关于实行特殊工时工作制的申请

2024年特殊工时制度申请范本(2篇)

2024年特殊工时制度申请范本尊敬的领导：您好！我是XX部门的一名员工，我通过这封信想向您申请特殊工时制度。

我对于公司的发展和工作任务感到非常重视，并且我也非常珍惜工作时间，但由于个人的特殊情况，我希望能够申请特殊工时，以便更好地兼顾家庭和工作。

首先，我想简要说明一下我的特殊情况。

自从我入职以来，我一直以来都是一个有责任心和工作热情的员工，捧着一颗赤诚之心投入到每一个工作任务中。

然而，在过去的一段时间里，我的家庭状况发生了变化。

我妻子在近期意外怀孕了，这对于我们一家来说是一个喜讯，但同时也带来了一系列的挑战和责任。

为了给我的家庭更好的支持和照顾，我希望能够申请特殊工时制度。

具体来说，我的申请是希望能够每周在固定的一个或两个工作日中提前结束工作时间，从而能够更好地陪伴和照顾妻子。

我相信这对于家庭的稳定和幸福至关重要，同时也能够提高我的工作效率和责任心。

我明白公司对于员工的工作绩效和工作时间都有一定的要求，我保证在工作时间内努力完成工作任务，并承诺将不影响团队的正常运作。

同时，我也愿意在需要的时候加班，并按照公司的规定进行调整，确保工作任务能够按时顺利完成。

通过这封信，我真诚地希望能够得到公司的支持和理解，以便我能够更好地兼顾工作和家庭。

我愿意配合公司的安排，出色地完成工作任务，并且我相信我能够保持高效的工作状态，不辜负公司对我的期望。

如果我的申请能够得到批准，我将非常感激，并会以更好的状态和更高的工作效率回报公司的支持和信任。

再次感谢您的关注和审议，期待您的回复。

衷心的，XXX2024年特殊工时制度申请范本（2）一、申请原因。

(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。

)例如1。

我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电____及技术开发等项目的综合施工企业。

主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。

用人单位实行特殊工时制度申请范本(3篇)

用人单位实行特殊工时制度申请范本申请报告尊敬的领导：我是某公司员工XXX，特此向您提交一份申请，希望能够实行特殊工时制度。

根据公司目前的工作情况和我个人的实际情况，我认为实行特殊工时制度将能够更好地适应工作的需求，提高工作效率和生产效益。

以下是我对特殊工时制度的理解和具体建议：首先，特殊工时制度可以根据工作的实际需要，灵活调整工作时间。

比如，在公司项目紧急或者需要加班完成某项重要任务时，我愿意配合公司安排加班工作，以确保项目按时完成。

同时，在工作相对较轻松的时候，我也希望可以有更多的休息时间，保持良好的工作状态。

其次，特殊工时制度可以为我提供更多的自主工作时间。

有时候，我发现自己在早上工作效率较高，而在下午则相对较低。

如果能够根据个人的工作状态和习惯，安排更适合自己的工作时间，将能够更好地发挥我的工作能力和创造力。

最后，特殊工时制度也可以帮助我更好地平衡工作和生活。

过去一段时间，由于工作时间较长，我发现自己的健康状况和生活质量都有所下降。

如果能够通过特殊工时制度，合理安排工作和休息时间，我相信我可以更好地保持身心健康，提高工作效率和工作质量。

综上所述，我相信特殊工时制度将对我的个人发展和公司的工作效率有积极的影响。

希望公司能够审慎考虑我的申请，并给予支持和指导。

如果需要进一步讨论，我非常乐意随时与公司进行沟通。

谢谢！此致敬礼XXX用人单位实行特殊工时制度申请范本（2）实行特殊工时工作制实施方案(参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写)为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《____劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。

一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。

实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工(代表)大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。

特殊工时制度申请范本（三篇）

特殊工时制度申请范本尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，目前在XX部门担任XX职位，现就特殊工时制度申请向贵公司提出申请。

