员工培训需求调查问卷表

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公司员工培训需求调查问卷

公司员工培训需求调查问卷

公司员工培训需求调查问卷公司员工培训需求调查问卷尊敬的员工,为了更好地满足您的培训需求,提升您的工作技能和知识水平,我们诚邀您参与本次公司员工培训需求调查。

您的宝贵意见将有助于我们制定更加有效和个性化的培训计划,以满足您的职业发展需求。

请您根据自身情况和需求,在以下问题中选择适用的选项,并提供您的宝贵意见。

1. 您对目前公司提供的培训计划是否满意?a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意2. 您认为公司目前最需要加强的培训领域是什么?a) 领导力与管理技能b) 沟通与协作能力c) 技术与专业知识d) 销售与客户服务e) 团队合作与项目管理f) 其他(请注明)_____________3. 您希望通过培训获得哪些具体技能或知识?a) 提升专业技能b) 提高沟通与表达能力c) 增强领导力与管理能力d) 学习创新与问题解决技巧e) 其他(请注明)_____________4. 您希望培训的形式是什么?a) 线上培训b) 面对面培训c) 混合式培训(线上与面对面结合)d) 自主学习(提供学习资源,自行学习)e) 其他(请注明)_____________5. 您认为培训的最佳时间是什么时候?a) 工作时间内b) 工作时间外(如晚上或周末)c) 灵活安排(根据个人时间安排)6. 您对培训的预算有什么期望?a) 增加培训预算,提供更多高质量的培训b) 保持现有预算,不增不减c) 减少培训预算,优化现有培训计划7. 您是否有其他建议或意见,以提升公司的培训计划?请您在完成问卷后将其返回给人力资源部门或直接提交给您的主管。

感谢您的参与和支持!此致,人力资源行政专家。

培训需求调查问卷(基层员工类)

培训需求调查问卷(基层员工类)

培训需求调查问卷(基层员工类)一、调查目的本次调查旨在了解基层员工的工作需要和培训需求,为公司制定相关的培训计划提供参考。

二、调查内容1.你的工作岗位是什么?(单选)•[ ] 生产岗位•[ ] 管理岗位•[ ] 客服岗位•[ ] 销售岗位•[ ] 其他(请注明)_______________2.你是否认为你的工作技能需要进一步提升?(单选)•[ ] 是•[ ] 否3.如果是, 你认为以下哪些方面需要进一步提升?(多选)•[ ] 专业知识技能•[ ] 沟通协作能力•[ ] 团队管理能力•[ ] 自我管理能力•[ ] 技术应用能力•[ ] 其他(请注明)_______________4.你是否愿意参加公司提供的内部培训课程?(单选)•[ ] 是•[ ] 否5.如果是, 你更倾向于哪种类型的内部培训?(单选)•[ ] 专业知识技能培训•[ ] 职场素养提升培训•[ ] 沟通协作能力培训•[ ] 团队管理能力培训•[ ] 自我管理能力培训•[ ] 技术应用能力培训•[ ] 其他(请注明)_______________6.你更倾向于哪种培训形式?(多选)•[ ] 班内授课•[ ] 在线课程•[ ] 参观考察•[ ] 实践操作•[ ] 活动培训•[ ] 其他(请注明)_______________7.你是否有其他培训需求或建议?(开放回答)三、调查结果分析通过对基层员工的调查问卷,我们得出以下调查结果:1.基层员工技能提升意识比较强,大部分人认为自己的工作技能需要进一步提升;2.基层员工更关注专业知识技能的提升;3.基层员工普遍愿意参加公司提供的内部培训,且更倾向于专业知识技能培训;4.基层员工更倾向于班内授课和在线课程形式的培训。

四、对策建议基于调查结果,针对基层员工的培训需求,我们建议公司可以采取以下对策:1.积极组织专业知识技能培训,针对基层员工的实际工作,进行有针对性的课程设计;2.适当开设沟通协作能力和自我管理能力等方面的培训,提高基层员工的综合素质;3.开展班内授课和在线课程形式的培训,提高培训效率和培训参与度;4.继续通过调查问卷等途径,收集员工的培训需求和建议,不断优化培训计划。

