人事管理制度培训课件
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人事管理制度培训
目录页 CONTENTS PAGE
考勤管理制度 人事管理制度
目录
1
2
√ 作息制度 √ 考勤 √请假制度
人事管理制度培训
3
4
人事（变动） 薪酬福利管理
管理办法
办法
合格的迅游人 人事管理制度从培训遵守规章制度做起
考勤管理制度
9：30—12：00 13：30—18:00
9：30—12：00 13：30—18:00
薪酬管理制度
工资项 / 人员类别
公司高管 职能部门管理人员 一般行政后勤服务人员
基本工 资
√
职能工资 绩效奖金 提成工资 福利
岗补技补
√
√
√
补贴 工龄工资 √
市场运营类人员
√
√
研发部 渠道业务员
√
√
√
√
√
√√
√
√
√√
√
√
√√
√
说明：1）上述未涉及的人 员，均采取职能工资制
2）说明：公司以 后增设的简单工作职责、工作 内容单一的销售职位，暂不作 考核，不设绩效工资。
员工除了按照国家相关劳动法规，享受社会保险福利、法定带薪假等基本福
利外，经考核合格，还享受以下福利：
（一）工龄补贴
从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年，可得工龄补贴50
元/月。工龄补贴实行累进计算，累计满400元后不再增加。
（二）年终奖
（三）餐补、加班补贴
（四）出差补贴 （五）其他福利
人事管理制度培训
人事管理制度培训
按正常请假流程
过渡页 TRANSITION PAGE
人事管理制度
• 招聘 • 试用与转正
人事管理制度培训
人事管理制度
人事管理制度
人员需求申报
11—-66个个月月 ↓
筛选简历（邀约）
↓
面试登记表
↓
部门负责人技能面试
↓
人事行政部综合面试
确
定 人事管理制度培训
过渡页 TRAN过SI渡TIO页N PAGE
人事管理制度培训
奖惩管理制度 离职管理制度 劳动合同管理制度
培训管理制度
奖惩管理制度----奖励
荣誉奖励
员 通报表扬
工
奖
嘉奖：每次奖励 100元
励
记功：每次奖励 200元
人事管理制度培训
大功：每次奖励 300元
离职管理制度
申请
提前3日 提前30日
部门审批 人事部审批
Βιβλιοθήκη Baidu领取 表单
员工离职申请单 离职交接清单
人事管理制度培训
（1） 员工绩效工资计算：
职能/技术序列月度绩效工资＝个人绩效工资基数×个人绩效系数
考核成绩
S
A
B
C
D
E
绩效系数
1.2
1.1
1.0
0
0
0
例如：某员工的绩效工资基数为800元，个人绩效考核成绩 为S，绩效系数为1.2,则该员工本月应得绩效工资＝800×1.2＝ 960元。
（2）员工福利：
单双休工作人时事间管理制度培训
钉钉打卡-必须打卡
考勤管理制度
指纹考勤
每月十分钟以内（三次） 予以原谅；迟到十分钟内— 扣10元/次； 迟到三十分钟内-扣20元/次; 迟到一小时以内-扣50元/次 迟到一小时以上，按旷工处 理
上下班都必须打卡
每个月有3次补卡机
会（按照补卡流程）
第一次罚款10元 第二次罚款20元
备注
提供医院证明及出 生证
提供医院证明
陪产假 在妻子分娩期间，在女方产假期间丈夫可申请陪产假20天 医院证明，出生证
哺乳假 小孩一岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时。
出生证
年休假
1、入职满1年员工才能享受； 2、年假可用病假、事假冲抵，仅限当年使用 3、年假可分次休完，每次休假不得少0.5天 4、特殊情况需要总经理批准
工作 交接
交接清单
交还 资料
资料 文件 本部门
在人事部领取
接收人确认
电脑设备 办公用品
按要求办理 离职手续
上级确认
其它公物 相关部门
人事管理制度培训
财务 手续
报销公司帐目
解除
人事行政部 解除
归还公司欠款 开具离职证明 在财务部办理 办理社保转移
劳动合同管理制度
劳动合同续签与终止流程
（一）劳动合同期满或终止条件出现时，劳动合同即行终止。 （二）公司续签合同的由人事行政部提前30天下发《续签劳动合同意向通知书》给员工 本人，员工收到后需签字确认，并于2个工作日内将意见返回人事行政部。如不按时送回 则视同为“不同意续签”，劳动合同期满时，合同自行终止。 （三）如果双方同意续签，则按合同签订流程续签合同，续签期限结合管理情况酌情考 虑。 （四）公司不再续签劳动合同时，人事行政部提前15天下发《终止劳动合同书》至员工 本人，终止劳动关系。
人事管理制度培训
部门提交培训 需求申请
培训需求文档
人力资源审批
通过 制定培训计划和预算
预算报表 培训计划文档
否 CEO审批
通过 人力资源实施
培训记录、反馈 意见文档
人事管人理力制资度源培存训档
培训管理制度
过渡页 TRANSITION PAGE
薪酬管理制度 绩效管理制度 荐才管理制度
人事管理制度培训
假期类型
事假 丧假 婚假 产假 年假 法定假 病假
调休
工资计发
×
√
√
√
√
√
70%
√
请休假流程及审批 权限
个人申请钉钉填写《请假单》 部门负责人审批 ◆ 2天内（含2天）—部门经理，3天以上—总经理 ◆ 部门负责人/总监—必须报总经理批准
人事管理制度培训
人事行政部复核
休假管理制度
假期
婚假
参照国家有关规定执行 达到法定结婚年龄，婚假3天； 包括周末和法定假日，领证1年内休完
薪酬管理制度
（3）绩效考核薪酬调整：年调整时间为次年3-4月，调整依据参考上一年的 绩效考核成绩。由人事行政部将员工年度绩效考核成绩汇总，提出工资调整 建议，填写《员工调薪申请表》，报总经理审批。调整方法如下：年调整时 间为次年3-4月.
