强化五项工作从源头上杜绝三违行为
“反三违”实施方案
“反三违”实施方案嘿，各位小伙伴们，今天我要给大家分享一份超级实用的“反三违”实施方案，这可是我根据十年方案写作经验精心打造的哦！下面咱们就直接进入主题，聊一聊如何有效地实施“反三违”策略。
一、目标设定咱们要明确一下“反三违”的目标。
简单来说，就是要在企业内部杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。
具体目标如下：1.降低违章行为发生率；2.提高员工安全意识；3.建立健全安全生产制度；4.提升企业整体安全管理水平。
二、实施策略咱们要谈谈具体的实施策略。
这里我会用到几个小，方便大家阅读和理解。
1.强化宣传教育宣传教育是提高员工安全意识的关键。
我们要充分利用各种渠道，如企业内部培训、宣传栏、网络平台等，加大对安全生产知识的宣传力度。
具体措施如下：（1）定期组织安全生产培训，让员工了解安全生产法律法规、企业规章制度及安全生产知识；（2）制作一批富有创意的安全生产宣传海报，张贴在企业显眼位置；（3）利用企业内部网络平台，定期推送安全生产相关文章和视频。
2.建立健全安全生产制度制度是保障安全生产的基础。
我们要对企业现有的安全生产制度进行梳理和完善，确保制度合理、有效。
具体措施如下：（1）组织专业团队，对企业现有安全生产制度进行评估和修订；（2）制定安全生产奖惩制度，鼓励员工积极参与安全生产管理；（3）加强安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产职责。
3.加强现场管理现场管理是防范违章行为的重要环节。
我们要加大对现场的监管力度，确保安全生产措施得到有效落实。
具体措施如下：（1）设立专门的安全生产监管机构，加强对现场的巡查和检查；（2）对重点部位和关键环节实行重点监控，防止违章行为发生；（3）开展安全生产大检查，对发现的问题及时整改。
4.培养安全文化安全文化是企业安全生产的灵魂。
我们要努力营造浓厚的安全文化氛围，让员工真正意识到安全生产的重要性。
具体措施如下：（1）举办安全知识竞赛、安全生产演讲比赛等活动，提高员工安全意识；（2）开展安全生产合理化建议活动，鼓励员工积极参与安全生产管理；（3）设立安全生产举报箱，鼓励员工举报违章行为。
2022年反三违方案管理制度
为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律(以下简称三违)现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据 ___省安全生产委员会办公室有关会议和文件精神，结合公司基础设施事业部生产实际情况，制定本制度。
“三违”行为是指在生产作业和日常工作中浮现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第二条各项目部要持续开展 ___部份管理人员中容易浮现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。
第四条各项目部要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用现场协调会、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。
第六条各项目部党群宣传部门和工会利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
第七条基础设施事业部及各在建项目部安监部、工会、共青团、女工___在开展的“安康杯”、“安全生产月”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容， ___开展活动。
第八条基础设施事业部及各在建项目部要落实“以人为本”的管理思想，及时掌握员工的思想动态(范本)，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，匡助员工解决工作和生活中的实际艰难，解除员工的后顾之忧，避免员工在工作中因耽心完不成任务等冒险违章。
基础设施事业部各在建项目在对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，还可参照基础设施部《安全事故和违规行为经济处罚办法》以及结合本项目部生产安全考核办法进行处罚。
“三违”行为反映到安全管理部门进行处罚。
第十条各项目部安全管理部门对浮现的“三违”行为向责任部门发出书面通知，由责任部门负责人___整改。
2023中小学校对于落实“五项管理”工作总结
2023中小学校对于落实“五项管理”工作总结2023中小学校对于落实五项管理工作总结2023年学校落实五项管理措施致家长的一封信收录于话题尊敬的各位家长：我校认真落实区教育和体育局《关于进一步加强普通中小学办学行为规范管理的通知》（教体【2023】17号）文件要求，坚决执行教育部、省市教育主管部门关于五项管理等办学行为的相关规定，有关工作要求、学校措施及落实情况向家长汇报如下：一、手机管理方面1.学生手机带入校园需由家长书面申请，无特殊情况不得带入校园。