员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查表填写人姓名:填表日期:在本公司工作年限:所属事业部:部门:现任职务: 在加入本公司以前工作的公司性质:□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责:1、您认为公司对培训工作的重视程度如何:□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助,乐意参加□多少有点帮助,会去听听□有帮助,但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求,不是那么紧迫□无所谓,可有可无□没有培训需求4、关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项(可同时选择三项):□培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才.□作为销售型公司,业绩最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。

□以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。

□基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。

□主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况.□其他看法:5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样:□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够6、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分:□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享7、您目前的学习状态是:□经常主动学习,有计划地持续进行□偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持□有学习的念头或打算,但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头8、最近两年参加过的培训有哪些,效果如何,请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等):1、鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库,供借阅□建立网络学习平台□其他:2、您认为,最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种:□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他:3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他:4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进:□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少,可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□其他:5、公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师:□实战派知名企业专家,有标杆企业经验□学院派知名教授学者,理论功底深厚□职业培训师,丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问,丰富的项目经验□本职位优秀员工,对公司业务很了解□其他:6、以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?□理论性强,具有系统性及条理性□实战性强,丰富的案例辅助□知识渊博,引经据典,娓娓道来□授课形式多样,互动参与性强□语言风趣幽默,气氛活跃□激情澎湃,有感染力和号召力□其他:7、假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:□非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为□乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意,但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任8、您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受:□ 2—3小时□ 7小时(1天)□ 14小时(2天)□ 14小时以上□无所谓,看课程需要来定□其他:9、您认为培训时间安排在什么时候比较合适:□上班期间,如周五下午2—3小时□工作日下班后2—3小时□周末1天□双休日2天□无所谓,看课程需要来定□其他:10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他:11、您希望的培训地点是:□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他:1、您认为个人2009年培训需求重点在于哪个方面:□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他:2、您认为,您部门的主管2009年的培训需求重点可能在于哪个方面:□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他:3、考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责,以文字进行描述.1)您认为个人在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求):举例:人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能,如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。

员工培训需求调查问卷(员工版)

员工培训需求调查问卷(员工版)

年度员工培训需求调查问卷(员工版)各位同仁:为了更好地匹配您的需求, 使年度培训工作更具针对性和实用性, 切实帮助到您的日常工作, 特制作本调查问卷, 敬请惠予宝贵意见。

A、我们将充分尊重您的意见, 完善明年的培训工作。

感谢您的参与和支持, 祝您工作愉快!B、您对目前公司的培训安排是否满意?(单选)C、非常满意D、比较满意E、一般F、比较不满意G、非常不满意A、您是否有参加培训的迫切需要?(单选)B、非常迫切C、比较迫切D、有一些培训需求, 但不是很迫切E、没有培训需求A、您希望参加哪类培训?(多选)B、行业动向、市场前瞻C、管理能力、领导力培训D、企业文化培训E、岗位专业技能F、职业道德与素养G、办公自动化H、其他A、您认为最有效的培训方式是?(多选)B、请公司外部学术型专家讲授C、请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授D、由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授E、公司内部组织经验交流与分享讨论F、光碟视频等声像资料学习G、建立公司图书馆H、其他A、您认为培训时间安排在什么时候合适?(多选)B、上班期间C、工作时间和休息时间各占一半D、工作日, 下班后E、周末F、其他您认为, 对于某一次培训来讲, 多长的时间您比较能接受?(单选)A.2小时以内B、半天C、一天D、两天E、无所谓, 看课程需要来定F、其他A、8、您主持/参加的培训及会议效率高吗?(单选)B、非常高C、比较高D、一般E、比较低F、非常低A、9、您认为以下哪些情形比较常见, 可通过培训进行改善?(可多选)B、时间观念差C、没有人愿意拍板决策D、部门之间互相推诿E、上级替下级行使职责F、其他A、10、您的上级是否能够充分听取建议?(单选)B、充分听取C、偶尔听取D、几乎不听取A、11.您是否因为上级的指示频繁变更而无所适从?(单选)B、总是C、偶尔D、几乎不A、您的上级是否尊重下属, 信任下属?(单选)B、总是C、偶尔D、几乎不A、13.您的上级是否能够及时肯定下属的成绩?(单选)B、总是C、偶尔D、几乎不14.过去您参加的哪个培训课程对您帮助最大, 希望再次有机会学习的?(请详细说明, 尽量详细到课程内容及授课讲师等信息。