首先，我对贵公司一直以来给予我的支持和关心表示衷心的感谢。

在我进入贵公司以来，我深切体会到贵公司对员工的关爱和重视，这也促使我不断努力提升自己，为贵公司的发展做出更大的贡献。

我对当前的工作制度非常满意，但是由于个人原因，我希望能够申请特殊工时制度。

原因如下：首先，我家庭的特殊情况需要我提供更多的照顾和关怀。

近期，我家庭出现了一些紧急的情况，需要我经常陪伴在身边，持续给予帮助和支持。

特殊工时制度将使我能够更加灵活地安排工作时间，适当减少上班的时间，以便更好地照顾家庭成员。

这对我来说非常重要。

其次，我对贵公司的发展仍然有着强烈的责任感和使命感，我希望能够继续为贵公司做出贡献。

特殊工时制度将为我提供更多的自由时间，我将能够更加专注地完成工作，提高工作效率。

同时，我也会尽量不影响其他同事的工作进度，确保部门的正常运转。

此外，我相信特殊工时制度能够培养我的工作能力和提升我的职业素养。

特殊工时制度将给我更多的时间和机会去学习和探索新的技能和知识，提升自己的工作能力和业务水平。

这不仅对我个人有好处，也将对贵公司的发展带来积极的影响。

考虑到以上原因，我请求贵公司给予我特殊工时制度的申请。

为了能够更好地照顾家庭和继续为贵公司的发展做出贡献，我愿意与贵公司一起探讨、协商并制定适合双方的特殊工时制度。

我保证，在特殊工时制度下，我仍然会尽职尽责，保证工作质量的同时，确保不影响部门的正常运转。

同时，我也会积极发挥我的职业素养，表现出色，为贵公司创造更大的价值。

希望贵公司对我的申请能够给予积极的考虑和支持，并尽快给予回复。

我相信，在贵公司的支持下，我能够更好地平衡家庭和工作，为公司带来更大的成就。

再次感谢贵公司一直以来的关心和支持！谢谢！此致敬礼！XX日期：特殊工时制度申请范本（二）我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址。

用人单位实行特殊工时制度申请范本（4篇）

用人单位实行特殊工时制度申请范本
[你可以根据自己的实际情况进行调整和修改]
申请报告
尊敬的XX公司领导：
我是公司XX部门的员工，职位为XX。在与同事和领导的交流中，我意识到我们部门在高峰期的工作量较大，时间往往不够用。为了更好地完成工作任务，我特此向公司申请实行特殊工时制度。
1. 现状分析
在现阶段，公司的工作任务明显增多，每天所需完成的工作量与实际工作时间不匹配。部门成员为了完成任务不得不加班或削减其他工作时间，导致精力和体力上的严重消耗，进而影响工作效率和员工的工作积极性。
2.工时综合计算周期
本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□半年，□季，□月，□周。
(二)对下列岗位实行不定时工作制。
1.经营管理岗位，工种：____，现有人数人；
2.外勤岗位，工种：____，现有人数人；
3.运输业仓储运输岗位，工种：____，现有人数人；
4.非生产性值班岗位，工种：____，现有人数人；
d.以周为周期综合计算，周工作时间为____个小时/周
(3)实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。工会和职工有权监督用人单位的执行情况。
(4)在综合计算周期内，每日连续工作时间最长不超过____小时。职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。
1. 员工抗拒心理：由于特殊工时制度的改变，可能会引起一部分员工的抗拒心理。针对这种情况，我们将加强沟通和解释工作，明确特殊工时制度的好处和必要性。
2. 工作协调难度：特殊工时制度会带来工作时间上的不统一，可能给工作协调带来一定的难度。为了解决这个问题，我们将加强团队协作，加强项目管理和沟通，确保项目的顺利进行。

用人单位实行特殊工时制度申请模版（三篇）

用人单位实行特殊工时制度申请模版尊敬的用人单位负责人：我们公司最近考虑实行特殊工时制度，以适应业务发展和员工需求的变化。

特此向贵公司提交申请报告，希望得到您的认可和支持。

特殊工时制度是为了适应特殊情况下的工作需要，允许员工在一定条件下延长工作时间或安排非常规工作时间的一种灵活工时制度。

通过实行特殊工时制度，我们希望能够更好地满足客户的需求，提高工作效率，并为员工提供更多的职业发展机会。

以下是我们推行特殊工时制度的理由和具体方案：1. 业务需求：随着公司业务的扩展和市场竞争的加剧，有时需要员工加班或在非工作时间处理紧急事务。

特殊工时制度能够为员工提供更多的弹性，使其能够更好地适应业务需求。

2. 员工需求：一些员工可能有不同于正常工时的工作习惯或个人需求，如早上活跃度高、晚上精神更好等。

特殊工时制度能够满足这些员工的特殊需求，提高其工作效率和满意度。

具体方案如下：1. 弹性工作时间：员工可以根据自身情况，在一定范围内灵活安排工作时间。

例如，早到早走或晚到晚走，但需保证每天工作时间不低于规定标准。

2. 加班制度：对于需要加班的员工，公司将提供加班补贴或调休的选择，以保障员工的权益和健康。

3. 异常工作安排：对于有特殊工作需求的员工（如客户有紧急需求或项目需要），可以在非工作时间安排工作，并获得相应的补偿。

我们相信，实行特殊工时制度能够提升公司的竞争力和员工的工作积极性。

我们将制定相应的管理规定和制度，确保特殊工时制度的实施符合法律法规，并通过定期评估和调整，不断优化制度效果。

我们真诚期待您对我们公司实行特殊工时制度的支持和认可，如果贵公司有任何疑问或建议，请随时与我们联系。

再次感谢您的关注和支持！祝好！公司名称申请人姓名联系电话用人单位实行特殊工时制度申请模版（二）特殊工时制度是指在特定情况下，用人单位可以根据需要对员工的工作时间进行灵活安排的一种工作制度。

这一制度的实施可以在一定程度上提高工作效率，增强企业的竞争力。

特殊工时制申请书

尊敬的劳动和社会保障局：我单位根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特向贵局申请实施特殊工时制度。