发现未提出申请带入校园的手机，由班主任放置学生手机专存柜暂存，并告知家长，放学后还给学生，提醒家长加强管理。
2.学生手机不得带入课堂。
3.有手机保管柜，设在各级部级部主任处，对学生带入校园的手机统一保管。
4.有手机保管责任人，为级部主任。
5.有学生的公用电话，设置在传达室对需要的学生免费开放。
同时学校各办公室的电话全部对学生免费开放，同时班主任电话为家校沟通热线，便于学生和家长之间的联系。
6.教师不用手机布置作业，每天在教室黑板公示，学生自己记录。
7.教师不得要求学生利用手机完成作业。
（除部分上级要求的如：安全教育平台等线上学习，教师不自行布置使用手机的学习任务，学生使用手机需在家长监管下使用。
）8.学校对学生合理使用手机进行教育引导，组织合理使用手机专题教育班队会，并通过家长会和致家长一封信，引导家长进行教育和管理，形成家校教育合力。
9.学校将学生手机管理要求已通过班级QQ群、学校微信号、家长会和《致家长一封信》等方式告知各位家长，请各位家长知悉，并配合学校落实。
二、睡眠管理方面10.学校小学部上午第一节课上课不早于8:20。
11.学校中学部上午第一节课上课不早于8:00。
12.学校不要求学生提前到校参加统一的教育教学活动。
小学部8:10 8:20之间，为学生交作业、上厕所等上课前的准备时间，8:20，第一节课才正式上课。
初中部8:00第一节课才正式上课。
公司“反三违”活动实施方案
公司“反三违”活动实施方案为进一步贯彻落实集团及公司有关安全生产工作决策部署，严厉打击屡禁不止、屡罚不改等“三违”行为，根治违章顽疾，规范员工的安全生产行为，预防各类安全生产事故的发生，为公司“十四五”开好局、起好步，营造安全稳定的环境，特制定本活动实施方案。
一、总体要求认真贯彻落实有关安全生产重要论述，坚守安全红线意识和底线思维，树立“违章就是事故”的安全理念，着力构建“不敢违、不能违、不想违”的体制机制，使遵章守纪成为全体员工的自觉行动,让全体员工真正做到“四不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、保护他人不受伤害),全力推动和促进公司安全生产形势的平稳发展。
二、活动目标通过开展“反三违”活动，保持打击“三违”的高压态势，切实解决有章不循、执行不力、责任不实等问题，逐步使作业人员养成敬畏生命、敬畏法规、敬畏职责、自觉遵章守纪的良好习惯，在班组内、班组之间、厂矿之间营造自觉抵制、相互监督、相互提醒“三违”行为的良好氛围，真正实现“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的转变。
三、活动时间2022年2月23日-2022年12月31日四、组织保障公司成立“反三违”活动工作组。
组长:副组长:组员: 各单位分管安全、人力资源负责人;安全总监、安全监督管理部门、人力资源管理部门人员。
职责:安全监督管理部门:负责“反三违”活动的具体实施，对各单位工作开展情况进行监督与指导。
人力资源部门:负责违反劳动纪律行为的监督与指导。
五、活动内容“反三违”即:反违章指挥、反违章操作、反违反劳动纪律行为。
(一)违章指挥:主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
违章指挥具体包括:( 1 )生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员;(2)生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业;(3)生产经营管理人员发现违章不制止等。
如何抓三违工作总结
如何抓三违工作总结
三违工作是指违反规章制度、违反安全操作规程、违反安全生产管理制度的行为。
在工作中，要严格抓好三违工作，防止事故的发生，保障员工的安全。
下面就来总结一下如何抓好三违工作。
首先，加强宣传教育。
要通过各种形式，如会议、培训、宣传栏等，向员工宣
传三违工作的重要性，让他们自觉遵守规章制度，增强安全意识，做到自觉遵守规章制度。
其次，加强监督检查。
要建立健全三违工作的监督检查机制，明确责任人，定
期进行检查，及时发现问题并进行整改。
同时，要加强对重点部位和重点人员的监督，确保他们不发生违章行为。
再次，加强奖惩措施。
对于遵守规章制度的员工要及时给予表扬和奖励，激励
他们树立正确的安全意识；对于违反规章制度的员工要进行严肃处理，让他们知道违章行为是不允许的，从而形成警示效果。
最后，加强安全管理。
要加强对安全生产管理制度的落实，做好各项安全工作，确保安全生产，从源头上杜绝违章行为的发生。
总之，抓好三违工作是安全生产工作的重要一环，要加强宣传教育、加强监督
检查、加强奖惩措施、加强安全管理，从而确保员工的安全，保障生产的顺利进行。
希望大家都能够认真对待三违工作，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
反“三违”五项管理制度
反“三违”五项管理制度一、反“三违”目的“三违”行为是安全生产大敌，它是引发事故、甚至引发特大、重大事故的最主要、最直接的原因，也是日常安全生产管理中屡纠屡犯的顽疾。
惩治“三违”就是将事故消灭在未遂和萌芽状态，对确保装置安全生产具有重要意义。