员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工,
为了进一步提升我们的培训计划,我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。

通过您的宝贵意见和反馈,我们将能够更好地了解您的培训需求,以便为您提供更加有针对性和有效的培训计划。

请您花费一些时间回答以下问题,您的回答将对我们的培训计划起到重要的指导作用。

所有的答案将被严格保密,仅用于内部分析和改进用途。

1. 您目前的职位是什么?
2. 您在公司工作的时间是多长?
3. 您认为目前您在工作中最需要提升的技能是什么?
4. 您希望参加哪些类型的培训课程?请列出您认为对您的职业发展最有帮助的几个课程。

5. 您对公司已经提供的培训课程是否满意?如果不满意,请说明原因。

6. 您对培训的时间安排有什么特殊要求?请说明您的可用时间段。

7. 您希望培训课程的形式是什么?例如,面对面课程、在线课程、研讨会等。

8. 您是否愿意分享您的个人培训经历和成功故事?如果愿意,请提供您的联系方式。

9. 您对于公司的培训计划有任何其他建议或意见吗?
非常感谢您参与本次调查。

您的反馈对于我们改进培训计划至关重要。

如果您有任何其他问题或疑虑,请随时与我们联系。

祝好!
人力资源行政专家。

公司培训需求调查问卷

公司培训需求调查问卷

公司培训需求调查问卷
尊敬的员工,
为了更好地满足公司员工的培训需求,我们诚挚邀请您参与此次公司培训需求调查问卷。

您的反馈对我们制定更合理的培训计划和提升员工技能水平非常重要。

1. 您认为公司目前的培训计划是否满足您的需求?(满足/部分满足/不满足)
2. 您最希望接受哪方面的培训?(技术类/管理类/沟通类/其他)
3. 您对公司现有的培训形式和方式有何建议?(文字回答)
4. 您认为公司可以在哪些方面改进培训计划?(文字回答)
5. 您是否愿意参与公司内部培训讲师的选拔和培训计划的制定?(愿意/不愿意)
感谢您抽出宝贵的时间填写此问卷,您的意见和建议对我们非常重要。

我们将根据您的反馈,不断优化公司的培训计划,为您提供更好的培训服务。

谢谢!。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
公司名称: ____________________________。

部门: ________________________________。

1. 您认为您目前所在部门需要哪些方面的培训?(可多选)。

技术技能。

沟通与协作能力。

领导与管理能力。

创新与问题解决能力。

其他(请注明): _______________________。

2. 您认为您个人需要哪些方面的培训?(可多选)。

职业技能提升。

沟通与表达能力。

时间管理与工作效率。

自我管理与情绪调节。

其他(请注明): _______________________。

3. 您对目前公司提供的培训课程满意吗?
非常满意。

满意。

一般。

不满意。

非常不满意。

4. 您希望公司未来开展哪些类型的培训课程?(可多选)。

技术类培训。

职业发展规划。

沟通与协作技巧。

领导与管理能力。

心理健康与压力管理。

其他(请注明): _______________________。

5. 您认为公司在员工培训方面还有哪些需要改进的地方?
6. 您认为员工培训对公司和个人发展的重要性是什么?
7. 您有什么其他关于员工培训的建议或意见?
感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表,您的反馈对我们改进员工培训计划将非常有帮助。

员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工,
为了提升公司的整体竞争力和员工的个人能力,我们计划进行一次员工培训需求调查。

