员工正负激励管理条例

一、目的

对员工实行正负激励，旨在维护青岛南方国能清洁能源有限公司正常工作秩序，明确员工遵守公司的各项规章制度，建立公司与员工之间有章可循、有法可依的管理关系。

二、范围

1.适用于全体员工。

2.本条例主要应用对员工的工作业绩、行为规范、组织纪律、生产安全、工作程序等方面的正

负激励。

三、职责

1.综合管理部负责公司正负激励活动的组织、实施和监督。

2.各部门主管/经理负责本部门正负激励活动的组织、实施和监督。

四、正负激励依据和原则

1、正负激励依据公司现行的各项规章制度以及相关配套文件，对于本条例中未涉及的事项，

以适时的补充文件为依据。

2、本条例采用“有功必奖、有过必惩、公正公平”的正负激励原则。

3、公司正激励制度是以精神正激励与物质正激励相结合的原则。

4、公司惩罚制度是采用以思想教育为主，惩罚为辅的原则，体现了公司的人性化管理理念。

五、正负激励形式与范围

（一）、正激励类型如下表：

1、正激励由员工所在的部门主管提出，经员工所在部门和综合管理部最终核定，总经理批准

后生效。

2、有下列情形之一者，予以嘉奖。

（1）在完成工作中表现突出，在公司员工中起到先锋模范作用者；

（2）积极维护公司荣誉，为公司树立良好形象和口碑者；

（3）对泄密或者非法获取公司秘密事项的行为及时举报或制止的；

（4）拾金不昧者（价值1000元以上）。

3、有下列情形之一者，予以记小功。

（1）在节约成本、提高产品质量（工程进度）和质量、服务质量等方面，取得较大成绩者；

（2）对于生产技术或管理制度，提出具体书面方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；

（3）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；

（4）发现他人泄露公司秘密时，立即采取补救措施，避免或者减轻了损坏后果的；

（5）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的。

4、有下列情形之一者，予以记大功。

（1）遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、公司或个人财产免受重大损失者；

（2）维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者；

（3）维护公司重大利益，避免重大损失者；

（4）其他重大功绩者。

5、有下列情形之一者，予以突出贡献奖。

（1）对公司利益和发展作出显著贡献的（比如成本显著降低，利润显著提高）；

（2）研究发明或在技术改革、合理化建议方面，年创造价值20万元以上者；

（3）荣获国家、山东省重大荣誉称号者；

（4）一年内记大功两次以上者。

（二）负激励内容

1.一般违规（小过）

违反下列条款规定，每次给予当月负激励100-200元的经济处罚：

（1）穿拖鞋、赤膊上班者、衣冠不正者或者在公司院内骑摩托车、电动车或自行车；

（2）在工作、办公、食堂或宿舍场所等高声喧哗、粗言秽语、嬉笑打闹、妨害现场工作秩序、影响办公秩序者；

（3）无理取闹、搬弄是非、损害团结者；

（4）故意损坏公物者；

（5）不注意公共卫生，随地乱吐痰、随地大小便、乱扔废物；

（6）别人物品，占为己有者；

（7）私自使用电炉和私自搭拉电源者；

（8）在工作时间串岗聊天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。

（9）因过失以致发生工作错误情节轻微者；

（10）未按要求穿戴工作服和佩戴标识者；

（11）上班脱岗、串岗、聊天、干私活者；

（12）值班人员不履行自己职责者；

（13）临时安排的工作，拒绝或故意不完成者；

（14）在工作场所发生口角，不听劝解者；

（15）办事不力，工作时间偷闲怠慢者；

（16）上班吃东西、看与工作无关的书籍、下棋、打牌、睡觉者；

（17）工作时间打架、吵架的次要责任者；

（18）不按规定交接班或不按规定办理物资进出入库登记者；

（19）无故撕毁、私藏公司的各种票据者；

（20）拾到别人物品或不归还者；

（21）浪费材料不听管理者；

（22）不按安全操作规程操作设备的违规者；或违反正常工作程序私自处理者；

（23）不接受管理，不服从工作安排或擅自中止工作、或对主管无理顶撞者；

（24）不按规定及时上报材料报表或内容数据有差错者：

（25）工作时间干私活或上网从事与工作无关的事宜者；

（26）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者；

（27）对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者；

（28）伪造考勤记录、代替他人刷卡或接受他人刷卡者；

(29) 在厂区内吸烟者；

(30)工作期间擅离工作岗位；

2.严重违规（大过）

违反下列行为规范方面每次给予当月负激励200-500元或降薪的经济处罚：

（1）遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者；

（2）撕毁、涂改有效公文或公共文件者；

（3）拒绝听从主管人员合理指挥监督且态度恶劣者；

（4）造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者；

（5）受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者；

（6）对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者；

（7）蓄意损坏公司或他人财物者，致使公司蒙受损害者；

（8）在公司内从事赌博行为者；

（9）在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者；

（10）经常违反公司规定屡教不改者；

（11）依合同约定调派工作，无故拒绝接受者；

（12）工作态度恶劣、侮辱、谩骂客户和领导者；

（13）携带危险物品入进入公司者。

3.重大违规（辞退）

员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：

（1）工作管理混乱造成较大的失误者；

（2）擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者；

（3）泄漏生产、业务、财务、经营等机密信息者；

（4）擅自变更工作方法或违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失者；

(5) 偷窃同仁或公有财物者；

(6) 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者；

（7）带易燃易爆或其他危险物品入公司生产区域者；

（8）工作渎职酿成生产安全较大事故者；

（9）违反安全规定措施导致公司重大损失者；

（10）组织、煽动怠工或要挟领导，扰乱公司秩序者；

（11）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失的；

（12）攀爬围墙外出者；