为了有效杜绝“三违”现象，进一步强化安全生产稳定形式，规范和教育员工形成良好的安全习惯，特制定本制度。
二、“三违”定义凡在生产作业时间内、生产作业过程中、日常工作中出现的盲目性、盲从性、无知性、习惯性、管理性的违章指挥、违章操作、违反安全规定行为，均为“三违”行为。
三、反“三违”职责1、*****公司各级领导、各部门室管理人员均应认真履行安全生产责任制，高度重视、做好表率，在安全生产中带头抵制“三违”行为，并按规定进行反“三违”检查。
2、各生产单位的管理人员和指挥人员必须严格按照“五项制度”组织生产，杜绝违章指挥。
要定期组织本单位人员进行“三违”行为识别，开展自查自纠活动，对不安全行为和习惯性违章进行分析，制定纠正“三违”的措施，并组织落实。
3、安全员要做好本单位“三违”行为的检查、登记、统计、考核工作，对员工持续开展安全意识教育，树立“安全第一”的思想，增强职工自我保护意识，自觉遵章守纪。
4、组织工开展自查自纠、互纠互查活动，培养员工遵章守纪意识和习惯，每天班前会上要讲评反“三违”的人和事；各生产岗位操作人员和施工人员应自觉遵守劳动纪律、安全规定和操作规程，禁止在工作中因抢时间而冒险违章。
5、重点组织查处违章指挥、违章操作、违反安全规程的行为，并负责对“三违”行为人员进行教育、通报和处罚。
四、反“三违”目标1.各级管理人员引起高度重视、起到表率作用，在安全生产中能够带头抵制“三违”行为；2、广大职工安全生产意识和遵章守纪自觉性明显提高，能够自觉抵制“三违”行为；3、“三违”现象大幅度降低，重复违章和习惯性违章得到有效遏制；4、彻底消除“三违”行为留下的事故隐患，杜绝“三违”造成的各类事故。
反三违工作制度措施
标题：反三违工作制度措施一、总则为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本制度。
二、三违行为本制度所称“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
三、适用范围本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
四、反三违措施1. 加强安全生产培训和教育，提高职工的安全意识和安全技能，确保职工了解和掌握安全生产知识，减少违章行为的发生。
2. 制定和完善安全生产规章制度，明确安全生产责任，强化安全生产管理，确保各项安全生产措施得到有效执行。
3. 加强现场安全管理，严格执行安全操作规程，对违反安全操作规程的行为及时进行纠正和处理，防止事故的发生。
4. 强化对违章指挥的查处，对违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的行为，应立即制止并严肃处理。
5. 加强对安全生产设施和设备的维护保养，确保设施和设备安全可靠，防止因设备故障导致的事故发生。
6. 建立健全安全生产激励机制，对安全生产业绩突出的单位和个人给予表彰和奖励，对安全生产业绩较差的单位和个人进行批评和处罚。
7. 加强安全生产检查和隐患排查治理，对发现的安全隐患及时整改，防止事故的发生。
8. 建立健全应急预案，提高应对突发事故的能力，确保在事故发生时能够迅速有效地进行处置。
五、三违行为的处理1. 对发生违章作业行为的职工，应立即制止并进行批评教育，视情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 对发生违章指挥行为的领导或管理人员，应立即制止并进行批评教育，视情节轻重给予相应的纪律处分。
3. 对违反劳动纪律的职工，应立即制止并进行批评教育，视情节轻重给予相应的纪律处分。
六、责任追究1. 对发生事故的单位和个人，应严格按照事故调查处理规定进行调查处理，严肃追究事故责任。
“反三违”实施方案
“反三违”实施方案一、“反三违”工作的重要性“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）是导致各类安全事故的主要原因。
这些违规行为不仅危及员工的生命安全，也会对企业的正常生产经营造成严重影响。
因此，为了保障员工的生命财产安全，维护企业的稳定发展，我们必须坚决开展“反三违”工作。
二、工作目标通过实施“反三违”方案，有效减少和杜绝“三违”行为的发生，降低安全事故的发生率，营造一个安全、规范、有序的工作环境。
具体目标包括：1、提高员工的安全意识和合规操作意识，使全体员工充分认识到“三违”行为的危害性。
2、建立健全“反三违”工作的长效机制，确保“反三违”工作常态化、规范化。
3、在一定期限内，将“三违”行为的发生率降低至____%以下。
三、工作原则1、以人为本：注重对员工的安全教育和培训，引导员工自觉遵守规章制度。
2、预防为主：加强安全风险评估和隐患排查治理，从源头上预防“三违”行为的发生。
3、综合治理：整合各部门的资源和力量，形成协同工作的合力。
4、严格执法：对“三违”行为零容忍，发现一起，处理一起。
四、组织领导成立“反三违”工作领导小组，由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。
领导小组负责统筹协调“反三违”工作的开展，制定工作计划，监督工作落实情况，研究解决工作中遇到的重大问题。