您的宝贵意见对于我们制定有效的培训计划至关重要。

请您花费几分钟时间填写以下问题,我们将根据您的反馈来安排相应的培训活动。

1. 您认为目前您的工作职责中是否存在需要进一步提升的技能或知识?
2. 您希望在以下哪些方面接受培训?(可多选)
- 沟通与协作技巧
- 领导力与管理能力
- 时间管理与工作效率
- 专业知识与技能
- 创新与问题解决能力
- 团队合作与团队建设
- 其他(请注明)
3. 您希望通过哪种培训方式获取知识和技能?(可多选)
- 线下面授课程
- 在线培训课程
- 研讨会和讲座
- 培训手册和教材
- 视频教学
- 其他(请注明)
4. 您认为培训的最佳时间是什么时候?
- 工作时间内
- 下班时间
- 周末
- 其他(请注明)
5. 您对于公司提供的培训预算有何建议或期望?
6. 您认为公司应该优先考虑培训哪些职位的员工?
7. 您是否愿意参与培训活动并分享您的经验和知识?
请您在填写完问卷后将其提交给人力资源部门。

我们将根据您的反馈来制定具体的培训计划,并尽可能满足大家的需求。

感谢您的参与!
此致,
人力资源行政专家。

培训需求调查问卷模版

培训需求调查问卷模版

培训需求调查问卷模版
尊敬的员工,。

为了更好地满足员工的培训需求,我们需要您的帮助和反馈。

请您花费一些时间填写以下调查问卷,以便我们更好地了解您的培训需求和期望。

您的意见和建议对我们非常重要,谢谢您的配合!
1. 您认为您目前的工作需要哪些方面的培训和提升?
2. 您对公司提供的现有培训课程和活动满意吗?如果不满意,请说明原因。

3. 您希望在哪些领域或技能方面接受培训?请列举具体的培训需求。

4. 您对公司提供的在线培训课程有何看法?您是否愿意参与这类培训?
5. 您认为公司在员工培训方面还有哪些需要改进的地方?
6. 您希望在什么时间和地点进行培训?您对培训时间和地点有何特殊要求?
7. 您是否愿意参与由公司组织的外部培训课程或活动?如果是,请说明您感兴趣的培训内容。

8. 您对公司提供的培训资源和支持有何建议或意见?
请您在填写完毕后将问卷交回给人力资源部门,或通过电子邮件发送至指定邮箱。

再次感谢您的参与和支持!。

员工培训需求调查表实用范本

员工培训需求调查表实用范本

员工培训需求调查表实用范本一、调查目的本调查旨在了解公司员工的培训需求及意见建议,以便为员工提供更加精准和有效的培训计划,提高员工的专业素质和工作能力。

二、调查对象所有公司员工三、调查内容1. 基本信息请您填写以下基本信息,以便我们进行统计分析。

您的回答将严格保密,仅作为调查用途。

- 姓名:- 部门:- 职位:- 工作年限:2. 培训需求请您从以下培训方向中选择您的需求,并给出您对该培训的需求程度评价(1-5分,1表示低,5表示高)。

- 项目管理能力提升:需求程度评价:- 沟通与协调能力培养:需求程度评价:- 领导力发展:需求程度评价:- 团队合作与协作能力:需求程度评价:- 创新思维培养:需求程度评价:- 职业发展规划:需求程度评价:- 其他(请注明):需求程度评价:3. 培训形式偏好请您选择您更倾向于接受的培训形式,并给出您选择的原因(如有)。

- 线上培训:原因:- 线下面授:原因:- 学习小组:原因:- 一对一辅导:原因:- 其他(请注明):原因:4. 培训时间安排请您选择您更适合参加培训的时间段(可多选)。

- 工作日上班时间:- 工作日下班时间:- 周末:- 节假日:- 其他(请注明):5. 培训地点选择请您选择您更倾向的培训地点(可多选)。

- 公司内部培训室:- 酒店会议室:- 线上培训平台:- 其他(请注明):6. 培训费用承担请您选择您更希望由谁承担培训费用。

- 公司全额承担:- 公司部分承担:- 员工个人全额承担:- 员工个人部分承担:四、意见建议请您就员工培训方面提出您的意见和建议,我们将非常重视并加以改进。

您的建议可以包括培训内容、培训形式、培训讲师等方面。

(请在下方留下您的建议)五、调查结果分析与报告根据您的回答和意见建议,我们将进行数据分析并撰写调查结果报告,以便为公司制定更加精准和全面的培训计划。

报告将在完成后向全体员工发布。

感谢您参与本次员工培训需求调查!您的宝贵意见将对我们提供更好的培训服务起到重要作用。

公司员工培训需求问卷调查表完整模板(完整版本)