考核成 绩
S
A
B
C
考勤办法
第三次罚款30元
迟到 早退 加班
旷工
未经申请同意而缺勤; 旷工按月工资200%扣薪; 连续达到2天 或十二个月内 累积7天的，按日工资的 200%扣薪=解除劳动关系。
公司不提倡加班 因工作需要加班的，
需申请
调休
人事管理制度培训
休假管理制度
请休假
至少提前1个工作日提出申请 请假未批准前离岗均视为旷工 突发事件请假规定详情见考勤制度细则
产产假假
在职的已婚女性 （158天，其中产前可休假15天） 已婚男性—陪护假（20天）
年休假
入职满一年者，5天年休假
丧假
亲属（父母、配偶、子女、配偶父母
每增加一年，年假增加一天 最长不超过15天
、祖父母，外租父母）—3天 人事管理制度培训
分类
产假
流产假
休假管理制度
内容
158天
怀孕2个月以下终止妊娠的产假为15天，怀孕2个月以上4个 月以下终止妊娠的产假为30天，怀孕4个月以上终止妊娠的 产假为42天。
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考勤管理制度 人事管理制度
目录
1
2
√ 作息制度 √ 考勤 √请假制度
人事管理制度培训
3
4
人事（变动） 薪酬福利管理
管理办法
办法
合格的迅游人 人事管理制度从培训遵守规章制度做起
考勤管理制度
9：30—12：00 13：30—18:00
9：30—12：00 13：30—18:00
薪酬管理制度
工资项 / 人员类别
公司高管 职能部门管理人员 一般行政后勤服务人员
基本工 资
√
职能工资 绩效奖金 提成工资 福利
岗补技补
√
√
√
补贴 工龄工资 √
市场运营类人员
√
√
研发部 渠道业务员
√
√
√
√
√
√√
√
√
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√√
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说明：1）上述未涉及的人 员，均采取职能工资制
2）说明：公司以 后增设的简单工作职责、工作 内容单一的销售职位，暂不作 考核，不设绩效工资。
员工除了按照国家相关劳动法规，享受社会保险福利、法定带薪假等基本福
利外，经考核合格，还享受以下福利：
（一）工龄补贴
从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年，可得工龄补贴50
元/月。工龄补贴实行累进计算，累计满400元后不再增加。
（二）年终奖
（三）餐补、加班补贴
（四）出差补贴 （五）其他福利
人事管理制度培训
人事管理制度培训
按正常请假流程
过渡页 TRANSITION PAGE
人事管理制度
• 招聘 • 试用与转正
人事管理制度培训
人事管理制度
人事管理制度
人员需求申报
11—-66个个月月 ↓
筛选简历（邀约）
↓
面试登记表
↓
部门负责人技能面试
↓
人事行政部综合面试
确
定 人事管理制度培训
过渡页 TRAN过SI渡TIO页N PAGE
人事管理制度培训
奖惩管理制度 离职管理制度 劳动合同管理制度
培训管理制度
奖惩管理制度----奖励
荣誉奖励
员 通报表扬
工
奖
嘉奖：每次奖励 100元
励
记功：每次奖励 200元
人事管理制度培训
大功：每次奖励 300元
离职管理制度
申请
提前3日 提前30日
部门审批 人事部审批
Βιβλιοθήκη Baidu领取 表单
员工离职申请单 离职交接清单
人事管理制度培训
（1） 员工绩效工资计算：
职能/技术序列月度绩效工资＝个人绩效工资基数×个人绩效系数
考核成绩
S
A
B
C
D
E
绩效系数
1.2
1.1
1.0
0
0
0
例如：某员工的绩效工资基数为800元，个人绩效考核成绩 为S，绩效系数为1.2,则该员工本月应得绩效工资＝800×1.2＝ 960元。
（2）员工福利：
