朝鲜劳务合同劳务中介费支付确认书

劳务合作合同书

合同编号：20**[0**]

甲方：中华人民共和国有限公司

代表：

地址：中国号邮编：

电话：0086- 传真：0086-

乙方：

代表：

地址：

电话：传真：

第一条总则

1、甲方是在中华人民共和国注册批准的具有对外经营资格的企业；乙方是批准的专业从事国外劳务派遣和培训的企业。

2、甲乙双方合作的原则和方式：甲方负责向相关劳务人员提供境外工作和生活的必要条件；乙方负责在其本国按甲方及其雇主要求招收劳务人员，直至劳务人员到达工程所在国为止的全部事宜。

3、甲方计划招收人数为100名。分两批招收，第一批招收人数为50人，第一批工人到了工地现场工作正常后，再招收第二批，所招收的工人为建筑劳务人员，第一批工人为泥瓦工（主要从事砌墙、粉墙、刷墙、贴瓷砖、门窗安装等），第二批工人的工种及技术要求以甲方传真或邮件通知为准。

4、劳务人员的工资、工作条件、保险、往返机票等，按乙方与中国公司

签订的《建筑劳务人员合作合同书》为依据，并作为本合同的补充部分。

第二条甲方的责任和义务

1、甲方按照本合同的第一条总则履行相关责任和义务。

2、甲方为乙方提供的劳务派遣业务必须真实可靠无虚假，往来传真、邮件、信函作为本合同的补充部分。

3、甲方按每六个月一次将雇主支付的工资汇入乙方在中国的账户。

4、甲方将调节和处理好与乙方劳务人员的关系，协助乙方工作，乙方人员需服从并满足甲方的工作安排及要求。但甲方不承担乙方的任何赔偿责任。

5、甲方有责任和义务遵守合同约定，保护劳务人员的合法权益。

6、甲方与乙方直接签订合同，甲方可根据所需求的不同工种，与乙方签订《建筑劳务人员合作合同书》，乙方表示同意，并作为本合同的补充部分。甲方的营业执照、工程项目说明书、授权书应提供给乙方。

7、甲方负责向乙方提供劳工入境签证邀请函及入境劳务准入手续。

第三条乙方的责任和义务

1、乙方负责按照本合同约定的第一条总则履行义务，招收的劳务人员必须按照《建筑劳务人员合作合同书》的要求招收具有一定专业技术水平的劳务人员，不得将不会操作的工人提供给甲方办理证件并派到现场使用。

2、乙方负责按照《建筑劳务人员合作合同书》的条款及出国培训教材中的规定，与劳务人员签订合同，并提供一份样本给甲方，并解决因乙方原因所引起的各种纠纷。

3、乙方不得夸大宣传误导劳务人员出国，因此造成的后果由乙方承担。

4、乙方应为甲方雇主来乙方面试安排交通工具，并承担费用；甲方的机票费和住宿费由甲方主自行承担。甲方因业务需要乙方工作时，乙方应承担一

名工作人员的住宿费用及相关其他费用，机票费由甲方自行承担。

5、建筑工考试应提供录用人数2倍以上的劳务人员给甲方（雇主）考试、面试，并在考试前将参考人员的汇总表传真给甲方，以便甲方（雇主）及时了解参考人员情况。

6、乙方应为出境劳务人员安排所在国内交通，直至建筑劳务人员到达雇主指定机场为止。

7、建筑工每满50人左右，乙方应委派具有工作经验、会中国语的现场管理人员1人随行，具体要求详见《建筑劳务人员合作合同书》。

8、乙方劳务人员在国外必须服从领导安排，听从指挥，遵守甲方项目的相关规定，不得损害甲方利益，不得聚众斗殴。如有不正当行为发生，雇主有权辞退劳务人员，乙方承担所带来的责任。

9、乙方应及时协调、处理劳务人员在境外发生的纠纷，不得推诿。

10、乙方应组织劳务人员进行出国前集中培训教育，讲解合同约定、违约责任、应遵守的企业规定及国外法律法规等，并要求劳务人员在合同中签字、盖印。

11、劳务人员经雇主录用后不得随意改变出国意愿，乙方应在招工及面试前与劳务人员确认，以免对甲方及雇主造成损失。

12、乙方应按甲方雇主要求的出境时间及时为劳务人员办理护照。体检、向劳工去往国家使领馆申请签证并承担责任，安排具体工作，不得人为拖延。如该国无使领馆，可由乙方向周边国家的使领馆申请签证。凭使馆签证发票金额在200美元以内由乙方支付，超出200美元的部分与雇主另行协商。不得将委托代办的费用计入签证费。如签证费由甲方代垫的，乙方应另外支付给甲方。

13、甲方向乙方发出《招收建筑劳务人员的通知书》后，乙方向政府申请

招工，如政府不批准，乙方应在四日内书面通知甲方不接受该项订单。

14、乙方应为甲方雇主面试提供场地、材料、以及专业考试必备的工具和物品，并承担费用。

15、乙方劳务人员不得与其他国人员攀比工资。

第四条工资标准及劳务费收取

1、甲方不干涉乙方在所在国收取劳务费的比例，但需执行所在国的国家规定，不得收取超过规定的劳务费，以免劳务人员出国后发生纠纷。

2、甲方委托乙方招收的建筑技术工人工资600美元/月或等值人民币3600 元/月。具体按《建筑劳务人员合作合同书》执行。

3、为保证甲方招收的劳务人员能按时出境，甲方在每次考工时，按实际录用人数增加20％的预备人员，以供在人员变动时替补。

4、已申请入境签证人员不赴国外工作，给甲方带来损失，乙方有责任支付每人1000美元给甲方作为赔偿金。

第五条其他约定及违约责任

1、甲方因特殊情况海外项目发生变化，导致乙方劳工推迟或提前出国，劳工人数增加、减少或暂缓取消，以及国外工作地点更换到另一国家时，甲方提前通知乙方，乙方应予配合和服从。

2、如甲方委托乙方代为劳工预订和购买机票，乙方应将价格告知甲方，确认价格后，甲方通知乙方出票。乙方代付的机票款在与甲方结算费用时扣除。

3、以本合同为基础的传真、邮件、信函是合同的补充部份。

4、乙方就遵守职业道德，严守甲乙双方商业秘密，不得向第三方透露信息。乙方劳务人员在境外不得以任何理由和形式与第三方进行合作，不得单方面与甲方以外的雇主直接发生业务合作，否则视为乙方违约。甲方有权责令乙