现将有关事项报告如下：一、申请单位基本情况我单位全称为XX公司，成立于XXXX年，是一家从事（此处填写公司主营业务）的企业。

公司注册地为（此处填写注册地），现有员工（此处填写员工总数）人。

多年来，我单位始终坚持依法经营，严格遵守国家劳动法规，切实保障职工合法权益。

二、申请原因1. 行业特点：我单位所属行业具有（此处填写行业特点，如：季节性、连续性、夜间作业等）特点，导致部分岗位无法实行标准工时制度。

2. 经营需求：为满足生产经营需要，确保项目进度和产品质量，部分岗位需实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

3. 职工利益：实行特殊工时制度后，我单位将严格按照国家规定，保障职工的休息时间、加班工资支付、福利待遇等合法权益。

三、申请实施特殊工时制度的具体岗位及人数1. 综合计算工时工作制岗位及人数：- 岗位一：XX岗位，人数：XX人- 岗位二：XX岗位，人数：XX人（此处根据实际情况填写具体岗位及人数）2. 不定时工作制岗位及人数：- 岗位一：XX岗位，人数：XX人- 岗位二：XX岗位，人数：XX人（此处根据实际情况填写具体岗位及人数）四、实施特殊工时制度的具体措施1. 严格按照国家规定，制定特殊工时制度实施方案，明确工作时间、休息时间、加班工资支付等事项。

2. 加强对特殊工时制度的宣传和培训，提高职工对特殊工时制度的认识。

3. 建立健全特殊工时制度的管理制度，确保制度的有效实施。

4. 加强与职工的沟通和协商，充分保障职工的合法权益。

5. 定期对特殊工时制度实施情况进行检查和评估，确保制度的合理性和有效性。

五、总结我单位申请实施特殊工时制度，旨在更好地适应生产经营需求，提高工作效率，同时保障职工合法权益。

我单位将严格按照国家规定，认真落实特殊工时制度，为职工创造良好的工作环境。

关于实行特殊工时申请报告

关于实行特殊工时申请报告篇一：关于实行特殊工时申请报告北京市丰台区××人力资源和社会保障局：我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲5号，现有员工×人。

我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。

一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员人、司机人，共计3人。

因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。

因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。

工作时间不确定，机动性大。

职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。

二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计13人。

具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作（其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式），每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过8小时，基本保证员工每周休息一天；在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过40小时，平均每月不超过166.64小时，全年不超过1999.68小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。

实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。

现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。

北京东凯建业××模型设计有限公司20××年8月26日篇二：关于实行特殊工时申请报告南京市人力资源和××保障局：根据《关于印发<南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法>的通知》（宁人社规【2011】8号）相关规定，兹因我单位生产经营需要，现向贵局申请实行工时制度。

2024年用人单位实行特殊工时制度申请范本（2篇）

2024年用人单位实行特殊工时制度申请范本申请报告：____年用人单位实行特殊工时制度引言：尊敬的领导及相关部门：我代表公司向贵部门递交申请报告，就____年用人单位实行特殊工时制度的相关问题进行陈述。

特殊工时制度是指在特定情况下，根据用人单位的实际需要，对员工的工作时间、工作强度和工作安排等方面进行灵活调整的制度。

在当前日益竞争激烈的市场环境下，为了提高企业的竞争力和适应市场的变化，特殊工时制度将成为用人单位必不可少的一项灵活管理措施。

一、特殊工时制度的基本概念与背景特殊工时制度是指通过灵活调整员工的工作时间和工作强度，使其适应企业的实际需要，提高工作效率和员工的工作满意度。

特殊工时制度的灵活性体现在对工作时间的安排上，包括缩短工作时间、延长工作时间以及分时段工作等。

特殊工时制度可以帮助企业有效应对市场竞争、优化资源配置、提高员工工作质量和生产效率。

随着市场环境的不断变化和企业经营模式的更新换代，传统的固定工时制度已经无法满足用人单位的需求。

特殊工时制度的引入可以更好地适应市场的变化和企业的发展需求，提高企业的竞争力和灵活性。

通过灵活调整工作时间和工作强度，员工和企业可以更好地平衡工作与生活，提高员工的工作积极性和工作满意度。

二、特殊工时制度的优势和意义（一）提高工作效率特殊工时制度的灵活性可以帮助员工更好地适应工作环境和工作任务的变化，提高工作效率。

通过分时段工作、加班调休和调整工作时间等措施，可以减少员工的疲劳度，提高工作质量和生产效率。

同时，特殊工时制度还可以帮助企业更好地调配人力资源，合理安排工作流程，提高工作的完成效率。

（二）增加企业的竞争力特殊工时制度可以使企业更加灵活地应对市场的变化和需求的变动，提高企业的竞争力。

在市场竞争激烈的环境下，企业需要及时调整工作流程和工作安排，以适应市场的变化。

特殊工时制度可以帮助企业更加灵活地应对市场需求的变化，提高企业的反应速度和灵活性，从而增强企业的竞争力。

特殊工时制申请报告模板

一、标题特殊工时制申请报告二、单位基本信息单位名称：____________________单位性质：____________________单位地址：____________________联系电话：____________________联系人：____________________三、申请背景及原因一、单位基本情况介绍（简要介绍单位的主要业务范围、组织结构、员工人数等基本情况。

