(最新)领导力修炼沟通培训讲义课件
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小结
◆ “值得信赖”的 人比“能力强”的 人更易受到重用。
◆思考:“值得信赖” 的人应该怎么做?
值得信赖的员工什么样?
忠诚度第一
打架的员工 辞职的诀窍 沙子与珍珠
责任心第二
能力强第三
思考题
思考1:过去自己那些地方做的不好? 思考2:从沙子到珍珠-能力怎么来?
(天道酬勤/司机奇遇)
工作意愿
个人或团队为达成某项特定目标而表现出来的信心动机专心度 信心:人们在无监督状况下能达到目标和那种自我信念 动机:一个人圆满达成目标所展现的兴趣和热忱 工作意愿:反映了人的心理成熟度
情景领导——下属成熟度
下属成熟度
R4 有能力 且愿意 R3 能力中上 但愿意不定 R2 能力中下 但不愿意
小结
呼唤“公仆”意
识归位
案例:共产党的起家 案例:蒙牛牛根生卖车 与股份变更
三,值得信赖
思考与讨论:
企业愿意信赖(提拔和培养)什么人?
一级人才最重要的三项素质 案例: 胡雪岩本事观(找对人是最大的本事) 曾国藩用人观(寻找替手为第一要义) 柳传志执行观(执行是用会执行的人) 乾隆皇驭人术(纪晓岚刘庸与和胖子)
领导就是“奴仆”
影响深远的领导是建立在威信之上 而威信(影响力)则是建立在为您所带领的人牺 牲奉献(付出)之上 而所谓的牺牲奉献指的就是找出并且满足那些人 的基本需求.
领导就是找出并满足人们的基本
需求.
你们当中谁要做大人物,谁就得做你们的仆人; 谁要居首,谁就要做大众的奴仆!<圣经>
你的地位,罔顾别人的意愿,强迫 他们照着你的决心行事.许运鸿的
威权
威信AUTHORITY:一种技
能,运用影响力,让别人心甘情愿 地照着你的决心行事.
讨论
能力与技能的区别 回想一个你认为迄今为止相对
最有威信的人,写出他或她的 名字。 他或她有那些特质? 这些特质有什么共同点?
天下无不是的父母/日本人与靖国神社
关键点: 1高三个级别训练 2左边理论的运用 3不断的实战演习
“老板心态”!
1“老板心态” =全局观 =站在高处看问题! 2“站在高处看问题”是指: 要有“至少高一个以上层级”的思考模式, 最优秀的成员需要象“老板”一样思考问题。
3其核心理念为: 无论你是老板还是员工, 都要象老板一样看问题!
反之,低级打工仔将是你永远的职业!
案例:埃本埃麦尔要塞之战
案例: 1940年5月10日,德军利用滑翔 机部队进攻比利时要塞埃本埃麦尔!
比利时防线的关键点是坐落在阿尔伯特河上的埃本 埃麦尔要塞。这个要塞控制着通往西方的主要道路和运 河上的所有重要桥梁,它于1932年到1936年建造,号称 当时世界上最坚固的要塞,这里设有炮台,安放着加农 炮和速射机枪。要塞还布设了防空炮火和伪装阵地,东 北方向有40米高的陡坡,伫立在阿尔伯特运河上,形成 一道不可逾越的屏障。西北方向有一条很陡峭的地状战 壕,布设有机关枪、反坦克炮和探照灯,使要塞显得更 加坚固,西边和北边是同样的战壕,同样有4米的高墙, 联军以为,埃本埃麦尔要塞至少能抵挡三个月,这样他 们有足够的时间,在迪尔河沿岸展开部队。 结果:30分钟以后,德军击毙盟军20名,俘虏 1180名,自己仅付出死6人,伤15人的代价。
例: 心理咨询师的桌椅摆放 男人与女人与小孩交心 企业里办公桌椅的摆放 共产党的会议宴饮定位
角色定位
构成之三 自我定位
讨论: 什么是 领导(力)?
什么是领导(力)?
领导(力)LEADSHIP 一种技能, 用来影响别人, 让他们全心投入, 为达成共同目标而征战不懈.
威权与威信
威权POWER:一种能力,利用
谭小芳:领导力修炼沟通培训
Contents 大纲
1
2 2 领导力模块 内驱力模块 如何 讲授操作类课程 沟通力模块
3 4 5
执行力模块
致胜力模块
领导力模块
第一部分:老板心态 第二部分:角色认知 第三部分:值得信赖
引言: 观念管理
为什么工作?
为什么工作?
为单位? 为职业? 为事业? 为金钱? 为亲人? 为权力? 为生存? 为自己?
咱们下午再见!
本章赠言:
“想干与不想干”是有没有责任感的 问题,是“德”的问题; “会干与不会干”是“才”的问题, 但是不会干是被动的,是按照别人的要求 去干; “德才兼备”是信赖产生的基础,是中 国几千年不变的用人准则。
四,情景领导与标杆管理
人才识别的两个尺度
工作能力
个人或团队为达成某项特定目标而具备的知识、技能和经验 能力反映了一个人的工作成熟度 能力并非与生俱来,而是透过适当的指导和支持所发展出来的
角色定位
构成之一:角色区分
角色清晰,才能有效配合。 避免挨骂:你以为你是谁?
例: 订房事件(小客户与大客户) 许运鸿丰镐房会议与公安会议 王克起与叶文玲
角色定位永远的命题:
我是谁?
角色定位永远的智慧:
在变化中! 定位自己! 定位他人!
角色定位
构成之二:位置区分
定位自己,定位他人。 影响对方的思想、情绪感觉和行为意欲。
高
低 R1 没有能力 但愿意
标杆管理法
下属成熟度发展的四个层次
低R1 一些R 2 低 R 2力
工作意愿
高R1
高R4
以上各项 有冲突吗?为什么?
好干部需牢记的观念
没有人在给别人 打工! 每个人都为自己 打拼! 企业为我们提供 平台!
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★真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
领导力模块
一,“老板心态”
象“老板”一样思考、行动。 自动自发地去--考虑企业的成长, 考虑企业的费用……知道什么是自己应 该做的,什么是自己不应该作的。 (待遇?加班?成本?)
二,角色定位
管理工作中管理者必须对自己的角色有一个明确的目标定位,
管理者的目标定位是企业管理工作的基础。
管理者需要认清自己的位置 认清自己位置的职责
认清竞争者的位置
正视自己、正视社会,不能自欺欺人、狂妄自大,或者角色错 位,凡事亲历亲为,要以强烈的职业意识和管理手段,给自己的事
业、未来确定一个角色。