着力建设高素质的干部队伍和人才队伍
深化干部人事制度改革 着力建设高素质干部队伍
深化干部人事制度改革着力建设高素质干部队伍作者：曹国永来源：《北京教育·高教版》2013年第05期摘要：高校干部人事制度改革要以十八大精神为指导，配班子、建队伍、聚人才，创新完善干部选拔任用机制、教育培训机制、管理监督机制，努力建设高素质干部队伍，为推动高等教育事业科学发展提供坚强保证，着力办好人民满意的高等教育，实现中国梦。
关键词：干部人事制度改革高等教育党的十八大报告指出，“要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”，强调坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。
当前，我国高等教育进入了以提高质量为核心，走内涵式发展道路的重要阶段，高校干部队伍的素质和能力决定着高等教育事业的发展。
“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。
新中国成立以来，党中央非常重视干部人事制度改革，作为政治体制改革的重要组成部分来推进。
改革开放以来，我们党持久地开展干部人事制度改革，把干部“四化”方针写入党章，废除了领导职务终身制，民主推荐成为干部选任的必经程序和基础环节，民主测评进一步规范和完善，任前公示和考察预告制度全面推行，公开选拔、竞争上岗广泛实施。
十七届四中全会对深化干部人事制度改革进行了全面的部署。
2009年中央印发了《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。
各高校党委在教育部党组、各地方党组织的领导下，结合本校实际积极稳妥地推进干部人事制度改革，干部队伍结构不断优化，干部能力素养不断提升。
当前，干部人事制度改革进入攻坚克难的关键阶段，有不少深层次的矛盾和问题需要研究和破解。
我们要以十八大精神为指引，更加突出改革创新的主线，努力推进干部工作科学化，为办好人民满意教育实现中国梦提供强有力的组织保障和人才支持。
创新干部选拔任用机制，提高选人用人公信度干部选用权是我们党执政的核心权力，干部选拔任用机制决定着选什么样的人和如何选人，是干部素质高低的基础。
坚持不懈抓好人才队伍建设
坚持不懈抓好人才队伍建设人才对一个企业来说是兴旺发达之源。
煤炭企业属于特殊的高危行业，多方面原因造成人才大量流失，特别是区、队两级管理人才和岗位高技能人才的匮乏，已经成为制约企业发展的瓶颈。
如何加强人才队伍建设，使更多的人才脱颖而出是值得探讨的问题。
一、充分认识人才队伍建设的重要性胡锦涛同志在十七大报告中指出，要不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。
要创新人才工作体制机制，激发各类人才的创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面。
煤矿企业要结合自身实际，最大限度地配置和利用好各种人力资源，加大对人才的选拔和使用力度，真正把懂安全生产、会经营管理、技术精、能力强、作风实的各类人才选拔到重要岗位上来，不仅要引导他们为企业出谋划策，更要为他们的自身发展提供平台。
二、重点培养城合工和技校毕业生技工短缺是制约中国经济发展的一个重要因素。
山西煤炭行业现在有100多万从业人员，而各类专业技术人员只有7.93万人，占从业人员不到2％的比例，更显得紧缺。
从年龄结构来看，40岁以下的青工占到43％，绝大多数分布在生产第一线的各个岗位，他们既有文化知识，又有熟练的操作技能，对每台设备的脾性更是了如指掌。
他们通过小改小革能够起到工程技术人员无法替代的作用，是支撑煤炭企业快速发展的“液压支架”。
城合工和技校毕业生大多数出生在煤矿，长在煤矿，从小耳濡目染，对煤矿的环境比较熟悉，易于培养。
因此，煤炭企业的各级领导都要把城合工和技校毕业生作为技术型人才培养的重点。
三、大力吸收高等院校毕业生常言道：“千军易得，一将难求”。
法国的拿破仑对此进行了形象的比喻，一只狼领着一群羊，能够打败一只羊领着一群狼。
近几年来，煤炭企业的领导已经深刻地体会到优秀管理人才在企业发展中的重要性，每年都要引进一批高等院校毕业生加盟企业。
因为他们受过良好的系统教育，有一定的文化基础和专业理论功底，接受新鲜事物快，有利于企业的快速发展。
干部队伍和人才队伍建设
干部队伍和人才队伍建设干部队伍和人才队伍建设是国家和企事业单位面向未来发展的关键之一。
干部队伍是一个组织的生命线，是保证组织顺利运转的关键性因素。
人才队伍是一个组织的重要资源，是保证组织创新发展的重要保障。
干部队伍建设需要注重人才选拔、培养、使用、激励和监督等方面的工作。
首先，必须做到公正、公平、公开选拔干部，确保选出的干部具有良好的政治素质和能力素质。
其次，必须注重干部的培养和提高，建立完善的培训机制，让干部不断学习、不断提高。
同时，要根据干部的特点和个性，进行个性化培养，培养出符合岗位需要的专业化干部。
第三，必须注重干部的使用，做到人尽其才、物尽其用。
让干部在适合自己的岗位上发挥出最大的作用。
第四，必须激励干部，让他们在工作中感受到自己的价值和收获。
最后，必须加强对干部的监督，让干部在工作中始终保持廉洁和正确的工作态度。
人才队伍建设需要注重人才引进、培养、留用和激励等方面的工作。
首先，必须注重人才引进，找到适合组织的优秀人才。
其次，必须注重人才培养，提供良好的培训环境和培训机会，让人才在工作中不断成长和提高。
第三，必须注重人才留用，营造好的工作氛围和福利待遇，使人才心甘情愿地留在组织中。