五、具体措施1、加强宣传教育（1）通过召开专题会议、举办安全培训、张贴宣传海报等形式，广泛宣传“三违”行为的危害性和“反三违”工作的重要性，提高员工的安全意识和合规操作意识。
（2）组织员工学习安全规章制度和操作规程，使员工熟悉掌握工作中的安全要求和操作规范。
（3）定期开展安全事故案例分析，通过剖析典型案例，让员工深刻吸取教训，增强自我约束能力。
2、完善规章制度（1）对现有的安全规章制度和操作规程进行全面梳理和修订，使其更加完善、合理、具有可操作性。
（2）明确“三违”行为的具体表现和处罚标准，为查处“三违”行为提供依据。
反三违管理措施
反三违管理措施在生产工作中，“三违”现象——违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，是导致各类事故发生的重要原因。
为了保障员工的生命安全，提高生产效率，维护企业的稳定发展，必须采取有效的反三违管理措施。
一、加强安全教育培训1、定期组织员工参加安全知识讲座和培训课程，让员工了解“三违”行为的危害以及正确的操作流程和安全规范。
培训内容应涵盖安全生产法律法规、企业安全规章制度、安全操作规程、事故案例分析等方面。
2、采用多样化的培训方式，如现场演示、视频教学、模拟演练等，增强培训的趣味性和实效性，使员工更容易理解和掌握安全知识。
3、对新员工进行入职安全教育，考核合格后方可上岗；对老员工进行定期复训，不断强化安全意识。
二、完善安全管理制度1、建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责和义务，确保责任落实到人。
2、制定详细的安全操作规程和作业指导书，规范员工的操作行为，避免因操作不当引发事故。
3、建立安全检查制度，定期对生产现场进行检查，及时发现和纠正“三违”行为。
三、强化现场安全管理1、加强生产现场的监督检查，安排专人进行巡查，及时发现和制止“三违”行为。
对于发现的“三违”行为，要当场进行纠正，并给予相应的处罚。
2、在危险区域设置明显的安全警示标识，提醒员工注意安全。
3、为员工提供必要的安全防护用品，并确保其正确佩戴和使用。
四、建立激励机制1、设立安全奖励制度，对遵守安全规定、及时发现并排除安全隐患的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和主动性。
2、对于举报“三违”行为的员工给予一定的奖励，鼓励员工相互监督。
五、营造良好的安全文化氛围1、通过宣传栏、内部刊物、微信群等渠道，广泛宣传安全知识和反“三违”的重要性，提高员工的安全意识。
2、组织开展安全主题活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛等，增强员工的参与感和责任感。
3、领导以身作则，带头遵守安全规定，营造良好的安全文化氛围。
六、加强对管理人员的管理1、对管理人员进行安全管理培训，提高其安全管理水平和能力。
“反三违”攻坚作战专项整治实施方案
“反三违”攻坚作战专项整治实施方案“三违”现象是严重危险公司安全生产和制约公司安全发展的顽症，到了必然解决，也必须解决的阶段，为了从根本上杜绝“三违”现象，消除事故隐患，规范从业人员安全行为，有效预防和杜绝各类事故的发生。
经研究，决定在全公司范围内开展发“三违”攻坚作战专项整治。
一、工作目标坚持“突出重点、标本兼治、注重长效”的原则开展专项整治，强化生产作业现场监管力度，增强基层管理人员安全责任意识，提高基层管理能力，不断加大安全管理执行力；进一步加深员工对“三违”危害性的认识，员工安全行为逐步规范，并形成遵章守纪的行动自觉，有效控制和减少“三违”行为，习惯性违章和红线违章得到全面遏制和杜绝；全面夯实公司安全管理基础，提升公司安全生产管理水平，确保安全生产形势平稳。
二、整治时间和范围整治时间：4月15日至6月30日整治范围：公司各部室及相关方单位各项生产活动，突出重点对道路交通、高风险作业、危货作业、特种设备管理、港内施工，严打“三违”行为。
三、组织领导为确保反“三违”攻坚作战专项行动有序开展，圆满完成整治目标任务，成立以公司安全生产委员会为专项行动领导小组。
领导小组下设工作执行小组，由安全环保部经理为组长，各部室安全生产督导员为执行小组成员，负责专项行动的具体组织、策划、实施及监督检查。
四、重点整治内容（一）严打“三违”行为1、严打违章指挥。
违章指挥是指各级管理人员违反安全生产方针、政策法规、规章制度、安全操作标准、规程和有关规定，安排或指挥生产的行为。
如：指挥未经培训合格的人员上岗作业；无安全操作规程和措施，或者规程和措施未落实而安排人员作业；强令冒险作业；不按规定审查、批准作业方案和安全措施；对已发现的事故隐患不及时采取措施；明知存在重大事故风险不采取防范措施等。
违章指挥的主体是公司内对生产、作业有决策、组织、管理职责和指挥权限的人员，包括对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员等。
反三违工作的八项举措
反“三违”工作的八项举措反“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）是一项重大、艰巨、长期、复杂的工作，任何人、任何时间、任何环境都不可放松。
