数的一定比例划入的部分;
3、个人账户存储额的利息
个人账户储存额的存储方式和使用围?
1、购买国家社会保险基金特种定向债券
2、存入银行养老保险基金专户
个人账户存储额只能用于养老，不得要求提前支取，用于购房、医疗或子女教育等。
个人账户能否继承?
职工在职死亡或离退休后死亡，其个人账户可以继承。
在职死亡：继承额为个人账户储存额中的个人缴费部分本息
离退休后死亡：
继承额=个人账户余额×个人缴费本息占个人账户全部储存额的比例
什么是缴费工资？
缴费工资是指单位及个人按规定比例计算的缴纳养老保险费的基数，是个人计算养老水平的重要依据。
基本养老保险费缴纳标准
1、个人：以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，缴费比例为8%;
2、单位按全部被保险人缴费工资基数之和的19%缴纳基本养老保险费(自2003年起调整为20%)
个人账户中企业划入比例如何确定?
1998年7月《规定》要求：为被保险人按其缴费工资基数的11%建立基本养老保险个人账户
企业缴费划入比例为3%
哪些人可以按月领取基本养老金?
在达到国家规定的退休年龄时，累计缴纳基本养老保险费满15年以上;
1988年7月日《规定》实施前参加工作、实施后退休的人员，累计缴纳基本养老保险费满10年以上。
基本养老保险待遇
基本养老由基础养老金和个人账户养老金组成
1、基础养老金月标准：上一年本市职工月平均工资的20%;
2、个人账户养老金标准：本人账户储存额的1/120;
个人缴费年限不满15年的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人。
二、失业保险
什么是失业保险?
失业保险是由国家通过立法强制实行，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
1、强制原则
2、统一原则
3、三方负担原则
失业保险费缴纳标准?
单位：按本单位上年职工月月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费;
个人：个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费。
享受失业保险金的条件?
1、已参加失业保险，并按规定缴费;
2、非本人意愿中断就业;
3、已办理失业登记，并有求职要求。
失业人员的待遇?
1、医疗补助金;
2、一次性医疗补助金;
3、计划生育补助金;
4、丧葬补助金;
5、抚恤金
失业保险的发放期限?
1-2年，领3个月;
2-3年，领6个月;
3-4年，领9个月;
4-5年，领12个月;
5年以上，每满1年增发1个月，最长不超过24个月。
失业标准金的领取标准?
1、缴费<5年，按最低工资的70%;
2、5-10年，按最低工资的75%;
3、……
从第13个月起，按最低工资的70%
三、工伤保险
什么是工伤保险?
工伤保险是由国家通过立法，对在保险围之的劳动者因工作意外事故和职业病遭受意外伤害，丧失劳动能力的，提供医疗救治，职业康复、经济补偿和基本生活保障;对因工伤死亡的，对其遗属提供抚恤等物质帮助的社会保险制度。
享受工伤保险金的条件?
因工伤身体呈疾病状态者
因工伤丧失劳动能力并因此中断工资收入者
永久或暂时丧失劳动能力而完全丧失或部分丧失工资收入者
遗属由于供养者死亡而失去生活费来源者
工伤保险的待遇?
1、工伤医疗待遇
2、工伤津贴待遇
3、伤残待遇
4、职业康复待遇
5、因工死亡待遇
无责任补偿
劳动者在生产工作中发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受职业伤害者都应无条件得到必要的经济补偿
工伤保险费全由企业负担，个人不缴费。
四、医疗保险
1、基本医疗保险
1、基本医疗保险是政府举办，用人单位和职工共同参加，按照财政，用人单位和职工个人的承受能力来确定参保人员医疗待遇水平。
2、基本医疗保险实行个人账户与统筹基金相结合，保障广大参保人的基本医疗要求
什么是大额医疗互助制度?