）二、申请特殊工时制的必要性（详细阐述单位因生产经营特点或特殊工作性质，无法实行标准工时工作制的具体原因。

以下为示例内容，可根据实际情况进行调整。

）1. 生产经营特点：我公司主要从事__________________行业，因__________________（如季节性生产、项目工期紧张、产品生产周期长等）原因，导致生产任务不均衡，需要采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息。

2. 工作性质特殊：部分岗位因__________________（如需要24小时不间断运行、现场作业环境恶劣、工作任务紧急等）原因，无法按标准工作时间衡量，需要灵活安排工作和休息时间。

3. 客户需求：由于__________________（如客户订单不固定、客户服务要求高、业务拓展需要等）原因，单位需要不定时派遣员工外出服务，工作时间无法固定。

4. 法律法规允许：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，单位有权根据生产经营特点和实际需要，申请实行特殊工时工作制。

四、申请特殊工时制的具体方案一、申请范围1. 不定时工作制：申请范围包括__________________（如高级管理人员、销售人员、司机等）岗位，共计______人。

2. 综合计算工时工作制：申请范围包括__________________（如生产工人、技术人员等）岗位，共计______人。

二、工作时间和休息休假安排1. 不定时工作制：- 工作时间：员工根据生产需要和工作任务，自行安排工作和休息时间。

特殊工时制度申请范本（2篇）

特殊工时制度申请范本尊敬的领导：您好！我是xxx部门的一名员工XXX，我在这里向您提出一个特殊工时制度申请。

我认为，我们部门对于一些特殊情况下的工时安排，需要进行一定的调整和变动，以提高工作效率并更好地完成任务。

一、背景分析我们部门的工作性质是xxx（具体描述部门工作性质）。

在最近的一段时间内，我们部门的工作量有了明显的增加，任务变得更加繁重和紧迫。

为了保证工作的顺利进行，我们的团队成员都需要加大工作强度，尽可能多地完成任务。

二、问题分析然而，在实际的工作过程中，我们发现了一些问题。

由于工作量的增加，正常工作时间内难以完成任务。

而加班又无法被长期执行，因为长时间加班会对员工的身体健康和工作效率产生负面影响。

因此，我们需要一种特殊的工时制度来应对这些问题。

三、特殊工时制度的提出基于上述问题，我想向您提出以下特殊工时制度申请：1. 弹性工作制：在任务紧迫的情况下，允许员工根据自身情况，在合理范围内自行决定工作时间的灵活性。

不要求严格按照固定的上班时间来工作，而是根据工作的需要，在合理的时间内完成任务。

2. 规定工作时间外的额外加班补贴：对于工作时间外的加班，除了正常的加班补助外，还可以额外提供一定的加班津贴。

这将有助于激励员工积极地参与到工作中，尽快完成任务。

3. 考虑强调任务完成度：在特殊情况下，如果员工能够提前完成任务或者超额完成任务，可以适当减少其加班时间。

这样可以鼓励员工通过高效工作的方式提高任务完成度，同时也减少了员工因加班而带来的压力。

四、特殊工时制度实施的原因和好处特殊工时制度的实施可以带来以下好处：1. 提高工作效率：通过灵活的工作时间安排，员工可以更好地调配工作与休息时间，使得工作效率得到提升，并能更好地应对紧急任务。

2. 缓解员工压力：特殊工时制度可以减少员工因长时间加班而带来的身体和心理负担，使员工能够更好地充实自己并增强工作积极性。

3. 提高员工满意度：特殊工时制度能够体现公司对员工的关心和支持，提高员工对公司的归属感和满意度。

用人单位实行特殊工时制度申请例文(2篇)

用人单位实行特殊工时制度申请例文我公司属于商业零售企业，因所在行业工作性质特殊，周六周日及法定节假日需正常营业，部分工作岗位若实行标准工时，则不利于工作的顺利交接管理，且会降低工作效率、效能低下，进而影响公司的正常运营管理。

故我公司遵循合法、公平、协商一致、诚实信用的原则，在保证职工正常休息休假权利的基础上，依法科学使用工作时间，特申请保安、工程、仓库管理员三个岗位实行综合计算工时工作制。

【综合计算工时制】实行以月为周期，综合计算工作时间的工时制度，其平均周工作时间不超过法定标准工作时间____小时，工作时间不区分制度工作日与公休日。

【适用岗位(工种)】(一)岗位名称：保安岗位职责。

负责所在岗位的安保工作。

岗位职责按工作内容，具体划分为四大类别：①楼层保安：门岗、收发室岗、收银岗、办公室岗、珠宝岗、大厅岗、楼层岗等；②夜班保安：门岗、楼层岗；③车场保安：收费口岗、车辆导流岗、货场岗；④消防中心：消防监控岗。