公司员工培训需求问卷调查表完整模板(完整版本)

公司员工培训需求问卷调查表完整模板
(完整版本)
公司员工培训需求问卷调查表完整模板
该问卷调查旨在了解公司员工对于培训需求的意见和建议。

我们希望您能够耐心回答以下问题,并提供尽可能详细的回答。

您的意见将有助于我们制定出更适合员工需求的培训计划。

个人信息
请您提供以下个人信息:
1. 姓名:
2. 岗位:
3. 部门:
4. 工作年限:
培训需求调查
请您回答以下关于培训需求的问题:
1. 您是否认为现有的培训计划满足了您的研究和发展需求?如
果不满足,请说明原因。

2. 您对于哪些方面的培训有兴趣?请列举您希望在工作中发展
的领域或技能。

3. 您认为公司应该提供哪些培训课程或项目来促进员工的研究
和发展?
4. 您是否愿意参加针对您岗位或部门的专业培训?请说明原因。

5. 您是否有建议或意见,希望公司在培训方面进行改进的地方?
请根据您的实际情况回答以上问题。

我们非常重视您的反馈意见,并将在制定培训计划时加以考虑。

感谢您的参与!
备注:请将填写完毕的问卷交回培训部门。

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以上是公司员工培训需求问卷调查表的完整模板。

请您根据实
际情况填写,并将填写完毕的问卷交回培训部门。

谢谢您的合作!。

员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷
尊敬的员工,。

为了更好地满足您的培训需求,我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查问卷。

您的宝贵意见将帮助我们更好地规划和组织培训课程,以提升您的职业技能和个人发展。

1. 您认为目前公司的培训课程是否满足您的需求?(满意/一般/不满意)。

2. 您最希望接受哪方面的培训?(技能提升/领导力发展/沟通能力/团队合作/其他)。

3. 您认为在哪些方面需要加强培训?(例如,专业知识、软技能、行业趋势等)。

4. 您更倾向于接受哪种形式的培训?(线下课程/在线课程/自主学习/其他)。

5. 您对公司现有的培训方式和课程内容有何建议或意见?
感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷,我们将根据您的反馈不断优化和改进公司的培训计划,为您提供更好的培训体验。

祝您工作顺利,心想事成!
人力资源部敬上。

培训需求调查表

培训需求调查表

培训需求调查表①姓名:部门:现任职务:学历:专业:工作年限:本公司1.鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么请选出您认为最有效的3种:□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□其他:2.您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受:□ 2-3小时□ 7小时 1天□ 14小时 2天□ 14小时以上□无所谓,看课程需要来定□其他:3.您认为培训时间安排在什么时候比较合适:□上班期间,如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓,看课程需要来定□其他:4.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他:□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他:2.作为职员,您认为您本人2011年的培训需求重点在于哪个方面:□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他:3.就您个人角度,您所在部门最需要在哪些方面有所提高:□观念□知识□技能□工作流程□态度□其他:4.考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点,以文字进行描述。

1 您认为本公司员工在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训请列举三项最紧迫的培训需求:2 您本人在日常工作中包括个人能力与人员管理经常遇到哪些问题或困难希望提升哪些方面的能力获得哪些方面的培训或支持3 为了更好地帮助您实行更为有效的管理,完成业绩目标,请您根据公司及个人的实际情况,挑选出最希望在2011年下半年度接受的培训。

4 除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望或者是您还期望学到哪些方面的知识行政人事部2011年05月培训需求调查表②部门:_____ ___ 姓名:____________1、您认为公司对培训工作的重视程度如何:□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助,乐意参加□多少有点帮助,会去听听□有帮助,但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求,不是那么紧迫□无所谓,可有可无□没有培训需求4、关于以下培训理念,您比较认同哪些选项可同时选择三项以内:□培训很重要,公司发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。