根除事故隐患必须首先根除“三违”行为，尤其是习惯性违章，把反“三违”作为当前安全管理的重点工作，形成人人讲安全、人人懂安全、人人会安全、人人都对安全负责的工作氛围。
使全体职工真正树立起“违章就是隐患，违章就是事故”的思想，实现个人无违章、岗位无隐患、班组无异常、单位无事故。
有效的反“三违”工作首先要树立科学的观念：一是牢固树立“任何偏差都是可以纠正的，一切事故都是可以控制和避免”的观念，二是牢固树立“安全首先源于责任心-即遵章守纪”的观念，从源头上杜绝事故的发生。
并牢牢把握反“三违”工作的特点，时刻掌握工作的主动权。
这里就反“三违”工作拾遗补缺，列举八项有效举措，为同仁抛砖引玉。
一、企业领导是关键“'三违'除不除，关键在干部”，开展反“三违”工作要以领导为龙头，从各级领导抓起。
一方面抓好领导干部安全责任的落实到位，把约束干部安全行为贯彻于安全生产管理的全过程。
各级管理干部在安全生产中担负着重要职责，他们的安全责任落实得如何，不仅影响着安全生产的好坏，而且在群众中具有导向和示范作用，因此，各级领导干部应在安全生产中切实履行管理责任，在生产现场把好安全生产指挥关和管理关。
另一方面是要求各级领导运用现代管理方法，按照“分级管理、分线负责”的原则，对“三违”实行全员、全方位、全过程、全天候综合治理，把反“三违”纳入安全生产责任制之中。
做到层层抓、层层落实，并与经济责任制挂钩，使安全生产责任制的约束作用和经济责任制的激励作用有机地结合起来，形成反“三违”的强大推动力,充分发挥领导和龙头作用。
二、宣传教育为先导宣传教育就像人的喉舌，在安全工作中起着举足轻重的作用。
首先要充分发挥舆论工具的作用，广泛开展反“三违”宣传。
利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和重要性，违章违纪的危害性。
“反三违”实施方案
“反三违”实施方案一、引言“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。
这些行为不仅严重威胁着员工的生命安全和身体健康，也给企业的正常生产经营带来了极大的隐患。
为了有效遏制“三违”现象，保障企业的安全生产和稳定发展，特制定本“反三违”实施方案。
二、实施目标通过开展“反三违”活动，实现以下目标：1、提高员工的安全意识和自我保护能力，使员工充分认识到“三违”行为的危害性，自觉遵守各项安全规章制度。
2、杜绝各类违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为，减少事故的发生，确保企业的安全生产。
3、建立健全“反三违”长效机制，形成良好的安全生产氛围，促进企业安全文化的建设。
三、实施范围本方案适用于企业内所有部门和员工。
四、“三违”行为的定义及表现形式（一）违章指挥是指企业管理人员违反安全生产法律法规、规章制度和操作规程，指挥员工进行冒险作业的行为。
主要表现形式包括：1、不具备相应资格或未经授权指挥他人进行特种作业。
2、指挥员工在安全防护设施不完善、安全条件不具备的情况下进行作业。
3、强令员工违反操作规程或违反劳动纪律进行作业。
（二）违章操作是指员工在生产作业过程中违反安全生产法律法规、规章制度和操作规程的行为。
主要表现形式包括：1、未经培训或未取得相应资格证书擅自上岗操作。
2、不按照操作规程进行操作，如超速、超载、超压运行设备等。
3、在设备运行时进行维护、检修、清扫等作业。
（三）违反劳动纪律是指员工在工作中违反企业的劳动纪律和工作制度的行为。
主要表现形式包括：1、迟到、早退、旷工。
2、工作时间内饮酒、睡觉、玩手机等与工作无关的行为。
3、不服从工作安排，擅自离岗、串岗。
五、“反三违”的具体措施（一）加强宣传教育1、利用宣传栏、内部刊物、微信群等多种渠道，广泛宣传“三违”行为的危害性和“反三违”的重要性，提高员工的安全意识。
2、定期组织员工进行安全培训，学习安全生产法律法规、规章制度和操作规程，使员工熟悉并掌握相关知识。
强化五项工作从源头上杜绝三违行为
强化五项工作从源头上杜绝三违行为强化五项工作，是指企业要在质量、安全、环保、职业健康安全和信用合规等五个方面进行全面的管理和监督，以达到生产经营活动的合法合规化，促进企业可持续发展。
其中，职业健康安全是企业管理的重要组成部分，关系到员工的身体健康和生命安全。
企业必须加强职业健康安全的管理，从源头上杜绝三违行为，保障员工的生命安全。
一、强化宣传教育企业要定期开展职业健康安全知识培训，让员工深入了解职业病、安全生产、突发事件应对等方面的知识，提高职工的安全意识和能力。
同时，要加强现场警示标识，明确禁止吸烟、禁止饮酒、禁止碰火和其他有害行为，提醒员工警惕职业健康安全方面的风险。
二、健全制度机制企业要制定职业健康安全管理制度和应急预案，明确责任部门和责任人，建立管理机制，及时发现、排除职业健康安全隐患。
对职业健康安全责任不到位的员工要给予纪律处分。
三、加强设备维护企业要加强设备维护，确保设备的正常运行。
定期开展安全检查，发现问题及时处理，及时更换老化设备。
同时，要保证员工使用安全器具，如手套、口罩等，防止安全事故的发生。