单双休工作人时事间管理制度培训
钉钉打卡-必须打卡
考勤管理制度
指纹考勤
每月十分钟以内（三次） 予以原谅；迟到十分钟内— 扣10元/次； 迟到三十分钟内-扣20元/次; 迟到一小时以内-扣50元/次 迟到一小时以上，按旷工处 理
上下班都必须打卡
每个月有3次补卡机
会（按照补卡流程）
第一次罚款10元 第二次罚款20元
备注
提供医院证明及出 生证
提供医院证明
陪产假 在妻子分娩期间，在女方产假期间丈夫可申请陪产假20天 医院证明，出生证
哺乳假 小孩一岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时。
出生证
年休假
1、入职满1年员工才能享受； 2、年假可用病假、事假冲抵，仅限当年使用 3、年假可分次休完，每次休假不得少0.5天 4、特殊情况需要总经理批准
工作 交接
交接清单
交还 资料
资料 文件 本部门
在人事部领取
接收人确认
电脑设备 办公用品
按要求办理 离职手续
上级确认
其它公物 相关部门
人事管理制度培训
财务 手续
报销公司帐目
解除
人事行政部 解除
归还公司欠款 开具离职证明 在财务部办理 办理社保转移
劳动合同管理制度
劳动合同续签与终止流程
（一）劳动合同期满或终止条件出现时，劳动合同即行终止。 （二）公司续签合同的由人事行政部提前30天下发《续签劳动合同意向通知书》给员工 本人，员工收到后需签字确认，并于2个工作日内将意见返回人事行政部。如不按时送回 则视同为“不同意续签”，劳动合同期满时，合同自行终止。 （三）如果双方同意续签，则按合同签订流程续签合同，续签期限结合管理情况酌情考 虑。 （四）公司不再续签劳动合同时，人事行政部提前15天下发《终止劳动合同书》至员工 本人，终止劳动关系。
人事管理制度培训
部门提交培训 需求申请
培训需求文档
人力资源审批
通过 制定培训计划和预算
预算报表 培训计划文档
否 CEO审批
通过 人力资源实施
培训记录、反馈 意见文档
人事管人理力制资度源培存训档
培训管理制度
过渡页 TRANSITION PAGE
薪酬管理制度 绩效管理制度 荐才管理制度
人事管理制度培训
假期类型
事假 丧假 婚假 产假 年假 法定假 病假
调休
工资计发
×
√
√
√
√
√
70%
√
请休假流程及审批 权限
个人申请钉钉填写《请假单》 部门负责人审批 ◆ 2天内（含2天）—部门经理，3天以上—总经理 ◆ 部门负责人/总监—必须报总经理批准
人事管理制度培训
人事行政部复核
休假管理制度
假期
婚假
参照国家有关规定执行 达到法定结婚年龄，婚假3天； 包括周末和法定假日，领证1年内休完
薪酬管理制度
（3）绩效考核薪酬调整：年调整时间为次年3-4月，调整依据参考上一年的 绩效考核成绩。由人事行政部将员工年度绩效考核成绩汇总，提出工资调整 建议，填写《员工调薪申请表》，报总经理审批。调整方法如下：年调整时 间为次年3-4月.
考核成 绩
S
A
B
C
考勤办法
第三次罚款30元
迟到 早退 加班
旷工
未经申请同意而缺勤; 旷工按月工资200%扣薪; 连续达到2天 或十二个月内 累积7天的，按日工资的 200%扣薪=解除劳动关系。
公司不提倡加班 因工作需要加班的，
需申请
调休
人事管理制度培训
休假管理制度
请休假
至少提前1个工作日提出申请 请假未批准前离岗均视为旷工 突发事件请假规定详情见考勤制度细则
产产假假
在职的已婚女性 （158天，其中产前可休假15天） 已婚男性—陪护假（20天）
年休假
入职满一年者，5天年休假
丧假
亲属（父母、配偶、子女、配偶父母
每增加一年，年假增加一天 最长不超过15天
、祖父母，外租父母）—3天 人事管理制度培训
分类
产假
流产假
休假管理制度
内容
158天
怀孕2个月以下终止妊娠的产假为15天，怀孕2个月以上4个 月以下终止妊娠的产假为30天，怀孕4个月以上终止妊娠的 产假为42天。