培训需求调查问卷模板

培训需求调查问卷模板

培训需求调查问卷模板随着社会的快速发展和知识更新的速度不断加快,培训已经成为了提高个人和组织竞争力的重要途径。

为了更好地满足培训的需求,我们需要了解员工对于培训的需求和期望。

为此,我们设计了以下调查问卷,希望能够收集到您宝贵的意见和建议。

一、个人信息1. 姓名:2. 性别:3. 年龄:4. 所在部门:5. 工作年限:6. 学历:二、培训需求1. 您认为目前您所在的岗位上,最需要提升的技能是什么?2. 您希望通过培训获得哪些能力和知识?3. 您是否愿意参加公司组织的培训活动?4. 您对于培训的时间安排有何要求?5. 您对于培训的形式有何偏好?(例如:线下面授、在线学习、研讨会等)6. 您对于培训的内容有何期望?7. 您是否有自己感兴趣的培训课程或主题?如果有,请列举。

三、培训方式1. 您对于线下面授培训的看法如何?2. 您对于在线学习的看法如何?3. 您认为哪种培训方式更适合您的学习习惯和时间安排?4. 您是否愿意参加由公司组织的远程培训?5. 您对于研讨会的看法如何?四、培训效果评估1. 您认为培训的效果如何评估?2. 您希望通过什么方式评估培训效果?3. 您认为培训效果的评估应该由谁来负责?五、其他建议请您在下方留下您对于培训的其他建议和意见:(留白)感谢您抽出宝贵的时间填写此份调查问卷。

您的意见和建议对于我们改进培训计划具有重要的参考价值。

我们将认真分析和总结您的反馈,努力满足您的培训需求。

如有任何疑问或需要进一步交流,欢迎随时与我们联系。

谢谢!(备注:此调查问卷仅用于内部培训需求调研,所有信息将严格保密。

)。

员工培训需求调查问卷模板

员工培训需求调查问卷模板

员工培训需求调查问卷模板尊敬的员工:为了更好地满足公司员工的培训需求,我们诚邀您参与本次员工培训需求调查问卷。

您的宝贵意见将对我们提供有力的指导,帮助我们完善公司的培训计划和内容。

请您认真填写以下问题,您的回答将被保密,仅用于统计分析。

感谢您的配合!一、个人信息:1. 姓名:2. 部门:3. 职位:4. 工作年限:二、培训偏好:1. 您对员工培训的重要性认可程度(1-5分,1代表完全不认可,5代表非常认可):2. 您期望的培训形式(请选择适用的选项):a. 线下面授课程b. 在线培训课程c. 独立学习资料(如电子书、录音等)d. 实践操作培训e. 其他(请具体说明):3. 您期望的培训主题(可以多选):a. 职业技能提升b. 领导力发展c. 团队协作培训d. 沟通与表达能力e. 个人效率与时间管理f. 职业生涯规划g. 其他(请具体说明):三、培训时间与频率:1. 您认为最适合进行培训的时间段是:a. 上午b. 下午c. 晚上2. 每次培训的时间长度(请选择适用的选项):a. 小于1小时b. 1-2小时c. 2-4小时d. 大于4小时3. 您期望培训的频率是:a. 单次培训即可b. 每月一次c. 每季度一次d. 不定期,根据需要安排四、培训评估与反馈:1. 您认为培训是否需要进行评估和反馈(1-5分,1代表完全不需要,5代表非常需要):2. 您认为哪种方式的评估和反馈更有效(请选择适用的选项):a. 课后测验b. 口头沟通c. 书面反馈d. 其他(请具体说明):五、其他建议或需求:请在下方填写您对员工培训的任何其他建议或需求:感谢您抽出宝贵的时间填写问卷!您的意见对我们来说非常重要。

我们将根据您的反馈,结合公司实际情况,全力打造适合员工需求的培训计划。

如果您对培训还有任何其他想法或建议,请随时与我们联系。

再次感谢您的参与与配合!公司员工培训部门。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
间专项培训

20
12月
14
消防安全培训

20
11月
注:需要培训的在培训需求格内打“√”
车间:××× 填报人:××× 日期:×××

20
5月
7
危险化学品安全培训

20
6月
8
应急管理部办公厅《关于印发<化工企业生产过程异常工况安全处置准则(试行)>的通知》(应急厅〔2024〕17号)