四、加强卫生管理企业要加强工作场所的卫生管理，定期清理垃圾和污水，做到定期消毒。
同时加强员工的个人卫生管理，鼓励职工养成良好的卫生习惯，保障员工的健康。
五、加强监督管理企业要建立健全职业健康安全监督机制，加强对员工的职业健康安全监督和管理。
发现违规行为及时纠正，对违规行为惩处到位，形成有效的监督机制，从源头上杜绝三违行为。
企业要加强职业健康安全管理，从源头上杜绝三违行为。
只有保障员工的职业健康和安全，才能更好地推动企业的可持续发展。
《关于开展反三违活动方案》
《关于开展反三违活动方案》实施方案最近以来，园区多家企业发生安全生事故，造成了严重的经济损失和人员伤亡，而发生事故的原因都是由于违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等违规违纪行为造成的，这也给我们公司的安全稳定运行敲响了警钟，“三违”现象不消除，安全生产就得不到保证，公司就难以发展，为进一步强化安全管理，全面提高职工的安全技术素质和公司的管理水平，有效的防止各类事故的发生，确保公司生产安全、稳定、及可持续性发展，特制定反“三违”活动实施方案。
一、活动主题反三违、强意识、除隐患、保安全二、组织领导为保证反“三违”活动的有序推进，加强活动的组织领导，成立反“三违”活动领导小组：组长：邓长空副组长：徐恒涛何大勇颜北峰邱晓忠成员：喻国中赵春岭邵万军李忠国王卫东韩晓丽卢永红张彦祥杨竹林孔祥魁范建根吴长根许军陈跃龚兴浩王波于长青陈国强金耀明办公室设在hse部主任：喻国中（兼）三、活动目标通过深入开展安全生产“反三违“活动，提高各部门负责人安全责任意识和全体员工安全防范意识，进一步健全、完善安全生产管理制度和安全操作规程，遏制“三违”现象的发生，规范各项安全设施设备，消除安全隐患，消除人的不安全行为，从而规范员工养成良好的工作行为，有效防范安全事故。
四、活动范围全公司各部门、各车间五、活动时间自xx年5月7日至12月30日止六、活动计划及安排此次活动分为五个阶段第一阶段：宣传、动员、部署（5月7日——5月14日）下发活动通知，部署反“三违”活动。
各部门在5月14日下班前，上报各部门反“三违”活动计划，各部门车间利用班前班后会、宣传栏、黑板报宣传反“三违”活动，做到广泛动员，大力宣传，人人皆知，全员参与。
第二阶段：培训、学习、教育（5月15日——5月25日）以部门、车间为单位，主要领导亲自动员，组织学习公司的安全规章制度、交通安全、职业健康安全、工艺规程、安全操作法、事故案例分析与应急处理能力、设备维护保养等专业技术知识，加强员工的安全生产法制观念，提高安全意识，充分认识“三违”对公司及个人的危害，进一步提高员工的技术业务水平及公司管理水平，提高员工的遵章守纪的自觉性。
三违是哪三个
三违是哪三个
“三违”现象是指：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
《中华人民共和国安全生
产法》第五十一条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、
控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性
违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
反违章首先必须领导注重，全员参予。
必须秉持“以人为本、从我做起”的理念，以
健全“三项制度”为核心，以杜绝“三违犯罪行为”为重点，以同时实现“三个转型”为
标准，以构成一流安全文化为目的。
扎实做好“三违”的方法：
1、强化行政执法，加强压制力度。
秉持强化宣传教育、依法打击与科学防控二者统一。
把非常有限的稽查力量向一线弯曲，实行有力措施严厉打击乱张乱张贴大广告、乱涂
口误、乱违建建好、违章占到道经营等违法行为，对明知故犯违反规定者限期自查或依法
不予拆毁、清扫。
2、加强交通管理，力保畅通整洁。
加强管理交通秩序，对违法乱停乱放进行专项整治，保证街道畅通整洁。
3、强化垃圾清运，稳固洁净成果。
实际分割洁净区域，由有关部门分片包干，确保
责任区洁净整洁；著重科学安排垃圾清运时间节点和线路，保证北顶垃圾场或垃圾箱的臭
味不影响人民群众的工作和生活。
规范操作行为 杜绝“三违”现象
规范操作行为杜绝“三违”现象摘要：深入分析“三违”行为带来的危害，查找“三违”现象发生的原因，从提高意识、规范操作和强化管理三方面入手，杜绝“三违”行为的发生。
关键词：安全“三违” 危害分析防范措施海因里希对7.5万起伤亡事故发生的原因分析后发现，天灾只占2％，人为因素占98％。
某单位对2010年上报的16起事故进行分析，15起是“三违”行为造成的，占93.8%；对管辖区域内发生的16起承包商事故进行分析，全部是由违章操作、违章指挥造成的，占100%。
由此可见，“三违”是造成生产安全事故的重要根源之一，规范全员安全行为是安全工作的重点，是杜绝“三违”的前提和基础，是保证安全生产的关键和根本。
1 “三违”产生的原因及危害“三违”是指违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。
“习惯性违章”是“三违”的常见表现形式。