为了解决住院大病和门诊慢性病职工个人负担过重问题，由政府举办的一种补充医疗保险，参加医疗保险的企业和不享受公务员以来补助的事业单位必须参加，是基本医疗保险的必要补充部分
基本医疗保险缴费标准
基本医疗保险费大额医疗费用
参保职工2% 5元
退休人员/ 3元
用人单位9% 1%
职工以本人上一年月平均工资、企业以全部职工缴费工资和为基数。
基本医疗保险缴费标准说明
职工本人上一年月平均工资低于本市月平均工资的60%的，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费工资基数
月平均工资膏腴本市平均工资的300%以上标准部分不作为缴费基数个人账户
个人账户是经办机构通过银行为参保人设立的一个特殊账户，用于纪录、储存个人缴纳的医疗保险费和单位缴费中划入的保费的使用情况。
个人账户的资金属于个人所有，只能用于支付医疗费用，个人不能向账户存钱
个人账户资金的来源
1、个人缴费全部计入个人账户
2、单位缴费按比例划入个人账户
不满35周岁的按本人与缴费工资的0.8%划入;
35-44周岁按1%划入;
45周岁以上按2%划入;
不满70周岁的退休人员按上年市平均工资的4.3%划入
70周岁以上按4.8%划入
个人账户支付围
1、门诊、急诊费用;
2、定点药店够要费用;
3、统筹基金起付钱以下的费用;
4、起付线上按比例由个人负担的费用
统筹基金不支付的医疗费用
1、非定点医疗机构就诊的(急诊除外)
2、非定点药店购药的(急诊除外)
3、因交通事故、医疗事故或其它责任事故造成伤害的
4、本人吸毒、打架斗殴或因其它行为造成伤害的
5、因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的
6、在国外或、澳门特区及地区治疗的
7、按照国家和本市规定应当由个人自付的
基本医疗保险：起付标准(单位元)
医院等级起付标准
在职职工退休职工
一级医院500(759) 350(531)
二级医院1000(1138) 700(797)
三级医院2000(1897) 1400(1328)
注：起付标准为2005年7月1日后的标准，括号是7月1日前的标准
基本医疗保险：支付比例
医院等级在职职工退休职工
统筹基金支付个人支付统筹基金支付个人支付
一级医院90% 10% 93% 7%
二级医院85% 15% 89.5% 10.5%
三级医院80% 20% 86% 14%
基本医疗保险：封顶线
封顶线(统筹基金最高支付限额)：
按年度累计机为上半年度本市职工平均工资的4倍计算
例：上年度平均工资为：31020元
封顶线为124080
基本医疗保险：重疾补助
重大疾病医疗补助支付费用重大疾病医疗补助支付比例个人支付比
例
0至10万元90% 10%
10万元以上15万元以下95% 5%
五、生育保险
社会生育保险是国家针对女性生育行为、生育特点，通过国家强制手段征集生育基金，为怀孕和分娩的职业妇女及时提供经济帮助，保障参保母子的基本生活和健康，确保社会人口再生产和妇女、儿童权益的一项社会保障制度。
哪些人适用生育保险?
(一)国家机关、事业单位、国有企业、市属集体企业、社会团体、民办非企业单位、市属外商投资企业及其按规定参加我市养老保险的职工，中央、省和其他驻莞企业、机构及其参加综合基本医疗保险的职工，须同时参加生育保险。
(二)镇区属集体企业、镇区外商投资企业私营企业及其职工，城镇个
体经济组织及其从业人员，按我市养老保险的实施围，在参加养老保险和住院基本医疗保险的同时，须以镇区为单位参加生育保险。
缴交办法
职工生育保险根据“以支定收、略有节余”的原则筹集基金。
上述第二条第(一)项中单位职工的生育保险费由单位按全部在职职工上年度月平均工资总额的0.5%逐月缴纳;
第(二)项中单位职工的生育保险费由单位按本市(镇)上年度职工月平均工资的0.5%乘以在职职工人数逐月缴纳。
职工个人不缴纳生育保险费。
生育保险待遇
参加生育保险的职工，在投保两个月后，符合省、市计划生育规定的生育或计划怀孕流产的，根据其参加综合基本医疗保险或住院基本医疗保险，分别按以下标准，一次性享受定额的生育津贴和生育医疗费待遇：
参保产妇生育出院后，若在产褥期(产后六周)患生育引起的疾病时，其住院基本医疗费分别按以下办法支付(其他疾病按医疗保险规定处理)：参加综合基本医疗保险及生育保险的女职工可由生育保险基金报销90%，个人负担10%;参加住院基本医疗保险及生育保险的女职工，由生育保险基金支付80%，个人负担20%。
参保夫妻自愿终生只生一个孩子，符合《省计划生育条例》有关规定，并在计划生育部门领取有效的独生子女证明后，可一次性享受280元。