20
7月
9
防汛专项培训

20
8月
10
危险作业管理制度及GB 30871培训

20
9月
11
重大危险源专项培训

20
10月
12
安全生产事故典型案例教育警示教育
员工安全培训需求调查表
序号
培训类别
培训需求
人数
需求时间
备注
1
三级教育

20
有新员工时
2
安全生产责任制、安全生产管理制度、操作规程培训

20
1月
3
风险分级管控及隐患排查治理双重预防机制相关知识培训

20
2月
4
应急管理培训

20
3月
5
职业卫生培训

20
4月
6
《化工和危险化学品生产经营单位重大生产安全事故隐患判定标准》(安监总管三〔2017〕121号)

企业员工培训需求调查问卷

企业员工培训需求调查问卷

企业员工培训需求调查问卷第一章:员工基本信息 (2)1.1 员工个人资料 (2)1.1.1 姓名 (2)1.1.2 性别 (2)1.1.3 出生日期 (2)1.1.4 身份证号 (2)1.1.5 联系方式 (3)1.1.6 家庭住址 (3)1.1.7 教育背景 (3)1.1.8 工作经验 (3)1.2 岗位信息 (3)1.2.1 岗位名称 (3)1.2.2 岗位职责 (3)1.2.3 岗位级别 (3)1.2.4 所属部门 (3)1.2.5 上级主管 (3)1.2.6 岗位编制 (3)1.2.7 岗位薪资 (4)1.2.8 岗位福利 (4)第二章:培训需求总体情况 (4)2.1 培训需求频率 (4)2.2 培训需求类别 (4)第三章:专业技能培训需求 (5)3.1 技术技能培训 (5)3.2 管理技能培训 (5)第四章:通用技能培训需求 (6)4.1 沟通技巧培训 (6)4.1.1 培训目标 (6)4.1.2 培训内容 (6)4.1.3 培训方法 (6)4.2 团队协作培训 (6)4.2.1 培训目标 (7)4.2.2 培训内容 (7)4.2.3 培训方法 (7)第五章:岗位胜任能力培训需求 (7)5.1 岗位职责培训 (7)5.2 岗位技能提升 (8)第六章:个人职业发展培训需求 (8)6.1 职业规划培训 (8)6.2 职业技能提升 (9)第七章:企业文化建设培训需求 (9)7.1 企业价值观培训 (9)7.2 企业制度培训 (10)第八章:法律法规与安全培训需求 (10)8.1 法律法规培训 (10)8.2 安全生产培训 (11)第九章:心理健康与压力管理培训需求 (11)9.1 心理健康培训 (11)9.2 压力管理培训 (12)第十章:培训方式与时间安排 (12)10.1 培训方式偏好 (12)10.1.1 线上培训 (12)10.1.2 线下培训 (13)10.1.3 混合式培训 (13)10.2 培训时间安排 (13)10.2.1 培训周期 (13)10.2.2 培训频率 (13)10.2.3 培训时间安排 (13)第十一章:培训效果评估与反馈 (14)11.1 培训效果评估 (14)11.2 培训反馈与改进 (14)第十二章:其他建议与意见 (15)12.1 培训建议 (15)12.2 其他意见 (15)第一章:员工基本信息1.1 员工个人资料1.1.1 姓名员工姓名是其在公司内部以及对外交流中的唯一标识,用于记录、查询和沟通。