第四，必须注重人才激励，相应增加人才的待遇和名誉，让人才在组织中感到被重视和受到关注。
总之，干部队伍和人才队伍建设是组织发展的基础和关键，是充满挑战和机遇的过程。
只有持续加强干部队伍和人才队伍建设，才能为组织的长足发展提供强大的人力支撑。
关于加强人才队伍和干部队伍建设方面的提案
关于加强人才队伍和干部队伍建设方面的提案为全面落实党的十八大和十八届四中全会关于人才队伍和干部队伍建设会议的要求，切实加强人才建设和干部队伍建设，转变工作作风，把改革、发展、稳定各项任务落实到位，结合实际情况，特制定本方案。
一，主要目标（一）要建立一支数量充足、结构合理、充满活力的创新性专业人才队伍，以提高自身综合素质和创新能力为核心，建立符合我校发展的高素质人才的培养、评价、选拔任用和激励保障机制，形成重视人才和尊重人才的氛围，营造良好的人才成长环境。
（二）建立科学规范的后备干部选拔任用制度，建设适应新形势、新任务、新要求的后备干部任务，保证我校人才的可持续发展。
二，具体内容和措施我校在党的人才队伍和干部队伍建设工作中，应从以下四方面着手：一，推进党的组织制度改革。
着力健全党的组织制度体系，发展党内民主，严明党的纪律，严格党内生活制度、完善党委工作制度和党内选举制度。
二，推进干部人事制度改革。
着力构建科学有效的选人用人机制，培养选拔党和人民需要的好干部，完善干部选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督、激励保障等制度。
把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容,不断提高各级领导干部的法治思维和依法办事能力。
依法依纪从严管理干部，把严肃政治纪律放在首位,强化对权力的制约和监督。
三，推进党的基层组织建设制度改革。
着力完善各领域基层党组织建设制度、创建基层服务型党组织、完善党员队伍建设制度，巩固党执政的组织基础，通过加强基层党建推进基层治理法治化。
四，推进人才发展体制机制改革。
健全党管人才领导体制、创新集聚人才体制机制、完善人才流动配置、评价激励、服务保障机制。
加强法治人才队伍建设，积极创新法治人才培养、开发、引进工作机制，推进法治专门队伍正规化、专业化、职业化。
提案人：曾奕李宁博何庆红王岩（女）。
全面构建“五大体系”着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍
全面构建“五大体系”着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍作者：涂开祥来源：《当代党员》2018年第22期全市组织工作会议明确指出，要全面贯彻新时期好干部标准，建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，把好干部选出来、用出来、管出来、带出来。
“五大体系”建设是实现干部成长成才的科学途径，是一项系统性、整体性较强的工程，组织部门要以强烈的责任意识抓好“五大体系”建设，真正把全国、全市组织工作会议精神落到实处。
突出政治素质，抓实教育培训。
要紧紧围绕习近平总书记提出的“筑牢信仰之基、打牢从政之基、夯实廉政之基、强化能力之基”明确干部教育培训的根本方向、基本内容。
要把提高政治素质贯穿于干部教育培养全过程，把理论教育、党性教育作为干部教育培训主要内容，深挖聂帅精神，升级打造聂荣臻元帅陈列馆，谋划开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，促使党员干部由内而外，散发着党性的“光芒”。
要加强干部政德修养教育，利用好区委讲师团、“聚奎大讲堂”“江津党课众筹”抢党课等平台，促使政德教育经常化、普及化，努力推动形成积极健康的党内政治文化。
要着力提高干部专业精神专业能力，聚焦重庆“三大攻坚战”“八项行动计划”等开展专题培训，广泛搭建干部挂职锻炼平台，加强镇街、部门干部互派挂职。
突出精准识别，抓实察人识人。
要将对干部的考察考核融入日常，动态掌握干部德能勤绩廉各方面情况。
要注重日常考察，从干部工作中的言行举止分析其政治品德，从干部微信朋友圈、家庭邻里关系融洽度分析其道德品质。
利用换届后班子回访调研、巡察、审计等结果，对领导干部开展综合分析研判。
要注重任前考察，在考察队伍组建上，做到精选人员、认真培训；在考察时间上，做到时间服从质量，该延伸考察，该实地验证考察的要做到位；在考察内容上，注重将忠诚、干净、担当等要求细化为干部面对大是大非问题、完成急难险重任务、对待个人名利得失等方面的表现。
要注重分类考核，完善区管班子和领导干部年度综合考核办法，差异化设置领导班子政绩考核评价体系，探索建立考核结果公开制度，一定范围内接受党员群众的监督。
抓好干部人才队伍建设
抓好干部人才队伍建设干部人才队伍建设是中央全面建设一个更加社会主义现代化国家的重要组成部分，是建设中国特色社会主义的法定要求。
近年来，在党的十八大以来，干部人才队伍建设取得了较大的发展，为中国经济和社会发展做出了重大贡献。
一方面，坚持优先加大投入，摆在突出位置，着力改善人才资源供给结构，采取针对性措施，促进人才资源分配和利用水平提高;另一方面，加强与各级党委的抓人的联系，进一步深化改革，科学建立选人用人制度机制，提升民主监督，把责任和权力有机结合，培养一支高素质的干部队伍。
要抓好干部人才队伍建设，必须着力解决当前人才出现的问题。
首先，要完善现有的人才政策，不断推进人才战略性引进和结构性调整，扩大人才引进渠道，营造积极向上、宽松宽容的环境，充分发挥国内人才市场的活力，挖掘和吸收优秀人才，进一步改善企业劳动力用工机制，推动人才和技术创新，指导企业通过聘用合格的外部人才来提高经营水平和人才培养水平。
