奖罚制度员工奖罚制度参考

（奖罚制度）员工奖罚制度

(参考)

员

工

奖

惩

制

度

xxxxx公司

2012年1月1日

2012-01-09号一、目的

为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，贯彻企业精神和运营宗旨，保证公司目标实现，特制定本

制度。

二、适用范围

全休员工

三、奖惩原则

奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。

1.1、奖励

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。

奖励分为三种：记嘉奖、记小功、记大功。

1.2、惩罚

惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分和罚款且行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为壹个期限，半年期限尚未达到20分者，能够撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以处名论处。

惩罚分为六种：口头警告、书面警告、记小过、记大过、降职、辞退。

三、日常办公奖惩条例

有下列事迹者经查属实者，由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。

1、范围：适用于全体员工。

2、职责：

2.1总经理负责该项工作的制订和奖罚评定，决定对生产部员工的奖

励或处罚。

2.2各部门主管和行政部对所属部门员工的奖励或处罚有建议职责。

3、制度：

1、奖励

1.1、有下列事迹者，予以记嘉奖：

1.1.1、工作绩效特佳，参加各项评比足为其它部门为模范。

1.1.2、热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。

xxxxx公司

2012-01-09号1.1.3、支持公司重大专案，圆满达成任务。

1.1.4、有优良事迹足为其它人员表率。

1.2、有下列事迹者得予记小功：

1.2.1、对于生产技术或管理制度提出具体方案，经采行确具成效。

1.2.2、具有其它较大功劳，足以表扬。

1.3、有下列事迹者，得予记大功：

1.3.1、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损害。

1.3.2、维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩。

1.3.3、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失。

1.3.4、研究发明或提出重大改善，对公司确有重大贡献。

1.3.5、对于业务拓展、产品销售有特殊功绩。

1.3.6、具有其它特殊功绩。

2、惩罚

2.1、有下列情事之壹，经查证属实者或有具体事证者，予以口头警告。

2.1.1、上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者

2.1.2、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者

2.1.3、上班时间串岗、扎堆聊天或长时间接打私人电话者

2.1.4、上班时间吃零食、聊天、听随身听或见和工作无关之网络、报纸、杂志。

2.1.5、库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者2.1.6、行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项有期限而延误执行，但未造成重大损失。

2.1.7、请假调班未交接重要工作，但未造成重大损失。

2.1.8、管理人员对所部属所提出的文件、单据有不符合公司规定而仍予以签名审核情节轻微。

2.2、有下列情事之壹，经查证属实或有具体事证者，予以书面警告。

2.2.1、对于自己本份内的工作任务推诿不办，经劝导仍不听。

2.2.2、因过失导致发生工作错误情节轻微。

2.2.3、对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者

2.2.4、不服从主管领导的合理指令或工作分派者

2.2.5、无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者

xxxxx公司

2012-01-09号2.2.6、职务调动，对原承办业务交接事项未明确，经劝告而仍不履行。

2.2.7、负责检查或监督的管理人员未认真执行职务。

2.2.8、办事不力，未尽职责或积压工作延误时效。

2.2.9、行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项未申报正当理由而不执行。

2.2.10、因过失导致发生工作错误情节较严重。

3.1、有下列情事之壹，经查证属实或有具体事证者，得予记小过。

3.1.1、于单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）

3.2.2、上班时间酗酒者。

3.2.3、工作态度恶劣、侮辱他人者

3.2.4、因过失泄漏公司机密者

3.2.5、知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者

3.2.6、对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当，造成公司损失。

3.2.7、工作散漫，屦劝不改，严重影响工作或士气。

3.2.8、职务调动，对原承办业务交接有延误或拒不交接。

3.2.9、因工作交待不清，致使发生工作错误，严重浪费成本。

3.2.10、上班时间内处理私务，严重影响公务。

3.2.11、员工上网不得传送侵害公司知识产权的文字、图片或任何形式的档案于互联网络上。

4.1、有下列情事之壹者，经查证属实或有具体事证者得予记大过。

4.1.1、擅离职守致发生变故，使公司蒙受重大损失。

4.1.2、泄漏生产或业务机密。

4.1.3、违反安全规定措施，或擅自变更工作方法导致使公司蒙受重大损失。

4.1.4、壹年内无故旷工积满十五日之上。

4.1.5、主管人员隐瞒部属违反公司规定事项，经查属实。

4.1.6、主管人员对部属督导不周造成公司重大损失。

4.1.7、于工作场所内内斗殴。

4.1.8、保管的财物非因自然损耗而盘亏，情节重大。

4.1.9、浮报费用或虚报资料、意图溢领奖金、津贴或图利他人者。

xxxxx公司

2012-01-09号4.1.10、因工作过失导致发生工作错误，情节使公司蒙受重大损失4.1.11、凡是违反消防安全措施及因危险品引发的火灾。

4.1.12、误开支票金额造成公司重大损失。

5.1、有下列情事之壹经查证属实或有具体事证者，可不经通知予以辞退或报公安机关处理：

5.1.1、于工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者

5.1.2、蓄意破坏公司财物者

5.1.3、触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者

5.1.4、无正当理由连续旷工三日或壹个月期间旷工达六日者。

5.1.5、妨害生产秩序或煽动非法罢工或怠工者。

5.1.6、张贴、散发煽动性文字、图书，破坏劳资和谐或造谣生事，散