员工培训需求调查问卷表

员工培训需求调查问卷表

员工培训需求调查问卷表
尊敬的员工:
为了更好地了解您的工作需求和培训需求,提高公司的培训质量和效果,我们开展了一项员工培训需求调查。

我们诚恳地希望您能够认真填写下列问题,提供您宝贵的意见和建议,帮助我们更好地为您提供服务。

一、个人信息
1.您的姓名:
2.您的性别:
3.您的年龄:
4.您的职务:
5.您的工作部门:
二、您的工作内容
1.您的工作内容主要是什么?
2.在工作中,您遇到了哪些难题或问题?
3.您希望公司能为您提供哪些培训来解决这些问题?
三、培训需求
1.您对哪些方面感到需要进一步学习或提高?
2.您对哪些专业技能感到欠缺或不足?
3.您是否需要相关证书或资格认证?
4.您是否需要参加行业会议、展览或研讨会等活动?
四、培训形式
1.您希望培训采取哪种形式?(多选)
(1)现场授课
(2)在线学习
(3)自主学习
(4)个别辅导
(5)其他,请注明:
2.您希望培训的时间和地点是什么?
3.您希望培训的课程安排是什么?
五、培训效果
1.您希望培训达到哪些效果?
2.您如何评价公司目前的培训质量和效果?
3.您有哪些建议或意见,以提高公司的培训质量和效果?
六、其他问题
1.您对公司的管理制度、文化氛围、员工福利等方面有哪些建议或
意见?
2.您对公司的发展前景、竞争优势、市场前景等方面有哪些看法?。

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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

员工培训需求调查问卷表
☑调查目的
为帮助员工提高综合素质,同时提升企业的竞争力,人力资源部拟开展2017年度培训工作。

为使公司培训体系更符合员工需求,特进行此调查。

请填好此表后交给人力资源部。

☑您所填写的内容对我们开展公司培训工作很重要,感谢您的支持与配合!
第一部分个人资料
请您如实填写您的信息,有选项的,请将选项前的“○”划“√”。

注:在本公司工作6个月以内为新员工,超过6个月为老员工。

第二部分培训意愿调查
☒请您在相应的选项上划“√”:
1.若公司组织培训,您觉得是否必要
○非常必要
○有一定必要性
○无所谓
○没必要,是在浪费时间
2.若公司组织培训,您是否自愿参加
○是
○否
3.您愿意花多少时间来参加公司组织的培训
○1次/周
○2次/周
○1次/2周
○1次/月
○对培训频率没有要求
4.您觉得每次培训花多少时间合适
○30分钟
○1小时
○1小时30分钟
○2小时
○对时间没有要求
5.您希望公司组织培训的时间安排在
○周末
○随机进行,尽可能不要占用员工的休息时间○周一到周五的某个固定时间
○您的建议:
6.您在选择参加培训时,一般以什么为原则
○有利于个人职业发展
○现有岗位的实际需要
○自己的个人兴趣
○其他:
7.您喜欢什么样的培训方式
○授课形式
○互动参与形式
○实战演练形式
○经验分享形式
○研讨形式
○无所谓
如果您是基层以上管理者(组长、主管),请您继续填写8-11题:
8.您觉得您带领的团队是否有接受培训的必要
○非常必要
○有一定必要性
○无所谓
○纯粹是浪费时间
9.您是否积极安排您部门的员工参加公司统一培训
○是,本部门业务让位于公司统一培训
○是,不论是何种培训,必然有利于员工的整体素质的提高
○不一定,要看培训的主题和内容
○不一定,要看是否与本部门实际业务相冲突,本部门业务需要优先○其他: 10.您希望本部门员工什么时间参加公司统一组织的培训合适?
○周末
○随机进行,尽可能的不要占用员工的休息时间
○周一到周五的某个固定时间
11.在选择让您部门员工参加培训时,您一般以什么为原则
○员工自身的发展
○公司部门的需求
○服从公司的统一调配
如果您是中高层管理者,请您继续填写12题:
12.您对您的下级管理者有什么培训上的要求?
第三部分培训需求项目
1.您在您的工作中最大的困扰是什么,您觉得可以通过何种培训来帮助您解决
困扰?
2.您对您自身的能力提高有什么方面的培训需求?
3.对于以下的各个项目,请您选择出对您最为实用、最重要的项目,请在后面
划“√”,并按要求相应的填写后面一栏(可多选)
第四部分您的意见和建议
1.您觉得公司过去组织的培训吸引您吗?
○吸引
○不吸引
○部分吸引
2.在上述培训项目之外,您还希望了解哪方面的知识以及了解到什么程度?
3.您对培训还有哪些其他建议?
4.您有什么课程愿意与大家分享,请列出。

5.为了更好的工作,您认为您需要学些什么?
6.您怎样描述您的工作?再次感谢您的支持与配合!。

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