工作时间：作息时间：白班8：00-22：10(____小时，休息____小时)干一休一夜班21：20-8：50(____小时，休息____小时)白夜休休第1页共4页例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排，08：00-09：30，在岗15：30-16：00，休息____分钟09：30-10：00，休息____分钟16：00-17：30，在岗10：00-11：30，在岗17：30-18：00，用餐____分钟11：30-12：00，用餐____分钟18：00-19：30，在岗12：00-13：30，在岗19：30-20：00，休息____分钟13：30-14：00，休息____分钟20：00-22：10，在岗14：00-15：30，在岗岗位特性。

员工轮岗休息，能够保证正常休息用餐时间。

(二)岗位名称：工程岗位职责：保障公司变电设备的正常运转，及对设备的维护保养、日常管理等工作。

工作时间：白班8：30-20：30(____小时，休息____小时)夜班20：30-8：30(____小时，休息____小时)作息时间：白夜休休例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排，08：30-12：00，在岗17：00-17：30，用餐休息____分钟17：30-20：30，在岗晚班工时亦同12：00-12：30，用餐休息____分钟12：30-17：00，在岗第2页共4页(三)岗位名称：仓储管理人员岗位职责：负责各楼层仓库管理、商品传票打印收发等工作。

用人单位实行特殊工时制度申请(三篇)

用人单位实行特殊工时制度申请明细根据《____市企业实行特殊工时工作制行政许可规定》（津人社局发[____]____号），结合我区实际情况，制定本明细：1、《企业实行特殊工时工作制申请书》申请书内容。

①重点说明用人单位的基本情况；②需要实行特殊工时工作制的具体原因；③涉及的岗位、人数；④综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度。

2、《企业实行特殊工时工作制申请表》申请表一式两份（申请表的编号不填，其它的项目能填写的都填上，岗位名称按格的顺序填写）。

3、企业法人营业执照副本和复印件（复印件加盖公章）。

4、企业工会对实行特殊工时工作制的意见或职代会决议。

没有工会____和职代会决议的，应当提交实行特殊工时工作制涉及职工的联名意见5、用人单位如被评为当年度或上年度“____市劳动关系和谐企业”的，提供相关证书原件、复印件。

实地____人力资源和社会保障行政部门受理申请后，要到申请单位进行实地____。

实地____时，应当至少有两名工作人员同时进行。

重点对实行特殊工时工作制的车间和岗位进行现场勘察，并随访不同的岗位，了解劳动生产环境和劳动强度。

____实行特殊工时工作制班组的考勤，查看工时实际使用情况。

同时，按照适当比例与实行特殊工时工作制的职工进行座谈，征求实行特殊工时工作制的意见。

座谈会要制作签到____及会议记录，座谈人员签名后加盖用人单位公章。

联系人：安海祥北辰区人力资源和社会保障局____年____月____日1特殊工时初次申请注意事项1、特殊工时工作制包括：综合计算工时工作制和不定时工时工作制。

我们国家法律明文规定：⑴标准工时为每周工作____天，每天工作____小时，每个月工作天数为____天，计薪天数为____天，全年工作日为____天。

标准工时工作制每个月最长加班时间不能超过____小时。

⑵综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、半年、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2024年用人单位实行特殊工时制度申请报告范本(3篇)

2024年用人单位实行特殊工时制度申请报告范本申请报告：2024年用人单位实行特殊工时制度一、引言尊敬的领导：我谨代表本单位向贵单位提出申请，请求允许本单位在2024年开始实行特殊工时制度。

特殊工时制度是为了适应现代社会的发展要求，提高企业的运营效率，提供更好的员工工作环境而引入的一项改革措施。

我们相信，通过特殊工时制度的实行，能够进一步激励员工的工作热情，提升员工的工作效率，为企业的发展创造更为有利的条件。

二、背景分析随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业面临的竞争压力越来越大。

为了提高企业的竞争力，必须加强管理，提高效能。

当前，我国劳动力资源非常丰富，但也存在劳动力供需不平衡的现象，即某些岗位需求大，但人力资源供应相对较少。

为了满足企业生产经营的需要，必须采取创新的工作制度。

三、特殊工时制度的内容与意义特殊工时制度是指在工作日和休息日上安排不同的工作时间和工作班次，以满足企业生产经营需求的一种工作安排形式。

特殊工时制度的重要内容包括：弹性工时制度、轮班制度、加班制度等。

（一）弹性工时制度弹性工时制度是指根据员工的实际工作需求和个人意愿，由员工自主选择工作时间，实现时间的延长和缩短。

采用弹性工时制度能够更好地满足员工个性化的工作需求，提高员工的工作满意度和工作积极性。

（二）轮班制度轮班制度是指按照一定的工作规定，将员工分成多个班组，按照一定的时间周期轮流上班，以实现企业生产的连续进行。

采用轮班制度能够有效提高企业的工作效率，降低企业的生产成本。

（三）加班制度加班制度是指员工在工作日完成基本工作任务后，根据工作需求和岗位要求，延长工作时间或安排加班工作，以完成相关工作任务。

合理安排加班能够提高员工的工作效率，提升企业的竞争力。

特殊工时制度的实行将带来以下几个方面的意义：（一）提升员工的工作积极性和工作效率，增强企业的竞争力；（二）满足员工个性化的工作需求，提高员工的工作满意度和工作积极性；（三）优化企业的生产经营管理模式，提高生产效率，降低生产成本；（四）提高员工的工作环境和生活质量，促进员工的身心健康发展。