“习惯性违章”是指员工在较长时期内“听惯了、看惯了、干惯了”而逐渐养成的，不按操作规程或规范动作执行并带有一定经验主义的习惯性操作行为。
这些行为在不断地重复发生，具有较强的“危害性”和“顽固性”，极易造成各类事故。
1.1 “三违”的形成原因“三违”形成原因主要有心理因素、传统因素、技能局限、技术水平、管理缺陷等。
心理因素主要有：麻痹心理、投机心理、侥幸心理、逞能心理、盲目心理、烦躁心理等。
传统因素主要有：工业化初期，在“大干快上”和片面强调人的主观能动性的思想指导下，“只要结果、不要过程”，即使违章操作导致伤亡，仍然作为正面典型被表扬和鼓励，致使一些违章作业习惯潜移默化地沿袭下来。
技能局限主要有：一是安全操作规程和操作技能“不懂、不知、不会”而导致违章。
二是新技术、新工艺投入使用和新操作规程的培训教育不能协调发展，导致违章操作。
三是文化氛围对个体的影响。
师傅、班长或技术负责人的违章操作、违章指挥对其他员工尤其是新员工造成潜移默化的影响导致违章。
技术水平局限方面主要有：一是受技术水平制约，不安全状态整改及技术改造、更新不及时，生产过程中导致违章；二是安全工器具或劳动保护用品配备不合理，员工在使用过程中感到别扭难受，而不愿意佩带、使用或不能按要求使用，从而导致违章。
反“三违”专项治理工作方案
反“三违”专项治理工作方案一、背景与目标近年来，我国企业安全生产事故频发，很大程度上源于“三违”（即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）现象的普遍存在。
为切实加强安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，特制定本专项治理工作方案。
二、工作原则1.突出重点，强化责任。
聚焦关键环节，明确责任分工，确保治理工作落到实处。
2.综合治理，源头管控。
坚持预防为主、综合治理，从源头上消除“三违”现象。
3.严格执法，强化惩戒。
对违反安全生产法律法规的行为，依法予以查处，形成震慑。
4.广泛宣传，营造氛围。
加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识，营造浓厚治理氛围。
三、治理内容1.违章指挥：重点治理企业负责人、管理人员和班组长等人员在生产过程中，违反安全生产法律法规、企业规章制度，强令、指使员工进行危险作业的行为。
2.违章作业：重点治理员工在生产过程中，不按操作规程、作业指导书等规定进行作业，使用不符合安全要求的设备、工具、材料等行为。
3.违反劳动纪律：重点治理员工违反企业制定的安全生产规章制度、劳动纪律，擅离岗位、串岗、酒后作业等行为。
四、工作措施1.加强组织领导。
成立专项治理工作领导小组，明确工作职责，统筹协调各方力量，确保治理工作顺利推进。
2.制定实施方案。
结合企业实际情况，制定具体可行的治理方案，明确治理目标、任务、措施、时间节点等。
3.开展宣传教育。
利用宣传栏、网络、会议等多种形式，广泛宣传安全生产法律法规、企业规章制度，提高员工安全意识。
4.强化培训考核。
对管理人员、班组长、员工进行安全生产培训，提高安全生产技能，定期进行考核，确保培训效果。
5.加强现场监管。
加大安全检查力度，对生产现场进行全面排查，发现问题及时整改，防止“三违”现象发生。
6.严格责任追究。
对违反安全生产法律法规、企业规章制度的行为，依法予以查处，严肃追究相关责任人责任。
7.建立激励机制。
对在治理工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励，激发员工积极参与治理工作的积极性。
杜绝“三违”教育
杜绝“三违”安全教育定义：“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。
一、违章指挥主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。
二、违章作业主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。
违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。
三、违反劳动纪律主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。
违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。
要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。
违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。
作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。
违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。
这句话很好地诠释了事故与违章的关系。
根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。
违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。