其次，要推进异地专业人才的引进。
通过深入考察和调查，了解异地专业人才的基本情况，提出合理的招聘策略，积极引进高水平的人才，加强企业沟通，促进新的人才技术吸收。
第三，要加强人才管理，建立以企业利益为核心的人才管理机制，充分发挥企业实行职业管理和个人成长计划的作用，标准化职业规划，使人才资源充分发挥价值，持续提升企业核心竞争力和创新能力。
四是要突出专业领域的思想建设，努力培养能够自我调节的专业能力，提高组织自我治理，提高组织安全意识和完善治理和发展秩序。
五是要加强形式多样化的能力建设，加强对求职者的能力培养，着力开发外部实践渠道，鼓励更多的求职者参与就业和创业，并配备有资格的咨询师，为求职者提供参考意见和建议。
综上所述，抓好干部人才队伍建设不仅需要完善相关的政策，同时还要深入开展形式多样的能力建设，以求真正做到“人人得而诱人”、“尽善尽美”，以实现“把干部人才培养成为国家强劲源动力”的目标。
只有真正坚持优质发展，不断提高人才质量，才能为中国发展贡献力量。
新时期消防部队干部队伍建设的思考
新时期消防部队干部队伍建设的思考——丽水支队周鑫华十七大报告中胡锦涛总书记指出：“要不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。
”一项好的事业来自于一支好的队伍，人是事业成功与否的决定因素。
毛泽东同志对战争胜负曾有过这样的著名论述，“武器是战争的重要因素，但不是决定因素，决定因素是人不是物。
”这句话阐明了人的决定作用，中国的社会主义革命史也充分证明了这一点。
我们消防事业要取得更长足的发展，关键也要在“人”这个决定因素上下功夫，特别是要在干部队伍建设上下功夫，努力打造出一支高素质、高水平的干部队伍是实现消防部队整体跃升的关键。
一、当前干部队伍存在的主要问题当前制约消防事业向更高层次发展有体制、经费的问题，也有部队管理的问题，但主要问题还是干部队伍的能力素质不能完全适应部队发展进步需要的问题。
这里面有干部的事业心、责任感不强，工作职责不落实、作风飘浮，不想干事、不愿干事的思想作风问题；也有不会干事，不知道怎么干事的方法问题；还有不能运用现代科学理论，现代化、信息化技术手段，先进的管理模式开展工作的能力问题。
但主要问题还是责任心、事业心不强，业务水平不高，人员素质偏低的问题。
特别是功底深厚、造诣精湛、在全市“叫得响”、“过得硬”的专业型干部为数甚少，干部队伍的整体素质与新时期消防部队建设和发展的要求相比，还有一定的差距，具体的讲主要包括以下几个方面：（一）学习意识不强。
大多数干部走上工作岗位后，学习的自觉性都有所降低，有的认为工作忙，没时间学；有的感到理论离实际远，学了用不上；有的学以致用上不够好，有的干部学习不善于与部队建设和个人实际相结合，缺少科学的态度和务实的精神，图形式走过场，片面追求读了多少书，写了多少笔记。
部分干部对与自己提拔升迁有关的培训学习态度比较重视，很少错过。
相反，对常规性培训学习却不够积极，没有把主要精力放在学习上，而是应付性的，更有甚者热衷于借培训学习之机互相混个眼熟。
加强干部队伍素质和能力建设
加强干部队伍素质和能力建设干部队伍素质和能力建设是一个国家、一个组织、一个企业发展的重要保障。
只有拥有高素质、高能力的干部队伍，才能有效地推动各项工作的顺利进行，实现国家和组织的发展目标。
因此，加强干部队伍素质和能力建设是当前亟待解决的重要问题。
一、加强思想政治建设，提高政治觉悟思想政治建设是加强干部队伍素质和能力建设的基础。
只有坚定正确的政治立场，牢固树立为人民服务的宗旨，才能保证干部们在工作中始终坚守正确方向。
因此，在培养干部时要注重思想政治教育，提高他们对和人民事业的认同感。
二、培养专业技术能力，提高工作水平专业技术是干部工作中不可或缺的一项基本素质。
只有掌握了扎实的专业知识和技术能力，才能在实际工作中游刃有余地解决问题。
因此，在培养干部队伍时要注重专业培训，提高他们的工作水平和能力。
三、注重培养团队合作能力，提高组织协调能力干部队伍中的团队合作能力和组织协调能力是保证工作顺利进行的重要保障。
只有具备良好的团队合作精神，才能顺利地完成各项任务。
因此，在培养干部时要注重培养他们的团队意识和组织协调能力。
四、加强学习培训，提高学习意识学习是干部成长和进步的源泉。
只有不断地学习新知识、新技术，才能适应时代发展的需要。
因此，在加强干部队伍素质和能力建设中，要注重加强学习培训工作，提高干部们的学习意识。
五、加强廉政建设，提高廉洁自律意识廉洁自律是一个良好政治生态建设的基础。
只有具备廉洁自律意识，并将其贯穿于工作中始终如一地执行才能保证公正廉洁地履行职责。
因此，在加强干部队伍素质和能力建设过程中，要加强廉政建设，提高干部们的廉洁自律意识。
六、注重培养创新能力，提高应变能力创新能力和应变能力是干部队伍中的重要素质。
只有具备创新精神和应变能力，才能在面对各种复杂情况时迎刃而解。
因此，在培养干部时要注重培养他们的创新意识和应变能力。
七、加强沟通协调，提高沟通协调能力沟通协调是保证工作顺利进行的重要环节。
只有具备良好的沟通协调能力，才能保证各个部门之间的信息畅通和工作协同。
努力建设高素质的干部队伍
努力建设高素质的干部队伍江泽民一九九六年六月二十一日〕同志们：再过几天就是我们党的生日了。
中国共产党七十五年的历程是光芒灿烂的。
七十五年来，我们有一条基本的经验，这就是：党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍。
现在，我们党和国家正处在建设有中国特色社会主义、实现中华民族全面振兴的重要历史时期，大力加强干部队伍建设显得尤为重要和紧迫。