特殊工时工作制申请书

特殊工时工作制申请书尊敬的人力资源和社会保障部门：您好！我司是一家专业从事XX行业的企业，由于业务的特殊性和生产需求的多样性，特此向贵部门申请实行特殊工时工作制。

以下是我司申请特殊工时工作制的具体理由和实施方案：一、申请理由1. 业务特殊性：我司主要从事XX业务的研发、生产和销售，由于产品特性和市场需求的变化，我司的工作时间和工作内容具有一定的不确定性。

部分岗位的工作性质特殊，无法按照标准工作时间进行衡量，需要灵活调整工作时间。

2. 生产需求多样性：我司生产过程中，部分工序需要连续作业，且受季节和自然条件限制。

为了保证生产效率和产品质量，我司部分岗位需要采取连续作业和灵活调整工作时间的工时制度。

3. 保障员工权益：我司一直重视员工的权益保障，实行特殊工时工作制旨在更好地满足员工的工作和生活需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。

二、实施方案1. 岗位划分：根据我司业务的特殊性和生产需求的多样性，我们将对我司部分岗位实行特殊工时工作制。

具体岗位包括：研发人员、生产线关键技术岗位、销售人员等。

2. 工作时间：根据不同岗位的特点，实行弹性工作制和综合计算工时制。

研发人员和销售人员根据工作需求灵活安排工作时间，生产线关键技术岗位采用三班两运转制度，确保生产线的连续作业。

3. 休息休假：我司将充分保障员工的休息休假权利，根据国家法律法规和实际情况，合理安排员工休息时间。

实行轮休、调休等方式，确保员工在法定休假日能够得到充分休息。

4. 加班工资支付：我司将严格按照国家法律法规支付员工加班工资。

在员工加班时，将按照加班时间支付加班费，并在员工同意的情况下，采取调休等方式安排员工休息。

5. 劳动安全卫生：我司将严格执行国家有关劳动安全卫生的法律法规，确保员工在安全健康的工作环境中工作。

同时，我司将加强对员工的安全培训和健康检查，确保员工的生命安全和身体健康。

特此申请，恳请贵部门予以审批。

我们将严格按照国家法律法规和贵部门的指导意见，实行特殊工时工作制，确保员工的权益得到充分保障。

特殊标准工时申请书

尊敬的XX劳动和社会保障局：我单位全称为XX有限公司，注册地址位于XX市XX区XX路XX号。

鉴于我公司生产经营特点和实际情况，特向贵局申请实行特殊标准工时制度。

现将申请情况报告如下：一、申请缘由1. 我公司是一家专注于XX行业的高新技术企业，主要从事XX产品的研发、生产和销售。

由于行业特性，我公司产品研发周期较长，生产过程复杂，需要跨部门、跨地域协同作业。

2. 为了提高生产效率，确保项目进度，我公司部分岗位需要实行弹性工作制。

目前，我公司员工的工作时间无法完全按照每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度执行。

3. 根据我国《劳动法》和《关于企业实行特殊工时制度的规定》，企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的，可以向劳动保障行政部门申请实行特殊工时制度。

二、申请内容1. 申请岗位及人数：我公司申请实行特殊标准工时制度的岗位包括研发人员、生产人员、销售人员和项目经理等，共计XX人。

2. 工作时间安排：根据公司业务需求和岗位特点，我公司实行综合计算工时工作制，以月为计算周期。

具体工作时间安排如下：（1）研发人员：实行弹性工作制，每月累计工作时间不超过160小时，每周工作5天，每天工作时间根据项目进度灵活调整。

（2）生产人员：实行轮班制，每月累计工作时间不超过200小时，每周工作6天，每天工作时间不超过8小时。

（3）销售人员：实行弹性工作制，每月累计工作时间不超过180小时，每周工作5天，每天工作时间根据客户需求灵活调整。

（4）项目经理：实行弹性工作制，每月累计工作时间不超过220小时，每周工作6天，每天工作时间根据项目进度灵活调整。

3. 休息休假安排：根据国家相关规定，我公司员工每月享受带薪休假X天，加班工资按照国家规定支付。

三、申请依据1. 我国《劳动法》规定，企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的，可以向劳动保障行政部门申请实行特殊工时制度。