如何加强“三违”行为管理和改进预防措施
如何加强“三违"行为管理和改进预防措施【摘要】本文主要阐述了“三违”产生的原因，并就日常安全管理中存在的“三违”现象进行系统的剖析，结合石油企业安全管理现状,针对反“三违”制定可靠的预防措施，从而控制和减少“三违"现象，达到安全生产零伤害、零事故目标。
【关键词】“三违”识别原因分析预防措施1。
前言员工遵章守纪,是实现安全生产的基础。
因此，员工在生产过程中，不仅要有熟练的技术，而且必须自觉遵守各项操作规程和劳动纪律。
著名的海因里希法则（300：29：1)告诉我们：当生产中存在300个隐患或违章,必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障当中，必然包含有一起重伤、死亡或重大事故。
由此可见，所有的事故苗头大多是由一系列的“三违”作业造成的，“三违不除，安全不稳”,为了根治“三违”顽症，我们制定了详细的安全规章制度和各项作业操作规程,开展各种形式的安全检查和丰富的安全宣传教育活动,成立安全环保监督部并配备专职安全监督员等制度的完善、不定期的安全督查加上安全培训和全面详细的操作规程、风险辨识等，已经在石油企业安全管理中,形成了一道无形的安全屏障。
但在现实工作和历次检查中,“三违”现象却屡查屡有，那么杜绝和预防“三违"现象,是石油企业安全生产的前提保障。
2.“三违”的定义、原因分析和措施俗话说，“三违"不反，事故难免.在生产建设过程中发生的伤亡事故大多是由于“三违”引起的，因“三违”造成的伤亡事故占80％以上。
我们现行的管理方式多采用对“三违”人员进行经济处罚。
这种做法其实并不能真正取得很好的效果，对“三违"人员处理轻了，好像麻醉药，只管一阵子，收不到长久的效果；处罚重了,容易激起他们的逆反情绪，反而不利于安全生产，并引起人员不辞而别，引发员工队伍不稳定。
因此反“三违”是石油企业面临的一项艰巨任务，是安全工作的当务之急，同时也是遏制事故的强有力措施之一。
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强化五项工作从源头上杜绝三违行为
集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
强化五项工作从源头上杜绝“三违”行为俗话说：“安全是企业的基石”。
安全作为煤矿的天字号工程，更是煤矿生产中的永恒主题。
但如何才能做好安全呢？纵观全国煤矿发生的各类安全事故以及发生在身边的多起事故，毫不夸张地说有90%以上的安全事故都是由于“三违”行为而引起的。
因此，治理“三违”势在必行、刻不容缓。
现在集团公司、矿都在轰轰烈烈地开展“三违”治理活动，作为在煤矿工作近20年的专业技术人员、作为一名中层管理干部，我认为应从以下几点杜绝“三违”行为：
一、强化职工思想教育，从思想源头杜绝“三违”行为。
思想是一个人的灵魂，是其工作的指导方向。
因此，强化职工思想教育是杜绝“三违”行为的必由之路。
一方面，要充分利用各种会议、媒体向职工灌输安全理念、安全文件精神，使职工牢固树立安全工作的思想。
另一方面，要带领职工深入学习、熟记“三违”行为的界定范围，使职工真正明确哪种行为是“三违”行为。
记得去年治理“三违”期间，在井下查处某个工人“三违”，当与检查人员询问他时，他都不清楚自己的行为是“三违”行为。
因此，要强化灌输“三违”界定范围，从思想认识源头杜绝该类行为的发生。
二、加强职工的业务技术培训，从技术源头遏制“三违”行为。
职工业务技术的高低，直接影响到职工工作是否标准和规范。
一方面，要提升技术人员的业务素质，使其在制定技术措施时，更加科学、严谨、周密、规范，从而为施工人员指明正确的工作方法、步骤，预防不规范行为的发生。
另一方面，在职工中大力开展“学、练、比、评”活动，以岗位练兵、技术比武的形式提高职工的业务技能素质，从而规范其工作行为，减少“三违”现象的发生。
三、加大生产场所的质标化建设，从环境源头遏制“三违”行为。
生产场所环境的优劣，直接影响到职工的工作情绪，进而影响其工作行为。
良好的工作环境会使职工信心百倍地干好工作，而较差的工作环境容易使职工产生敷衍了事的思想。
因此，应加强生产场所的环境治理，提高质标化建设水平，精心打造优美的工作环境，激发职工精心工作的热情，从而降低“三违”行为的发生。
四、细化各项工作制度，从制度源头遏制“三违”行为。
不论是社会、集体，还是企业，制度是束缚个人不规范行为、指导个人行为规范最根本的做法。
“没有规矩不成方圆、没有制度就无法管理”，但制度成效的高低一方面取决于执行力度的大小，另一方面还取决于制度本身制定的是否科学合理、包含全面。
因此，按照精细化管理
的要求对各项制度进行细化，力求渗透到工作中的每一个细微环节，从而在工作中细致地约束职工的行为，杜绝“三违”现象的发生。
五，加大制度、措施的执行力度，在工作中遏制“三违”行为。
任何制度、措施的出台，都只是表面现象，最终还要靠执行力去实现它要取得的效果，因此说任何事重在落实和兑现。
作为切实做好煤矿安全工作最有效的措施——治理“三违”行为，各级干群更要加大其执行力度，严落实、细兑现，力争使“三违”行为在矿井中降至最低程度，使矿山的各项工作稳健和谐地发展。