今天，我着重就这个问题讲一些意见。
〔一〕关于建设高素质干部队伍的极端重要性和基本要求政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
我们党历来十分重视干部队伍建设，在不同历史时期，培养和造就了一批又一批、一代又一代适应革命、建设和改革需要的领导骨干和宏大的干部队伍，正因为有了一支在经受各种考验中不断得到锻炼提高的干部队伍，带领广阔人民群众，坚决贯彻执行党在各个历史时期的正确路线，我们党才战胜了各种艰难险阻，始终保持着强大的凝聚力和战斗力，不断从胜利走向胜利。
一九五六年，当世界社会主义运动中出现风波时，毛泽东同志曾经讲过一段意味深长的话。
他说，我们党有成百万有经验的干部。
我们这些干部，大多数是好的，是土生土长，联系群众，经过长期斗争考验的。
我们有这么一套干部：有建党时期的，有北伐战争时期的，有土地革命战争时期的，有抗日战争时期的，有解放战争时期的，有全国解放以后的，他们都是我们国家的珍贵财产。
我们有在不同革命时期经过考验的这样一套干部，就可以“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。
毛泽东同志的这些话，我们今天读来仍然十分发人深省。
在改革开放和现代化建设的新的历史时期，邓小平同志多次强调，思想路线政治路线的实现要靠组织路线来保证。
在一九九二年视察南方的重要谈话中，他再次强调：“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。
”“中国要出问题，还是出在共产党内部对这个问题要清醒，要注意培养人，要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化'的标准，选拔德才兼备的人进班子。
建设高素质专业化新时代干部队伍建设
建设高素质专业化新时代干部队伍建设建设高素质专业化新时代干部队伍随着社会的进步和发展，高素质专业化的干部队伍建设成为各级政府和组织关注的重要问题。
在新时代，建设高素质专业化的干部队伍，能够有效提升党和政府的领导水平，推动社会的发展进步。
第一，要注重培养高素质的干部。
高素质是干部队伍建设的基础，是干部能力实现的保障。
要重视干部教育培训工作，通过开展各类培训班、研修班等形式，提升干部的理论素养、组织能力、沟通能力等专业素质，使他们能够更好地适应新时代的需求。
第二，要加强专业化的培养和选拔。
每个行业都需要有专业知识和技能的人才，对于干部来说也是如此。
要通过专业化的培养和选拔，培养出具备专业知识和技能的人才，使他们能够在各自的领域内发挥出更大的作用。
同时，要建立科学、公正的选人用人机制，确保优秀的专业人才能够进入干部队伍，为国家和社会做出贡献。
第三，要加强干部队伍的理论学习和思想教育。
干部队伍要具备高度的政治觉悟和清醒的思想认识，才能够更好地履行自己的职责和使命。
要加强理论学习，深入学习党的理论和方针政策，坚定理想信念，不断提高政治水平和道德修养。
同时，要注重思想教育，加强干部的思想道德建设，培养他们正确的人生观、价值观和世界观，使他们能够始终保持共产党人的先进性和纯洁性。
第四，要注重实践锻炼和经验交流。
干部队伍要具备丰富的实践经验和能力，才能够更好地履行自己的职责和使命。
要加强干部的实践锻炼，通过实际工作中的各种问题和挑战，磨砺他们的意志品质和能力素质。
同时，要加强干部之间的经验交流，通过相互学习和交流，推动干部队伍整体素质的提升。
第五，要加强干部队伍的监督和管理。
干部队伍建设不仅需要注重培养和发展，还需要强化监督和管理，确保党的干部队伍始终保持一支纯洁、坚定、忠诚、干净的队伍。
要加强对干部的监督，建立健全的考核制度，对于不称职的干部要及时进行调整和处理。
同时，要加强对干部的培养和管理，注重对干部的思想教育和培训，提高其履职能力和水平。
加强高素质专业化干部队伍建设方面
加强高素质专业化干部队伍建设方面
随着社会经济的不断发展和变化，高素质专业化干部队伍建设也越来
越受到重视。
在这个过程中，我们可以考虑以下几个方面：
1.提高培训和学习机制。
对于干部来说，不断的学习和培训是非常重
要的。
因此，应该建立健全的培训和学习机制，包括专业培训、业务培训、领导力培训等。
2.建立健全选拔机制。
选人用人应该严格按照干部选拔标准来进行，
确保选出的人才具备高素质和专业能力。
同时，也要让更多的人才有机会
参与到干部队伍中来。
3.加强岗位责任制。
干部在工作中必须遵守岗位责任制，发挥自己的
专业能力和知识优势，全面提高工作能力和水平。
4.营造优良政治生态。
干部队伍中必须严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决反对任何影响干部队伍建设和工作的不良现象，营造良好的政治生态。
5.加强青年干部培养。
年轻人是国家未来的希望，因此，我们应该加
强青年干部的培养和引导，让他们在实践中锻炼专业能力，发挥自己的优势，最终成为高素质专业化的干部。
加强队伍建设培养高素质人才
加强队伍建设培养高素质人才随着社会的发展和进步，人才的重要性日益凸显。
无论是企业、政府还是其他组织，都需要一支高素质的队伍来推动发展和创新。
因此，加强队伍建设、培养高素质人才成为当今社会的重要任务。
本文将探讨如何加强队伍建设，以及如何培养高素质人才，以满足社会发展的需求。
一、加强队伍建设队伍建设是一个组织内部的重要工作，它关乎到组织的整体素质和发展潜力。
以下是加强队伍建设的几个关键方面。
1. 定期进行组织架构和职责的优化调整组织架构和职责的合理布局可以提高工作效率和组织协同能力。