2. 我国《关于企业实行特殊工时制度的规定》明确，企业实行特殊工时制度应当符合以下条件：（1）因生产经营特点，不能实行标准工时制度；（2）已向劳动保障行政部门申请，并经批准；（3）已与员工协商一致，并签订书面协议。

特殊工时申报申请书模板

特殊工时申报申请书尊敬的XXX部门：我司因业务需求，特此向贵部门申请实行特殊工时工作制。

以下是我司申请的特殊工时工作制的具体内容和理由：一、申请单位基本信息单位名称：XXXX有限公司单位地址：XXXXXXXXXXXX联系人：XXXX联系电话：XXXX二、申请特殊工时工作制的理由1. 业务特点：我司主要从事XXXX业务，由于业务性质的特殊性，员工的工作时间和工作量存在较大的波动性。

在业务高峰期，员工需要加班加点以完成工作任务；而在业务淡季，员工的工作时间相对较少。

因此，我司需要根据业务需求，灵活调整员工的工作时间和休息时间。

2. 提高工作效率：实行特殊工时工作制有利于提高员工的工作积极性和工作效率。

在业务高峰期，员工可以加班加点完成工作任务，确保业务的及时完成；在业务淡季，员工可以享有更多的休息时间，从而更好地调整自己的工作状态。

3. 员工权益保障：我司将严格按照国家法律法规和相关规定，确保员工的合法权益得到保障。

在实行特殊工时工作制的同时，我司将加强对员工的工作时间、工资待遇、休息休假等方面的管理，确保员工的工作权益得到充分尊重。

三、申请特殊工时工作制的具体内容1. 实行不定时工作制：对于部分岗位，如市场专员、司机等，由于工作性质的特殊性，他们的工作时间不确定，需要根据业务需求灵活安排。

在这些岗位上，员工在完成工作任务的前提下，可以自行安排工作和休息时间。

2. 实行综合计算工时工作制：对于部分岗位，如模型制作员、工程绘图员等，由于工作性质的特殊性，他们的工作时间和休息时间需要根据生产任务进行调整。

在这些岗位上，我们将采取集中或轮班工作方式，确保每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过8小时，基本保证员工每周休息一天。

四、申请特殊工时工作制的保障措施1. 严格遵守国家法律法规和相关规定，确保员工的合法权益得到保障。

2. 加强员工培训，提高员工的法律意识和自我保护意识。

3. 建立健全内部管理制度，加强对员工工作时间、工资待遇、休息休假等方面的管理。

用人单位实行特殊工时制度申请(4篇)

用人单位实行特殊工时制度申请【申请报告】特殊工时制度实行申请尊敬的xxx公司人力资源部：我谨代表xxx岗位的员工，向公司申请实行特殊工时制度，具体申请理由和计划如下：1. 申请理由：作为一家以创新和技术为核心的公司，我们的岗位需要员工具备高度的专业技能和创造力。

然而，常规的工时制度往往无法满足我们工作的特殊需求。

特殊工时制度的实行将能更好地调动员工的积极性和创造力，提高工作效率，促进项目的顺利推进。

2. 特殊工时制度计划：(1) 弹性工作时间：根据具体岗位和工作特点，实行弹性工作时间制度，员工可以在一定时间范围内自主选择上班时间，以更好地调整工作与生活的平衡。

(2) 周末加班：由于项目需要，申请在需要时对部分员工实行周末加班，以保证项目进度。

(3) 加班补偿：公司将对加班的员工给予适当的加班补偿，具体补偿方式和标准遵循现行劳动法规定，确保员工权益。

(4) 工作交接与沟通：在特殊工时制度实行过程中，将加强工作交接和沟通，确保信息流通畅，保证工作的连贯性和协同性。

3. 预计效果：(1) 提高员工工作积极性和创造力，加快项目的进展，更好地满足公司的业务需求。

(2) 增强员工对公司的归属感和忠诚度，提高员工满意度和减少员工流失率。

(3) 激励员工的学习和进修，提高专业能力和技术水平，为公司的长期发展提供更强的支撑。

综上所述，我们强烈建议公司实行特殊工时制度，以更好地发挥员工的潜力，推动公司的长远发展。

特此申请。

申请人：xx职位：xx日期：xx年xx月xx日用人单位实行特殊工时制度申请（2）[公司名称][公司地址][日期]致：[人力资源部]主题：特殊工时制度申请报告尊敬的人力资源部门负责人：根据《劳动法》和相关劳动法规的要求，我在此代表[公司名称]向贵公司申请特殊工时制度。

