医院干部选拔任用办法

(6))提拔临床一、二级科室主任任职务的，应当是学科带头人人或后备学科带头人，在本学学科领域有所建树。
(77)根据实际需要部分科室可可增设助理职位，助理必须具具有大专以上学历，中级以上上职称，年龄一般不超过400岁。
(8)提拔科护士士长职务的，一般应当具有22年以上护士长(或副护士长长)工作经历，大专以上学历历，中级以上职称。提任护士士长或副护士长职务的，一般般应当具有3年以上工龄，大大专以上学历，护师以上职称称。
③会议投票推荐的范范围和参加对象。会议投票推推荐分为院领导推荐、院推荐荐会推荐和科推荐会推荐三个个层次，其中院推荐会由护士士长以上干部和30％以上的的职工代表参加；科推荐会由由所在科室干部员工参加；实实际到会人数一般不少于应参参加人数的80％。
(22)考察：对确定的考察对象象，由组织、人事部门按照干干部管理权限，进行严格考察察。考察应按照以下程序进行行：
(3)临床((医技)各科室正、副主任应应当具有副高以上职称；职能能科室正、副科长应当具有中中级以上职称，职称达不到要要求者，实行负责人制或以副副代正。
(4)提拔中层层正职职务的，一般应具有22年以上中层副职任职经历；；提拔中层副职职务的，一般般应具有本岗位或管理岗位工工作经历。
别优优秀者和临床重点科室中层干干部可适当放宽。
5．降职、免职
(1)干部有下列情形之一一的，一般应当免去现职：
①达到任职年龄界限的。职能能科室负责人(含党支部书记记)男一般为年满55岁周岁岁12全文查看
④拟继续聘任干部部的考察可结合民主推荐同时时进行。
(3)讨论决定定
选拔任用干部，应当按照照干部管理权限由党委集体讨讨论作出任免决定，或者决定定提出推荐、提名的意见。党党委讨论决定干部任免事项，，必须有三分之二以上的成员员到会，并保证与会成员有足足够的时间听取情况介绍，充充分发表意见。与会成员对任任免事项，应当发表同意、不不同意或者缓议等明确意见。。在充分讨论的基础上，采取取口头表决、举手表决或者无无记名投票等方式进行表决。。对意见分歧较大或有重大问问题不清楚的，应当暂缓表决决。党委有关干部任免的决定定，需要复议的，应当经党委委超过半数成员同意后方可进进行。需要报上级备案的干部部，应当呈报《干部任免备案案表》。
(4)聘任：实实行干部任职前公示制度。在在党委讨论决定后、下发任职职通知前，对拟任干部公示一一周。聘任期一般为2年。职职能科室中层干部、临床(医医技)科室中层干部、二级科科室正副主任、科护士长由院院长聘任；党群部门干部由党党委任命或办理相关任职手续续。正副护士长由院长委托护护理部主任聘任。
4．干部部交流：职能科室中层干部在在同一职位上任职时间较长者者应尽可能进行交流；对特殊殊岗位的中层干部，按上级要要求任职3年以上者，要进行行交流。
方针、政策；积极支持医医院改革，有开拓创新精神，，讲实话，办实事，求实效；；清正廉洁，以身作则，作风风正派，团结同志，在医院建建设中做出实绩；有强烈的事事业心和责任感，具有拟任管管理职务所需的工作能力、文文化水平和专业知识；身体健健康。
(2)具有大专以以上学历，医院主要科室的主主要负责人应具有大学本科以以上学历。
(9)管理干部一般般应当逐级提拔。特别优秀的的年轻干部或因工作特殊需要要的，可以破格提拔。
((10)管理干部的提拔和任任用前后应当安排相关管理知知识的短期培训。
3．干部部选拔程序
(1)民主推推荐
①民主推荐方法：选拔拔任用干部应经过民主推荐提提出考察对象。民主推荐包括括会议投票推荐和个别谈话推推荐。
②民主推荐程序：制制订工作方案，公布推荐职位位、任职条件、推荐范围和有有关要求。党委组织推荐工作作时，应事先向局党委组织部部门汇报方案，征得同意后再再组织实施；召开推荐会或个个别谈话进行推荐；院党委根根据民主推荐的结果，结合平平时掌握的情况进行综合分析析，经集体研究后确定考察对对象。
①组织考察组，制订考考察工作方案。
②对新提拔拔干部的考察要按照个别谈话话、征求意见、查阅资料等方方式深入进行了解情况，并征征求分管领导和所在科室部门门负责人及有关员工的意见。。拟提任二级科主任的需征求求一级科主任的意见。考察后后根据考察情况形成书面材料料。
③考察干部个别谈话和和征求意见的范围一般为考察察对象所在科室或部门的干部部员工。
####医院干部选拔任用办法
1．选拔任用干部的原则
选拔任用干部的原则：党管干干部；任人唯贤、德才兼备；；群众公认、注重实绩；公开开、平等、竞争、择优；民主主集中制和依法办事原则。
2．基本条件：
(1)具具有履行职责所需要的马克思思列宁主义、毛泽东思想、邓邓小平理论的水平；认真实践践“三个代表”重要思想，坚坚决执行党的基本路线和各项项