定期对组织架构和职责进行评估，并适时进行优化调整，可以充分发挥每一位成员的能力，提高组织整体的竞争力和执行力。
2. 搭建良好的沟通和协作机制沟通和协作是一个组织内部无法忽视的重要环节。
建立起一个良好的沟通和协作机制，可以促进信息流通，加强团队之间的互动和合作。
例如，可以通过定期召开团队会议、建立内部交流平台等方式，确保成员之间及时分享信息和解决问题。
3. 建立激励机制，激发成员的积极性和创造力激励是一个有效的手段，可以激发成员的积极性和创造力。
组织可以根据成员的表现制定相应的奖励和晋升机制，激励成员不断超越自我，为组织的发展做出更大的贡献。
4. 注重培养和选拔优秀的领导者优秀的领导者是一个组织的核心，他们能够带领团队朝着正确的方向前进。
因此，组织应该注重培养和选拔优秀的领导者，通过培训、培养和选拔机制，保证优秀的人才能够脱颖而出，为组织的发展注入新的活力。
二、培养高素质人才培养高素质人才是加强队伍建设的关键环节。
以下是几个培养高素质人才的方法与措施。
1. 提供全面的培训和学习机会为成员提供全面的培训和学习机会，可以提高他们的专业素质和综合能力。
组织可以组织各类培训班、讲座、研讨会等，帮助成员不断提升自己的知识和技能，并不断适应社会的发展变化。
2. 激发成员的学习兴趣和动力学习兴趣和动力是个人持续学习的重要保证。
组织可以通过开设学习小组、提供学习资源等方式，激发成员的学习兴趣和动力，促使他们自觉进行学习和知识的更新。
健全党管干部、选贤任能制度 着力建设高素质专业化干部队伍
健全党管干部、选贤任能制度着力建设高素质专业化干部队伍作者：喻云林来源：《求知》 2020年第3期喻云林“育才造士，为国之本。
”党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》（以下简称“《决定》”），把“坚持德才兼备、选贤任能”作为我国国家制度和国家治理体系的显著优势之一，鲜明提出要“坚持新时代党的组织路线，健全党管干部、选贤任能制度”。
组织部门要深入学习贯彻党的十九届四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于组织路线、干部工作、选人用人的重要论述，坚持党管干部，统筹选育管用，不断完善具有中国特色的选贤任能制度，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动中国特色社会主义制度的根本制度、基本制度、重要制度在天津的执行实施提供坚强的组织保证。
一、突出治理能力，健全素质培养制度机制党的干部是党和国家事业的中坚力量。
全会《决定》明确提出，把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务；通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部按照制度履行职责、行使权力、开展工作。
建设高素质专业化干部队伍，要加强思想淬炼，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，持续深入推进大学习大教育大培训大普及，引导党员干部不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
认真落实《关于市委常委会带头把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不断引向深入的意见》，推动各级党组织健全常学常新、常悟常进、知行合一的长效机制，扎实推动学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走。
要加强政治历练，有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去真刀真枪磨砺，引导干部在贯彻落实党中央决策部署、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中，把准政治方向，防范政治风险，提升政治能力，增强斗争本领。
如何建设一支高素质干部队伍研讨材料
如何建设一支高素质干部队伍研讨材料在建设一支高素质干部队伍方面，需要充分认识到干部在党和国家工作中的重要性。
本文从加强干部队伍选拔培养、加强干部队伍作风建设、加强干部队伍能力提升等三个方面，探讨如何建设一支高素质干部队伍。
一、加强干部队伍选拔培养干部队伍的选拔培养是培养高素质干部的基础。
首先，要建立科学的选拔机制，确保选拔到合适的人才。
可以采取多元化的选拔方法，如考核评估、能力测试和面试等，综合考察干部的能力和品德。
其次，在干部培养方面，要注重培养干部的实践能力和专业素养，提供丰富的培训机会和平台，让干部能够不断提升自己的能力和水平。
二、加强干部队伍作风建设作风建设是建设一支高素质干部队伍的重要环节。
要加强党风廉政建设，严格遵守党纪国法，反对特权思想和特权行为。
同时，还要注重改进工作作风，倡导务实、高效、廉洁的工作作风，减少形式主义、官僚主义，增强干部队伍的执行力和服务意识。
此外，要加强干部队伍的纪律教育，营造风清气正的政治生态，确保党的事业能够长期健康发展。
三、加强干部队伍能力提升提升干部的能力水平是建设高素质干部队伍的关键。
需要通过不断学习和实践来提高干部的能力。
首先，要注重知识和理论学习，定期组织培训和研讨，使干部能够不断学习新知识，掌握新技能。
同时，要注重实践能力的培养，将干部派往实践岗位，提供实践锻炼的机会，锻炼他们的实践操作能力和应变能力。
此外，要注重团队合作能力的培养，鼓励干部之间相互学习、相互借鉴，形成良好的合作氛围。