一、申请背景和原因我们公司是一家 [行业] 公司，业务量随着市场需求的波动而变化。

近期我们注意到，公司面临以下问题：1. 高峰期：在某些特定的时间段，如年末销售旺季，公司的业务量大幅上涨，需要员工加班加点地处理订单和交付。

特殊工时制度申请模板

尊敬的XXX部门：我单位是一家专业从事XXX业务的企业，注册地址位于XXX，现有员工人数为XXX。

由于我单位的业务特点和生产经营需求，部分岗位的员工无法实行标准工时制度。

因此，我单位特此向贵部门申请实行特殊工时制度，以满足企业的实际需求。

一、申请不定时工作制1. 申请岗位及人数：市场专员XXX人、司机XXX人，共计XXX人。

2. 申请原因：由于我单位业务拓展需要，市场专员需不定期进行市场调研、拜访客户和业务洽谈，工作时间不确定，机动性较大。

司机则需根据货物运输需求和路程安排，不定时进行运送和安装维护工作。

为了保障员工的工作效率和休息时间，特申请不定时工作制。

3. 工作安排：在不定时工作制下，员工在完成工作任务的前提下，可以自行安排工作和休息时间。

二、申请实行综合计算工时工作制1. 申请岗位及人数：模型制作员XXX人、工程绘图员XXX人、喷漆工XXX人、电工XXX人、车间主任XXX人，共计XXX人。

2. 申请原因：由于我单位生产任务不均衡，尤其在旺季订单较多时，需采取集中或轮班工作方式，以满足生产需求。

同时，由于工作岗位和地点的不固定，员工的工作时间和休息时间也无法按照标准工时制度进行安排。

因此，特申请实行综合计算工时工作制。

3. 工作安排：在综合计算工时工作制下，我们将根据实际工作需求和生产经营特点，合理制定员工的工作时间和休息时间。

通过集中工作、集中休息、轮换调休等方式，确保员工每周工作时间不超过法定标准，并保证员工每周至少有一天休息时间。

综上所述，我单位基于实际生产经营需求，特申请实行特殊工时制度。

我们将严格按照相关法律法规和贵部门的批复，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益。

同时，我单位也将积极配合贵部门的相关管理工作，确保特殊工时制度的顺利实施。

敬请贵部门予以审批。

如有任何疑问，请随时与我们联系，我们将竭诚为您解答。

此致敬礼！XXX单位XXX年XX月XX日。

用人单位实行特殊工时制度申请(3篇)

用人单位实行特殊工时制度申请我公司属于商业零售企业，因所在行业工作性质特殊，周六周日及法定节假日需正常营业，部分工作岗位若实行标准工时，则不利于工作的顺利交接管理，且会降低工作效率、效能低下，进而影响公司的正常运营管理。

故我公司遵循合法、公平、协商一致、诚实信用的原则，在保证职工正常休息休假权利的基础上，依法科学使用工作时间，特申请保安、工程、仓库管理员三个岗位实行综合计算工时工作制。

【综合计算工时制】实行以月为周期，综合计算工作时间的工时制度，其平均周工作时间不超过法定标准工作时间____小时，工作时间不区分制度工作日与公休日。

【适用岗位（工种）】（一）岗位名称：保安岗位职责。

负责所在岗位的安保工作。

岗位职责按工作内容，具体划分为四大类别：①楼层保安：门岗、收发室岗、收银岗、办公室岗、珠宝岗、大厅岗、楼层岗等；②夜班保安：门岗、楼层岗；③车场保安：收费口岗、车辆导流岗、货场岗；④消防中心：消防监控岗。

工作时间：作息时间：白班8：00-22：10（____小时，休息____小时）干一休一夜班21：20-8：50（____小时，休息____小时）白夜休休第1页共4页例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排，08：00-09：30，在岗15：30-16：00，休息____分钟09：30-10：00，休息____分钟16：00-17：30，在岗10：00-11：30，在岗17：30-18：00，用餐____分钟11：30-12：00，用餐____分钟18：00-19：30，在岗12：00-13：30，在岗19：30-20：00，休息____分钟13：30-14：00，休息____分钟20：00-22：10，在岗14：00-15：30，在岗岗位特性。

员工轮岗休息，能够保证正常休息用餐时间。

（二）岗位名称：工程岗位职责：保障公司变电设备的正常运转，及对设备的维护保养、日常管理等工作。

工作时间：白班8：30-20：30（____小时，休息____小时）夜班20：30-8：30（____小时，休息____小时）作息时间：白夜休休例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排，08：30-12：00，在岗17：00-17：30，用餐休息____分钟17：30-20：30，在岗晚班工时亦同12：00-12：30，用餐休息____分钟12：30-17：00，在岗第2页共4页（三）岗位名称：仓储管理人员岗位职责：负责各楼层仓库管理、商品传票打印收发等工作。

特殊工时制度申请（2篇）

特殊工时制度申请北京市丰台区人力资源和社会保障局：我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲____号，现有员工人。

我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。

一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员人、司机人，共计____人。

因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。

因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。

工作时间不确定，机动性大。

职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。

二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计____人。

具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作(其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式)，每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过____小时，基本保证员工每周休息一天;在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过____小时，平均每月不超过____小时，全年不超过____.____小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。

实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。

现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。

北京东凯建业模型设计有限公司____年____月____日特殊工时制度申请（2）一、背景随着社会的发展和工业化进程的加快，人们的工作时间越来越长，工作强度也越来越大。

长期加班和疲劳工作已经成为大多数员工的常态，严重影响了员工的身心健康和工作效率。