岗位职责与能力要求内容
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Q/UQ/GM GL0301—2015
岗位职责和能力要求
1 目的
建立各级人员岗位能力要求规定,更有效的为中心选择人员和上岗培训提供依据。
2 范围
适用于中心所有岗位的能力要求管理。
3 职责
3.1办公室负责起草各级人员岗位能力要求。
3.2管理者代表和总经理负责对要求内容进行审核和批准。
4 内容
4.1 总经理
所属部门:办公室
文化程度:大专以上
工作经验:5年以上
技术资格等级:中级职称
职责:参见《质量手册》
能力要求:
1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用;
2、熟悉中心产品的生产流程;
3、具有强的领导和组织能力。
4.2 管理者代表
所属部门:管理者代表
文化程度:大专以上
工作经验:5年以上
技术资格等级:中级职称
上岗培训要求:内审员培训(外训)
职责:参见《质量手册》
能力要求:
1、熟悉ISO9000标准的各项条款。
2、掌握内审的程序和实施技巧。
3、对中心各部门的运作有一定了解。
4、具有一定的领导和组织能力。
4.3 副总经理
所属部门:管理层
文化程度:大专以上
工作经验:5年以上
技术资格等级:中级职称
职责:参见《质量手册》
能力要求:
1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用;
2、熟悉中心产品的生产流程;
3、具有强的领导和组织能力。
4.4 生产科主管
所属部门:生产部
文化程度:高中以上
工作经验:3年以上
技术资格等级:中级职称
职责:
1、负责生产计划的安排和跟催生产;
2、协调各部门以达到生产目标;
3、督导各生产班组依据工艺规范生产合格产品;
4、生产人员的资格认定、考核及调度。
能力要求:
1、熟悉产品的原理、性能和应用。
2、掌握生产过程和生产中关键技术。
3、掌握生产各阶段和顾客使用中问题的解决技巧。
4.5 办公室主任
所属部门:办公室
文化程度:大专以上学历
工作经验:3年以上
技术资格等级:无
上岗培训要求:岗位能力要求培训
职责:
1、负责拟草领导授意的综合性工作计划、总结和工作报告及其它文件;
2、负责印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作;
3、招聘、培训、考核的实施及组织工作,确保每位员工掌握岗位技能知识,提高员工的质量意识和能力;
4、对中心所有文件和资料的管理进行监督;
5、负责确认各岗位的能力要求。
能力要求:
1、熟悉国家关于人事劳动方面的法律和法规。
2、具有一定的文字组织能力。
3、熟悉电脑软件的使用。
4、具有一定的组织和领导能力。
4.6 营销科主管
所属部门:经销部
文化程度:大专以上
工作经验:3年以上
职责:
1、负责制订销售目标以满足中心的生产;
2、负责销售人员的配备和考核;
3、销售合同的审核和非常规合同的确认;
4、对重大顾客投诉和退货的协调处理;
5、产品的市场反馈和产品生产调整的协助处理。
能力要求:
1、熟悉产品的性能和应用;
2、熟悉运用各种采购营销技巧;
3、掌握产品使用中的问题的排除;
4、掌握物料的基本特性;
5、具有一定的领导和组织能力。
4.7 采购科主管
所属部门:经销部
文化程度:高中以上
工作经验:3年以上
技术资格等级:中级职称
职责:
1、负责采购任务的下达和采购工作的监控;
2、对中心所需采购的物料的供应商进行筛选、评价和管理;
3、负责库房的管理工作;
能力要求:
1、熟悉物资的原理、性能和应用。
2、熟悉库房的管理要求。
3、掌握生产各阶段和供应商使用中问题的解决技巧。
4.8 技术质量科主管
所属部门:技术质量部
文化程度:大专以上
工作经验:3年以上
技术资格等级:中级职称
职责:
1、负责产品工艺文件和技术文件的编写;
2、指导检测设备和仪器的校准工作;
4、进行重大质量问题和顾客投诉的处理;
5、负责各阶段检验抽样计划的制订;
6、负责顾客非常规合同的技术评审;
7、检验人员的资格认定、考核及调度;
8、负责推进统计技术在中心的应用。
能力要求:
1、熟悉产品的原理、性能和应用。
2、掌握生产过程和生产中关键技术。
3、掌握多种科学合理的抽样计划;
4、熟练运用各种统计技术;
5、具有较强的组织能力和协调能力。
4.9 行政文件管理员
所属部门:综合管理部
文化程度:高中以上
工作经验:1年以上
上岗培训要求:文件和资料控制培训
职责:
1、负责总厂下发文件整理、汇总和传递工作。
2、负责外来信息的整理、汇总和传递工作。
3、中心领导和上级安排的其它工作。
能力要求:
1、具有一定的文字组织能力。
2、熟悉电脑文字软件的操作。
3、具有一定的协调能力。
4.10 技术文件管理员
所属部门:技术质量部
文化程度:高中以上
工作经验:1年以上
上岗培训要求:文件和资料控制培训
职责:
1、负责中心质量体系文件的归挡、发放和回收工作。
2、负责对各使用现场的文件进行查核,确保使用正确。
3、负责外来资料的管理工作。