综上所述，要建设一支高素质的干部队伍，需要加强干部队伍的选拔培养、加强干部队伍作风建设、加强干部队伍能力提升等方面的工作。
只有通过这些措施的不断努力，才能够建设一支高素质、能够适应党和国家事业发展需求的干部队伍。
加强人才队伍建设培养高素质公职人员
加强人才队伍建设培养高素质公职人员随着社会的发展和进步，培养高素质公职人员成为了加强人才队伍建设的重要任务。
高素质公职人员的培养不仅能够提高政府工作的效率和质量，还能够推动社会的发展和进步。
因此，加强人才队伍建设培养高素质公职人员势在必行。
首先，要加强对人才的引进工作。
引进优秀的人才是培养高素质公职人员的前提。
政府应该在人才引进政策上下大力气，为优秀的人才提供更多的机会和条件。
比如，可以加大人才引进的政策支持力度，提供更高的薪酬待遇和优厚的福利待遇，以吸引更多的人才投身于公职工作。
同时，要注重发掘潜力人才，给予他们更多的培训和晋升机会，鼓励他们不断提升自身素质。
其次，要加强对公职人员的教育培训。
持续的教育培训可以提升公职人员的素质和能力，使其更好地适应和胜任工作。
政府应该建立健全培训机制，加强对公职人员的培训计划和课程设置。
培训内容可以包括专业知识培训、管理能力培养、沟通和协调能力培养等方面。
同时，政府还可以鼓励公职人员参加外部的培训和学习活动，提供相应的奖励和资助，以拓宽他们的视野和知识面。
此外，要加强对公职人员的考核评价。
考核评价是激励公职人员进一步提高自身素质和能力的重要手段。
政府应该建立科学合理的考核评价机制，明确考核指标和评价标准。
考核评价要注重综合素质的评价，而不仅仅是单纯的职业能力和业绩。
同时，政府还可以采取不同形式的激励措施，如薪资调整、晋升提拔、表彰奖励等，以鼓励公职人员不断提高自身素质和能力。
最后，要加强对公职人员的关心和支持。
政府应该关心公职人员的生活和工作，为他们提供良好的工作环境和福利待遇。
比如，可以加大公共设施建设力度，提供舒适的办公环境和便利的工作条件；可以完善公务员的福利待遇，提供全面的医疗保险、养老保险和住房补贴等福利措施；可以设立公职人员子女教育专项资金，为他们的子女提供优质的教育资源。
这样，既能够提高公职人员的工作积极性和创造力，也能够增强他们的获得感和归属感。
深化人事制度改革建设一支高素质干部队伍
深化人事制度改革建设一支高素质干部队伍引言“人才是第一资源”，这是中国的一句经典名言，也是中国人事制度中最为关键的东西。
一个公司、一个组织要想在竞争中立于不败之地，就必须拥有一支高效、高素质的干部队伍。
为此，我们需要深化人事制度改革，努力建设一支高素质的干部队伍。
为什么深化人事制度改革？1.适应经济发展的需要。
随着经济的不断发展和社会的不断进步，我们需要一支更加高效、更加专业、更加科学的干部队伍，为保证国家经济的健康发展提供有力的保障。
2.推进治理能力现代化。
人才作为治理现代化的重要资源，只有建立科学合理的人事制度，通过特殊的选拔、评价、任用手段激发干部的积极性、创造性和主动性，才能适应治理现代化的要求，实现治理能力现代化。
3.提高干部素质水平。
传统人事制度比较复杂，学历成分较高，过于依赖教育背景，忽视专业技能和实践能力，这种现象在当今时代已经过时。
对于新时代干部，必须培养全面素质，具备优秀的业务专业能力和较好的政治素养，才能更好地贯彻落实党中央各项战略和部署，同时适应企业发展所需的精英人才。
学习先进经验与成功案例中国多个产业和领域都展现出不可替代的“人”力优势，如何进一步优化人力资源供给，成为更广泛的社会问题。
但我们可以通过学习先进经验与成功案例来进行实践。
1.引进人才，充分利用高科技手段和资源。
在全球市场下，要想突破创新和技术，必须优先引进先进的企业和团队，汇聚全球最优秀的专业技能团队，夯实国内技术的发展根基，同时发挥技术转移的作用。
2.提供多元化的培训和职业发展机会。
为确保干部保持较好的素质水平和适应当前社会所需的专业能力，应该提供多元化的培训和职业发展机会，让他们具备更全面的素质和更好的实践能力。
3.重视管理与激励手段的创新。
通过对管理与激励手段的创新，可以更好地调动干部的积极性和热情，使他们更好地适应企业和现实的发展需要，更好地实现企业和个人价值的双向提升。
深化人事制度改革的必要性和重要性1.人才管理是企业存活和发展的核心。
加强队伍建设打造高素质干部团队
加强队伍建设打造高素质干部团队在实现国家经济、社会发展目标的过程中，干部队伍的建设起着至关重要的作用。
高素质的干部团队能够有效地推动事业的发展，提升组织的竞争力和影响力。
为了加强队伍建设，打造一支高素质的干部团队，我们应该从以下几个方面入手。
一、培养优秀后备干部优秀的后备干部是一个组织发展的有力支撑。
为了培养优秀后备干部，我们可以在招聘人才时注重选取具备潜力的年轻人才，制定培养计划，为其提供广阔的发展平台和机会。
同时，我们还可以建立起一套完整的选拔机制，通过选拔选拔出具有潜力的干部，并提供适当的培训，帮助其成长为高素质的干部。
二、推行激励机制激励机制对于干部队伍的建设起着重要的作用。
通过建立科学合理的激励机制，能够激发干部的工作积极性和创造力。
我们可以采取多种形式的激励手段，如提供晋升空间、提高薪酬待遇、给予荣誉表彰等来激励干部。
同时，还要建立起完善的考核制度，对干部的工作成果进行评估，将绩效和激励挂钩，提高干部的责任感和工作热情。
三、注重培养干部的综合素质高素质的干部应具备扎实的业务能力和广阔的视野。
为了提升干部的综合素质，我们可以采取多种培训方式，如组织干部参加培训班、举办专题讲座、组织外出考察等。
此外，我们还可以注重培养干部的沟通能力、协调能力和团队合作精神，以提升干部在组织中的综合能力和整体素质。
四、加强干部队伍的交流与合作干部队伍的交流与合作对于提高整体素质和团队凝聚力非常重要。
我们可以建立起一个良好的交流平台，定期组织干部进行经验交流，分享成功案例和学习心得。
此外，我们还可以推行交叉岗位培养计划，让干部有机会在不同的岗位中学习、成长，提升工作的全局观和创新能力。
五、加强领导力培养一个组织的发展离不开优秀的领导者。
为了培养高素质的干部团队，我们应该注重领导力的培养。
通过开展领导力培训班、邀请经验丰富的领导者进行指导，帮助干部提升领导力。
此外，我们还可以通过推行干部轮岗制度和举办领导力竞赛等形式，为干部提供锻炼和展示的机会。
干部人才队伍建设管理
干部人才队伍建设管理
干部人才队伍建设管理是指通过各种组织和管理手段，培养、选拔、使用、管理和激励优秀的干部人才，以建设一支高素质、专业化、团结协作、忠诚干净的干部队伍，推动组织实现发展目标。
干部人才队伍建设管理的目标是为了提高干部队伍的整体素质和能力，确保组织的顺利运行和有效实施各项工作。
具体来说，干部人才队伍建设管理包括以下几个方面的工作：
1. 人才培养：通过开展培训、学习和进修等活动，提高干部的知识水平和专业能力，培养其综合素质和能力，为其在工作中发挥更大的作用和担当责任做好准备。
2. 干部选拔与使用：通过建立科学、公正、透明的选拔机制，选聘适合岗位的干部，确保干部的任用和调配符合组织的需求，充分发挥其才能和能力。
3. 干部管理：建立健全干部管理制度和工作机制，包括对干部的考核、奖惩和激励等措施，对干部进行管理和监督，保证他们忠诚履职、廉洁奉公。
4. 干部队伍建设：通过定期组织各类培训和活动，加强干部之间的交流与协作，提高团队凝聚力和战斗力，形成一个团结、和谐、稳定的干部队伍。
5. 干部干净建设：通过强化廉洁教育和纪律约束，加强对干部
的监督和检查，防止干部出现任性、腐败、权力寻租等不正之风，确保干部忠诚、纯洁、廉洁。
总之，干部人才队伍建设管理是组织在实现发展目标过程中的重要工作，对于组织的健康发展和长远发展具有至关重要的意义。
它需要领导者和管理者具备一定的管理理念和管理能力，才能有效地进行干部队伍建设管理工作。
抓好干部队伍和人才队伍建设
抓好干部队伍和人才队伍建设一、引言干部队伍和人才队伍建设是党和国家事业发展的重要保障。
具备高素质的干部和人才是推动中国特色社会主义事业不断前进的核心力量。
本文将从加强干部队伍和人才队伍建设的意义、任务目标、重点举措、推进措施等方面进行细致的探讨。
二、加强干部队伍和人才队伍建设的意义1.保证党的事业蓬勃发展：优秀的干部队伍是党的事业兴旺发达的根本保证。
只有通过加强干部队伍和人才队伍建设，才能培养出一支具有坚定的理想信念、过硬的政治能力、精湛的业务素养、忠诚干净担当的干部队伍。
2.适应中国特色社会主义发展要求：干部队伍和人才队伍建设需要与我国经济社会发展总体战略相适应，培养造就适应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求的高素质人才，积极参与到推动中国特色社会主义事业的伟大实践中去。
3.推动治理能力和水平不断提高：加强干部队伍和人才队伍建设有助于提升党的执政能力和领导水平，不仅需要具备过硬的专业素养，还需要注重培养干部的创新精神、团队合作能力、决策能力和执行力，以应对各种复杂的社会治理问题。
三、任务目标1.培养选拔一支坚定信仰、敢于担当的干部队伍：通过加强党性教育和理论学习，进一步强化干部队伍的党性觉悟，加强政治能力和政治敏锐性的培养，不断进行干部选拔和培养，培养出一支忠诚老百姓、勇于担当、善于奉献的干部队伍。
2.建设一支业务能力全面、适应经济社会发展的人才队伍：加强人才培养与引进工作，提高人才队伍的综合素质和创新能力，积极培养适应经济社会体制改革和创新驱动发展要求的各类人才。
3.完善干部队伍和人才队伍管理制度：健全干部考核评价机制，加强对干部队伍和人才队伍的日常管理和督导，加强对干部选拔任用的监督，建立科学的培养选拔机制。
四、重点举措1.加强党性教育和理论学习：通过加强党性教育，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强思想理论武装，提高干部队伍的政治觉悟和党性修养。
2.加大干部选拔和培养力度：坚持德才兼备、以德为先原则，广泛选拔和培养一批政治过硬、业务精湛、品德高尚的年轻干部，加强对干部的培训和考察，提高他们的工作能力和业务水平。
努力建设新时代高素质专业化干部队伍
努力建设新时代高素质专业化干部队伍作者：王旭丽马欣来源：《求知导刊》2018年第27期一、建设高素质专业化干部队伍的总体思路1.坚持党管干部，这是建设高素质专业化干部队伍的根本原则坚持党对干部的管理是中国共产党的优良传统，也是改革开放以来干部队伍建设的宝贵经验启示。
党管干部，树立了正确选人用人导向，表明了干部为政为官的底线，标出了其修身立德的制高点。
好干部是“管”出来的，风清气正的政治生态是抓出来。
党组织一旦放弃、放松对干部的教育管理，失去对干部工作的领导和把关作用，就会出问题，出现不正之风和贪腐问题，就会败坏社会风气，损坏政治生态，损害党的形象和民心。
坚持党管干部，要抓住“领导干部”这个关键群体，注重全面性，强化管理力度。
总之，只有坚持党管干部这一根本原则，坚持和强化党组织在干部选拔任用、培养锻炼、教育培训、监督管理等环节中的把关、组织、领导作用，抓好干部队伍建设，才能使他们经受住“四大考验”、战胜“四种危险”，始终保持共产党人政治本色，成为新时代的中坚力量。
2.坚持正确选人用人导向，这是建设高素质专业化干部队伍的根本要求建设高素质专业化干部队伍，要抓好选人用人这个源头和风向标。
坚持正确选人用人导向，要突出政治标准。
改革开放以来，无数的实例表明，一些党员干部违法乱纪、腐败堕落的根本原因，就在于政治上思想上出了问题。
因此，选任干部，必须注重其政治品质、政治能力，要让忠诚干净有担当的干部走上领导岗位。
要做到“三个坚持”选任原则，继续着力完善科学的选人用人制度和机制，着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题，注重群众公信度，坚持“事业为上”，多考虑“该用谁”，少琢磨“谁该用”，注重专业化考量，确保把德才兼备的干部选上来，放在合适的岗位，经得起时间检验。
要坚决防止“带病提拔”，完善选人用人责任追究制度。
树立从基层选拔干部的鲜明用人导向，注重选拔优秀年轻干部到基层锻炼，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
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着力建设高素质的干部队伍和人才队伍
姚桓
科学发展，关键在人。
没有高素质的干部队伍和人才队伍，科学发展就无从谈起。
岳阳市的实践探索表明，把党的组织优势转化为推动科学发展的强大力量，必须坚持党管干部、党管人才的原则，着力培养造就能够推动科学发展的高素质干部队伍和人才队伍。
用好干部。
用人公，事业兴。
用好一个干部，树一面旗帜，暖一片人心，能够推动一个地区或单位的发展；用错一个干部，有一次失误，寒一片人心，必然影响一个地区或单位的发展。
选好人、用好人，建立健全干部选拔任用和考核评价机制是关键。
近年来，岳阳市认真贯彻落实中央“德才兼备、以德为先”的原则以及湖南省委“不让三种人（综合素质高的人、干事的人、老实人）吃亏”的要求，探索实行“民本岳阳年度综合考评”和“县级党政领导班子和领导干部综合考评”两项制度，提高了选人用人工作的质量和水平。
在考评中，注重对干部的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考核，既看工作数量，又看工作质量；既看取得的业绩和现实的成效，又看原有的基础和发展的后劲；既看抓工作、办实事的能力，又看抓班子、带队伍的水平；既看经济发展的指标，又看社会建设、民生改善、生态环境、社会治安等方
面的情况；既看八小时以内的工作情况，又看八小时以外的生活表现；等等。
同时，根据考评结果，大胆选拔使用那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部。
配好班子。
领导班子是一个地区或单位事业发展的火车头、领头羊和主心骨。
深入贯彻落实科学发展观，推动经济社会科学发展，必须大力建设坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导班子。
这就需要综合考虑各方面的情况和要求，配好领导班子并提高其整体功能。
在领导班子结构上，既要重视量的要求，又要重视质的要求；既要重视年龄、性别的合理搭配，又要重视专业特长、知识结构的有机结合；既要重视风格气质上的兼容互补，又要重视精神理念上的认同协调。
需要强调的是，“一把手”在领导班子中居于核心地位，在很大程度上影响着领导班子功能和作用的发挥。
所以，应特别注重在实践中考察、识别干部，把善于领导科学发展的优秀干部选拔到“一把手”岗位上来。
增强能力。
领导干部能力的高低，直接关系科学发展的成效。
随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，我国经济社会发展中的深层次矛盾和问题日益凸显，我们在前进道路上可能遇到的各种困难和风险逐渐增多。
这迫切要求领导干部增强能力。
增强能力，一靠学习，二靠实践。
从学习方面讲，应大兴学习之风，加大培训力度。
认真落实新一轮大规模培训干部的要求，紧密结合改革开放和现代化建设实
践，以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为重点，不断提高干部教育培训的针对性、实效性。
把加强理论武装作为首要任务，提高领导干部的马克思主义理论水平，坚定其对中国特色社会主义的信念；大力弘扬理论联系实际的学风，提高领导干部运用科学理论解决实际问题的能力，善于把中央精神与本地区本部门本单位实际相结合，努力把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施。
从实践方面讲，应更加注重把实践锻炼作为促进领导干部成长的重要途径。
越是困难的地方、越是矛盾集中的地方，越能使领导干部在攻坚克难、应对复杂局面中锻炼成长、增强能力。
应把基层、生产一线等艰苦地方作为培养锻炼干部的基础阵地，鼓励领导干部到那里去经风雨受考验，不断提高干事创业的能力。
聚集人才。
人才资源是第一资源。
推动科学发展，离不开一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍。
必须坚持党管人才原则，正确处理党管人才与市场配置人才的关系，正确处理尊重人才成长规律与依法管理人才的关系，切实加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术高技能人才、农村实用人才队伍建设。
应紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，进一步完善人才工作体制机制，消除制约人才流动和发挥作用的体制障碍与政策性壁垒，努力形成
与人才成长和发展相适应的管理体制、政策法规、市场机制和社会氛围，努力把各类优秀人才集聚到党的事业中来。